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工作職責(zé) 1、負(fù)責(zé)公司接待的餐飲、會務(wù)、講解服務(wù)工作； 2、負(fù)責(zé)公司書吧及包廂的日常衛(wèi)生維護(hù)、月度盤點、設(shè)施管理； 3、協(xié)助公司咖啡吧制作飲料、甜品； 4、其他行政類庶務(wù)：考勤、點檢、費(fèi)用結(jié)算、重大活動協(xié)助，其他項目型工作等。 任職要求 1、女性，中專及以上學(xué)歷，酒店管理、航空管理相關(guān)專業(yè)，年齡24-30歲，身高165cm以上，形象氣質(zhì)佳； 2、性格開朗隨和、熱情、禮貌、細(xì)心、有親和力； 3、具有良好的語言表達(dá)能力、服務(wù)意識與溝通能力； 4、熟練掌握餐飲服務(wù)專業(yè)知識與技能，或具有星級酒店或大型餐飲企業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。

1、負(fù)責(zé)酒店籌建及運(yùn)營管理工作。 2、 建立、健全酒店的組織管理系統(tǒng)，使之合理化、精簡化、高效化。 3、 負(fù)責(zé)實現(xiàn)酒店的營業(yè)收入指標(biāo)和利潤指標(biāo)。 4、??隨時分析研究市場變化與發(fā)展趨勢，審定酒店價格體系和市場拓展方案。 5、 負(fù)責(zé)做好酒店與各界人士的公共關(guān)系,樹立酒店良好形象。 6、?負(fù)責(zé)酒店管理團(tuán)隊的建設(shè)，選拔、任免、考核管理人員，決定員工編制及獎懲、晉升工作； 任職要求： 1、熱愛酒店行業(yè)，性格開朗，沉穩(wěn)干練，對服務(wù)及品質(zhì)有高要求； 2、具備中高端連鎖酒店門店籌備及全面運(yùn)營管理經(jīng)驗，熟悉酒店各部門服務(wù)及管理流程； 3、具備敏銳的市場感知及客戶開發(fā)能力； 4、女性，可接受區(qū)域內(nèi)調(diào)派。

【崗位職責(zé)】 1、負(fù)責(zé)制定并執(zhí)行酒店市場銷售策略，完成年度銷售目標(biāo)及利潤指標(biāo)； 2、開拓并維護(hù)客戶資源，包括企業(yè)客戶、旅行社、OTA平臺等，提升酒店市場份額； 3、分析市場趨勢及競爭對手動態(tài)，調(diào)整銷售策略以應(yīng)對市場變化； 4、策劃并組織實施酒店促銷活動、線上線下推廣方案，提升品牌知名度； 5、協(xié)調(diào)與酒店其他部門的合作，確保銷售政策與運(yùn)營服務(wù)的有效銜接； 6、定期提交銷售數(shù)據(jù)報告，評估銷售業(yè)績并提出改進(jìn)建議； 7、管理銷售團(tuán)隊，指導(dǎo)團(tuán)隊成員完成銷售任務(wù)，提升團(tuán)隊整體業(yè)務(wù)能力。 【崗位要求】 1、具備較強(qiáng)的市場敏銳度及銷售策劃能力，能夠獨(dú)立制定并推動銷售計劃； 2、優(yōu)秀的溝通談判能力，能夠高效開發(fā)及維護(hù)客戶關(guān)系； 3、熟悉酒店行業(yè)市場運(yùn)作模式，了解OTA平臺及旅行社合作流程； 4、具備團(tuán)隊管理經(jīng)驗，能夠激勵并帶領(lǐng)團(tuán)隊達(dá)成業(yè)績目標(biāo)； 5、抗壓能力強(qiáng)，適應(yīng)快節(jié)奏工作環(huán)境，能夠靈活應(yīng)對市場變化； 6、對數(shù)據(jù)敏感，能夠通過數(shù)據(jù)分析優(yōu)化銷售策略； 7、有國際聯(lián)號工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

