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·?通過信息技術(shù)的影響，培訓(xùn)和運作，保護和使酒店利益最大化； ·?通過采購和對維護服務(wù)合同的協(xié)商最大限度的減少成本； ·?尋找機會增加收入； ·?確保任一系統(tǒng)用戶權(quán)限開通前已被授權(quán)，每月審核用戶使用報告，確保已被正確使用； ·?負責(zé)及時準備和提交所有信息技術(shù)預(yù)算； ·?根據(jù)已同意的計劃，負責(zé)管理和控制所有信息技術(shù)費用； ·?盡可能按照既定的標準，提供最好的信息技術(shù)服務(wù)； ·?按希爾頓國際最低定義標準，執(zhí)行和開發(fā)網(wǎng)絡(luò)服務(wù)； ·?按照定義標準，最低風(fēng)險地解決客人的信息技術(shù)疑問，提高賓客滿意度； ·?向客人和業(yè)務(wù)服務(wù)交流和維持品牌標準； ·?不斷提升品牌和鼓勵使用信息技術(shù)供應(yīng)商的品牌并評估其執(zhí)行情況； ·?確定和保證所有酒店數(shù)據(jù)有所有權(quán)，確保數(shù)據(jù)被及時備份； ·?按要求向其他希爾頓酒店提供信息技術(shù)支持，與其他酒店進行信息技術(shù)交叉培訓(xùn)； ·?確保酒店數(shù)據(jù)的安全性與申明的標準和最好的實踐一致； ·?進入控制與陳述的標準和最好的實踐一致，確保機房進出登記和安全； ·?定期完成災(zāi)難恢復(fù)演練，使得各運營部門熟悉手工記賬程序； ·?完成和交流正常的信息技術(shù)自我評估； ·?在區(qū)域信息技術(shù)副總經(jīng)理同意的范圍內(nèi)，尋找，評估和執(zhí)行本地方案； ·?管理本地項目執(zhí)行情況； ·?溝通狀態(tài)，風(fēng)險，酒店管理和區(qū)域信息技術(shù)管理； ·?堅持酒店安全制度、緊急情況處理規(guī)定和程序。

·?為總經(jīng)理安排會議及預(yù)約，記錄在工作日記中，確?？偨?jīng)理使用正確的文件 ·?按要求參加部門經(jīng)理會議和行政會議等并作會議紀要。 ·?接待來訪者和客人。在總經(jīng)理不在時回答客人的問題、幫助客人排憂解難。 ·?為重要客人預(yù)定房間及訂餐。 ·?安排協(xié)調(diào)總經(jīng)理日程并及時提醒。 ·?協(xié)助總經(jīng)理編緝客人資料以備提高對客服務(wù)質(zhì)量。 ·?根據(jù)各項工作任務(wù)的重要性幫助總經(jīng)理安排工作。 ·?接聽行政辦公室的電話。 ·?協(xié)助總經(jīng)理處理酒店相關(guān)公函文件，例如業(yè)主報告，員工感謝信，投訴信或其它商務(wù)文件。 ·?按照要求記錄并存檔所有商務(wù)文件。 ·?整改各部門提交的簽批文件，須蓋公章的要做好公章使用臺賬。 ·?協(xié)助口頭及筆頭翻譯。 ·?保守秘密。 ·?了解其他部門的工作職責(zé)并與部門合作。 ·?準備和維護文檔、報告、信函、備忘錄和其它相關(guān)業(yè)務(wù)資料。 ·?確保所有報告和服務(wù)都按時完成。 ·?作好各類文件資料的追溯和跟進管理，以便各相關(guān)事宜能得到及時準確的處理。 ·?保證辦公室內(nèi)辦公用品的充足。 ·?在任何時候表現(xiàn)專業(yè)態(tài)度和形為。 ·?根據(jù)酒店標準保持個人形象。 ·?完成任何其他合理的職責(zé)和被指派的職責(zé)。

