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工作職責(zé)： 1. 全面負(fù)責(zé)酒店日常經(jīng)營和管理工作，確保酒店經(jīng)營和管理指標(biāo)的完成； 2. 具有強烈的安全責(zé)任意識，負(fù)責(zé)店內(nèi)治安、消防及賓客的人身安全； 3. 能有效利用資源，提供精品卓越服務(wù)，滿足客戶需求，提升賓客滿意度； ?4. 根據(jù)市場變化調(diào)整定價策略和銷售策略，能夠剖析各客源比例并進(jìn)行合理有效調(diào)整； 5. 負(fù)責(zé)店內(nèi)人力資源工作，致力于打造一只高戰(zhàn)斗力、高執(zhí)行力的團(tuán)隊； 6. 做好在保障精選服務(wù)前提下的成本控制和分析；7. 負(fù)責(zé)與社會職能部門之間的協(xié)調(diào)和溝通，為酒店創(chuàng)造良好的經(jīng)營環(huán)境； 8. 有計劃、有效率的做好酒店的硬件維護(hù)工作； 9. 完成上級領(lǐng)導(dǎo)布置的各項工作。 任職資格： 1. 大專以上學(xué)歷，3年以上星級酒店部門總監(jiān)或知名品牌酒店總經(jīng)理崗位工作經(jīng)驗； 2. 熟悉各地方相關(guān)的政策法規(guī)； 3. 愛崗敬業(yè)，注重工作結(jié)果； 4. 誠信，正值，有親和力； 5. 出色的溝通能力、銷售能力、團(tuán)隊建設(shè)能力及承受工作壓力的能力； 6. 有很強的執(zhí)行力，富有激情，能出色完成公司下達(dá)的各種指令； 7. 工作地點：可接受湖南省內(nèi)外派。

【崗位職責(zé)】 1、全面負(fù)責(zé)養(yǎng)生館的日常運營管理，包括人員調(diào)配、服務(wù)流程優(yōu)化及客戶滿意度提升； 2、制定并執(zhí)行門店業(yè)績目標(biāo)與營銷策略，監(jiān)督完成月度、季度及年度經(jīng)營指標(biāo)； 3、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)、考核及團(tuán)隊建設(shè)，提升團(tuán)隊專業(yè)素養(yǎng)與服務(wù)意識； 4、監(jiān)督店內(nèi)衛(wèi)生、設(shè)備維護(hù)及耗材管理，確保符合行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)與安全規(guī)范； 5、處理客戶投訴及突發(fā)事件，維護(hù)門店品牌形象與客戶關(guān)系； 6、分析經(jīng)營數(shù)據(jù)，提出成本控制與業(yè)績增長方案，定期向上級匯報運營情況； 7、跟進(jìn)市場動態(tài)與競品信息，調(diào)整服務(wù)項目或促銷策略以保持競爭力。 【崗位要求】 1、年齡25-45歲，3年以上美業(yè)或養(yǎng)生行業(yè)管理經(jīng)驗，有店長任職經(jīng)歷者優(yōu)先； 2、熟悉美容、養(yǎng)生項目操作流程及行業(yè)服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，具備扎實的專業(yè)知識； 3、具備優(yōu)秀的團(tuán)隊管理能力與執(zhí)行力，能有效調(diào)動員工積極性； 4、擅長客戶維護(hù)與市場拓展，有成功提升門店業(yè)績的實操案例； 5、抗壓能力強，能適應(yīng)靈活排班，具備處理突發(fā)問題的應(yīng)變能力； 6、對數(shù)據(jù)敏感，能通過經(jīng)營分析提出改進(jìn)措施，熟練使用基礎(chǔ)辦公軟件； 7、工作責(zé)任心強，注重細(xì)節(jié)，認(rèn)同企業(yè)文化與服務(wù)理念。

