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娜朵洗面公司介紹 同鑫娜朵科技有限公司創(chuàng)立于2015年6月，曾與歐詩漫、貝因美、立白等多家知名集團合作共贏，至今發(fā)展已有8年歷程。娜朵洗面是同鑫娜朵平臺推出全國連鎖加盟項目，也是首家提出院線護理無性別化的品牌! 娜朵洗面只專注臉部和身體,有明確的品牌市場定位,從單次消費到針對顧客肌膚問題做會員管理。開創(chuàng)新型的科技輕美容模式,打破院線美容和生活美容的壁壘,抓住肌膚護理之根本,深層清潔打通肌膚通道,觸動肌膚自身力量,清透潔凈肌膚理念,掀開面部護理品牌新篇章! 娜朵洗面品牌介紹 娜朵洗面目前全國實體門店已遍布近千家，旗下移動美容師美師團隊萬余人，服務(wù)顧客超百萬人次。對于多數(shù)消費者而言，傳統(tǒng)美容院的護膚模式復雜繁瑣，項目多、價格高、不公開不透明。逐漸令消費者厭煩。 特色 娜朵洗面的特色主要體現(xiàn)在以下幾個方面: 專注于臉部和身體護理:娜朵洗面定位明確，只專注于臉部和身體護理，提供針對不同肌膚問題的專業(yè)服務(wù)和解決方案。 采用日韓進口儀器和特色技術(shù):娜朵洗面引入了日韓進口的先進儀器和特色技術(shù)，能夠為消費者提供更加專業(yè)、個性化的服務(wù)。 快速、準確、細致的服務(wù):娜朵洗面強調(diào)快速、準確、細致的服務(wù)，為消費者提供高效、高品質(zhì)的面部清潔體驗，讓消費者能夠在繁忙的生活中輕松解決肌膚問題。 平價、便捷、高品質(zhì)的服務(wù)理念:娜朵洗面以平價、便捷、高品質(zhì)的服務(wù)理念為消費者提供服務(wù)，讓消費者可以輕松享受到高品質(zhì)的面部清潔體驗，同時避免了傳統(tǒng)美容院項目多、價格高、不公開不透明等問題。 專業(yè)的會員管理系統(tǒng):娜朵洗面建立了專業(yè)的會員管理系統(tǒng)，針對顧客的肌膚問題提供個性化的會員管理方案，幫助消費者更好地管理自己的肌膚問題。 娜朵洗面以其專業(yè)的服務(wù)、優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和良好的口碑，逐漸受到了廣大消費者的追捧和喜愛，成為洗臉吧行業(yè)中的熱門趨勢。 選址建議 在選擇洗臉吧的店址時，需要考慮到以下幾個因素: 人流量:選址時需要選擇人流量較大的地段，這樣可以增加顧客的數(shù)量和光顧頻率。年輕人聚集的商圈通常是人流量較為密集的區(qū)域，因為他們對美容護理的需求更為迫切。 交通便利性:交通便利的地段能夠讓顧客更容易到達你的店鋪，從而增加顧客的數(shù)量。周圍環(huán)境:周圍環(huán)境需要雅致、潔凈，可以讓人放松心情，緩解壓力。 消費水平:所在地區(qū)的消費水平也是選址時需要考慮的因素之一。如果該地區(qū)的消費水平較高，那么顧客對于產(chǎn)品的品質(zhì)要求也會相應提高，因此你需要考慮到這一點。 商圈類型:商圈類型需要與品牌定位相一致，不同的商圈類型適合不同的品牌定位。例如，商場、臨街門面房、寫字樓公寓樓等都可以作為選址的不錯選擇。 總之，在選擇洗臉吧的店址時需要全面考慮，綜合考慮各種因素，以確定最合適的選址地點。 娜朵洗面加盟優(yōu)勢 1、品牌形象支持 全國統(tǒng)一形象支持，統(tǒng)一店面形象設(shè)計，可以利用品牌正面的品牌形象，快速獲得消費者的信賴。 2、品牌特許支持 沒有特許，品牌不允許濫用，保護加盟商和公司的權(quán)益。 3、培訓支持 總部提供定期培訓，如開店經(jīng)營技巧、促銷技巧、財務(wù)管理等。 4、產(chǎn)品研發(fā)支持 分析市場需求，研發(fā)新品，先進競爭對手，提高核心競爭力。 5、市場運營支持 強化經(jīng)營策劃，研究市場，打造貼合實際的經(jīng)營策略。 6、退換貨支持 提供免費換貨保障。 7、跟蹤服務(wù)支持 總部會根據(jù)加盟商的實際情況派出專業(yè)的團隊，不定期上門指導。解決加盟商在開店的過程中遇到的問題。

