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  • 湖南 | 5年以上 | 本科
    • 旅游
    • 節(jié)假日福利
    • 社保
    • 帶薪年假
    • 雙休
    咨詢/調(diào)查 | 1-49 人
    • 投遞簡歷
    【職責(zé)內(nèi)容】 工作職責(zé): 1、戰(zhàn)略規(guī)劃:制定電商運(yùn)營戰(zhàn)略,對品牌和產(chǎn)品定位進(jìn)行推動,組織各部門進(jìn)行目標(biāo)拆解和執(zhí)行,實現(xiàn)公司的戰(zhàn)略目標(biāo); 2、運(yùn)營規(guī)劃:制定運(yùn)營部經(jīng)營策略,拆解并分配任務(wù),并帶領(lǐng)團(tuán)隊完成運(yùn)營銷售目標(biāo)和利潤目標(biāo); 3、貨品策略及品類布局:負(fù)責(zé)項目季度貨品規(guī)劃,新品上新策略,爆品運(yùn)營維護(hù),計劃和庫存管理等; 4、數(shù)據(jù)分析:監(jiān)控店鋪各項數(shù)據(jù),進(jìn)行總結(jié)分析并針對異常數(shù)據(jù)出具分析報告,包含改進(jìn)計劃與方案;定期收集并分析行 業(yè)競品數(shù)據(jù),包括但不限于營銷數(shù)據(jù)、交易數(shù)據(jù)、商品管理、顧客管理等,并對策略進(jìn)行優(yōu)化調(diào)整; 5、團(tuán)隊建設(shè):全面把控前中臺部門人才規(guī)劃、人員培養(yǎng)和人才梯隊建設(shè);根據(jù)目標(biāo)配合人力部門制定考核和激勵方 案,合理分配工作任務(wù),有效助力業(yè)績目標(biāo)達(dá)成; 6、流程管理:負(fù)責(zé)部門崗位SOP流程梳理和持續(xù)優(yōu)化,配合內(nèi)部商學(xué)院進(jìn)行培訓(xùn)課程和體系搭建; 7、風(fēng)險管控:進(jìn)行日常風(fēng)險管控,處理突發(fā)性事件。 任職資格: 1、全日制本科及以上學(xué)歷,特別優(yōu)秀者可放寬至大專,38歲以內(nèi); 2、5年以上電商運(yùn)營團(tuán)隊管理經(jīng)驗,年度業(yè)績2億以上,熟悉淘寶、 天貓大型電子商務(wù)銷 售平臺、 政策規(guī)則、 操作流程、 推廣工具和后臺管理,熟悉美妝護(hù)膚或者大健康類目的 優(yōu)先考慮;  3、具備優(yōu)秀的統(tǒng)籌能力、數(shù)據(jù)分析和業(yè)務(wù)判斷能力,能根據(jù)運(yùn)營、推廣效果及時調(diào) 整運(yùn)營方案;  4、學(xué)習(xí)和溝通能力強(qiáng),適應(yīng)快節(jié)奏、高強(qiáng)度的工作環(huán)境,有強(qiáng)烈目標(biāo)感及工作責(zé)任心。
  • 長沙 | 經(jīng)驗不限 | 學(xué)歷不限 | 提供食宿
    • 崗位晉升
    • 帶薪年假
    • 技能培訓(xùn)
    • 帥哥多
    • 管理規(guī)范
    • 領(lǐng)導(dǎo)好
    • 包吃包住
    國際高端酒店/5星級 | 50-99人
    • 投遞簡歷
    【崗位職責(zé)】 1、全面負(fù)責(zé)酒店日常運(yùn)營管理工作,制定并執(zhí)行酒店運(yùn)營策略,確保酒店高效運(yùn)轉(zhuǎn); 2、監(jiān)督各部門(前廳、客房、餐飲、安保等)工作流程,優(yōu)化服務(wù)標(biāo)準(zhǔn),提升客戶滿意度; 3、制定并落實酒店年度預(yù)算及經(jīng)營計劃,控制運(yùn)營成本,提高營收與利潤; 4、負(fù)責(zé)酒店員工培訓(xùn)與管理,建立高效團(tuán)隊,提升員工專業(yè)素養(yǎng)與服務(wù)意識; 5、處理突發(fā)事件及客戶投訴,維護(hù)酒店品牌形象與聲譽(yù); 6、與業(yè)主、管理層及外部合作伙伴保持良好溝通,推動酒店業(yè)務(wù)發(fā)展; 7、定期分析運(yùn)營數(shù)據(jù),提出改進(jìn)方案,確保酒店業(yè)績持續(xù)增長。 【崗位要求】 1、5年以上,全服務(wù)中高端酒店管理經(jīng)驗,2年以上同崗位經(jīng)驗。 2、形象氣質(zhì)良好。 3、同崗位職務(wù)參與過一家全服務(wù)中高端酒店的全程籌備,具備籌備開業(yè)經(jīng)驗。 4、了解熟悉客人的消費(fèi)心理關(guān)注客戶需求。 5、具有良好的溝通技巧和對客溝通能力,超前的創(chuàng)新意識和豐富的房務(wù)或餐飲管理經(jīng)驗。 6、房務(wù)背景女士優(yōu)先。
  • 長沙 | 3年以上 | 學(xué)歷不限
    美發(fā)養(yǎng)發(fā)/美甲/紋繡 | 1-49 人
    • 投遞簡歷
    【職責(zé)內(nèi)容】 1:負(fù)責(zé)公司現(xiàn)有養(yǎng)發(fā)館顧客維護(hù) 2:開發(fā)新顧客 3:有連鎖店運(yùn)營經(jīng)驗
  • 郴州 | 5年以上 | 學(xué)歷不限 | 提供食宿
    • 五險一金
    • 技能培訓(xùn)
    • 節(jié)日禮物
    • 崗位晉升
