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·?通過信息技術的影響，培訓和運作，保護和使酒店利益最大化； ·?通過采購和對維護服務合同的協(xié)商最大限度的減少成本； ·?尋找機會增加收入； ·?確保任一系統(tǒng)用戶權限開通前已被授權，每月審核用戶使用報告，確保已被正確使用； ·?負責及時準備和提交所有信息技術預算； ·?根據已同意的計劃，負責管理和控制所有信息技術費用； ·?盡可能按照既定的標準，提供最好的信息技術服務； ·?按希爾頓國際最低定義標準，執(zhí)行和開發(fā)網絡服務； ·?按照定義標準，最低風險地解決客人的信息技術疑問，提高賓客滿意度； ·?向客人和業(yè)務服務交流和維持品牌標準； ·?不斷提升品牌和鼓勵使用信息技術供應商的品牌并評估其執(zhí)行情況； ·?確定和保證所有酒店數據有所有權，確保數據被及時備份； ·?按要求向其他希爾頓酒店提供信息技術支持，與其他酒店進行信息技術交叉培訓； ·?確保酒店數據的安全性與申明的標準和最好的實踐一致； ·?進入控制與陳述的標準和最好的實踐一致，確保機房進出登記和安全； ·?定期完成災難恢復演練，使得各運營部門熟悉手工記賬程序； ·?完成和交流正常的信息技術自我評估； ·?在區(qū)域信息技術副總經理同意的范圍內，尋找，評估和執(zhí)行本地方案； ·?管理本地項目執(zhí)行情況； ·?溝通狀態(tài)，風險，酒店管理和區(qū)域信息技術管理； ·?堅持酒店安全制度、緊急情況處理規(guī)定和程序。

·?為總經理安排會議及預約，記錄在工作日記中，確?？偨浝硎褂谜_的文件 ·?按要求參加部門經理會議和行政會議等并作會議紀要。 ·?接待來訪者和客人。在總經理不在時回答客人的問題、幫助客人排憂解難。 ·?為重要客人預定房間及訂餐。 ·?安排協(xié)調總經理日程并及時提醒。 ·?協(xié)助總經理編緝客人資料以備提高對客服務質量。 ·?根據各項工作任務的重要性幫助總經理安排工作。 ·?接聽行政辦公室的電話。 ·?協(xié)助總經理處理酒店相關公函文件，例如業(yè)主報告，員工感謝信，投訴信或其它商務文件。 ·?按照要求記錄并存檔所有商務文件。 ·?整改各部門提交的簽批文件，須蓋公章的要做好公章使用臺賬。 ·?協(xié)助口頭及筆頭翻譯。 ·?保守秘密。 ·?了解其他部門的工作職責并與部門合作。 ·?準備和維護文檔、報告、信函、備忘錄和其它相關業(yè)務資料。 ·?確保所有報告和服務都按時完成。 ·?作好各類文件資料的追溯和跟進管理，以便各相關事宜能得到及時準確的處理。 ·?保證辦公室內辦公用品的充足。 ·?在任何時候表現專業(yè)態(tài)度和形為。 ·?根據酒店標準保持個人形象。 ·?完成任何其他合理的職責和被指派的職責。

【崗位職責】 1、負責酒店各部門服務流程、操作規(guī)范的日常質量檢查與監(jiān)督，確保符合酒店服務標準； 2、制定并執(zhí)行質檢計劃，定期匯總分析質檢數據，提出改進建議并跟蹤整改落實情況； 3、協(xié)助建立和完善酒店服務質量評估體系，優(yōu)化質檢流程及標準； 4、組織開展員工服務技能、禮儀規(guī)范等培訓，提升整體服務水平； 5、處理賓客投訴中涉及服務質量的問題，參與制定預防性改進措施； 6、配合人力資源部完成新員工入職培訓及崗位技能考核工作。 【崗位要求】 1、具備酒店管理、旅游管理或相關專業(yè)背景優(yōu)先，熟悉酒店運營流程； 2、1年以上酒店質檢或培訓相關工作經驗，優(yōu)秀應屆畢業(yè)生可放寬條件； 3、掌握質量管理工具方法，能獨立完成檢查報告及數據分析； 4、表達清晰，具備較強的培訓授課能力和跨部門協(xié)調能力； 5、工作細致嚴謹，原則性強，能適應階段性高強度檢查工作； 6、持有酒店行業(yè)相關資格證書（如星級評審、服務質量管理等）者優(yōu)先。

