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【崗位職責(zé)】 1、負(fù)責(zé)制定并執(zhí)行酒店市場(chǎng)營(yíng)銷戰(zhàn)略，包括品牌推廣、市場(chǎng)拓展、銷售策略等，確保完成年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)； 2、分析市場(chǎng)趨勢(shì)和競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手動(dòng)態(tài)，制定針對(duì)性的營(yíng)銷方案，提升酒店市場(chǎng)占有率； 3、策劃并組織實(shí)施線上線下營(yíng)銷活動(dòng)，包括節(jié)假日促銷、會(huì)員活動(dòng)、合作推廣等，提高酒店品牌影響力； 4、管理市場(chǎng)團(tuán)隊(duì)，協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源，確保營(yíng)銷計(jì)劃高效落地； 5、維護(hù)與媒體、旅行社、企業(yè)客戶等合作伙伴的關(guān)系，拓展新的合作渠道； 6、監(jiān)控營(yíng)銷預(yù)算，優(yōu)化投放效果； 7、定期提交市場(chǎng)分析報(bào)告，為管理層提供決策支持。 【崗位要求】 1、具備敏銳的市場(chǎng)洞察力和創(chuàng)新思維，能夠獨(dú)立制定并執(zhí)行營(yíng)銷策略； 2、熟悉酒店行業(yè)市場(chǎng)運(yùn)作模式，有成功的營(yíng)銷案例優(yōu)先； 3、優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)管理能力，能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)高效完成目標(biāo)； 4、出色的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠與內(nèi)外部合作伙伴建立良好關(guān)系； 5、具備數(shù)據(jù)分析能力，能夠通過(guò)數(shù)據(jù)優(yōu)化營(yíng)銷方案； 6、抗壓能力強(qiáng)，適應(yīng)快節(jié)奏工作環(huán)境。

崗位職責(zé) 1、根據(jù)大區(qū)年度銷售任務(wù)計(jì)劃，負(fù)責(zé)所轄?wèi)?zhàn)區(qū)銷售任務(wù)分月分區(qū)分解，組織團(tuán)隊(duì)開展業(yè)務(wù)動(dòng)作，確保銷售任務(wù)的達(dá)成； 2、帶領(lǐng)并參與團(tuán)隊(duì)前期支點(diǎn)介紹人的見面，協(xié)助團(tuán)隊(duì)挖掘意向品牌顧問、參與合伙人的合作洽談，拓展中期轉(zhuǎn)化及后期審核工作。 3、負(fù)責(zé)定期與品牌顧問、星級(jí)合伙人交流，了解并掌握合伙人的情況，確保市場(chǎng)的良性發(fā)展。 4、團(tuán)隊(duì)管理：負(fù)責(zé)人才選拔、培養(yǎng)及考核；負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)的日常管理。 任職資格 1、大專及以上學(xué)歷，年齡40歲以下，5年以上同行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉當(dāng)?shù)貐^(qū)域市場(chǎng)，在當(dāng)?shù)赜幸欢ǖ娜嗣}和圈層資源優(yōu)先； 2、具有較強(qiáng)的溝通、商務(wù)談判能力，擅長(zhǎng)客戶開發(fā)和客情維護(hù)； 3、具有良好的市場(chǎng)分析及判斷能力，能夠獨(dú)立完成區(qū)域的招商和招募合伙人； 4、具有團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力；能承受較大工作壓力，適應(yīng)出差。

