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長沙后湖藝術(shù)園招聘清吧服務(wù)員2名 崗位職責(zé)： 1. 提供優(yōu)質(zhì)的客戶服務(wù)，確保顧客滿意度 2. 維護(hù)團(tuán)隊秩序，確保服務(wù)流程的順暢執(zhí)行 3. 不斷提升個人服務(wù)技能，以提高工作效率 任職要求： 1. 具備出色的溝通能力，能夠有效地與客戶互動 2. 能夠在團(tuán)隊中迅速適應(yīng)，與同事協(xié)作完成任務(wù) 3. 對工作有持續(xù)改進(jìn)的熱情，能夠在變化的工作環(huán)境中保持積極態(tài)度 崗位福利： 包吃包住，配備基本的生活設(shè)施包吃三餐，公寓宿舍，電梯直達(dá) 不定期舉行員工活動，工作氛圍好 工作時間：17:00-凌晨2:00 工資：3500-4000元月休：4-7天年齡：18-30歲 聯(lián)系方式：徐先生18273272460

工作職責(zé) 1、負(fù)責(zé)公司接待的餐飲、會務(wù)、講解服務(wù)工作； 2、負(fù)責(zé)公司書吧及包廂的日常衛(wèi)生維護(hù)、月度盤點、設(shè)施管理； 3、協(xié)助公司咖啡吧制作飲料、甜品； 4、其他行政類庶務(wù)：考勤、點檢、費(fèi)用結(jié)算、重大活動協(xié)助，其他項目型工作等。 任職要求 1、女性，中專及以上學(xué)歷，酒店管理、航空管理相關(guān)專業(yè)，年齡24-30歲，身高165cm以上，形象氣質(zhì)佳； 2、性格開朗隨和、熱情、禮貌、細(xì)心、有親和力； 3、具有良好的語言表達(dá)能力、服務(wù)意識與溝通能力； 4、熟練掌握餐飲服務(wù)專業(yè)知識與技能，或具有星級酒店或大型餐飲企業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。

【崗位職責(zé)】 1、負(fù)責(zé)酒店人力資源部的管理工作。 2、負(fù)責(zé)制定酒店人力資源政策、制度。 3、建立酒店的招聘管理體系，有效控制員工流動率。 4、制定酒店人力資源規(guī)劃，并組織實施。 5、組織完成年度培訓(xùn)計劃，針對核心員工進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃。 6、建立和諧的勞資關(guān)系。 7、建立績效管理與考核體系。 【崗位要求】 1、本科以上學(xué)歷，從事酒店人力資源工作3年以上。 2、熟知國家、地區(qū)勞動法律法規(guī)及相關(guān)政策。 3、擁有良好個性與魅力的授課風(fēng)格，培訓(xùn)技能嫻熟。 4、管理類專業(yè)，接受過系統(tǒng)的人力資源管理理論培訓(xùn)。

1、負(fù)責(zé)酒店籌建及運(yùn)營管理工作。 2、 建立、健全酒店的組織管理系統(tǒng)，使之合理化、精簡化、高效化。 3、 負(fù)責(zé)實現(xiàn)酒店的營業(yè)收入指標(biāo)和利潤指標(biāo)。 4、??隨時分析研究市場變化與發(fā)展趨勢，審定酒店價格體系和市場拓展方案。 5、 負(fù)責(zé)做好酒店與各界人士的公共關(guān)系,樹立酒店良好形象。 6、?負(fù)責(zé)酒店管理團(tuán)隊的建設(shè)，選拔、任免、考核管理人員，決定員工編制及獎懲、晉升工作； 任職要求： 1、熱愛酒店行業(yè)，性格開朗，沉穩(wěn)干練，對服務(wù)及品質(zhì)有高要求； 2、具備中高端連鎖酒店門店籌備及全面運(yùn)營管理經(jīng)驗，熟悉酒店各部門服務(wù)及管理流程； 3、具備敏銳的市場感知及客戶開發(fā)能力； 4、女性，可接受區(qū)域內(nèi)調(diào)派。