1、負(fù)責(zé)酒店籌建及運營管理工作。 2、 建立、健全酒店的組織管理系統(tǒng)，使之合理化、精簡化、高效化。 3、 負(fù)責(zé)實現(xiàn)酒店的營業(yè)收入指標(biāo)和利潤指標(biāo)。 4、 隨時分析研究市場變化與發(fā)展趨勢，審定酒店價格體系和市場拓展方案。 5、 負(fù)責(zé)做好酒店與各界人士的公共關(guān)系,樹立酒店良好形象。 6、 負(fù)責(zé)酒店管理團(tuán)隊的建設(shè)，選拔、任免、考核管理人員，決定員工編制及獎懲、晉升工作； 任職要求： 1、熱愛酒店行業(yè)，性格開朗，沉穩(wěn)干練，對服務(wù)及品質(zhì)有高要求； 2、具備中高端連鎖酒店門店籌備及全面運營管理經(jīng)驗，熟悉酒店各部門服務(wù)及管理流程； 3、具備敏銳的市場感知及客戶開發(fā)能力； 4、要求女性，工作地點南昌。

【崗位職責(zé)】 1、服從公司的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，負(fù)責(zé)本店的全面工作，執(zhí)行公司的一切規(guī)章制度及行政命令。 2、及時準(zhǔn)確地向公司反映經(jīng)營中遇到的各種問題。 3、負(fù)責(zé)制定服務(wù)規(guī)范、程序和推銷策略，報營運部核準(zhǔn)后負(fù)責(zé)組織實施。業(yè)務(wù)上精益求精，不斷提高管理水平。 4、審閱當(dāng)天的營業(yè)報表，進(jìn)行營業(yè)分析，做出相應(yīng)的經(jīng)營決策，并保證營業(yè)款安全。 5、經(jīng)常組織調(diào)料師、大堂主管、領(lǐng)班等，根據(jù)就餐客人的意見，改進(jìn)和提高服務(wù)、菜品質(zhì)量。 6、督促完成本店日常經(jīng)營工作，按時作好考勤記錄，月末編制員工考勤表，檢查員工出勤情況、儀容、儀表、個人衛(wèi)生。 7、熱情待客、態(tài)度謙和，常與客人溝通，征詢反饋意見，妥善處理客人的投訴，不斷提高服務(wù)質(zhì)量。 8、加強現(xiàn)場管理，營業(yè)時間堅持在一線，全面掌握店內(nèi)營業(yè)情況，及時發(fā)現(xiàn)和解決營業(yè)中出現(xiàn)的各種問題。 9、加強財產(chǎn)管理，掌握和控制好物品的使用情況，減少費用開支和物品損耗，嚴(yán)控成本，杜絕浪費。 10、認(rèn)真抓好服務(wù)質(zhì)量、菜品質(zhì)量、食品衛(wèi)生、環(huán)境衛(wèi)生、治安安全、防火安全等幾個主要環(huán)節(jié)工作,責(zé)任到人，嚴(yán)防各類安全事故發(fā)生。 11、隨時檢查設(shè)備運行狀況，餐具、器具使用情況，及時保養(yǎng)、維護(hù)、更換，認(rèn)真執(zhí)行店內(nèi)開支上報制度，超出職權(quán)范圍的先請示后執(zhí)行。 12、加強員工在崗培訓(xùn)工作，定期組織員工以老帶新學(xué)習(xí)服務(wù)技能及營銷知識。 13、定期組織培訓(xùn)員工業(yè)務(wù)技能，不斷的學(xué)習(xí)各項規(guī)章制度，增強本店凝聚力和競爭力。 14、定期組織店內(nèi)管理層召開管理會議。 【崗位要求】 1、具有同行工作經(jīng)歷3年以上； 2、良好的組織、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊建設(shè)、管理能力； 3、具備酒店內(nèi)部管理能力，對外銷售市場開拓能力，外圍關(guān)系維護(hù)能力等相關(guān)的綜合能力； 4、有帶領(lǐng)過銷售團(tuán)隊或者餐飲團(tuán)隊者優(yōu)先。

