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【崗位職責】 1、負責接待顧客，提供專業(yè)的美容養(yǎng)生咨詢服務，分析客戶需求并推薦合適的護理方案 2、熟練掌握店內美容項目及產品知識，準確介紹服務內容和產品功效 3、定期跟進客戶護理效果，維護客戶關系，建立長期穩(wěn)定的客群 4、完成個人銷售業(yè)績目標，積極開發(fā)新客戶資源 5、保持工作區(qū)域整潔，嚴格執(zhí)行衛(wèi)生消毒標準 6、參與店內培訓學習，不斷提升專業(yè)技能和服務水平 【崗位要求】 1、年齡20-45歲，形象氣質佳，具備良好的職業(yè)素養(yǎng) 2、1年以上美容行業(yè)工作經驗，熟悉基礎美容護理流程 3、具備較強的溝通能力和服務意識，能準確把握客戶需求 4、有銷售經驗者優(yōu)先，具備一定的業(yè)績達成能力 5、工作積極主動，具有團隊合作精神 6、能適應排班工作制，包括周末及節(jié)假日

工作內容： 1、擅長OTA運營，房價房態(tài)維護，點評管理； 2、負責門店的內務管理，提高整個酒店的服務質量和員工素質； 3、向部屬下達工作指標和工作任務，并指導其工作； 4、負責與酒店管理系統(tǒng)進行業(yè)務聯(lián)系與溝通等； 5、負責酒店房務、品質的督導、優(yōu)化及監(jiān)督管理，對外展示良好形象，確保賓客滿意度； 6、負責門店員工招聘配置，檢查前臺各員工儀容、儀表、儀態(tài)、工作效率，保證對客人熱情有禮，服務周到； 7、負責酒店的安全管理，抓好酒店的食品衛(wèi)生和治安安全工作，確保顧客和員工的財產及人身安全； 8、做好周邊市場調查，收集市場信息，每天做好工作總結，定期向上進行門店運營匯報； 9、處理門店投訴事宜。 工作要求： 1、接受外派（全國外派/區(qū)域外派） 2、年齡不超過40歲，形象、溝通良好； 2、具備同崗位店長工作經驗，有星級酒店前廳/客房主管、經理，擅長前廳、客房管理也可踴躍報名； 3、熟悉經濟、商務酒店整體運營管理，有連鎖酒店工作經驗優(yōu)先； 4、勤奮上進，學習和適應能力強，有韌性能抗壓；較強的溝通影響能力和團隊建設能力。

主要是家常菜，川菜 【崗位職責】 1、負責飯店日常菜品的烹飪制作，確保出品質量穩(wěn)定、口味正宗； 2、根據(jù)菜單要求，熟練完成各類熱菜、涼菜、面點等菜品的加工與烹調； 3、嚴格把控食材的新鮮度、衛(wèi)生標準及烹飪流程，確保食品安全； 4、協(xié)助廚房日常管理，包括食材驗收、庫存盤點、設備維護等工作； 5、配合團隊完成餐前準備、餐中出餐及餐后收尾工作，保持廚房整潔有序； 6、根據(jù)季節(jié)或經營需求，參與新菜品的研發(fā)與菜單優(yōu)化。 【崗位要求】 1、具備扎實的烹飪基本功，能獨立完成各類中式菜品的制作； 2、熟悉餐飲行業(yè)衛(wèi)生安全規(guī)范，持有健康證者優(yōu)先； 3、工作認真負責，吃苦耐勞，能適應餐飲行業(yè)的工作節(jié)奏； 4、具備團隊協(xié)作精神，服從工作安排，溝通能力良好； 5、有相關餐飲行業(yè)工作經驗者優(yōu)先，無經驗者可提供培訓。