凈顏社品牌特點: 1、凈清 清理 凈顏社獨創(chuàng)不同的步驟，與一客一裝的清潔產(chǎn)品。 改善 單次或連續(xù)的療程煥膚，實現(xiàn)深層肌膚透亮。 2、凈化 調(diào)理 專業(yè)美顏師量膚定制護膚方案。 防控 啟動肌膚再生機制，重塑健康皮膚結(jié)構(gòu)。 3、凈養(yǎng) 加強 快捷有效專業(yè)院線護理，先進家居護理完美結(jié)合。 養(yǎng)護 家居產(chǎn)品強化護理，持久保持功效。 凈顏社品牌優(yōu)勢: 1、開辟行業(yè)門店新模型五小店鋪: 小而美:環(huán)境輕奢臻美， 小而快:操作快捷省時， 小而精:科技操作精準， 小而專:產(chǎn)品專業(yè)高效， 小而強:門店盈利性強， 實現(xiàn)小白也可以輕松創(chuàng)業(yè)開連鎖。 2、提供專業(yè)、規(guī)范、快捷和確切效果的療膚項目迎合消費需求。 3、營造專業(yè)、科技、時尚、衛(wèi)生的全新體驗式消費場景。 4、線上線下互通的美業(yè)，輕美容微店連鎖模式，構(gòu)建門店多維度盈利模式。 5、美商大學獨創(chuàng)四維六能培訓系統(tǒng)，以及六脈神劍課程體系復制卓越人才打造百萬業(yè)績門店。 凈顏社加盟條件: 1、具有完全民事行為能力的自然人或法人。 2、對“凈顏社”所展示的企業(yè)文化、經(jīng)營理念，所追求的設(shè)計理念、品牌風格達成高度共識。 3、具備一定的資金實力，有良好的資金信用，能夠滿足加盟店的啟動資金要求。 4、有獨立的臨街鋪位或商場內(nèi)的商鋪。 5、總部制定了一整套加盟制度，加盟商應當自覺執(zhí)行。 6、具有有效的管理能力和激發(fā)、訓練和人員發(fā)展的能力。 7、具有一定的抗風險意識，對市場有基本的概念。 凈顏社加盟優(yōu)勢: 1、品牌優(yōu)勢 凈顏社品牌知名度大，另外還在全國各類媒體注重品牌宣傳，更保證產(chǎn)品質(zhì)量，產(chǎn)品深受消費群體喜愛。 2、產(chǎn)品優(yōu)勢 凈顏社產(chǎn)品已經(jīng)獲得無數(shù)消費者的高度認可，口碑佳，市場前景十分看好。 3、技術(shù)優(yōu)勢 總部針對不同區(qū)域、市場，持續(xù)不斷地進行技術(shù)、新銷售手段的免費傳授，幫助合作商獲得增值服務(wù)，更加博取區(qū)域市場的競爭能力，生意持續(xù)火熱。 4、培訓優(yōu)勢 開店經(jīng)營不用愁，總部會為加盟商提供開業(yè)前系統(tǒng)培訓，從產(chǎn)品培訓、營銷技能、專業(yè)技術(shù)、到管理技能方方面面都有，讓您開店無憂。 5、服務(wù)優(yōu)勢 總部給予加盟商以營銷理念、員工培訓、文案策劃、業(yè)務(wù)談判、品牌管理、財務(wù)管理、物流管理、經(jīng)營用品等全方位資源支持。 6、投資優(yōu)勢 凈顏社發(fā)展至今，已經(jīng)擁有完善的運營和管理機制，成熟的經(jīng)營技巧可以直接為加盟商服務(wù)，成熟的品牌才可以保障加盟商的創(chuàng)業(yè)成功率，大大降低投資風險，加盟商創(chuàng)業(yè)更無憂。

烏密草染發(fā)全部產(chǎn)品采用純植物提取物黃金配比組成，無任何化學物質(zhì)。中草藥植物組方，健康，全家人都能使用。烏密草染發(fā)采用細胞級微粉碎技術(shù)，產(chǎn)品別無二家。烏密草染發(fā)系列產(chǎn)品全面夏蓋染發(fā)、護發(fā)、養(yǎng)發(fā)及健康頭皮需要，純植物提取物，更受消費者青睞。超低價供貨，無中間環(huán)節(jié)，更大化確保加盟商利益。完善的售后服務(wù)支持，全程跟蹤. 產(chǎn)品特點： 1.成分天然溫和 烏密草染發(fā)劑含有多種中草藥成分，包括黑谷、烏姜精華、制首烏、皂角、三七和側(cè)柏葉。這些成分不僅實現(xiàn)了洗發(fā)、上色和養(yǎng)護三效合一，還提供了植物染發(fā)劑溫和不傷發(fā)、無刺激的特點。以前用的化學染發(fā)劑總是有一股刺鼻的味道，而烏密草染發(fā)劑完全沒有異味，用起來真的很安心。 2.安全性高 烏密草染發(fā)劑采用植物成分，不含刺激性化學物質(zhì)，染發(fā)的同時還能養(yǎng)護頭發(fā)。水性配方方便使用，沒有刺難聞的味道，特別適合那些害怕染發(fā)劑對身體不好的人。以前總是擔心染發(fā)劑對身體有害，現(xiàn)在用烏密草完全不用擔心這個問題。 3.使用體驗好 使用者反饋顯示，烏密草染發(fā)劑操作簡單，染色效果均勻自然，不會傷害發(fā)質(zhì)。清洗方便，用清水沖洗就可以了。染出來的頭發(fā)光亮光滑，第一次洗頭會有一丟丟掉色，但吹干后顏色依舊很自然。在家DI染發(fā)完全沒問題，滿足了我這種愛美人士的需求。 加盟條件： 1、身體健康，精力充沛，年齡不超過45歲。 2、認可公司的經(jīng)營與發(fā)展理念。 3、加盟商要有一定的資金能力，要能承擔的起門店建設(shè)過程中各方面的費用支出。 4、擁有固定的營業(yè)場所以及較為完善的營業(yè)設(shè)施。 5、能夠嚴格執(zhí)行并適應烏密草染發(fā)統(tǒng)一的經(jīng)營方式和規(guī)章制度，自覺維護企業(yè)形象。6、保持全身心的投入，并愿意接收輔導與持續(xù)的提升訓練，擁有良好的信用。 7、具有品牌至上、信峇排頭的經(jīng)營頭腦和意識，具有市場應變能力和競爭能力，具有優(yōu)秀的執(zhí)行能力與強烈的品牌意識。

