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長沙后湖藝術園招聘清吧服務員2名 崗位職責： 1. 提供優(yōu)質的客戶服務，確保顧客滿意度 2. 維護團隊秩序，確保服務流程的順暢執(zhí)行 3. 不斷提升個人服務技能，以提高工作效率 任職要求： 1. 具備出色的溝通能力，能夠有效地與客戶互動 2. 能夠在團隊中迅速適應，與同事協(xié)作完成任務 3. 對工作有持續(xù)改進的熱情，能夠在變化的工作環(huán)境中保持積極態(tài)度 崗位福利： 包吃包住，配備基本的生活設施包吃三餐，公寓宿舍，電梯直達 不定期舉行員工活動，工作氛圍好 工作時間：17:00-凌晨2:00 工資：3500-4000元月休：4-7天年齡：18-30歲 聯(lián)系方式：徐先生18273272460

工作職責 1、負責公司接待的餐飲、會務、講解服務工作； 2、負責公司書吧及包廂的日常衛(wèi)生維護、月度盤點、設施管理； 3、協(xié)助公司咖啡吧制作飲料、甜品； 4、其他行政類庶務：考勤、點檢、費用結算、重大活動協(xié)助，其他項目型工作等。 任職要求 1、女性，中專及以上學歷，酒店管理、航空管理相關專業(yè)，年齡24-30歲，身高165cm以上，形象氣質佳； 2、性格開朗隨和、熱情、禮貌、細心、有親和力； 3、具有良好的語言表達能力、服務意識與溝通能力； 4、熟練掌握餐飲服務專業(yè)知識與技能，或具有星級酒店或大型餐飲企業(yè)工作經驗者優(yōu)先考慮。

1、負責酒店籌建及運營管理工作。 2、 建立、健全酒店的組織管理系統(tǒng)，使之合理化、精簡化、高效化。 3、 負責實現酒店的營業(yè)收入指標和利潤指標。 4、??隨時分析研究市場變化與發(fā)展趨勢，審定酒店價格體系和市場拓展方案。 5、 負責做好酒店與各界人士的公共關系,樹立酒店良好形象。 6、?負責酒店管理團隊的建設，選拔、任免、考核管理人員，決定員工編制及獎懲、晉升工作； 任職要求： 1、熱愛酒店行業(yè)，性格開朗，沉穩(wěn)干練，對服務及品質有高要求； 2、具備中高端連鎖酒店門店籌備及全面運營管理經驗，熟悉酒店各部門服務及管理流程； 3、具備敏銳的市場感知及客戶開發(fā)能力； 4、女性，可接受區(qū)域內調派。

【崗位職責】 1、負責制定并執(zhí)行酒店市場銷售策略，完成年度銷售目標及利潤指標； 2、開拓并維護客戶資源，包括企業(yè)客戶、旅行社、OTA平臺等，提升酒店市場份額； 3、分析市場趨勢及競爭對手動態(tài)，調整銷售策略以應對市場變化； 4、策劃并組織實施酒店促銷活動、線上線下推廣方案，提升品牌知名度； 5、協(xié)調與酒店其他部門的合作，確保銷售政策與運營服務的有效銜接； 6、定期提交銷售數據報告，評估銷售業(yè)績并提出改進建議； 7、管理銷售團隊，指導團隊成員完成銷售任務，提升團隊整體業(yè)務能力。 【崗位要求】 1、具備較強的市場敏銳度及銷售策劃能力，能夠獨立制定并推動銷售計劃； 2、優(yōu)秀的溝通談判能力，能夠高效開發(fā)及維護客戶關系； 3、熟悉酒店行業(yè)市場運作模式，了解OTA平臺及旅行社合作流程； 4、具備團隊管理經驗，能夠激勵并帶領團隊達成業(yè)績目標； 5、抗壓能力強，適應快節(jié)奏工作環(huán)境，能夠靈活應對市場變化； 6、對數據敏感，能夠通過數據分析優(yōu)化銷售策略； 7、有國際聯(lián)號工作經驗者優(yōu)先。

