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【崗位職責】 1、全面負責酒店行政管理及各項人力資源工作，包括門店制度制定、招聘、入離職辦理、培訓、員工關懷、考勤管理、工資核算、人員信息維護、檔案管理等工作； 2、監(jiān)督和審核人事數(shù)據(jù)及流程手續(xù)，確保數(shù)據(jù)準確，流程手續(xù)合規(guī)；如員工錄用、轉正、轉崗、異動、績效考核、考勤、調薪、離職等做到數(shù)據(jù)準確； 3、協(xié)助店總確定酒店編制與架構，制定年度、月度招聘計劃，完成人員招聘任務； 4、協(xié)助酒店總經理做好員工思想動態(tài)管理，及時疏導、關懷員工，及時處理員工投訴、建議與勞動糾紛； 5、協(xié)助店總根據(jù)要求的人房比，編制年度、月度人力資源增減員計劃，進行人員編制數(shù)據(jù)統(tǒng)計，確保酒店人力成本在預算范圍內。 6、負責開展行政管理工作，包括證照辦理、檔案管理、固定資產管理、車輛管理等工作; 6、完成上級領導安排的其它工作。

【崗位職責】 1、制定并落實前廳每周、月度和年度的工作計劃；督導下屬，指派工作任務及各項責任，隨時掌握下級人員的執(zhí)行情況； 2、了解酒店每日的會議、宴會等有關活動的安排，及時傳達；督促下屬員工仔細、認真、按期的完成工作；及時向上級反饋工作情況； 3、掌握每日酒店的客房出租情況和住房預測，合理安排房間分配；與客房部密切合作，按客人要求完成預抵和到店客人的住房安排； 4、負責部署前廳接待員的業(yè)務培訓及其它相關知識培訓；執(zhí)行并落實部門制訂的培訓計劃； 5、同其他部門建立并保持良好的工作關系，協(xié)調前廳與各部門的正常運作，確保資源共享、團結協(xié)作； 6、熟練使用微軟辦公軟件,具有良好寫作技能； 7、完成上級領導交辦的其他工作任務。

【崗位職責】 1、全面負責酒店日常運營管理工作，制定并執(zhí)行酒店經營計劃，確保完成各項經營指標； 2、監(jiān)督酒店各部門（前臺、客房、餐飲等）的運營情況，優(yōu)化服務流程，提升客戶滿意度； 3、負責酒店成本控制及預算管理，合理調配資源，提高經營效益； 4、建立并完善酒店管理制度，監(jiān)督執(zhí)行各項規(guī)章制度，確保服務質量與安全標準； 5、處理客戶投訴及突發(fā)事件，維護酒店品牌形象； 6、負責員工培訓、績效考核及團隊建設，提升員工專業(yè)素質與工作積極性； 7、協(xié)調與政府、社區(qū)及合作伙伴的關系，維護良好的外部環(huán)境。 【崗位要求】 1、大專及以上學歷，酒店管理、旅游管理或相關專業(yè)優(yōu)先； 2、3年以上酒店行業(yè)管理經驗，有同崗位經驗者優(yōu)先； 3、熟悉酒店運營管理流程，具備較強的市場分析及經營策劃能力； 4、具備優(yōu)秀的團隊管理能力，能有效激勵員工并提升團隊凝聚力； 5、年齡30-45歲，身體健康，責任心強，能承受較強的工作壓力； 6、具備良好的溝通協(xié)調能力及突發(fā)事件處理能力； 7、工作細致嚴謹，執(zhí)行力強，能適應酒店行業(yè)的工作節(jié)奏。

【崗位職責】 1、管理酒店日常財務管理工作。 2、建立財務管理體系，完善各項財務管理制度。 3、完善內部控制體系，檢查財務運行情況。 4、監(jiān)督檢查酒店財務運做和資金收支情況。 5、負責與財政、稅務等有關部門保持良好的關系。 6、幫助會計人員解決會計核算中的疑難問題，并向財務總監(jiān)報告。 7、審核每日現(xiàn)金、銀行存款日報表，并在簽章后，報送財務總監(jiān)。 【崗位要求】 1、大專以上學歷，財經類專業(yè)，高級會計師或注冊會計師。 2、2年及以上酒店財務部總會計師以上職位工作經驗。 3、能全面承擔財務及審計的各項職責，能對經濟業(yè)務做出及時準確的評估。 4、熟悉酒店行業(yè)財務流程, 熟悉國家財務、稅務、審計等相關法規(guī)政策。