崗位職責(zé)： 1、帶領(lǐng)并參與組員前期五大支點(diǎn)的陌生拜訪，挖掘、拓展和篩選意向支點(diǎn)介紹人，開發(fā)轉(zhuǎn)化為品牌顧問和星級(jí)合伙人； 2、為品牌顧問和合伙人做好講解服務(wù)工作，開展品鑒會(huì)、回廠游、名酒進(jìn)名企等活動(dòng)，促成資源轉(zhuǎn)換，達(dá)成銷售任務(wù)。 3、負(fù)責(zé)戰(zhàn)斗小組的日常管理，負(fù)責(zé)人才的選拔、培養(yǎng)和考核。 任職資格： 1、25-35歲，大專以上學(xué)歷，在當(dāng)?shù)赜幸欢ǖ馁Y源優(yōu)先； 2、具備招募支點(diǎn)介紹人、品牌顧問、星級(jí)合伙人能力； 3、具體較強(qiáng)的商務(wù)談判、溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)； 4、具有高端行業(yè)（高端酒店/餐飲）銷售工作背景。

崗位職責(zé)： 1、主要崗位職責(zé)招商、招商、招商 2、負(fù)責(zé)管理和服務(wù)體驗(yàn)館經(jīng)銷商；帶領(lǐng)經(jīng)銷商按公司要求認(rèn)真執(zhí)行核心工作，做好市場(chǎng)，提升動(dòng)銷； 3、嚴(yán)格管控費(fèi)用，確保費(fèi)用投入真實(shí)，嚴(yán)厲杜絕經(jīng)銷商弄虛作假或低價(jià)、竄貨等擾亂市場(chǎng)行為的發(fā)生； 4、能觸達(dá)當(dāng)?shù)卣?wù)、商務(wù)等八大系統(tǒng)（黨政系統(tǒng)、執(zhí)法系統(tǒng)、金融系統(tǒng)、通訊系統(tǒng)、能源系統(tǒng)、文教衛(wèi)生、軍警系統(tǒng)、實(shí)體企業(yè)）等圈層人員的優(yōu)選。 5、善于陌生拜訪，具有較強(qiáng)的溝通能力、交際能力和良好的服務(wù)意識(shí) 6、有廣告?zhèn)髅健y行、保險(xiǎn)、五星級(jí)酒店、高檔餐廳、高檔汽車、高檔樓盤、定制產(chǎn)品、中高檔酒等行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)； 7、有終端大網(wǎng)點(diǎn)開發(fā)維護(hù)或團(tuán)購(gòu)客戶資源及團(tuán)購(gòu)工作經(jīng)歷者優(yōu)先。 8、整體形象氣質(zhì)佳 任職要求： 1、大專及以上學(xué)歷； 2、2年以上酒類銷售行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，業(yè)績(jī)突出者優(yōu)先； 3、有團(tuán)購(gòu)客戶資源及團(tuán)購(gòu)工作經(jīng)歷優(yōu)先； 4、反應(yīng)敏捷、表達(dá)能力強(qiáng)，具有較強(qiáng)的溝通能力及交際技巧，具有親和力； 5、具備一定的市場(chǎng)分析及判斷能力，良好的客戶服務(wù)意識(shí)； 6、有責(zé)任心，能承受較大的工作壓力； 7、有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，善于挑戰(zhàn)，能適應(yīng)出差； 8、業(yè)績(jī)突出、能力優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬招聘條件。

崗位職責(zé) 1、.根據(jù)集團(tuán)經(jīng)營(yíng)指標(biāo)制定集團(tuán)營(yíng)銷計(jì)劃，優(yōu)化銷售運(yùn)營(yíng)體系； 2、協(xié)調(diào)集團(tuán)銷售人員對(duì)分店進(jìn)行線下銷售支持、困難門店幫扶、協(xié)助新店籌建期線下拓展； 3、對(duì)集團(tuán)大客戶進(jìn)行挖掘，與既有的客戶和潛在的客戶及合作伙伴保持密切的聯(lián)系，高效認(rèn)知和掌握銷售線索； 4、仔細(xì)計(jì)劃與客戶的會(huì)面，對(duì)預(yù)定的客戶實(shí)施客戶關(guān)系管理，完成銷售目標(biāo)； 5、準(zhǔn)備銷售報(bào)告，確保市場(chǎng)及客戶信息的準(zhǔn)確性，以便于工作的跟進(jìn)； 6、對(duì)集團(tuán)分店銷售進(jìn)行營(yíng)銷指導(dǎo)，輔助分店達(dá)成營(yíng)銷目標(biāo)。 崗位要求： 1、大專以上學(xué)歷，有2年以上銷售部門管理經(jīng)驗(yàn)； 2、對(duì)商務(wù)市場(chǎng)熟悉且有相應(yīng)客戶資源； 3、溝通能力強(qiáng)，抗壓力強(qiáng)。