【崗位職責(zé)】 1、全面負(fù)責(zé)酒店日常運(yùn)營管理工作，制定并執(zhí)行酒店運(yùn)營策略，確保酒店高效運(yùn)轉(zhuǎn)； 2、監(jiān)督各部門（前廳、客房、餐飲、安保等）工作流程，優(yōu)化服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，提升客戶滿意度； 3、制定并落實酒店年度預(yù)算及經(jīng)營計劃，控制運(yùn)營成本，提高營收與利潤； 4、負(fù)責(zé)酒店員工培訓(xùn)與管理，建立高效團(tuán)隊，提升員工專業(yè)素養(yǎng)與服務(wù)意識； 5、處理突發(fā)事件及客戶投訴，維護(hù)酒店品牌形象與聲譽(yù)； 6、與業(yè)主、管理層及外部合作伙伴保持良好溝通，推動酒店業(yè)務(wù)發(fā)展； 7、定期分析運(yùn)營數(shù)據(jù)，提出改進(jìn)方案，確保酒店業(yè)績持續(xù)增長。 【崗位要求】 1、5年以上，全服務(wù)中高端酒店管理經(jīng)驗，2年以上同崗位經(jīng)驗。 2、形象氣質(zhì)良好。 3、同崗位職務(wù)參與過一家全服務(wù)中高端酒店的全程籌備，具備籌備開業(yè)經(jīng)驗。 4、了解熟悉客人的消費(fèi)心理關(guān)注客戶需求。 5、具有良好的溝通技巧和對客溝通能力，超前的創(chuàng)新意識和豐富的房務(wù)或餐飲管理經(jīng)驗。 6、房務(wù)背景女士優(yōu)先。

【崗位職責(zé)】 1、全面負(fù)責(zé)人力資源部門的日常管理工作，制定并執(zhí)行酒店人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，確保人力資源政策與酒店經(jīng)營目標(biāo)一致。 2、負(fù)責(zé)招聘與配置工作，根據(jù)酒店需求制定招聘計劃，組織實施招聘活動，優(yōu)化招聘渠道，確保各部門崗位人員及時到位。 3、完善酒店薪酬福利體系，定期進(jìn)行市場薪酬調(diào)研，制定具有競爭力的薪酬方案，并監(jiān)督執(zhí)行。 4、建立并優(yōu)化員工培訓(xùn)與發(fā)展體系，組織員工崗前培訓(xùn)、技能提升培訓(xùn)及管理能力培訓(xùn)，提升員工綜合素質(zhì)。 5、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，處理員工投訴、糾紛及勞動爭議，營造和諧的勞動關(guān)系和企業(yè)文化氛圍。 6、制定并完善酒店績效考核制度，組織實施績效考核工作，確保考核結(jié)果公平、公正，并應(yīng)用于員工晉升、調(diào)薪等決策。 7、監(jiān)督酒店勞動用工合規(guī)性，確保人力資源相關(guān)法律法規(guī)的貫徹執(zhí)行，規(guī)避用工風(fēng)險。 8、負(fù)責(zé)員工檔案管理、社保公積金繳納等人事事務(wù)性工作，確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確、流程規(guī)范。 【崗位要求】 1、對人力資源管理工作有深刻理解，熟悉招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬等模塊的操作流程；擁有1-2年相同職位經(jīng)驗； 2、具備較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力和溝通能力，能夠高效推動跨部門協(xié)作；擁有培訓(xùn)經(jīng)驗背景； 3、具備良好的邏輯思維和數(shù)據(jù)分析能力，能獨(dú)立完成人力資源相關(guān)報告； 4、工作細(xì)致、責(zé)任心強(qiáng)，具備較強(qiáng)的抗壓能力及問題解決能力； 5、熟悉勞動法及相關(guān)法律法規(guī)，能夠妥善處理勞動關(guān)系問題； 6、有同集團(tuán)姐妹酒店行業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮； 7、具備英語四級及以上和熟練操作MS office軟件技能者優(yōu)先。

