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【崗位職責(zé)】 1、全面負(fù)責(zé)酒店行政管理及各項人力資源工作，包括門店制度制定、招聘、入離職辦理、培訓(xùn)、員工關(guān)懷、考勤管理、工資核算、人員信息維護(hù)、檔案管理等工作； 2、監(jiān)督和審核人事數(shù)據(jù)及流程手續(xù)，確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確，流程手續(xù)合規(guī)；如員工錄用、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、異動、績效考核、考勤、調(diào)薪、離職等做到數(shù)據(jù)準(zhǔn)確； 3、協(xié)助店總確定酒店編制與架構(gòu)，制定年度、月度招聘計劃，完成人員招聘任務(wù)； 4、協(xié)助酒店總經(jīng)理做好員工思想動態(tài)管理，及時疏導(dǎo)、關(guān)懷員工，及時處理員工投訴、建議與勞動糾紛； 5、協(xié)助店總根據(jù)要求的人房比，編制年度、月度人力資源增減員計劃，進(jìn)行人員編制數(shù)據(jù)統(tǒng)計，確保酒店人力成本在預(yù)算范圍內(nèi)。 6、負(fù)責(zé)開展行政管理工作，包括證照辦理、檔案管理、固定資產(chǎn)管理、車輛管理等工作; 6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作。

【職責(zé)內(nèi)容】 職責(zé)說明： 1、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃； 2、起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程； 3、監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系，提出激勵計劃和具體實施辦法，完善激勵機(jī)制提出建議； 4、制定招聘計劃，開展招聘工作； 5、制定培訓(xùn)計劃，實施培訓(xùn)方案，組織完成培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的情況跟蹤，完善培訓(xùn)體系； 6、受理員工投訴，處理勞動爭議、糾紛； 7、參與職位管理、組織機(jī)構(gòu)設(shè)置，組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書； 8、參與本部門的日常事物管理工作，協(xié)助完成本部門員工工資考核、激勵及部門資金的預(yù)算和控制等工作； 9、指導(dǎo)規(guī)劃員工活動，協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成。 職位要求： 1、大專以上學(xué)歷，五年以上中大型企業(yè)同職位經(jīng)驗，精通人力資源六大模塊實操，善于培養(yǎng)、發(fā)現(xiàn)和任用人才，優(yōu)秀的組織管理能力和執(zhí)行能力； 2、熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)，勞動保障辦理程序，具有很強(qiáng)的執(zhí)行力及溝通能力，有良好的工作心態(tài)，抗壓能力強(qiáng)； 3、具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力及溝通協(xié)調(diào)能力，親和力強(qiáng)，有較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神。

【職責(zé)內(nèi)容】 職責(zé)說明： 1、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃； 2、起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程； 3、監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系，提出激勵計劃和具體實施辦法，完善激勵機(jī)制提出建議； 4、制定招聘計劃，開展招聘工作； 5、制定培訓(xùn)計劃，實施培訓(xùn)方案，組織完成培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的情況跟蹤，完善培訓(xùn)體系； 6、受理員工投訴，處理勞動爭議、糾紛； 7、參與職位管理、組織機(jī)構(gòu)設(shè)置，組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書； 8、參與本部門的日常事物管理工作，協(xié)助完成本部門員工工資考核、激勵及部門資金的預(yù)算和控制等工作； 9、指導(dǎo)規(guī)劃員工活動，協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成。 職位要求： 1、大專以上學(xué)歷，五年以上中大型企業(yè)同職位經(jīng)驗，精通人力資源六大模塊實操，善于培養(yǎng)、發(fā)現(xiàn)和任用人才，優(yōu)秀的組織管理能力和執(zhí)行能力； 2、熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)，勞動保障辦理程序，具有很強(qiáng)的執(zhí)行力及溝通能力，有良好的工作心態(tài)，抗壓能力強(qiáng)； 3、具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力及溝通協(xié)調(diào)能力，親和力強(qiáng)，有較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神。