【崗位職責】 1、全面負責酒店日常運營管理工作，制定并執(zhí)行酒店運營策略，確保酒店高效運轉； 2、監(jiān)督各部門（前廳、客房、餐飲、安保等）工作流程，優(yōu)化服務標準，提升客戶滿意度； 3、制定并落實酒店年度預算及經營計劃，控制運營成本，提高營收與利潤； 4、負責酒店員工培訓與管理，建立高效團隊，提升員工專業(yè)素養(yǎng)與服務意識； 5、處理突發(fā)事件及客戶投訴，維護酒店品牌形象與聲譽； 6、與業(yè)主、管理層及外部合作伙伴保持良好溝通，推動酒店業(yè)務發(fā)展； 7、定期分析運營數據，提出改進方案，確保酒店業(yè)績持續(xù)增長。 【崗位要求】 1、5年以上，全服務中高端酒店管理經驗，2年以上同崗位經驗。 2、形象氣質良好。 3、同崗位職務參與過一家全服務中高端酒店的全程籌備，具備籌備開業(yè)經驗。 4、了解熟悉客人的消費心理關注客戶需求。 5、具有良好的溝通技巧和對客溝通能力，超前的創(chuàng)新意識和豐富的房務或餐飲管理經驗。 6、房務背景女士優(yōu)先。

【崗位職責】 1、全面負責人力資源部門的日常管理工作，制定并執(zhí)行酒店人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，確保人力資源政策與酒店經營目標一致。 2、負責招聘與配置工作，根據酒店需求制定招聘計劃，組織實施招聘活動，優(yōu)化招聘渠道，確保各部門崗位人員及時到位。 3、完善酒店薪酬福利體系，定期進行市場薪酬調研，制定具有競爭力的薪酬方案，并監(jiān)督執(zhí)行。 4、建立并優(yōu)化員工培訓與發(fā)展體系，組織員工崗前培訓、技能提升培訓及管理能力培訓，提升員工綜合素質。 5、負責員工關系管理，處理員工投訴、糾紛及勞動爭議，營造和諧的勞動關系和企業(yè)文化氛圍。 6、制定并完善酒店績效考核制度，組織實施績效考核工作，確保考核結果公平、公正，并應用于員工晉升、調薪等決策。 7、監(jiān)督酒店勞動用工合規(guī)性，確保人力資源相關法律法規(guī)的貫徹執(zhí)行，規(guī)避用工風險。 8、負責員工檔案管理、社保公積金繳納等人事事務性工作，確保數據準確、流程規(guī)范。 【崗位要求】 1、對人力資源管理工作有深刻理解，熟悉招聘、培訓、績效、薪酬等模塊的操作流程；擁有1-2年相同職位經驗； 2、具備較強的組織協(xié)調能力和溝通能力，能夠高效推動跨部門協(xié)作；擁有培訓經驗背景； 3、具備良好的邏輯思維和數據分析能力，能獨立完成人力資源相關報告； 4、工作細致、責任心強，具備較強的抗壓能力及問題解決能力； 5、熟悉勞動法及相關法律法規(guī)，能夠妥善處理勞動關系問題； 6、有同集團姐妹酒店行業(yè)人力資源管理工作經驗者優(yōu)先考慮； 7、具備英語四級及以上和熟練操作MS office軟件技能者優(yōu)先。

【崗位職責】 1、負責酒店人力資源部的管理工作。 2、負責制定酒店人力資源政策、制度。 3、建立酒店的招聘管理體系，有效控制員工流動率。 4、制定酒店人力資源規(guī)劃，并組織實施。 5、組織完成年度培訓計劃，針對核心員工進行職業(yè)規(guī)劃。 6、建立和諧的勞資關系。 7、建立績效管理與考核體系。 【崗位要求】 1、本科以上學歷，從事酒店人力資源工作3年以上。 2、熟知國家、地區(qū)勞動法律法規(guī)及相關政策。 3、擁有良好個性與魅力的授課風格，培訓技能嫻熟。 4、管理類專業(yè)，接受過系統(tǒng)的人力資源管理理論培訓。