【崗位職責(zé)】 1、落實崗位責(zé)任制和運(yùn)行規(guī)程，確保所管轄的配電、水暖、空調(diào)、鍋爐系統(tǒng)的正常運(yùn)行。 2、實施管理范圍內(nèi)設(shè)備的維修保養(yǎng)計劃，保證這些計劃按預(yù)定的規(guī)范要求，按時按質(zhì)完成。 3、對酒店改造工程，外包大修工程應(yīng)積極組織人員密切配合，保證施工質(zhì)量與進(jìn)度。 4、制定本班組的備品、備件計劃。 5、檢查所轄范圍內(nèi)的設(shè)備運(yùn)行狀況、環(huán)境衛(wèi)生、安全保障，杜絕非公務(wù)人員進(jìn)入機(jī)房，保證設(shè)備安全。 6、組織實施工程部領(lǐng)導(dǎo)的運(yùn)行調(diào)度指令和日常維修改造指令，并監(jiān)督、檢查完成情況。

【崗位職責(zé)】 1、負(fù)責(zé)制定并執(zhí)行酒店市場銷售策略，完成年度銷售目標(biāo)及利潤指標(biāo)； 2、開拓并維護(hù)客戶資源，包括企業(yè)客戶、旅行社、OTA平臺等，提升酒店市場份額； 3、分析市場趨勢及競爭對手動態(tài)，調(diào)整銷售策略以應(yīng)對市場變化； 4、策劃并組織實施酒店促銷活動、線上線下推廣方案，提升品牌知名度； 5、協(xié)調(diào)與酒店其他部門的合作，確保銷售政策與運(yùn)營服務(wù)的有效銜接； 6、定期提交銷售數(shù)據(jù)報告，評估銷售業(yè)績并提出改進(jìn)建議； 7、管理銷售團(tuán)隊，指導(dǎo)團(tuán)隊成員完成銷售任務(wù)，提升團(tuán)隊整體業(yè)務(wù)能力。 【崗位要求】 1、具備較強(qiáng)的市場敏銳度及銷售策劃能力，能夠獨立制定并推動銷售計劃； 2、優(yōu)秀的溝通談判能力，能夠高效開發(fā)及維護(hù)客戶關(guān)系； 3、熟悉酒店行業(yè)市場運(yùn)作模式，了解OTA平臺及旅行社合作流程； 4、具備團(tuán)隊管理經(jīng)驗，能夠激勵并帶領(lǐng)團(tuán)隊達(dá)成業(yè)績目標(biāo)； 5、抗壓能力強(qiáng)，適應(yīng)快節(jié)奏工作環(huán)境，能夠靈活應(yīng)對市場變化； 6、對數(shù)據(jù)敏感，能夠通過數(shù)據(jù)分析優(yōu)化銷售策略； 7、有國際聯(lián)號工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

【崗位職責(zé)】 1、全面負(fù)責(zé)酒店日常運(yùn)營管理工作，制定并執(zhí)行酒店運(yùn)營策略，確保酒店高效運(yùn)轉(zhuǎn)； 2、監(jiān)督各部門（前廳、客房、餐飲、安保等）工作流程，優(yōu)化服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，提升客戶滿意度； 3、制定并落實酒店年度預(yù)算及經(jīng)營計劃，控制運(yùn)營成本，提高營收與利潤； 4、負(fù)責(zé)酒店員工培訓(xùn)與管理，建立高效團(tuán)隊，提升員工專業(yè)素養(yǎng)與服務(wù)意識； 5、處理突發(fā)事件及客戶投訴，維護(hù)酒店品牌形象與聲譽(yù)； 6、與業(yè)主、管理層及外部合作伙伴保持良好溝通，推動酒店業(yè)務(wù)發(fā)展； 7、定期分析運(yùn)營數(shù)據(jù)，提出改進(jìn)方案，確保酒店業(yè)績持續(xù)增長。 【崗位要求】 1、5年以上，全服務(wù)中高端酒店管理經(jīng)驗，2年以上同崗位經(jīng)驗。 2、形象氣質(zhì)良好。 3、同崗位職務(wù)參與過一家全服務(wù)中高端酒店的全程籌備，具備籌備開業(yè)經(jīng)驗。 4、了解熟悉客人的消費(fèi)心理關(guān)注客戶需求。 5、具有良好的溝通技巧和對客溝通能力，超前的創(chuàng)新意識和豐富的房務(wù)或餐飲管理經(jīng)驗。 6、房務(wù)背景女士優(yōu)先。