工作概述： 指揮并領導酒店日常事務，提高財務回報，促進員工發(fā)展，打造并維護獨特的賓客體驗，執(zhí)行品牌標準，提升酒店和品牌在當?shù)氐闹?。尊重和了解賓客的需求和他們追求的目標，認可贊賞他們，確保賓客得到尊重和重視，并體驗到他們的非凡地位。 崗位職責： 1、全面負責酒店的運營及管理，貫徹執(zhí)行麗亭品牌的各項運營標準。 2、全面主持酒店的管理工作，根據(jù)酒店經營目標制訂年度預算和經營實施計劃，制訂并實施各項營銷策略。 3、監(jiān)管酒店各項工作順利進行，做好酒店內部的部門協(xié)調、酒店的運營、服務質量管理等有關工作。 4、制訂酒店員工的發(fā)展計劃和團隊建設，提高員工的滿意度。 5、做好員工的每月考評工作和工資發(fā)放，做到獎懲分明，公平公正。 6、認真處理好客戶投訴和意見,并及時予以改正。 7、主持或組織酒店的各項會議，聽取各方意見和建議，掌握酒店經營全局，協(xié)調各方關系，及時解決發(fā)現(xiàn)的問題。? 8、領導酒店安全管理工作，落實酒店安保和消防制度，保障客人和員工的人身安全和酒店財產安全。 9、保持和維系相關政府部門的良好關系，遵紀守法，樹立酒店的良好形象。 10、認真仔細地做好酒店的客戶、銷售、人資、培訓、工程技術等文檔保存工作，保持酒店經營的連續(xù)性。 11、與業(yè)主方就酒店的經營管理保持良好溝通，處理并解決好投資人對于酒店經營管理的訴求。12、組建團隊，帶領酒店全體員工共同努力完成酒店的各項經營管理目標。 13、建立酒店人才制度，做好人才培養(yǎng)，為麗亭和郁錦香品牌人才戰(zhàn)略提供支撐。 14、保持與品牌/區(qū)域的有效溝通和交流，定期匯報。 任職要求： 1、年齡30-45 歲，大專及以上學歷，或酒店管理或旅游相關教育水平;（山西運城當?shù)厝擞邢龋?2、至少3年以上在中高端品牌及類似規(guī)模的酒店擔任總經理的經驗。所需的經驗可能因操作的規(guī)模和復雜性而異。國際連鎖品牌工作經驗者優(yōu)先； 3、有5年以上高星品牌酒店總監(jiān)級以上的工作經驗者優(yōu)先； 4、曾擔任過除早餐廳以外的其他餐廳、宴會廳的酒店管理層人員優(yōu)先； 5、扎實的專業(yè)知識，熟知各部門的營運； 6、杰出的領導能力，無財務紅線問題； 7、擁有人力資源和人才的卓越管理； 8、對可持續(xù)發(fā)展和環(huán)境保護領域有很好的了解； 9、強大的銷售和營銷技能以及良好的收益管理知識； 10、擁有中文和英語聽說寫熟練者優(yōu)先； 11、擁有銷售背景者優(yōu)先；

【崗位職責】 1、負責甜品、飲品的制作與出品，確保產品品質穩(wěn)定、口感優(yōu)良 2、根據(jù)季節(jié)變化和顧客需求，參與研發(fā)新品甜品及飲品 3、嚴格按照配方和操作流程執(zhí)行，保證食品安全與衛(wèi)生標準 4、維護工作區(qū)域設備清潔，定期檢查設備運行狀態(tài)5、合理控制原材料損耗，做好庫存管理和申購工作6、協(xié)助完成店內其他相關工作安排 【崗位要求】 1、年齡18-60周歲，身體健康，無不良嗜好 2、具備基礎甜品/飲品制作經驗者優(yōu)先，無經驗可培訓 3、對食品衛(wèi)生安全有高度責任心，注重操作細節(jié) 4、能適應輪班制度，節(jié)假日高峰期能配合加班 5、有創(chuàng)新意識，對市場流行趨勢保持敏感度 6、具備團隊協(xié)作精神，工作積極主動

職位要求： 1.男女不限，年齡22-45周歲 2.形象氣質佳，親和力強 3.懂分寸、會溝通，待人謙和有禮，處事從容得體 4.在工作中是E人，社交達人 5.不限行業(yè)、不限經驗