【崗位職責(zé)】 1、負責(zé)酒店各部門服務(wù)流程、操作規(guī)范的日常質(zhì)量檢查與監(jiān)督，確保符合酒店服務(wù)標準； 2、制定并執(zhí)行質(zhì)檢計劃，定期匯總分析質(zhì)檢數(shù)據(jù)，提出改進建議并跟蹤整改落實情況； 3、協(xié)助建立和完善酒店服務(wù)質(zhì)量評估體系，優(yōu)化質(zhì)檢流程及標準； 4、組織開展員工服務(wù)技能、禮儀規(guī)范等培訓(xùn)，提升整體服務(wù)水平； 5、處理賓客投訴中涉及服務(wù)質(zhì)量的問題，參與制定預(yù)防性改進措施； 6、配合人力資源部完成新員工入職培訓(xùn)及崗位技能考核工作。 【崗位要求】 1、具備酒店管理、旅游管理或相關(guān)專業(yè)背景優(yōu)先，熟悉酒店運營流程； 2、1年以上酒店質(zhì)檢或培訓(xùn)相關(guān)工作經(jīng)驗，優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生可放寬條件； 3、掌握質(zhì)量管理工具方法，能獨立完成檢查報告及數(shù)據(jù)分析； 4、表達清晰，具備較強的培訓(xùn)授課能力和跨部門協(xié)調(diào)能力； 5、工作細致嚴謹，原則性強，能適應(yīng)階段性高強度檢查工作； 6、持有酒店行業(yè)相關(guān)資格證書（如星級評審、服務(wù)質(zhì)量管理等）者優(yōu)先。

【崗位職責(zé)】 1、全面負責(zé)人事部門的日常管理工作，制定并執(zhí)行人力資源規(guī)劃，確保人力資源策略與公司戰(zhàn)略目標一致； 2、負責(zé)招聘、面試、錄用及員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等全流程管理，優(yōu)化招聘渠道，提升招聘效率； 3、完善公司薪酬福利體系，定期進行市場薪酬調(diào)研，確保薪酬競爭力； 4、制定并實施員工培訓(xùn)與發(fā)展計劃，提升員工專業(yè)技能與綜合素質(zhì)； 5、建立健全績效考核體系，監(jiān)督執(zhí)行并優(yōu)化考核流程，推動績效結(jié)果應(yīng)用； 6、處理員工關(guān)系，協(xié)調(diào)解決勞動糾紛，維護良好的企業(yè)文化與團隊氛圍； 7、確保公司人事制度符合國家法律法規(guī)，及時更新相關(guān)政策并監(jiān)督執(zhí)行； 8、負責(zé)人力資源相關(guān)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計與分析，為管理層決策提供支持。 【崗位要求】 1、具備人力資源管理相關(guān)專業(yè)知識，熟悉勞動法、社保政策及人事管理流程； 2、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠高效處理跨部門協(xié)作問題； 3、具備較強的邏輯思維與分析能力，能獨立制定人力資源解決方案； 4、責(zé)任心強，工作細致，具備良好的抗壓能力與團隊管理能力； 5、熟練使用辦公軟件及人力資源管理系統(tǒng)； 6、對酒店行業(yè)有一定了解或有相關(guān)從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先。

崗位職責(zé) 1.制定并完善酒店各項培訓(xùn)管理制度。 2.協(xié)助上級進行全酒店各部門日常培訓(xùn)需求分析。 3.負責(zé)新員工的入職培訓(xùn)工作。外請人員來店培訓(xùn)的服務(wù)工作。 4.負責(zé)全酒店員工的公共外語、行業(yè)素質(zhì)意識及酒店規(guī)章制度培訓(xùn)。 5.收取各部門季度、月度培訓(xùn)計劃、初審工作。 6.協(xié)助上級幾組織培訓(xùn)各部門業(yè)務(wù)培訓(xùn)負責(zé)人培訓(xùn)技巧和知識。 7.編輯最新酒店業(yè)管理和信息資料,向各部門和全體員工推薦公布。 崗位要求 1.大專以上學(xué)歷，有相同崗位工作經(jīng)驗3年以上。 2.具有良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力。 3.具有較強的中/英文字綜合能力和口頭表達能力。 3.能按照酒店經(jīng)營發(fā)展對人才的需要，制訂酒店總體培訓(xùn)規(guī)劃和實施計劃。 4.具備教育學(xué)、心理學(xué)以及酒店管理理論知識。 5.熟悉員工的規(guī)律、特點和崗位培訓(xùn)工作程序。

