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·?通過(guò)信息技術(shù)的影響，培訓(xùn)和運(yùn)作，保護(hù)和使酒店利益最大化； ·?通過(guò)采購(gòu)和對(duì)維護(hù)服務(wù)合同的協(xié)商最大限度的減少成本； ·?尋找機(jī)會(huì)增加收入； ·?確保任一系統(tǒng)用戶權(quán)限開(kāi)通前已被授權(quán)，每月審核用戶使用報(bào)告，確保已被正確使用； ·?負(fù)責(zé)及時(shí)準(zhǔn)備和提交所有信息技術(shù)預(yù)算； ·?根據(jù)已同意的計(jì)劃，負(fù)責(zé)管理和控制所有信息技術(shù)費(fèi)用； ·?盡可能按照既定的標(biāo)準(zhǔn)，提供最好的信息技術(shù)服務(wù)； ·?按希爾頓國(guó)際最低定義標(biāo)準(zhǔn)，執(zhí)行和開(kāi)發(fā)網(wǎng)絡(luò)服務(wù)； ·?按照定義標(biāo)準(zhǔn)，最低風(fēng)險(xiǎn)地解決客人的信息技術(shù)疑問(wèn)，提高賓客滿意度； ·?向客人和業(yè)務(wù)服務(wù)交流和維持品牌標(biāo)準(zhǔn)； ·?不斷提升品牌和鼓勵(lì)使用信息技術(shù)供應(yīng)商的品牌并評(píng)估其執(zhí)行情況； ·?確定和保證所有酒店數(shù)據(jù)有所有權(quán)，確保數(shù)據(jù)被及時(shí)備份； ·?按要求向其他希爾頓酒店提供信息技術(shù)支持，與其他酒店進(jìn)行信息技術(shù)交叉培訓(xùn)； ·?確保酒店數(shù)據(jù)的安全性與申明的標(biāo)準(zhǔn)和最好的實(shí)踐一致； ·?進(jìn)入控制與陳述的標(biāo)準(zhǔn)和最好的實(shí)踐一致，確保機(jī)房進(jìn)出登記和安全； ·?定期完成災(zāi)難恢復(fù)演練，使得各運(yùn)營(yíng)部門(mén)熟悉手工記賬程序； ·?完成和交流正常的信息技術(shù)自我評(píng)估； ·?在區(qū)域信息技術(shù)副總經(jīng)理同意的范圍內(nèi)，尋找，評(píng)估和執(zhí)行本地方案； ·?管理本地項(xiàng)目執(zhí)行情況； ·?溝通狀態(tài)，風(fēng)險(xiǎn)，酒店管理和區(qū)域信息技術(shù)管理； ·?堅(jiān)持酒店安全制度、緊急情況處理規(guī)定和程序。

·?為總經(jīng)理安排會(huì)議及預(yù)約，記錄在工作日記中，確?？偨?jīng)理使用正確的文件 ·?按要求參加部門(mén)經(jīng)理會(huì)議和行政會(huì)議等并作會(huì)議紀(jì)要。 ·?接待來(lái)訪者和客人。在總經(jīng)理不在時(shí)回答客人的問(wèn)題、幫助客人排憂解難。 ·?為重要客人預(yù)定房間及訂餐。 ·?安排協(xié)調(diào)總經(jīng)理日程并及時(shí)提醒。 ·?協(xié)助總經(jīng)理編緝客人資料以備提高對(duì)客服務(wù)質(zhì)量。 ·?根據(jù)各項(xiàng)工作任務(wù)的重要性幫助總經(jīng)理安排工作。 ·?接聽(tīng)行政辦公室的電話。 ·?協(xié)助總經(jīng)理處理酒店相關(guān)公函文件，例如業(yè)主報(bào)告，員工感謝信，投訴信或其它商務(wù)文件。 ·?按照要求記錄并存檔所有商務(wù)文件。 ·?整改各部門(mén)提交的簽批文件，須蓋公章的要做好公章使用臺(tái)賬。 ·?協(xié)助口頭及筆頭翻譯。 ·?保守秘密。 ·?了解其他部門(mén)的工作職責(zé)并與部門(mén)合作。 ·?準(zhǔn)備和維護(hù)文檔、報(bào)告、信函、備忘錄和其它相關(guān)業(yè)務(wù)資料。 ·?確保所有報(bào)告和服務(wù)都按時(shí)完成。 ·?作好各類文件資料的追溯和跟進(jìn)管理，以便各相關(guān)事宜能得到及時(shí)準(zhǔn)確的處理。 ·?保證辦公室內(nèi)辦公用品的充足。 ·?在任何時(shí)候表現(xiàn)專業(yè)態(tài)度和形為。 ·?根據(jù)酒店標(biāo)準(zhǔn)保持個(gè)人形象。 ·?完成任何其他合理的職責(zé)和被指派的職責(zé)。