【崗位職責】 1、主廚需3年以上素食料理經驗，精通中式素食烹飪技法刀工扎實，熟悉素食食材特性（如豆制品、菌菇類處理）監(jiān)督中廚房、宴會廚房及職工廚房員工的工作，控制所有設施及成本，增加餐飲部的利潤。 2、負責所有中餐的準備、烹飪及裝飾工作，以達到非常高的質量標準。 3、檢查存貨及成品。 4、檢查所有食品的準備情況、 5、清楚所有食品的配料、技巧、烹飪方法及設備等方面的知識。 6、研究當?shù)夭惋嬍袌?，極積開創(chuàng)新菜。 【崗位要求】 1、學歷不限,同崗位工作經驗3年以上。 2、接受過專業(yè)技術訓練，達到級廚師技術水平。 3、有豐富的技術及行政經驗，其中在X星級飯店工作不得少于X年以上。 4、懂得成本核算，食物原料及食品營養(yǎng)知識。 5、身體健康，精力充沛。

崗位職責 1、清楚了解餐廳的營業(yè)預算及營業(yè)收入，設法完成指標； 2、嚴格控制一切費用（如能耗、人工、耗材等成本）； 3、負責餐廳經營工作，按指定的服務標準提供服務，并參與或組織推廣活動； 4、處理好餐廳與廚房的關系，及時將客人對出品的要求和意見反饋至出品負責人； 5、善于處理客人投訴，與客人建立良好的人際關系，并對餐廳的客源層次有深切的了解； 6、主持部門例會，負責本部門的員工考勤、培訓、資產管理等。 崗位要求 1.大專以上學歷； 2.1年以上五星級酒店同等工作經驗；精通中餐業(yè)務知識，熟練掌握本部門的技能技巧。 3.具有較強的社會活動能力、組織領導工作能力和實際工作能力。 4.具有食品原材料加工、中餐成本核算方面的知識。掌握各種產品配方、各種食品原材料出料率標準，控制產品質量和成本消耗。

本崗位為市場銷售部副職，直屬上級市場銷售部總監(jiān) 工作職責 1．負責制定推廣計劃,部門溝通計劃和每月銷售預測 2．確保團隊銷售方向明確 3．管理客房銷售和餐飲銷售，積極創(chuàng)造客房和宴會的收入以達到計劃中的商業(yè)目標 4．制定短期和長期的戰(zhàn)略和發(fā)展的行動計劃，以便及時實現(xiàn)既定目標 5．制定頻繁的銷售預測并分發(fā)至相關部門以便提前計劃和籌備 6．確保本部門重要數(shù)據(jù)及時追索備檔以便市場營銷部運作之用 7．本部門制定銷售激勵計劃(須得到財務總監(jiān),總經理及事業(yè)部銷售總監(jiān)批準) 8．須向酒店相關部門提供準確的商業(yè)信息 9．與酒店各部門緊密協(xié)調以便滿足客戶需求之供給 10．與酒店各部門緊密配合以便向客戶提供及時到位的優(yōu)質服務 11．提高利潤，提高客戶滿意度指數(shù)，增加市場占有率，并增加回頭客生意 12．完善報價書和合同中并提高其保護性,公平明確地劃分客戶以避免混淆不清 13．親自負責選定的重要客戶 14．與住店客戶保持聯(lián)系,確保銷售人員自始至終提供令人滿意的服務 15．貴賓抵店時予以迎接和會見 16．在銷售人員接待重要賓客時予以一定指導 17．解決運作上的問題，敲定具體部署和安排以便提供一致性服務 18．監(jiān)督工作進度中所有懸而未決的項目,確定其不足之處并及時采取糾正行動，以便及時解決問題 19．確保銷售人員有效地跟進重要客戶,新客戶及回頭客 20．分析客戶反饋，并制定（或修改）現(xiàn)有工作程序，有效執(zhí)行,及時改進，以便提高工作效率，創(chuàng)造利潤和達到客戶滿意度 21．通過收集姐妹酒店相關信息,引導銷售團隊促銷姐妹酒店，以實現(xiàn)團隊的TEAMHOT銷售目標 22．無論何時都要確保提供給客人高水準的服務和產品質量 23．監(jiān)督客人滿意度,隨時采取必須的行動 24．負責向有關部門提供相關信息 25．開發(fā)業(yè)務,隨時應對來自公司和旅行社的查詢，以隨時隨地的促銷產品 26．確保團隊掌握新的銷售工具和信息 27．爭取既定的重點帳戶，以創(chuàng)造更多的收入和市場份額 28．確定潛在客戶,有針對性的開發(fā)目標客戶 29．建立并保持了廣泛的地方/社區(qū)接觸，以產生更多的客房收入和宴會收入 30．與客戶公司的行政人員保持良好的業(yè)務關系,以確保今后的收益 任職要求 專業(yè)知識技能 1．基本工作常識：掌握預算編制，勞動/收入預測,費用控制,收益管理等方面的基本原則和作法 2．晉級: 懂得內部與外部資源的整合利用;了解新事物,響應客戶需求和市場發(fā)展趨勢 3．工作技巧和能力:理解財務報告,能夠作數(shù)據(jù)分析,確認整改性,把握商機并能及時解決問題,建立良好的部門內與部門間的溝通機制, 衡量業(yè)務指標和績效目標;認識和運用相關技術與勞務/收入預測;掌握產品知識性能服務標準等相關方面,提供有效的銷售激勵方式，管理和評估下屬，以實現(xiàn)既定的銷售目標，制定標準化的客戶滿意度,爭取回頭客生意;運用了正確的判斷作出業(yè)務決策，認識和運用收益管理的原則，以提高整體收入;建立和保持社會接觸，和當?shù)厣鐣W絡，以銷售酒店的產品和服務。 學歷 4．受過酒店或相關產業(yè)的專業(yè)教育或培訓 經驗 5．同星級集團酒店同等職位(2年工作經驗以上) 其他技能要求 6．流利的英文聽說讀寫能力和流暢的表達能力