【崗位職責】 1、全面負責酒店餐飲部門的日常運營管理工作，制定并執(zhí)行餐飲服務標準與流程，確保服務質量符合酒店標準； 2、監(jiān)督餐廳、宴會、自助早餐等餐飲區(qū)域的運營，優(yōu)化服務流程，提升客戶滿意度； 3、制定餐飲部門的年度預算、成本控制方案及營銷策略，確保經營目標的達成； 4、負責菜單設計、菜品研發(fā)及供應商管理，控制食材成本，提升餐飲毛利； 5、管理餐飲團隊，包括招聘、培訓、績效考核及員工激勵，打造高效專業(yè)的服務團隊； 6、協(xié)調與其他部門（如前廳、廚房、市場等）的協(xié)作，確保整體運營順暢； 7、處理客戶投訴及突發(fā)事件，維護酒店品牌形象 薪資可面議

工作內容： 1、擅長OTA運營，房價房態(tài)維護，點評管理； 2、負責門店的內務管理，提高整個酒店的服務質量和員工素質； 3、向部屬下達工作指標和工作任務，并指導其工作； 4、負責與酒店管理系統(tǒng)進行業(yè)務聯(lián)系與溝通等； 5、負責酒店房務、品質的督導、優(yōu)化及監(jiān)督管理，對外展示良好形象，確保賓客滿意度； 6、負責門店員工招聘配置，檢查前臺各員工儀容、儀表、儀態(tài)、工作效率，保證對客人熱情有禮，服務周到； 7、負責酒店的安全管理，抓好酒店的食品衛(wèi)生和治安安全工作，確保顧客和員工的財產及人身安全； 8、做好周邊市場調查，收集市場信息，每天做好工作總結，定期向上進行門店運營匯報； 9、處理門店投訴事宜。 工作要求： 1、接受外派（全國外派/區(qū)域外派） 2、年齡不超過40歲，形象、溝通良好； 2、具備同崗位店長工作經驗，有星級酒店前廳/客房主管、經理，擅長前廳、客房管理也可踴躍報名； 3、熟悉經濟、商務酒店整體運營管理，有連鎖酒店工作經驗優(yōu)先； 4、勤奮上進，學習和適應能力強，有韌性能抗壓；較強的溝通影響能力和團隊建設能力。

主要是家常菜，川菜 【崗位職責】 1、負責飯店日常菜品的烹飪制作，確保出品質量穩(wěn)定、口味正宗； 2、根據(jù)菜單要求，熟練完成各類熱菜、涼菜、面點等菜品的加工與烹調； 3、嚴格把控食材的新鮮度、衛(wèi)生標準及烹飪流程，確保食品安全； 4、協(xié)助廚房日常管理，包括食材驗收、庫存盤點、設備維護等工作； 5、配合團隊完成餐前準備、餐中出餐及餐后收尾工作，保持廚房整潔有序； 6、根據(jù)季節(jié)或經營需求，參與新菜品的研發(fā)與菜單優(yōu)化。 【崗位要求】 1、具備扎實的烹飪基本功，能獨立完成各類中式菜品的制作； 2、熟悉餐飲行業(yè)衛(wèi)生安全規(guī)范，持有健康證者優(yōu)先； 3、工作認真負責，吃苦耐勞，能適應餐飲行業(yè)的工作節(jié)奏； 4、具備團隊協(xié)作精神，服從工作安排，溝通能力良好； 5、有相關餐飲行業(yè)工作經驗者優(yōu)先，無經驗者可提供培訓。

