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【崗位職責(zé)】 1、協(xié)助人力資源部總監(jiān)，進(jìn)行酒店工作分析、定崗定員定編和組織機(jī)構(gòu)的設(shè)計(jì)工作。 2、負(fù)責(zé)酒店所需各類人才的搜集、貯備、招聘和選拔工作。 3、辦理新員工入職錄用的各種手續(xù)。 4、辦理員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)訂、中止、終止等事宜。 5、收集各部門的人事變動(dòng)申報(bào)，報(bào)上級審批。 6、辦理員工的離辭職手續(xù)，處理人事糾紛。 7、制作年度勞動(dòng)人事報(bào)表，處理勞動(dòng)部門年檢工作。 【崗位要求】 1、專科以上學(xué)歷，人事崗位4年以上工作經(jīng)驗(yàn)。 2、熟悉員工的有關(guān)法規(guī)和條例；掌握教育學(xué)、心理學(xué)以及酒店管理理論。 3、了解酒店員工的服務(wù)工作規(guī)范和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的要求。 4、具有良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力。 5、具有較強(qiáng)的文字綜合能力和口頭表達(dá)能力。 6、能熟練操作計(jì)算機(jī)。

【崗位職責(zé)】 1、負(fù)責(zé)公司人力資源相關(guān)制度的執(zhí)行與監(jiān)督，確保符合國家法律法規(guī)及公司政策； 2、組織并實(shí)施招聘工作，包括職位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排及錄用流程跟進(jìn)； 3、協(xié)助開展員工培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃，提升員工專業(yè)技能與綜合素質(zhì)； 4、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，處理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù)； 5、定期整理與分析人力資源數(shù)據(jù)，為管理層提供決策支持； 6、定期完成每月薪酬福利相關(guān)制作及數(shù)據(jù)報(bào)表； 7、協(xié)助上級完成其他人力資源相關(guān)工作。 【崗位要求】 1、對人力資源管理工作有基本了解，熟悉招聘、薪酬、員工關(guān)系等模塊； 2、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠高效處理各部門的用人需求； 3、工作細(xì)致認(rèn)真，責(zé)任心強(qiáng)，具備較強(qiáng)的執(zhí)行力和抗壓能力； 4、熟練使用辦公軟件（Word、Excel、PPT等），具備基礎(chǔ)的數(shù)據(jù)分析能力； 5、有團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠適應(yīng)快節(jié)奏的工作環(huán)境； 6、有人事相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，無經(jīng)驗(yàn)者可接受系統(tǒng)培訓(xùn)。

崗位概述 確保酒店始終如一地提供符合品牌標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)規(guī)范（如星級評定標(biāo)準(zhǔn)）以及賓客期望的高品質(zhì)產(chǎn)品和服務(wù)的關(guān)鍵角色。其核心職責(zé)是監(jiān)督、檢查、評估和推動(dòng)改進(jìn)。 技能要求 - 卓越的觀察力與細(xì)節(jié)關(guān)注，能敏銳發(fā)現(xiàn)細(xì)微的質(zhì)量瑕疵。 深入的專業(yè)知識，精通酒店運(yùn)營各環(huán)節(jié)標(biāo)準(zhǔn)、標(biāo)準(zhǔn)操作流程、本地政策法規(guī)。 客觀公正，以事實(shí)為依據(jù)。 優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，清晰傳達(dá)問題，有效推動(dòng)跨部門協(xié)作整改。 熟練使用辦公軟件，良好的數(shù)據(jù)分析能力。 學(xué)歷要求 - 具有酒店管理或商業(yè)管理的大學(xué)?？苹蛞陨蠈W(xué)歷。 職業(yè)經(jīng)驗(yàn)要求 - 3年以上星級酒店運(yùn)營工作，有質(zhì)檢工作候選者優(yōu)先。

Main Duties /主要職責(zé) 1. ???Familiarizes and enforces local HR policies and procedures 熟悉并執(zhí)行酒店所在地人力資源的規(guī)章制度。 2. ?Assists the Director of Human Resources & Administration, manages Human Resource Department, ensuring compliance with all Corporate, area and hotel policies and procedures; and current local and government regulations pertaining to employment practices. 協(xié)助人力資源行政總監(jiān)的工作，管理人力資源部，確保所有工作符合公司，地方和酒店的規(guī)章制度；符合與員工相關(guān)的現(xiàn)行地方和政府規(guī)定。 3.???Prepares and submits periodic reports for management‘s use in accordance with Corporate and government requirements, such as turnover reports, personnel inventories, absenteeism reports, health and safety, accident reports etc. 根據(jù)公司和政府的要求制定并向管理層提交階段性報(bào)告，如員工流動(dòng)報(bào)告，人材儲備報(bào)告，曠工 報(bào)告，健康與安全及事故報(bào)告等。 4. ?Practice?hotel recruitment plan according hotel recruitment policy and standard, and recruit new staff. 負(fù)責(zé)執(zhí)行酒店的人員招募計(jì)劃, 根據(jù)招聘政策和招聘標(biāo)準(zhǔn)，招聘員工。 5. ???Expand recruitment channel 拓展招聘渠道。 6. ???Organize performance appraisal according to hotel planning. 組織和完成酒店績效考核計(jì)劃。 7. ???Assist coordinate training courses. 協(xié)助培訓(xùn)部組織完成酒店培訓(xùn)課程。 8. ??Implement hotel benefits plan and hotel C&B policy. Build up employment relations ?with all associates. 執(zhí)行酒店福利計(jì)劃，遵照國家規(guī)定，執(zhí)行酒店政策與所有員工建立勞動(dòng)關(guān)系。 9. ?Show Libre Resort Culture, build up a positive communication way, help all associates resolve or consult basic HR problem. 展示麗朗度假村企業(yè)文化，與員工建立融洽、親切、真摯的溝通氛圍，幫助員工解決基礎(chǔ)性問題。 10. ?Support training department organize staff activities according to hotel plan. 根據(jù)酒店員工活動(dòng)計(jì)劃，配合培訓(xùn)部組織員工活動(dòng)。 11. ?Counsels hotel personnel as needed in areas such as career planning, training and development, employee\personal relations and legal issues related to personnel. 提供人事領(lǐng)域內(nèi)的咨詢服務(wù)，如職業(yè)規(guī)劃，培訓(xùn)與發(fā)展，員工或私人關(guān)系，與人事相關(guān)法律問題。 12. ?Maintain strictest confidentiality at all times on all matters. 在任何時(shí)候嚴(yán)格保守機(jī)密。 Qualification: 任職要求 1. ???University graduate or equivalent, preferably in Resorts Management or equivalent in?experience. 大專以上學(xué)歷, 熱于從事度假村管理或有相關(guān)經(jīng)驗(yàn) 2. ???Minimum 2?years’ experience in Human Resources, at least 1 year in managerial?capacity. 2年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn), 1年以上管理經(jīng)驗(yàn) 3. ???Good communication, presentation and?organizational skills. 具備良好的溝通、組織和演講技巧。 4. ???Fluent in English speaking and writing. 具備良好的英語水平。 5. ???Familiar with HR operation system and labor laws. 熟悉人力資源部運(yùn)作系統(tǒng)及勞動(dòng)法規(guī)。