【崗位職責(zé)】 1、全面負(fù)責(zé)人力資源部門的日常管理工作，制定并執(zhí)行人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，確保與公司整體戰(zhàn)略目標(biāo)一致； 2、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、績效管理、薪酬福利、員工關(guān)系等模塊的統(tǒng)籌與實施，優(yōu)化人力資源管理體系； 3、根據(jù)公司發(fā)展需求，制定并完善人力資源相關(guān)制度及流程，提升管理效率； 4、主導(dǎo)人才梯隊建設(shè)，搭建核心人才庫，確保關(guān)鍵崗位的人才儲備與培養(yǎng)； 5、協(xié)調(diào)處理員工關(guān)系，解決勞動爭議，營造積極向上的企業(yè)文化氛圍； 6、定期分析人力資源數(shù)據(jù)，提交相關(guān)報告，為管理層決策提供支持； 7、對接集團(tuán)總部人力資源政策，確保區(qū)域人力資源工作符合集團(tuán)標(biāo)準(zhǔn)。 【崗位要求】 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、熟悉人力資源六大模塊，具備扎實的理論基礎(chǔ)及實踐經(jīng)驗； 3、具備較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力及團(tuán)隊管理能力； 4、邏輯清晰，數(shù)據(jù)分析能力強(qiáng)，能獨立完成人力資源相關(guān)報告； 5、具備良好的職業(yè)素養(yǎng)，抗壓能力強(qiáng)，能適應(yīng)快節(jié)奏工作環(huán)境； 6、有酒店行業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。

【崗位職責(zé)】 1、協(xié)助完善酒店人事管理相關(guān)制度、員工保險及福利方面的政策并跟進(jìn)政策執(zhí)行。 2、跟進(jìn)薪金發(fā)放的各個環(huán)節(jié)，每月員工工資表和日常員工離職工資表的制作、統(tǒng)計，以及外包費(fèi)用的審核，包括發(fā)放薪金的依據(jù)，核對薪金中自動扣除等。 3、管理有關(guān)薪金的檔案資料，記錄每月薪金的發(fā)放情況，根據(jù)人力資源總監(jiān)的要求，配合關(guān)于人工成本的分析。 4、在任何時候都要對薪金保密，回答員工對薪金發(fā)放的質(zhì)疑。 5、確保加班得到正式批準(zhǔn)和認(rèn)可，負(fù)責(zé)員工的請假事宜及并對員工假期做好紀(jì)錄。 6、員工社保、公積金及雇主責(zé)任險加退保及變更手續(xù)等具體工作的經(jīng)辦。 7、與勞動局、稅務(wù)局、派出所等保持聯(lián)系。 8、與其他部門保持良好的合作關(guān)系。 9、負(fù)責(zé)員工的獎懲記錄并歸檔，監(jiān)督并保證所有人員信息的更新并輸入電腦。 10、做好宿舍的管理工作，安排并監(jiān)督宿舍管理員的工作。 11、堅持酒店安全制度、緊急情況處理規(guī)定和程序。 12、遵守員工手冊內(nèi)容及酒店規(guī)章制度。 【崗位要求】 1、大專以上學(xué)歷，有相同崗位工作經(jīng)驗2年以上。 2、熟悉員工的有關(guān)法規(guī)和條例；掌握勞動法及勞動合同法。 3、了解酒店員工的服務(wù)工作規(guī)范和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的要求。 4、具有良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力。 5、 具有較強(qiáng)的文字綜合能力和口頭表達(dá)能力。

【崗位職責(zé)】 黃龍體育中心項目 1、負(fù)責(zé)員工日常招聘工作，建立用工渠道及人才儲備庫。 2、負(fù)責(zé)辦理普通員工的入職、離職手續(xù), 及人事變動的審核工作。 3、合理調(diào)配酒店的人力資源，并提出有效的建議和意見。 4、負(fù)責(zé)各部門人員編制的審核工作。 5、負(fù)責(zé)員工人事檔案的管理, 及對外公文之草擬和處理。 6、協(xié)助建立酒店人事管理相關(guān)制度、員工保險 及福利方面的政策。 【崗位要求】 1、大專以上學(xué)歷，有相同崗位工作經(jīng)驗1年以上。 2、熟悉員工的有關(guān)法規(guī)和條例；掌握教育學(xué)、心理學(xué)以及酒店管理理論。 3、熟悉員工的規(guī)律、特點和崗位培訓(xùn)工作程序。 4、了解酒店員工的服務(wù)工作規(guī)范和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的要求。 5、具有良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力。