工作概述： 指揮并領導酒店日常事務，提高財務回報，促進員工發(fā)展，打造并維護獨特的賓客體驗，執(zhí)行品牌標準，提升酒店和品牌在當?shù)氐闹?。尊重和了解賓客的需求和他們追求的目標，認可贊賞他們，確保賓客得到尊重和重視，并體驗到他們的非凡地位。 崗位職責： 1、全面負責酒店的運營及管理，貫徹執(zhí)行麗亭品牌的各項運營標準。 2、全面主持酒店的管理工作，根據(jù)酒店經營目標制訂年度預算和經營實施計劃，制訂并實施各項營銷策略。 3、監(jiān)管酒店各項工作順利進行，做好酒店內部的部門協(xié)調、酒店的運營、服務質量管理等有關工作。 4、制訂酒店員工的發(fā)展計劃和團隊建設，提高員工的滿意度。 5、做好員工的每月考評工作和工資發(fā)放，做到獎懲分明，公平公正。 6、認真處理好客戶投訴和意見,并及時予以改正。 7、主持或組織酒店的各項會議，聽取各方意見和建議，掌握酒店經營全局，協(xié)調各方關系，及時解決發(fā)現(xiàn)的問題。? 8、領導酒店安全管理工作，落實酒店安保和消防制度，保障客人和員工的人身安全和酒店財產安全。 9、保持和維系相關政府部門的良好關系，遵紀守法，樹立酒店的良好形象。 10、認真仔細地做好酒店的客戶、銷售、人資、培訓、工程技術等文檔保存工作，保持酒店經營的連續(xù)性。 11、與業(yè)主方就酒店的經營管理保持良好溝通，處理并解決好投資人對于酒店經營管理的訴求。12、組建團隊，帶領酒店全體員工共同努力完成酒店的各項經營管理目標。 13、建立酒店人才制度，做好人才培養(yǎng)，為麗亭和郁錦香品牌人才戰(zhàn)略提供支撐。 14、保持與品牌/區(qū)域的有效溝通和交流，定期匯報。 任職要求： 1、年齡30-45 歲，大專及以上學歷，或酒店管理或旅游相關教育水平;（山西運城當?shù)厝擞邢龋?2、至少3年以上在中高端品牌及類似規(guī)模的酒店擔任總經理的經驗。所需的經驗可能因操作的規(guī)模和復雜性而異。國際連鎖品牌工作經驗者優(yōu)先； 3、有5年以上高星品牌酒店總監(jiān)級以上的工作經驗者優(yōu)先； 4、曾擔任過除早餐廳以外的其他餐廳、宴會廳的酒店管理層人員優(yōu)先； 5、扎實的專業(yè)知識，熟知各部門的營運； 6、杰出的領導能力，無財務紅線問題； 7、擁有人力資源和人才的卓越管理； 8、對可持續(xù)發(fā)展和環(huán)境保護領域有很好的了解； 9、強大的銷售和營銷技能以及良好的收益管理知識； 10、擁有中文和英語聽說寫熟練者優(yōu)先； 11、擁有銷售背景者優(yōu)先；

有上進心，團隊精神

崗位職責 1.學習美容的手法，為顧客提供專業(yè)的美容服務。 2.學習產品知識，提高自身職業(yè)素質和技能。 3.建立與顧客的良好關系，提高顧客滿意度 職位要求 1.年齡18-45歲。男女不限 2.有責任心，較強的服務意識， 薪資待遇: 1.帶薪崗前培訓。 2.薪資結構：級別底薪+業(yè)績提成+補助，綜合月工資5000—13000. 3.福利：生日節(jié)日福利，帶薪年假，每年集體旅游，每月團建，免費提供住宿，管兩頓飯，每款新品員工都可以免費試用

崗位職責 1、負責為美容院沙龍客人提供專業(yè)的美容服務。 2、講究職業(yè)道德，做到文明服務，保持美容的高水準服務，維護公司聲譽。 3、定期建立貴賓及?？蜋n案，了解他(她)們的愛好、要求及皮膚的特性，以便更好地提供服務。 4、負責保管美容及按摩工具，對工具、美容用品的采購提出建議。 5、參加美容院晨會，完成每天工作流程報表與每月總結報表。 6、完成店長安排的其他工作。 崗位要求 1、皮膚好，儀表大方，熟悉美容產品和手法， 2、持有美容師證書者、有美容院工作經驗者優(yōu)先。 3、良好的語言表達能力，善于溝通，服務意識強，工作耐心細致。 4、吃苦耐勞，愛崗敬業(yè)，良好的個人素質，較高的職業(yè)素養(yǎng)和道德。 5、性格開朗樂觀，積極向上，團隊協(xié)作能力強。