【崗位職責(zé)】 1、負(fù)責(zé)開發(fā)湖南及周邊地區(qū)美容院合作渠道，拓展新客戶資源，建立長期穩(wěn)定的合作關(guān)系； 2、根據(jù)公司業(yè)務(wù)需求，制定合作方案，與美容院洽談合作條款，達(dá)成合作意向并簽訂協(xié)議； 3、定期拜訪合作美容院，維護(hù)客戶關(guān)系，解決合作過程中的問題，提升客戶滿意度； 4、收集市場信息，分析行業(yè)動態(tài)及競爭對手情況，為公司業(yè)務(wù)發(fā)展提供決策支持； 5、完成公司下達(dá)的業(yè)績目標(biāo)，并定期提交工作報告及數(shù)據(jù)分析。 【崗位要求】 1、大專及以上學(xué)歷，市場營銷、商務(wù)管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、2年以上銷售或渠道開發(fā)經(jīng)驗，有美容行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先； 3、具備優(yōu)秀的溝通能力、談判技巧及客戶服務(wù)意識，能夠獨(dú)立完成合作洽談； 4、年齡24-30歲，形象氣質(zhì)佳，具備較強(qiáng)的抗壓能力及目標(biāo)導(dǎo)向意識； 5、熟悉湖南地區(qū)美容市場者優(yōu)先，能適應(yīng)短期出差。

【崗位職責(zé)】 1、落實崗位責(zé)任制和運(yùn)行規(guī)程，確保所管轄的配電、水暖、空調(diào)、鍋爐系統(tǒng)的正常運(yùn)行。 2、實施管理范圍內(nèi)設(shè)備的維修保養(yǎng)計劃，保證這些計劃按預(yù)定的規(guī)范要求，按時按質(zhì)完成。 3、對酒店改造工程，外包大修工程應(yīng)積極組織人員密切配合，保證施工質(zhì)量與進(jìn)度。 4、制定本班組的備品、備件計劃。 5、檢查所轄范圍內(nèi)的設(shè)備運(yùn)行狀況、環(huán)境衛(wèi)生、安全保障，杜絕非公務(wù)人員進(jìn)入機(jī)房，保證設(shè)備安全。 6、組織實施工程部領(lǐng)導(dǎo)的運(yùn)行調(diào)度指令和日常維修改造指令，并監(jiān)督、檢查完成情況。

崗位職責(zé)：1、聽從部門領(lǐng)導(dǎo)安排；2、嚴(yán)格執(zhí)行酒店相關(guān)安全制度，并按照操作規(guī)范進(jìn)行操作；3、做好酒店高、低壓配電間和變壓器間配電設(shè)備的維修保養(yǎng)工作，確保正常供電；3、保證電氣設(shè)備的照明燈具等的正常使用；4、嚴(yán)格按照“裝得安全、用得正確、修得及時、拆得徹底”的準(zhǔn)則做好各項電氣工作；5、定期檢查移動及半移動電具的安全絕緣檢查；6、做好值班工作日記和設(shè)備運(yùn)行記錄。 任職條件：1、男性優(yōu)先，年齡50歲以下，身體健康；2、有高壓配電工上崗資格證書；3、熟悉電氣安裝設(shè)備、維修和排除故障的技術(shù)知識，懂得安全用電、節(jié)約用電的政策運(yùn)行記錄；4、能按照工作規(guī)范和有關(guān)制度獨(dú)立進(jìn)行工作。