【崗位職責】 1、全面負責人事部門的日常管理工作，制定并執(zhí)行人力資源規(guī)劃，確保人力資源策略與公司戰(zhàn)略目標一致； 2、負責招聘、面試、錄用及員工入職、轉正、調崗、離職等全流程管理，優(yōu)化招聘渠道，提升招聘效率； 3、完善公司薪酬福利體系，定期進行市場薪酬調研，確保薪酬競爭力； 4、制定并實施員工培訓與發(fā)展計劃，提升員工專業(yè)技能與綜合素質； 5、建立健全績效考核體系，監(jiān)督執(zhí)行并優(yōu)化考核流程，推動績效結果應用； 6、處理員工關系，協(xié)調解決勞動糾紛，維護良好的企業(yè)文化與團隊氛圍； 7、確保公司人事制度符合國家法律法規(guī)，及時更新相關政策并監(jiān)督執(zhí)行； 8、負責人力資源相關數據的統(tǒng)計與分析，為管理層決策提供支持。 【崗位要求】 1、具備人力資源管理相關專業(yè)知識，熟悉勞動法、社保政策及人事管理流程； 2、優(yōu)秀的溝通協(xié)調能力，能夠高效處理跨部門協(xié)作問題； 3、具備較強的邏輯思維與分析能力，能獨立制定人力資源解決方案； 4、責任心強，工作細致，具備良好的抗壓能力與團隊管理能力； 5、熟練使用辦公軟件及人力資源管理系統(tǒng)； 6、對酒店行業(yè)有一定了解或有相關從業(yè)經驗者優(yōu)先。

崗位職責 1.制定并完善酒店各項培訓管理制度。 2.協(xié)助上級進行全酒店各部門日常培訓需求分析。 3.負責新員工的入職培訓工作。外請人員來店培訓的服務工作。 4.負責全酒店員工的公共外語、行業(yè)素質意識及酒店規(guī)章制度培訓。 5.收取各部門季度、月度培訓計劃、初審工作。 6.協(xié)助上級幾組織培訓各部門業(yè)務培訓負責人培訓技巧和知識。 7.編輯最新酒店業(yè)管理和信息資料,向各部門和全體員工推薦公布。 崗位要求 1.大專以上學歷，有相同崗位工作經驗3年以上。 2.具有良好的溝通能力和協(xié)調能力。 3.具有較強的中/英文字綜合能力和口頭表達能力。 3.能按照酒店經營發(fā)展對人才的需要，制訂酒店總體培訓規(guī)劃和實施計劃。 4.具備教育學、心理學以及酒店管理理論知識。 5.熟悉員工的規(guī)律、特點和崗位培訓工作程序。

·?更新培訓告示欄上所有關于酒店內部及外部的新消息和培訓信息。 ·?協(xié)助激勵政策的落實。 ·? ·?組織協(xié)調被批準的交叉培訓。 ????????? ·?執(zhí)行與人才發(fā)展相關的品牌及行業(yè)標準。 ·?協(xié)助建立和維護酒店培訓和人才發(fā)展機制。 ·?定期進行培訓需求分析和酒店內培訓。 ·?定期提交培訓計劃并保存酒店培訓記錄。 ·?開發(fā)管理工具和體系保證培訓和發(fā)展計劃達到酒店目標。 ·?保證培訓和發(fā)展與經營計劃、預算相結合，明確并監(jiān)督計劃目標。 ·?參與準備和計劃部門目標。 ·?促進多技能培訓。 ·?計劃及實施入職培訓計劃。 ·?協(xié)助給予下屬成員個人職業(yè)發(fā)展提供建議和支持。 ·?實施適當管理方法以激勵員工并促進溝通。 ·?保證按時完成所有報告和服務。 ·?需要提供培訓記錄及出勤情況的相關信息。 ·?指導和培養(yǎng)酒店所有部門培訓員的培訓技能。