固善康加盟條件： 1、具有獨立法人資格或經(jīng)濟實力較強的自然人。 2、投資者可以接受特許經(jīng)營的商業(yè)模式，認可和接受固善康品牌理念和使命。 3、具備一定的資金實力和良好的資金信用 4、合理的店鋪選址，經(jīng)公司實地考察確定后統(tǒng)一裝修方案 5、能夠嚴格執(zhí)行并適應固善康統(tǒng)一的經(jīng)營方式和規(guī)章制度，自覺維護企業(yè)形象。 6、加盟商具備一定的管理和經(jīng)營經(jīng)驗，在該地區(qū)的也擁有一定的人脈。 7、能吃苦耐勞，能全身心的投入到連鎖經(jīng)營管理中。 加盟流程： 1、詳細了解 網(wǎng)站填寫表格留下您基礎(chǔ)信息，獲取加盟資料，便可詳細了解固善康品牌、產(chǎn)品及招商條件等相關(guān)信息.。 2、現(xiàn)場考察 攜帶本人有效身份證件赴公司現(xiàn)場參觀、考察、治談，了解項目合作的具體事宜。 3、加盟申請 只要符合固善康的加盟條件，投資者就可以提出申請加盟固善康。 4、簽訂合同 雙方確認考察結(jié)果無爭議，正式簽訂合同。 5、店面選址 加盟的店鋪要選擇在人流量比較大的學校，小區(qū)，商業(yè)街附近，確保客源不斷。 6、門店裝修 加盟商按部公司要求對營業(yè)場所進行裝修、裝飾，裝修完畢后公司進行驗收。 7、總部培訓 總部組織加盟商培訓相關(guān)技能，學習必備的經(jīng)營管理技能以及營銷技巧。 8、開業(yè)籌備 開業(yè)前完成相關(guān)證件的辦理、廣告宣傳等開業(yè)籌備工作。 9、正式開業(yè) 經(jīng)固善康分公司負責人統(tǒng)一把關(guān)后，您就可以選擇吉日放心開業(yè)了。

一唐一妝加盟條件： 1、具備各項合法經(jīng)營手續(xù)。 2、認可并接受一唐一妝的經(jīng)營理念和模式，有志于創(chuàng)業(yè)投資的人。 3、擁有一定經(jīng)濟實力和良好的信譽基礎(chǔ)。 4、提供有效的經(jīng)營場所,合法的經(jīng)營資格。 5、總部制定了一整套加盟制度，加盟商應當自覺執(zhí)行。 6、擁有良好的商業(yè)信譽，保證合法經(jīng)營。 7、加盟商能夠預估市場帶來的各種風險，并且擁有抗風險的能力。 加盟流程： 1、咨詢加盟事宜 可在網(wǎng)站留言向市場部咨詢加盟事宜。 2、市場調(diào)查 對本地市場進行考察評估，之后確定目標市場，確定自身商圈。 3、加盟申請 加盟商與公司總部達成初步的意見后，便可以向公司提交加盟申請書。 4、簽訂合同 雙方達成意向，簽訂意向協(xié)議，對加盟商所選區(qū)域進行保護。 5、立地評估 辦理好相關(guān)手續(xù)后，總部專業(yè)考察人員對您的候選店址進行評估，對周邊環(huán)境進行綜合分析和對店面內(nèi)部結(jié)構(gòu)布局合理設(shè)計。 6、裝修建店 公司根據(jù)店面情況設(shè)計裝修方案，并與加盟商確認圖紙，加盟商進行裝修。 7、培訓 培訓對加盟店來說是非常有幫助的，有了總部的培訓支持，加盟店才能更好的進入運營狀態(tài)，快速盈利。 8、開業(yè)準備 總部派遣專業(yè)人士進駐加盟店，協(xié)助系統(tǒng)調(diào)試、開業(yè)宣傳等工作，做好開業(yè)準備 9、正式開業(yè) 根據(jù)策劃好的開業(yè)方案舉行開業(yè)活動，屆時公司總部專業(yè)人員長期進行跟蹤指導及營銷輔佐。