    • 人性化管理
    • 帥哥多
    • 美女多
    全服務(wù)中檔酒店/4星級 | 50-99人
    • 投遞簡歷
    【崗位職責(zé)】 1、負(fù)責(zé)制定并執(zhí)行酒店整體營銷戰(zhàn)略,完成年度銷售目標(biāo)及利潤指標(biāo); 2、統(tǒng)籌管理線上線下營銷渠道,包括OTA平臺、社交媒體、本地合作等,提升酒店品牌曝光度; 3、策劃并實施各類營銷活動(如節(jié)日促銷、會員計劃等),提高客戶轉(zhuǎn)化率及復(fù)購率; 4、分析市場趨勢及競爭對手動態(tài),定期提交營銷報告并提出優(yōu)化建議; 5、維護(hù)關(guān)鍵客戶關(guān)系(如企業(yè)客戶、旅行社等),拓展長期合作資源; 6、管理營銷團(tuán)隊,制定績效考核標(biāo)準(zhǔn)并監(jiān)督執(zhí)行。 【崗位要求】 1、具備敏銳的市場洞察力,能獨(dú)立制定營銷策略并推動落地; 2、熟悉酒店行業(yè)運(yùn)營模式,擅長OTA平臺運(yùn)營及新媒體營銷; 3、數(shù)據(jù)驅(qū)動思維,熟練使用Excel等工具分析經(jīng)營數(shù)據(jù); 4、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力,能高效整合內(nèi)外部資源; 5、抗壓能力強(qiáng),適應(yīng)快節(jié)奏工作環(huán)境,對結(jié)果負(fù)責(zé); 6、有成功營銷案例或團(tuán)隊管理經(jīng)驗者優(yōu)先。
  • 長沙 | 5年以上 | 大專
    • 五險一金
    • 帶薪年假
    • 包吃包住
    • 員工旅游
    • 節(jié)日福利
    • 崗位晉升
    • 年底雙薪
    • 年度旅游
    • 節(jié)日禮物
    有限服務(wù)中檔酒店 | 1000-2000人
    • 投遞簡歷
    工作內(nèi)容: 1.負(fù)責(zé)所轄?wèi)?zhàn)區(qū)規(guī)模拓展、開業(yè)、營收、利潤、品質(zhì)管理及客戶滿意度等工作; 2.督導(dǎo)戰(zhàn)區(qū)門店日常運(yùn)營及管理工作、針對業(yè)績、品質(zhì)、服務(wù)、團(tuán)隊未達(dá)標(biāo)門店開展一對一提升督導(dǎo); 3.所轄?wèi)?zhàn)區(qū)門店的督導(dǎo)檢查,包含不限于品牌運(yùn)營及管理標(biāo)準(zhǔn)、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)、人員培訓(xùn)等工作的落地執(zhí)行和整改情況的監(jiān)督; 4.制定市場營銷策略,保證各門店市場營銷工作的執(zhí)行; 5.督導(dǎo)酒店開業(yè)管理工作,對籌開酒店進(jìn)行驗收、檢查,并對各類工作開展指導(dǎo)和建議; 6.統(tǒng)籌酒店運(yùn)營物資的使用和采購執(zhí)行,保障酒店運(yùn)營品質(zhì)穩(wěn)步提升; 7.加盟商溝通及關(guān)系維護(hù)。 要求: 1、3年以上連鎖酒店運(yùn)營工作經(jīng)驗管理經(jīng)驗;價格500-600或者有高端度假型酒店經(jīng)驗優(yōu)先; 2、熟悉酒店籌備期、運(yùn)營期工作流程和關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)把控; 3、大專以上學(xué)歷; 上班時間:朝九晚六,周末雙休;法定節(jié)假日;六險一金
  • 營銷總監(jiān)

    1.2萬-1.6萬
    懷化 | 5年以上 | 大專 | 提供食宿
    • 崗位晉升
    • 人性化管理
    • 技能培訓(xùn)
    • 包吃包住
    全服務(wù)中檔酒店/4星級 | 50-99人
    • 投遞簡歷
    崗位職責(zé) 1.負(fù)責(zé)組織酒店市場推廣工作,具體包括組織市場調(diào)研工作,組織制定酒店營銷方案。執(zhí)行營銷方案,并監(jiān)管其過程。 2.負(fù)責(zé)組織酒店產(chǎn)品銷售工作,帶領(lǐng)團(tuán)隊完成酒店銷售目標(biāo)。開發(fā)與維護(hù)大客戶關(guān)系,組織促銷活動,開發(fā)與維護(hù)OTA/旅行社等銷售渠道。 3.負(fù)責(zé)組織會員系統(tǒng)及新媒體平臺的后臺運(yùn)營管理。搭建會員系統(tǒng),維護(hù)會員后臺系統(tǒng),組織信息推廣活動,運(yùn)營產(chǎn)品上線平臺。 4.負(fù)責(zé)市場營銷部的日常運(yùn)作管理。指導(dǎo)部門工作開展,督導(dǎo)團(tuán)隊提高工作效率,部門日常人事管理。 崗位要求 1.大專以上學(xué)歷,廣告、市場營銷、新聞、大眾傳播等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先 2.五年以上五星級酒店市場管理工作經(jīng)驗,3年以上銷售部經(jīng)理工作經(jīng)驗。 3.參加過戰(zhàn)略管理、組織變革管理、管理能力、市場營銷、合同法、財務(wù)管理及談判技巧等方面的培訓(xùn)。 4、對市場營銷工作有深刻認(rèn)知,有較強(qiáng)的市場感知能力、敏銳地把握市場動態(tài)、市場方向的能力、密切的媒體合作關(guān)系。 5、熟練使用辦公軟件。普通話標(biāo)準(zhǔn)流利。 6、有高度的工作熱情,良好的團(tuán)隊合作精神,有較強(qiáng)的觀察力和應(yīng)變能力、出色的人際溝通能力、團(tuán)隊建設(shè)能力、組織開拓能力。