作為學(xué)習(xí)與發(fā)展副經(jīng)理，您將應(yīng)以最高標(biāo)準(zhǔn)完成以下任務(wù)： ·????????更新培訓(xùn)告示欄上所有關(guān)于酒店內(nèi)部及外部的新消息和培訓(xùn)信息。 ·????????組織激勵(lì)政策。 ·????????組織協(xié)調(diào)人力資源總監(jiān)和部門經(jīng)理批準(zhǔn)的交叉培訓(xùn)。????????? ·????????執(zhí)行與人才發(fā)展相關(guān)的品牌及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。 ·????????協(xié)助建立和維護(hù)酒店培訓(xùn)和人才發(fā)展機(jī)制。 ·????????定期進(jìn)行培訓(xùn)需求分析和酒店內(nèi)培訓(xùn)。 ·????????定期制訂并保存酒店培訓(xùn)記錄。 ·????????制訂工具和體系保證培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃達(dá)到酒店目標(biāo)。 ·????????保證培訓(xùn)和發(fā)展與經(jīng)營計(jì)劃、預(yù)算相結(jié)合，明確并監(jiān)督計(jì)劃目標(biāo)。 ·????????參與準(zhǔn)備和計(jì)劃部門目標(biāo)。 ·????????協(xié)助參與制定酒店人才發(fā)展預(yù)算，并在預(yù)算范圍內(nèi)合理使用。 ·????????參與酒店員工工作表現(xiàn)評估，在必要時(shí)制訂調(diào)整計(jì)劃。 ·????????促進(jìn)多技能培訓(xùn)。 ·????????計(jì)劃及實(shí)施入職培訓(xùn)計(jì)劃。 ·????????協(xié)助給予下屬成員個(gè)人職業(yè)發(fā)展提供建議和支持。 ·????????實(shí)施適當(dāng)管理方法以激勵(lì)員工并促進(jìn)溝通。 ·????????保證按時(shí)完成所有報(bào)告和服務(wù)。 ·????????需要提供培訓(xùn)記錄及出勤情況的相關(guān)信息。 ·????????指導(dǎo)和培養(yǎng)酒店所有部門培訓(xùn)員的培訓(xùn)技能。 ·????????與不同文化背景的客人和同事進(jìn)行有效溝通。 ·????????執(zhí)行健康及安全法規(guī)、政策及程序。 ·????????執(zhí)行酒店安全及緊急情況政策及程序。 ·????????熟悉酒店安全、急救及消防緊急情況程序。 ·????????確保員工充分的理解并遵守員工手冊內(nèi)容。 ·????????如有必要，該部門有權(quán)更改或補(bǔ)充該職位描述。 ·????????完成任何其他合理的職責(zé)和被指派的職責(zé)。 ? ? ? 我們尋找什么樣的人才? 希爾頓學(xué)習(xí)與發(fā)展副經(jīng)理職位始終要以賓客的利益為重并與其他團(tuán)隊(duì)成員密切合作。若要成功地應(yīng)聘這一職位，您的態(tài)度、行為、技能和價(jià)值觀應(yīng)符合下列標(biāo)準(zhǔn): ·????????大學(xué)本科 ·????????至少三年相關(guān)酒店工作經(jīng)驗(yàn) ·????????在國際五星級酒店至少兩年培訓(xùn)主管相關(guān)工作經(jīng)歷 ·????????優(yōu)秀的中英文讀寫能力 ·????????扎實(shí)的培訓(xùn)知識和技巧 ·????????優(yōu)秀的展示及溝能技巧，培訓(xùn)技巧和演講技巧。 ·????????良好的項(xiàng)目管理能力。 ·????????出色的組織和協(xié)調(diào)能力。 ·????????愿意接受挑戰(zhàn)并在壓力下工作

1、負(fù)責(zé)管理酒店的培訓(xùn)職能，包括發(fā)展合格的部門后備培訓(xùn)師，建立一套酒店培訓(xùn)數(shù)據(jù)和評估結(jié)果系統(tǒng)，確保酒店擁有和任用高素質(zhì)的人力資源。 2、分析酒店整體的和各部門的培訓(xùn)需求，針對需求制定策略。 3、使自己了解雅高酒店集團(tuán)人力資源和培訓(xùn)的規(guī)范，必要之處進(jìn)行本地化處理。 4、確保有效的執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃。 5、監(jiān)督每個(gè)部門培訓(xùn)業(yè)務(wù)計(jì)劃的進(jìn)展，確保實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)目標(biāo)。 6、保存酒店全部的培訓(xùn)記錄。 7、建立培訓(xùn)圖書館，配備書籍，錄像，記錄和視聽資料來協(xié)助培訓(xùn)師的培訓(xùn)計(jì)劃以及員工的個(gè)人發(fā)展。 8、與部門領(lǐng)導(dǎo)一起設(shè)計(jì)、制定和執(zhí)行能夠符合具體的部門要求的培訓(xùn)計(jì)劃，確保培訓(xùn)課程方案的制定，以及培訓(xùn)的有效性。 9、參加部門的培訓(xùn)課程，評估表現(xiàn)。 10、協(xié)助部門培訓(xùn)師準(zhǔn)備和進(jìn)行部門培訓(xùn)并進(jìn)行評估。 11、制定和監(jiān)督為實(shí)習(xí)生、培訓(xùn)生提供的培訓(xùn)項(xiàng)目。 12、與能夠協(xié)助提供高級或?qū)I(yè)培訓(xùn)的專業(yè)人士取得聯(lián)系。 13、確保部門領(lǐng)導(dǎo)遵守自己的職責(zé)為員工提供有關(guān)部門規(guī)范程序的培訓(xùn)。 14、與雅高酒店集團(tuán)的培訓(xùn)經(jīng)理們保持聯(lián)系，交流經(jīng)驗(yàn)，交換資源。 15、同從事旅游服務(wù)和培訓(xùn)課程的教育機(jī)構(gòu)保持聯(lián)系。 16、更新培訓(xùn)資源和資料供應(yīng)商的信息和記錄。 17、為酒店管理層和部門領(lǐng)導(dǎo)提供所有內(nèi)部培訓(xùn)計(jì)劃的介紹。 18、為按照公司的指導(dǎo)方針進(jìn)行的正式的員工績效考核和鑒定提供建議。 19、向員工提供工作指導(dǎo)、咨詢，必要時(shí)對其進(jìn)行批評處分，并提供建設(shè)性反饋意見以便提高工作績效。 20、定期與員工交流思想，保持良好的員工關(guān)系。 21、和上級領(lǐng)導(dǎo)一起編制和管理部門預(yù)算。

