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有國際，國內(nèi)高星級酒店行政人事或食品安全專員工作經(jīng)驗優(yōu)先。

【崗位職責(zé)】 ?1. 協(xié)助處理薪酬核算、社保公積金繳納等基礎(chǔ)事務(wù)，整理相關(guān)數(shù)據(jù)并歸檔； 2. 響應(yīng)員工關(guān)于薪酬、福利等方面的基礎(chǔ)咨詢，協(xié)助解答疑問； 3. 配合完成招聘、入職、離職等人事流程的輔助工作，如資料收集、信息錄入； 4. 協(xié)助組織員工培訓(xùn)、團(tuán)建等活動，準(zhǔn)備物料并跟進(jìn)簡單執(zhí)行事宜； 5. 完成部門交辦的其他人力資源相關(guān)協(xié)調(diào)與支持工作。 【崗位要求】 1、大專以上文化程度或具備文秘方面的專業(yè)知識。 2、懂得電腦操作，能較熟練地進(jìn)行中英文打字。 3、有一定的寫作能力和應(yīng)變處理問題的能力。 4、身體健康、精力充沛、五官端正。

【崗位職責(zé)】 1、負(fù)責(zé)酒店例會會議紀(jì)要工作。 2、負(fù)責(zé)酒店人員入離職手續(xù)辦理。 3、協(xié)助做好員工餐廳及宿舍管理。 4、酒店每日質(zhì)檢工作。 5、人員檔案管理及日常維護(hù)。 6、部門考勤工作及人員系統(tǒng)維護(hù)。 7、對接日常招聘及面試預(yù)約。 8、部門日常采購。 9、其余部門相關(guān)行政人事等工作。 【崗位要求】 1、大專以上文化程度。 2、懂得電腦操作，熟悉辦公軟件使用。 3、有一定的寫作能力和應(yīng)變處理問題的能力。 4、身體健康、精力充沛、五官端正，接受至一線營運部門協(xié)助。 5、有酒店相關(guān)從業(yè)基礎(chǔ)優(yōu)先考慮

崗位職責(zé) 1、學(xué)習(xí)掌握酒店有關(guān)人事、檔案的各項政策；根據(jù)酒店相關(guān)政策，負(fù)責(zé)員工檔案的收集、管理。 2、負(fù)責(zé)酒店所有員工的入職、辭職、人事變動、解聘等情況記錄整理歸類存檔，并妥善保管隨時待查；每月統(tǒng)計酒店人員變動情況上報酒店領(lǐng)導(dǎo)。 3、負(fù)責(zé)酒店人員入職、離職所需的一切手續(xù)。 4、負(fù)責(zé)員工工號牌的制作、發(fā)放與管理。 5、制作酒店各部門人員編制機(jī)構(gòu)圖，并根據(jù)編制，每月上報集團(tuán)及酒店領(lǐng)導(dǎo)。 6、負(fù)責(zé)對人事行政部各類文件進(jìn)行收發(fā)、傳遞、登記、存檔。 7、協(xié)助酒店培訓(xùn)工作的準(zhǔn)備和開展。 8、參與酒店員工活動的準(zhǔn)備和開展。 9、協(xié)助管理員工宿舍、員工更衣室、員工餐廳等員工設(shè)施。 崗位要求 1、大?；蛞陨蠈W(xué)歷。 2、2年以上酒店工作經(jīng)驗或人力資源從業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先。 3、出色的溝通協(xié)調(diào)能力和執(zhí)行力，具備良好的職業(yè)素養(yǎng)，積極進(jìn)取的心態(tài)，團(tuán)隊合作精神。

【崗位職責(zé)】 1、負(fù)責(zé)本部門文件的打印、傳遞及酒店的油印工作。 2、負(fù)責(zé)酒店外聘人員入職體檢及辦理就業(yè)證、居留證等。 3、負(fù)責(zé)新員工入職手續(xù)辦理。 5、為培訓(xùn)做好文檔工作，記錄酒店培訓(xùn)的有關(guān)事宜。 6、根據(jù)培訓(xùn)安排進(jìn)行資料的印制工作。 7、生日會及其他員工活動的照像工作以及照片整理工作。 8、定期更換員工宣傳欄的內(nèi)容。 【崗位要求】 1、大專以上文化程度或具備文秘方面的專業(yè)知識。 2、懂得電腦操作，能較熟練地進(jìn)行中英文打字。 3、有一定的寫作能力和應(yīng)變處理問題的能力。 4、身體健康、精力充沛、五官端正。