崗位內(nèi)容： 1. 管理公司的人力資源策略和計劃，確保與公司的業(yè)務(wù)目標(biāo)相一致。 2. 設(shè)計和執(zhí)行員工招聘計劃，管理面試、入離職、社保辦理。 3. 維護(hù)員工信息系統(tǒng)，跟蹤員工個人記錄并處理員工問題。 4. 制定、評估并實施全面的員工培訓(xùn)計劃，以提高員工技能水平和知識儲備。 5. 管理員工績效評估體系，并為員工提供特別的支持和指導(dǎo)。 6.會議管理和紀(jì)要，辦公設(shè)施維護(hù)，辦公用品采買。 任職要求： 1. 大專以上學(xué)歷，有相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。 2. 工作經(jīng)驗在5年以上，年齡在35歲左右，男女不限； 3. 具有良好的團(tuán)隊合作精神，能夠作為一名成熟、自信的智囊團(tuán)成員。

【崗位職責(zé)】 1、負(fù)責(zé)人力資源部門的日常管理工作，確保人力資源策略與酒店發(fā)展戰(zhàn)略相匹配； 2、負(fù)責(zé)招聘工作，包括崗位需求分析、招聘渠道拓展、簡歷篩選、面試安排及錄用決策，確保各部門人員配置合理； 3、員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等流程的規(guī)范化管理； 4、組織員工培訓(xùn)與發(fā)展計劃，提升員工專業(yè)技能與綜合素質(zhì)，搭建酒店人才梯隊； 5、負(fù)責(zé)員工績效考核體系的實施，定期評估員工表現(xiàn)，提出改進(jìn)建議； 6、處理員工關(guān)系，協(xié)調(diào)解決勞動糾紛，維護(hù)良好的工作氛圍； 7、管理員工薪酬福利體系，確保薪資發(fā)放準(zhǔn)確及時，并定期進(jìn)行市場薪酬調(diào)研； 8、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他人力資源相關(guān)工作。 【崗位要求】 1、對人力資源管理有系統(tǒng)了解，熟悉招聘、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等模塊； 2、具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠高效處理各部門的人力資源需求； 3、工作細(xì)致認(rèn)真，責(zé)任心強(qiáng)，具備較強(qiáng)的抗壓能力； 4、熟練使用辦公軟件及人力資源管理相關(guān)系統(tǒng)； 5、有酒店行業(yè)人力資源工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。

【崗位職責(zé)】 1、負(fù)責(zé)度假樂園日常行政事務(wù)的管理與協(xié)調(diào)，包括文件處理、檔案管理、會議安排等； 2、監(jiān)督和執(zhí)行公司行政規(guī)章制度，確保各部門高效運(yùn)轉(zhuǎn)； 3、統(tǒng)籌辦公用品采購、固定資產(chǎn)管理及后勤保障工作； 4、協(xié)助處理福利發(fā)放； 5、負(fù)責(zé)員工宿舍和車輛管理； 6、組織策劃員工活動及企業(yè)文化宣傳，提升團(tuán)隊凝聚力； 7、完成上級交辦的其他行政類事務(wù)。 【崗位要求】 1、具備較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力及服務(wù)意識，能高效處理多線程任務(wù)； 2、熟悉辦公軟件操作（Word/Excel/PPT等），擅長數(shù)據(jù)整理與分析； 3、邏輯清晰，具備良好的溝通能力與突發(fā)事件應(yīng)對能力； 4、工作細(xì)致負(fù)責(zé)，有團(tuán)隊協(xié)作精神； 5、有酒店、文旅行業(yè)或大型企業(yè)行政經(jīng)驗者優(yōu)先。

【崗位職責(zé)】 1、負(fù)責(zé)員工日常招聘工作，建立用工渠道及人才儲備庫。 2、負(fù)責(zé)辦理普通員工的入職、離職手續(xù), 及人事變動的審核工作。 3、合理調(diào)配酒店的人力資源，并提出有效的建議和意見。 4、負(fù)責(zé)各部門人員編制的審核工作。 5、負(fù)責(zé)員工人事檔案的管理, 及對外公文之草擬和處理。 6、協(xié)助建立酒店人事管理相關(guān)制度、員工保險 及福利方面的政策。 7、負(fù)責(zé)各種人事政策的具體實施及檢查工作。 【崗位要求】 1、大專及以上學(xué)歷，有相同崗位工作經(jīng)驗2年以上。 2、熟悉員工的有關(guān)法規(guī)和條例；掌握教育學(xué)、心理學(xué)以及酒店管理理論。 3、熟悉員工的規(guī)律、特點和崗位培訓(xùn)工作程序。 4、了解酒店員工的服務(wù)工作規(guī)范和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的要求。 5、具有良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力。 6、 具有較強(qiáng)的文字綜合能力和口頭表達(dá)能力。

