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崗位職責 1、參加酒店高層會議并做好中、英互譯； 2、負責對電話會議提醒及會議同聲翻譯，并根據(jù)錄音，整理會議紀要； 3、口譯、筆譯譯相關(guān)文字資料； 4、日常行政秘書工作。 崗位要求 1、英語專業(yè)、本科以上學歷； 2、英語聽說熟稔，具備會議翻譯能力； 3、良好的服務意識，細心； 4、具備良好的協(xié)調(diào)能力、溝通能力，負有責任心；

? Arrange appointments and meetings for the General Manager, record in the calendar/diary and ensure the General Manager has the appropriate documentation for each appointment. 為總經(jīng)理安排會議及預約，記錄在工作日記中，確?？偨?jīng)理使用正確的文件。 ? Attend meetings such as Department Head Meeting, Executive Committee Meeting and any other when requested and take minutes of attended meetings.? 按要求參加部門經(jīng)理會議和行政會議等并作會議紀要。 ?Accurately record meetings and promptly distribute the minutes to relevant personnel. 正確記錄會議并及時傳送到相關(guān)人員。 ???Receive visitors and guests on behalf of the General Manager and in his/her absence, answer questions and concerns and follow through resolutions. 接待來訪者和客人。在總經(jīng)理不在時回答客人的問題、幫助客人排憂解難。 ??Arrange room and restaurant reservations for VIP guests/personnel if requested. 為重要客人預定房間及訂餐。 ??Arrange the itinerary for the General Manager's business trips in accordance with the requirements. 按要求為總經(jīng)理的商務旅行安排行程。 ???Arrange and coordinate the general manager's schedule and remind him/her in time. 安排協(xié)調(diào)總經(jīng)理日程并及時提醒。 ??Assist General Manager in compiling guest data to be used for service quality improvement. 協(xié)助總經(jīng)理編緝客人資料以備提高對客服務質(zhì)量。 ??Assess priorities of work and, wherever possible, assist in organizing General Manager's priorities..? 根據(jù)各項工作任務的重要性幫助總經(jīng)理安排工作。 ??Answer telephones in the Executive Office as and when required. 接聽行政辦公室的電話。 ??Assist the General Manager to deal with hotel related official documents, such as owner's report, thank you letters, complaint letters and other business documents. ?協(xié)助總經(jīng)理處理酒店相關(guān)公函文件，例如業(yè)主報告，員工感謝信，投訴信或其它商務文件。 ??File and record all business documents as required. 按照要求記錄并存檔所有商務文件。 ??Check documents submitted by departments and record when use the stamp. 整改各部門提交的簽批文件，須蓋公章的要做好公章使用臺賬。 ? Assist with translations, verbal and written. 協(xié)助口頭及筆頭翻譯。

工作主要內(nèi)容： 1、協(xié)助副總裁跟蹤并督促各分子公司工作計劃和具體行動措施的執(zhí)行情況； 2、負責了解、收集和分析各分子公司有關(guān)運營、管理各方面動態(tài)情況，為副總裁決策提供依據(jù)； 3、負責副總裁辦起草信函、演講稿、報告、翻譯等各類綜合性文件及重要公文處理、下發(fā)及跟蹤督辦； 4、負責副總裁辦各類會議的組織、召集、會議紀要的撰寫歸檔以及會議事項的督辦、跟蹤； 5、負責接待副總裁辦來訪的上級領(lǐng)導、重要客戶、貴賓接待，做好接待工作； 6、負責做好副總裁的服務，掌握副總裁的日程安排，為副總裁接見訪客做好預約工作； 7、負責及時協(xié)調(diào)副總裁與集團總部各部門、各分子公司協(xié)作關(guān)系、確?？v向、橫向聯(lián)系暢通； 8、協(xié)助副總裁處理外部公共關(guān)系，參與公司大型公關(guān)活動的策劃、安排、接待工作； 9、跟蹤各分子公司經(jīng)營目標達成情況，提供分析意見及改進建議； 10、完成副總裁交辦的其他工作任務； 任職要求： 1、年齡22—25歲，男身高175cm以上，女身高165cm以上，形象氣質(zhì)俱佳； 2、大學本科學歷，英語專八資質(zhì)， 一年以上總經(jīng)理助理或同崗位工作經(jīng)驗， 3、具有優(yōu)秀的公文撰寫能力、熟練使用WORD\EXCEL\PPT的辦公軟件、三年以上C2以上駕駛經(jīng)驗；具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力和人際關(guān)系處理能力；具有較強的抗壓能力和承擔風險意識，能夠接受出差及加班；熟悉國家、地方的行政、安全法律法規(guī)。 4、性格穩(wěn)重、理智型；工作嚴謹、敬業(yè)、責任心強；工作態(tài)度積極樂觀、具有團隊合作精神。