【崗位職責(zé)】 1、營運(yùn) 按照經(jīng)理的檢查表來開始和結(jié)束一天的營運(yùn)。 與客人進(jìn)行積極的互動，來尋求反饋。 在餐廳中，培訓(xùn)、維持和執(zhí)行的服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。 執(zhí)行規(guī)范的酒吧指南，并進(jìn)行展示，以確保給客人提供的飲料具有一貫的品質(zhì)。 在班次上正確執(zhí)行收入和賬單控制程序。 處理日常員工的協(xié)作關(guān)系（例如時間調(diào)整）。為所有的員工和客人，建立一個安全及衛(wèi)生的工作環(huán)境。 為餐廳營運(yùn)提供盡可能的幫助（例如工作時間表，樓層安排，預(yù)定）。 【崗位要求】 1、必須有1年以上的餐廳經(jīng)驗 2、有較好的服務(wù)精神和溝通技巧

【崗位職責(zé)】 1、要熟知菜單、食品配方及其它方面的知識，以向客人推薦各種食品及飲料。 2、清潔并擦亮所有器皿。 3、保持工作場地及餐具室內(nèi)物品的齊全、干凈、整潔。 4、添加所需的布品及操作設(shè)備。 5、從倉庫內(nèi)領(lǐng)取物品。 6、根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)的手冊來完成服務(wù)工作。 7、根據(jù)餐廳的規(guī)定來擺放餐桌。 8、結(jié)束服務(wù)后，要清理所有的飯菜，并清潔桌面。 【崗位要求】 1、對工作認(rèn)真踏實，工作態(tài)度端正，能吃苦耐勞。 2、掌握必需的食品、酒水知識，有一定的西餐服務(wù)技能。 3、身體健康，儀表端正。

崗位職責(zé) 中/西餐廳實習(xí)生。 溫泉休閑實習(xí)生。 禮賓實習(xí)生 崗位要求 1.有志在酒店行業(yè)發(fā)展的在校實習(xí)生，應(yīng)屆畢業(yè)生薪資可參照正式員工； 2.實習(xí)時間要求5個月以上； 3.熱愛服務(wù)行業(yè)，具有良好的顧客服務(wù)意識、親和力、溝通技巧和團(tuán)隊合作精神。 其他福利 1.員工住宿：宿舍免費(fèi)提供一全套床上用品（上床下桌四人寢），空調(diào)，冰箱，洗衣機(jī)，24小時冷熱水，Wifi， 2.員工食堂：免費(fèi)提供一日四餐（包括夜宵），水果。? 3.免費(fèi)提供酒店相應(yīng)的制服。

崗位職責(zé) 1.向廚師長負(fù)責(zé),并能不斷向餐飲部指出新的餐飲主向的工作計劃。 2.負(fù)責(zé)廚房高效率順利運(yùn)轉(zhuǎn)。并控制、監(jiān)測領(lǐng)導(dǎo)整個廚房的運(yùn)作，同時也要負(fù)責(zé)員工崗位培訓(xùn) 3.檢查廚師的儀容儀表及個人衛(wèi)生。 4.確保所有采購食品的質(zhì)量。 5.建立各種控制體系（衛(wèi)生、成本等）正常運(yùn)作. 6.極積開創(chuàng)新菜，制訂餐廳的菜單、自助單及特殊菜單。 崗位要求 1.同崗位工作經(jīng)驗1年以上，必須具備良好的日餐烹飪知識，擅長壽司、和食等。 2.接受過專業(yè)技術(shù)訓(xùn)練。 3.懂得成本核算，食物原料及食品營養(yǎng)知識。 5.身體健康，精力充沛。

