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【崗位職責】 1、編制上報各種財務報表，提供各種財務數(shù)據(jù)，上交各種稅費。 2、審核當月員工的工資匯總表和記帳證。 3、根據(jù)酒店支付情況隨時向財務總監(jiān)提供分析報告，控制費用開支，不超預算。 4、做好各項稅收的申報和交納工作，填制營業(yè)稅、教育稅附加、流轉稅、個人所得稅、糧補金等申報表并按規(guī)定時間申報交納。 【崗位要求】 1、大專學歷，具有5年以上財務管理經(jīng)驗。 2、具有中級會計師以上職稱，熟悉酒店帳務稅務流程。 3、熟悉辦公軟件及財務軟件，熟悉銀行、銳務、工商的工作流程。 4、能獨立核算企業(yè)的賬務工作，懂得相關法律法規(guī)。 5、工作細致、嚴謹，具有較強的工作熱情和責任感，為人誠實可靠，品質正直，有吃苦耐勞的精神。

崗位職責: 1、協(xié)助CFO制訂公司經(jīng)營戰(zhàn)略，主持公司財務戰(zhàn)略規(guī)劃的制訂，并負責指導、監(jiān)督其執(zhí)行; 2、負責財務管理體系的建立和完善，按照IPO的審核要求，建立健全科學、系統(tǒng)的財務核算體系、財務監(jiān)控體系、風險管理體系，進行有效的內部控制; 3、主持制定各項財務規(guī)章制度和工作程序，加強風險控制，以提高公司整體的財務運營效率; 4、對公司重大投資項目、融資、并購等經(jīng)營活動提供建議和決策支持，參與風險評估、指導、跟蹤和控制; 5、負責分子公司財務體系管控，參與金融貸款等金融新業(yè)務、新業(yè)務開展的監(jiān)管、審核; 6、負責部門內部的組織管理和團隊建設。 任職要求: 1、本科及以上學歷，金融學、經(jīng)濟學、財務管理等相關專業(yè)，有中級以上會計師，稅務師，注冊會計師資格優(yōu)先; 2、5年以上大型多元化集團公司(互聯(lián)網(wǎng)、廣告、酒店等)財務相關工作經(jīng)驗，其中至少有3年以上集團財務全面管理經(jīng)驗; 3、具有豐富的集團和分子公司財務管控體系搭建及運作經(jīng)驗; 4、具有全面的財務知識體系，精通財務、稅法政策、運營分析、預算管理、成本控制及成本核算; 5、性格穩(wěn)重、處事穩(wěn)健、風險意識強，具有優(yōu)秀的戰(zhàn)略思維及全局意識，擅長對外溝通協(xié)調及外聯(lián)等。

【崗位職責】 1、協(xié)助人力資源部總監(jiān)，進行酒店工作分析、定崗定員定編和組織機構的設計工作。 2、負責酒店所需各類人才的搜集、貯備、招聘和選拔工作。 3、辦理新員工入職錄用的各種手續(xù)。 4、辦理員工勞動合同的簽訂、續(xù)訂、中止、終止等事宜。 5、收集各部門的人事變動申報，報上級審批。 6、辦理員工的離辭職手續(xù)，處理人事糾紛。 7、制作年度勞動人事報表，處理勞動部門年檢工作。 8、負責酒店各部門幫工、業(yè)務外包、退休返聘等工作。 9、負責酒店各部門的考勤審核、薪酬福利政策及體系完善、社保事項。 10、收集競對酒店薪酬信息，建立資料庫，完成對行業(yè)薪酬福利的調查，為上層決策提供數(shù)據(jù)支持。 11、協(xié)助人力資源部總監(jiān)完成年度人力成本預算、費用預測、提供薪酬福利方面相關支持。 12、與業(yè)務職能部門保持良好的關系。 13、完成上級安排的日常工作。 【崗位要求】 1、五官端正、身體健康； 2、人力資源管理或相關專業(yè)大專以上學歷，有相同崗位工作經(jīng)驗3年以上。 3、熟練掌握人力資源專業(yè)績效、薪酬福利等領域，掌握薪酬設計方法，了解現(xiàn)代企業(yè)薪酬福利管理體系設計方法和薪酬福利管理流程，熟悉薪酬福利保險等方面的法律法規(guī)； 4、熟悉各個招聘渠道； 5、邏輯思維能力強，數(shù)字敏感度好，善于進行數(shù)據(jù)分析，具備良好的溝通能力和協(xié)調能力。 3、了解酒店員工的服務工作規(guī)范和質量標準的要求。 5、為人正直，忠誠守信，工作嚴謹，保密性強； 6、能熟練操作計算機及基礎英語對話。