一、產(chǎn)品矩陣，多元豐富 護理項目全覆蓋：我們的服務(wù)涵蓋面部修護、美體塑形、私密養(yǎng)護、美甲美睫等六大核心板塊，從基礎(chǔ)清潔補水到高端抗衰緊致，從身體塑形管理到私密健康呵護，全方位滿足 25 - 55 歲女性全生命周期的美麗需求，為不同年齡、不同膚質(zhì)、不同需求的客戶提供一站式美容解決方案。 明星產(chǎn)品領(lǐng)銜：“煥顏修護套盒” 作為法瀾嬌人的明星爆品，憑借其獨特配方與顯著功效，在營收中占比高達 35%。套盒內(nèi)產(chǎn)品采用先進技術(shù)提取天然植物精華，能夠有效改善肌膚干燥、暗沉、松弛等問題，煥活肌膚年輕光彩。搭配會員儲值活動，不僅提高了客戶忠誠度，還成功將客單價提升 40%，為門店帶來可觀收益。 技術(shù)迭代升級：為緊跟行業(yè)發(fā)展潮流，法瀾嬌人持續(xù)加大技術(shù)研發(fā)投入。2025 年，我們引入 AI 膚質(zhì)檢測儀，僅需 1 分鐘，即可精準分析客戶膚質(zhì)狀況，生成個性化護理方案。這一創(chuàng)新舉措極大提升了客戶服務(wù)體驗，顧客滿意度飆升至 92%，進一步增強了品牌在市場中的競爭力。 二、加盟優(yōu)勢，全程護航 低門檻輕資產(chǎn)啟動：針對創(chuàng)業(yè)者的資金壓力，法瀾嬌人推出極簡創(chuàng)業(yè)模型。30 - 50㎡的社區(qū)店型，設(shè)備與產(chǎn)品首批投入僅需 2 萬元，總部還貼心贈送智能美容儀器，真正實現(xiàn)輕資產(chǎn)運營。同時，我們打破行業(yè)慣例，免收加盟費，直接為加盟商節(jié)省 5 - 20 萬元初始成本，大大降低創(chuàng)業(yè)門檻，讓更多人能夠輕松開啟美麗事業(yè)。 一站式運營支持：從店鋪選址到裝修設(shè)計，從員工培訓到開業(yè)籌備，法瀾嬌人總部提供全方位一站式服務(wù)。專業(yè)團隊將對店鋪進行詳細的選址評估與商圈分析，確保店鋪位置優(yōu)越，客流量充足；量身定制裝修方案，并提供托管式裝修支持，讓加盟商省心省力；提供系統(tǒng)全面的培訓課程，包括美容技術(shù)操作、客戶管理技巧、營銷策劃方法等，新手加盟商 7 天即可速成上崗，快速上手門店運營。 全域流量扶持：在流量競爭激烈的當下，法瀾嬌人總部為加盟商提供強大的流量支持。通過線上線下相結(jié)合的全域營銷模式，總部投流精準覆蓋門店周邊 3 公里商圈，吸引潛在客戶；定期安排達人探店，借助網(wǎng)紅效應提升品牌知名度與店鋪曝光度；開展社群滿贈、團購等豐富多樣的營銷活動，有效提升單日到店轉(zhuǎn)化率，最高可達 45%，為門店持續(xù)引流，保障客源穩(wěn)定。 區(qū)域保護政策：為避免同業(yè)競爭，充分保障加盟商利益，法瀾嬌人實行嚴格的區(qū)域保護政策。在 3 公里范圍內(nèi)，總部不開設(shè)第二家加盟店，確保每家加盟店都能獨占區(qū)域市場份額。同時，總部每月更新營銷方案，為加盟店提供持續(xù)的經(jīng)營策略指導，助力門店在當?shù)厥袌雒摲f而出，實現(xiàn)長期穩(wěn)定盈利。

工作地點：上海、浙江、江蘇、江西 1、培養(yǎng)目標：遠洲集團梯隊管理人才和專業(yè)條線定向培養(yǎng)，包括酒店儲備運營管理人才以及財務(wù)、人力資源、營銷、品牌、法務(wù)、采購、食品安全、行政等各條線管理崗位；? 2、培養(yǎng)模式：標準化與個性化相結(jié)合；? 3、培養(yǎng)進程：2-4 年成為中層管理者、4-8 年成為高層管理者. 目標群體及定位? 任職要求：? 1、本科以上學歷2025屆畢業(yè)生； 2、對自我規(guī)劃比較明確，愿意長期投入到酒店行業(yè)；? 3、具有強大的學習能力，溝通能力和團隊協(xié)作精神，能承受一定的工作壓力。