質(zhì)檢工作： 1.負責對餐飲部門菜品的質(zhì)檢和問題菜品的鑒定； 2.督導檢查酒店各部門每周大質(zhì)檢工作； 3.組織酒店月度大質(zhì)檢工作，并對存在問題的整改進行落實； 4.組織重大節(jié)假日酒店質(zhì)量及安全檢查，并對存在問題的整改進行落實； 5.跟進督導酒管公司明查、暗訪、審計、質(zhì)量檢查等各項工作整改落實； 6.全面督導檢查酒店VIP顧客服務各個環(huán)節(jié)（客房、餐飲、會場等等）； 7.做好督導質(zhì)量檢查記錄及質(zhì)檢檔案管理； 8.完成領(lǐng)導交辦的其他質(zhì)檢相關(guān)工作 任職要求： 1.大專及以上學歷，35周歲及以下； 2.酒店、旅游管理、人力資源等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 3.具有質(zhì)量檢查經(jīng)驗優(yōu)先； 4.熟悉酒店的基礎運作； 5.公平公正，并具有較強的溝通能力。

【崗位規(guī)劃】綜合能力較強者可行政人事主管/助理 【崗位職責】 行政協(xié)調(diào)： 1、負責會議紀要編寫； 2、負責酒店接待計劃、各類報表的整理及報送工作； 3、對酒店及部門文件、資料建檔并管理； 4、負責酒店車輛統(tǒng)籌安排； 5、跟催總經(jīng)理布置工作落實； 6、總經(jīng)理交辦的其他工作。 人力資源： 1、負責公司招聘及用工對接工作，包括正式工、小時工、實習生、內(nèi)部幫工等； 2、參與員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等人事手續(xù)辦理； 辦理有關(guān)正式、聘用職工的社保和醫(yī)保的繳費、登記工作，并建立明細臺帳; 3、維護員工檔案，確保人事數(shù)據(jù)的準確性和及時性； 4、協(xié)助開展員工培訓、質(zhì)量檢查及員工關(guān)系管理相關(guān)工作； 5、完成上級交辦的其他人力資源相關(guān)工作。 【崗位要求】 1、對人力資源工作有熱情，愿意在酒店行業(yè)發(fā)展； 2、具備良好的溝通能力和團隊協(xié)作精神； 3、具有一定的文字功底； 4、工作細致認真，有責任心，能適應快節(jié)奏工作環(huán)境； 5、熟練使用辦公軟件（Word、Excel、PPT等）； 6、有2-3行政人事工作經(jīng)驗、駕照者優(yōu)先。 【工作地點】 揚州/刊江區(qū)