【崗位職責(zé)】 1、負(fù)責(zé)酒店各部門(mén)服務(wù)流程、操作規(guī)范的日常質(zhì)量檢查與監(jiān)督，確保符合酒店服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)； 2、制定并執(zhí)行質(zhì)檢計(jì)劃，定期匯總分析質(zhì)檢數(shù)據(jù)，提出改進(jìn)建議并跟蹤整改落實(shí)情況； 3、協(xié)助建立和完善酒店服務(wù)質(zhì)量評(píng)估體系，優(yōu)化質(zhì)檢流程及標(biāo)準(zhǔn)； 4、組織開(kāi)展員工服務(wù)技能、禮儀規(guī)范等培訓(xùn)，提升整體服務(wù)水平； 5、處理賓客投訴中涉及服務(wù)質(zhì)量的問(wèn)題，參與制定預(yù)防性改進(jìn)措施； 6、配合人力資源部完成新員工入職培訓(xùn)及崗位技能考核工作。 【崗位要求】 1、具備酒店管理、旅游管理或相關(guān)專業(yè)背景優(yōu)先，熟悉酒店運(yùn)營(yíng)流程； 2、1年以上酒店質(zhì)檢或培訓(xùn)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生可放寬條件； 3、掌握質(zhì)量管理工具方法，能獨(dú)立完成檢查報(bào)告及數(shù)據(jù)分析； 4、表達(dá)清晰，具備較強(qiáng)的培訓(xùn)授課能力和跨部門(mén)協(xié)調(diào)能力； 5、工作細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)，原則性強(qiáng)，能適應(yīng)階段性高強(qiáng)度檢查工作； 6、持有酒店行業(yè)相關(guān)資格證書(shū)（如星級(jí)評(píng)審、服務(wù)質(zhì)量管理等）者優(yōu)先。

【崗位職責(zé)】 1、全面負(fù)責(zé)人事部門(mén)的日常管理工作，制定并執(zhí)行人力資源規(guī)劃，確保人力資源策略與公司戰(zhàn)略目標(biāo)一致； 2、負(fù)責(zé)招聘、面試、錄用及員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等全流程管理，優(yōu)化招聘渠道，提升招聘效率； 3、完善公司薪酬福利體系，定期進(jìn)行市場(chǎng)薪酬調(diào)研，確保薪酬競(jìng)爭(zhēng)力； 4、制定并實(shí)施員工培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃，提升員工專業(yè)技能與綜合素質(zhì)； 5、建立健全績(jī)效考核體系，監(jiān)督執(zhí)行并優(yōu)化考核流程，推動(dòng)績(jī)效結(jié)果應(yīng)用； 6、處理員工關(guān)系，協(xié)調(diào)解決勞動(dòng)糾紛，維護(hù)良好的企業(yè)文化與團(tuán)隊(duì)氛圍； 7、確保公司人事制度符合國(guó)家法律法規(guī)，及時(shí)更新相關(guān)政策并監(jiān)督執(zhí)行； 8、負(fù)責(zé)人力資源相關(guān)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)與分析，為管理層決策提供支持。 【崗位要求】 1、具備人力資源管理相關(guān)專業(yè)知識(shí)，熟悉勞動(dòng)法、社保政策及人事管理流程； 2、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠高效處理跨部門(mén)協(xié)作問(wèn)題； 3、具備較強(qiáng)的邏輯思維與分析能力，能獨(dú)立制定人力資源解決方案； 4、責(zé)任心強(qiáng)，工作細(xì)致，具備良好的抗壓能力與團(tuán)隊(duì)管理能力； 5、熟練使用辦公軟件及人力資源管理系統(tǒng)； 6、對(duì)酒店行業(yè)有一定了解或有相關(guān)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

