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工作職責： 1. 全面負責酒店日常經營和管理工作，確保酒店經營和管理指標的完成； 2. 具有強烈的安全責任意識，負責店內治安、消防及賓客的人身安全； 3. 能有效利用資源，提供精品卓越服務，滿足客戶需求，提升賓客滿意度； ?4. 根據(jù)市場變化調整定價策略和銷售策略，能夠剖析各客源比例并進行合理有效調整； 5. 負責店內人力資源工作，致力于打造一只高戰(zhàn)斗力、高執(zhí)行力的團隊； 6. 做好在保障精選服務前提下的成本控制和分析；7. 負責與社會職能部門之間的協(xié)調和溝通，為酒店創(chuàng)造良好的經營環(huán)境； 8. 有計劃、有效率的做好酒店的硬件維護工作； 9. 完成上級領導布置的各項工作。 任職資格： 1. 大專以上學歷，3年以上星級酒店部門總監(jiān)或知名品牌酒店總經理崗位工作經驗； 2. 熟悉各地方相關的政策法規(guī)； 3. 愛崗敬業(yè)，注重工作結果； 4. 誠信，正值，有親和力； 5. 出色的溝通能力、銷售能力、團隊建設能力及承受工作壓力的能力； 6. 有很強的執(zhí)行力，富有激情，能出色完成公司下達的各種指令； 7. 工作地點：可接受湖南省內外派。

【崗位職責】 1、全面負責養(yǎng)生館的日常運營管理，包括人員調配、服務流程優(yōu)化及客戶滿意度提升； 2、制定并執(zhí)行門店業(yè)績目標與營銷策略，監(jiān)督完成月度、季度及年度經營指標； 3、負責員工培訓、考核及團隊建設，提升團隊專業(yè)素養(yǎng)與服務意識； 4、監(jiān)督店內衛(wèi)生、設備維護及耗材管理，確保符合行業(yè)標準與安全規(guī)范； 5、處理客戶投訴及突發(fā)事件，維護門店品牌形象與客戶關系； 6、分析經營數(shù)據(jù)，提出成本控制與業(yè)績增長方案，定期向上級匯報運營情況； 7、跟進市場動態(tài)與競品信息，調整服務項目或促銷策略以保持競爭力。 【崗位要求】 1、年齡25-45歲，3年以上美業(yè)或養(yǎng)生行業(yè)管理經驗，有店長任職經歷者優(yōu)先； 2、熟悉美容、養(yǎng)生項目操作流程及行業(yè)服務標準，具備扎實的專業(yè)知識； 3、具備優(yōu)秀的團隊管理能力與執(zhí)行力，能有效調動員工積極性； 4、擅長客戶維護與市場拓展，有成功提升門店業(yè)績的實操案例； 5、抗壓能力強，能適應靈活排班，具備處理突發(fā)問題的應變能力； 6、對數(shù)據(jù)敏感，能通過經營分析提出改進措施，熟練使用基礎辦公軟件； 7、工作責任心強，注重細節(jié)，認同企業(yè)文化與服務理念。

1、負責酒店籌建及運營管理工作。 2、 建立、健全酒店的組織管理系統(tǒng)，使之合理化、精簡化、高效化。 3、 負責實現(xiàn)酒店的營業(yè)收入指標和利潤指標。 4、 隨時分析研究市場變化與發(fā)展趨勢，審定酒店價格體系和市場拓展方案。 5、 負責做好酒店與各界人士的公共關系,樹立酒店良好形象。 6、 負責酒店管理團隊的建設，選拔、任免、考核管理人員，決定員工編制及獎懲、晉升工作； 任職要求： 1、熱愛酒店行業(yè)，性格開朗，沉穩(wěn)干練，對服務及品質有高要求； 2、具備中高端連鎖酒店門店籌備及全面運營管理經驗，熟悉酒店各部門服務及管理流程； 3、具備敏銳的市場感知及客戶開發(fā)能力； 4、要求女性，工作地點南昌。