·?更新培訓(xùn)告示欄上所有關(guān)于酒店內(nèi)部及外部的新消息和培訓(xùn)信息。 ·?協(xié)助激勵政策的落實。 ·? ·?組織協(xié)調(diào)被批準的交叉培訓(xùn)。 ????????? ·?執(zhí)行與人才發(fā)展相關(guān)的品牌及行業(yè)標準。 ·?協(xié)助建立和維護酒店培訓(xùn)和人才發(fā)展機制。 ·?定期進行培訓(xùn)需求分析和酒店內(nèi)培訓(xùn)。 ·?定期提交培訓(xùn)計劃并保存酒店培訓(xùn)記錄。 ·?開發(fā)管理工具和體系保證培訓(xùn)和發(fā)展計劃達到酒店目標。 ·?保證培訓(xùn)和發(fā)展與經(jīng)營計劃、預(yù)算相結(jié)合，明確并監(jiān)督計劃目標。 ·?參與準備和計劃部門目標。 ·?促進多技能培訓(xùn)。 ·?計劃及實施入職培訓(xùn)計劃。 ·?協(xié)助給予下屬成員個人職業(yè)發(fā)展提供建議和支持。 ·?實施適當管理方法以激勵員工并促進溝通。 ·?保證按時完成所有報告和服務(wù)。 ·?需要提供培訓(xùn)記錄及出勤情況的相關(guān)信息。 ·?指導(dǎo)和培養(yǎng)酒店所有部門培訓(xùn)員的培訓(xùn)技能。

【崗位職責(zé)】 1、全面負責(zé)人力資源部門的日常管理工作，制定并執(zhí)行人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，確保與公司整體戰(zhàn)略目標一致； 2、負責(zé)招聘、培訓(xùn)、績效管理、薪酬福利、員工關(guān)系等模塊的統(tǒng)籌與實施，優(yōu)化人力資源管理體系； 3、根據(jù)公司發(fā)展需求，制定并完善人力資源相關(guān)制度、流程及政策，確保合規(guī)性和有效性； 4、組織開展員工招聘工作，包括職位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排及錄用決策，確保人才供給滿足業(yè)務(wù)需求； 5、負責(zé)員工培訓(xùn)與發(fā)展計劃的制定與實施，提升員工專業(yè)技能和綜合素質(zhì)； 6、處理員工關(guān)系問題，協(xié)調(diào)解決勞動爭議，營造和諧的職場氛圍； 7、定期分析人力資源數(shù)據(jù)，提交相關(guān)報告，為管理層決策提供支持； 8、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他人力資源相關(guān)工作。 【崗位要求】 1、具備人力資源管理相關(guān)專業(yè)知識，熟悉勞動法及相關(guān)法律法規(guī)； 2、具備較強的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力及團隊管理能力； 3、能夠獨立開展招聘、培訓(xùn)、績效管理等人力資源核心模塊工作； 4、具備良好的數(shù)據(jù)分析能力，能夠通過數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)問題并提出解決方案； 5、工作細致、責(zé)任心強，具備較強的抗壓能力和執(zhí)行力； 6、有酒店行業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮； 7、熟練使用辦公軟件及人力資源管理相關(guān)系統(tǒng)。

崗位職責(zé)： 一、人力資源管理: 1、根據(jù)公司發(fā)展,負責(zé)酒店人員招聘;2、負責(zé)勞動合同簽訂、續(xù)簽或終止工作以及職務(wù)任免、調(diào)配、辭職、解除等手續(xù)的辦理;3、維護員工關(guān)系,妥善處理員工勞動糾紛等; 4、制定工作目標,監(jiān)督實施及安排績效考核。 二、行政管理: 1、負責(zé)行政管理成本預(yù)算及控制(辦公用品、辦公費水電、維修維護);2、負責(zé)公司行政、后勤保障、外聯(lián)等全面行政管理工作;3、負責(zé)公司各類行政合同及員工檔案管理;4、定期組織開展各類員工活動;5、完成其他上級交辦的臨時性事務(wù)。 任職要求: 1、本科及以上學(xué)歷，三年以上酒店人力行政工作經(jīng)驗； 2、熟練使用辦公軟件； 3、能獨立完成公司招聘需求； 4、良好職業(yè)道德素養(yǎng)，踏實敬業(yè)，親和力強，有高度的服務(wù)意識和團隊協(xié)作精神，執(zhí)行能力強與協(xié)調(diào)能力。