【崗位職責】 1、負責酒店總機電話接聽、轉接及留言服務，確保及時準確地處理所有來電 2、為賓客提供酒店服務信息咨詢，包括客房預訂、設施使用等各類問詢 3、處理賓客特殊需求及投訴，及時轉達至相關部門并跟進解決情況 4、協(xié)助處理緊急呼叫及突發(fā)事件，按照標準流程進行上報和記錄 5、維護總機設備正常運行，定期檢查通訊系統(tǒng)并報修故障 6、準確記錄每日電話流量及重要通話信息，完成交接班記錄 【崗位要求】 1、普通話標準，具備良好的語言表達能力和電話溝通技巧 2、具備基本的電腦操作能力，能熟練使用辦公軟件及酒店管理系統(tǒng) 3、服務意識強，能耐心細致地處理各類賓客需求 4、具備較強的應變能力和抗壓能力，能妥善處理突發(fā)事件 5、能適應倒班工作制（含夜班），節(jié)假日需輪崗 6、有酒店前臺或客服相關工作經驗者優(yōu)先，無經驗可培訓上崗

【崗位職責】 1、負責涼菜間的日常菜品制作，包括原料處理、切配、調味、裝盤等工作 2、根據(jù)酒店標準研發(fā)創(chuàng)新涼菜品種，定期更新菜單 3、嚴格執(zhí)行食品安全衛(wèi)生標準，確保涼菜制作過程符合衛(wèi)生規(guī)范 4、合理控制涼菜成本，做好原料的驗收、儲存及使用管理 5、維護涼菜間設備設施，保持工作區(qū)域整潔有序 6、配合廚房團隊完成宴會、自助餐等大型活動的涼菜供應 【崗位要求】 1、具備基礎的涼菜制作技能，熟悉各類涼菜加工工藝 2、了解食品安全知識，持有健康證 3、能夠適應酒店餐飲行業(yè)的工作節(jié)奏和強度 4、具備團隊協(xié)作意識，服從廚房工作安排 5、有創(chuàng)新意識，能根據(jù)季節(jié)變化調整涼菜品種 6、有酒店或餐飲行業(yè)工作經驗者優(yōu)先