  • 南寧 | 5年以上 | 本科 | 提供食宿
    • 五險一金
    • 包吃包住
    • 節(jié)日禮物
    • 帶薪年假
    • 崗位晉升
    有限服務(wù)中檔酒店 | 500-999人
    • 投遞簡歷
    工作職責(zé) 1.根據(jù)公司的市場定位和經(jīng)營目標(biāo),制定年度銷售計劃; 2.分析市場趨勢、競爭對手及客戶需求,調(diào)整銷售策略; 3.領(lǐng)導(dǎo)和管理銷售團(tuán)隊,設(shè)定銷售目標(biāo)并監(jiān)督執(zhí)行; 4.定期拜訪客戶,了解需求,提供個性化服務(wù)方案; 5.定期分析銷售數(shù)據(jù),評估銷售活動的效果,優(yōu)化資源配置。 任職資格 1.大專及以上學(xué)歷,5年營銷管理工作經(jīng)驗; 2.對酒店行業(yè)有深入了解,熟悉市場動態(tài)和客戶需求; 3.具備出色的溝通談判能力及敏銳的洞察力; 4.較強(qiáng)的市場分析、戰(zhàn)略規(guī)劃及抗壓能力; 5.優(yōu)秀的團(tuán)隊管理和領(lǐng)導(dǎo)能力。
  • 南通 | 2年以上 | 大專
    • 五險一金
    • 節(jié)日禮物
    • 技能培訓(xùn)
    • 帶薪年假
    • 崗位晉升
    • 包吃包住
    • 人性化管理
    國際高端酒店/5星級 | 100-499人
    • 投遞簡歷
    崗位職責(zé):? 1.負(fù)責(zé)酒店的運(yùn)營管理工作,制定并執(zhí)行戰(zhàn)略目標(biāo),確保酒店高效運(yùn)營及業(yè)績達(dá)標(biāo)。? 2.?統(tǒng)籌酒店運(yùn)營標(biāo)準(zhǔn)、服務(wù)流程及管理制度,推動標(biāo)準(zhǔn)化、數(shù)字化和精細(xì)化運(yùn)營。? 3. 分析酒店市場動態(tài)及行業(yè)趨勢,制定運(yùn)營優(yōu)化方案,提升整體收益及客戶滿意度。? 4. 執(zhí)行財務(wù)預(yù)算,確保利潤指標(biāo)的實現(xiàn)。? 5. 建立高效的團(tuán)隊管理體系,培養(yǎng)核心管理人才,提升整體運(yùn)營能力。? 8. 處理酒店運(yùn)營中的突發(fā)問題及危機(jī)事件,維護(hù)品牌聲譽(yù)。? 任職要求:? 1. 學(xué)歷背景:大專以上學(xué)歷,酒店管理、工商管理、旅游管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。? 2. 10年以上國際連鎖酒店或高端酒店經(jīng)驗,2年以上運(yùn)營總監(jiān)崗位經(jīng)歷。? 3. 精通酒店運(yùn)營全流程管理,熟悉收益管理、市場營銷、財務(wù)管理及品牌標(biāo)準(zhǔn)。? 4.?出色的商業(yè)敏銳度,能制定集團(tuán)化運(yùn)營策略并推動落地。? 5. 優(yōu)秀的談判與跨部門協(xié)作能力,能平衡多方利益關(guān)系。? 6. 語言能力:中英文流利 7. 抗壓能力強(qiáng),結(jié)果導(dǎo)向,具備領(lǐng)導(dǎo)力與創(chuàng)新意識。
  • 上海 | 經(jīng)驗不限 | 學(xué)歷不限
    國內(nèi)高端酒店/5星級 | 100-499人
    • 投遞簡歷
    【崗位職責(zé)】 1、 維護(hù)公司形象積,極提高服務(wù)意識; 2、 協(xié)助總經(jīng)理確立酒店的經(jīng)營計劃(月、季、年)、發(fā)展規(guī)劃及經(jīng)營方針,制定酒店的經(jīng)營管理目標(biāo),配合總經(jīng)理做好酒店的經(jīng)營管理工作; 3、 按照酒店經(jīng)營和服務(wù)的規(guī)范要求及質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn),協(xié)助總經(jīng)理制定完善酒店的各項規(guī)章制度,建立健全內(nèi)部組織系統(tǒng),協(xié)調(diào)各部門關(guān)系,建立內(nèi)部合理而有效的運(yùn)行機(jī)制; 4、 協(xié)助總經(jīng)理做好酒店的市場拓展、人力資源開發(fā)和計劃財務(wù)工作; 5、 協(xié)助總經(jīng)理做好酒店的安全管理,切實抓好酒店的安全生產(chǎn)、食品衛(wèi)生和治安、消防管理工作; 6、 協(xié)助總經(jīng)理做好酒店資產(chǎn)管理,控制酒店營銷成本,減少浪費(fèi),提高經(jīng)濟(jì)效益; 7、 負(fù)責(zé)重要客人的接待工作,保持與社會各界的廣泛聯(lián)系,塑造企業(yè)良好的內(nèi)、外部形象; 8、 協(xié)助總經(jīng)理做好酒店的行政及后勤管理工作,重點(diǎn)抓好固定資產(chǎn)的維護(hù)保養(yǎng)、更新和能源管理工作; 9、 