【崗位職責】 1、服從公司的統(tǒng)一領導，負責本店的全面工作，執(zhí)行公司的一切規(guī)章制度及行政命令。 2、及時準確地向公司反映經營中遇到的各種問題。 3、負責制定服務規(guī)范、程序和推銷策略，報營運部核準后負責組織實施。業(yè)務上精益求精，不斷提高管理水平。 4、審閱當天的營業(yè)報表，進行營業(yè)分析，做出相應的經營決策，并保證營業(yè)款安全。 5、經常組織調料師、大堂主管、領班等，根據(jù)就餐客人的意見，改進和提高服務、菜品質量。 6、督促完成本店日常經營工作，按時作好考勤記錄，月末編制員工考勤表，檢查員工出勤情況、儀容、儀表、個人衛(wèi)生。 7、熱情待客、態(tài)度謙和，常與客人溝通，征詢反饋意見，妥善處理客人的投訴，不斷提高服務質量。 8、加強現(xiàn)場管理，營業(yè)時間堅持在一線，全面掌握店內營業(yè)情況，及時發(fā)現(xiàn)和解決營業(yè)中出現(xiàn)的各種問題。 9、加強財產管理，掌握和控制好物品的使用情況，減少費用開支和物品損耗，嚴控成本，杜絕浪費。 10、認真抓好服務質量、菜品質量、食品衛(wèi)生、環(huán)境衛(wèi)生、治安安全、防火安全等幾個主要環(huán)節(jié)工作,責任到人，嚴防各類安全事故發(fā)生。 11、隨時檢查設備運行狀況，餐具、器具使用情況，及時保養(yǎng)、維護、更換，認真執(zhí)行店內開支上報制度，超出職權范圍的先請示后執(zhí)行。 12、加強員工在崗培訓工作，定期組織員工以老帶新學習服務技能及營銷知識。 13、定期組織培訓員工業(yè)務技能，不斷的學習各項規(guī)章制度，增強本店凝聚力和競爭力。 14、定期組織店內管理層召開管理會議。 【崗位要求】 1、具有同行工作經歷3年以上； 2、良好的組織、協(xié)調、團隊建設、管理能力； 3、具備酒店內部管理能力，對外銷售市場開拓能力，外圍關系維護能力等相關的綜合能力； 4、有帶領過銷售團隊或者餐飲團隊者優(yōu)先。

【崗位職責】 1、全面負責門店日常運營管理工作，包括人員管理、服務標準執(zhí)行、成本控制及業(yè)績目標達成； 2、制定并落實門店經營計劃，分析經營數(shù)據(jù)，提出改進方案以提升門店業(yè)績； 3、負責門店團隊建設，包括員工招聘、培訓、考核及激勵，打造高效服務團隊； 4、監(jiān)督食品安全、環(huán)境衛(wèi)生及設施維護，確保符合公司標準及行業(yè)規(guī)范； 5、處理顧客投訴及突發(fā)事件，維護門店品牌形象與客戶關系； 6、執(zhí)行公司營銷策略，配合總部開展促銷活動，提升門店客流量及復購率； 7、控制門店運營成本，優(yōu)化庫存管理，減少損耗，提高利潤率。 【崗位要求】 1、大專及以上學歷，餐飲管理、酒店管理或相關專業(yè)優(yōu)先； 2、3年以上餐飲行業(yè)工作經驗，其中至少1年以上同崗位管理經驗； 3、熟悉餐飲運營流程，具備較強的成本控制、數(shù)據(jù)分析及團隊管理能力； 4、年齡25-45歲，身體健康，能適應高強度工作及倒班安排； 5、具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調能力、抗壓能力及突發(fā)事件處理能力； 6、責任心強，執(zhí)行力高，能以身作則帶動團隊完成經營目標； 7、有連鎖餐飲企業(yè)管理經驗者優(yōu)先考慮。

崗位職責 1、提升會所的服務意識和銷售業(yè)績。 2、維護企業(yè)形象和品牌效應，竭力幫助公司形成獨特的企業(yè)文化。 3、日常營運等工作的合理安排。 4、控制各項成本核算。 5、內部員工的定期培訓，員工潛力的挖掘與提升。 6、處理職權范圍內的投訴事件，超出職權范圍的投訴的妥善處理與協(xié)調。 崗位要求 1、XX學歷，美業(yè)、酒店、健身、餐飲等服務性行業(yè)工作經驗X年以上。 2、良好的英文聽、說能力，良好的接人待物及溝通協(xié)調技巧。 3、出色的計劃、分析、組織和資源整合能力，經營才能和執(zhí)行能力。 4、有知名度較高的餐飲、酒店、健身場所工作經驗者優(yōu)先。