崗位職責(zé) 1.制定并完善酒店各項(xiàng)培訓(xùn)管理制度。 2.協(xié)助上級(jí)進(jìn)行全酒店各部門(mén)日常培訓(xùn)需求分析。 3.負(fù)責(zé)新員工的入職培訓(xùn)工作。外請(qǐng)人員來(lái)店培訓(xùn)的服務(wù)工作。 4.負(fù)責(zé)全酒店員工的公共外語(yǔ)、行業(yè)素質(zhì)意識(shí)及酒店規(guī)章制度培訓(xùn)。 5.收取各部門(mén)季度、月度培訓(xùn)計(jì)劃、初審工作。 6.協(xié)助上級(jí)幾組織培訓(xùn)各部門(mén)業(yè)務(wù)培訓(xùn)負(fù)責(zé)人培訓(xùn)技巧和知識(shí)。 7.編輯最新酒店業(yè)管理和信息資料,向各部門(mén)和全體員工推薦公布。 崗位要求 1.大專以上學(xué)歷，有相同崗位工作經(jīng)驗(yàn)3年以上。 2.具有良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力。 3.具有較強(qiáng)的中/英文字綜合能力和口頭表達(dá)能力。 3.能按照酒店經(jīng)營(yíng)發(fā)展對(duì)人才的需要，制訂酒店總體培訓(xùn)規(guī)劃和實(shí)施計(jì)劃。 4.具備教育學(xué)、心理學(xué)以及酒店管理理論知識(shí)。 5.熟悉員工的規(guī)律、特點(diǎn)和崗位培訓(xùn)工作程序。

·?更新培訓(xùn)告示欄上所有關(guān)于酒店內(nèi)部及外部的新消息和培訓(xùn)信息。 ·?協(xié)助激勵(lì)政策的落實(shí)。 ·? ·?組織協(xié)調(diào)被批準(zhǔn)的交叉培訓(xùn)。 ????????? ·?執(zhí)行與人才發(fā)展相關(guān)的品牌及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。 ·?協(xié)助建立和維護(hù)酒店培訓(xùn)和人才發(fā)展機(jī)制。 ·?定期進(jìn)行培訓(xùn)需求分析和酒店內(nèi)培訓(xùn)。 ·?定期提交培訓(xùn)計(jì)劃并保存酒店培訓(xùn)記錄。 ·?開(kāi)發(fā)管理工具和體系保證培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃達(dá)到酒店目標(biāo)。 ·?保證培訓(xùn)和發(fā)展與經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、預(yù)算相結(jié)合，明確并監(jiān)督計(jì)劃目標(biāo)。 ·?參與準(zhǔn)備和計(jì)劃部門(mén)目標(biāo)。 ·?促進(jìn)多技能培訓(xùn)。 ·?計(jì)劃及實(shí)施入職培訓(xùn)計(jì)劃。 ·?協(xié)助給予下屬成員個(gè)人職業(yè)發(fā)展提供建議和支持。 ·?實(shí)施適當(dāng)管理方法以激勵(lì)員工并促進(jìn)溝通。 ·?保證按時(shí)完成所有報(bào)告和服務(wù)。 ·?需要提供培訓(xùn)記錄及出勤情況的相關(guān)信息。 ·?指導(dǎo)和培養(yǎng)酒店所有部門(mén)培訓(xùn)員的培訓(xùn)技能。

【崗位職責(zé)】 1、全面負(fù)責(zé)人力資源部門(mén)的日常管理工作，制定并執(zhí)行人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，確保與公司整體戰(zhàn)略目標(biāo)一致； 2、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理、薪酬福利、員工關(guān)系等模塊的統(tǒng)籌與實(shí)施，優(yōu)化人力資源管理體系； 3、根據(jù)公司發(fā)展需求，制定并完善人力資源相關(guān)制度、流程及政策，確保合規(guī)性和有效性； 4、組織開(kāi)展員工招聘工作，包括職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試安排及錄用決策，確保人才供給滿足業(yè)務(wù)需求； 5、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃的制定與實(shí)施，提升員工專業(yè)技能和綜合素質(zhì)； 6、處理員工關(guān)系問(wèn)題，協(xié)調(diào)解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，營(yíng)造和諧的職場(chǎng)氛圍； 7、定期分析人力資源數(shù)據(jù)，提交相關(guān)報(bào)告，為管理層決策提供支持； 8、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他人力資源相關(guān)工作。 【崗位要求】 1、具備人力資源管理相關(guān)專業(yè)知識(shí)，熟悉勞動(dòng)法及相關(guān)法律法規(guī)； 2、具備較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力及團(tuán)隊(duì)管理能力； 3、能夠獨(dú)立開(kāi)展招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理等人力資源核心模塊工作； 4、具備良好的數(shù)據(jù)分析能力，能夠通過(guò)數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并提出解決方案； 5、工作細(xì)致、責(zé)任心強(qiáng)，具備較強(qiáng)的抗壓能力和執(zhí)行力； 6、有酒店行業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮； 7、熟練使用辦公軟件及人力資源管理相關(guān)系統(tǒng)。