【崗位職責】 1、落實崗位責任制和運行規(guī)程，確保所管轄的配電、水暖、空調、鍋爐系統(tǒng)的正常運行。 2、實施管理范圍內設備的維修保養(yǎng)計劃，保證這些計劃按預定的規(guī)范要求，按時按質完成。 3、對酒店改造工程，外包大修工程應積極組織人員密切配合，保證施工質量與進度。 4、制定本班組的備品、備件計劃。 5、檢查所轄范圍內的設備運行狀況、環(huán)境衛(wèi)生、安全保障，杜絕非公務人員進入機房，保證設備安全。 6、組織實施工程部領導的運行調度指令和日常維修改造指令，并監(jiān)督、檢查完成情況。

【崗位職責】 1、要熟知菜單、食品配方及其它方面的知識，以向客人推薦各種食品及飲料。 2、清潔并擦亮所有器皿。 3、保持工作場地及餐具室內物品的齊全、干凈、整潔。 4、添加所需的布品及操作設備。 5、從倉庫內領取物品。 6、根據標準的手冊來完成服務工作。 7、根據餐廳的規(guī)定來擺放餐桌。 8、結束服務后，要清理所有的飯菜，并清潔桌面。 【崗位要求】 1、對工作認真踏實，工作態(tài)度端正，能吃苦耐勞。 2、掌握必需的食品、酒水知識，有一定的西餐服務技能。 3、身體健康，儀表端正。

【崗位職責】 1、營運 按照經理的檢查表來開始和結束一天的營運。 與客人進行積極的互動，來尋求反饋。 在餐廳中，培訓、維持和執(zhí)行的服務標準。 執(zhí)行規(guī)范的酒吧指南，并進行展示，以確保給客人提供的飲料具有一貫的品質。 在班次上正確執(zhí)行收入和賬單控制程序。 處理日常員工的協(xié)作關系（例如時間調整）。為所有的員工和客人，建立一個安全及衛(wèi)生的工作環(huán)境。 為餐廳營運提供盡可能的幫助（例如工作時間表，樓層安排，預定）。 【崗位要求】 1、必須有1年以上的餐廳經驗 2、有較好的服務精神和溝通技巧

崗位職責：1、聽從部門領導安排；2、嚴格執(zhí)行酒店相關安全制度，并按照操作規(guī)范進行操作；3、做好酒店高、低壓配電間和變壓器間配電設備的維修保養(yǎng)工作，確保正常供電；3、保證電氣設備的照明燈具等的正常使用；4、嚴格按照“裝得安全、用得正確、修得及時、拆得徹底”的準則做好各項電氣工作；5、定期檢查移動及半移動電具的安全絕緣檢查；6、做好值班工作日記和設備運行記錄。 任職條件：1、男性優(yōu)先，年齡50歲以下，身體健康；2、有高壓配電工上崗資格證書；3、熟悉電氣安裝設備、維修和排除故障的技術知識，懂得安全用電、節(jié)約用電的政策運行記錄；4、能按照工作規(guī)范和有關制度獨立進行工作。

【崗位職責】 1、負責開發(fā)湖南及周邊地區(qū)美容院合作渠道，拓展新客戶資源，建立長期穩(wěn)定的合作關系； 2、根據公司業(yè)務需求，制定合作方案，與美容院洽談合作條款，達成合作意向并簽訂協(xié)議； 3、定期拜訪合作美容院，維護客戶關系，解決合作過程中的問題，提升客戶滿意度； 4、收集市場信息，分析行業(yè)動態(tài)及競爭對手情況，為公司業(yè)務發(fā)展提供決策支持； 5、完成公司下達的業(yè)績目標，并定期提交工作報告及數據分析。 【崗位要求】 1、大專及以上學歷，市場營銷、商務管理或相關專業(yè)優(yōu)先； 2、2年以上銷售或渠道開發(fā)經驗，有美容行業(yè)經驗者優(yōu)先； 3、具備優(yōu)秀的溝通能力、談判技巧及客戶服務意識，能夠獨立完成合作洽談； 4、年齡24-30歲，形象氣質佳，具備較強的抗壓能力及目標導向意識； 5、熟悉湖南地區(qū)美容市場者優(yōu)先，能適應短期出差。