1.依據(jù)公司整體年度戰(zhàn)略規(guī)劃，對(duì)各區(qū)域開發(fā)業(yè)績(jī)進(jìn)行實(shí)時(shí)監(jiān)督 2.按公司確定的戰(zhàn)略規(guī)劃及最新的規(guī)章制度實(shí)時(shí)傳達(dá)到各區(qū)開發(fā)并進(jìn)行監(jiān)督完成情況 3.定期分析整體開發(fā)數(shù)量及收入完成情況并向總經(jīng)理匯報(bào) 4.合理分配目標(biāo)客戶資源，分析各平臺(tái)客戶轉(zhuǎn)化數(shù)據(jù) 5.建立、健部門各項(xiàng)規(guī)章制度，推動(dòng)開發(fā)系統(tǒng)管理規(guī)范化、流程化、科學(xué)化 6.對(duì)開發(fā)團(tuán)隊(duì)成員進(jìn)行有效的績(jī)效管理，并監(jiān)督各區(qū)域項(xiàng)目推進(jìn)情況 7.培訓(xùn)開發(fā)人員，建設(shè)和管理高質(zhì)量的開發(fā)團(tuán)隊(duì)，指導(dǎo)完成團(tuán)隊(duì)及公司目標(biāo)任務(wù) 8.審核合同，跟進(jìn)應(yīng)收賬款 任職要求： 1.具備酒店開發(fā)經(jīng)驗(yàn)及資源 2、數(shù)據(jù)分析能力 3.成本及預(yù)算管理 4.業(yè)務(wù)培訓(xùn)

【崗位職責(zé)】 1、根據(jù)公司整體戰(zhàn)略，組織制定公司品牌營(yíng)銷策略，包括市場(chǎng)調(diào)研、品牌推廣、廣告宣傳和公關(guān)活動(dòng)，維護(hù)公司及項(xiàng)目品牌形象； 2、組織開展公司品牌宣傳及營(yíng)銷活動(dòng)，把握在行業(yè)中的市場(chǎng)定位和發(fā)展方向，監(jiān)控市場(chǎng)動(dòng)態(tài)和競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手分析，調(diào)整銷計(jì)劃以保持競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。 3、計(jì)劃及實(shí)施自營(yíng)項(xiàng)目的營(yíng)銷推廣工作，定期報(bào)告營(yíng)銷活動(dòng)的效果，及時(shí)提供市場(chǎng)反饋，向公司高層提出改進(jìn)建議。 4、統(tǒng)籌公司銷售管理，組織、指導(dǎo)、管理公司及自營(yíng)項(xiàng)目銷售團(tuán)隊(duì)市場(chǎng)開拓、渠道管理等日常工作，推動(dòng)收入增長(zhǎng)和市場(chǎng)份額擴(kuò)大。 5、管理自營(yíng)項(xiàng)目線上和線下營(yíng)銷渠道，制定公司產(chǎn)品政策及價(jià)格體系，確保品牌形象一致性，推動(dòng)公司銷售系統(tǒng)的規(guī)范化管理。 6、負(fù)責(zé)公司市場(chǎng)營(yíng)銷費(fèi)用的預(yù)算、使用及控制，確保資源有效利用并達(dá)到投資回報(bào)率。 7、建立、健全各項(xiàng)規(guī)章制度，做好營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)日常管理，激勵(lì)團(tuán)隊(duì)達(dá)成目標(biāo)。 【崗位要求】 1、5年相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，3年以上在同崗位管理經(jīng)驗(yàn)，對(duì)商業(yè)項(xiàng)目、文旅、高星級(jí)酒店的市場(chǎng)營(yíng)銷系統(tǒng)工作有深刻的認(rèn)知。 