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  • 蘇州 | 經驗不限 | 學歷不限 | 提供食宿
    國際高端酒店/5星級 | 100-499人
    • 投遞簡歷
    【崗位職責】 1. 保證酒店內所有人員的人身安全和財產安全，確保酒店安全的經營環(huán)境。 2. 遵循所有安全政策和方針，確保每位保安人員明確其工作職責。 3. 巡視所有區(qū)域并做好詳細記錄，避免安全事故發(fā)生。 4. 健全安全和消防條例；完成材料的收集和檔案整理工作。 5. 對安全消防各類設施、設備、器材等進行檢查、維護、保養(yǎng)。 6. 配合當?shù)毓膊块T的工作，一旦發(fā)生問題要協(xié)助調查。
  • 廈門 | 2年以上 | 中專 | 提供食宿
    • 五險一金
    • 包吃包住
    • 帶薪年假
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    • 人性化管理
    • 管理規(guī)范
    • 崗位晉升
    • 技能培訓
    國際高端酒店/5星級 | 100-499人
    • 投遞簡歷
    【崗位職責】 保證酒店內所有人員的人身安全和財產安全，確保酒店安全的經營環(huán)境。 遵循所有安全政策和方針，確保每位保安人員明確其工作職責。 做好酒店員工的安全培訓。 巡視所有區(qū)域并做好詳細記錄，避免安全事故發(fā)生。 健全安全和消防條例；完成材料的收集和檔案整理工作。 對安全消防各類設施、設備、器材等進行檢查、維護、保養(yǎng)。 配合當?shù)毓膊块T的工作，一旦發(fā)生問題要協(xié)助調查。 【崗位要求】 ?？萍耙陨蠈W歷。 有同檔酒店保安工作1年以上經驗，接受過酒店保安培訓，有一定的管理經驗。 具有一定的文字功底，有簡單的英語對話能力。 熟悉有關安全保衛(wèi)工作知識，有較強理解與判斷能力，頭腦清醒，辦事敏捷，具有語言組織能力，善表達。
  • 蘇州 | 經驗不限 | 學歷不限
    國際高端酒店/5星級 | 100-499人
    • 投遞簡歷
    【崗位職責】 1. 遵守酒店員工手冊及酒店的規(guī)章制度。 2. 完成崗位工作任務，保障酒店、員工、客人的安全。 3. 值守消防和監(jiān)控設備，及時發(fā)現(xiàn)和處理各種報警。 4. 發(fā)生火情時執(zhí)行酒店的消防應急程序。 5. 準確操作中控室的各種設備，處理發(fā)生在酒店的緊急情況。 6. 確保在規(guī)定的時限內完成工作。
  • 深圳 | 經驗不限 | 學歷不限 | 提供食宿
    • 包吃包住
    • 五險一金
    • 帶薪年假
    • 管理規(guī)范
    • 崗位晉升
    • 技能培訓
    • 節(jié)日禮物
    • 員工生日禮物
    • 人性化管理
    國際高端酒店/5星級 | 100-499人
    • 投遞簡歷
    【崗位職責】 1、全面負責酒店防損部的日常運營和管理工作，制定并執(zhí)行防損策略和流程，確保酒店資產安全。 2、監(jiān)督和檢查酒店各區(qū)域的安保措施，包括但不限于消防系統(tǒng)、監(jiān)控設備、門禁系統(tǒng)等，確保其正常運行。 3、組織并實施酒店內部安全培訓，提高員工的安全意識和應急處理能力。 4、調查和處理酒店內發(fā)生的安全事件、盜竊、糾紛等突發(fā)事件，并撰寫詳細報告。 5、與當?shù)毓?、消防等相關部門保持良好溝通，確保酒店符合法律法規(guī)要求。 6、定期對酒店安全風險進行評估，提出改進建議并落實整改措施。 7、管理防損部團隊，包括排班、績效考核及人員培訓，確保團隊高效運作。 【崗位要求】 1、具備較強的安全管理意識和風險防控能力，熟悉酒店行業(yè)安全管理工作流程。 2、優(yōu)秀的溝通協(xié)調能力，能夠高效處理突發(fā)事件并與各部門協(xié)作。 3、具備團隊管理經驗，能夠帶領團隊完成安全防損任務。 4、熟悉消防、安防等相關法律法規(guī)及操作規(guī)范。 5、責任心強，工作細致，具備較強的抗壓能力和應變能力。 6、有酒店或相關行業(yè)防損、安保工作經驗者優(yōu)先。

  • 防損員
    3.8千-4.5千
    蘇州 | 經驗不限 | 學歷不限
    • 五險一金
    • 帶薪年假
    • 崗位晉升