崗位職責(zé)： 一、人力資源管理: 1、根據(jù)公司發(fā)展,負(fù)責(zé)酒店人員招聘;2、負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同簽訂、續(xù)簽或終止工作以及職務(wù)任免、調(diào)配、辭職、解除等手續(xù)的辦理;3、維護(hù)員工關(guān)系,妥善處理員工勞動(dòng)糾紛等; 4、制定工作目標(biāo),監(jiān)督實(shí)施及安排績(jī)效考核。 二、行政管理: 1、負(fù)責(zé)行政管理成本預(yù)算及控制(辦公用品、辦公費(fèi)水電、維修維護(hù));2、負(fù)責(zé)公司行政、后勤保障、外聯(lián)等全面行政管理工作;3、負(fù)責(zé)公司各類行政合同及員工檔案管理;4、定期組織開(kāi)展各類員工活動(dòng);5、完成其他上級(jí)交辦的臨時(shí)性事務(wù)。 任職要求: 1、本科及以上學(xué)歷，三年以上酒店人力行政工作經(jīng)驗(yàn)； 2、熟練使用辦公軟件； 3、能獨(dú)立完成公司招聘需求； 4、良好職業(yè)道德素養(yǎng)，踏實(shí)敬業(yè)，親和力強(qiáng)，有高度的服務(wù)意識(shí)和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，執(zhí)行能力強(qiáng)與協(xié)調(diào)能力。

·?負(fù)責(zé)酒店基層員工招聘事宜。 ·?與招聘中介，人才市場(chǎng)和酒店管理學(xué)校保持良好的聯(lián)系。 ·?通過(guò)酒店網(wǎng)站管理在線求職信息。 ·?參與對(duì)職業(yè)技術(shù)學(xué)校，學(xué)院，高等院校的聯(lián)系、合作與宣講。 ·?及時(shí)更正和發(fā)布內(nèi)部和外部的廣告信息。 ·?保管面試前，面試中以及面試后的人員名單。 ·?通過(guò)內(nèi)部或外部的資源提供或?qū)で蠛蜻x人的信息。 ·?協(xié)助拓展有效的內(nèi)外部招聘資源。 ·?保證面試，挑選和招聘的準(zhǔn)備工作和安排的及時(shí)性且符合相關(guān)程序和標(biāo)準(zhǔn)要求。 ·?保持和內(nèi)部員工的暢通溝通。 ·?為員工的詢問(wèn)提供準(zhǔn)確而正確的回答及解釋。 ·?執(zhí)行酒店的薪酬福利政策。 ·?制訂并維護(hù)當(dāng)前薪酬發(fā)放的各個(gè)環(huán)節(jié)。 ·?在任何時(shí)候都要對(duì)薪酬保密，并嚴(yán)格執(zhí)行辦公室出入及安全制度。 ·?完成薪酬的統(tǒng)計(jì)以及月末結(jié)算工作。 ·?管理現(xiàn)行的薪酬發(fā)放準(zhǔn)備工作。 ·?建立、維護(hù)和管理酒店考勤系統(tǒng)，確?？记诤托劫Y發(fā)放都經(jīng)過(guò)審批程序，確保薪酬發(fā)放的準(zhǔn)確性，保證發(fā)放流程都符合集團(tuán)的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)定。為各部門(mén)考勤員提供及時(shí)有效的指導(dǎo)和幫助。 ·?負(fù)責(zé)7級(jí)及以下員工入職和離職手續(xù)。 ·?協(xié)助人力資源部經(jīng)理處理員工保險(xiǎn)福利等事宜。 ·?管理有關(guān)薪金的資料資料歸檔。 ·?與社保局及公積金中心保持良好的合作關(guān)系。 ·?與其他部門(mén)保持良好的合作關(guān)系。 ·?協(xié)助人力資源部經(jīng)理辦理外籍員工的簽證等事宜。 ·?更新月度人數(shù)報(bào)告，流動(dòng)率報(bào)告等相關(guān)的人力資源報(bào)告。 ·?負(fù)責(zé)員工的個(gè)人變動(dòng)表如入職、轉(zhuǎn)正、職位變動(dòng)、離職等記錄并歸檔。 ·?負(fù)責(zé)人事管理系統(tǒng)的信息維護(hù)，確保信息的有效性和準(zhǔn)確性。