【崗位職責(zé)】 1、全面負(fù)責(zé)人力資源部門的日常管理工作，制定并執(zhí)行酒店人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，確保人力資源政策與酒店經(jīng)營目標(biāo)一致。 2、負(fù)責(zé)招聘與配置工作，根據(jù)酒店需求制定招聘計劃，組織實施招聘活動，優(yōu)化招聘渠道，確保各部門崗位人員及時到位。 3、完善酒店薪酬福利體系，定期進(jìn)行市場薪酬調(diào)研，制定具有競爭力的薪酬方案，并監(jiān)督執(zhí)行。 4、建立并優(yōu)化員工培訓(xùn)與發(fā)展體系，組織員工崗前培訓(xùn)、技能提升培訓(xùn)及管理能力培訓(xùn)，提升員工綜合素質(zhì)。 5、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，處理員工投訴、糾紛及勞動爭議，營造和諧的勞動關(guān)系和企業(yè)文化氛圍。 6、制定并完善酒店績效考核制度，組織實施績效考核工作，確?？己私Y(jié)果公平、公正，并應(yīng)用于員工晉升、調(diào)薪等決策。 7、監(jiān)督酒店勞動用工合規(guī)性，確保人力資源相關(guān)法律法規(guī)的貫徹執(zhí)行，規(guī)避用工風(fēng)險。 8、負(fù)責(zé)員工檔案管理、社保公積金繳納等人事事務(wù)性工作，確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確、流程規(guī)范。 【崗位要求】 1、對人力資源管理工作有深刻理解，熟悉招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬等模塊的操作流程；擁有1-2年相同職位經(jīng)驗； 2、具備較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力和溝通能力，能夠高效推動跨部門協(xié)作；擁有培訓(xùn)經(jīng)驗背景； 3、具備良好的邏輯思維和數(shù)據(jù)分析能力，能獨立完成人力資源相關(guān)報告； 4、工作細(xì)致、責(zé)任心強(qiáng)，具備較強(qiáng)的抗壓能力及問題解決能力； 5、熟悉勞動法及相關(guān)法律法規(guī)，能夠妥善處理勞動關(guān)系問題； 6、有同集團(tuán)姐妹酒店行業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮； 7、具備英語四級及以上和熟練操作MS office軟件技能者優(yōu)先。

【崗位職責(zé)】 1、要熟知菜單、食品配方及其它方面的知識，以向客人推薦各種食品及飲料。 2、清潔并擦亮所有器皿。 3、保持工作場地及餐具室內(nèi)物品的齊全、干凈、整潔。 4、添加所需的布品及操作設(shè)備。 5、從倉庫內(nèi)領(lǐng)取物品。 6、根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)的手冊來完成服務(wù)工作。 7、根據(jù)餐廳的規(guī)定來擺放餐桌。 8、結(jié)束服務(wù)后，要清理所有的飯菜，并清潔桌面。 【崗位要求】 1、對工作認(rèn)真踏實，工作態(tài)度端正，能吃苦耐勞。 2、掌握必需的食品、酒水知識，有一定的西餐服務(wù)技能。 3、身體健康，儀表端正。

【崗位職責(zé)】 1、營運(yùn) 按照經(jīng)理的檢查表來開始和結(jié)束一天的營運(yùn)。 與客人進(jìn)行積極的互動，來尋求反饋。 在餐廳中，培訓(xùn)、維持和執(zhí)行的服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。 執(zhí)行規(guī)范的酒吧指南，并進(jìn)行展示，以確保給客人提供的飲料具有一貫的品質(zhì)。 在班次上正確執(zhí)行收入和賬單控制程序。 處理日常員工的協(xié)作關(guān)系（例如時間調(diào)整）。為所有的員工和客人，建立一個安全及衛(wèi)生的工作環(huán)境。 為餐廳營運(yùn)提供盡可能的幫助（例如工作時間表，樓層安排，預(yù)定）。 【崗位要求】 1、必須有1年以上的餐廳經(jīng)驗 2、有較好的服務(wù)精神和溝通技巧