【崗位職責(zé)】 1、全面負(fù)責(zé)門店日常運營管理工作，包括人員管理、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行、成本控制及業(yè)績目標(biāo)達(dá)成； 2、制定并落實門店經(jīng)營計劃，分析經(jīng)營數(shù)據(jù)，提出改進(jìn)方案以提升門店業(yè)績； 3、負(fù)責(zé)門店團(tuán)隊建設(shè)，包括員工招聘、培訓(xùn)、考核及激勵，打造高效服務(wù)團(tuán)隊； 4、監(jiān)督食品安全、環(huán)境衛(wèi)生及設(shè)施維護(hù)，確保符合公司標(biāo)準(zhǔn)及行業(yè)規(guī)范； 5、處理顧客投訴及突發(fā)事件，維護(hù)門店品牌形象與客戶關(guān)系； 6、執(zhí)行公司營銷策略，配合總部開展促銷活動，提升門店客流量及復(fù)購率； 7、控制門店運營成本，優(yōu)化庫存管理，減少損耗，提高利潤率。 【崗位要求】 1、大專及以上學(xué)歷，餐飲管理、酒店管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、3年以上餐飲行業(yè)工作經(jīng)驗，其中至少1年以上同崗位管理經(jīng)驗； 3、熟悉餐飲運營流程，具備較強的成本控制、數(shù)據(jù)分析及團(tuán)隊管理能力； 4、年齡25-45歲，身體健康，能適應(yīng)高強度工作及倒班安排； 5、具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、抗壓能力及突發(fā)事件處理能力； 6、責(zé)任心強，執(zhí)行力高，能以身作則帶動團(tuán)隊完成經(jīng)營目標(biāo)； 7、有連鎖餐飲企業(yè)管理經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。

【崗位職責(zé)】 1、全面負(fù)責(zé)美容院的日常運營管理，包括員工排班、客戶接待、服務(wù)流程監(jiān)督等，確保門店高效運轉(zhuǎn)2、制定并執(zhí)行銷售目標(biāo)和業(yè)績計劃，帶領(lǐng)團(tuán)隊完成月度、季度業(yè)績指標(biāo) 3、負(fù)責(zé)店內(nèi)產(chǎn)品、耗材的庫存管理及采購計劃，控制成本損耗 4、培訓(xùn)、指導(dǎo)美容師團(tuán)隊，提升員工專業(yè)技能和服務(wù)水平 5、處理客戶投訴及突發(fā)情況，維護(hù)客戶關(guān)系，提高客戶滿意度及復(fù)購率 6、定期分析經(jīng)營數(shù)據(jù)，提出改進(jìn)方案并落實執(zhí)行7、保持店內(nèi)環(huán)境整潔，監(jiān)督設(shè)備維護(hù)及衛(wèi)生安全管理 【崗位要求】 1、高中及以上學(xué)歷，3年以上美容行業(yè)工作經(jīng)驗，其中至少1年美容院管理經(jīng)驗 2、熟悉美容院運營流程，具備扎實的美容專業(yè)知識及手法技能 3、具備優(yōu)秀的團(tuán)隊管理能力和銷售技巧，能有效激勵員工達(dá)成目標(biāo) 4、責(zé)任心強，執(zhí)行力突出，能承受工作壓力 5、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和客戶服務(wù)意識 6、有知名連鎖美容機構(gòu)管理經(jīng)驗者優(yōu)先