1. 全面預(yù)算管理與財務(wù)分析： 負(fù)責(zé)編制、審核、監(jiān)控集團(tuán)旗下各宴會酒店的年度預(yù)算、季度預(yù)測及滾動預(yù)測。 深入分析各酒店及集團(tuán)整體的財務(wù)狀況、經(jīng)營成果和現(xiàn)金流，重點關(guān)注宴會收入、餐飲成本、場地利用率、人均消費(fèi)等關(guān)鍵指標(biāo)。 定期向集團(tuán)管理層提供精準(zhǔn)的財務(wù)分析報告，揭示經(jīng)營風(fēng)險與機(jī)遇，為戰(zhàn)略決策（如定價、促銷、成本控制、新項目投資）提供數(shù)據(jù)支持。 2. 成本控制與費(fèi)用優(yōu)化： 建立并監(jiān)督執(zhí)行嚴(yán)格的成本控制體系，特別是對宴會業(yè)務(wù)核心成本（如食材酒水、人力、能源、場地維護(hù)、外包服務(wù)）進(jìn)行精細(xì)化管控。 審核采購流程及供應(yīng)商合同（尤其是大宗食材、設(shè)備租賃等），確保成本效益最大化。 監(jiān)控各項運(yùn)營費(fèi)用（銷售、行政、市場等），識別浪費(fèi)環(huán)節(jié)并推動跨部門協(xié)作實現(xiàn)降本增效，尤其在淡旺季波動中保持成本結(jié)構(gòu)合理。 3. 現(xiàn)金流管理與資金運(yùn)作： 負(fù)責(zé)集團(tuán)及各酒店的日?，F(xiàn)金流預(yù)測、監(jiān)控與調(diào)度，確保運(yùn)營資金充足，滿足宴會業(yè)務(wù)前期投入（如食材預(yù)購、場地布置）和高峰期運(yùn)營需求。 優(yōu)化應(yīng)收賬款管理（如大型宴會預(yù)付款、尾款、公司客戶賬期），加速資金回籠。 管理應(yīng)付賬款，平衡供應(yīng)商關(guān)系與資金利用效率。 在集團(tuán)框架內(nèi)，協(xié)助進(jìn)行資金池管理、融資安排及投資評估。 4. 財務(wù)核算、報告與合規(guī)： 確保集團(tuán)旗下各酒店按照統(tǒng)一會計政策、會計準(zhǔn)則（如企業(yè)會計準(zhǔn)則）及集團(tuán)要求，準(zhǔn)確、及時地完成日常財務(wù)核算和月度/年度結(jié)賬。 編制符合集團(tuán)及監(jiān)管要求的合并財務(wù)報表及管理報表。 建立健全并監(jiān)督執(zhí)行財務(wù)內(nèi)部控制制度，確保資產(chǎn)安全，防范財務(wù)風(fēng)險，特別是針對宴會定金管理、庫存盤點、收銀稽核等關(guān)鍵環(huán)節(jié)。 負(fù)責(zé)稅務(wù)申報、籌劃及合規(guī)工作，處理好與宴會業(yè)務(wù)相關(guān)的各類稅費(fèi)（如場地租賃稅、餐飲消費(fèi)稅等），協(xié)調(diào)內(nèi)外部審計。 5. 團(tuán)隊建設(shè)、系統(tǒng)優(yōu)化與業(yè)務(wù)支持： 領(lǐng)導(dǎo)和管理集團(tuán)及各酒店的財務(wù)團(tuán)隊（可能包括分店財務(wù)主管、會計、成本控制員等），進(jìn)行培訓(xùn)、考核與梯隊建設(shè)。 評估、優(yōu)化或?qū)嵤┻m用于宴會酒店集團(tuán)的財務(wù)管理系統(tǒng)、成本控制系統(tǒng)、收銀系統(tǒng)等，提升財務(wù)運(yùn)營效率和數(shù)據(jù)分析能力。 作為業(yè)務(wù)伙伴，為宴會銷售、運(yùn)營、采購等部門提供財務(wù)專業(yè)支持，參與大型宴會合同評審（定價、成本結(jié)構(gòu)、付款條款），評估活動盈利性，提供財務(wù)視角的運(yùn)營建議。