協(xié)助總經(jīng)理完成公司下達(dá)的各項指標(biāo),負(fù)責(zé)檢查酒店以崗位責(zé)任制為起點(diǎn)的《政策與程序》等管理制度的落實執(zhí)行情況; 10、 協(xié)助總經(jīng)理建立酒店與客戶、供應(yīng)商、合作伙伴、上級主管、政府機(jī)構(gòu)、金融機(jī)構(gòu)、媒體等部門間順暢的渠道; 11、 建立酒店內(nèi)部良好的溝通渠道,協(xié)調(diào)各部門關(guān)系; 12、 營造企業(yè)文化氛圍,塑造和強(qiáng)化酒店客觀價值; 13、 負(fù)責(zé)酒店員工隊伍建設(shè),培養(yǎng)、選拔中高層管理人員和優(yōu)秀員工; 14、 協(xié)助總經(jīng)理處理酒店重大突發(fā)事件; 15、 協(xié)助總經(jīng)理監(jiān)督、控制經(jīng)營計劃的實施過程; 16、 按時完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
  • 上海 | 10年以上 | 學(xué)歷不限
    其他 | 100-499人
    • 投遞簡歷
    崗位職責(zé): 1.根據(jù)公司品牌管理的定位,制定、調(diào)整和優(yōu)化的運(yùn)營管理標(biāo)準(zhǔn),循環(huán)改進(jìn)并針對現(xiàn)有問題作出解決方案,為酒店日常運(yùn)營提供良好的支撐; 2.制定相應(yīng)的政策及規(guī)定,監(jiān)督檢查,確保各項政策及標(biāo)準(zhǔn)的落實。持續(xù)更新客房產(chǎn)品與服務(wù)標(biāo)準(zhǔn),確保品牌形象; 3.通過定期視察、線上或線下會議等多種形式,與旗下成員酒店團(tuán)隊溝通,了解、監(jiān)督、指導(dǎo)酒店的日常運(yùn)營工作,并與運(yùn)營總裁分享最新信息; 4.定期對成員酒店進(jìn)行運(yùn)營審計,并推進(jìn)整改落實,確保酒店產(chǎn)品及服務(wù)質(zhì)量不斷提升; 5.定期完成重要運(yùn)營數(shù)據(jù)和客戶體驗反饋積累,聯(lián)合旗下酒店識別分享最佳運(yùn)營實踐,并提供分享機(jī)會; 6.監(jiān)管旗下酒店直銷采購率,品牌標(biāo)準(zhǔn)物資采買率; 7.與協(xié)同公司各職能部門,通過經(jīng)營分析會等多種形式,與酒店管理團(tuán)隊共同回顧重要經(jīng)營指標(biāo),敦促、指導(dǎo)酒店實現(xiàn)各項目標(biāo),確保酒店盈利最大化; 8.通過定期拜訪或電話溝通,確保業(yè)主了解品牌標(biāo)準(zhǔn)、公司政策及促銷活動,獲得業(yè)主對公司各類經(jīng)營活動的支持; 9.協(xié)同市場營銷部,指導(dǎo)并改進(jìn)酒店經(jīng)營計劃及策略,以快速適應(yīng)市場環(huán)境的變化,定期為酒店管理團(tuán)隊提供培訓(xùn)、指導(dǎo)和支持,幫助其實現(xiàn)營收指標(biāo); 10.協(xié)同財務(wù)部、人力資源部,督管酒店控制經(jīng)營費(fèi)用、人工、能源等主要成本; 11.督促酒店落地會員權(quán)益; 12.確保各酒店遵守法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。識別并應(yīng)對運(yùn)營中的潛在風(fēng)險,協(xié)助制定應(yīng)急預(yù)案。 任職要求: 1.至少10年酒店管理及運(yùn)營經(jīng)驗,其中包括5年的國內(nèi)知名品牌酒店運(yùn)營經(jīng)歷。有過同時負(fù)責(zé)多家酒店運(yùn)營經(jīng)歷者優(yōu)先; 2.擁有酒店籌備開業(yè)經(jīng)驗,包括準(zhǔn)備籌備開業(yè)預(yù)算、管理制度及程序的建立; 3.能夠用中英雙語有效交流者優(yōu)先; 4.具備良好的溝通能力和人際交往能力; 5.精通計算機(jī)操作,并適應(yīng)出差者優(yōu)先。 您可將個人簡歷和求職意向發(fā)送至hht@dfwsgroup.com,如有合適職位,我們會第一時間與您聯(lián)系~
  • 景德鎮(zhèn) | 10年以上 | 本科
    • 五險一金
    • 技能培訓(xùn)
    • 帶薪年假
    • 崗位晉升
    • 員工生日禮物
    • 包吃包住
    國內(nèi)高端酒店/5星級 | 100-499人
    • 投遞簡歷
    1.?全面統(tǒng)籌及負(fù)責(zé)客房銷售、 FMB、市場部門的整體運(yùn)營情況; 2.?制定年度 / 季度客房銷售計劃,明確入住率、平均房價(ADR)等核心指標(biāo),確保客房營收達(dá)成年度預(yù)算目標(biāo); 3.?負(fù)責(zé)分解經(jīng)營指標(biāo)并監(jiān)督完成情況,對指標(biāo)完成過程和結(jié)果負(fù)直接責(zé)任;制定相關(guān)營銷政策,制度,組織本部門擬定實施細(xì)則; 4.?設(shè)計差異化客房產(chǎn)品套餐,聯(lián)動 FMB 提供增值服務(wù),提升產(chǎn)品溢價能力。; 5.?