【崗位職責】 1、全面負責人力資源部門的日常管理工作，制定并執(zhí)行人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，確保與公司整體戰(zhàn)略目標一致； 2、負責招聘、培訓、績效管理、薪酬福利、員工關系等模塊的統(tǒng)籌與實施，優(yōu)化人力資源管理體系； 3、根據公司發(fā)展需求，制定并完善人力資源相關制度、流程及政策，確保合規(guī)性和有效性； 4、組織開展員工招聘工作，包括職位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排及錄用決策，確保人才供給滿足業(yè)務需求； 5、負責員工培訓與發(fā)展計劃的制定與實施，提升員工專業(yè)技能和綜合素質； 6、處理員工關系問題，協(xié)調解決勞動爭議，營造和諧的職場氛圍； 7、定期分析人力資源數據，提交相關報告，為管理層決策提供支持； 8、完成上級領導交辦的其他人力資源相關工作。 【崗位要求】 1、具備人力資源管理相關專業(yè)知識，熟悉勞動法及相關法律法規(guī)； 2、具備較強的組織協(xié)調能力、溝通能力及團隊管理能力； 3、能夠獨立開展招聘、培訓、績效管理等人力資源核心模塊工作； 4、具備良好的數據分析能力，能夠通過數據發(fā)現問題并提出解決方案； 5、工作細致、責任心強，具備較強的抗壓能力和執(zhí)行力； 6、有酒店行業(yè)人力資源管理工作經驗者優(yōu)先考慮； 7、熟練使用辦公軟件及人力資源管理相關系統(tǒng)。

崗位職責： 一、人力資源管理: 1、根據公司發(fā)展,負責酒店人員招聘;2、負責勞動合同簽訂、續(xù)簽或終止工作以及職務任免、調配、辭職、解除等手續(xù)的辦理;3、維護員工關系,妥善處理員工勞動糾紛等; 4、制定工作目標,監(jiān)督實施及安排績效考核。 二、行政管理: 1、負責行政管理成本預算及控制(辦公用品、辦公費水電、維修維護);2、負責公司行政、后勤保障、外聯(lián)等全面行政管理工作;3、負責公司各類行政合同及員工檔案管理;4、定期組織開展各類員工活動;5、完成其他上級交辦的臨時性事務。 任職要求: 1、本科及以上學歷，三年以上酒店人力行政工作經驗； 2、熟練使用辦公軟件； 3、能獨立完成公司招聘需求； 4、良好職業(yè)道德素養(yǎng)，踏實敬業(yè)，親和力強，有高度的服務意識和團隊協(xié)作精神，執(zhí)行能力強與協(xié)調能力。

·?負責酒店基層員工招聘事宜。 ·?與招聘中介，人才市場和酒店管理學校保持良好的聯(lián)系。 ·?通過酒店網站管理在線求職信息。 ·?參與對職業(yè)技術學校，學院，高等院校的聯(lián)系、合作與宣講。 ·?及時更正和發(fā)布內部和外部的廣告信息。 ·?保管面試前，面試中以及面試后的人員名單。 ·?通過內部或外部的資源提供或尋求候選人的信息。 ·?協(xié)助拓展有效的內外部招聘資源。 ·?保證面試，挑選和招聘的準備工作和安排的及時性且符合相關程序和標準要求。 ·?保持和內部員工的暢通溝通。 ·?為員工的詢問提供準確而正確的回答及解釋。 ·?執(zhí)行酒店的薪酬福利政策。 ·?制訂并維護當前薪酬發(fā)放的各個環(huán)節(jié)。 ·?在任何時候都要對薪酬保密，并嚴格執(zhí)行辦公室出入及安全制度。 ·?完成薪酬的統(tǒng)計以及月末結算工作。 ·?管理現行的薪酬發(fā)放準備工作。 ·?建立、維護和管理酒店考勤系統(tǒng)，確保考勤和薪資發(fā)放都經過審批程序，確保薪酬發(fā)放的準確性，保證發(fā)放流程都符合集團的相關標準和規(guī)定。為各部門考勤員提供及時有效的指導和幫助。 ·?負責7級及以下員工入職和離職手續(xù)。 ·?協(xié)助人力資源部經理處理員工保險福利等事宜。 ·?管理有關薪金的資料資料歸檔。 ·?與社保局及公積金中心保持良好的合作關系。 ·?與其他部門保持良好的合作關系。 ·?協(xié)助人力資源部經理辦理外籍員工的簽證等事宜。 ·?更新月度人數報告，流動率報告等相關的人力資源報告。 ·?負責員工的個人變動表如入職、轉正、職位變動、離職等記錄并歸檔。 ·?負責人事管理系統(tǒng)的信息維護，確保信息的有效性和準確性。