崗位職責(zé)：1、聽從部門領(lǐng)導(dǎo)安排；2、嚴(yán)格執(zhí)行酒店相關(guān)安全制度，并按照操作規(guī)范進(jìn)行操作；3、做好酒店高、低壓配電間和變壓器間配電設(shè)備的維修保養(yǎng)工作，確保正常供電；3、保證電氣設(shè)備的照明燈具等的正常使用；4、嚴(yán)格按照“裝得安全、用得正確、修得及時、拆得徹底”的準(zhǔn)則做好各項電氣工作；5、定期檢查移動及半移動電具的安全絕緣檢查；6、做好值班工作日記和設(shè)備運(yùn)行記錄。 任職條件：1、男性優(yōu)先，年齡50歲以下，身體健康；2、有高壓配電工上崗資格證書；3、熟悉電氣安裝設(shè)備、維修和排除故障的技術(shù)知識，懂得安全用電、節(jié)約用電的政策運(yùn)行記錄；4、能按照工作規(guī)范和有關(guān)制度獨立進(jìn)行工作。

【崗位職責(zé)】 1、負(fù)責(zé)涼菜間的日常菜品制作，包括選料、清洗、切配、調(diào)味、裝盤等工作，確保出品質(zhì)量符合酒店標(biāo)準(zhǔn)； 2、根據(jù)菜單和季節(jié)變化，研發(fā)新式?jīng)霾?，定期更新菜品，提升顧客體驗； 3、嚴(yán)格把控涼菜制作流程，確保食品安全與衛(wèi)生，符合國家相關(guān)法規(guī)及酒店衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)； 4、負(fù)責(zé)涼菜間的設(shè)備維護(hù)與清潔，保持工作區(qū)域整潔有序； 5、配合廚房團(tuán)隊完成其他相關(guān)工作，如宴會、自助餐等大型活動的涼菜供應(yīng)。 【崗位要求】 1、具備涼菜制作基礎(chǔ)技能，熟悉各類涼菜的制作工藝及調(diào)味技巧； 2、對食材新鮮度、衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)有嚴(yán)格要求，具備食品安全意識； 3、能夠適應(yīng)快節(jié)奏工作環(huán)境，具備團(tuán)隊協(xié)作精神； 4、有創(chuàng)新意識，能夠根據(jù)市場需求調(diào)整菜品風(fēng)格； 5、有酒店或餐飲行業(yè)相關(guān)經(jīng)驗者優(yōu)先，無經(jīng)驗者可提供培訓(xùn)。

【崗位職責(zé)】 1、深度理解企業(yè)戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)及產(chǎn)品，搭建戰(zhàn)略人才供應(yīng)鏈； 2、負(fù)責(zé)【崗位需求梳理】到【人才入職發(fā)展跟進(jìn)】的招聘全閉環(huán)，為招聘結(jié)果和質(zhì)量負(fù)責(zé); 3、負(fù)責(zé)招聘渠道的開發(fā)和管理、雇主品牌建設(shè)工作； 4、定期統(tǒng)計分析招聘數(shù)據(jù)，基于數(shù)據(jù)分析診斷招聘問題及提出解決方案，提升招聘效率； 5、招聘體系的建設(shè)與完善，把控和優(yōu)化招聘流程； 6、對內(nèi)賦能，通過面試工具與技巧培訓(xùn)提升業(yè)務(wù)部門面試能力。 【崗位要求】 1、大專及以上學(xué)歷，至少2年以上招聘經(jīng)驗； 2、熟悉各類面試技巧、人才測評工具及方法； 3、有使命感，對企業(yè)和每一位候選人負(fù)責(zé)； 4、優(yōu)秀的溝通表達(dá)能力，思路清晰，積極主動，內(nèi)驅(qū)力、學(xué)習(xí)能力、責(zé)任心、親和力強(qiáng)。

【崗位職責(zé)】 1、遵守酒店員工手冊及酒店酒店的規(guī)章制度。 2、向部門領(lǐng)導(dǎo)報告發(fā)現(xiàn)的安全問題。 3、對酒店員工和保安部員工進(jìn)行消防安全培訓(xùn)。 4、檢查消防設(shè)備，協(xié)調(diào)工程部使消防設(shè)備處于良好狀態(tài)。 5、按照要求對酒店區(qū)域的巡視與消防檢查。