·?負責(zé)酒店基層員工招聘事宜。 ·?與招聘中介，人才市場和酒店管理學(xué)校保持良好的聯(lián)系。 ·?通過酒店網(wǎng)站管理在線求職信息。 ·?參與對職業(yè)技術(shù)學(xué)校，學(xué)院，高等院校的聯(lián)系、合作與宣講。 ·?及時更正和發(fā)布內(nèi)部和外部的廣告信息。 ·?保管面試前，面試中以及面試后的人員名單。 ·?通過內(nèi)部或外部的資源提供或?qū)で蠛蜻x人的信息。 ·?協(xié)助拓展有效的內(nèi)外部招聘資源。 ·?保證面試，挑選和招聘的準備工作和安排的及時性且符合相關(guān)程序和標準要求。 ·?保持和內(nèi)部員工的暢通溝通。 ·?為員工的詢問提供準確而正確的回答及解釋。 ·?執(zhí)行酒店的薪酬福利政策。 ·?制訂并維護當前薪酬發(fā)放的各個環(huán)節(jié)。 ·?在任何時候都要對薪酬保密，并嚴格執(zhí)行辦公室出入及安全制度。 ·?完成薪酬的統(tǒng)計以及月末結(jié)算工作。 ·?管理現(xiàn)行的薪酬發(fā)放準備工作。 ·?建立、維護和管理酒店考勤系統(tǒng)，確保考勤和薪資發(fā)放都經(jīng)過審批程序，確保薪酬發(fā)放的準確性，保證發(fā)放流程都符合集團的相關(guān)標準和規(guī)定。為各部門考勤員提供及時有效的指導(dǎo)和幫助。 ·?負責(zé)7級及以下員工入職和離職手續(xù)。 ·?協(xié)助人力資源部經(jīng)理處理員工保險福利等事宜。 ·?管理有關(guān)薪金的資料資料歸檔。 ·?與社保局及公積金中心保持良好的合作關(guān)系。 ·?與其他部門保持良好的合作關(guān)系。 ·?協(xié)助人力資源部經(jīng)理辦理外籍員工的簽證等事宜。 ·?更新月度人數(shù)報告，流動率報告等相關(guān)的人力資源報告。 ·?負責(zé)員工的個人變動表如入職、轉(zhuǎn)正、職位變動、離職等記錄并歸檔。 ·?負責(zé)人事管理系統(tǒng)的信息維護，確保信息的有效性和準確性。

【崗位職責(zé)】 1、全面負責(zé)人力資源部門的日常管理工作，制定并執(zhí)行酒店人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃 2、負責(zé)招聘、培訓(xùn)、績效管理、薪酬福利、員工關(guān)系等模塊的統(tǒng)籌實施 3、完善酒店人力資源管理制度體系，優(yōu)化各項人事工作流程 4、組織開展員工培訓(xùn)發(fā)展計劃，搭建人才梯隊建設(shè)方案 5、處理員工勞動關(guān)系相關(guān)事務(wù)，協(xié)調(diào)解決勞動糾紛 6、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，為管理層提供決策支持 7、負責(zé)企業(yè)文化建設(shè)，策劃組織員工活動，提升團隊凝聚力 8、對接集團人力資源相關(guān)政策及要求的落地執(zhí)行 【崗位要求】 1、具備人力資源管理相關(guān)專業(yè)知識，熟悉勞動法律法規(guī) 2、3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，有酒店行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先 3、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力和團隊管理能力 4、具備較強的數(shù)據(jù)分析能力和制度設(shè)計能力 5、工作細致認真，具有高度的責(zé)任心和職業(yè)操守 6、能夠承受工作壓力，適應(yīng)快節(jié)奏的工作環(huán)境 7、熟練使用各類辦公軟件及人力資源管理系統(tǒng)