【崗位職責】 1、全面負責人力資源部門的日常管理工作，制定并執(zhí)行酒店人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃 2、負責招聘、培訓、績效管理、薪酬福利、員工關系等模塊的統(tǒng)籌實施 3、完善酒店人力資源管理制度體系，優(yōu)化各項人事工作流程 4、組織開展員工培訓發(fā)展計劃，搭建人才梯隊建設方案 5、處理員工勞動關系相關事務，協(xié)調解決勞動糾紛 6、定期進行人力資源數據分析，為管理層提供決策支持 7、負責企業(yè)文化建設，策劃組織員工活動，提升團隊凝聚力 8、對接集團人力資源相關政策及要求的落地執(zhí)行 【崗位要求】 1、具備人力資源管理相關專業(yè)知識，熟悉勞動法律法規(guī) 2、3年以上人力資源管理工作經驗，有酒店行業(yè)經驗者優(yōu)先 3、優(yōu)秀的溝通協(xié)調能力和團隊管理能力 4、具備較強的數據分析能力和制度設計能力 5、工作細致認真，具有高度的責任心和職業(yè)操守 6、能夠承受工作壓力，適應快節(jié)奏的工作環(huán)境 7、熟練使用各類辦公軟件及人力資源管理系統(tǒng)

·?協(xié)助上級處理月結，準備月末記賬憑證； ·?確保所有報告正確且按時完成，準備需分發(fā)的每月財務報表； ·?調節(jié)所有總分類帳賬戶，并更新支持文件； ·?根據業(yè)主公司要求準備業(yè)主財務報表； ·?準備每周銀行調節(jié)表； ·?分析和調查出納員資金的長款及短缺； ·?監(jiān)管出納員的資金，確保每月清點；審查五險一金的數額以確保其沒有過多分配； ·?協(xié)助培訓財務部門員工； ·?審查旅行社傭金支付，并確保其遵循希爾頓標準； ·?審核食品和飲料控制的調節(jié)及憑證； ·?協(xié)助財務總監(jiān)和助理財務總監(jiān)準備預算,預測報告和月報； ·?熟悉所有會計政策和程序,確保其符合實踐標準說明； ·?當財務總監(jiān)和助理財務總監(jiān)不在時,承擔額外的會計職責； ·?確保及時交稅； ·?靈活的工作時間,特別是在月末； ·?及時，有效，友好地處理所有要求和詢問； ·?確保正確的工作實踐及該工作區(qū)域的安全不受危害，使得意外的風險和員工賠償費用最小化； ·?執(zhí)行一切額外的工作，以確保酒店職能順利運作； ·?向助理財務總監(jiān)和財務總監(jiān)直接報告及溝通所有關于會計和財務控制事宜； ·?與其他部門就會計相關事宜及內部控制進行協(xié)助,協(xié)調和溝通； ·?就相關事宜聯(lián)絡政府部門，例如稅務部門和工商局。

【崗位職責】 1、 協(xié)助上級處理月結，準備月末成本記賬憑證； 2、 確保所有報告正確且按時完成，準備需分發(fā)的每月財務報表； 3、 編制業(yè)主公司財務報表；準備經營分析會PPT 4、 協(xié)助培訓財務部門員工； 5、管理酒店OE運營資產，編制成本日報及月報 6、審核食品和飲料控制的調節(jié)及憑證； 7、協(xié)助財務總監(jiān)準備預算,預測報告和月報； 8、熟悉所有會計政策和程序,確保其符合實踐標準說明； 9、當財務總監(jiān)不在時,承擔額外的會計職責； 10、靈活的工作時間,特別是在月末； 11、及時，有效，友好地處理所有要求和詢問； 12、確保正確的工作實踐及該工作區(qū)域的安全不受危害,使得意外的風險和員工賠償費用最小化； 13、執(zhí)行一切額外的工作，以確保酒店職能順利運作； 14、向財務總監(jiān)直接報告及溝通所有關于會計和財務控制事宜； 15、與其他部門就會計相關事宜及內部控制進行協(xié)助,協(xié)調和溝通； 16、就相關事宜聯(lián)絡政府部門，例如稅務部門和工商局； 17、可以接受總賬主管晉升。 【崗位要求】 1、大學及以上學歷，有成本工作經驗優(yōu)先考慮 2、良好的溝通和分析能力 3、至少2年相關工作經驗 4、流暢的英語口頭&書寫能力 5、系統(tǒng)操作技能：Onq, Check SCM, SUN, PMS, MICROS, HRLINK, 6、熟練使用辦公軟件: Windows, Word, Excel, PPT