【崗位職責(zé)】 1、負(fù)責(zé)酒店公共區(qū)域大理石地面的日常清潔、保養(yǎng)及維護(hù)工作，確保地面光潔無污漬； 2、定期對大理石地面進(jìn)行結(jié)晶、拋光、打蠟等專業(yè)護(hù)理，保持其美觀與耐用性； 3、檢查并修復(fù)大理石地面的劃痕、磨損等問題，及時處理各類污漬及損壞； 4、操作和維護(hù)專業(yè)清潔設(shè)備（如拋光機(jī)、晶面機(jī)等），確保設(shè)備正常運(yùn)轉(zhuǎn)； 5、根據(jù)酒店要求，制定大理石保養(yǎng)計劃并嚴(yán)格執(zhí)行，確保符合衛(wèi)生與安全標(biāo)準(zhǔn)； 6、協(xié)助其他PA完成酒店公共區(qū)域的清潔工作，確保整體環(huán)境整潔； 7、妥善管理清潔用品及耗材，控制成本并避免浪費(fèi)； 8、完成上級交辦的其他相關(guān)工作。 【崗位要求】 1、年齡25-50歲，身體健康，能適應(yīng)體力勞動及輪班工作制； 2、具備2年以上大理石保養(yǎng)或相關(guān)PA工作經(jīng)驗，熟悉大理石護(hù)理流程及技術(shù)； 3、熟練操作拋光機(jī)、晶面機(jī)等專業(yè)設(shè)備，了解常見清潔劑及保養(yǎng)材料的特性； 4、工作細(xì)致認(rèn)真，責(zé)任心強(qiáng)，能獨(dú)立完成大理石保養(yǎng)任務(wù)； 5、具備團(tuán)隊合作意識，服從工作安排，適應(yīng)酒店行業(yè)快節(jié)奏工作環(huán)境； 6、無不良嗜好，吃苦耐勞，能適應(yīng)節(jié)假日及加班需求。

【崗位職責(zé)】 1、負(fù)責(zé)酒店人力資源部的管理工作。 2、負(fù)責(zé)制定酒店人力資源政策、制度。 3、建立酒店的招聘管理體系，有效控制員工流動率。 4、制定酒店人力資源規(guī)劃，并組織實施。 5、組織完成年度培訓(xùn)計劃，針對核心員工進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃。 6、建立和諧的勞資關(guān)系。 7、建立績效管理與考核體系。 【崗位要求】 1、本科以上學(xué)歷，從事酒店人力資源工作3年以上。 2、熟知國家、地區(qū)勞動法律法規(guī)及相關(guān)政策。 3、擁有良好個性與魅力的授課風(fēng)格，培訓(xùn)技能嫻熟。 4、管理類專業(yè)，接受過系統(tǒng)的人力資源管理理論培訓(xùn)。

崗位職責(zé) 1、負(fù)責(zé)員工日常招聘工作，建立用工渠道及人才儲備庫。 2、負(fù)責(zé)辦理普通員工的入職、離職手續(xù), 及人事變動的審核工作。 3、合理調(diào)配公司的人力資源，并提出有效的建議和意見。 4、負(fù)責(zé)各部門人員編制的審核工作。 5、負(fù)責(zé)員工人事檔案的管理, 及對外公文之草擬和處理。 6、協(xié)助建立公司人事管理相關(guān)制度、員工保險 及福利方面的政策。 7、負(fù)責(zé)各種人事政策的具體實施及檢查工作。 崗位要求 1、大專以上學(xué)歷，有相同崗位工作經(jīng)驗2年以上，擅長招聘。 2、熟悉員工的有關(guān)法規(guī)和條例；掌握教育學(xué)、心理學(xué)以及酒店管理理論。 3、熟悉員工的規(guī)律、特點和崗位培訓(xùn)工作程序。 4、了解酒店員工的服務(wù)工作規(guī)范和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的要求。 5、具有良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力。 6、 具有較強(qiáng)的文字綜合能力和口頭表達(dá)能力。