崗位職責(zé)】 1、負(fù)責(zé)酒店人力資源部的管理工作及行政工作。 2、負(fù)責(zé)制定酒店人力資源政策、制度。 3、建立酒店的招聘管理體系，有效控制員工流動率。 4、制定酒店人力資源規(guī)劃，并組織實施。 5、組織完成年度培訓(xùn)計劃，針對核心員工進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃。 6、建立和諧的勞資關(guān)系。 7、建立績效管理與考核體系。 【崗位要求】 1、從事酒店人力資源工作5年以上。 2、熟知國家、地區(qū)勞動法律法規(guī)及相關(guān)政策。 3、擁有良好個性與魅力的授課風(fēng)格，培訓(xùn)技能嫻熟。 4、具備英語聽說讀寫能力。 5、管理類專業(yè)，接受過系統(tǒng)的人力資源管理理論培訓(xùn)。 6、海口市本地優(yōu)先考慮

崗位職責(zé)： 1、協(xié)助人力資源部總監(jiān)發(fā)展、修訂和貫徹酒店人事規(guī)定和工作程序，適應(yīng)酒店營業(yè)需要和將來的發(fā)展。 2、協(xié)助人力資源部總監(jiān)進(jìn)行市場趨勢、人事實際情況和人力資源計劃方面的調(diào)研，以便為酒店的年度制度核查整理材料。 3、負(fù)責(zé)酒店的招聘工作，以滿足運(yùn)作需要，適應(yīng)業(yè)務(wù)的發(fā)展。 4、負(fù)責(zé)員工入轉(zhuǎn)調(diào)離和檔案的管理。 5、負(fù)責(zé)人事系統(tǒng)的維護(hù)和更新。 6、負(fù)責(zé)月度各項數(shù)據(jù)的匯總分析。 7、負(fù)責(zé)薪資核算及社保公積金、商業(yè)保險的繳納辦理。 8、協(xié)助組織質(zhì)檢培訓(xùn)和員工活動工作的開展。 9、完成所安排的其它工作。 任職要求： 1、大專以上學(xué)歷，酒店、旅游及人力資源管理專業(yè)優(yōu)先； 2、較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)和抗壓能力； 3、熟練操作電腦辦公軟件、酒店人事系統(tǒng)； 4、2年以上酒店旅游行業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗； 5、性格成熟開朗、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)。

1. Function as primary support to the Director of Human Resources including activities in employment, benefits, payroll, associates relations, wages and salary administration, worker’s compensation. 在招聘、福利、工資、員工關(guān)系及收入管理方面支持人力資源總監(jiān)。 2. Oversee the day-to-day operations of the Human Resources Department; and directly manage and develop all Human Resource associates. 負(fù)責(zé)人力資源部日常運(yùn)作，直接管理和培養(yǎng)人力資源部員工。 3. Assist the Director of Human Resources to develop and implement the hotel’s business plan. Develop Human Resources strategic plan in alignment with the hotel’s business plan. 協(xié)助人力資源總監(jiān)制定和實施酒店經(jīng)營計劃，建立人力資源戰(zhàn)略計劃與酒店經(jīng)營計劃保持一致。 4. Manage the recruiting and hiring process for all departments. To select and refer applicants with right qualification and talents that provides exceptional customer service. 管理各部門招聘和聘用程序，推薦和挑選合格員工。 5. Administer compensation and benefits, and develop recognition programs that motivate, reward and retain associates. 管理員工薪資福利、建立獎勵制度以獎勵、表彰和留住員工。 6. Ensure compliance and fair application of corporate, legal and hotel human resources policies and procedures. 保證執(zhí)行公司、法律及酒店的政策和程序。 7. Drive company culture by planning and conducting employee orientation and ongoing programs to foster positive attitude to company goal. 通過計劃和安排員工入職培訓(xùn)及其它培訓(xùn)課程推廣公司文化，建立積極的工作態(tài)度。 8. Work with DHR on the hotel training programs and learning system to support workforce planning and career development. 與人力資源總監(jiān)一同推廣培訓(xùn)課程和培訓(xùn)系統(tǒng)，以支持員工發(fā)展。 9. Assist managers with analysing strength and weakness of the subordinates and assist in preparing development plan. 協(xié)助部門經(jīng)理分析員工的優(yōu)點和不足之處，準(zhǔn)備其個人發(fā)展計劃。 10. Perform and all duties and responsibilities in timely and efficient manner in accordance with established company policies and procedures to achieve the overall objectives of this position. 及時高效完成本職工作和職責(zé)，根據(jù)公司政策和程序以實現(xiàn)本崗位的目標(biāo)。 11. Maintain a Positive working relationship with all associates to foster and promote a cooperative and harmonious working climate. 與所有員工保持積極的工作關(guān)系，以建立和提高團(tuán)隊合作和和諧。 12. Work collaboratively with other hotels and lodging brands to leverage resources. 與其它姐妹酒店資源共享。