【崗位職責(zé)】 1、全面負(fù)責(zé)門店日常運營管理，包括人員排班、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行、產(chǎn)品質(zhì)量把控等工作，確保門店高效運轉(zhuǎn) 2、制定并落實門店銷售計劃，分析經(jīng)營數(shù)據(jù)，提出改進(jìn)方案以提升業(yè)績 3、負(fù)責(zé)門店成本控制，包括原材料采購、庫存管理及損耗控制 4、處理顧客投訴及突發(fā)事件，維護(hù)門店形象和顧客滿意度 5、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)、考核及團(tuán)隊建設(shè)，營造積極的工作氛圍 6、嚴(yán)格執(zhí)行食品安全及衛(wèi)生管理制度，確保符合相關(guān)法規(guī)要求7、完成公司下達(dá)的各項經(jīng)營指標(biāo)和管理任務(wù) 【崗位要求】 1、初中及以上學(xué)歷，3年以上餐飲行業(yè)工作經(jīng)驗，1年以上同崗位管理經(jīng)驗 2、熟悉餐飲門店運營流程，具備出色的團(tuán)隊管理能力 3、年齡20-35周歲，身體健康，能適應(yīng)倒班工作制 4、具備較強的成本意識和數(shù)據(jù)分析能力 5、良好的溝通協(xié)調(diào)能力及突發(fā)事件處理能力 6、工作責(zé)任心強，能承受較大工作壓力 7、有韓式餐飲或烤肉店管理經(jīng)驗者優(yōu)先考慮

服務(wù)員招聘 —、招聘崗位 火鍋店服務(wù)員（全職） 二、崗位職責(zé) 負(fù)責(zé)顧客的接待、引導(dǎo)和服務(wù)，確保顧客得到及時、周到的服務(wù)體驗。 三、任職要求 年齡在18-35歲之間，身體健康，形象良好。最好有工作經(jīng)驗。具備良好的溝通能力和服務(wù)意識，能夠熱情、耐心地對待顧客。有團(tuán)隊合作精神，能夠與同事協(xié)作完成工作任務(wù)。 四、薪資福利：面議

崗位職責(zé)： 全面管理： 負(fù)責(zé)酒店日常運營管理，確保前臺、客房、餐飲等各部門高效協(xié)同，服務(wù)質(zhì)量與標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格執(zhí)行。 業(yè)績達(dá)成： 領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊完成公司下達(dá)的經(jīng)營指標(biāo)，制定并實施有效的銷售策略與成本控制方案，提升酒店收入和盈利能力。 團(tuán)隊建設(shè)： 負(fù)責(zé)團(tuán)隊的招聘、培訓(xùn)、激勵與考核，打造高凝聚力、高績效的專業(yè)團(tuán)隊，儲備培養(yǎng)管理人才。 賓客關(guān)系： 提升整體客戶體驗，妥善處理重大賓客投訴及突發(fā)事件，維護(hù)酒店品牌聲譽與賓客忠誠度。 市場分析： 敏銳洞察市場變化與競爭動態(tài)，優(yōu)化運營策略，確保酒店在市場的地位。 任職資格： 具備2年及以上國內(nèi)連鎖品牌酒店店長全面管理經(jīng)驗，有成功的運營管理案例。 全日制大專及以上學(xué)歷，年齡45周歲以下。 具備卓越的團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)、溝通協(xié)調(diào)和決策能力，能有效激發(fā)團(tuán)隊潛能。 擁有強烈的商業(yè)意識和數(shù)據(jù)分析能力，善于驅(qū)動業(yè)績增長。 熱愛酒店行業(yè)，抗壓能力強，有清晰的職業(yè)規(guī)劃，能接受公司范圍內(nèi)的區(qū)域調(diào)動。 具備出色的服務(wù)意識和處理復(fù)雜問題的能力。 我們?yōu)槟峁?廣闊平臺： 擁有酒店管理平臺，提供施展才華的舞臺和清晰的職業(yè)發(fā)展通道。 競爭力的薪酬： 具競爭力的薪資結(jié)構(gòu)（基礎(chǔ)薪資+績效獎金）具體面議 完善福利： 五險、帶薪年假、節(jié)日福利、培訓(xùn)發(fā)展、包吃住（在酒店客房?。?精英團(tuán)隊： 與專業(yè)、優(yōu)秀的伙伴共事，獲得持續(xù)學(xué)習(xí)與成長的機會。

1、負(fù)責(zé)文旅板塊下屬酒店華住集團(tuán)美居品牌的運營管理； 2、要求：具有華住旗下美居、全季、桔子水晶等相關(guān)品牌相關(guān)崗位工作經(jīng)驗； 3、認(rèn)同文旅公司企業(yè)文化