【崗位職責(zé)】 1、全面負(fù)責(zé)人力資源部門(mén)的日常管理工作，制定并執(zhí)行酒店人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃 2、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理、薪酬福利、員工關(guān)系等模塊的統(tǒng)籌實(shí)施 3、完善酒店人力資源管理制度體系，優(yōu)化各項(xiàng)人事工作流程 4、組織開(kāi)展員工培訓(xùn)發(fā)展計(jì)劃，搭建人才梯隊(duì)建設(shè)方案 5、處理員工勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)事務(wù)，協(xié)調(diào)解決勞動(dòng)糾紛 6、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，為管理層提供決策支持 7、負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)，策劃組織員工活動(dòng)，提升團(tuán)隊(duì)凝聚力 8、對(duì)接集團(tuán)人力資源相關(guān)政策及要求的落地執(zhí)行 【崗位要求】 1、具備人力資源管理相關(guān)專業(yè)知識(shí)，熟悉勞動(dòng)法律法規(guī) 2、3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，有酒店行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先 3、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)管理能力 4、具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力和制度設(shè)計(jì)能力 5、工作細(xì)致認(rèn)真，具有高度的責(zé)任心和職業(yè)操守 6、能夠承受工作壓力，適應(yīng)快節(jié)奏的工作環(huán)境 7、熟練使用各類辦公軟件及人力資源管理系統(tǒng)

·?協(xié)助上級(jí)處理月結(jié)，準(zhǔn)備月末記賬憑證； ·?確保所有報(bào)告正確且按時(shí)完成，準(zhǔn)備需分發(fā)的每月財(cái)務(wù)報(bào)表； ·?調(diào)節(jié)所有總分類帳賬戶，并更新支持文件； ·?根據(jù)業(yè)主公司要求準(zhǔn)備業(yè)主財(cái)務(wù)報(bào)表； ·?準(zhǔn)備每周銀行調(diào)節(jié)表； ·?分析和調(diào)查出納員資金的長(zhǎng)款及短缺； ·?監(jiān)管出納員的資金，確保每月清點(diǎn)；審查五險(xiǎn)一金的數(shù)額以確保其沒(méi)有過(guò)多分配； ·?協(xié)助培訓(xùn)財(cái)務(wù)部門(mén)員工； ·?審查旅行社傭金支付，并確保其遵循希爾頓標(biāo)準(zhǔn)； ·?審核食品和飲料控制的調(diào)節(jié)及憑證； ·?協(xié)助財(cái)務(wù)總監(jiān)和助理財(cái)務(wù)總監(jiān)準(zhǔn)備預(yù)算,預(yù)測(cè)報(bào)告和月報(bào)； ·?熟悉所有會(huì)計(jì)政策和程序,確保其符合實(shí)踐標(biāo)準(zhǔn)說(shuō)明； ·?當(dāng)財(cái)務(wù)總監(jiān)和助理財(cái)務(wù)總監(jiān)不在時(shí),承擔(dān)額外的會(huì)計(jì)職責(zé)； ·?確保及時(shí)交稅； ·?靈活的工作時(shí)間,特別是在月末； ·?及時(shí)，有效，友好地處理所有要求和詢問(wèn)； ·?確保正確的工作實(shí)踐及該工作區(qū)域的安全不受危害，使得意外的風(fēng)險(xiǎn)和員工賠償費(fèi)用最小化； ·?執(zhí)行一切額外的工作，以確保酒店職能順利運(yùn)作； ·?向助理財(cái)務(wù)總監(jiān)和財(cái)務(wù)總監(jiān)直接報(bào)告及溝通所有關(guān)于會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)控制事宜； ·?與其他部門(mén)就會(huì)計(jì)相關(guān)事宜及內(nèi)部控制進(jìn)行協(xié)助,協(xié)調(diào)和溝通； ·?就相關(guān)事宜聯(lián)絡(luò)政府部門(mén)，例如稅務(wù)部門(mén)和工商局。