拓展并維護(hù)企業(yè)客戶、旅行社、政府客戶、MICE、OTA 平臺等合作渠道,定期更新目標(biāo)客戶清單,并建立聯(lián)系,且建立高價值協(xié)議客戶體系,推動提升復(fù)購率; 6.?負(fù)責(zé)組織市場調(diào)整,預(yù)測市場發(fā)展趨勢,并針對市場變化和競爭提出應(yīng)多策略; 7.?負(fù)責(zé)維持并開拓各方面外部關(guān)系,充分把控老客戶協(xié)議單位等資源; 8.?餐飲端銷售情況管控,優(yōu)化餐飲商品結(jié)構(gòu),引入地域特色飲品 / 零食(如景德鎮(zhèn)名茶、傳統(tǒng)茶點(diǎn)),提升 FMB 營收貢獻(xiàn)度,監(jiān)控 FMB 庫存周轉(zhuǎn)率,制定科學(xué)補(bǔ)貨策略,科學(xué)控制損耗率,通過供應(yīng)商談判降低采購成本; 9.?全域市場營銷操盤,制定線上線下整合營銷方案,涵蓋社交媒體種草(小紅書 / 抖音度假場景內(nèi)容)、搜索引擎營銷(SEO/SEM)、線下活動,增加年度品牌曝光量; 10.?定期分析區(qū)域競品動態(tài)、客群需求及行業(yè)趨勢,每月輸出市場分析報告,為定價策略、促銷活動提供數(shù)據(jù)支撐,提高預(yù)訂轉(zhuǎn)化率提升; 11.?主導(dǎo)會員體系設(shè)計,通過分層運(yùn)營(新客引流 / 老客喚醒),實現(xiàn)和增加會員復(fù)購率; 12.?組建并帶領(lǐng)團(tuán)隊,制定績效考核方案,定期開展業(yè)務(wù)培訓(xùn)與能力提升,確保團(tuán)隊人均指標(biāo)完成率。確保團(tuán)隊的競爭力和后備人才充足; 13.?建立客戶資源管理系統(tǒng)(CRM),指導(dǎo)團(tuán)隊成員精準(zhǔn)跟進(jìn)目標(biāo)客群,推動重點(diǎn)客戶簽約率提升; 14.?與餐飲、客房服務(wù)、財務(wù)等部門密切協(xié)作,確保營銷活動落地時的服務(wù)一致性(如套餐內(nèi)餐飲供應(yīng)、客房布置、成本核算),客戶投訴率的控制; 15.?制定季度市場推廣策略,主導(dǎo)制定Booking、攜程等核心OTA渠道的季度全域推廣方案; 16.?監(jiān)督推廣素材制作,確保符合平臺算法偏好,提升客戶點(diǎn)擊率及轉(zhuǎn)化率; 17.?每周召開營銷協(xié)調(diào)會,每月向管理層匯報客房銷售、FMB 營收及市場推廣數(shù)據(jù),提交利潤達(dá)成進(jìn)度報告; 18.?領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 任職資格要求 1、40歲內(nèi),本科及以上學(xué)歷,酒店管理、市場營銷、旅游管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2、10年以上高端酒店營銷經(jīng)驗,5年以上洲際 / 同檔次五星級度假酒店客房銷售及 FMB 管理經(jīng)驗,熟悉度假酒店營收模型; 3、熟悉江西及周邊度假市場客群特點(diǎn)(親子游、文化體驗客群需求),有陶瓷文旅、地域特色項目營銷經(jīng)驗者優(yōu)先; 4,對項目發(fā)展,趨勢,模式有一定的研究,有敏感性,有優(yōu)秀的營銷策略,極強(qiáng)的資源整合,有能力獨(dú)立運(yùn)作營銷部; 5、正直,敬業(yè),極強(qiáng)的溝通影響力,有領(lǐng)導(dǎo)魅力,善于學(xué)習(xí),具有同理心。
  • 上饒 | 3年以上 | 大專
    • 五險一金
    • 節(jié)日禮物
    • 技能培訓(xùn)
    • 帶薪年假
    • 崗位晉升
    • 午餐補(bǔ)貼
    • 帥哥多
    • 美女多
    • 包吃包住
    • 人性化管理
    全服務(wù)中檔酒店/4星級 | 50-99人
    • 投遞簡歷
    ·?與希爾頓歡朋酒店營運(yùn)支持團(tuán)隊密切合作,確保酒店各個崗位的員工配置與工作量、生產(chǎn)力相符。最大程度的發(fā)揮培訓(xùn)的作用,并策劃如何提高工作效率,改進(jìn)酒店的經(jīng)營和服務(wù)狀況; ·?建立并維護(hù)與社區(qū)主要成員的友好關(guān)系,確保在當(dāng)?shù)厣鐓^(qū)樹立良好的酒店形象,確保以最積極的方式處理社區(qū)和媒體的相關(guān)詢問,在遇到公眾敏感問題時及時報請希爾頓歡朋總部的公關(guān)部門處理; ·?根據(jù)要求向酒店營運(yùn)支持團(tuán)隊提供針對酒店財務(wù)和運(yùn)營狀況的常規(guī)及特別信息的報告; ·?監(jiān)督保安工作以確保為酒店的客人、員工及資產(chǎn)提供安全可靠的環(huán)境,確保遵守品牌的各項標(biāo)準(zhǔn); ·?建立并保持有效的人力資源職能,從而確保激發(fā)員工的主動性,為員工提供培訓(xùn)及發(fā)展機(jī)會,管理工資和福利,遵守政策法規(guī)和各項程序以及酒店所在地的勞動法;與員工和當(dāng)?shù)氐墓?如有的話)培養(yǎng)積極的員工/勞動關(guān)系; ·?鼓勵為全體員工提供良好的工作環(huán)境。通過正式和非正式的會議,討論及工作業(yè)績評定,予以不同級別的員工指導(dǎo); ·?與員工一起有效的共事,討論有關(guān)文化或工作環(huán)境的問題,從而積極提升員工及客人的體驗; ? ·?衡量多種營銷計劃的有效性和收益管理的效果,使酒店盡可能的進(jìn)入不同層次的細(xì)分市場,并使酒店的收益多源化。
