崗位要求:
1.根據(jù)年度人才規(guī)劃,制定人才盤點(diǎn)計(jì)劃,對(duì)人才數(shù)量和質(zhì)量進(jìn)行全方位盤點(diǎn),并出具盤點(diǎn)報(bào)告;
2.根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展及公司經(jīng)營(yíng)規(guī)劃,進(jìn)行組織診斷,提出組織架構(gòu)優(yōu)化方案,提升組織效能;
3.建立、健全公司的薪酬績(jī)效管理制度,細(xì)化績(jī)效管理的具體流程,績(jī)效管理及組織激勵(lì)落地;
4.組織、策劃集團(tuán)人力資源戰(zhàn)略、政策、方案、流程、標(biāo)準(zhǔn)制定及推動(dòng);
5.參與集團(tuán)ssc體系的運(yùn)營(yíng)和提效,優(yōu)化人力資源服務(wù)流程,提升服務(wù)效率和質(zhì)量。
任職要求:
1.本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、法律、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2.5-8年以上工作經(jīng)驗(yàn),其中薪酬/績(jī)效/組織規(guī)劃相關(guān)基層經(jīng)驗(yàn)不低于3年;
3.參與主導(dǎo)過(guò)人力規(guī)劃組織的設(shè)計(jì)并推動(dòng)落地,能快速應(yīng)對(duì)和解決人力資源管理中出現(xiàn)的問題;
4.具備良好的組織發(fā)展和整體人力資源戰(zhàn)略思維,數(shù)據(jù)分析能力強(qiáng),數(shù)據(jù)敏感度高。
您可將個(gè)人簡(jiǎn)歷和求職意向發(fā)送至hht@dfwsgroup.com,如有合適職位,我們會(huì)及時(shí)與您聯(lián)系~