2、豐富的市場(chǎng)營(yíng)銷策劃經(jīng)驗(yàn)，熟悉行業(yè)市場(chǎng)發(fā)展現(xiàn)狀，對(duì)新媒體營(yíng)銷管理模式有自己對(duì)見解，熟悉數(shù)字營(yíng)銷、社交媒體策略和最新的營(yíng)銷趨勢(shì)。 3、邏輯思維能力強(qiáng)，具有優(yōu)秀的營(yíng)銷思維，較強(qiáng)的市場(chǎng)策劃能力和團(tuán)隊(duì)管理運(yùn)作能力。 4、高度的工作熱情，較強(qiáng)的觀察力和應(yīng)變能力，良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，優(yōu)秀的溝通、協(xié)調(diào)、組織與開拓能力。 5、解決問題的能力強(qiáng)，能夠在壓力下工作。 其他要求 年齡要求：35歲以上

【崗位職責(zé)】 1、負(fù)責(zé)公司美業(yè)產(chǎn)品的市場(chǎng)開發(fā)與業(yè)務(wù)拓展，制定并執(zhí)行市場(chǎng)開發(fā)策略，完成公司下達(dá)的銷售目標(biāo)。 2、深入分析行業(yè)市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，挖掘潛在客戶資源，建立并維護(hù)與客戶、合作伙伴的長(zhǎng)期穩(wěn)定關(guān)系。 3、獨(dú)立或帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)開展市場(chǎng)調(diào)研，收集競(jìng)品信息，優(yōu)化市場(chǎng)推廣方案，提升公司產(chǎn)品市場(chǎng)占有率。 4、參與公司品牌推廣活動(dòng)，策劃并執(zhí)行線上線下營(yíng)銷方案，提升品牌影響力。 5、定期提交市場(chǎng)開發(fā)報(bào)告，反饋市場(chǎng)趨勢(shì)及客戶需求，為公司決策提供數(shù)據(jù)支持。 【崗位要求】 1、對(duì)美業(yè)行業(yè)有濃厚興趣，具備敏銳的市場(chǎng)洞察力和商業(yè)嗅覺，能快速把握市場(chǎng)機(jī)會(huì)。 2、具備優(yōu)秀的溝通能力、談判技巧及客戶管理能力，能夠獨(dú)立開拓市場(chǎng)并維護(hù)客戶關(guān)系。 3、有較強(qiáng)的抗壓能力及目標(biāo)導(dǎo)向意識(shí)，適應(yīng)快節(jié)奏工作環(huán)境，能接受短期出差。 4、具備團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，能夠有效協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源，推動(dòng)項(xiàng)目落地執(zhí)行。 5、有銷售或市場(chǎng)開發(fā)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，但無(wú)硬性經(jīng)驗(yàn)要求，歡迎有強(qiáng)烈進(jìn)取心的新人加入。

一、戰(zhàn)略規(guī)劃與市場(chǎng)洞察 1. 制定酒店市場(chǎng)戰(zhàn)略： - 根據(jù)酒店定位（奢華、商務(wù)、度假等），制定年度及中長(zhǎng)期營(yíng)銷戰(zhàn)略，明確目標(biāo)市場(chǎng)（商務(wù)客、休閑游客、會(huì)議團(tuán)體、婚宴客戶等）。 - 分析酒店季節(jié)性需求波動(dòng)（如節(jié)假日、旅游旺季），制定靈活定價(jià)與促銷策略。 2. **競(jìng)爭(zhēng)分析與行業(yè)趨勢(shì)**： - 監(jiān)控競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手動(dòng)態(tài)（價(jià)格、套餐、活動(dòng)）、OTA（如Booking.com、攜程）排名及客戶評(píng)價(jià)，優(yōu)化酒店差異化策略。 - 關(guān)注旅游行業(yè)政策、會(huì)展經(jīng)濟(jì)、本地文旅活動(dòng)趨勢(shì)，挖掘合作機(jī)會(huì)。 二、品牌建設(shè)與客戶體驗(yàn)管理 1. 