必須有2年以上高端民宿店長工作經(jīng)驗，不符合請勿擾

【崗位職責(zé)】 1、全面負(fù)責(zé)酒店日常運營管理，制定并執(zhí)行經(jīng)營策略，確保完成公司下達(dá)的業(yè)績指標(biāo)； 2、統(tǒng)籌酒店各部門工作，包括前廳、客房、餐飲、銷售等，優(yōu)化服務(wù)流程，提升客戶滿意度； 3、監(jiān)督成本控制，合理調(diào)配人力、物力資源，提高運營效率和盈利能力； 4、負(fù)責(zé)員工招聘、培訓(xùn)、考核及團(tuán)隊建設(shè)，營造積極向上的工作氛圍； 5、處理突發(fā)事件及客戶投訴，維護(hù)酒店品牌形象； 6、分析市場動態(tài)及競爭對手情況，制定并調(diào)整營銷策略，提升酒店市場占有率； 7、確保酒店設(shè)施設(shè)備正常運行，落實安全管理制度，保障賓客及員工安全； 8、定期向上級匯報經(jīng)營狀況，并提出改進(jìn)建議。 【崗位要求】 1、對酒店行業(yè)有濃厚興趣，具備較強的學(xué)習(xí)能力和抗壓能力； 2、具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力及團(tuán)隊管理能力，能有效調(diào)動員工積極性； 3、邏輯清晰，執(zhí)行力強，能獨立解決運營中的各類問題； 4、注重細(xì)節(jié)，對服務(wù)品質(zhì)有高標(biāo)準(zhǔn)要求； 5、能適應(yīng)彈性工作制，必要時可承擔(dān)輪班或節(jié)假日值班任務(wù)； 6、有酒店相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先，無經(jīng)驗者需表現(xiàn)出強烈的成長意愿。

【崗位職責(zé)】 1、負(fù)責(zé)客戶服務(wù)需求的接收、處理與跟進(jìn)，確保客戶問題得到及時有效的解決； 2、維護(hù)客戶關(guān)系，定期回訪客戶，收集反饋意見，提升客戶滿意度； 3、協(xié)助處理客戶投訴，協(xié)調(diào)內(nèi)部資源推動問題解決，并做好記錄與總結(jié)； 4、定期整理客戶反饋，形成分析報告并提出改進(jìn)建議； 5、完成上級交辦的其他服務(wù)相關(guān)工作，確保服務(wù)流程高效運轉(zhuǎn)。 【崗位要求】 1、年齡28-40歲，具備良好的溝通能力與服務(wù)意識，能夠耐心傾聽并理解客戶需求； 2、邏輯清晰，反應(yīng)敏捷，能夠快速分析問題并提供解決方案； 3、具備團(tuán)隊協(xié)作精神，能夠與同事高效配合完成工作任務(wù)； 4、抗壓能力強，能夠適應(yīng)快節(jié)奏的工作環(huán)境； 5.具有平臺型+驅(qū)動型的管理能力； 6.提前布局?jǐn)?shù)字化和全國化，為未來增長奠定基礎(chǔ)。

崗位職責(zé)： 1、全權(quán)負(fù)責(zé)處理門店的全盤工作，完成公司所確定的各項目標(biāo)并抓好部門的工作; 2、制定門店經(jīng)營方針，規(guī)范各級員工的職責(zé)并監(jiān)督執(zhí)行，主持門店會議，審批門店對內(nèi)、對外的重要文件; 3、打造員工團(tuán)隊，營造良好的企業(yè)文化氛圍; 4、領(lǐng)導(dǎo)制定門店系列服務(wù)價目，制定市場拓展計劃，檢查營業(yè)進(jìn)度和營業(yè)計劃的完成情況，努力使門店的經(jīng)營業(yè)務(wù)順利進(jìn)行; 5、建立健全門店組織系統(tǒng)，使之合理化、精簡化、效率化，協(xié)調(diào)各部門及下屬之間的關(guān)系; 6、閱讀分析每日、每周、每季的各種報表；檢查分析每月營業(yè)情況；督促和檢查收支情況; 7、有重點地定期巡視公共場所及各部門工作情況，檢查服務(wù)質(zhì)量，領(lǐng)導(dǎo)質(zhì)檢工作; ?8、審核店面各級員工的錄用、考核、獎懲、晉升、調(diào)動等工作; 任職資格： 1、在大中型餐飲集團(tuán)做過同等崗位3年以上的工作經(jīng)驗。