【崗位職責(zé)】 1、 協(xié)助上級(jí)處理月結(jié)，準(zhǔn)備月末成本記賬憑證； 2、 確保所有報(bào)告正確且按時(shí)完成，準(zhǔn)備需分發(fā)的每月財(cái)務(wù)報(bào)表； 3、 編制業(yè)主公司財(cái)務(wù)報(bào)表；準(zhǔn)備經(jīng)營(yíng)分析會(huì)PPT 4、 協(xié)助培訓(xùn)財(cái)務(wù)部門(mén)員工； 5、管理酒店OE運(yùn)營(yíng)資產(chǎn)，編制成本日?qǐng)?bào)及月報(bào) 6、審核食品和飲料控制的調(diào)節(jié)及憑證； 7、協(xié)助財(cái)務(wù)總監(jiān)準(zhǔn)備預(yù)算,預(yù)測(cè)報(bào)告和月報(bào)； 8、熟悉所有會(huì)計(jì)政策和程序,確保其符合實(shí)踐標(biāo)準(zhǔn)說(shuō)明； 9、當(dāng)財(cái)務(wù)總監(jiān)不在時(shí),承擔(dān)額外的會(huì)計(jì)職責(zé)； 10、靈活的工作時(shí)間,特別是在月末； 11、及時(shí)，有效，友好地處理所有要求和詢問(wèn)； 12、確保正確的工作實(shí)踐及該工作區(qū)域的安全不受危害,使得意外的風(fēng)險(xiǎn)和員工賠償費(fèi)用最小化； 13、執(zhí)行一切額外的工作，以確保酒店職能順利運(yùn)作； 14、向財(cái)務(wù)總監(jiān)直接報(bào)告及溝通所有關(guān)于會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)控制事宜； 15、與其他部門(mén)就會(huì)計(jì)相關(guān)事宜及內(nèi)部控制進(jìn)行協(xié)助,協(xié)調(diào)和溝通； 16、就相關(guān)事宜聯(lián)絡(luò)政府部門(mén)，例如稅務(wù)部門(mén)和工商局； 17、可以接受總賬主管晉升。 【崗位要求】 1、大學(xué)及以上學(xué)歷，有成本工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮 2、良好的溝通和分析能力 3、至少2年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn) 4、流暢的英語(yǔ)口頭&書(shū)寫(xiě)能力 5、系統(tǒng)操作技能：Onq, Check SCM, SUN, PMS, MICROS, HRLINK, 6、熟練使用辦公軟件: Windows, Word, Excel, PPT

·?記賬并審計(jì)所有采購(gòu)訂單，收貨記錄和供應(yīng)商發(fā)票； ·?審查所有付款(包括工資)，無(wú)論是支票，銀行轉(zhuǎn)帳或其他事項(xiàng)，并得到財(cái)務(wù)總監(jiān)的批準(zhǔn)和簽字； ·?確保所有發(fā)票得到批準(zhǔn)或付款附有所有支持文件； ·?記錄所有交易(憑證)并在完成后蓋“已入賬”章，記錄所有憑證，包括在憑證列表中取消的項(xiàng)目； ·?平衡每月的供應(yīng)商的報(bào)表與酒店應(yīng)付帳款記錄的核對(duì)； ·?向酒店供應(yīng)商跟進(jìn)遺漏的發(fā)票或信用票據(jù)； ·?確保所有發(fā)票在付款前得到適當(dāng)級(jí)別的相關(guān)部門(mén)經(jīng)理的批準(zhǔn)； ·?合理記錄，調(diào)節(jié)，和準(zhǔn)備發(fā)票付款，以確?？偡诸悗ごa和成本中心代碼的正確使用； ·?確保在外幣付款中使用最佳匯率； ·?確保正確且及時(shí)輸入應(yīng)付帳款分類帳的數(shù)據(jù)； ·?所有簽署的支票(等待分配給供應(yīng)商)將被安全存放在財(cái)務(wù)總監(jiān)的保險(xiǎn)箱，并保持適當(dāng)?shù)挠涗洠?·?及時(shí)支付酒店稅務(wù), 確保及時(shí)交稅； ·?確保支票和其他付款憑證連號(hào)使用；

【崗位職責(zé)】 1、負(fù)責(zé)酒店日常財(cái)務(wù)核算工作，包括但不限于收入、成本、費(fèi)用的賬務(wù)處理； 2、編制月度、季度及年度財(cái)務(wù)報(bào)表，確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確、及時(shí)； 3、定期核對(duì)往來(lái)賬款，確保賬實(shí)相符，處理異常賬務(wù)問(wèn)題； 4、協(xié)助完成稅務(wù)申報(bào)、審計(jì)及財(cái)務(wù)分析工作； 5、參與酒店預(yù)算編制及執(zhí)行監(jiān)控，提供財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)支持； 6、優(yōu)化財(cái)務(wù)流程，完善內(nèi)部控制制度，確保財(cái)務(wù)合規(guī)性； 7、完成上級(jí)交辦的其他財(cái)務(wù)相關(guān)工作。 【崗位要求】 1、具備財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)或相關(guān)專業(yè)背景，持有會(huì)計(jì)從業(yè)資格證優(yōu)先； 2、熟悉企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則及稅務(wù)法規(guī)，能獨(dú)立完成全盤(pán)賬務(wù)處理； 3、熟練使用財(cái)務(wù)軟件（如用友、金蝶等）及辦公軟件（Excel、Word等）； 4、具備良好的數(shù)據(jù)分析能力及邏輯思維，工作細(xì)致、責(zé)任心強(qiáng)； 5、具備良好的溝通能力及團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，能適應(yīng)酒店行業(yè)工作節(jié)奏； 6、有酒店行業(yè)財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，無(wú)經(jīng)驗(yàn)者可接受培訓(xùn)上崗。