品牌定位與傳播： - 塑造酒店獨(dú)特賣點(diǎn)（如“親子友好型度假村”“城市商務(wù)社交中心”），統(tǒng)一品牌形象（官網(wǎng)、宣傳物料、社交媒體）。 - 通過(guò)故事化內(nèi)容（如酒店設(shè)計(jì)理念、服務(wù)故事）提升情感共鳴，強(qiáng)化品牌記憶點(diǎn)。 2. 客戶體驗(yàn)優(yōu)化： - 設(shè)計(jì)全流程客戶體驗(yàn)（預(yù)訂、入住、離店后），提升滿意度與復(fù)購(gòu)率。 - 管理OTA、TripAdvisor等平臺(tái)口碑，快速響應(yīng)差評(píng)并改進(jìn)服務(wù)。 三、全渠道營(yíng)銷與推廣 1. 線上渠道運(yùn)營(yíng)： - 管理酒店官網(wǎng)、OTA平臺(tái)、社交媒體（微信/抖音/Instagram）的營(yíng)銷內(nèi)容與促銷活動(dòng)，提升曝光量與轉(zhuǎn)化率。 - 優(yōu)化SEO/SEM策略，確保酒店在搜索關(guān)鍵詞（如“XX城市高端酒店”）中排名靠前。 2. 線下活動(dòng)與跨界合作： - 策劃主題活動(dòng)（節(jié)日慶典、美食節(jié)、藝術(shù)展覽）吸引本地客群； - 聯(lián)合航空公司、旅行社、本地景區(qū)推出“住宿+體驗(yàn)”套餐，擴(kuò)大客源。 3. 會(huì)員體系與忠誠(chéng)度計(jì)劃： - 設(shè)計(jì)會(huì)員權(quán)益（積分兌換、專屬折扣）、升級(jí)機(jī)制，提升客戶留存與復(fù)購(gòu)。 四、銷售支持與收益管理 1. 客戶開發(fā)： - 與企業(yè)簽訂協(xié)議價(jià)，開拓商務(wù)客戶；與會(huì)展公司合作承接大型會(huì)議/活動(dòng)。 - 維護(hù)旅行社、婚慶公司等渠道關(guān)系，獲取穩(wěn)定客源。 2. 收益管理（Revenue Management）： - 動(dòng)態(tài)調(diào)整房?jī)r(jià)策略（如淡季折扣、旺季溢價(jià)），最大化入住率與RevPAR（每間可用客房收入）。 - 利用歷史數(shù)據(jù)預(yù)測(cè)需求，制定庫(kù)存分配與預(yù)售方案。 五、團(tuán)隊(duì)協(xié)作與資源整合 1. 跨部門協(xié)同： - 與前廳部、餐飲部、客房部聯(lián)動(dòng)，確保營(yíng)銷活動(dòng)與服務(wù)質(zhì)量匹配（如節(jié)日套餐需餐飲部配合）。 - 與技術(shù)部門合作，優(yōu)化官網(wǎng)預(yù)訂系統(tǒng)、客戶數(shù)據(jù)管理（CRM）工具。 2. 外部合作管理： - 對(duì)接廣告代理、媒體、KOL/KOC，策劃酒店探店、體驗(yàn)直播等傳播活動(dòng)。 六、數(shù)據(jù)監(jiān)控與預(yù)算管控 1. 核心指標(biāo)跟蹤： - 監(jiān)控入住率、平均房?jī)r(jià)（ADR）、客戶獲取成本（CAC）、客戶終身價(jià)值（CLV）等數(shù)據(jù)，定期復(fù)盤策略效果。 2. 預(yù)算分配： - 合理分配預(yù)算至線上廣告、OTA傭金、活動(dòng)執(zhí)行等模塊，控制營(yíng)銷ROI。 核心能力要求 - 行業(yè)知識(shí)：熟悉酒店運(yùn)營(yíng)流程、OTA規(guī)則、收益管理模型。 - 創(chuàng)新能力：策劃特色活動(dòng)、結(jié)合本地文化打造差異化體驗(yàn)。 - 數(shù)據(jù)分析：精通酒店行業(yè)核心指標(biāo)（RevPAR、GOP）與工具（如Duetto、IDeaS）。