崗位職責(zé) 1.向廚師長負(fù)責(zé),并能不斷向餐飲部指出新的餐飲主向的工作計劃。 2.負(fù)責(zé)廚房高效率順利運(yùn)轉(zhuǎn)。并控制、監(jiān)測領(lǐng)導(dǎo)整個廚房的運(yùn)作，同時也要負(fù)責(zé)員工崗位培訓(xùn) 3.檢查廚師的儀容儀表及個人衛(wèi)生。 4.確保所有采購食品的質(zhì)量。 5.建立各種控制體系（衛(wèi)生、成本等）正常運(yùn)作. 6.極積開創(chuàng)新菜，制訂餐廳的菜單、自助單及特殊菜單。 崗位要求 1.同崗位工作經(jīng)驗1年以上，必須具備良好的日餐烹飪知識，擅長壽司、和食等。 2.接受過專業(yè)技術(shù)訓(xùn)練。 3.懂得成本核算，食物原料及食品營養(yǎng)知識。 5.身體健康，精力充沛。

【崗位職責(zé)】 1、負(fù)責(zé)開發(fā)湖南及周邊地區(qū)美容院合作渠道，拓展新客戶資源，建立長期穩(wěn)定的合作關(guān)系； 2、根據(jù)公司業(yè)務(wù)需求，制定合作方案，與美容院洽談合作條款，達(dá)成合作意向并簽訂協(xié)議； 3、定期拜訪合作美容院，維護(hù)客戶關(guān)系，解決合作過程中的問題，提升客戶滿意度； 4、收集市場信息，分析行業(yè)動態(tài)及競爭對手情況，為公司業(yè)務(wù)發(fā)展提供決策支持； 5、完成公司下達(dá)的業(yè)績目標(biāo)，并定期提交工作報告及數(shù)據(jù)分析。 【崗位要求】 1、大專及以上學(xué)歷，市場營銷、商務(wù)管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、2年以上銷售或渠道開發(fā)經(jīng)驗，有美容行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先； 3、具備優(yōu)秀的溝通能力、談判技巧及客戶服務(wù)意識，能夠獨立完成合作洽談； 4、年齡24-30歲，形象氣質(zhì)佳，具備較強(qiáng)的抗壓能力及目標(biāo)導(dǎo)向意識； 5、熟悉湖南地區(qū)美容市場者優(yōu)先，能適應(yīng)短期出差。

崗位職責(zé) 中/西餐廳實習(xí)生。 溫泉休閑實習(xí)生。 禮賓實習(xí)生 崗位要求 1.有志在酒店行業(yè)發(fā)展的在校實習(xí)生，應(yīng)屆畢業(yè)生薪資可參照正式員工； 2.實習(xí)時間要求5個月以上； 3.熱愛服務(wù)行業(yè)，具有良好的顧客服務(wù)意識、親和力、溝通技巧和團(tuán)隊合作精神。 其他福利 1.員工住宿：宿舍免費(fèi)提供一全套床上用品（上床下桌四人寢），空調(diào)，冰箱，洗衣機(jī)，24小時冷熱水，Wifi， 2.員工食堂：免費(fèi)提供一日四餐（包括夜宵），水果。? 3.免費(fèi)提供酒店相應(yīng)的制服。