·?協(xié)助上級處理月結(jié)，準備月末記賬憑證； ·?確保所有報告正確且按時完成，準備需分發(fā)的每月財務(wù)報表； ·?調(diào)節(jié)所有總分類帳賬戶，并更新支持文件； ·?根據(jù)業(yè)主公司要求準備業(yè)主財務(wù)報表； ·?準備每周銀行調(diào)節(jié)表； ·?分析和調(diào)查出納員資金的長款及短缺； ·?監(jiān)管出納員的資金，確保每月清點；審查五險一金的數(shù)額以確保其沒有過多分配； ·?協(xié)助培訓(xùn)財務(wù)部門員工； ·?審查旅行社傭金支付，并確保其遵循希爾頓標準； ·?審核食品和飲料控制的調(diào)節(jié)及憑證； ·?協(xié)助財務(wù)總監(jiān)和助理財務(wù)總監(jiān)準備預(yù)算,預(yù)測報告和月報； ·?熟悉所有會計政策和程序,確保其符合實踐標準說明； ·?當財務(wù)總監(jiān)和助理財務(wù)總監(jiān)不在時,承擔(dān)額外的會計職責(zé)； ·?確保及時交稅； ·?靈活的工作時間,特別是在月末； ·?及時，有效，友好地處理所有要求和詢問； ·?確保正確的工作實踐及該工作區(qū)域的安全不受危害，使得意外的風(fēng)險和員工賠償費用最小化； ·?執(zhí)行一切額外的工作，以確保酒店職能順利運作； ·?向助理財務(wù)總監(jiān)和財務(wù)總監(jiān)直接報告及溝通所有關(guān)于會計和財務(wù)控制事宜； ·?與其他部門就會計相關(guān)事宜及內(nèi)部控制進行協(xié)助,協(xié)調(diào)和溝通； ·?就相關(guān)事宜聯(lián)絡(luò)政府部門，例如稅務(wù)部門和工商局。

【崗位職責(zé)】 1、 協(xié)助上級處理月結(jié)，準備月末成本記賬憑證； 2、 確保所有報告正確且按時完成，準備需分發(fā)的每月財務(wù)報表； 3、 編制業(yè)主公司財務(wù)報表；準備經(jīng)營分析會PPT 4、 協(xié)助培訓(xùn)財務(wù)部門員工； 5、管理酒店OE運營資產(chǎn)，編制成本日報及月報 6、審核食品和飲料控制的調(diào)節(jié)及憑證； 7、協(xié)助財務(wù)總監(jiān)準備預(yù)算,預(yù)測報告和月報； 8、熟悉所有會計政策和程序,確保其符合實踐標準說明； 9、當財務(wù)總監(jiān)不在時,承擔(dān)額外的會計職責(zé)； 10、靈活的工作時間,特別是在月末； 11、及時，有效，友好地處理所有要求和詢問； 12、確保正確的工作實踐及該工作區(qū)域的安全不受危害,使得意外的風(fēng)險和員工賠償費用最小化； 13、執(zhí)行一切額外的工作，以確保酒店職能順利運作； 14、向財務(wù)總監(jiān)直接報告及溝通所有關(guān)于會計和財務(wù)控制事宜； 15、與其他部門就會計相關(guān)事宜及內(nèi)部控制進行協(xié)助,協(xié)調(diào)和溝通； 16、就相關(guān)事宜聯(lián)絡(luò)政府部門，例如稅務(wù)部門和工商局； 17、可以接受總賬主管晉升。 【崗位要求】 1、大學(xué)及以上學(xué)歷，有成本工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮 2、良好的溝通和分析能力 3、至少2年相關(guān)工作經(jīng)驗 4、流暢的英語口頭&書寫能力 5、系統(tǒng)操作技能：Onq, Check SCM, SUN, PMS, MICROS, HRLINK, 6、熟練使用辦公軟件: Windows, Word, Excel, PPT

·?記賬并審計所有采購訂單，收貨記錄和供應(yīng)商發(fā)票； ·?審查所有付款(包括工資)，無論是支票，銀行轉(zhuǎn)帳或其他事項，并得到財務(wù)總監(jiān)的批準和簽字； ·?確保所有發(fā)票得到批準或付款附有所有支持文件； ·?記錄所有交易(憑證)并在完成后蓋“已入賬”章，記錄所有憑證，包括在憑證列表中取消的項目； ·?平衡每月的供應(yīng)商的報表與酒店應(yīng)付帳款記錄的核對； ·?向酒店供應(yīng)商跟進遺漏的發(fā)票或信用票據(jù)； ·?確保所有發(fā)票在付款前得到適當級別的相關(guān)部門經(jīng)理的批準； ·?合理記錄，調(diào)節(jié)，和準備發(fā)票付款，以確保總分類帳代碼和成本中心代碼的正確使用； ·?確保在外幣付款中使用最佳匯率； ·?確保正確且及時輸入應(yīng)付帳款分類帳的數(shù)據(jù)； ·?所有簽署的支票(等待分配給供應(yīng)商)將被安全存放在財務(wù)總監(jiān)的保險箱，并保持適當?shù)挠涗洠?·?及時支付酒店稅務(wù), 確保及時交稅； ·?確保支票和其他付款憑證連號使用；