【崗位職責】 1、負責涼菜間的日常菜品制作，包括選料、清洗、切配、調味、裝盤等工作，確保出品質量符合酒店標準； 2、根據菜單和季節(jié)變化，研發(fā)新式涼菜，定期更新菜品，提升顧客體驗； 3、嚴格把控涼菜制作流程，確保食品安全與衛(wèi)生，符合國家相關法規(guī)及酒店衛(wèi)生標準； 4、負責涼菜間的設備維護與清潔，保持工作區(qū)域整潔有序； 5、配合廚房團隊完成其他相關工作，如宴會、自助餐等大型活動的涼菜供應。 【崗位要求】 1、具備涼菜制作基礎技能，熟悉各類涼菜的制作工藝及調味技巧； 2、對食材新鮮度、衛(wèi)生標準有嚴格要求，具備食品安全意識； 3、能夠適應快節(jié)奏工作環(huán)境，具備團隊協(xié)作精神； 4、有創(chuàng)新意識，能夠根據市場需求調整菜品風格； 5、有酒店或餐飲行業(yè)相關經驗者優(yōu)先，無經驗者可提供培訓。

【崗位職責】 1、深度理解企業(yè)戰(zhàn)略、業(yè)務及產品，搭建戰(zhàn)略人才供應鏈； 2、負責【崗位需求梳理】到【人才入職發(fā)展跟進】的招聘全閉環(huán)，為招聘結果和質量負責; 3、負責招聘渠道的開發(fā)和管理、雇主品牌建設工作； 4、定期統(tǒng)計分析招聘數據，基于數據分析診斷招聘問題及提出解決方案，提升招聘效率； 5、招聘體系的建設與完善，把控和優(yōu)化招聘流程； 6、對內賦能，通過面試工具與技巧培訓提升業(yè)務部門面試能力。 【崗位要求】 1、大專及以上學歷，至少2年以上招聘經驗； 2、熟悉各類面試技巧、人才測評工具及方法； 3、有使命感，對企業(yè)和每一位候選人負責； 4、優(yōu)秀的溝通表達能力，思路清晰，積極主動，內驅力、學習能力、責任心、親和力強。

崗位職責 1.向廚師長負責,并能不斷向餐飲部指出新的餐飲主向的工作計劃。 2.負責廚房高效率順利運轉。并控制、監(jiān)測領導整個廚房的運作，同時也要負責員工崗位培訓 3.檢查廚師的儀容儀表及個人衛(wèi)生。 4.確保所有采購食品的質量。 5.建立各種控制體系（衛(wèi)生、成本等）正常運作. 6.極積開創(chuàng)新菜，制訂餐廳的菜單、自助單及特殊菜單。 崗位要求 1.同崗位工作經驗1年以上，必須具備良好的日餐烹飪知識，擅長壽司、和食等。 2.接受過專業(yè)技術訓練。 3.懂得成本核算，食物原料及食品營養(yǎng)知識。 5.身體健康，精力充沛。

崗位職責 中/西餐廳實習生。 溫泉休閑實習生。 禮賓實習生 崗位要求 1.有志在酒店行業(yè)發(fā)展的在校實習生，應屆畢業(yè)生薪資可參照正式員工； 2.實習時間要求5個月以上； 3.熱愛服務行業(yè)，具有良好的顧客服務意識、親和力、溝通技巧和團隊合作精神。 其他福利 1.員工住宿：宿舍免費提供一全套床上用品（上床下桌四人寢），空調，冰箱，洗衣機，24小時冷熱水，Wifi， 2.員工食堂：免費提供一日四餐（包括夜宵），水果。? 3.免費提供酒店相應的制服。

【崗位職責】 1、遵守酒店員工手冊及酒店酒店的規(guī)章制度。 2、向部門領導報告發(fā)現的安全問題。 3、對酒店員工和保安部員工進行消防安全培訓。 4、檢查消防設備，協(xié)調工程部使消防設備處于良好狀態(tài)。 5、按照要求對酒店區(qū)域的巡視與消防檢查。