崗位職責(zé)： 1. 根據(jù)拓展項(xiàng)目市場(chǎng)戰(zhàn)略與規(guī)劃，綜合分析行業(yè)的發(fā)展動(dòng)態(tài)及趨勢(shì)、市場(chǎng)戰(zhàn)略提出可行性建議； 2. 密切關(guān)注外部市場(chǎng)發(fā)展?fàn)顩r，負(fù)責(zé)酒店項(xiàng)目的選址開發(fā)、新建項(xiàng)目的策劃、品牌定位及評(píng)估;協(xié)調(diào)相關(guān)資源，開拓并維護(hù)各類渠道，完成各城市開發(fā)計(jì)劃； 3. 發(fā)現(xiàn)新的市場(chǎng)需求，及時(shí)反饋市場(chǎng)開發(fā)與營(yíng)銷進(jìn)展的情況，提供相關(guān)市場(chǎng)信息和開拓市場(chǎng)的建設(shè)性建議； 4. 協(xié)助公司各項(xiàng)目定期總結(jié)項(xiàng)目的執(zhí)行情況和更新市場(chǎng)拓展計(jì)劃，以達(dá)成年度目標(biāo)； 5. 完成公司交辦的其他任務(wù)。 任職資格： 1、酒店管理、市場(chǎng)營(yíng)銷及相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷； 2. 具有品牌酒店運(yùn)營(yíng)管理經(jīng)驗(yàn)，具有酒店籌建經(jīng)驗(yàn)；? 3. 有強(qiáng)烈的責(zé)任感，優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)管理能力和協(xié)作精神；良好的人際溝通、協(xié)調(diào)能力；高度的職業(yè)操守，恪守公司的商業(yè)技術(shù)機(jī)密；? 4. 具備敏銳的市場(chǎng)洞察力和判斷力, 優(yōu)秀的市場(chǎng)拓展，項(xiàng)目管理，商務(wù)談判能力，具備極強(qiáng)的事業(yè)心及進(jìn)取精神，抗壓能力強(qiáng)，能夠適應(yīng)高效率的工作環(huán)境；? 5. 具有豐富的酒店人脈資源，具備酒店前期投資及定位策劃行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有較強(qiáng)分析能力、應(yīng)變能力，在成本控制、制度流程的建立健全方面有實(shí)操經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。

【崗位職責(zé)】 1、負(fù)責(zé)全國(guó)范圍內(nèi)新酒店項(xiàng)目的籌備開業(yè)工作，包括前期市場(chǎng)調(diào)研、選址評(píng)估、可行性分析及投資回報(bào)測(cè)算； 2、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)設(shè)計(jì)、施工、采購(gòu)、運(yùn)營(yíng)等團(tuán)隊(duì)，確保酒店籌開進(jìn)度符合公司標(biāo)準(zhǔn)及時(shí)間節(jié)點(diǎn)； 3、制定籌開預(yù)算并監(jiān)督執(zhí)行，控制成本，確保項(xiàng)目在預(yù)算范圍內(nèi)高效完成； 4、主導(dǎo)酒店開業(yè)前的證照辦理、人員招聘、培訓(xùn)體系搭建及運(yùn)營(yíng)標(biāo)準(zhǔn)落地； 5、建立與業(yè)主方、政府部門的良好溝通，解決籌開過(guò)程中的突發(fā)問題； 6、編制籌開手冊(cè)及標(biāo)準(zhǔn)化流程，優(yōu)化后續(xù)項(xiàng)目的籌開效率。 【崗位要求】 1、本科及以上學(xué)歷，酒店管理、工程管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、8年以上高星級(jí)酒店籌開或運(yùn)營(yíng)管理經(jīng)驗(yàn)，至少主導(dǎo)過(guò)3個(gè)以上完整酒店籌開項(xiàng)目； 3、熟悉酒店行業(yè)全流程運(yùn)作，精通籌開各環(huán)節(jié)關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)及風(fēng)險(xiǎn)控制； 4、具備優(yōu)秀的跨部門協(xié)調(diào)能力、資源整合能力及抗壓能力； 5、能適應(yīng)全國(guó)范圍內(nèi)高頻出差，年齡25-35歲； 6、持有PMP、酒店職業(yè)經(jīng)理人等證書者優(yōu)先。