【崗位職責(zé)】 1、負(fù)責(zé)員工日常招聘工作，建立用工渠道及人才儲備庫。 2、負(fù)責(zé)辦理普通員工的入職、離職手續(xù), 及人事變動的審核工作。 3、合理調(diào)配酒店的人力資源，并提出有效的建議和意見。 4、負(fù)責(zé)各部門人員編制的審核工作。 5、負(fù)責(zé)員工人事檔案的管理, 及對外公文之草擬和處理。 6、協(xié)助建立酒店人事管理相關(guān)制度、員工保險 及福利方面的政策。 7、負(fù)責(zé)各種人事政策的具體實施及檢查工作。 【崗位要求】 1、大專以上學(xué)歷。 2、熟悉員工的有關(guān)法規(guī)和條例；掌握教育學(xué)、心理學(xué)以及酒店管理理論。 3、熟悉員工的規(guī)律、特點和崗位培訓(xùn)工作程序。 4、了解酒店員工的服務(wù)工作規(guī)范和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的要求。 5、具有良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力。 6、 具有較強(qiáng)的文字綜合能力和口頭表達(dá)能力。

【崗位職責(zé)】 1、負(fù)責(zé)酒店人事行政部的管理工作。 2、負(fù)責(zé)制定酒店人事行政部政策、制度。 3、建立酒店的招聘管理體系，有效控制員工流動率。 4、制定酒店人力資源規(guī)劃，并組織實施。 5、組織完成年度培訓(xùn)計劃，針對核心員工進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃。 6、建立和諧的勞資關(guān)系。 7、建立績效管理與考核體系。 【崗位要求】 1、大專及以上學(xué)歷，從事酒店人力資源工作3年以上。 2、熟知國家、地區(qū)勞動法律法規(guī)及相關(guān)政策。 3、擁有良好個性與魅力的授課風(fēng)格，培訓(xùn)技能嫻熟。 4、具備英語聽說讀寫能力。 5、管理類專業(yè)，接受過系統(tǒng)的人力資源管理理論培訓(xùn)。

【崗位職責(zé)】 1、全面負(fù)責(zé)集團(tuán)人力資源及行政管理體系的建設(shè)與優(yōu)化，制定并執(zhí)行人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃； 2、統(tǒng)籌招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工關(guān)系等模塊工作，確保人力資源政策落地； 3、主導(dǎo)集團(tuán)組織架構(gòu)設(shè)計與崗位職責(zé)梳理，推動組織效能提升； 4、完善行政管理制度，統(tǒng)籌辦公環(huán)境、固定資產(chǎn)、后勤服務(wù)等行政事務(wù)管理； 5、協(xié)調(diào)處理勞動糾紛及突發(fā)事件，防范用工風(fēng)險，確保合規(guī)運(yùn)營； 6、定期分析人力成本及行政費(fèi)用，提出優(yōu)化建議并監(jiān)督執(zhí)行； 7、牽頭企業(yè)文化建設(shè)，策劃員工活動，提升團(tuán)隊凝聚力。 【崗位要求】 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)； 2、3年以上中大型企業(yè)人力行政管理工作經(jīng)驗，酒店行業(yè)背景優(yōu)先； 3、精通勞動法、社保政策及人力資源各模塊實務(wù)操作； 4、具備優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)能力、數(shù)據(jù)分析能力及制度設(shè)計能力； 5、年齡30-40歲，性格沉穩(wěn)，具備較強(qiáng)的抗壓能力及突發(fā)事件處理經(jīng)驗； 6、熟練使用Office及HRM系統(tǒng)，持有人力資源管理師證書者優(yōu)先。