Duties and Responsibilities工作職責 ·????????Interview Line Associates. 面試員工。 ·????????Liaison with recruitment agencies and hotel schools 與獵頭公司和酒店學校取得聯(lián)系。 ·????????Co-ordinate work experience programs. 協(xié)調實習生計劃。 ·????????Manage the on-line recruitment through the Hotel Web Site. 通過酒店網站管理在線招聘工作。 ·????????Site inspections for schools, colleges, and universities. 拜訪學校，學院和大學。 ·????????Correct and timely placement of internal and externaladvertisements. 正確及時的發(fā)布內部和外部的招聘廣告。 ·????????Conduct exit interviews and provide feedback on reasons forturnover. 執(zhí)行離職面談并提供員工離職原因的反饋。 ·????????Adherence to pre, during and post employment checklists. 遵循聘用前，雇用期間和離職檢查單。 ·????????Ensure Staff and Manager awareness of HR Policies andprocedures. 確保員工和經理了解人力資源的規(guī)章制度。 ·????????Ensure information relating to industrial instruments isreadily available to all Staff and Managers. 確保能夠隨時為員工和經理提供與行業(yè)規(guī)定相關的信息。 ·????????Assist managers in developing work practices that are in linewith OH &S policies. 協(xié)助經理制定符合職業(yè)健康與安全條例要求的工作程序。 ·????????Manage performance management system and cycle ofrecruitment, induction, training, development, and succession for Levels 10 - 8and ensure process is adhered to for other positions 管理10-8級員工的績效管理系統(tǒng)和招聘周期，入職介紹，培訓，發(fā)展和接班人計劃，確保遵守工作程序。 ·????????Assist with line staff counseling and career management. 協(xié)助員工的咨詢和職業(yè)管理工作。 ·????????Assist line managers in the recruitment, induction, training,development, and succession for levels 3- 6. 協(xié)助經理3-6級員工的招聘，入職介紹，培訓，發(fā)展和接班人工作。 ·????????Adhere to time frames established by Head Office 遵守總部設定的時間表。 ·????????Initiate programs which foster good work relations such associal club and consultative committees. 建立倡導良好工作關系的計劃如：社交俱樂部和顧問委員會等。 ·????????Maintenance of employee files. 員工檔案的維護工作。 ·????????Maintenance and administration of OH&S work place cases,as well as the management of rehabilitation programs. 維護和管理工作中的職業(yè)健康與安全案件，并負責管理康復計劃。 ·????????Data Base Management. 數(shù)據(jù)庫的管理。 ·????????Manage standardized responses to correspondence. 管理標準化的書信回復。 ·????????Assists in maintaining a comprehensive, current and guestfocused set of departmental standards and procedures and oversees theirimplementation through ongoing training 協(xié)助維護一套全面的，通用的，以顧客為中心的部門規(guī)范和程序，通過持序性的培訓監(jiān)督規(guī)范和程序的執(zhí)行。 ·????????Provides input for probation and formal performance appraisaldiscussions in line with company guidelines. 為按照公司的指導方針進行的正式的員工績效考核和鑒定提供建議。 ·????????Coaches, counsels and disciplines staff, providingconstructive feedback to enhance performance. 向員工提供工作指導、咨詢，必要時對其進行批評處分，并提供建設性反饋意見以便提高工作績效。 ·????????Regularlycommunicates with staff and maintains good relations. 定期與員工交流思想，保持良好的員工關系。 aCCOUNTABILITY責任范圍 Number of employees supervised – 管理的員工 Direct ???? N.A.?????? 直接?????? 無 Indirect??? NA 間接?????? 無 Annual Operating Profit/Payroll Budget – 年度經營利潤和薪金預算 ·????????N.A. 無 ???????????? Key Metrics – 主要績效指標 Meeting of Deadlines 按時完成工作 Completion of Assigned Tasks 完成分配給的工作的情況 Decision Making Responsibilities (Decision Rights) – 決策職責(決策權)﹣ ·????????N.A. 無 QUALIFICATIONS AND REQUIREMENTS任職要求 RequiredSkills – 技能要求 ·???????????Communication skills are utilized a significant amount oftime when interacting with others; demonstrated ability to interact withcustomers, employees and third parties that reflects highly on the hotel, thebrand and the Company. 擁有在與他人交往時大多數(shù)時間所使用的溝通技能；完全代表酒店，品牌和公司與顧客，員工和第三方交往的能力。 ·???????????Knowledge of Local Labour and Employment Regulations. 具有本地人力和雇傭法的知識。 ·???????????Proficient in the use of Microsoft Office. 精通微軟辦公軟件。 ·???????????Good writing skills. 良好的寫作技能。 Qualifications – 學歷 ·???????????Diploma in Human Resources, Training or BusinessAdministration.? 具有人力資源，培訓或商業(yè)管理的畢業(yè)證書 Experience – 經驗 ·???????????1 years of relevant experience or an equivalent combinationof education and work-related experience. ????????????????????????? ? 1年相關工作經驗或與此相當?shù)慕逃c工作經驗結合的背景

【崗位職責】 1、負責酒店西餐冷菜間的日常菜品制作，包括沙拉、冷盤、開胃菜等各類冷食的準備與出品 2、根據(jù)標準食譜和操作流程，確保冷菜出品質量穩(wěn)定、擺盤精美、口味符合標準 3、負責冷菜原料的驗收、儲存及保鮮工作，確保食材新鮮安全 4、保持冷菜工作區(qū)域整潔衛(wèi)生，嚴格執(zhí)行食品安全及衛(wèi)生管理制度 5、定期研發(fā)新式冷菜菜品，豐富菜單內容，提升顧客用餐體驗 6、合理控制冷菜成本，減少食材浪費，協(xié)助廚房成本管控 【崗位要求】 1、具備基礎的西餐冷菜制作技能，熟悉各類冷菜醬汁調配及擺盤技巧 2、了解食品安全及衛(wèi)生規(guī)范，持有健康證 3、能夠適應酒店餐飲行業(yè)的工作節(jié)奏，具備團隊協(xié)作精神 4、工作細致認真，對菜品品質有較高追求 5、有星級酒店或西餐廳冷菜工作經驗者優(yōu)先 6、具備一定的創(chuàng)新能力，能夠參與新菜品研發(fā)