【崗位職責(zé)】 1、制定并完善酒店各項(xiàng)培訓(xùn)管理制度。 2、協(xié)助上級進(jìn)行全酒店各部門日常培訓(xùn)需求分析。 3、負(fù)責(zé)新員工的入職培訓(xùn)工作。外請人員來店培訓(xùn)的服務(wù)工作。 4、負(fù)責(zé)全酒店員工的公共外語、行業(yè)素質(zhì)意識及酒店規(guī)章制度培訓(xùn)。 5、收取各部門季度、月度培訓(xùn)計(jì)劃、初審工作。 6、協(xié)助上級培訓(xùn)各部門業(yè)務(wù)培訓(xùn)負(fù)責(zé)人培訓(xùn)技巧和知識。 7、編輯最新酒店業(yè)管理和信息資料,向各部門和全體員工推薦公布。 【崗位要求】 1、大專以上學(xué)歷，有相同崗位工作經(jīng)驗(yàn)3年以上。 2、具有良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力。 3、具有較強(qiáng)的文字綜合能力和口頭表達(dá)能力。 3、能按照酒店經(jīng)營發(fā)展對人才的需要，制訂酒店總體培訓(xùn)規(guī)劃和實(shí)施計(jì)劃。 4、具備教育學(xué)、心理學(xué)以及酒店管理理論知識。 5、熟悉員工的規(guī)律、特點(diǎn)和崗位培訓(xùn)工作程序。

【崗位職責(zé)】 1、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃制定相關(guān)部門的招聘策略、招聘計(jì)劃； 2、負(fù)責(zé)相關(guān)領(lǐng)域的人力資源市場分析，有效管理及優(yōu)化招聘渠道； 3、負(fù)責(zé)相關(guān)部門的具體招聘工作，包括人才尋訪、面試、錄用等； 4、參與招聘體系建設(shè)及相關(guān)的優(yōu)化、創(chuàng)新項(xiàng)目； 5、負(fù)責(zé)建立和健全人事、勞資、考核、聘任、晉升、獎(jiǎng)懲各項(xiàng)規(guī)章制度； 6、配合人力資源部經(jīng)理，完成酒店相關(guān)人事工作。 【崗位要求】 1、大專以上學(xué)歷，5年以上酒店人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，其中招聘工作經(jīng)驗(yàn)至少3年以上； 2、熟悉招聘業(yè)務(wù)流程以及各種招聘渠道； 3、熟練掌握兩種以上人才測評或面試技巧； 4、思維敏捷，富有工作激情，具較強(qiáng)的溝通能力與抗壓能力。

【崗位職責(zé)】 1、全面負(fù)責(zé)酒店人力資源管理工作，包括招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工關(guān)系等模塊的統(tǒng)籌規(guī)劃與實(shí)施 2、根據(jù)酒店經(jīng)營戰(zhàn)略，制定并執(zhí)行年度人力資源計(jì)劃，優(yōu)化人力資源配置 3、完善酒店人力資源管理制度及工作流程，確保符合集團(tuán)標(biāo)準(zhǔn)及當(dāng)?shù)貏趧?dòng)法規(guī) 4、主導(dǎo)招聘工作，建立人才儲備體系，重點(diǎn)保障酒店各部門關(guān)鍵崗位的人才需求 5、設(shè)計(jì)并實(shí)施員工培訓(xùn)發(fā)展體系，提升員工專業(yè)技能與服務(wù)素質(zhì) 6、負(fù)責(zé)員工績效考核方案的制定與執(zhí)行，建立有效的激勵(lì)機(jī)制 7、處理員工勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)事宜，防范勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)，構(gòu)建和諧用工環(huán)境 8、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，為管理層提供決策支持 【崗位要求】 1、大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、旅游酒店管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先 2、1年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，有酒店行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮 3、熟悉人力資源管理六大模塊，掌握國家勞動(dòng)政策及相關(guān)法律法規(guī) 4、具備較強(qiáng)的招聘渠道開發(fā)能力及面試評估技巧 5、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，能妥善處理各類員工關(guān)系問題 6、熟練使用Office辦公軟件及HR信息系統(tǒng) 7、工作細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)，具備較強(qiáng)的計(jì)劃執(zhí)行能力和抗壓能力 8、認(rèn)同酒店服務(wù)行業(yè)特性，適應(yīng)彈性工作安排

【崗位職責(zé)】 1、深度理解企業(yè)戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)及產(chǎn)品，搭建戰(zhàn)略人才供應(yīng)鏈； 2、負(fù)責(zé)【崗位需求梳理】到【人才入職發(fā)展跟進(jìn)】的招聘全閉環(huán)，為招聘結(jié)果和質(zhì)量負(fù)責(zé); 3、負(fù)責(zé)招聘渠道的開發(fā)和管理、雇主品牌建設(shè)工作； 4、定期統(tǒng)計(jì)分析招聘數(shù)據(jù)，基于數(shù)據(jù)分析診斷招聘問題及提出解決方案，提升招聘效率； 5、招聘體系的建設(shè)與完善，把控和優(yōu)化招聘流程； 6、對內(nèi)賦能，通過面試工具與技巧培訓(xùn)提升業(yè)務(wù)部門面試能力。 【崗位要求】 1、大專及以上學(xué)歷，至少兩年以上招聘經(jīng)驗(yàn)； 2、熟悉各類面試技巧、人才測評工具及方法； 3、有使命感，對企業(yè)和每一位候選人負(fù)責(zé)； 4、優(yōu)秀的溝通表達(dá)能力，思路清晰，積極主動(dòng)，內(nèi)驅(qū)力、學(xué)習(xí)能力、責(zé)任心、親和力強(qiáng)。