  • 鄭州 | 經(jīng)驗不限 | 大專 | 提供食宿
    • 五險一金
    • 節(jié)日禮物
    • 包吃包住
    • 技能培訓(xùn)
    • 帶薪年假
    • 崗位晉升
    • 員工生日禮物
    • 管理規(guī)范
    • 人性化管理
    全服務(wù)中檔酒店/4星級 | 100-499人
    • 投遞簡歷
    工作內(nèi)容: 1.負(fù)責(zé)指定并執(zhí)行酒店營銷策略; 2.維護(hù)并拓展客戶關(guān)系,提升客戶滿意度; 3.監(jiān)督銷售團(tuán)隊,確保業(yè)務(wù)目標(biāo)實現(xiàn); 任職要求: 1.具有出色的領(lǐng)導(dǎo)能力和團(tuán)隊管理能力; 2.擁有優(yōu)秀的商務(wù)談判和客戶服務(wù)意識; 3.能夠在高壓環(huán)境中工作,具有良好的問題解決能力 五鉆酒店,品牌是溫德姆花園酒店 地點(diǎn)是博愛縣,客房數(shù)量179間 要求一手組建銷售團(tuán)隊,協(xié)議客戶,團(tuán)隊客戶月均占比達(dá)到出租率的60%, 收入不封頂!
  • 廣州 | 經(jīng)驗不限 | 學(xué)歷不限
    • 社保
    • 帶薪年假
    • 投遞簡歷
    【職責(zé)內(nèi)容】 崗位職責(zé): 1.負(fù)責(zé)制定醫(yī)美中心的運(yùn)營策略、銷售計劃及團(tuán)隊管理,確保運(yùn)營管理工作順利進(jìn)行。 2.對內(nèi)協(xié)調(diào)各部門科室配合完成業(yè)務(wù)經(jīng)營目標(biāo),對外開發(fā)合作引流渠道及管理,致力提升服務(wù)質(zhì)量,提高客戶滿意度和忠誠度。 3.負(fù)責(zé)定期組織對公司人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和專業(yè)考核。建設(shè)和培養(yǎng)優(yōu)秀的運(yùn)營隊伍,建立高效運(yùn)營管理體系,提升整體的組織業(yè)務(wù)能力 任職要求: 1.要求擔(dān)任醫(yī)美相關(guān)工作職位3年以上。 2.懂輕醫(yī)美內(nèi)運(yùn)營,熟悉開展市場以及對店家的對接運(yùn)營工作 3.把控整體工作籌劃,包括品項、人力搭建、內(nèi)運(yùn)營體系搭建、市場活動營銷、業(yè)績提升等內(nèi)容。 4.男女不限,年齡在25-35周歲之間,形象氣質(zhì)佳,溝通能力強(qiáng)。
  • 無錫 | 10年以上 | 大專
    代理商/貿(mào)易/批發(fā) | 50-99人
    • 投遞簡歷
    【崗位職責(zé)】 1、負(fù)責(zé)制定并執(zhí)行公司市場營銷戰(zhàn)略,完成年度市場目標(biāo); 2、策劃并實施線線下推廣活動,提升品牌知名度與市場占有率; 3、分析市場趨勢及競爭對手動態(tài),優(yōu)化營銷策略; 4、管理市場團(tuán)隊,協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源,確保項目高效推進(jìn); 5、建立和維護(hù)媒體、渠道及合作伙伴關(guān)系,拓展業(yè)務(wù)機(jī)會; 6、監(jiān)控營銷預(yù)算,評估活動效果,優(yōu)化投入產(chǎn)出比; 7、定期提交市場分析報告,為管理層決策提供數(shù)據(jù)支持。 【崗位要求】 1、對美業(yè)市場有深刻理解,具備敏銳的商業(yè)嗅覺; 2、出色的策劃與執(zhí)行能力,能獨(dú)立完成市場方案; 3、優(yōu)秀的團(tuán)隊管理與溝通協(xié)調(diào)能力; 4、具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力,能通過數(shù)據(jù)驅(qū)動決策; 5、抗壓能力強(qiáng),適應(yīng)快節(jié)奏工作環(huán)境; 6、有成功市場案例或資源者優(yōu)先。
  • 武漢 | 5年以上 | 大專 | 提供食宿
    • 五險一金
    • 技能培訓(xùn)
    • 崗位晉升
    • 包吃包住
    • 人性化管理
    全服務(wù)中檔酒店/4星級 | 50-99人
    • 投遞簡歷
    招聘崗位:溫泉中心運(yùn)營總監(jiān) 工作地點(diǎn):湖北省黃岡市浠水縣.紅楓谷溫泉小鎮(zhèn) 【崗位職責(zé)】 1、負(fù)責(zé)溫泉項目的日常經(jīng)營管理工作,對各項經(jīng)營管理指標(biāo)負(fù)責(zé)。 2、提出溫泉經(jīng)營管理思路,確定溫泉中心年度經(jīng)營計劃,并指揮落實。 3、建立健全溫泉中心內(nèi)部管理系統(tǒng)、運(yùn)行機(jī)制及各項規(guī)章制度。 4、協(xié)調(diào)各部門關(guān)系。 5、研究市場發(fā)展趨勢,制定溫泉中心各服務(wù)產(chǎn)品價格體系。 6、審定溫泉項目的市場營銷方案,不斷開拓市場。 7、提高管理水平、服務(wù)質(zhì)量。 【崗位要求】 1 大專以上學(xué)歷,旅游、酒店管理專業(yè)為佳。 2 從事酒店、溫泉行業(yè)工作5 年以上,有酒店籌建、開業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先。 3 熟悉酒店各營業(yè)部門的服務(wù)及管理流程,善于成本控制。 4 具有良好的協(xié)調(diào)溝通、管理和團(tuán)隊建設(shè)能力,事業(yè)心強(qiáng)。