【崗位職責(zé)】 1.建立健全酒店內(nèi)部管理制度，監(jiān)督酒店資金管理、成本、費(fèi)用、利潤和財產(chǎn)管理，組織酒店的全面經(jīng)濟(jì)核算，審核會計科目，進(jìn)行收入、成本、費(fèi)用、利潤的專題分析，編制報表，保證各級核算的正確性。 2.建立整套財務(wù)系統(tǒng)和相關(guān)操作程序?？傎~、應(yīng)收賬、應(yīng)付賬、出納、物資賬及各類明細(xì)賬和以表代賬的資料；制定收銀及收入審計的核算程序；制定各種所需的憑證、表格。建立賬賬之間核對，賬表之間核對等工作制度，確保所反映的經(jīng)濟(jì)活動情況的準(zhǔn)確性。 3.參與酒店重大經(jīng)營事項、經(jīng)濟(jì)合同簽訂等重要決策，從經(jīng)濟(jì)管理的角度為領(lǐng)導(dǎo)提供參考數(shù)據(jù)。 4.負(fù)責(zé)制度酒店年度預(yù)算，根據(jù)預(yù)算實施對各項成本費(fèi)用的管控。 5.及時準(zhǔn)確審核上報各項財務(wù)報表，其中對外報送的財務(wù)報表需先報相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。 6.控制資金優(yōu)化使用，審核各部門的設(shè)備、物資、計劃和酒店開支計劃；并在報總經(jīng)理批準(zhǔn)后，監(jiān)督貫徹實施，維護(hù)酒店經(jīng)濟(jì)利益。 7.審核酒店的收益報告和利益分配報告；監(jiān)督財稅計劃和貫徹實施按期上交國家稅費(fèi)，協(xié)調(diào)酒店同銀行稅務(wù)等有關(guān)部門的關(guān)系。 8.定期向上級領(lǐng)導(dǎo)出具預(yù)算執(zhí)行和經(jīng)營分析等財務(wù)報告，并經(jīng)審核同意后，組織貫徹實施。 【崗位要求】 1.受過財務(wù)會計、財政、經(jīng)濟(jì)、法律及計算機(jī)、企業(yè)管理等正規(guī)教育和財、稅、審計等后續(xù)教育，具有扎實的經(jīng)濟(jì)理論基礎(chǔ)。 2.熟悉現(xiàn)行財政、稅務(wù)、工商等經(jīng)濟(jì)法律法規(guī)。 3.具有豐富的財務(wù)及企業(yè)管理經(jīng)驗和較強(qiáng)的組織領(lǐng)導(dǎo)能力。 4.熟悉酒店及行業(yè)的體制、組織結(jié)構(gòu)及運(yùn)作模式與行為規(guī)范等業(yè)務(wù)，并能主持?jǐn)M定加強(qiáng)酒店財務(wù)及相關(guān)管理的制度、規(guī)定、辦法。 5.具有很好的經(jīng)濟(jì)頭腦和較強(qiáng)的開拓精神以及對客觀事物正確認(rèn)識、分析、判斷的決策能力。 6.為人誠實守信、廉潔奉公、客觀公正、顧全大局，整體觀念強(qiáng)。 7.有很好的語言藝術(shù)技巧和較強(qiáng)的溝通、應(yīng)變及社交能力。 8.熟練使用金碟或用友財務(wù)軟件；善長運(yùn)用Excel/Word等辦公軟件。 【任職條件】 1.四星級或以上酒店從事財務(wù)管理工作5年以上，至少3年以上同等職位工作經(jīng)歷。 2.年齡28-40歲。 3.會計類專業(yè)本科及以上學(xué)歷；具有中級會計師及以上專業(yè)資格證書。 4.能夠承擔(dān)職務(wù)的工作責(zé)任及壓力，能接受因工作需求加班的情況。 5.健康狀況良好，無違法犯罪行為，提供無犯罪記錄。