Main Duties /主要職責(zé) 1.?Provides orientation and training to hotel staff as planned by the learning & development manager. 在學(xué)習(xí)與發(fā)展經(jīng)理的安排和計(jì)劃下，對度假村員工進(jìn)行入職培訓(xùn)和相關(guān)培訓(xùn)。 2.?Reviews training policies, procedures and practices. Recommends improvement to the learning & development manager. 回顧和更新度假村培訓(xùn)制度，培訓(xùn)程序和培訓(xùn)方案，并向?qū)W習(xí)與發(fā)展經(jīng)理提出建議和改進(jìn)方案。 3.?Assists Department Heads to select and implement training programs for new and existing staff. 協(xié)助各部門經(jīng)理挑選和實(shí)施適合部門新員工及老員工的培訓(xùn)計(jì)項(xiàng)目，并完善培訓(xùn)項(xiàng)目。 ADMINISTRATIVE RESPONSIBILITIES行政職責(zé) 1.?Assists the learning & development manager to develop hotel annual training plans. 協(xié)助學(xué)習(xí)與發(fā)展經(jīng)理制訂度假村年度培訓(xùn)計(jì)劃。 2.?Prepares report of training results. 準(zhǔn)備好培訓(xùn)效果報(bào)告，并存檔。 3.?Maintains resort training?library. 管理度假村培訓(xùn)資料室。 4.?Recommends resort training?courses for staff to the learning & development manager. 向?qū)W習(xí)與發(fā)展經(jīng)理推薦適合員工的培訓(xùn)課程。 5.?Develops training manuals and courses. 制訂和更新度假村培訓(xùn)手冊和培訓(xùn)課程。 6.?Maintains training records of staff at different levels. 按級別對員工培訓(xùn)記錄歸檔。 7.?Assists the learning & development manager develop training policies and procedures. 協(xié)助培訓(xùn)部經(jīng)理更新度假村培訓(xùn)制度和程序。 8.?Develops special training program as requested by Departments. 按照各部門經(jīng)理的要求制訂相應(yīng)的專門培訓(xùn)計(jì)劃。 9.?Provides administrative support. 協(xié)助參與日常管理： ·?Assists in maintaining an efficient filing system. 協(xié)助有效管理酒店員工培訓(xùn)檔案。 ·?Types, photocopies and distributes approved correspondence accordingly. 按要求打印，復(fù)印和分發(fā)文件和信函。 ·?Performs administration duties in the office. 做好辦公室的管理工作。 ·?Collects requisition items when needed. 按需領(lǐng)取辦公用品。 ·?Assist the learning & development manager in handling administration work. 幫助學(xué)習(xí)與發(fā)展經(jīng)理處理日常行政工作。 TECHNICAL RESPONSIBILITIES 技術(shù)職責(zé) ? 1.?Conducts new associate orientation. 對新員工進(jìn)行入職培訓(xùn)。 2.?Conducts English and general resort skills training. 實(shí)施度假村英語和相關(guān)技能培訓(xùn)。 3.?Conducts resort courtesy training. 實(shí)施度假村禮儀培訓(xùn)。 4.?Plans, organizes, implements, conducts and evaluates training programs to the training needs of the Hotel. 制訂并完善培訓(xùn)項(xiàng)目，并結(jié)合度假村情況作評估。 5.?Prepares training materials and posters. 收集培訓(xùn)資料和海報(bào)。 6.?Collates and compiles training materials. 校對并整理培訓(xùn)資料。 7.?Conducts orientation program for new associates. 對新員工實(shí)施入職培訓(xùn)。 8.?Assists in conducting in-house generic training programs (for example, Courtesy, Deportment, Personnel Grooming, and Communication?Skills) for staff. 協(xié)助實(shí)施度假村員工整體培訓(xùn)項(xiàng)目，如：禮儀培訓(xùn)，行為舉止，儀容儀表和溝通技巧培訓(xùn)等。 9.?Assists in maintaining the staff training records. 對度假村員工培訓(xùn)記錄進(jìn)行歸檔。 10.??Conducts evaluation on the effectiveness of training programs. 對培訓(xùn)課程進(jìn)行培訓(xùn)效果評估。 11.?Ensures that the standard of English Language used by resort staff meet?the expectations of the guests and the Management. 提高度假村員工英語水平，以便達(dá)到客人與度假村的要求。 12.??Ensures the coordination of staff training activities. 確保員工培訓(xùn)工作的有序進(jìn)行。 13.?Collects training information and disseminates it to concerned department heads and supervisors. 匯總培訓(xùn)日程安排，并通知相關(guān)部門經(jīng)理和部門主管。 14.?Liaise with department supervisors and managers in the implementation of on-the-job ???departmental training. 與各部門主管和經(jīng)理協(xié)調(diào)，完善員工的在崗培訓(xùn)。 15.?Participates in departmental training activities. 參與部門培訓(xùn)課程。 16.?Monitors the usage of training aids. 管理培訓(xùn)輔助設(shè)備的使用。 17.?Issues and monitors the usage of the training aids. 負(fù)責(zé)管理培訓(xùn)輔助設(shè)備的使用。 18.?Responsible for the daily inspection and distribution of training rooms that?they are in good order, with the desired room set-up and training aids as required. 每日負(fù)責(zé)合理分配培訓(xùn)教室的使用，并確保培訓(xùn)教室的整潔，設(shè)備安放到位。 19.?Assists in organizing staff activities. 協(xié)助組織員工活動(dòng)。 20.?Monitors training for new associates keep records and reports to the learning & development manager weekly. 監(jiān)督新員工的培訓(xùn)實(shí)施情況，每周向?qū)W習(xí)與發(fā)展經(jīng)理匯報(bào)新員工培訓(xùn)實(shí)施情況并歸檔保存記錄。 21.?Conducts retraining programs and information for currently employed staff. 制訂并監(jiān)督員工再培訓(xùn)計(jì)劃。 22.?Monitors present and future training trends, practices and system that is beneficial for hotel staff and recommends to the learning & development manager for implementation. 關(guān)注培訓(xùn)發(fā)展趨勢，向?qū)W習(xí)與發(fā)展經(jīng)理建議作相應(yīng)的調(diào)整，從而提高飯店員工素質(zhì)。 23.?Looks after the safe keep of electronic equipment. 合理使用和維護(hù)電子教學(xué)設(shè)備。 24.?Organize resorts languages culture center activity 組織度假村語言文化角中文活動(dòng) 25. Spot check for department?trainings. 進(jìn)行培訓(xùn)實(shí)地抽查并記錄 25.?Assistant in the training need analysis. 協(xié)助進(jìn)行培訓(xùn)需求分析。 27. Complete extra?tasks arranged by superior. 完成上級安排的其他工作任務(wù)。