一、任職要求 1.?年齡20-35歲； 2.大專及以上文憑； 3.?有同崗位3年以上工作經驗； 4.?熟悉Opera操作系統(tǒng)，具有較強的工作責任感和敬業(yè)精神； 5.?有效完成每日工作計劃。 二、工作職責與內容 1.?協(xié)助經理制定服務標準和工作程序，并確保這些服務程序和標準的實施； 2.?根據(jù)客情，負責本部門員工的工作安排和配調，作好交接班的工作，編排員工班次和休息日，負責對員工的考勤工作； 3.?在營業(yè)期間，負責對整個前臺區(qū)域的督促、巡查以及對客溝通工作； 4.?負責實施前廳員工的業(yè)務培訓計劃，負責下屬員工的考核和評估工作； 5.?妥善處理對客服務中發(fā)生的各類問題和客人的投訴，主動征求客人意見，及時向經理反饋相關信息；

【職責內容】 職責說明 1、在公司經營戰(zhàn)略指導下,進行市場調查和反饋,確立和 調整公司定位與發(fā)展方向 2、與合作上建立良好的業(yè)務合作關系,發(fā)展與培養(yǎng)合作關 系,開展運營項目的推廣工作; 3、合理配置資源,進行有效的團隊績效管理,保證計劃的有效執(zhí)行; 4、能夠組織和支持各地市場主管按公司方案完成開發(fā)和扶持任務。 職位要求 1、年齡28-50歲,8年以上美容行業(yè)運營工作經驗; 2、有企業(yè)管理及人事行政工作經驗,具有出色的計劃、協(xié)調和實施能力,優(yōu)秀的溝通表達能力、決策能力以 及復雜問題處理能力; 3、精通營銷策劃,具有專業(yè)的美容養(yǎng)生知識 4、對工作有激情并富有創(chuàng)新意識,能承受較大的工作壓力 2，業(yè)務職責  (1)負責所轄區(qū)域對產品技術問題的解答，維護、宣傳公司品牌與形象，傳達公司的各類政策； (2)協(xié)助代理健全、完善品牌小組成員，更好地推廣公司品牌； (3)協(xié)助所轄區(qū)域代理商的終端會、沙龍會、招商會等會議實施； (4)收集代表性顧客案例、代理商、加盟店，并及時提報至上級領導； (5)協(xié)助代理商、加盟店做好開業(yè)前的籌備、宣傳及駐店扶持等工作； (6)負責所轄區(qū)域內各種促銷活動的推廣和執(zhí)行，及時匯總市場動態(tài)信息，并提報至上級領導。 3，市場管理 (1)收集、整理市場對公司的建議和投訴，協(xié)助跟進、解決投訴事宜； (2)協(xié)助開展新代理商、加盟店的前期維護，及對重要代理商、加盟店長期緊密的客情關懷工作； (3)負責所轄區(qū)域的代理商、加盟店的管理工作，對客戶檔案進行總結分析、信用評級等工作； (4)負責將公司目標任務分解，向區(qū)域代理商、加盟店傳達公司的各項運營事件，承擔公司下達的所轄區(qū)域業(yè)績任務責任； (5)監(jiān)督所轄區(qū)域代理商、加盟店對我司品牌的推崇度及回款、出貨、竄貨等情況； (6)積極配合公司的會議活動安排，做好邀約通知等。 4，團隊管理  負責所轄區(qū)域銷售團隊美導工作的落實、管理和考核等工作，帶領團隊完成任務。 需有同等崗位經驗。提成獎金另算哈 職位標簽 分紅，年終獎，公積金，旅游，購買商業(yè)險，節(jié)假日福利，社保，帶薪年假，公司產品福利，崗前培訓