【崗位職責】 ·????Manages the Human ResourcesDepartment, proposing long-term goals and developingand implementing strategies to meet them. 全面統(tǒng)籌人力資源部，建議長遠目標，制定實施戰(zhàn)略計劃來實現(xiàn)目標 ·????Coordinates with and assistsheads of department in the preparation of the hotel’s manning guide budget andensures that staffing levels are in line with theannual manning guide budget. 協(xié)調(diào)并協(xié)助各部門總監(jiān)準備酒店人員預算，確保酒店人員編制與年度人員預算一致 ·????Participate in the developmentand preparation of the hotel strategic plan. 參與酒店戰(zhàn)略計劃的發(fā)展與準備 ·????Manage the Human Resourcesdepartment, recommending long-term goals and developing and implementingstrategies to meet them. 管理人力資源部門，建議長期目標和實施戰(zhàn)略，以滿足這些需求 ·????Coordinate and assist heads ofdepartment in the preparation of the hotel’s manning guide budget, ensure thatstaffing levels are in line with the annual manning guide budget. 協(xié)調(diào)并協(xié)助各部門經(jīng)理準備酒店人員預算，確保預算結(jié)果與年度人員預算一致 ·????Develop, implement andcontinually review HR policies & procedures, practices and personneladministration system, updating and recommending improvements as appropriate tomanagement. 開發(fā)、實施和不斷的回顧人力資源政策程序、做法和人事管理系統(tǒng)，更新或建議、酌情改善管理 ·????Ensure that clear lines ofcommunication exist to disseminate information affecting employer-employeerelations, employee activities and hotel policies and programs. 確保雇主與雇員關(guān)系、員工活動以及酒店方針政策方面的無障礙溝通 ·????Develop and maintain effectiveadministration of personnel record-keeping, personnel files, personnel reportsand statistics. 開發(fā)并保持對人事記錄、人事檔案、人事報告以及統(tǒng)計的有效管理 ·????Keep abreast with present andfuture trends, practices computer systems related to HR and makesrecommendation as appropriate. 與目前及未來的趨勢保持一致，聯(lián)系與人力資源相關(guān)的電腦系統(tǒng)，并提出合適的建議 ·????Write regular reports on HumanResources activities to the executive office and department heads. 書寫關(guān)于人力資源活動的定期報表給行政辦公室以及各部門經(jīng)理 ·????Manage the recruitment functionand develop HR and implements recruiting systems and procedures in order toattract best-qualified candidates. 管理招聘職能，發(fā)展并實施招聘系統(tǒng)及程序，以吸引合適候選人 ·????Monitor effective employeerelations, health & safety practices and social programs. 管理監(jiān)督有效的員工關(guān)系、安全健康聯(lián)系以及社會項目 ·????Counsel staff at all levels asneeded in area such as recruitment, training and development, career planning,employee relations, discipline, HR legal issues related. ?如有需要，可以在招聘、培訓發(fā)展、職業(yè)計劃、員工關(guān)系、違紀以及人力資源相關(guān)法律問題上給予員工建議 ·????Survey, implement, communicateand administer the compensation and benefits in compliance with labor laws andpolicies in order to attract and retain employees. 遵循勞動法及政策來調(diào)查、實施、溝通和管理員工福利，以吸引和招聘員工 ·????Keep abreast with the laborlaws and make sure they are respected and adhered to by the HR processes. 確保酒店人力資源的程序遵守勞動法的規(guī)定，并與其保持一致 ·????Oversee the training anddevelopment function in the hotel in order to meet the strategic businessobjectives 監(jiān)督培訓發(fā)展職能，以達到酒店商業(yè)戰(zhàn)略目標 ·????Prepare the annual HR budgetand yearly manpower forecast 準備每年的人力資源預算以及每年的勞動力預算 ·????Understand and strictly adheresto the Rules & Regulations established in regards to hotel’s policy onFire, Hygiene and Health & Safety. 理解并嚴格遵守既定的關(guān)于火警、衛(wèi)生和健康安全的酒店相關(guān)政策 ·????Ensure that all potential andreal hazards are reported and reduced immediately. 及時匯報并降低所有潛在的和真實存在的危險 ·????The hotel’s fire, emergency andbomb threat procedures are adhered to. 遵循酒店火警、突發(fā)事件和爆炸事件的處理程序 ·????All emergency procedures arepracticed and enforced to provide the security and safety of guests andemployees. 為保證客人及員工的人身和財產(chǎn)安全，所有的應對緊急事件的程序都會強制實行 ·????Ensure that all employees havea complete understanding of and adhere to the Hotel’s Employee rules andregulations. 確保所有員工完全理解并遵循酒店員工規(guī)章制度 ·????Work within all pre-setbudgetary limits. 在既定下的預算范圍內(nèi)工作 ·????Comply with all Kempinskicompany policies. 遵循凱賓斯基公司的所有政策