【崗位職責(zé)】 1、負責(zé)酒店日常財務(wù)核算工作，包括但不限于收入、成本、費用的賬務(wù)處理； 2、編制月度、季度及年度財務(wù)報表，確保數(shù)據(jù)準確、及時； 3、定期核對往來賬款，確保賬實相符，處理異常賬務(wù)問題； 4、協(xié)助完成稅務(wù)申報、審計及財務(wù)分析工作； 5、參與酒店預(yù)算編制及執(zhí)行監(jiān)控，提供財務(wù)數(shù)據(jù)支持； 6、優(yōu)化財務(wù)流程，完善內(nèi)部控制制度，確保財務(wù)合規(guī)性； 7、完成上級交辦的其他財務(wù)相關(guān)工作。 【崗位要求】 1、具備財務(wù)、會計或相關(guān)專業(yè)背景，持有會計從業(yè)資格證優(yōu)先； 2、熟悉企業(yè)會計準則及稅務(wù)法規(guī)，能獨立完成全盤賬務(wù)處理； 3、熟練使用財務(wù)軟件（如用友、金蝶等）及辦公軟件（Excel、Word等）； 4、具備良好的數(shù)據(jù)分析能力及邏輯思維，工作細致、責(zé)任心強； 5、具備良好的溝通能力及團隊協(xié)作精神，能適應(yīng)酒店行業(yè)工作節(jié)奏； 6、有酒店行業(yè)財務(wù)工作經(jīng)驗者優(yōu)先，無經(jīng)驗者可接受培訓(xùn)上崗。

【崗位職責(zé)】 1、負責(zé)酒店日?，F(xiàn)金、銀行存款的收支管理，確保資金安全及賬實相符； 2、審核各類付款單據(jù)，確保手續(xù)齊全、金額準確，并按時完成支付； 3、每日核對收銀員交款情況，編制現(xiàn)金及銀行存款日報表； 4、定期盤點現(xiàn)金及銀行存款，編制資金周報、月報，及時上報財務(wù)經(jīng)理； 5、配合財務(wù)部完成月末結(jié)賬工作，確保賬務(wù)數(shù)據(jù)準確無誤； 6、保管好空白支票、財務(wù)印章等重要物品，嚴格按制度使用； 7、協(xié)助完成銀行對賬工作，處理銀行相關(guān)業(yè)務(wù)（如開戶、銷戶等）； 8、完成上級交辦的其他財務(wù)相關(guān)工作。 【崗位要求】 1、具備基礎(chǔ)的財務(wù)知識，了解現(xiàn)金管理及銀行結(jié)算流程； 2、工作細致嚴謹，責(zé)任心強，具備良好的職業(yè)道德； 3、能夠熟練使用Excel等辦公軟件，有財務(wù)系統(tǒng)操作經(jīng)驗者優(yōu)先； 4、具備良好的溝通能力及團隊協(xié)作意識； 5、能適應(yīng)酒店行業(yè)的工作節(jié)奏，抗壓能力強； 6、有酒店財務(wù)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