【崗位職責】 1、全面負責美容院的日常運營管理，包括員工排班、客戶接待、服務流程監(jiān)督等，確保門店高效運轉2、制定并執(zhí)行銷售目標和業(yè)績計劃，帶領團隊完成月度、季度業(yè)績指標 3、負責店內產品、耗材的庫存管理及采購計劃，控制成本損耗 4、培訓、指導美容師團隊，提升員工專業(yè)技能和服務水平 5、處理客戶投訴及突發(fā)情況，維護客戶關系，提高客戶滿意度及復購率 6、定期分析經營數(shù)據(jù)，提出改進方案并落實執(zhí)行7、保持店內環(huán)境整潔，監(jiān)督設備維護及衛(wèi)生安全管理 【崗位要求】 1、高中及以上學歷，3年以上美容行業(yè)工作經驗，其中至少1年美容院管理經驗 2、熟悉美容院運營流程，具備扎實的美容專業(yè)知識及手法技能 3、具備優(yōu)秀的團隊管理能力和銷售技巧，能有效激勵員工達成目標 4、責任心強，執(zhí)行力突出，能承受工作壓力 5、具備良好的溝通協(xié)調能力和客戶服務意識 6、有知名連鎖美容機構管理經驗者優(yōu)先

【崗位職責】 1、全面負責門店日常運營管理，包括人員排班、服務標準執(zhí)行、產品質量把控等工作，確保門店高效運轉 2、制定并落實門店銷售計劃，分析經營數(shù)據(jù)，提出改進方案以提升業(yè)績 3、負責門店成本控制，包括原材料采購、庫存管理及損耗控制 4、處理顧客投訴及突發(fā)事件，維護門店形象和顧客滿意度 5、負責員工培訓、考核及團隊建設，營造積極的工作氛圍 6、嚴格執(zhí)行食品安全及衛(wèi)生管理制度，確保符合相關法規(guī)要求7、完成公司下達的各項經營指標和管理任務 【崗位要求】 1、初中及以上學歷，3年以上餐飲行業(yè)工作經驗，1年以上同崗位管理經驗 2、熟悉餐飲門店運營流程，具備出色的團隊管理能力 3、年齡20-35周歲，身體健康，能適應倒班工作制 4、具備較強的成本意識和數(shù)據(jù)分析能力 5、良好的溝通協(xié)調能力及突發(fā)事件處理能力 6、工作責任心強，能承受較大工作壓力 7、有韓式餐飲或烤肉店管理經驗者優(yōu)先考慮

【崗位職責】 1、全面負責酒店日常運營管理工作，制定并執(zhí)行酒店經營計劃，確保完成各項經營指標； 2、負責酒店團隊建設與管理，包括員工招聘、培訓、考核及激勵，提升團隊凝聚力和服務水平； 3、監(jiān)督酒店服務質量，處理客戶投訴及突發(fā)事件，維護酒店品牌形象； 4、控制酒店運營成本，優(yōu)化資源配置，提高經營效益； 5、制定并落實酒店安全管理制度，確保消防、衛(wèi)生、食品安全等符合相關標準； 6、協(xié)調與業(yè)主、供應商及政府相關部門的關系，保障酒店運營順暢； 7、分析市場動態(tài)及競爭對手情況，提出營銷策略及改進建議，提升酒店競爭力。 【崗位要求】 1、具備較強的酒店管理能力及服務意識，熟悉酒店運營流程及行業(yè)規(guī)范； 2、優(yōu)秀的團隊管理及溝通協(xié)調能力，能夠有效激勵員工并處理各類突發(fā)事件； 3、具備成本控制意識及數(shù)據(jù)分析能力，能夠優(yōu)化經營策略； 4、工作責任心強，抗壓能力強，適應彈性工作時間； 5、有酒店行業(yè)相關經驗者優(yōu)先，無經驗但學習能力強、愿意深耕酒店行業(yè)者亦可考慮。

崗位職責： 全面管理： 負責酒店日常運營管理，確保前臺、客房、餐飲等各部門高效協(xié)同，服務質量與標準嚴格執(zhí)行。 業(yè)績達成： 領導團隊完成公司下達的經營指標，制定并實施有效的銷售策略與成本控制方案，提升酒店收入和盈利能力。 團隊建設： 負責團隊的招聘、培訓、激勵與考核，打造高凝聚力、高績效的專業(yè)團隊，儲備培養(yǎng)管理人才。 賓客關系： 提升整體客戶體驗，妥善處理重大賓客投訴及突發(fā)事件，維護酒店品牌聲譽與賓客忠誠度。 市場分析： 敏銳洞察市場變化與競爭動態(tài)，優(yōu)化運營策略，確保酒店在市場的地位。 任職資格： 具備2年及以上國內連鎖品牌酒店店長全面管理經驗，有成功的運營管理案例。 全日制大專及以上學歷，年齡45周歲以下。 具備卓越的團隊領導、溝通協(xié)調和決策能力，能有效激發(fā)團隊潛能。 擁有強烈的商業(yè)意識和數(shù)據(jù)分析能力，善于驅動業(yè)績增長。 熱愛酒店行業(yè)，抗壓能力強，有清晰的職業(yè)規(guī)劃，能接受公司范圍內的區(qū)域調動。 具備出色的服務意識和處理復雜問題的能力。 我們?yōu)槟峁?廣闊平臺： 擁有酒店管理平臺，提供施展才華的舞臺和清晰的職業(yè)發(fā)展通道。 競爭力的薪酬： 具競爭力的薪資結構（基礎薪資+績效獎金）具體面議 完善福利： 五險、帶薪年假、節(jié)日福利、培訓發(fā)展、包吃?。ㄔ诰频昕头孔。?精英團隊： 與專業(yè)、優(yōu)秀的伙伴共事，獲得持續(xù)學習與成長的機會。