職責描述： 1、全面負責酒店日常運營管理工作； 2、負責酒店員工管理，貫徹公司的企業(yè)文化和管理制度，營造良好的工作氛圍； 3、妥善處理酒店內突發(fā)事件。 任職要求： 1、熱愛酒店行業(yè)，性格開朗，沉穩(wěn)干練，對服務及品質有高要求； 2、具備中高端連鎖酒店門店籌備及全面運營管理經驗，熟悉酒店各部門服務及管理流程； 3、具備敏銳的市場感知及客戶開發(fā)能力； 4、可接受區(qū)域內調派。

負責制定餐飲渠道的銷售策略，完成銷售任務目標。 ?開拓餐飲渠道客戶，制定有效的合作方案。 提供餐飲渠道服務，完成公司產品宣傳和銷售工作。 根據(jù)情況組織銷售推廣活動。

【崗位職責】 1、負責制定并執(zhí)行酒店的市場營銷戰(zhàn)略，確保銷售目標的達成； 2、領導市場銷售團隊，統(tǒng)籌管理市場推廣、品牌宣傳及客戶開發(fā)工作； 3、分析市場趨勢及競爭對手動態(tài)，優(yōu)化銷售策略，提升市場份額； 4、維護并拓展高端客戶資源，建立長期穩(wěn)定的合作關系； 5、策劃并執(zhí)行線上線下營銷活動，提升品牌影響力及客戶轉化率； 6、協(xié)調與其他部門的合作，確保銷售政策與酒店整體運營策略一致； 7、定期提交銷售數(shù)據(jù)分析報告，為管理層提供決策支持。 【崗位要求】 1、具備敏銳的市場洞察力及優(yōu)秀的商業(yè)談判能力； 2、出色的團隊管理經驗，能夠高效帶領銷售團隊完成業(yè)績目標； 3、熟悉酒店行業(yè)市場運作模式，對客戶需求有深刻理解； 4、具備較強的數(shù)據(jù)分析能力，能夠通過數(shù)據(jù)優(yōu)化銷售策略； 5、抗壓能力強，適應快節(jié)奏工作環(huán)境，能接受必要的出差安排； 6、具備創(chuàng)新思維，能夠提出有效的市場推廣方案。