職位概述 管理人力資源項(xiàng)目，如招聘，工資，福利，雇員關(guān)系，員工獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃，支持公司的宗旨，促進(jìn)員工文化。對所有人事相關(guān)事宜保密。 盡情表達(dá)，勇于聯(lián)結(jié)是對酒店的服務(wù)理念的描述。它體現(xiàn)了我們以不同的方式思考和行動(dòng)。我們以更加個(gè)性化的方式與賓客和員工建立情感聯(lián)系。我們在展現(xiàn)和分享自我個(gè)性的同時(shí)，也會(huì)更深入了解對方，因?yàn)閷Ψ揭彩且粋€(gè)有真情實(shí)感的人，而非一個(gè)房間號或者只是一名共事的員工。當(dāng)我們盡情表達(dá)，勇于聯(lián)結(jié)時(shí)，它意味著： · ? ? ? ? 我們積極主動(dòng)率先致以問候，率先施加影響。我們樂于助人，發(fā)揮自己的個(gè)性魅力。 · ? ? ? ? 我們根據(jù)當(dāng)時(shí)情況隨機(jī)應(yīng)變識別賓客的情緒和需求，同時(shí)相應(yīng)調(diào)整我們的節(jié)奏、語氣和行動(dòng)。 · ? ? ? ? 我們了解賓客的業(yè)務(wù)需求并與他們合作，確保我們優(yōu)先處理迫切的事務(wù)，并讓他們能夠完成重要的工作。 · ? ? ? ? 我們提供切合需要的建議和想法，確保賓客能夠“最充分”地利用其空閑時(shí)間休息放松、恢復(fù)精力、精神煥發(fā)。 工作職責(zé) ·????????協(xié)助人力資源總監(jiān)的工作，必要時(shí)制定和準(zhǔn)備酒店的戰(zhàn)略方案，市場規(guī)劃和目標(biāo)計(jì)劃。 ·????????熟悉并執(zhí)行洲際酒店集團(tuán)人力資源框架包括以下制度： 面試和招聘 績效評估 員工行政管理 接班人 ·????????熟悉并執(zhí)行酒店所在地人力資源的規(guī)章制度。 ·????????確保與員工相關(guān)的信息交流﹣員工關(guān)系，員工的工作和酒店的規(guī)定和計(jì)劃。 ·????????高效，保密的維護(hù)和更新員工登記表、法律文件和處理其它人事問題。 ·????????同各級管理層和員工進(jìn)行有效的交流。 ·????????制定和實(shí)施招聘和篩選制度與程序，以便吸引合格人選就任空缺崗位。 ·????????參與酒店集團(tuán)管理層發(fā)展和接班人計(jì)劃工作，必要時(shí)推薦候選人。 ·????????定期分析酒店人工需求，對選拔和發(fā)展工作予以建議，從而滿足酒店對人力資源要求。 ·????????為開發(fā)和實(shí)施改進(jìn)工作方法和在各領(lǐng)域更好利用員工提供建議。 ·????????需要時(shí)提供人事領(lǐng)域內(nèi)的咨詢服務(wù)，如職業(yè)規(guī)劃，員工或私人關(guān)系，與人事相關(guān)的法律問題。 ·????????執(zhí)行并監(jiān)督酒店擁有良好的員工關(guān)系和有效的福利計(jì)劃。 ·????????確保員工更衣室，活動(dòng)室倒班宿舍使用的設(shè)施正常工作。 ·????????監(jiān)督員工宿舍管理制度執(zhí)行和管理工作。 ·????????用理解、關(guān)懷和保密的態(tài)度處理員工的個(gè)人問題。 ·????????確保所有員工了解公司的福利制度，并隨時(shí)供員工查閱。 ·????????審查酒店的福利和薪酬水平，與服務(wù)類競爭對手進(jìn)行對比，必要時(shí)提出建議以確保酒店在當(dāng)?shù)氐墓蛡蚴袌鲋芯哂懈偁幜Α?·????????作為酒店工會(huì)對接人積極與上級工會(huì)聯(lián)絡(luò)工作為員工爭取福利。 ·????????與酒店對外聯(lián)系，包括但不限于員工福利代表，應(yīng)聘人，院校，競爭對手和其他地方社區(qū)成員。 ·????????和人力資源總監(jiān)一起管理編制和部門預(yù)算。 責(zé)任范圍 主要績效指標(biāo) ·????????部門預(yù)算 ·????????人工成本-用工效率 管理的員工? ·????????直接 ????人力資源主管，員工宿舍管理員 ·????????間接???? 人力資源部門員工 ??????? 年度經(jīng)營利潤和薪金預(yù)算 ·????????部門預(yù)算與員工編制 決策職責(zé)(決策權(quán)) ·????????部門預(yù)算 懲罰措施 ·????????如在工作中違反崗位職責(zé)，則參照《員工手冊》進(jìn)行處罰。 任職要求 技能要求 ·????????擁有在與他人交往時(shí)大多數(shù)時(shí)間所使用的溝通技能；完全代表酒店，品牌和公司與顧客，員工和第三方交往的能力。 ·????????具有本地勞動(dòng)和雇傭法的知識。 ·????????精通微軟辦公軟件。 ·????????具有解決問題，號召，組織和培訓(xùn)能力。 ·????????良好的寫作技能。 學(xué)歷 ·????????具有人力資源或工商管理大專及以上學(xué)歷 經(jīng)驗(yàn) ·????????3年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)或相似的管理經(jīng)驗(yàn)，或與此相當(dāng)?shù)慕逃c工作經(jīng)驗(yàn)結(jié)合的背景 職位概述 管理人力資源項(xiàng)目，如招聘，工資，福利，雇員關(guān)系，員工獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃，支持公司的宗旨，促進(jìn)員工文化。對所有人事相關(guān)事宜保密。 盡情表達(dá)，勇于聯(lián)結(jié)是對皇冠假日?酒店的服務(wù)理念的描述。它體現(xiàn)了我們以不同的方式思考和行動(dòng)。我們以更加個(gè)性化的方式與賓客和員工建立情感聯(lián)系。我們在展現(xiàn)和分享自我個(gè)性的同時(shí)，也會(huì)更深入了解對方，因?yàn)閷Ψ揭彩且粋€(gè)有真情實(shí)感的人，而非一個(gè)房間號或者只是一名共事的員工。當(dāng)我們盡情表達(dá)，勇于聯(lián)結(jié)時(shí)，它意味著： ·?????????勇于破冰—我們積極主動(dòng)率先致以問候，率先施加影響。我們樂于助人，發(fā)揮自己的個(gè)性魅力。 ·?????????隨機(jī)應(yīng)變 –我們根據(jù)當(dāng)時(shí)情況隨機(jī)應(yīng)變識別賓客的情緒和需求，同時(shí)相應(yīng)調(diào)整我們的節(jié)奏、語氣和行動(dòng)。 ·?????????心系賓客成就 –我們了解賓客的業(yè)務(wù)需求并與他們合作，確保我們優(yōu)先處理迫切的事務(wù)，并讓他們能夠完成重要的工作。 ·?????????助力樂享生活–我們提供切合需要的建議和想法，確保賓客能夠“最充分”地利用其空閑時(shí)間休息放松、恢復(fù)精力、精神煥發(fā)。 工作職責(zé) ·????????協(xié)助人力資源總監(jiān)的工作，必要時(shí)制定和準(zhǔn)備酒店的戰(zhàn)略方案，市場規(guī)劃和目標(biāo)計(jì)劃。 ·????????熟悉并執(zhí)行洲際酒店集團(tuán)人力資源框架包括以下制度： 面試和招聘 績效評估 員工行政管理 接班人 ·????????熟悉并執(zhí)行酒店所在地人力資源的規(guī)章制度。 ·????????確保與員工相關(guān)的信息交流﹣員工關(guān)系，員工的工作和酒店的規(guī)定和計(jì)劃。 ·????????高效，保密的維護(hù)和更新員工登記表、法律文件和處理其它人事問題。 ·????????同各級管理層和員工進(jìn)行有效的交流。 ·????????制定和實(shí)施招聘和篩選制度與程序，以便吸引合格人選就任空缺崗位。 ·????????參與酒店集團(tuán)管理層發(fā)展和接班人計(jì)劃工作，必要時(shí)推薦候選人。 ·????????定期分析酒店人工需求，對選拔和發(fā)展工作予以建議，從而滿足酒店對人力資源要求。 ·????????為開發(fā)和實(shí)施改進(jìn)工作方法和在各領(lǐng)域更好利用員工提供建議。 ·????????需要時(shí)提供人事領(lǐng)域內(nèi)的咨詢服務(wù)，如職業(yè)規(guī)劃，員工或私人關(guān)系，與人事相關(guān)的法律問題。 ·????????執(zhí)行并監(jiān)督酒店擁有良好的員工關(guān)系和有效的福利計(jì)劃。 ·????????確保員工更衣室，活動(dòng)室倒班宿舍使用的設(shè)施正常工作。 ·????????監(jiān)督員工宿舍管理制度執(zhí)行和管理工作。 ·????????用理解、關(guān)懷和保密的態(tài)度處理員工的個(gè)人問題。 ·????????確保所有員工了解公司的福利制度，并隨時(shí)供員工查閱。 ·????????審查酒店的福利和薪酬水平，與服務(wù)類競爭對手進(jìn)行對比，必要時(shí)提出建議以確保酒店在當(dāng)?shù)氐墓蛡蚴袌鲋芯哂懈偁幜Α?·????????作為酒店工會(huì)對接人積極與上級工會(huì)聯(lián)絡(luò)工作為員工爭取福利。 ·????????與酒店對外聯(lián)系，包括但不限于員工福利代表，應(yīng)聘人，院校，競爭對手和其他地方社區(qū)成員。 ·????????和人力資源總監(jiān)一起管理編制和部門預(yù)算。 責(zé)任范圍 主要績效指標(biāo) ·????????部門預(yù)算 ·????????人工成本-用工效率 管理的員工? ·????????直接 ????人力資源主管，員工宿舍管理員 ·????????間接???? 人力資源部門員工 ??????? 年度經(jīng)營利潤和薪金預(yù)算 ·????????部門預(yù)算與員工編制 決策職責(zé)(決策權(quán)) ·????????部門預(yù)算 懲罰措施 ·????????如在工作中違反崗位職責(zé)，則參照《員工手冊》進(jìn)行處罰。 任職要求 技能要求 ·????????擁有在與他人交往時(shí)大多數(shù)時(shí)間所使用的溝通技能；完全代表酒店，品牌和公司與顧客，員工和第三方交往的能力。 ·????????具有本地勞動(dòng)和雇傭法的知識。 ·????????精通微軟辦公軟件。 ·????????具有解決問題，號召，組織和培訓(xùn)能力。 ·????????良好的寫作技能。 學(xué)歷 ·????????具有人力資源或工商管理大專及以上學(xué)歷 經(jīng)驗(yàn) ·????????3年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)或相似的管理經(jīng)驗(yàn)，或與此相當(dāng)?shù)慕逃c工作經(jīng)驗(yàn)結(jié)合的背景