所屬部門：遠洲集團_財務(wù)管理中心_下屬酒店財務(wù)負責人 近期工作地點：江浙滬 分子酒店 崗位職責： 一、財務(wù)管理和控制職責 1、在集團領(lǐng)導下貫徹執(zhí)行國家經(jīng)濟政策、財經(jīng)紀律。嚴格執(zhí)行酒店所制定的財務(wù)管理和會計核算標準。 2、監(jiān)督財務(wù)管理系統(tǒng)和控制程序的實施。 3、正確反映酒店的經(jīng)營業(yè)績。 4、做好酒店的財務(wù)、物資的有效管理。 二、酒店營運管理和控制職責 1、根據(jù)集團決策，分析市場供求關(guān)系，制定酒店年度預算，監(jiān)督經(jīng)營預算的實際費用及分析經(jīng)營的執(zhí)行情況。 2、組織資金籌措，監(jiān)督資金使用。 3、根據(jù)營運需要，合理安排和控制資金使用。 4、編制資金流動表，及時掌握資金動向。 5、加速資金回放。 三、經(jīng)營及財務(wù)管理的評價職責。 運用各種對比分析的方法，對酒店的經(jīng)營成果以及財務(wù)管理進行評價，為酒店的經(jīng)營決策提供資料。 四、會計年度審計職責。 完成每年酒店的帳目及反映酒店經(jīng)營成果的報表并報集團審核。 五、行政管理 1、協(xié)調(diào)各部門之間的關(guān)系，配合營業(yè)部門工作的開展。 2、處理財務(wù)內(nèi)部的各項工作。 3、協(xié)調(diào)外界有關(guān)方面的關(guān)系，做好與政府、銀行、稅務(wù)等部門的聯(lián)系。 六、人事管理：按照所制定的財務(wù)管理系統(tǒng)及控制程序?qū)T工進行業(yè)務(wù)培訓及財務(wù)體系團隊搭建。 七、其他日常事務(wù)。 任職資格： 1、五年以上酒店財務(wù)工作經(jīng)驗，其中三年以上五星級酒店財務(wù)經(jīng)理崗位工作經(jīng)驗； 2、財會、金融、經(jīng)濟、管理等相關(guān)專業(yè)本科以上學歷，會計師資格，具有注冊會計師資格者優(yōu)先； 3、熟悉國家稅務(wù)等相關(guān)法律法規(guī)、稅務(wù)籌劃及相關(guān)稅務(wù)處理； 4、較強的預算編制、財務(wù)核算、財務(wù)分析和控制能力； 5、良好的組織、協(xié)調(diào)、溝通能力和團隊協(xié)作精神，能承受較大工作壓力； 6、熟練使用金蝶財務(wù)軟件及相關(guān)辦公軟件。

· 協(xié)助酒店總經(jīng)理對酒店進行運營和管理工作，同總經(jīng)理對酒店的經(jīng)營目標和計劃負責。 · 協(xié)助酒店總經(jīng)理組織籌備酒店開業(yè)工作，以服務(wù)質(zhì)量為目標，開展工作,包括但不限于：培訓，經(jīng)營演練，協(xié)助制定開業(yè)慶典方案等； · 協(xié)助酒店總經(jīng)理建立健全酒店內(nèi)部的組織系統(tǒng)、運營機制及各項規(guī)章制度，確保酒店的正常運轉(zhuǎn)； · 協(xié)助酒店總經(jīng)理加強對酒店的安全管理，保障酒店員工及賓客的人身安全、財產(chǎn)安全，保障公司的財產(chǎn)安全，配合治安部門進行公共安全、社會安全管理等相關(guān)安全管理工作； · 日常保障賓客的服務(wù)體驗，保障賓客在酒店區(qū)域享受到應有的服務(wù)，并落實品牌賓客服務(wù)要求及標準，嚴謹對待賓客投訴，客觀對待員工情緒，及時處理相關(guān)客訴； · 日常塑造優(yōu)異的酒店形象，與社會各界人士保持良好的公共關(guān)系，負責重要客人的接待等工作； · 定期召開酒店內(nèi)部辦公會議，定期向酒店總經(jīng)理匯報，認真貫徹執(zhí)行公司的各項決議； · 加強企業(yè)文化建設(shè)，搞好社會公共關(guān)系，為公司樹立良好的企業(yè)形象； · 加強廉政建設(shè)，搞好精神文明建設(shè)，支持各種社團組織工作； · 加強團隊建設(shè)，關(guān)心員工的生活和福利，不斷改善員工工作條件，增強員工歸屬感； · 落實執(zhí)行品牌的運營標準、服務(wù)標準、質(zhì)量管理等，在過程中反饋合適的意見，提供優(yōu)化方案，促進品牌運營能力提升； · 完成總經(jīng)理安排的其他工作。

工作職責： 1、根據(jù)公司戰(zhàn)略在轄區(qū)內(nèi)拓展酒店管理項目和客戶資源，尋找適合公司酒店經(jīng)營所需的加盟物業(yè)和意向投資者； 2、負責對投資項目進行市場調(diào)研、投資測算分析，與意向投資商的商務(wù)談判，投資模式、政策和公司經(jīng)營理念等方面的宣導； 3、按照所定目標和量化指標完成各階段任務(wù)，制訂項目推進方案和策略并指導完成； 4、建立和維護與投資人、各類社會團隊等的良好關(guān)系，樹立良好的品牌形象，利用整合的品牌資源，提升品牌力影響力，促進開發(fā)任務(wù)的順利完成。 任職資格： 1、專業(yè)不限，大專以上學歷，具備優(yōu)秀的談判技巧； 2、有3年以上國際或國內(nèi)連鎖酒店集團、其他連鎖加盟行業(yè)（超市、賣場、連鎖店）、商業(yè)地產(chǎn)開發(fā)經(jīng)驗等相關(guān)行業(yè)工作經(jīng)驗，對酒店、物業(yè)行業(yè)有良好的商業(yè)判斷能力； 3、較強的溝通能力和團隊協(xié)作能力及強烈的事業(yè)心與責任心； 5、較強的社會人脈資源和新渠道開發(fā)能力； 6、能夠適應出差，有市場資源者優(yōu)先。 工作地點：全國 薪資構(gòu)成： 基本工資+績效獎金+高額提成