  • 玉林 | 5年以上 | 大專
    • 節(jié)日禮物
    • 技能培訓(xùn)
    • 帶薪年假
    • 崗位晉升
    • 包吃包住
    • 人性化管理
    • 管理規(guī)范
    國內(nèi)高端酒店/5星級 | 100-499人
    • 投遞簡歷
    【崗位要求】 1、?男女不限,年齡28-45周歲,大專以上學(xué)歷,專業(yè)不限,酒店管理、旅游管理專業(yè)優(yōu)先; 2、?良好的團(tuán)隊管理經(jīng)驗,敏銳的市場分析能力及善于商務(wù)談判; 3、?良好的執(zhí)行能力,善于利用互聯(lián)網(wǎng)進(jìn)行傳播推廣能力; 4、?了解酒店在線旅游市場,善于策劃組織方案,文字功底扎實,對數(shù)據(jù)敏感; 5、?工作積極主動、能承擔(dān)壓力、時間觀念強(qiáng)、具備良好的溝通能力和團(tuán)隊協(xié)作精神。 6、?具備敏銳的市場敏感度和分析能力; 7、?性格外向、溝通能力強(qiáng)、良好的抗壓能力,具備服務(wù)意識和服務(wù)態(tài)度; 8、?良好的團(tuán)隊合作精神和溝通、協(xié)調(diào)、應(yīng)變能力; 9、?積極主動,吃苦耐勞,溝通能力強(qiáng),良好的語言表達(dá)能力,有服務(wù)他人理念及團(tuán)隊精神。
  • 鄭州 | 5年以上 | 學(xué)歷不限 | 提供食宿
    • 投遞簡歷
    崗位職責(zé): 1.統(tǒng)籌管理銷售團(tuán)隊,制定銷售策略和目標(biāo); 2.監(jiān)控銷售團(tuán)隊的業(yè)績,提升團(tuán)隊的整體銷售能力; 3.維護(hù)和發(fā)展客戶關(guān)系,確??蛻魸M意度; 4.分析市場動態(tài),調(diào)整銷售策略以應(yīng)對市場變化; 5.參與制定銷售計劃和活動,推動銷售增長。 任職要求: 1.35-42周歲,至少3年以上團(tuán)隊建設(shè)管理經(jīng)驗 2.做過CS/KA渠道、商超、包場、二批市場 3.美妝相關(guān)行業(yè),護(hù)膚品彩妝洗護(hù)日化均可 4.由基層做到總助的,沒有條件限制可優(yōu)先考慮面試 基本薪資8K-12K【優(yōu)秀可談】+包吃住+績效工資+提成+獎金,月綜合不低于2萬
  • 廣州 | 10年以上 | 本科
    • 五險一金
    • 節(jié)日禮物
    • 技能培訓(xùn)
    • 帶薪年假
    • 崗位晉升
    • 管理規(guī)范
    • 午餐補(bǔ)貼
    • 領(lǐng)導(dǎo)好
    • 包吃包住
    卓越雇主
    卓越雇主
    國際高端酒店/5星級 | 2000人以上
    • 投遞簡歷
    崗位職責(zé): 1.根據(jù)集團(tuán)整體戰(zhàn)略,制定年度及中長期運(yùn)營目標(biāo)與計劃,推動運(yùn)營體系持續(xù)優(yōu)化; 2.建立并完善酒店運(yùn)營標(biāo)準(zhǔn)化體系,包括服務(wù)體系、管理流程、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)等,確保品牌一致性; 3.定期審查各區(qū)域/酒店的經(jīng)營數(shù)據(jù),分析運(yùn)營指標(biāo)(如RevPAR、入住率、客戶滿意度等),制定改進(jìn)方案并跟蹤落實; 4.主持重大運(yùn)營會議的籌備與決策,協(xié)調(diào)解決區(qū)域或單體酒店的緊急運(yùn)營問題; 5.與投資方、業(yè)主方及外部合作伙伴保持良好溝通,確保合作目標(biāo)的實現(xiàn); 6.監(jiān)督客戶服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行,定期檢查各酒店服務(wù)質(zhì)量(包括硬件設(shè)施、軟件服務(wù)、客戶體驗等); 7.推進(jìn)客戶滿意度提升計劃,處理重大客戶投訴與危機(jī)事件,維護(hù)品牌聲譽(yù); 任職資格: 1.大學(xué)本科以上學(xué)歷,接受過系統(tǒng)的酒店、旅游及企業(yè)管理教育培訓(xùn); 2.10 年以上高星級酒店管理經(jīng)歷,其中6年以上中高級管理職務(wù)經(jīng)歷,具有高星級酒店客房和餐飲經(jīng)理任職經(jīng)歷,具有大型知名品牌(連鎖)酒店集團(tuán)或酒店高級職位工作背景優(yōu)先; 3.具有清晰的酒店經(jīng)營管理思路,高度的工作激情及流程質(zhì)量改善意識,極強(qiáng)的目標(biāo)意識和質(zhì)量洞察能力,責(zé)任感強(qiáng); 4.極強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)、團(tuán)隊管理和資源整合能力,優(yōu)秀的策略撰寫和提案能力; 5.能夠使用英文進(jìn)行流利的會話和書寫。