Main Duties /主要職責(zé) 1.?Assists in establishing standard policies and procedures for recruitment, develops and implements recruitment and screening system. Ensures timely recruitment of staff. 制訂與完善員工的招聘與篩選程序，協(xié)助制訂招聘的標(biāo)準(zhǔn)制度與程序，保證新員工的及時(shí)招聘。 2.?Prepares to receive new associates, prepare new staff welcome kit, opens and maintains a file for each associate, up to date personal record for all associates. 準(zhǔn)備新員工歡迎手冊，辦理員工登記手續(xù)，建立和維護(hù)每個(gè)員工的檔案，保持新報(bào)道的員工日期最新化。 3.?In charge of new staff check in and?issues clearance form to leaving associates, collects all resorts-issued items from leaving associate and records receipt of such items, updates all leave records of associates to ensure that all leaves are promptly cleared. 負(fù)責(zé)新員工入職以及離職員工手續(xù)辦理，收齊離職員工所有度假村給予的項(xiàng)目，并記錄每一項(xiàng)目的收條, 更新所有離職員工的記錄并保持離職手續(xù)迅速進(jìn)行。 4.?Ensures staff compliance with resorts policies and procedures as well as with government regulations pertaining to employment practice. 確保員工服從度假村的政策和手續(xù)以及政府有關(guān)雇用的規(guī)章制度。 5.?Contacts the Health Quarantine for associate pre-employment medical check-up. 聯(lián)系健康檢疫站進(jìn)行有關(guān)員工首次報(bào)到的醫(yī)療檢查。 6.?Prepares and maintains the Human Resources Manual for the resorts, seeing that its philosophy, policies and procedures are carried out. 準(zhǔn)備和維護(hù)人力資源部手冊，并保持其條理性,?政策程序的貫徹執(zhí)行。 7.?Maintains and updates legal documents, policies and procedures and other personnel matters. 管理和更新法律法規(guī)文件、度假村規(guī)章制度與工作程序，以及其它人事文件。 8.?Prepares and submits periodic personnel reports such as turnover, personnel inventories, recruitment, and staff accident. 定期準(zhǔn)備并提交人事報(bào)告，匯報(bào)如人員流動(dòng)，年假，加班，招聘新員工和員工事故情況。 9.?Follows up closely the end of probation period date and end of contract date. 密切跟蹤員工試用期或合同的到期期限，并跟進(jìn)實(shí)施。 10.?Assist in establishing personnel department budget. 協(xié)助計(jì)算人力資源部所需預(yù)算。 11.?Monitors the staff performance review. ? 監(jiān)督對員工工作表現(xiàn)的評估。 12.?Analyzes resorts manpower requirement and recommends selection activities to meet the requirement. 對度假村的員工需求數(shù)量作宏觀分析，并根據(jù)需要提出調(diào)整建議。 13.?Reviews personnel policies, procedures and practice. Recommends changes, modification or update information to the Human Resources Manager. 研究有關(guān)人事方面的政策規(guī)定以及相關(guān)操作程序與慣例,如有改動(dòng)變更或最新規(guī)定，及時(shí)向人力資源經(jīng)理匯報(bào)。 14.?Regularly inspects staff restaurant, locker rooms, restrooms and other staff facilities to ensure that they are well maintained and used. 定期檢查員工餐廳、更衣室、休息室和其它員工便利設(shè)施并保持其良好維護(hù)和使用。 15.?Monitors and reviews resorts benefits and compensation and recommends to the Human Resources Manager of the changes as appropriate. 監(jiān)督度假村的員工福利和補(bǔ)助情況。如有變化，向人力資源經(jīng)理匯報(bào)。 16.?Monitors the follow up of the attendance of the staff?and submit Annual Leave report to HR manager timely. 監(jiān)督員工考勤記錄，管理員工各種假期并定期向人力資源經(jīng)理提交報(bào)告。 17.?Responsible for current and?resigned staff monthly payroll and submit Human Resources Manager for reviewing. 負(fù)責(zé)在職及離職員工工資計(jì)算并及時(shí)提交人力資源經(jīng)理審核。 18.?Keeps track of associates’ birthdays and give proposals to celebrate them on a monthly basis. 保存員工的生日日期，每月定期發(fā)送員工生日名單，并根據(jù)每月的基礎(chǔ)建議員工的慶祝活動(dòng)。 19.?Actively participates in the organization of all staff activities. 積極參與組織度假村所有員工活動(dòng)。 20.?Actively participates in the Associate Opinion Survey and provides suggestions to improve associate situation. 積極參與員工意見考察和提供改善員工情況的建議。 21.?Receives visitors and candidates in a professional manner as well as ensure the prompt, efficient and courteous delivery of service to them. 以專業(yè)的方式迎接視察員和求職應(yīng)征者，以及為其提供迅速，有效禮貌的服務(wù)。 22.?Counsels resorts personnel as needed in the area of career planning, job transfer, staff relations and legal requirement related to personnel. 對度假村員工進(jìn)行人事咨詢，包括工作崗位的選擇、調(diào)動(dòng)工作、同事關(guān)系以及有關(guān)人事法律、法規(guī)等方面。 23.?Implements an effective staff relations and motivation program in the resorts. 促進(jìn)員工關(guān)系、調(diào)動(dòng)員工積極性。 24.?Develops and implements programs to ensure staff security and safety. 制訂并完善員工安全保障制度。 25.?Disseminates information regarding staff activities, resorts personnel policies, procedures, and any information related to employer-associate relations. 及時(shí)準(zhǔn)確向員工作好人事宣傳工作，如通知舉辦活動(dòng)或公布人事新舉措。 26.?Responsible for Staff’s Social Insurance declaration and payment. 負(fù)責(zé)員工社保費(fèi)用的申報(bào)及支付。 27. Complete extra tasks arranged by superior. 完成上級安排的其他工作任務(wù)。 Qualification: 任職要求 1.?College graduate, preferably in Resorts Management or equivalent in experience. 大專畢業(yè), 熱于從事度假村管理或有相關(guān)經(jīng)驗(yàn) 2.?Minimum 2?years’ experience in Human Resources, at least 1 year in managerial capacity. 2年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn), 1年以上管理經(jīng)驗(yàn) 3.?Good communication, presentation and?organizational skills. 具備良好的溝通、組織和演講技巧。 4.?Fluent in English speaking and writing. 具備良好的英語水平。