服務員招聘 —、招聘崗位 火鍋店服務員（全職） 二、崗位職責 負責顧客的接待、引導和服務，確保顧客得到及時、周到的服務體驗。 三、任職要求 年齡在18-35歲之間，身體健康，形象良好。最好有工作經驗。具備良好的溝通能力和服務意識，能夠熱情、耐心地對待顧客。有團隊合作精神，能夠與同事協(xié)作完成工作任務。 四、薪資福利：面議

必須有2年以上高端民宿店長工作經驗，不符合請勿擾

1、負責文旅板塊下屬酒店華住集團美居品牌的運營管理； 2、要求：具有華住旗下美居、全季、桔子水晶等相關品牌相關崗位工作經驗； 3、認同文旅公司企業(yè)文化

【崗位職責】 上海融合菜餐廳店長 1、全面的食品/酒水/服務技能。 2、確保任何時候遵守公司的政策程序和品牌標準。 3、控制和確保指定區(qū)域正常運營。 4、安排好員工的工作和工作時間，嚴格控制好人員成本，但是要確保全體員工在工作時間內提供優(yōu)質服務。 5、在運營中不斷的要得到客人的反饋以確?？腿藵M意度。 6、確保和其它部門做好溝通。 7、召開整個餐廳的員工會議。 8、確保器皿及用具的正常使用和清潔，以便延長使用壽命。 9、在指定區(qū)域適當?shù)淖龀鲇刑岣咝缘慕ㄗh。 10、更新每日報表并每日提交相應負責人。 11、關于公司的重要策劃要與員工商討。 12、為自己和團隊設定認可的目標。 13、確保全體員工意識到關于消防方面的緊急情況的重要性。 14、確保全體員工了解必要的食品衛(wèi)生標準。 15、回顧客人反饋意見/評論表格/部門日制/損益清單： 實施測量方式提高食品/酒水/服務質量；確保必要的培訓（促銷技能等）。 16、與廚師做好溝通做好促銷計劃/菜單計劃/員工培訓。（可適用的） 17、每周把員工排班表/培訓計劃上交。 18、組織全體員工積極的團隊建設活動。 19、觀察全體員工的個人能力/儀容儀表/時間觀念，表現(xiàn)力/規(guī)律性。 20、每季度做好盤點/成本控制/破損。 21、如涉及到食品/酒水/所有項目/成本，建議內部調轉。 22、實施節(jié)約方案，食品，飲料，紙張，電力，水（建議重復利用）。 23、每月分析損益報表。 24、實施適用有效的措施來控制成本/消費/人員。 【崗位要求】 1、在所有方面的經驗,餐飲運營和現(xiàn)代管理原則。 2、在一家飯店至少3年相似職位。 3、較好運營和管理能力。 4、形象好。 5、有上進心。 6、和各層次員工很好溝通能力、監(jiān)督和激勵員工。

餐廳店長 崗位職責： 1.負責組織、實施餐飲本部門的各項工作計劃； 2.對各種餐飲相關活動的計劃并組織實施，在服務中檢查及督導，以滿足客人需求； 3.負責餐廳設備的報修及養(yǎng)護工作； 4.成本控制及管理； 5.銷售類活動、部門培訓工作； 6.上級安排的其他工作。 工作技能： 1.工作主動積極，適應能力強； 2.具備良好的人際交往、協(xié)調、溝通能力，性格開朗； 3.2年以上餐飲管理經驗，西餐廳、社會餐飲工作經驗者優(yōu)先錄用。 福利待遇： 彈性工作、帶薪年休假、五險一金