  • 上海-閔行區(qū) | 經(jīng)驗不限 | 學(xué)歷不限 | 食宿面議
    • 五險一金
    • 帶薪年假
    • 崗位晉升
    • 管理規(guī)范
    • 技能培訓(xùn)
    • 節(jié)日禮物
    • 希爾頓員工價
    • 英語培訓(xùn)
    • 團(tuán)隊建設(shè)
    • 人性化管理
    國際高端酒店/5星級 | 100-499人
    • 投遞簡歷
    Oversees and directsall aspects of the hotel operational departments which include: Front Office,Food & Beverage/Kitchen, Housekeeping, Engineering, Security, Health Club,and other relevant operating departments. Ensures these departments are wellrun by focusing on the following aspects: Maximization of revenues and profits,minimization of operating costs, implementation and follow up of servicestandards/staff training. Ensures highest levels of customer satisfaction. Alsoresponsible to ensure that the Occupational Safety & Health levels in thehotel are adhered to & maintained at all times in order to ensure safe, efficientoperating conditions, thereby safeguarding team members and facilities. 負(fù)責(zé)監(jiān)督和指導(dǎo)所有的酒店運(yùn)營部門方面,包括:前廳部,餐飲/廚房,客房部,工程部,保安部,健康俱樂部,及其他相關(guān)業(yè)務(wù)部門。確保這些部門良好經(jīng)營,重點(diǎn)放在以下幾個方面:提高收入和利潤,縮減經(jīng)營成本,推進(jìn)服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)/工作人員培訓(xùn)并跟進(jìn)進(jìn)展。確保更高的顧客滿意度。保證酒店的職業(yè)安全及健康水平在任何時候都得到遵守和維持,以確保安全、高效的工作環(huán)境,從而保障員工和設(shè)施的安全穩(wěn)定。 To supportthe overall strategic management of the hotel by establishing effective workingrelationships with senior colleagues: in particular, the GM, CD, DOF & DHR. 與酒店高層同事合作建立整體有效的工作關(guān)系,特別是總經(jīng)理,商務(wù)總監(jiān),財務(wù)總監(jiān)及人力資源總監(jiān),以支持全面的戰(zhàn)略管理 Fullycontribute to the design of the hotel's business strategy 充分促進(jìn)酒店的商業(yè)策略規(guī)劃 Activelyparticipate in the key management issues in the property (capital projects,refurbishment, training, customer service) 積極參與酒店的主要管理問題(資本項目,整修,培訓(xùn),客戶服務(wù)) Activelysupport the CD by ensuring that Front Office and F&B staff are fullytrained and committed to upsellling. 積極支持商務(wù)總監(jiān),確保前廳部和餐飲部工作人員接受全面培訓(xùn)并致力于提高銷售業(yè)績 Activelysupport the CD in the generation of revenue by ensuring the highest possiblelevel of collaboration in Conference & Banqueting organization to maximizeyield and profit. 積極支持商務(wù)總監(jiān)創(chuàng)造收益,確保盡可能高級別宴會的組織合作,以更大限度地提高銷量和利潤 Conductroutine inspections of all areas of the hotel. 進(jìn)行酒店所有領(lǐng)域的例行檢查。 F&B background preferred. 優(yōu)先考慮餐飲背景候選人。
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