1. 全面預算管理與財務分析： 負責編制、審核、監(jiān)控集團旗下各宴會酒店的年度預算、季度預測及滾動預測。 深入分析各酒店及集團整體的財務狀況、經營成果和現金流，重點關注宴會收入、餐飲成本、場地利用率、人均消費等關鍵指標。 定期向集團管理層提供精準的財務分析報告，揭示經營風險與機遇，為戰(zhàn)略決策（如定價、促銷、成本控制、新項目投資）提供數據支持。 2. 成本控制與費用優(yōu)化： 建立并監(jiān)督執(zhí)行嚴格的成本控制體系，特別是對宴會業(yè)務核心成本（如食材酒水、人力、能源、場地維護、外包服務）進行精細化管控。 審核采購流程及供應商合同（尤其是大宗食材、設備租賃等），確保成本效益最大化。 監(jiān)控各項運營費用（銷售、行政、市場等），識別浪費環(huán)節(jié)并推動跨部門協(xié)作實現降本增效，尤其在淡旺季波動中保持成本結構合理。 3. 現金流管理與資金運作： 負責集團及各酒店的日?，F金流預測、監(jiān)控與調度，確保運營資金充足，滿足宴會業(yè)務前期投入（如食材預購、場地布置）和高峰期運營需求。 優(yōu)化應收賬款管理（如大型宴會預付款、尾款、公司客戶賬期），加速資金回籠。 管理應付賬款，平衡供應商關系與資金利用效率。 在集團框架內，協(xié)助進行資金池管理、融資安排及投資評估。 4. 財務核算、報告與合規(guī)： 確保集團旗下各酒店按照統(tǒng)一會計政策、會計準則（如企業(yè)會計準則）及集團要求，準確、及時地完成日常財務核算和月度/年度結賬。 編制符合集團及監(jiān)管要求的合并財務報表及管理報表。 建立健全并監(jiān)督執(zhí)行財務內部控制制度，確保資產安全，防范財務風險，特別是針對宴會定金管理、庫存盤點、收銀稽核等關鍵環(huán)節(jié)。 負責稅務申報、籌劃及合規(guī)工作，處理好與宴會業(yè)務相關的各類稅費（如場地租賃稅、餐飲消費稅等），協(xié)調內外部審計。 5. 團隊建設、系統(tǒng)優(yōu)化與業(yè)務支持： 領導和管理集團及各酒店的財務團隊（可能包括分店財務主管、會計、成本控制員等），進行培訓、考核與梯隊建設。 評估、優(yōu)化或實施適用于宴會酒店集團的財務管理系統(tǒng)、成本控制系統(tǒng)、收銀系統(tǒng)等，提升財務運營效率和數據分析能力。 作為業(yè)務伙伴，為宴會銷售、運營、采購等部門提供財務專業(yè)支持，參與大型宴會合同評審（定價、成本結構、付款條款），評估活動盈利性，提供財務視角的運營建議。

崗位職責 1、負責員工日常招聘工作，建立用工渠道及人才儲備庫。 2、負責辦理普通員工的入職、離職手續(xù), 及人事變動的審核工作。 3、合理調配公司的人力資源，并提出有效的建議和意見。 4、負責各部門人員編制的審核工作。 5、負責員工人事檔案的管理, 及對外公文之草擬和處理。 6、協(xié)助建立公司人事管理相關制度、員工保險 及福利方面的政策。 7、負責各種人事政策的具體實施及檢查工作。 崗位要求 1、大專以上學歷，有相同崗位工作經驗2年以上，擅長招聘。 2、熟悉員工的有關法規(guī)和條例；掌握教育學、心理學以及酒店管理理論。 3、熟悉員工的規(guī)律、特點和崗位培訓工作程序。 4、了解酒店員工的服務工作規(guī)范和質量標準的要求。 5、具有良好的溝通能力和協(xié)調能力。 6、 具有較強的文字綜合能力和口頭表達能力。