使酒店的所有收益最大化，不僅限于客房和宴會和餐飲收入。領導由所有創(chuàng)收部門參與的跨部門決策工作，這些部門包括銷售和市場部、客房部、餐飲服務部。管理競爭情報工作的各個方面；定價；管理可出租客房和收益底線；分銷渠道；市場細分組合；接受或拒絕較大團隊的預訂。Maximizeall revenues to and for the Hotel, including but not limited to Room andBanquet/Catering Revenues.? Lead crossfunctional decision making of all revenue generating departments includingSales and Marketing, Rooms, Catering and Food and Beverage departments. Manageall aspects of competitor intelligence; pricing; management of room inventory,and/or the yield hurdle points; distribution channels, market segment mix;acceptance/denial of major group bookings. ?利用提供的工具（即SBRP）并依照洲際酒店集團的規(guī)范，以日歷的形式對以下信息進行維持、更新和分享：外部活動、競爭對手價格情報、平均房價的滲透率（RGI）、商業(yè)客戶的抵店和消費習慣、流失報告、會議空間分配、攬客率（與餐飲經理一起）、總體的和按帳戶的（對于預訂者而言）忠誠度計劃滲透率，系統(tǒng)以及通過渠道、細分市場和客戶得到的客房或非客房收益的趨勢。 Using the tools provided (ie SBRP) and incompliance with the IHG standards, maintains, updates and shares information inthe areas of a master calendar of external events, competitor rateintelligence, RevPar penetration (RGI), arrival and spending patterns ofcommercial accounts, denial reports, meeting space allocation, guest capturerates (with the F&B Mgr), Loyalty program penetration both overall and byaccount (and for bookers), system contribution and trends in rooms andnon-rooms revenues by channel, segment and account. 了解酒店效益的組成部分，并以此對來自當?shù)乜蛻艉蛨F體的業(yè)務進行評估，以便為將來的定價和談判提供數(shù)據(jù)。 Understand the composition of hotelprofitability, and uses this to evaluate business from local accounts andgroups so as to provide input to future rate setting and negotiation. 監(jiān)測競爭對手對所有創(chuàng)收部門的定價，了解當?shù)厥袌鰟討B(tài)和需求群體，并就酒店的定價和市場綜合策略向客房收益工作組提供適當?shù)慕ㄗh。 Monitor competitor pricing for all revenuegenerating departments, understands the dynamic of the local market and thedemand generators, and recommends appropriate actions to the Revenue RoomTaskforce in relation to the hotel’s pricing and market mix strategy. 每周與總經理、市場銷售總監(jiān)、預訂經理、前廳經理、宴會銷售總監(jiān)和餐飲總監(jiān)一起訂價格和銷售策略(收益)會。 Conduct weekly rate/sell strategy (yield)meetings with General Manager, DOSM, Reservations Manager, Front OfficeManager, Director of Events, Director of Food & Beverage 協(xié)助召開客房收益會議（由總經理主持），并撰寫會議所需的報告和分析材料，在會議室的墻上展示主要數(shù)據(jù)和趨勢等 Facilitate the Revenue Room Meeting (which theGM chairs) and generates reports and analyses needed for these meetings,displaying key facts/trends etc., on the revenue room walls. 通過分析歷史數(shù)據(jù)和當前文件，監(jiān)測并決定功能廳、客房和餐飲場所的需求周期。負責跟蹤和分析場所預訂速度和團組入住情況，對團組入住以及客人不承認預訂或改變主意的情況進行處理 Monitor and determine demand periods forfunction space, rooms and catering through an analysis of historical data andcurrent bookings.? Responsible fortracking and analyzing of booking pace, group wash, cut off enforcement forgroups as well as denied and regretted business. 審批并執(zhí)行一晚9間客房以上的團隊銷售策略，并與銷售總監(jiān)或餐飲總監(jiān)關于團隊和會議的定價問題進行合作 ?Approve and/or implement sell strategies forall group proposals above 9 rooms on any one night, and collaborates with theDirector of Sales or Director of Catering on setting group and conferencerates. 每天對收入系統(tǒng)*的使用情況進行管理，包括負責收益底線的操作和每日房態(tài)控制。 Manage use of revenue systems* on a dailybasis. This includes the responsibility for any manipulation of the yieldhurdle points and daily inventory balancing where appropriate. 為酒店團隊提供收益系統(tǒng)的功能和升級的培訓并予以支持。 Train and support hotel teams on revenuesystem* functionality and enhancements. 管理所有渠道（中央預訂系統(tǒng)、全球酒店預訂系統(tǒng)、互聯(lián)網直接和間接銷售系統(tǒng)），包括并不僅限于房間類型和銷售策略。負責確保遵守互聯(lián)網最低價格保證規(guī)定，并按照洲際酒店集團的標準和規(guī)定對第三方分銷商進行管理 Manage all channels (CRO, GDS, Internet directand indirect) including but not limited to room types and sell strategy.? Responsible for ensuring compliance with theLowest Internet Rate Guarantee and managing third party distributors incompliance with IHG standards and rules. 對SBRP實施監(jiān)控，確保遵守所有SBRP規(guī)則和標準程序。為年度預算提供所有與業(yè)務的收益相關的建議。在收入基礎上對各部門的人員需求水平進行預測 ?Guardian of SBRP.Ensure compliance with all SBRP rules andstandard processes. Provide input to the annual budget process on all revenueaspects of the business. Provides medium-term revenue-based forecasts ofrequired staffing levels to all departments. 支持所有與市場調研和運營最佳化相關的特殊項目（資源策劃、成本核算、關鍵績效指標等）收益系統(tǒng)包括收益管理系統(tǒng)和酒店管理系統(tǒng) Champion all special projects relating tomarket research and operational optimization (resource planning, costing, KeyPerformance Indicators and etc.).? *Revenue systems include the central reservationssystems， RMS and PMS. 技能要求 Required Skills – 擁有在與他人交往時大多數(shù)時間所使用的溝通技能；完全代表酒店，品牌和公司與顧客，員工和第三方交往的能力。 Communicationskills are utilized a significant amount of time when interacting with others;demonstrated ability to interact with customers, employees and third partiesthat reflects highly on the hotel, the brand and the Company. 擁有有效的酒店報價概念，優(yōu)化收益管理和銷售策略的知識，并具有在給定的市場條件下決定使用哪種概念的能力。 Demonstratedknowledge of effective hotel pricing concepts, yield management optimizationand selling strategies, and ability to determine which concepts to apply ingiven market conditions. 精通微軟辦公軟件 Proficientin the use of Microsoft Office 具有解決問題，推理，號召，組織和培訓能力 Problemsolving, analytical, reasoning, motivating, organizational and trainingabilities. 良好的寫作技能 Goodwriting skills 學歷 Qualifications – 具有酒店管理或商業(yè)管理的學士學位。 Bachelor’sdegree in Hotel Administration or Business Administration.? 經驗 Experience – 3年相關工作經驗或類似的管理經驗，或與此相當?shù)慕逃c工作經驗結合的背景。曾擁從事收入管理或報價工作者優(yōu)先考慮。 3years of relevant experience or similar supervisory role, or an equivalent combinationof education and work-related experience. Previous Revenue Management orPricing experience is preferred.