【崗位職責(zé)】 1、負(fù)責(zé)酒店日?，F(xiàn)金、銀行存款的收支管理，確保資金安全及賬實(shí)相符； 2、審核各類付款單據(jù)，確保手續(xù)齊全、金額準(zhǔn)確，并按時(shí)完成支付； 3、每日核對(duì)收銀員交款情況，編制現(xiàn)金及銀行存款日?qǐng)?bào)表； 4、定期盤(pán)點(diǎn)現(xiàn)金及銀行存款，編制資金周報(bào)、月報(bào)，及時(shí)上報(bào)財(cái)務(wù)經(jīng)理； 5、配合財(cái)務(wù)部完成月末結(jié)賬工作，確保賬務(wù)數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無(wú)誤； 6、保管好空白支票、財(cái)務(wù)印章等重要物品，嚴(yán)格按制度使用； 7、協(xié)助完成銀行對(duì)賬工作，處理銀行相關(guān)業(yè)務(wù)（如開(kāi)戶、銷戶等）； 8、完成上級(jí)交辦的其他財(cái)務(wù)相關(guān)工作。 【崗位要求】 1、具備基礎(chǔ)的財(cái)務(wù)知識(shí)，了解現(xiàn)金管理及銀行結(jié)算流程； 2、工作細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)，責(zé)任心強(qiáng)，具備良好的職業(yè)道德； 3、能夠熟練使用Excel等辦公軟件，有財(cái)務(wù)系統(tǒng)操作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 4、具備良好的溝通能力及團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)； 5、能適應(yīng)酒店行業(yè)的工作節(jié)奏，抗壓能力強(qiáng)； 6、有酒店財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

·?進(jìn)行信用調(diào)查，根據(jù)顧客信用度，特性和支付能力做出信用給予的決定； ·?確保收取的應(yīng)收帳款是當(dāng)前的，密切追蹤超齡應(yīng)收款項(xiàng)； ·?與酒店顧客維持良好關(guān)系，這些顧客包括并不限于批發(fā)商，企業(yè)客戶，酒店客人，旅行社，旅游經(jīng)營(yíng)商，會(huì)議組織者，航空公司，政府部門(mén)等； ·?審查支持文件，核實(shí)應(yīng)收余額的準(zhǔn)確性； ·?根據(jù)賬齡及時(shí)計(jì)提壞賬準(zhǔn)備，只有在全面地追討拖欠款項(xiàng)后仍無(wú)收到的，按照希爾頓批準(zhǔn)流程批準(zhǔn)后才能注銷不可回收的賬戶； ·?應(yīng)立刻報(bào)告影響顧客信貸的不良信息，以采取合理的行動(dòng)； ·?向總經(jīng)理和/或財(cái)務(wù)總監(jiān)直接報(bào)告所有影響信貸和收款的事宜； ·?確認(rèn)所有信貸申請(qǐng)表格每年被批準(zhǔn)并更新； ·?管理信貸工作人員的活，以確保每個(gè)人有效的工作業(yè)績(jī)； ·?保持最新的信貸政策，并確認(rèn)此政策被嚴(yán)格遵守和執(zhí)行； ·?與應(yīng)收帳款主管和/或文員密切合作，跟進(jìn)逾期賬戶； ·?確保所有催款電話及時(shí)打出，書(shū)面記錄，并每月跟進(jìn)； ·?準(zhǔn)備有關(guān)部門(mén)應(yīng)收帳戶的所有必要報(bào)告，安排至少每月一次的信貸會(huì)議； ·?確認(rèn)債務(wù)人未償還天數(shù)在政策和程序可以接受的范圍內(nèi)； ·?確保月末關(guān)賬及時(shí)準(zhǔn)確地完成，確保憑證計(jì)入正確帳戶； ·?準(zhǔn)備所有關(guān)于應(yīng)收帳目的每月扣減和每月憑證的支持文件； ·?及時(shí)并有效地處理所有客戶疑問(wèn)，使用防止措施,而不是補(bǔ)救措施； ·?積極主動(dòng)跟進(jìn)所有拖欠賬戶以防止酒店的損失； ·?提醒姊妹酒店壞賬客戶名單，避免其他酒店遭受損失； ·?處理和控制各類信用卡付款；v