Job Overview 職位概述： Perform entry-level human resources and administrative duties in support of the hotel’s Human Resources programs and philosophies. Provide basic employee assistance, often serving as initial point of contact for human resources-related matters. 執(zhí)行初級的人事和行政工作，支持酒店的人力資源計(jì)劃和理念。提供基礎(chǔ)的協(xié)助，通常是人力資源相關(guān)事宜的首要聯(lián)系人。 Required Skills 技能要求： Communication skills are utilized a significant amount of time when interacting with others; demonstrated ability to interact with customers, employees and third parties that reflects highly on the hotel, the brand and the Company. 擁有在與他人交往時(shí)大多數(shù)時(shí)間所使用的溝通技能；完全代表酒店，品牌和公司與顧客，員工和第三方交往的能力。 Knowledge of Local Labour and Employment Regulations. 具有本地人力和雇傭法的知識。 Proficient in the use of Microsoft Office. 精通微軟辦公軟件。 Good writing skills. 良好的寫作技能。 Qualifications and experience requirements?資歷經(jīng)驗(yàn)要求： Diploma in Human Resources, Training or Business Administration. 具有人力資源，培訓(xùn)或商業(yè)管理的畢業(yè)證書。 1 years of relevant experience or an equivalent combination of education and work-related experience. 1年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)或與此相當(dāng)?shù)慕逃c工作經(jīng)驗(yàn)結(jié)合的背景。

【崗位職責(zé)】 1、負(fù)責(zé)員工考勤相關(guān)工作，協(xié)助招聘，建立用工渠道及人才儲備庫。 2、負(fù)責(zé)辦理普通員工的入職、離職手續(xù), 及人事變動(dòng)的審核工作。 3、合理調(diào)配酒店的人力資源，并提出有效的建議和意見。 4、負(fù)責(zé)各部門人員編制的審核工作。 5、負(fù)責(zé)員工人事檔案的管理, 及對外公文之草擬和處理。 6、協(xié)助建立酒店人事管理相關(guān)制度、員工保險(xiǎn) 及福利方面的政策。 7、負(fù)責(zé)各種人事政策的具體實(shí)施及檢查工作。 【崗位要求】 1、大專以上學(xué)歷，有相同崗位工作經(jīng)驗(yàn)2年以上。 2、熟悉員工的有關(guān)法規(guī)和條例；掌握教育學(xué)、心理學(xué)以及酒店管理理論。 3、熟悉員工的規(guī)律、特點(diǎn)和崗位培訓(xùn)工作程序。 4、了解酒店員工的服務(wù)工作規(guī)范和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的要求。 5、具有良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力。 6、 具有較強(qiáng)的文字綜合能力和口頭表達(dá)能力。

【崗位職責(zé)】 1、酒店各部門員工的考勤管理工作； 2、對普通員工的工資調(diào)整和審核； 3、每月員工工資表及日常員工離職工資表的制作和統(tǒng)計(jì)； 4、協(xié)助對員工獎(jiǎng)懲的審核； 5、員工社保工作和辦理員工團(tuán)體保險(xiǎn)及勞動(dòng)保險(xiǎn)加退保及變更手續(xù)等具體工作的經(jīng)辦； 6、填報(bào)工資報(bào)表,并報(bào)上級審核； 7、監(jiān)督、檢查人事檔案, 以及勞動(dòng)合同的管理工作。 【崗位要求】 1、大專以上學(xué)歷，有相同崗位工作經(jīng)驗(yàn)1年以上； 2、能熟練操作計(jì)算機(jī)； 3、熟悉勞動(dòng)法、稅法、勞動(dòng)保護(hù)和社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)工資、福利等政策、法規(guī)； 4、掌握勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)及統(tǒng)計(jì)等專門知識。

【崗位職責(zé)】 1、負(fù)責(zé)員工日常招聘工作，建立用工渠道及人才儲備庫。 2、負(fù)責(zé)辦理普通員工的入職、離職手續(xù), 及人事變動(dòng)的審核工作。 3、合理調(diào)配酒店的人力資源，并提出有效的建議和意見。 4、負(fù)責(zé)各部門人員編制的審核工作。 5、負(fù)責(zé)員工人事檔案的管理, 及對外公文之草擬和處理。 6、協(xié)助建立酒店人事管理相關(guān)制度、員工保險(xiǎn) 及福利方面的政策。 7、負(fù)責(zé)各種人事政策的具體實(shí)施及檢查工作。 【崗位要求】 1、大專以上學(xué)歷，有相同崗位工作經(jīng)驗(yàn)1年以上。 2、熟悉員工的有關(guān)法規(guī)和條例；掌握教育學(xué)、心理學(xué)以及酒店管理理論。 3、熟悉員工的規(guī)律、特點(diǎn)和崗位培訓(xùn)工作程序。 4、了解酒店員工的服務(wù)工作規(guī)范和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的要求。 5、具有良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力。 6、 具有較強(qiáng)的文字綜合能力和口頭表達(dá)能力。

【崗位職責(zé)】 1、酒店各部門員工的考勤管理工作，核算員工工資、獎(jiǎng)金、社保、公積金等，確保薪資發(fā)放的準(zhǔn)確性和及時(shí)性； 2、負(fù)責(zé)員工入離職手續(xù)的辦理和人事檔案的建立，完成每月員工工資表及日常員工離職工資表的制作和統(tǒng)計(jì)； 3、處理員工薪酬福利相關(guān)的咨詢、投訴及異常情況，提供專業(yè)解答和解決方案； 4、協(xié)助對員工獎(jiǎng)懲的審核； 5、員工社保工作和辦理員工團(tuán)體保險(xiǎn)及勞動(dòng)保險(xiǎn)加退保及變更手續(xù)等具體工作的經(jīng)辦； 6、配合完成人力資源相關(guān)報(bào)表的統(tǒng)計(jì)、分析及上報(bào)工作； 7、定期進(jìn)行市場薪酬調(diào)研，分析行業(yè)薪酬水平，為酒店薪酬調(diào)整提供數(shù)據(jù)支持； 8、確保薪酬福利工作符合國家法律法規(guī)及酒店內(nèi)部政策。 【崗位要求】 1、有相同崗位工作經(jīng)驗(yàn)1年以上，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)； 2、能熟練操作石基系統(tǒng)； 3、熟悉當(dāng)?shù)貏趧?dòng)法、稅法、勞動(dòng)保護(hù)和社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)工資、福利等政策、法規(guī)；