1．?主要職責(zé)： （1）根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略、金陵品牌戰(zhàn)略特點(diǎn)和市場(chǎng)需求，制定連鎖酒店市場(chǎng)營(yíng)銷戰(zhàn)略，建立與打造市場(chǎng)營(yíng)銷體系。 （2）負(fù)責(zé)成員酒店市場(chǎng)營(yíng)銷支撐和數(shù)字化賦能，協(xié)助成員酒店市場(chǎng)營(yíng)銷體系建設(shè)，審核成員酒店市場(chǎng)營(yíng)銷計(jì)劃并協(xié)助完成。 （3）制定公司市場(chǎng)銷售費(fèi)用的預(yù)算，控制成本，達(dá)到完成目標(biāo)又合理利潤(rùn)的目標(biāo)。 （4）深入了解本行業(yè)，把握最新市場(chǎng)營(yíng)銷信息。開拓市場(chǎng)，挖掘目標(biāo)用戶，不斷建立更多優(yōu)質(zhì)用戶的合作，實(shí)現(xiàn)共贏、可持續(xù)的目標(biāo)。 （5）銜接內(nèi)外部工作，建立良好的公共關(guān)系。定期或不定期拜訪重點(diǎn)客戶，建立、保持與客戶、同行業(yè)間的良好合作關(guān)系。 （6）做好品牌的市場(chǎng)推廣工作，拓寬線上、線下渠道，不斷提升品牌知名度、美譽(yù)度，增強(qiáng)企業(yè)在行業(yè)中的競(jìng)爭(zhēng)力，不斷擴(kuò)大線上營(yíng)銷業(yè)務(wù)覆蓋面，提高品牌知名度和用戶黏性。 （7）負(fù)責(zé)管控和運(yùn)維數(shù)字化營(yíng)銷平臺(tái)、管理新媒體平臺(tái)，進(jìn)行產(chǎn)品宣傳和推廣，擴(kuò)大品牌影響力。 （8）根據(jù)市場(chǎng)需求和客戶數(shù)據(jù)，制定具體的全員營(yíng)銷計(jì)劃，提高直銷渠道的轉(zhuǎn)化率和銷售額。 （9）制定會(huì)員全生命周期管理策略，通過(guò)用戶信息、消費(fèi)行為數(shù)據(jù)等挖掘用戶需求，提高會(huì)員復(fù)購(gòu)力和忠誠(chéng)度。 （10）及時(shí)完成總裁室和上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)布置的其他工作。

工作概述： 指揮并領(lǐng)導(dǎo)酒店日常事務(wù)，提高財(cái)務(wù)回報(bào)，促進(jìn)員工發(fā)展，打造并維護(hù)獨(dú)特的賓客體驗(yàn)，執(zhí)行品牌標(biāo)準(zhǔn)，提升酒店和品牌在當(dāng)?shù)氐闹取Ｗ鹬睾土私赓e客的需求和他們追求的目標(biāo)，認(rèn)可贊賞他們，確保賓客得到尊重和重視，并體驗(yàn)到他們的非凡地位。 崗位職責(zé)： 1、全面負(fù)責(zé)酒店的運(yùn)營(yíng)及管理，貫徹執(zhí)行麗亭品牌的各項(xiàng)運(yùn)營(yíng)標(biāo)準(zhǔn)。 2、全面主持酒店的管理工作，根據(jù)酒店經(jīng)營(yíng)目標(biāo)制訂年度預(yù)算和經(jīng)營(yíng)實(shí)施計(jì)劃，制訂并實(shí)施各項(xiàng)營(yíng)銷策略。 3、監(jiān)管酒店各項(xiàng)工作順利進(jìn)行，做好酒店內(nèi)部的部門協(xié)調(diào)、酒店的運(yùn)營(yíng)、服務(wù)質(zhì)量管理等有關(guān)工作。 4、制訂酒店員工的發(fā)展計(jì)劃和團(tuán)隊(duì)建設(shè)，提高員工的滿意度。 5、做好員工的每月考評(píng)工作和工資發(fā)放，做到獎(jiǎng)懲分明，公平公正。 6、認(rèn)真處理好客戶投訴和意見,并及時(shí)予以改正。 7、主持或組織酒店的各項(xiàng)會(huì)議，聽取各方意見和建議，掌握酒店經(jīng)營(yíng)全局，協(xié)調(diào)各方關(guān)系，及時(shí)解決發(fā)現(xiàn)的問題。? 8、領(lǐng)導(dǎo)酒店安全管理工作，落實(shí)酒店安保和消防制度，保障客人和員工的人身安全和酒店財(cái)產(chǎn)安全。 9、保持和維系相關(guān)政府部門的良好關(guān)系，遵紀(jì)守法，樹立酒店的良好形象。 