·?確保所有進(jìn)來(lái)的貨物均通過(guò)收貨部收貨，并且與采購(gòu)單和市場(chǎng)采購(gòu)清單核對(duì)； ·?確保所有倉(cāng)庫(kù)的安全，包括對(duì)鑰匙的發(fā)放和一般進(jìn)入倉(cāng)庫(kù)權(quán)限的恰當(dāng)限制； ·?每天記錄并核對(duì)所有食品及飲料的發(fā)票以便檢查價(jià)格，總價(jià)和單價(jià)，需與批準(zhǔn)的市場(chǎng)采購(gòu)價(jià)格一致； ·?確保所有庫(kù)存在酒店庫(kù)存系統(tǒng)的正確建立，包括大小，描述，采購(gòu)單位等； ·?確保正確記錄收到的存貨，發(fā)出，退回和調(diào)撥，及其合理授權(quán)； ·?任何時(shí)候當(dāng)認(rèn)為必要時(shí)，檢查并測(cè)試貨物，特別對(duì)于食物和飲料； ·?確保每日累積的發(fā)票與轉(zhuǎn)入應(yīng)付帳款的金額一致； ·?定期抽查并檢查倉(cāng)庫(kù)，收貨區(qū)域和所有零售點(diǎn)； ·?檢查賦稅發(fā)票以確保使用正確賦稅； ·?對(duì)酒店庫(kù)存系統(tǒng)擁有全面和廣泛的知識(shí)，并負(fù)責(zé)系統(tǒng)維護(hù)， 一旦發(fā)現(xiàn)系統(tǒng)故障，應(yīng)及時(shí)通知財(cái)務(wù)總監(jiān)或助理財(cái)務(wù)總監(jiān)； ·?對(duì)酒店庫(kù)存系統(tǒng)的使用者進(jìn)行培訓(xùn)，并協(xié)助建立申請(qǐng)單，采購(gòu)清單等； ·?確保正確記錄收到的存貨，發(fā)出，退回和調(diào)撥，及其合理授權(quán)； ·?確保卸貨區(qū)域的安全，并始終保持干凈整潔； ·?對(duì)所有進(jìn)出收貨區(qū)域及倉(cāng)庫(kù)的貨物保持足夠的控制； ·?保持警惕性以確保收貨區(qū)域的安全； ·?定期與其他部門(mén)聯(lián)絡(luò)以確保過(guò)量或缺少的庫(kù)存最小化； ·?確保保持當(dāng)前的基準(zhǔn)庫(kù)存水平，并經(jīng)常審查； ·?根據(jù)運(yùn)營(yíng)需要準(zhǔn)備成本日?qǐng)?bào)和月報(bào)，組織成本溝通會(huì)，必要時(shí)參與損益會(huì)； ·?監(jiān)督并審查破損并采取適當(dāng)?shù)拇胧p少損壞； ·?與餐飲經(jīng)理和行政總廚執(zhí)行配方成本核算，并對(duì)食物和餐飲的零售價(jià)格提出建議； ·?與其他運(yùn)營(yíng)部門(mén)就成本和銷售價(jià)格進(jìn)行合作； ·?進(jìn)行每月成本核算，并確保按時(shí)上交所有月末報(bào)表； ·?執(zhí)行并協(xié)調(diào)每月對(duì)于零售點(diǎn)和倉(cāng)庫(kù)的存貨盤(pán)點(diǎn)； ·?執(zhí)行并與相關(guān)部門(mén)協(xié)調(diào)運(yùn)營(yíng)設(shè)備和固定資產(chǎn)盤(pán)點(diǎn)； ·?與采購(gòu)經(jīng)理和行政總廚共同進(jìn)行市場(chǎng)價(jià)格調(diào)查； ·?準(zhǔn)備每月移動(dòng)緩慢和陳舊的存貨清單并給出建議以確保在收到物品的有效期限內(nèi)損壞最小化； ·?就高職的工作餐及宴請(qǐng)單計(jì)算每日銷售成本； ·?與采購(gòu)經(jīng)理和部門(mén)經(jīng)理緊密合作，在不損失質(zhì)量的前提下最小化成本； ·?定期監(jiān)督食物銷售成本，以確保在預(yù)算之內(nèi)； ·?及時(shí)，有效，友好地處理所有要求和詢問(wèn)； ·?確保正確的工作實(shí)踐及該工作區(qū)域的安全不受危害，使得意外的風(fēng)險(xiǎn)和員工賠償費(fèi)用最小化；