·?記賬并審計所有采購訂單，收貨記錄和供應商發(fā)票； ·?審查所有付款(包括工資)，無論是支票，銀行轉帳或其他事項，并得到財務總監(jiān)的批準和簽字； ·?確保所有發(fā)票得到批準或付款附有所有支持文件； ·?記錄所有交易(憑證)并在完成后蓋“已入賬”章，記錄所有憑證，包括在憑證列表中取消的項目； ·?平衡每月的供應商的報表與酒店應付帳款記錄的核對； ·?向酒店供應商跟進遺漏的發(fā)票或信用票據； ·?確保所有發(fā)票在付款前得到適當級別的相關部門經理的批準； ·?合理記錄，調節(jié)，和準備發(fā)票付款，以確?？偡诸悗ごa和成本中心代碼的正確使用； ·?確保在外幣付款中使用最佳匯率； ·?確保正確且及時輸入應付帳款分類帳的數據； ·?所有簽署的支票(等待分配給供應商)將被安全存放在財務總監(jiān)的保險箱，并保持適當的記錄； ·?及時支付酒店稅務, 確保及時交稅； ·?確保支票和其他付款憑證連號使用；

【崗位職責】 1、負責酒店日常財務核算工作，包括但不限于收入、成本、費用的賬務處理； 2、編制月度、季度及年度財務報表，確保數據準確、及時； 3、定期核對往來賬款，確保賬實相符，處理異常賬務問題； 4、協(xié)助完成稅務申報、審計及財務分析工作； 5、參與酒店預算編制及執(zhí)行監(jiān)控，提供財務數據支持； 6、優(yōu)化財務流程，完善內部控制制度，確保財務合規(guī)性； 7、完成上級交辦的其他財務相關工作。 【崗位要求】 1、具備財務、會計或相關專業(yè)背景，持有會計從業(yè)資格證優(yōu)先； 2、熟悉企業(yè)會計準則及稅務法規(guī)，能獨立完成全盤賬務處理； 3、熟練使用財務軟件（如用友、金蝶等）及辦公軟件（Excel、Word等）； 4、具備良好的數據分析能力及邏輯思維，工作細致、責任心強； 5、具備良好的溝通能力及團隊協(xié)作精神，能適應酒店行業(yè)工作節(jié)奏； 6、有酒店行業(yè)財務工作經驗者優(yōu)先，無經驗者可接受培訓上崗。

【崗位職責】 1、負責酒店日?，F金、銀行存款的收支管理，確保資金安全及賬實相符； 2、審核各類付款單據，確保手續(xù)齊全、金額準確，并按時完成支付； 3、每日核對收銀員交款情況，編制現金及銀行存款日報表； 4、定期盤點現金及銀行存款，編制資金周報、月報，及時上報財務經理； 5、配合財務部完成月末結賬工作，確保賬務數據準確無誤； 6、保管好空白支票、財務印章等重要物品，嚴格按制度使用； 7、協(xié)助完成銀行對賬工作，處理銀行相關業(yè)務（如開戶、銷戶等）； 8、完成上級交辦的其他財務相關工作。 【崗位要求】 1、具備基礎的財務知識，了解現金管理及銀行結算流程； 2、工作細致嚴謹，責任心強，具備良好的職業(yè)道德； 3、能夠熟練使用Excel等辦公軟件，有財務系統(tǒng)操作經驗者優(yōu)先； 4、具備良好的溝通能力及團隊協(xié)作意識； 5、能適應酒店行業(yè)的工作節(jié)奏，抗壓能力強； 6、有酒店財務工作經驗者優(yōu)先。