工作職責： 1、根據(jù)公司戰(zhàn)略在轄區(qū)內(nèi)拓展酒店管理項目和客戶資源，尋找適合公司酒店經(jīng)營所需的加盟物業(yè)和意向投資者； 2、負責對投資項目進行市場調(diào)研、投資測算分析，與意向投資商的商務(wù)談判，投資模式、政策和公司經(jīng)營理念等方面的宣導； 3、按照所定目標和量化指標完成各階段任務(wù)，制訂項目推進方案和策略并指導完成； 4、建立和維護與投資人、各類社會團隊等的良好關(guān)系，樹立良好的品牌形象，利用整合的品牌資源，提升品牌力影響力，促進開發(fā)任務(wù)的順利完成。 任職資格： 1、專業(yè)不限，大專以上學歷，具備優(yōu)秀的談判技巧； 2、有3年以上國際或國內(nèi)連鎖酒店集團、其他連鎖加盟行業(yè)（超市、賣場、連鎖店）、商業(yè)地產(chǎn)開發(fā)經(jīng)驗等相關(guān)行業(yè)工作經(jīng)驗，對酒店、物業(yè)行業(yè)有良好的商業(yè)判斷能力； 3、較強的溝通能力和團隊協(xié)作能力及強烈的事業(yè)心與責任心； 5、較強的社會人脈資源和新渠道開發(fā)能力； 6、能夠適應出差，有市場資源者優(yōu)先。 工作地點：全國 薪資構(gòu)成： 基本工資+績效獎金+高額提成

SERVICE AND ORGANIZATION ? Guarantee the application of standards and ensure an optimal customer experience ? Apply and enforce the restaurant manager's organization ? Ensure the distribution, use and return of laundry ? Allocate consumables and PMH products ? Alert the restaurant manager about the need for laundry, consumables and PMH ? Check the setting up of tables before/during and after the services ? Control the dressing and decoration of buffets to enhance the value of kitchen services ? Be present during the service and welcome GMs to restaurants ? Supervise the restaurant team during the various stages of the service ? Control the quality, speed, service and clearing of tables during service ? Ensure the promotion of wines on the menu ? Control the execution of the task schedule ? Replace the Restaurant Manager in case of absence COMPLY WITH HYGIENE & SAFETY STANDARDS IN RESTAURANTS ? Check the application of H.A.C.C.P method and the health and safety rules ? Alert the restaurant manager to non-compliance with the implementation of the H.A.C.C.P. method and health and safety rules by restaurant teams ? Ensure that unaccompanied minors do not consume alcohol, in particular that they do not help themselves at self-service alcoholic beverage dispensing points ? Ensure that unfinished alcoholic beverages are systematically collected and cleared from the tables ? Make sure that unfinished bottles of alcohol are cleared and secured in a place not accessible to customers ? Ensure the maintenance and preservation of premises, equipment and materials ? Transmit to technical services malfunctions and damage observed in restaurants ? Respect and control the application of personal hygiene and clothing rules ? Apply procedures for closing the activity ? Respect the resort’s waste management rules (sorting, collection…) ? Limit electricity and water consumption MANAGEMENT ? Ensure the reception, implementation and integration of GO/GEs in your department ? Define personal objectives and support his team or its affiliates, and evaluate them ? Supervise and lead in a transversal logic ? Implement and comply with HR procedures and have them validated by your own manager ? Manager by proximity: show, train and enforce ? Be exemplary through his visibility among teams and customers We hope you are ... ? An explorer, available and ready to live in a Club Med resort ? An experienced professional with qualifications ? Enthusiastic about dining services and team management ? A charismatic leader who manages a team of 10 to 30 people ? A indispensable right arm, ready to assist the restaurant Manager with organizing the service and managing the teams ? A friendly server who welcomes, seats and serves in the dining room (300 to 1000 meals per service) ? An outstanding coach who supervises, unites and develops your teams ? A good salesperson who stimulates additional sales ? A sharp manager who can juggle between orders and stocks ? A caretaker who makes certain of application and respect of health and safety standards