·?進行信用調(diào)查，根據(jù)顧客信用度，特性和支付能力做出信用給予的決定； ·?確保收取的應(yīng)收帳款是當前的，密切追蹤超齡應(yīng)收款項； ·?與酒店顧客維持良好關(guān)系，這些顧客包括并不限于批發(fā)商，企業(yè)客戶，酒店客人，旅行社，旅游經(jīng)營商，會議組織者，航空公司，政府部門等； ·?審查支持文件，核實應(yīng)收余額的準確性； ·?根據(jù)賬齡及時計提壞賬準備，只有在全面地追討拖欠款項后仍無收到的，按照希爾頓批準流程批準后才能注銷不可回收的賬戶； ·?應(yīng)立刻報告影響顧客信貸的不良信息，以采取合理的行動； ·?向總經(jīng)理和/或財務(wù)總監(jiān)直接報告所有影響信貸和收款的事宜； ·?確認所有信貸申請表格每年被批準并更新； ·?管理信貸工作人員的活，以確保每個人有效的工作業(yè)績； ·?保持最新的信貸政策，并確認此政策被嚴格遵守和執(zhí)行； ·?與應(yīng)收帳款主管和/或文員密切合作，跟進逾期賬戶； ·?確保所有催款電話及時打出，書面記錄，并每月跟進； ·?準備有關(guān)部門應(yīng)收帳戶的所有必要報告，安排至少每月一次的信貸會議； ·?確認債務(wù)人未償還天數(shù)在政策和程序可以接受的范圍內(nèi)； ·?確保月末關(guān)賬及時準確地完成，確保憑證計入正確帳戶； ·?準備所有關(guān)于應(yīng)收帳目的每月扣減和每月憑證的支持文件； ·?及時并有效地處理所有客戶疑問，使用防止措施,而不是補救措施； ·?積極主動跟進所有拖欠賬戶以防止酒店的損失； ·?提醒姊妹酒店壞賬客戶名單，避免其他酒店遭受損失； ·?處理和控制各類信用卡付款；v

·?確保所有進來的貨物均通過收貨部收貨，并且與采購單和市場采購清單核對； ·?確保所有倉庫的安全，包括對鑰匙的發(fā)放和一般進入倉庫權(quán)限的恰當限制； ·?每天記錄并核對所有食品及飲料的發(fā)票以便檢查價格，總價和單價，需與批準的市場采購價格一致； ·?確保所有庫存在酒店庫存系統(tǒng)的正確建立，包括大小，描述，采購單位等； ·?確保正確記錄收到的存貨，發(fā)出，退回和調(diào)撥，及其合理授權(quán)； ·?任何時候當認為必要時，檢查并測試貨物，特別對于食物和飲料； ·?確保每日累積的發(fā)票與轉(zhuǎn)入應(yīng)付帳款的金額一致； ·?定期抽查并檢查倉庫，收貨區(qū)域和所有零售點； ·?檢查賦稅發(fā)票以確保使用正確賦稅； ·?對酒店庫存系統(tǒng)擁有全面和廣泛的知識，并負責(zé)系統(tǒng)維護， 一旦發(fā)現(xiàn)系統(tǒng)故障，應(yīng)及時通知財務(wù)總監(jiān)或助理財務(wù)總監(jiān)； ·?對酒店庫存系統(tǒng)的使用者進行培訓(xùn)，并協(xié)助建立申請單，采購清單等； ·?確保正確記錄收到的存貨，發(fā)出，退回和調(diào)撥，及其合理授權(quán)； ·?確保卸貨區(qū)域的安全，并始終保持干凈整潔； ·?對所有進出收貨區(qū)域及倉庫的貨物保持足夠的控制； ·?保持警惕性以確保收貨區(qū)域的安全； ·?定期與其他部門聯(lián)絡(luò)以確保過量或缺少的庫存最小化； ·?確保保持當前的基準庫存水平，并經(jīng)常審查； ·?根據(jù)運營需要準備成本日報和月報，組織成本溝通會，必要時參與損益會； ·?監(jiān)督并審查破損并采取適當?shù)拇胧p少損壞； ·?與餐飲經(jīng)理和行政總廚執(zhí)行配方成本核算，并對食物和餐飲的零售價格提出建議； ·?與其他運營部門就成本和銷售價格進行合作； ·?進行每月成本核算，并確保按時上交所有月末報表； ·?執(zhí)行并協(xié)調(diào)每月對于零售點和倉庫的存貨盤點； ·?執(zhí)行并與相關(guān)部門協(xié)調(diào)運營設(shè)備和固定資產(chǎn)盤點； ·?與采購經(jīng)理和行政總廚共同進行市場價格調(diào)查； ·?準備每月移動緩慢和陳舊的存貨清單并給出建議以確保在收到物品的有效期限內(nèi)損壞最小化； ·?就高職的工作餐及宴請單計算每日銷售成本； ·?與采購經(jīng)理和部門經(jīng)理緊密合作，在不損失質(zhì)量的前提下最小化成本； ·?定期監(jiān)督食物銷售成本，以確保在預(yù)算之內(nèi)； ·?及時，有效，友好地處理所有要求和詢問； ·?確保正確的工作實踐及該工作區(qū)域的安全不受危害，使得意外的風(fēng)險和員工賠償費用最小化；