【崗位職責】 1、全面負責人力資源部門的日常管理工作，制定并執(zhí)行人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，確保與公司整體戰(zhàn)略目標一致； 2、負責招聘、培訓、績效管理、薪酬福利、員工關系等模塊的統(tǒng)籌與實施，優(yōu)化人力資源管理體系； 3、根據(jù)公司發(fā)展需求，制定并完善人力資源相關制度及流程，提升管理效率； 4、主導人才梯隊建設，搭建核心人才庫，確保關鍵崗位的人才儲備與培養(yǎng)； 5、協(xié)調處理員工關系，解決勞動爭議，營造積極向上的企業(yè)文化氛圍； 6、定期分析人力資源數(shù)據(jù)，提交相關報告，為管理層決策提供支持； 7、對接集團總部人力資源政策，確保區(qū)域人力資源工作符合集團標準。 【崗位要求】 1、本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、心理學等相關專業(yè)優(yōu)先； 2、熟悉人力資源六大模塊，具備扎實的理論基礎及實踐經驗； 3、具備較強的組織協(xié)調能力、溝通能力及團隊管理能力； 4、邏輯清晰，數(shù)據(jù)分析能力強，能獨立完成人力資源相關報告； 5、具備良好的職業(yè)素養(yǎng)，抗壓能力強，能適應快節(jié)奏工作環(huán)境； 6、有酒店行業(yè)人力資源管理工作經驗者優(yōu)先考慮。