10、認(rèn)真仔細(xì)地做好酒店的客戶、銷售、人資、培訓(xùn)、工程技術(shù)等文檔保存工作，保持酒店經(jīng)營(yíng)的連續(xù)性。 11、與業(yè)主方就酒店的經(jīng)營(yíng)管理保持良好溝通，處理并解決好投資人對(duì)于酒店經(jīng)營(yíng)管理的訴求。12、組建團(tuán)隊(duì)，帶領(lǐng)酒店全體員工共同努力完成酒店的各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)。 13、建立酒店人才制度，做好人才培養(yǎng)，為麗亭和郁錦香品牌人才戰(zhàn)略提供支撐。 14、保持與品牌/區(qū)域的有效溝通和交流，定期匯報(bào)。 任職要求： 1、年齡30-45 歲，大專及以上學(xué)歷，或酒店管理或旅游相關(guān)教育水平;（山西運(yùn)城當(dāng)?shù)厝擞邢龋?2、至少3年以上在中高端品牌及類似規(guī)模的酒店擔(dān)任總經(jīng)理的經(jīng)驗(yàn)。所需的經(jīng)驗(yàn)可能因操作的規(guī)模和復(fù)雜性而異。國(guó)際連鎖品牌工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 3、有5年以上高星品牌酒店總監(jiān)級(jí)以上的工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 4、曾擔(dān)任過(guò)除早餐廳以外的其他餐廳、宴會(huì)廳的酒店管理層人員優(yōu)先； 5、扎實(shí)的專業(yè)知識(shí)，熟知各部門的營(yíng)運(yùn)； 6、杰出的領(lǐng)導(dǎo)能力，無(wú)財(cái)務(wù)紅線問題； 7、擁有人力資源和人才的卓越管理； 8、對(duì)可持續(xù)發(fā)展和環(huán)境保護(hù)領(lǐng)域有很好的了解； 9、強(qiáng)大的銷售和營(yíng)銷技能以及良好的收益管理知識(shí)； 10、擁有中文和英語(yǔ)聽說(shuō)寫熟練者優(yōu)先； 11、擁有銷售背景者優(yōu)先；

工作內(nèi)容： 1、擅長(zhǎng)OTA運(yùn)營(yíng)，房?jī)r(jià)房態(tài)維護(hù)，點(diǎn)評(píng)管理； 2、負(fù)責(zé)門店的內(nèi)務(wù)管理，提高整個(gè)酒店的服務(wù)質(zhì)量和員工素質(zhì)； 3、向部屬下達(dá)工作指標(biāo)和工作任務(wù)，并指導(dǎo)其工作； 4、負(fù)責(zé)與酒店管理系統(tǒng)進(jìn)行業(yè)務(wù)聯(lián)系與溝通等； 5、負(fù)責(zé)酒店房務(wù)、品質(zhì)的督導(dǎo)、優(yōu)化及監(jiān)督管理，對(duì)外展示良好形象，確保賓客滿意度； 6、負(fù)責(zé)門店員工招聘配置，檢查前臺(tái)各員工儀容、儀表、儀態(tài)、工作效率，保證對(duì)客人熱情有禮，服務(wù)周到； 7、負(fù)責(zé)酒店的安全管理，抓好酒店的食品衛(wèi)生和治安安全工作，確保顧客和員工的財(cái)產(chǎn)及人身安全； 8、做好周邊市場(chǎng)調(diào)查，收集市場(chǎng)信息，每天做好工作總結(jié)，定期向上進(jìn)行門店運(yùn)營(yíng)匯報(bào)； 9、處理門店投訴事宜。 工作要求： 1、接受外派（全國(guó)外派/區(qū)域外派） 2、年齡不超過(guò)40歲，形象、溝通良好； 2、具備同崗位店長(zhǎng)工作經(jīng)驗(yàn)，有星級(jí)酒店前廳/客房主管、經(jīng)理，擅長(zhǎng)前廳、客房管理也可踴躍報(bào)名； 3、熟悉經(jīng)濟(jì)、商務(wù)酒店整體運(yùn)營(yíng)管理，有連鎖酒店工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 4、勤奮上進(jìn)，學(xué)習(xí)和適應(yīng)能力強(qiáng)，有韌性能抗壓；較強(qiáng)的溝通影響能力和團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力。