MAIN MISSIONS: -He/she is responsible for budgets of the bar (sales, PMH, HR, energy, consumables) and manages the sales and the bar margins, notably by respecting the partnership agreements. -He/she optimizes the quality of the service, the application the hygiene and the safety procedures and the training of his/her team -He insures the delivery of the services integrating the animation of the village ORGANIZE THE BAR -Adapt the organization (production, distribution, storage) in function of infrastructures and existing equipments, theme and animation program -Establish the technical index cards (cocktails, snacks, glass type, hygiene,) and assure the follow-up -Determine product needs respecting for the ordering schedule -Control the rotation of day stocks taking into account hygiene standards and economical constraint -Apply the F&B agreements partnership according to sector  -Organize the workload of the bar team -Optimize the use of the given material MANAGE THE BAR -Create the conditions (organization, product selection, development) to reach and deliver the bar objectives in the respect with the Quali-Signs -Propose and establish actions to develop the sales and improve margins with the cooperation of the F&B manager or Hotel Services Manager -Identify and argue equipment requirements (PMH, Cleaning products) -Participate in the elaboration of the conditions of contract of the special events -Optimize the pricing, engage promotional actions, strengthen the display   ENFORCE THE APPLICATION OF THE SERVICES FOLLOWING THE DEFINED STANDARDS -Apply the procedures and the standards ("Quali-Signs" "Pro-Signs") -Control the application of Quali-Signs and Pro-Signs in bars - Engage corrective actions to be in line with Quali-Signs and Pro-Signs -Participate with the F&B Manager or Hotel Services Manager in the selection of the local goods (not referenced) -Give an opinion on the quality of the delivered goods -Be present at the key moments of the service to coordinate the teams and be the interlocutor of the GMs -Conceive with the coordinator of animation the “Mise en avant” of the services according to the themes and to the events -Report in the RRB or Responsible Hotelkeeper if necessary  ENFORCE THE APPLICATION OF THE STANDARDS OF HYGIENE AND SAFETY -Apply the HACCP method and the safety regulations - Control the application of the method HACCP and the safety regulations in bars -Engage corrective actions to be in line with the HACCP method and the safety regulations by monthly self-checks -Organize and inspect the cleaning of premises, equipments and materials -Watch the maintenance of premises and equipments -Report in the RRB or Responsible Hotelkeeper if necessary  MANAGE ITS BAR TEAM -Train GO / GE -Evaluate GO / GE on the objectives fixed with them -Reveal in his(her) team the GOs and GEs with potential ( key GO) -Elaborate the hourly schedules of the team, identify needs, establish and follow the punctuality/presence (within the framework of the regulation of the country) - Warn the F&B Manager or HSM if any noticed grave facts -Animate and motivate its team

1、負責華東區(qū)域內(nèi)酒店加盟項目的開發(fā)工作； 2、帶領(lǐng)團隊完成項目拓展任務(wù)； 3、負責尋找適合開設(shè)酒店的物業(yè)和發(fā)展?jié)撛谕顿Y人； 4、負責對酒店項目進行市場調(diào)研和評估，并向意向加盟商介紹品牌結(jié)合產(chǎn)品理念、加盟模式、公司政策、樹立維護品牌的良好形象； 5、加盟店簽約并協(xié)助籌建； 6、配合執(zhí)行酒店集團品牌宣傳及維護的相關(guān)事宜。 職位要求： 1、國內(nèi)知名連鎖品牌商務(wù)拓展部門經(jīng)理及以上崗位經(jīng)驗； 2、全國金融、地產(chǎn)類經(jīng)理及以上崗位經(jīng)驗； 3、投資人、物業(yè)方面資源豐富； 4、有較強的談判能力； 5、有組建團隊和帶領(lǐng)團隊的管理能力； 6、思維敏捷、邏輯清晰、勇于挑戰(zhàn)。 薪資結(jié)構(gòu)： 綜合工資+績效+分紅

崗位要求： 1、中端酒店總經(jīng)理崗位工作滿三年以上，其中在一處擔任總經(jīng)理崗位滿二年。 2、熟練掌握OTA,數(shù)字敏感，邏輯條理清晰。 3、良好的職業(yè)操守，較強的溝通協(xié)調(diào)及抗壓能力。 4、有進取心，有自我驅(qū)動力和學習能力。 5、年齡45歲以內(nèi)，大專以上學歷。 6、服從大區(qū)域委派。 福利待遇： 1、底薪+績效。 2、晉升機會。 3、提供食宿。 4、提供免費培訓，帶薪年假等員工福利。

崗位要求： 1、中端酒店總經(jīng)理崗位工作滿三年以上，其中在一處擔任總經(jīng)理崗位滿二年。 2、熟練掌握OTA,數(shù)字敏感，邏輯條理清晰。 3、良好的職業(yè)操守，較強的溝通協(xié)調(diào)及抗壓能力。 4、有進取心，有自我驅(qū)動力和學習能力。 5、年齡45歲以內(nèi)，大專以上學歷。 6、服從大區(qū)域委派。 福利待遇： 1、底薪+績效。 2、晉升機會。 3、提供食宿。 4、提供免費培訓，帶薪年假等員工福利。

崗位要求：? 1、中高端酒店總經(jīng)理崗位工作滿五年以上，其中在一處擔任總經(jīng)理崗位滿三年。 ?2、熟練掌握 OTA ，數(shù)字敏感，邏輯條理清晰。? 3、良好的職業(yè)操守，較強的溝通協(xié)調(diào)及抗壓能力。 ?4、有進取心，有自我驅(qū)動力和學習能力。 ?5、年齡不限，大專以上學歷。? 6、全國委派。

崗位要求： 1、中端酒店總經(jīng)理崗位工作滿三年以上，其中在一處擔任總經(jīng)理崗位滿二年。 2、熟練掌握OTA,數(shù)字敏感，邏輯條理清晰。 3、良好的職業(yè)操守，較強的溝通協(xié)調(diào)及抗壓能力。 4、有進取心，有自我驅(qū)動力和學習能力。 5、年齡45歲以內(nèi)，大專以上學歷。 6、服從大區(qū)域委派。 福利待遇： 1、底薪+績效。 2、晉升機會。 3、提供食宿。 4、提供免費培訓，帶薪年假等員工福利。