【崗位職責(zé)】 1、負(fù)責(zé)日?；A(chǔ)崗位的招聘工作； 2、協(xié)助招聘部門負(fù)責(zé)人拓展校企合作院校，開展校園招聘等工作； 3、協(xié)助部門負(fù)責(zé)人對公司績效考核的跟進(jìn)工作，并督促各部門按照考核要求按時提交考核結(jié)果； 4、負(fù)責(zé)日常對各部門人力資源基礎(chǔ)工作的對接工作； 5、負(fù)責(zé)公司員工薪資福利費(fèi)用的核算、發(fā)放，建立各種薪酬福利信息臺帳。 6、負(fù)責(zé)單位社會保險及公積金的繳納業(yè)務(wù)辦理、年度基數(shù)調(diào)整。 7、負(fù)責(zé)員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗等手續(xù)的辦理，編制各類人事報表。 8、負(fù)責(zé)員工人事檔案的管理, 及對外公文之草擬和處理。 9、負(fù)責(zé)各種人事政策的具體實施及檢查工作。 10、領(lǐng)導(dǎo)交代的其它工作。 【崗位要求】 1、大專及以上學(xué)歷，有文旅或酒店行業(yè)相同崗位工作經(jīng)驗2年以上。 2、熟悉浙江的有關(guān)法規(guī)和條例。 3、具有良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力。 4、 具有較強(qiáng)的文字綜合能力和口頭表達(dá)能力

【崗位職責(zé)】 1、負(fù)責(zé)酒店人力資源部的管理工作。 2、負(fù)責(zé)制定酒店人力資源政策、制度。 3、建立酒店的招聘管理體系，有效控制員工流動率。 4、制定酒店人力資源規(guī)劃，并組織實施。 5、組織完成年度培訓(xùn)計劃，針對核心員工進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃。 6、建立和諧的勞資關(guān)系。 7、建立績效管理與考核體系。 【崗位要求】 1、大專以上學(xué)歷，從事酒店人力資源工作5年以上。 2、熟知國家、地區(qū)勞動法律法規(guī)及相關(guān)政策。 3、擁有良好個性與魅力的授課風(fēng)格，培訓(xùn)技能嫻熟。 4、具備英語聽說讀寫能力。 5、管理類專業(yè)，接受過系統(tǒng)的人力資源管理理論培訓(xùn)。

【崗位職責(zé)】 1、協(xié)助人力資源經(jīng)理制定并執(zhí)行酒店人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，確保人力資源政策與酒店經(jīng)營目標(biāo)一致； 2、負(fù)責(zé)招聘全流程管理，包括職位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排及錄用溝通，確保各部門用人需求及時滿足； 3、組織新員工入職培訓(xùn)及在崗員工技能提升培訓(xùn)，完善培訓(xùn)體系并跟蹤培訓(xùn)效果； 4、管理員工勞動關(guān)系，處理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等手續(xù)，確保流程合規(guī)； 5、協(xié)助開展員工績效考核，匯總分析考核數(shù)據(jù)并提出改進(jìn)建議； 6、維護(hù)員工檔案及人力資源系統(tǒng)數(shù)據(jù)，確保信息準(zhǔn)確并及時更新； 7、協(xié)助策劃員工活動，提升員工滿意度和團(tuán)隊凝聚力。 【崗位要求】 1、熟悉人力資源管理各模塊工作，具備招聘、培訓(xùn)或員工關(guān)系管理經(jīng)驗者優(yōu)先； 2、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠高效對接各部門需求； 3、工作細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)，具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析和文檔處理能力； 4、抗壓能力強(qiáng)，能適應(yīng)酒店行業(yè)快節(jié)奏工作環(huán)境； 5、熟練使用Office辦公軟件及人力資源管理系統(tǒng)； 6、對酒店行業(yè)有熱情，認(rèn)同服務(wù)行業(yè)價值觀。