【崗位職責(zé)】 1、協(xié)助人力資源部總監(jiān)，進(jìn)行酒店工作分析、定崗定員定編和組織機(jī)構(gòu)的設(shè)計(jì)工作。 2、負(fù)責(zé)酒店所需各類人才的搜集、貯備、招聘和選拔工作。 3、辦理新員工入職錄用的各種手續(xù)。 4、辦理員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)訂、中止、終止等事宜。 5、收集各部門的人事變動(dòng)申報(bào)，報(bào)上級審批。 6、辦理員工的離辭職手續(xù)，處理人事糾紛。 【崗位要求】 1、大專以上學(xué)歷，有相同崗位工作經(jīng)驗(yàn)5年以上。 2、熟悉員工的有關(guān)法規(guī)和條例；掌握教育學(xué)、心理學(xué)以及酒店管理理論。 3、了解酒店員工的服務(wù)工作規(guī)范和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的要求。 4、具有良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力。 5、具有較強(qiáng)的文字綜合能力和口頭表達(dá)能力。 6、能熟練操作計(jì)算機(jī)。

【崗位職責(zé)】 1、學(xué)習(xí)掌握酒店有關(guān)人事、檔案的各項(xiàng)政策；負(fù)責(zé)員工檔案的收集、管理。 2、負(fù)責(zé)酒店所有員工的入職、辭職、人事變動(dòng)、解聘等情況記錄整理歸類存檔，并妥善保管隨時(shí)待查；每月統(tǒng)計(jì)酒店人員變動(dòng)情況上報(bào)酒店領(lǐng)導(dǎo)。 3、負(fù)責(zé)酒店人員入職、離職所需相關(guān)手續(xù)。 4、負(fù)責(zé)員工工號牌的制作、發(fā)放與管理。 5、制作酒店各部門人員編制機(jī)構(gòu)圖，并根據(jù)編制，每月上報(bào)集團(tuán)及酒店領(lǐng)導(dǎo)。 6、協(xié)助員工宿舍的管理。 7.? 負(fù)責(zé)考勤審核相關(guān)工作。 【崗位要求】 1、大專以上學(xué)歷，人力資源管理、旅游管理、酒店管理、工商管理、法律、英語相關(guān)專業(yè)。 2、1年以上人力資源管理從業(yè)經(jīng)驗(yàn)。 3、溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，具備良好的團(tuán)隊(duì)合作能力。

【崗位職責(zé)】 1. 制定并完善酒店各項(xiàng)培訓(xùn)管理制度。 2. 協(xié)助上級進(jìn)行全酒店各部門日常培訓(xùn)需求分析。 3. 負(fù)責(zé)新員工的入職培訓(xùn)工作。外請人員來店培訓(xùn)的服務(wù)工作。 4. 負(fù)責(zé)全酒店員工的公共外語、行業(yè)素質(zhì)意識及酒店規(guī)章制度培訓(xùn)。 5. 收取各部門季度、月度培訓(xùn)計(jì)劃、初審工作。 6. 協(xié)助上級培訓(xùn)各部門業(yè)務(wù)培訓(xùn)負(fù)責(zé)人培訓(xùn)技巧和知識。 7. 編輯酒店業(yè)管理和信息資料,向各部門和全體員工推薦公布。 【崗位要求】 1. 本科以上學(xué)歷，有相同崗位工作經(jīng)驗(yàn)3年以上。 2. 具有良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力。 3. 具有較強(qiáng)的文字綜合能力和口頭表達(dá)能力。 4. 能按照酒店經(jīng)營發(fā)展對人才的需要，制訂酒店總體培訓(xùn)規(guī)劃和實(shí)施計(jì)劃。 5. 熟悉員工的規(guī)律、特點(diǎn)和崗位培訓(xùn)工作程序。

【崗位職責(zé)】 1、協(xié)助員工入離職、調(diào)動(dòng)手續(xù)辦理。 2、計(jì)劃安排好酒店員工工作餐。 3、做好日常工作及管理好酒店后臺區(qū)域環(huán)境衛(wèi)生工作。 4、辦理酒店員工的暫住證、體檢證。 5、協(xié)助員工勞動(dòng)合同簽訂及管理工作。協(xié)助質(zhì)檢、培訓(xùn)工作。 6、負(fù)責(zé)部門資產(chǎn)保全、增補(bǔ)，調(diào)出等管理工作。 【崗位要求】 1、大專以上學(xué)歷，有相同崗位工作經(jīng)驗(yàn)一年以上。 2、掌握文員工作、文書檔案管理、接待禮儀等知識。 3、了解人事、工資、勞動(dòng)保護(hù)、社會(huì)保險(xiǎn)等政策、法規(guī)。 4、具有較好的文字組織能力和語言表達(dá)能力，能起草各類文件。 5、熟練掌握辦公自動(dòng)化技能。工作責(zé)任心強(qiáng)，有耐心。

【崗位職責(zé)】 1、有同樣工作崗位經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 2、該崗位隸屬于門店，需要能獨(dú)立處理門店所有人事事務(wù)，在門店獨(dú)立工作1年以上優(yōu)先。 3、協(xié)助門店總經(jīng)理、部門經(jīng)理的員工日常招聘工作，建立用工渠道及人才儲備庫。 4、負(fù)責(zé)辦理普通員工的入職、離職手續(xù), 及人事變動(dòng)的審核工作。 5、合理調(diào)配酒店的人力資源，并提出有效的建議和意見。 6、負(fù)責(zé)各部門人員編制的審核工作。 7、負(fù)責(zé)員工人事檔案的管理, 及對外公文之草擬和處理。 8、監(jiān)督酒店人事管理相關(guān)制度、員工保險(xiǎn) 及福利方面的政策。 7、負(fù)責(zé)各種人事政策的具體實(shí)施及檢查工作。 【崗位要求】 1、大專以上學(xué)歷，有相同崗位工作經(jīng)驗(yàn)3年以上。 2、熟悉員工的有關(guān)法規(guī)和條例；掌握教育學(xué)、心理學(xué)以及酒店管理理論。 3、熟悉員工的規(guī)律、特點(diǎn)和崗位培訓(xùn)工作程序。 4、了解酒店員工的服務(wù)工作規(guī)范和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的要求。 5、具有良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力。 6、 具有較強(qiáng)的文字綜合能力和口頭表達(dá)能力。

崗位職責(zé) 1、負(fù)責(zé)協(xié)助運(yùn)營部門員工日常招聘工作。 2、負(fù)責(zé)辦理普通員工的入職、離職手續(xù), 及人事變動(dòng)的審核工作。 3、合理調(diào)配酒店人力資源，并提出有效的建議和意見。 4、負(fù)責(zé)各部門人員編制的審核工作。 5、協(xié)助總部人力資源正常的執(zhí)行。 崗位要求 1、大專以上學(xué)歷，有相同崗位工作經(jīng)驗(yàn)1年以上。 2、熟悉員工的有關(guān)法規(guī)和條例；掌握教育學(xué)、心理學(xué)以及酒店管理理論。 3、熟悉員工的規(guī)律、特點(diǎn)和崗位培訓(xùn)工作程序。 4、了解酒店員工的服務(wù)工作規(guī)范和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的要求。 5、能與有關(guān)部門進(jìn)行溝通和協(xié)調(diào)；有較強(qiáng)的文字綜合能力和口頭表達(dá)能力。