【崗位職責】 1、協(xié)助人力資源部總監(jiān)，進行酒店工作分析、定崗定員定編和組織機構的設計工作。 2、負責酒店所需各類人才的搜集、貯備、招聘和選拔工作。 3、辦理新員工入職錄用的各種手續(xù)。 4、辦理員工勞動合同的簽訂、續(xù)訂、中止、終止等事宜。 5、收集各部門的人事變動申報，報上級審批。 6、辦理員工的離辭職手續(xù)，處理人事糾紛。 7、制作年度勞動人事報表，處理勞動部門年檢工作。 8、負責酒店各部門幫工、業(yè)務外包、退休返聘等工作。 9、負責酒店各部門的考勤審核、薪酬福利、社保事項。 10、協(xié)助人力資源部總監(jiān)完成年度人力成本預算、費用預測、提供薪酬福利方面相關支持。 11、與業(yè)務職能部門保持良好的關系。 12、完成上級安排的日常工作。 【崗位要求】 1、五官端正、身體健康；大專以上學歷，有相同崗位工作經(jīng)驗2年以上。 2、熟悉員工的有關法規(guī)和條例；掌握教育學、心理學以及酒店管理理論。 3、了解酒店員工的服務工作規(guī)范和質量標準的要求。 4、具有良好的溝通能力和協(xié)調能力。 5、具有較強的文字綜合能力和口頭表達能力。 6、能熟練操作計算機及基礎英語對話。

【崗位職責】 1、負責員工日常招聘工作，建立用工渠道及人才儲備庫。 2、負責辦理普通員工的入職、離職手續(xù), 及人事變動的審核工作。 3、合理調配酒店的人力資源，并提出有效的建議和意見。 4、負責各部門人員編制的審核工作。 5、負責員工人事檔案的管理, 及對外公文之草擬和處理。 6、協(xié)助建立酒店人事管理相關制度、員工保險 及福利方面的政策。 7、負責各種人事政策的具體實施及檢查工作。 【崗位要求】 1、XX以上學歷，有相同崗位工作經(jīng)驗X年以上。 2、熟悉員工的有關法規(guī)和條例；掌握教育學、心理學以及酒店管理理論。 3、熟悉員工的規(guī)律、特點和崗位培訓工作程序。 4、了解酒店員工的服務工作規(guī)范和質量標準的要求。 5、具有良好的溝通能力和協(xié)調能力。 6、 具有較強的文字綜合能力和口頭表達能力。

1、負責招募：負責員工招募工作，對部門缺員進行推薦； ?2、規(guī)劃員工培訓：負責執(zhí)行及規(guī)劃員工培訓工作； ?3、進行員工考核并提出建議：考核員工的績效，并提出改進的建議； ?4、遵循勞動法規(guī)：確保有關人事規(guī)定遵循政府有關部門的勞動法規(guī)； ?5、落實員工資金發(fā)放：落實員工薪資核發(fā)及福利金、獎金等的正確發(fā)放；? 6、檢查員工出勤并督促員工遵守紀律：檢查全體員工出勤狀況，按照公司有關規(guī)定，督促員工遵守公司規(guī)范和人事紀律； 7、收集下發(fā)文件并提供人事咨詢：收集及存檔相應的勞動、人事法規(guī)及公司下發(fā)文件，向店內管理人員提供人事規(guī)范咨詢； 8、檢查各項人事制度：負責店內各項人事制度的傳達，實施和檢查； 9、負責員工績效考核和總結：負責店內全體員工績效考核的組織、實施和總結； 10、負責辦理招聘等申請手續(xù)：負責辦理招聘、勞動合同簽訂或續(xù)簽，以及職務任免、調配、解聘、離退休的申請報批手續(xù)；? 11、落實安全保護并參與善后處理：負責落實勞動安全保護，參與公司勞動安全、工傷事故的調查、善后處理和補償；? 12、完成其他任務：完成人事經(jīng)理臨時交辦的其他任務。

【崗位職責】 1、負責酒店各部門員工的考勤管理、員工出勤紀律監(jiān)控管理，考勤審核、加班核算等工作； 2、負責員工異動、工資調整、年假、病假及其他假期的審核及薪酬日常管理； 3、負責各項社會保險和公積金基數(shù)的核定、預算決算、增減員及變更手續(xù)等管理； 4、建立勞動工資臺賬、人力成本統(tǒng)計及薪酬福利預算； 5、負責福利計劃擬定，及有關福利政策落實； 6、檢查人事檔案,花名冊實時更新、人事專用系統(tǒng)管理以及勞動合同的管理工作； 7、負責外包人員的考勤的審核并將其納入工資計算體系； 8、負責員工工傷、生育等手續(xù)辦理、賬務結轉等員工關愛工作； 9、做好薪酬調查，每月人力資源狀況與薪酬水平分析； 10、完成領導交代臨時工作。 ? 【崗位要求】 1、熟悉勞動法有關法規(guī)和條例。 2、人力資源相關專業(yè)； 3、熟悉現(xiàn)代企業(yè)薪酬福利管理模式和流程。 4、具有3年以上薪酬福利管理工作經(jīng)驗。 5、熟悉員工的有關法規(guī)和條例；掌握教育學、心理學以及酒店管理理論。 6、熟悉員工的規(guī)律、特點和崗位培訓工作程序。 7、了解酒店員工的服務工作規(guī)范和質量標準的要求。 8、具有良好的溝通能力和協(xié)調能力。 9、 具有較強的文字綜合能力和口頭表達能力。