崗位職責： 1、全權負責處理門店的全盤工作，完成公司所確定的各項目標并抓好部門的工作; 2、制定門店經營方針，規(guī)范各級員工的職責并監(jiān)督執(zhí)行，主持門店會議，審批門店對內、對外的重要文件; 3、打造員工團隊，營造良好的企業(yè)文化氛圍; 4、領導制定門店系列服務價目，制定市場拓展計劃，檢查營業(yè)進度和營業(yè)計劃的完成情況，努力使門店的經營業(yè)務順利進行; 5、建立健全門店組織系統(tǒng)，使之合理化、精簡化、效率化，協(xié)調各部門及下屬之間的關系; 6、閱讀分析每日、每周、每季的各種報表；檢查分析每月營業(yè)情況；督促和檢查收支情況; 7、有重點地定期巡視公共場所及各部門工作情況，檢查服務質量，領導質檢工作; ?8、審核店面各級員工的錄用、考核、獎懲、晉升、調動等工作; 任職資格： 1、在大中型餐飲集團做過同等崗位3年以上的工作經驗。

【崗位職責】 1、全面負責酒店日常運營管理，制定并執(zhí)行經營策略，確保完成公司下達的業(yè)績指標； 2、統(tǒng)籌酒店各部門工作，包括前廳、客房、餐飲、銷售等，優(yōu)化服務流程，提升客戶滿意度； 3、監(jiān)督成本控制，合理調配人力、物力資源，提高運營效率和盈利能力； 4、負責員工招聘、培訓、考核及團隊建設，營造積極向上的工作氛圍； 5、處理突發(fā)事件及客戶投訴，維護酒店品牌形象； 6、分析市場動態(tài)及競爭對手情況，制定并調整營銷策略，提升酒店市場占有率； 7、確保酒店設施設備正常運行，落實安全管理制度，保障賓客及員工安全； 8、定期向上級匯報經營狀況，并提出改進建議。 【崗位要求】 1、對酒店行業(yè)有濃厚興趣，具備較強的學習能力和抗壓能力； 2、具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調能力及團隊管理能力，能有效調動員工積極性； 3、邏輯清晰，執(zhí)行力強，能獨立解決運營中的各類問題； 4、注重細節(jié)，對服務品質有高標準要求； 5、能適應彈性工作制，必要時可承擔輪班或節(jié)假日值班任務； 6、有酒店相關工作經驗者優(yōu)先，無經驗者需表現(xiàn)出強烈的成長意愿。

崗位職責: 協(xié)助監(jiān)管酒店餐飲運營的各方面工作，確保已打造的餐飲品質和賓客服務標準，以及部門的收入和利潤目標。遵守當?shù)氐男l(wèi)生和安全法規(guī)，或其它適用的規(guī)定，以及品牌規(guī)范和當?shù)氐囊?guī)章制度。協(xié)助處理餐飲部門的日常事物，通報餐飲總監(jiān)或其代理不需要其處理的主要決定和其它相關信息，在餐飲總監(jiān)或餐飲經理缺席時代理其職責。 任職資格: 30周歲～50周歲。 男女不限。 男：身高1、68m～1、75m；女：身高1、60m～1、70m。 品貌端正，身體健康。 富有責任心、進取心，性格沉穩(wěn)，處事公正，具有良好的禮儀素養(yǎng)。 大學?？疲ê┮陨蠈W歷，接受過酒店經營管理專業(yè)培訓。 至少三年以上高星級酒店餐飲管理工作經驗。 熟練掌握餐飲管理工作技巧、熟悉餐飲服務藝術及廚房管理工作技能；具有財務管理的基本知識，具備最新市場營銷理念、創(chuàng)新意識；具有良好的人際關系和較強的工作協(xié)調能力。 有良好的語言表達能力，口才好，以及良好的英語會話和書寫能力。 榮盛企業(yè)文化、單店員工手冊、酒店制訂的各項制度。 崗位職責、餐飲、康樂各崗位SOP、餐飲、康樂各崗位管理制度、餐飲、康樂各崗位質量標準。

【崗位職責】 1、負責客戶服務需求的接收、處理與跟進，確?？蛻魡栴}得到及時有效的解決； 2、維護客戶關系，定期回訪客戶，收集反饋意見，提升客戶滿意度； 3、協(xié)助處理客戶投訴，協(xié)調內部資源推動問題解決，并做好記錄與總結； 4、定期整理客戶反饋，形成分析報告并提出改進建議； 5、完成上級交辦的其他服務相關工作，確保服務流程高效運轉。 【崗位要求】 1、年齡28-40歲，具備良好的溝通能力與服務意識，能夠耐心傾聽并理解客戶需求； 2、邏輯清晰，反應敏捷，能夠快速分析問題并提供解決方案； 3、具備團隊協(xié)作精神，能夠與同事高效配合完成工作任務； 4、抗壓能力強，能夠適應快節(jié)奏的工作環(huán)境； 5.具有平臺型+驅動型的管理能力； 6.提前布局數(shù)字化和全國化，為未來增長奠定基礎。