管理華住集團(tuán)在千島湖，建德，桐廬 旗下漢庭，全季，桔子品牌酒店。

【崗位職責(zé)】 1、負(fù)責(zé)門店整體運營管理，制定并落實月度/季度銷售計劃，確保業(yè)績目標(biāo)達(dá)成； 2、組建高效銷售團(tuán)隊，負(fù)責(zé)人員招聘、培訓(xùn)、績效考核及日常管理，提升團(tuán)隊專業(yè)能力； 3、監(jiān)督門店業(yè)務(wù)流程執(zhí)行，優(yōu)化客戶接待、帶看、簽約等環(huán)節(jié)，提升轉(zhuǎn)化率； 4、定期分析市場行情及競品動態(tài)，調(diào)整銷售策略，拓展客戶資源； 5、維護(hù)開發(fā)商、業(yè)主及客戶關(guān)系，處理重大投訴及糾紛； 6、控制門店運營成本，管理門店固定資產(chǎn)及各類物料。 【崗位要求】 1、28-40周歲，8年以上北京老火鍋店行業(yè)經(jīng)驗，3年以上同崗位管理經(jīng)驗； 2、具備優(yōu)秀的團(tuán)隊管理能力，曾帶領(lǐng)5人以上團(tuán)隊達(dá)成業(yè)績目標(biāo)； 3、市場敏感度高，能快速應(yīng)對政策變化，制定有效銷售策略； 4、具備較強的商務(wù)談判能力及客戶關(guān)系維護(hù)能力； 5、工作責(zé)任心強，能承受較大工作壓力，適應(yīng)彈性工作時間。

【崗位職責(zé)】 1、全面負(fù)責(zé)200-800人不等的規(guī)模培訓(xùn)中心的日常運營，包括客房住宿服務(wù)、食堂自助餐動線設(shè)計、物資調(diào)配。 2、統(tǒng)籌跨部門協(xié)調(diào)與資源配置，協(xié)調(diào)客房、餐飲、前廳等多部門協(xié)作，保障高峰時段服務(wù)效率。 2、對項目部的整體服務(wù)質(zhì)量安全生產(chǎn)和內(nèi)部運作負(fù)責(zé)； 3、?推行精細(xì)化人效管理：設(shè)定日/周人效目標(biāo)，通過靈活排班與崗位復(fù)用壓縮冗余 4、負(fù)責(zé)項目不合格服務(wù)的處理及糾正、預(yù)防措施和跟蹤； 5、高效處理高峰客流及投訴，強化團(tuán)隊多崗協(xié)同能力提升響應(yīng)速度。 6、對項目員工進(jìn)行考核，并據(jù)實進(jìn)行獎罰； 7、定期抽查客房衛(wèi)生及自助餐食品安全。 8、監(jiān)督食品安全與消防規(guī)范（0事故紅線），培訓(xùn)全員應(yīng)急崗位備份能力。 9、 出色協(xié)調(diào)能力，5分鐘內(nèi)響應(yīng)突發(fā)事件，確保服務(wù)零中斷。 10、適應(yīng)彈性排班（含早晚班/節(jié)假日），具備高峰期多崗位頂崗能力。 11、主要負(fù)責(zé)管理和服務(wù)質(zhì)量提升。 【崗位要求】 1、3年以上大型培訓(xùn)中心/酒店/企事業(yè)單位后勤管理經(jīng)驗，獨立管理≥800人食宿項目，具備較強的項目管理能力； 2、精通客房房態(tài)管理及食堂自助餐供餐流程； 3、邏輯清晰，具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，能高效推動跨部門合作； 4、抗壓能力強，能適應(yīng)快節(jié)奏工作環(huán)境，妥善處理多任務(wù)并行； 5、具備良好的分析能力和問題解決能力，注重細(xì)節(jié)與結(jié)果導(dǎo)向； 6、電腦操作熟練； 7、有酒店餐飲工作經(jīng)驗； 8、工作地點合肥巢湖黃麓區(qū)。