崗位職責(zé)： 1.全面統(tǒng)籌零售事業(yè)部的戰(zhàn)略規(guī)劃、業(yè)務(wù)目標(biāo)與組織搭建，負(fù)責(zé)零售商品企劃、開發(fā)、動銷、標(biāo)準(zhǔn)、終端執(zhí)行等各職能協(xié)同運(yùn)作，確保從產(chǎn)品研發(fā)、商品組合到終端銷售執(zhí)行的全鏈路提效； 2.建立面向消費(fèi)者的零售核心能力體系，推動數(shù)據(jù)驅(qū)動的商品與營銷決策，強(qiáng)化門店零售協(xié)同效能； 3.協(xié)助CRO推進(jìn)跨部門對齊及資源整合，提升零售業(yè)務(wù)的增長質(zhì)量與經(jīng)營韌性； 4.制定年度零售戰(zhàn)略、銷售目標(biāo)及預(yù)算，統(tǒng)籌大型節(jié)假日營銷方案，確保業(yè)績達(dá)成； 5.組建高效零售團(tuán)隊，設(shè)計培訓(xùn)體系及激勵機(jī)制，培養(yǎng)終端人才梯隊。 任職要求： 1.本科及以上學(xué)歷，30-45歲（市場營銷、企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先）； 2.具備10年以上大型（年銷售規(guī)模100億以上）知名快消/零售行業(yè)商品或營銷管理經(jīng)驗； 3.熟悉商品企劃、品牌營銷、數(shù)據(jù)分析與門店運(yùn)營全鏈條； 4.具備團(tuán)隊統(tǒng)籌與跨部門協(xié)調(diào)能力，具備較強(qiáng)戰(zhàn)略規(guī)劃能力與落地執(zhí)行能力；有新零售/全渠道經(jīng)驗優(yōu)先。 5.擁有較強(qiáng)的戰(zhàn)略落地能力，精通零售SOP、空間陳列標(biāo)準(zhǔn)、數(shù)字化工具應(yīng)用，擅長數(shù)據(jù)驅(qū)動決策。 您可將個人簡歷和求職意向發(fā)送至hht@dfwsgroup.com，如有合適職位，我們會第一時間與您聯(lián)系~

【崗位職責(zé)】 （一）出納崗位職責(zé) 1.負(fù)責(zé)現(xiàn)金收入管理；每日收取并核對由收銀交來的現(xiàn)金、外幣、銀聯(lián)支付單等貨幣資金。 2.及時將現(xiàn)金存入銀行，正確辦理銀行存款的收付業(yè)務(wù)，做到日清月結(jié)，賬款相符。 3.檢查一切收、付、繳款業(yè)務(wù)憑證，按憑證及時辦理收、付、繳業(yè)務(wù)。 4.妥善保管各種收、付款憑證，負(fù)責(zé)編制酒店每日資金日報表；將銀行回單和銀行存款總數(shù)輸入電腦，并交給會計審核。 （二）倉管員崗位職責(zé) 1.負(fù)責(zé)保管酒店營運(yùn)所需要的物資。 2.根據(jù)采購申請單據(jù)數(shù)量、規(guī)格、單價驗收貨物，必須把好質(zhì)量關(guān)。根據(jù)物資領(lǐng)用單及時準(zhǔn)確發(fā)出各項物資。 3.每日在財務(wù)系統(tǒng)錄入當(dāng)天的收貨及出庫單；月底清盤庫存物資是否賬物相符，并在盤存表里注明進(jìn)庫時間及到期日。 【崗位要求】 1.熟悉國家財務(wù)法規(guī)，熟知酒店財務(wù)制度、現(xiàn)金管理制度及工作流程。 2.按照酒店規(guī)定的會計程序和要求辦理現(xiàn)金收支業(yè)務(wù)。 3.能嚴(yán)格遵守現(xiàn)金保管制度，所需款項及時提取，超限額款項及時交存，做到日清月結(jié)，賬款相符。 4.熟悉酒店各種物品的儲藏方法。 【任職條件】 1.有2年以上星級酒店出納或倉管員工作經(jīng)驗。 2.年齡25-40歲。 3.財經(jīng)類專業(yè)?？萍耙陨蠈W(xué)歷；具有初級會計師及以上專業(yè)資格證書。 4.具有吃苦耐牢的精神，能接受因工作需求加班的情況。 5.健康狀況良好，無違法犯罪行為。