崗位要求： 1、中端酒店總經(jīng)理崗位工作滿三年以上，其中在一處擔任總經(jīng)理崗位滿二年。 2、熟練掌握OTA,數(shù)字敏感，邏輯條理清晰。 3、良好的職業(yè)操守，較強的溝通協(xié)調(diào)及抗壓能力。 4、有進取心，有自我驅(qū)動力和學習能力。 5、年齡45歲以內(nèi)，大專以上學歷。 6、服從大區(qū)域委派。 福利待遇： 1、底薪+績效。 2、晉升機會。 3、提供食宿。 4、提供免費培訓，帶薪年假等員工福利。

崗位要求： 1、中端酒店總經(jīng)理崗位工作滿三年以上，其中在一處擔任總經(jīng)理崗位滿二年。 2、熟練掌握OTA,數(shù)字敏感，邏輯條理清晰。 3、良好的職業(yè)操守，較強的溝通協(xié)調(diào)及抗壓能力。 4、有進取心，有自我驅(qū)動力和學習能力。 5、年齡45歲以內(nèi)，大專以上學歷。 6、服從大區(qū)域委派。 福利待遇： 1、底薪+績效。 2、晉升機會。 3、提供食宿。 4、提供免費培訓，帶薪年假等員工福利。

崗位工作地點：全國委派 1、全面協(xié)助店總開展酒店運營工作； 2、 負責運營期間的市場開發(fā)和客戶維護，確保完成公司下達的收益指標； 3、 根據(jù)季節(jié)性變化和酒店周邊市場環(huán)境，制定確實有效的經(jīng)營策略并執(zhí)行； 4、? 嚴審查酒店各項成本費用支出，并督導酒店節(jié)能工作，確保酒店的運營成本和費用得到合理控制，達到預期的考察指標； 5、 貫徹執(zhí)行公司總部的統(tǒng)一質(zhì)量標準，確保服務(wù)、衛(wèi)生質(zhì)量達到預定要求； 6、 督導酒店安全工作及設(shè)備設(shè)施維護，確保設(shè)備設(shè)施的正常運展，無任何安全責任事故發(fā)生； 7、 負責酒店的固定資產(chǎn)的保值增值，確保酒店資產(chǎn)的損耗率符合公司規(guī)定； 8、 負責酒店員工管理，確保員工的滿意度，貫徹公司的企業(yè)文化和管理制度，營造良好的工作氛圍，合理配備人力資源，協(xié)調(diào)酒店各部門的關(guān)系； 9、負責業(yè)主關(guān)系及公共關(guān)的維護，樹立維護公司良好品牌形象。 任職資格 1、26-40歲，大專以上學歷，酒店旅游相關(guān)專業(yè)。 2、3年以上連鎖酒店同崗位管理經(jīng)驗，有星級酒店經(jīng)驗者優(yōu)先。 3、良好的職業(yè)操守，執(zhí)行力強，能在壓力下開展工作。 4、具備較強的銷售能力、經(jīng)營意識和成本控制能力，有計劃性，工作作風嚴謹，細致。 5、熱愛服務(wù)行業(yè)并能適應酒店的高節(jié)奏。 6、能接受外派者優(yōu)先。

崗位職責： 1.負責酒店的前期籌備及后期運營管理工作； 2.指導銷售，參與制定酒店銷售預算，擬定酒店營銷計劃； 3.對于酒店的發(fā)展和營業(yè)額的提高提出可行性操作的建議，以的可能提高酒店贏利； 4.具有良好溝通、協(xié)調(diào)能力及服務(wù)意識； 5.熟悉中端及以上酒店運營管理，具有戰(zhàn)略制定與實施能力，以及敏銳的市場感知及客戶開發(fā)能力； 6.建立符合麗致標準和要求的團隊，有效的傳播麗致的品牌精神； 7.營造企業(yè)文化氛圍，塑造和強化酒店客觀價值； 8. 負責酒店員工隊伍建設(shè)，培養(yǎng)、選拔中高層管理人員和優(yōu)秀員工，培養(yǎng)店總及部門接班人。 職位要求： 1.酒店行業(yè)經(jīng)驗10年以上，年齡30-45歲； 2.2年中端及以上酒店總經(jīng)理管理經(jīng)驗或2年以上高星級總經(jīng)理管理經(jīng)驗； 3.既往酒店RevPAR≥350元，點評≥4.85優(yōu)先； 4.工作穩(wěn)定、業(yè)績優(yōu)良，有過國際品牌酒店或國內(nèi)連鎖經(jīng)驗者優(yōu)先； 5 .熟知連鎖公司管理體系，對業(yè)績提升、品質(zhì)管控要求、團隊管控有一定的經(jīng)驗。 6.需要與業(yè)主、管理公司雙線匯報工作，每日匯報、每周報表，達到業(yè)主與管理公司的協(xié)同。 本崗位為儲備崗位，儲備期間8000元/月，由于是連鎖酒店集團，需要接受全國外派

大專及以上學歷 有從事中高端連鎖酒店管理經(jīng)驗

1、善于診斷酒店運營管理中的問題，并提供解決辦法，提升酒店經(jīng)營水平 2、善于團隊管理，營造好的團隊氛圍 3、善于酒店品質(zhì)維護及提升 4、掌握線上運營，及線下市場開發(fā) 5、有處理突發(fā)事件，協(xié)調(diào)外界關(guān)系能力 6、有成功帶店工作經(jīng)驗