【崗位職責】 1、為商務發(fā)展部總監(jiān)提供專業(yè)、有力的支持，以達到戰(zhàn)略目標。 2、實施并發(fā)展部門和酒店的政策。 3、同商務發(fā)展總監(jiān)和收益經理一同制定市場推廣戰(zhàn)略和促銷活動。 4、通過發(fā)展并實施銷售市場推廣策略達到收益目標。 5、根據(jù)外部環(huán)境可能對銷售產生的因素，制定不同的方案。 6、根據(jù)市場變化趨勢，尋找競爭優(yōu)勢，提高市場份額。 7、分析市場機會，制定具體目標，發(fā)展并有效實施策略和計劃。 8、根據(jù)酒店的住房及會議情況，評估市場機遇，并協(xié)助其他部門（如：餐飲部，公關部等）宣傳和推廣促銷活動。 9、評估、掌握市場動態(tài)和趨勢。 10、制定銷售目標，對于與實際完成銷售任務的差額，如何采取補救措施。 11根據(jù)客戶的需求，不時向客戶更新酒店優(yōu)惠政策。 12、針對特殊客戶群體制定特殊的市場銷售方案。 13、有效管理時間。 14、分配銷售市場、劃分客戶類型。簡而言之，把時間管理概念有效灌輸給銷售、宴會的同事。 15、維護客戶關系，了解客戶需求，掌握服務技能、銷售溝通技能，做好客戶反饋。 16、通過對酒店銷售人員的培訓、引導，提升住房率，給酒店帶來收益。 17、通過對銷售人員的培訓、引導，制定相應的規(guī)則，使團隊銷售潛力發(fā)揮到最大，建立榮譽感，提升忠誠度。 18、與商務發(fā)展總監(jiān)、總經理、部門經理和客戶保持良好的溝通。 19、能夠為客戶呈現(xiàn)良好的酒店介紹及描述。 【崗位要求】 1、具備優(yōu)秀的銷售技能和技巧。 2、通過探討和聆聽，具備善于發(fā)掘客戶需求的能力。 3、具備果斷、自律的性格 4、具備高度的自信心，工作的熱情和主動權。 5、擅長交際 6、擅長與不同的人打交道 7、懂得運用心里學技巧 8、具備銷售的相關經驗 9、酒店專業(yè)或相關經驗的優(yōu)先

【職責內容】 崗位職責： 1、在集團董事長指導下，制定旗下兩大美業(yè)品牌連鎖的發(fā)展戰(zhàn)略及目標方案，對公司中長期目標的達成產生重要影響； 2、負責擬定業(yè)績提升計劃方案，制定集團連鎖各品牌營銷推廣戰(zhàn)略以及具體實施策劃方案以確保完成銷售目標、利潤目標等各項戰(zhàn)略指標 ； 3、在董事長的領導下，達成旗下品牌各項目標，同時監(jiān)管旗下品牌子公司各區(qū)域的市場營運工作，審閱各種有關報表、報告，及時掌握公司的經營情況，采取有效措施，積極組織推廣、策劃，有計劃的完成銷售任務； 4、負責收集市場和行業(yè)信息，分析總結競爭對手、行業(yè)信息、公司產品信息等調研信息，確定調研結果，為公司的總體戰(zhàn)略制定提供相關依據(jù)； 5、做好運營中心年度費用預算，確保費用控制在合理范圍內； 6、組織建立、管理及培訓團隊，并對團隊人員的日常工作、組織協(xié)調和發(fā)展規(guī)劃進行管理； 任職要求： 1、30歲以上，美容專業(yè)線或相關品牌連鎖運營經驗8年以上，管理經驗5年以上，有美容或化妝品行業(yè)專業(yè)線連鎖加盟企業(yè)運營經理或相關崗位經歷者優(yōu)先考慮。 2、擅長營銷、策劃、運營、招商、售后任意兩大模塊； 3、熟練企業(yè)管理、營銷策劃、人力資源管理； 4、薪資采用年薪制，月薪：2W以上，條件優(yōu)異者具體薪資面議。一經錄用待遇從優(yōu)。 5、歡迎隨時打電話咨詢：0351-6079777