·?進行信用調查，根據顧客信用度，特性和支付能力做出信用給予的決定； ·?確保收取的應收帳款是當前的，密切追蹤超齡應收款項； ·?與酒店顧客維持良好關系，這些顧客包括并不限于批發(fā)商，企業(yè)客戶，酒店客人，旅行社，旅游經營商，會議組織者，航空公司，政府部門等； ·?審查支持文件，核實應收余額的準確性； ·?根據賬齡及時計提壞賬準備，只有在全面地追討拖欠款項后仍無收到的，按照希爾頓批準流程批準后才能注銷不可回收的賬戶； ·?應立刻報告影響顧客信貸的不良信息，以采取合理的行動； ·?向總經理和/或財務總監(jiān)直接報告所有影響信貸和收款的事宜； ·?確認所有信貸申請表格每年被批準并更新； ·?管理信貸工作人員的活，以確保每個人有效的工作業(yè)績； ·?保持最新的信貸政策，并確認此政策被嚴格遵守和執(zhí)行； ·?與應收帳款主管和/或文員密切合作，跟進逾期賬戶； ·?確保所有催款電話及時打出，書面記錄，并每月跟進； ·?準備有關部門應收帳戶的所有必要報告，安排至少每月一次的信貸會議； ·?確認債務人未償還天數在政策和程序可以接受的范圍內； ·?確保月末關賬及時準確地完成，確保憑證計入正確帳戶； ·?準備所有關于應收帳目的每月扣減和每月憑證的支持文件； ·?及時并有效地處理所有客戶疑問，使用防止措施,而不是補救措施； ·?積極主動跟進所有拖欠賬戶以防止酒店的損失； ·?提醒姊妹酒店壞賬客戶名單，避免其他酒店遭受損失； ·?處理和控制各類信用卡付款；v

·?確保所有進來的貨物均通過收貨部收貨，并且與采購單和市場采購清單核對； ·?確保所有倉庫的安全，包括對鑰匙的發(fā)放和一般進入倉庫權限的恰當限制； ·?每天記錄并核對所有食品及飲料的發(fā)票以便檢查價格，總價和單價，需與批準的市場采購價格一致； ·?確保所有庫存在酒店庫存系統(tǒng)的正確建立，包括大小，描述，采購單位等； ·?確保正確記錄收到的存貨，發(fā)出，退回和調撥，及其合理授權； ·?任何時候當認為必要時，檢查并測試貨物，特別對于食物和飲料； ·?確保每日累積的發(fā)票與轉入應付帳款的金額一致； ·?定期抽查并檢查倉庫，收貨區(qū)域和所有零售點； ·?檢查賦稅發(fā)票以確保使用正確賦稅； ·?對酒店庫存系統(tǒng)擁有全面和廣泛的知識，并負責系統(tǒng)維護， 一旦發(fā)現系統(tǒng)故障，應及時通知財務總監(jiān)或助理財務總監(jiān)； ·?對酒店庫存系統(tǒng)的使用者進行培訓，并協(xié)助建立申請單，采購清單等； ·?確保正確記錄收到的存貨，發(fā)出，退回和調撥，及其合理授權； ·?確保卸貨區(qū)域的安全，并始終保持干凈整潔； ·?對所有進出收貨區(qū)域及倉庫的貨物保持足夠的控制； ·?保持警惕性以確保收貨區(qū)域的安全； ·?定期與其他部門聯(lián)絡以確保過量或缺少的庫存最小化； ·?確保保持當前的基準庫存水平，并經常審查； ·?根據運營需要準備成本日報和月報，組織成本溝通會，必要時參與損益會； ·?監(jiān)督并審查破損并采取適當的措施減少損壞； ·?與餐飲經理和行政總廚執(zhí)行配方成本核算，并對食物和餐飲的零售價格提出建議； ·?與其他運營部門就成本和銷售價格進行合作； ·?進行每月成本核算，并確保按時上交所有月末報表； ·?執(zhí)行并協(xié)調每月對于零售點和倉庫的存貨盤點； ·?執(zhí)行并與相關部門協(xié)調運營設備和固定資產盤點； ·?與采購經理和行政總廚共同進行市場價格調查； ·?準備每月移動緩慢和陳舊的存貨清單并給出建議以確保在收到物品的有效期限內損壞最小化； ·?就高職的工作餐及宴請單計算每日銷售成本； ·?與采購經理和部門經理緊密合作，在不損失質量的前提下最小化成本； ·?定期監(jiān)督食物銷售成本，以確保在預算之內； ·?及時，有效，友好地處理所有要求和詢問； ·?確保正確的工作實踐及該工作區(qū)域的安全不受危害，使得意外的風險和員工賠償費用最小化；