1. 全面預(yù)算管理與財務(wù)分析： 負(fù)責(zé)編制、審核、監(jiān)控集團(tuán)旗下各宴會酒店的年度預(yù)算、季度預(yù)測及滾動預(yù)測。 深入分析各酒店及集團(tuán)整體的財務(wù)狀況、經(jīng)營成果和現(xiàn)金流，重點關(guān)注宴會收入、餐飲成本、場地利用率、人均消費(fèi)等關(guān)鍵指標(biāo)。 定期向集團(tuán)管理層提供精準(zhǔn)的財務(wù)分析報告，揭示經(jīng)營風(fēng)險與機(jī)遇，為戰(zhàn)略決策（如定價、促銷、成本控制、新項目投資）提供數(shù)據(jù)支持。 2. 成本控制與費(fèi)用優(yōu)化： 建立并監(jiān)督執(zhí)行嚴(yán)格的成本控制體系，特別是對宴會業(yè)務(wù)核心成本（如食材酒水、人力、能源、場地維護(hù)、外包服務(wù)）進(jìn)行精細(xì)化管控。 審核采購流程及供應(yīng)商合同（尤其是大宗食材、設(shè)備租賃等），確保成本效益最大化。 監(jiān)控各項運(yùn)營費(fèi)用（銷售、行政、市場等），識別浪費(fèi)環(huán)節(jié)并推動跨部門協(xié)作實現(xiàn)降本增效，尤其在淡旺季波動中保持成本結(jié)構(gòu)合理。 3. 現(xiàn)金流管理與資金運(yùn)作： 負(fù)責(zé)集團(tuán)及各酒店的日常現(xiàn)金流預(yù)測、監(jiān)控與調(diào)度，確保運(yùn)營資金充足，滿足宴會業(yè)務(wù)前期投入（如食材預(yù)購、場地布置）和高峰期運(yùn)營需求。 優(yōu)化應(yīng)收賬款管理（如大型宴會預(yù)付款、尾款、公司客戶賬期），加速資金回籠。 管理應(yīng)付賬款，平衡供應(yīng)商關(guān)系與資金利用效率。 在集團(tuán)框架內(nèi)，協(xié)助進(jìn)行資金池管理、融資安排及投資評估。 4. 財務(wù)核算、報告與合規(guī)： 確保集團(tuán)旗下各酒店按照統(tǒng)一會計政策、會計準(zhǔn)則（如企業(yè)會計準(zhǔn)則）及集團(tuán)要求，準(zhǔn)確、及時地完成日常財務(wù)核算和月度/年度結(jié)賬。 編制符合集團(tuán)及監(jiān)管要求的合并財務(wù)報表及管理報表。 建立健全并監(jiān)督執(zhí)行財務(wù)內(nèi)部控制制度，確保資產(chǎn)安全，防范財務(wù)風(fēng)險，特別是針對宴會定金管理、庫存盤點、收銀稽核等關(guān)鍵環(huán)節(jié)。 負(fù)責(zé)稅務(wù)申報、籌劃及合規(guī)工作，處理好與宴會業(yè)務(wù)相關(guān)的各類稅費(fèi)（如場地租賃稅、餐飲消費(fèi)稅等），協(xié)調(diào)內(nèi)外部審計。 5. 團(tuán)隊建設(shè)、系統(tǒng)優(yōu)化與業(yè)務(wù)支持： 領(lǐng)導(dǎo)和管理集團(tuán)及各酒店的財務(wù)團(tuán)隊（可能包括分店財務(wù)主管、會計、成本控制員等），進(jìn)行培訓(xùn)、考核與梯隊建設(shè)。 評估、優(yōu)化或?qū)嵤┻m用于宴會酒店集團(tuán)的財務(wù)管理系統(tǒng)、成本控制系統(tǒng)、收銀系統(tǒng)等，提升財務(wù)運(yùn)營效率和數(shù)據(jù)分析能力。 作為業(yè)務(wù)伙伴，為宴會銷售、運(yùn)營、采購等部門提供財務(wù)專業(yè)支持，參與大型宴會合同評審（定價、成本結(jié)構(gòu)、付款條款），評估活動盈利性，提供財務(wù)視角的運(yùn)營建議。

崗位職責(zé) 1、負(fù)責(zé)員工日常招聘工作，建立用工渠道及人才儲備庫。 2、負(fù)責(zé)辦理普通員工的入職、離職手續(xù), 及人事變動的審核工作。 3、合理調(diào)配公司的人力資源，并提出有效的建議和意見。 4、負(fù)責(zé)各部門人員編制的審核工作。 5、負(fù)責(zé)員工人事檔案的管理, 及對外公文之草擬和處理。 6、協(xié)助建立公司人事管理相關(guān)制度、員工保險 及福利方面的政策。 7、負(fù)責(zé)各種人事政策的具體實施及檢查工作。 崗位要求 1、大專以上學(xué)歷，有相同崗位工作經(jīng)驗2年以上，擅長招聘。 2、熟悉員工的有關(guān)法規(guī)和條例；掌握教育學(xué)、心理學(xué)以及酒店管理理論。 3、熟悉員工的規(guī)律、特點和崗位培訓(xùn)工作程序。 4、了解酒店員工的服務(wù)工作規(guī)范和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的要求。 5、具有良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力。 6、 具有較強(qiáng)的文字綜合能力和口頭表達(dá)能力。