1. 開展線上及線下的銷售推廣工作，完成既定銷售任務； 2. 與既有的客戶和潛在的客戶及合作伙伴保持密切的聯(lián)系； 3. 發(fā)揮創(chuàng)造力，積極促進酒店產品促銷及推廣工作； 4. 仔細計劃與客戶的會面，對預定的客戶實施客戶關系管理，完成銷售目標； 5. 在所負責的市場區(qū)域內，監(jiān)視和報告市場及競爭者的情況； 6. 準備銷售報告，確保市場及客戶信息的準確性，以便于工作的跟進； 7. 積極地傳播產品信息，促進酒店品牌知名度的推廣； 8. 在所負責的區(qū)域內，計劃銷售攻勢，力爭落地實行； 9. 主動參與，完成各種銷售報告、協(xié)助計劃和配合銷售活動。 10. 協(xié)助配合開發(fā)制作所有酒店促銷材料； 11. 管理客戶檔案數(shù)據(jù)庫，并做好客戶檔案的歸類整理工作； 12. 做好部門梯隊建設及行政管理工作；

【職責內容】 1、負責店內日常事務的管理、擔任企業(yè)與員工之間的溝通者； 2、評估員工表現(xiàn)，予以指導訓練； 3、了解企業(yè)目標與美容院的經營方針，在城市總經理的指導下完成定額銷售任務。

【職責內容】 職責說明： 　　主要負責對新進員工進行企業(yè)文化，下店禮儀，美容手法及基礎理論知識的培訓工作。 任職資格： 1.有一定美容經驗，形象好，氣質佳； 2.熱愛美容行業(yè)，喜歡培訓工作或有過美容培訓經驗者優(yōu)先考慮； 3.有團隊意識，善于溝通，有親和力，具有一定抗壓能力； 4.為人真誠，能吃苦耐勞，工作勤奮踏實； 福利：社會保險、年終分紅，國內國外旅游、節(jié)假日休假；

薪資標準:基本工資+補貼+季度獎金+季度排名獎金+年度獎金+良好晉升平臺 首旅如家中高端品牌包建國璞隱、和頤至尊、和頤至尚、扉縵等品牌，為集團傾力打造的中高端品牌。 ?職位描述： ?1、 全面負責酒店日常經營和管理工作，確保酒店經營和管理指標的完成； ?2、 負責組織、實施及督導下屬按如家手冊標準建立培訓體系，制定和實施店內各部門培訓計劃，為如家培養(yǎng)合格管理人才； ?3、 負責店內人事工作的監(jiān)督、指導、考核及招聘工作，接受公司人事調動；? ?4、 負責酒店文化和員工隊伍建設，提升員工滿意度； ?5、 負責與社會職能部門之間的協(xié)調和溝通，為酒店創(chuàng)造良好的經營環(huán)境； ?6、 執(zhí)行如家統(tǒng)一的市場策略；? ?崗位要求：? ?1、 大專以上學歷，8年以上工作經驗; ?2、 具有四星級以上酒店部門經理/部門總監(jiān)或知名品牌連鎖酒店總經理崗位工作經驗；? ?3、 熟悉各地方相關的政策法規(guī)；? ?4、 愛崗敬業(yè)，注重工作結果； ?5、 誠信，正值，有親和力； ?6、 出色的溝通能力、團隊建設能力及承受工作壓力的能力； ?7、 有很強的執(zhí)行力，富有激情，能出色完成公司下達的各種指令； ?8、工作地點：全國范圍，可接受外派。

【崗位職責】 1、負責酒店客房、餐飲及其他產品的收益管理，制定并執(zhí)行定價策略，優(yōu)化收入結構； 2、分析市場趨勢、競爭對手動態(tài)及客戶需求，調整價格策略以提升整體收益； 3、監(jiān)控預訂數(shù)據(jù)、入住率及市場表現(xiàn)，定期生成收益分析報告，提出改進建議； 4、與銷售、市場及前廳部門協(xié)作，確保收益策略與整體經營目標一致； 5、利用收益管理系統(tǒng)或相關工具，優(yōu)化庫存管理和動態(tài)定價； 6、參與制定年度預算及收益目標，并跟蹤執(zhí)行情況； 7、定期評估促銷活動效果，調整策略以提高投資回報率。 【崗位要求】 1、對收益管理或酒店運營有基本了解，具備數(shù)據(jù)分析能力； 2、熟練使用Excel等辦公軟件，能處理和分析大量數(shù)據(jù)； 3、邏輯思維清晰，能夠通過數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)問題并提出解決方案； 4、具備良好的溝通能力，能與跨部門團隊高效協(xié)作； 5、對市場敏感，能快速適應行業(yè)變化并調整策略； 6、工作細致，責任心強，能承受一定的工作壓力。