【崗位職責(zé)】 上海融合菜餐廳店長 1、全面的食品/酒水/服務(wù)技能。 2、確保任何時候遵守公司的政策程序和品牌標(biāo)準(zhǔn)。 3、控制和確保指定區(qū)域正常運營。 4、安排好員工的工作和工作時間，嚴(yán)格控制好人員成本，但是要確保全體員工在工作時間內(nèi)提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。 5、在運營中不斷的要得到客人的反饋以確?？腿藵M意度。 6、確保和其它部門做好溝通。 7、召開整個餐廳的員工會議。 8、確保器皿及用具的正常使用和清潔，以便延長使用壽命。 9、在指定區(qū)域適當(dāng)?shù)淖龀鲇刑岣咝缘慕ㄗh。 10、更新每日報表并每日提交相應(yīng)負(fù)責(zé)人。 11、關(guān)于公司的重要策劃要與員工商討。 12、為自己和團(tuán)隊設(shè)定認(rèn)可的目標(biāo)。 13、確保全體員工意識到關(guān)于消防方面的緊急情況的重要性。 14、確保全體員工了解必要的食品衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)。 15、回顧客人反饋意見/評論表格/部門日制/損益清單： 實施測量方式提高食品/酒水/服務(wù)質(zhì)量；確保必要的培訓(xùn)（促銷技能等）。 16、與廚師做好溝通做好促銷計劃/菜單計劃/員工培訓(xùn)。（可適用的） 17、每周把員工排班表/培訓(xùn)計劃上交。 18、組織全體員工積極的團(tuán)隊建設(shè)活動。 19、觀察全體員工的個人能力/儀容儀表/時間觀念，表現(xiàn)力/規(guī)律性。 20、每季度做好盤點/成本控制/破損。 21、如涉及到食品/酒水/所有項目/成本，建議內(nèi)部調(diào)轉(zhuǎn)。 22、實施節(jié)約方案，食品，飲料，紙張，電力，水（建議重復(fù)利用）。 23、每月分析損益報表。 24、實施適用有效的措施來控制成本/消費/人員。 【崗位要求】 1、在所有方面的經(jīng)驗,餐飲運營和現(xiàn)代管理原則。 2、在一家飯店至少3年相似職位。 3、較好運營和管理能力。 4、形象好。 5、有上進(jìn)心。 6、和各層次員工很好溝通能力、監(jiān)督和激勵員工。

崗位職責(zé) 1. 全面負(fù)責(zé)酒店的經(jīng)營管理。 2. 建立、健全酒店的組織管理系統(tǒng)，使之合理化、精簡化、高效化。 3. 負(fù)責(zé)實現(xiàn)酒店的營業(yè)收入、利潤指標(biāo)并打造門店口碑值。 4. 負(fù)責(zé)制定酒店的經(jīng)營預(yù)算和決算，提出更新改造和投資計劃。 5. 落實酒店年度財務(wù)預(yù)算，向各部門下達(dá)年度工作指標(biāo)。 6. 督促酒店維修保養(yǎng)工作和酒店安全管理工作。 7. 負(fù)責(zé)做好酒店與各界人士的公共關(guān)系,樹立酒店良好形象。 8. 做好酒店機構(gòu)設(shè)置、員工編制及重要人事變更。 9. 指導(dǎo)培訓(xùn)工作，培養(yǎng)人才，提高整個酒店的服務(wù)質(zhì)量和員工素質(zhì)。 （注：門店體量40-65間左右）