    • 年度旅游
    • 包吃包住
    • 管理規(guī)范
    • 節(jié)日禮物
    • 技能培訓
    • 員工生日禮物
    • 人性化管理
    • 投遞簡歷
    崗位職責： 1.負責為住店或店外客人創(chuàng)造一個安全可靠的環(huán)境; 2.協(xié)助防損主管對部門的當值崗位安全負責;所有要求防損員跟進的，都須準確無誤地跟進并完成工作任務; 3.當班沒有防損主管值班時，代理主管職務;貫徹執(zhí)行防損部相關工作; 任職要求： 1 有消防證，或者有四五星酒店工作經驗者，退伍軍人優(yōu)先； 2.能夠接受長期室外環(huán)境工作，適應長時間站立或行走的工作要求； 3.溝通能力強，吃苦耐勞，有服務意識，身體素質強。 做五休二，包吃包住，宿舍環(huán)境佳，五險一金，工作地點：淀山湖喜來登大酒店
  • 西寧 | 5年以上 | 本科 | 提供食宿
    • 五險一金
    • 節(jié)日禮物
    • 技能培訓
    • 帶薪年假
    • 崗位晉升
    • 午餐補貼
    • 管理規(guī)范
    國內高端酒店/5星級 | 50-99人
    • 投遞簡歷
    作為絲路夢享號豪華旅游列車的核心團隊負責人，全面協(xié)助運營總監(jiān)總監(jiān)統(tǒng)籌客戶全程優(yōu)質體驗的落地與運營優(yōu)化。結合"晝游夜行"的列車特色，以千年絲路文化為基底，打造"一站式餐飲、住宿、文娛、休閑"的沉浸式體驗。? 三、核心職責? 1.戰(zhàn)略執(zhí)行與產品創(chuàng)新（協(xié)助產品總監(jiān)）? - 協(xié)助制定年度度假產品規(guī)劃，重點開發(fā)絲綢之路沿線文化主題線路（如沙漠、鹽湖、戈壁等特色地貌體驗），確保產品差異化競爭。 ?- 協(xié)助高端旅游產品全生命周期管理，配合產品總監(jiān)完成包括市場調研、供應商談判（如景區(qū)、非遺工坊合作）、成本測算及定價策略。? - 定期分析客群畫像（如高凈值家庭、文化愛好者），迭代產品服務標準，豐富車上及地面的產品、活動。? 2. 溝通協(xié)調車上資源- 統(tǒng)籌客戶旅行體驗的全流程，涵蓋客房預訂、餐飲供應、文娛活動（如列車導覽、文化講座）等模塊； ?- 建立跨部門協(xié)作機制，與廚務、客房、餐飲等部門聯(lián)動，確保賓客全程 24 小時尊享服務。 ?- 監(jiān)控運營數(shù)據(jù)（如入住率、客戶滿意度），運用數(shù)據(jù)分析工具識別服務痛點，提出產品迭代的合理化建議，負責服務流程升級。 ?- 快速響應客戶反饋，根據(jù)行程的實際情況做動態(tài)調整。? 3. 團隊管理與人才培養(yǎng) ?- 管理 10 人-15 人團隊（度假大使及兼職導游），優(yōu)化行程動線、制定培訓計劃、優(yōu)化講解詞、制定績效考核體系，提升人效及人服比。 ?- 建立人才梯隊，通過"導師制"培養(yǎng)兼具文化底蘊與服務意識的復合型人才。? 4.供應商管理? - 制定地接團隊的工作流程及工作標準，對地接團隊的配合銜接工作做好培訓。 ?- 建立供應商評估管理機制，對供應商的銜接工作做好要求和對接，評估每班期供應商工作的完成質量，為付款對賬提供依據(jù)。 ?五、任職要求 ?1. 專業(yè)背景 ?- 本科及以上學歷，旅游管理、文化產業(yè)管理、酒店管理等專業(yè)優(yōu)先，需具備 5 年以上高端旅游行業(yè)管理經驗（如奢華酒店、郵輪或文旅項目）。 ?- 熟悉鐵路旅游法規(guī)及文旅行業(yè)政策，參考景區(qū)項目管理中"法規(guī)政策應用"能力。? 2. 核心能力? - 文化敏感度：對絲綢之路歷史、沿線民俗文化有深刻理解，能將文化元素轉化為可體驗的旅游產品。? - 資源整合力：擁有景區(qū)、酒店、非遺機構等資源網絡，可快速落地文化合作項目。 ?- 跨部門協(xié)作：具備處理復雜事務的能力，協(xié)調例如銷售、總部OP、車上各部門的資源，跨部門協(xié)同為客戶提供滿意的旅行體驗。? - 外語能力：英語作為工作語言。 ?3. 職業(yè)素養(yǎng) ?- 抗壓能力強，適應高頻出差，需具備"結果導向"與"創(chuàng)新思維"。- 接受過管理系統(tǒng)培訓。? 六、工作地點西寧總部（定期隨列車線路出差）
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