一、公司簡介一渡公司是一家在生活美容領(lǐng)域深耕多年的知名連鎖企業(yè)，擁有五家品牌門店。公司致力于為顧客提供高品質(zhì)、個性化的美容服務(wù)，同時注重員工的職業(yè)發(fā)展與成長。隨著業(yè)務(wù)的不斷拓展，現(xiàn)誠邀一位資深的總公司人力人事專員/主管加入我們的團(tuán)隊，共同推動公司的人力資源戰(zhàn)略發(fā)展。 二、任職要求 1. 教育背景大專以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。經(jīng)驗豐富者可適當(dāng)放寬學(xué)歷要求，年齡40歲以內(nèi)。 2. 工作經(jīng)驗3年以上人事工作經(jīng)驗，在大型連鎖企業(yè)或相關(guān)行業(yè)擔(dān)任人事專員/主管職位。熟悉連鎖企業(yè)的人力資源管理特點和流程，具備豐富的招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬福利等方面的實際操作經(jīng)驗，特別是對生美行業(yè)有極為豐富的招聘經(jīng)驗。 3. 專業(yè)知識與技能精通國家勞動法律法規(guī)和相關(guān)政策，能夠熟練運用人力資源管理的理論和方法解決實際問題。具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、組織策劃能力和問題解決能力，能夠與公司各部門保持良好的合作關(guān)系。熟練使用辦公軟件，如Word、Excel、PowerPoint等，具備一定的公文寫作能力，具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析和統(tǒng)計能力。 4. 個人素質(zhì)具有高度的責(zé)任心和敬業(yè)精神，工作認(rèn)真細(xì)致，能夠承受較大的工作壓力。具備良好的職業(yè)道德和團(tuán)隊合作精神，尊重員工，善于傾聽他人的意見和建議。具有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)力和決策能力，能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊完成各項工作任務(wù)。具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和創(chuàng)新意識，能夠不斷學(xué)習(xí)新知識、新技能，適應(yīng)公司業(yè)務(wù)發(fā)展的需要。 三、福利待遇 1. 提供行業(yè)內(nèi)具有競爭力的薪資待遇，月薪6000-8000元/月； 2. 提供6險； 3. 提供系統(tǒng)的職業(yè)技能培訓(xùn)和晉升機(jī)會； 4. 為員工提供舒適的辦公環(huán)境和休息區(qū)。 六、應(yīng)聘方式 1. 簡歷投遞請將您的簡歷發(fā)送至85082845@qq.com，郵件主題請注明“應(yīng)聘人事專員/主管+ [您的姓名]”。 2. 聯(lián)系方式：楊老師 13567870498

崗位職責(zé):1、負(fù)責(zé)招聘工作,應(yīng)聘人員的預(yù)約,接待及面試;2、員工入職手續(xù)辦理,員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;3、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;4、負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作,做好信息的上傳下達(dá);5、負(fù)責(zé)公司各部門的行政后勤類相關(guān)工作;6、負(fù)責(zé)部門一些日常行政事務(wù),配合上級做好行政人事方面的工作;7、協(xié)助組織企業(yè)文化建設(shè)工作,包括公司慶典、年會安排、會務(wù)組織、文體活動安排等;8、負(fù)責(zé)企業(yè)資產(chǎn)配置(包括辦公設(shè)備、辦公用品)的管理工作,包括清點、維護(hù)、登記等;9、負(fù)責(zé)辦理各類文件的收發(fā)、登記、閱簽、清退、整理、歸檔、保密工作;10、負(fù)責(zé)收集、整理、歸納市場行情,提出分析報告。任職要求:1、本科以上學(xué)歷,人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè);2、熟悉國家有關(guān)政策法規(guī),掌握人力資源管理知識;3、有過人力資源相關(guān)工作經(jīng)歷。

請看清楚上班地址：花都塱頭村春陽臺！提供公寓式宿舍 需要能獨立操作人力行政各項工作，無經(jīng)驗勿擾，謝謝！ 崗位職責(zé): 1.負(fù)責(zé)項目人力資源及行政工作，促進(jìn)所負(fù)責(zé)部門的政策、制度、HR體系與重點項目（包括不限于入離職、考勤、績效薪酬、招聘、員工關(guān)系、培訓(xùn)等）及綜合管理工作的落地與推動執(zhí)行； 2.負(fù)責(zé)公司日常管理工作，如預(yù)算管理、合同管理、行政后勤、固定資產(chǎn)管理、辦公環(huán)境、團(tuán)隊建設(shè)及員工宿舍等綜合管理工作； 3. 上級交代的其他事項。 任職要求： 1. 本科及以上學(xué)歷，3年以上人事行政經(jīng)驗，酒店相關(guān)行業(yè)優(yōu)先； 2. 熟悉國家各項勞動法律法規(guī)政策，具備招聘、薪酬、員工關(guān)系等實操經(jīng)驗； 3. 具備行政運營管理思維，精通行政各專項業(yè)務(wù)； 4. 躬身入局，具有較強(qiáng)的統(tǒng)籌及溝通協(xié)調(diào)能力、問題解決能力及抗壓能力，富有創(chuàng)新挑戰(zhàn)精神； 5. 對業(yè)務(wù)敏感，可以和業(yè)務(wù)部門保持深入而良好的戰(zhàn)略合作關(guān)系。

【崗位職責(zé)】 1、辦理新員工的入職手續(xù)（合同簽訂、資料收集、系統(tǒng)錄入等）和離職手續(xù)。 2、協(xié)助組織員工活動、會議，參與員工關(guān)懷工作，維護(hù)良好的勞資關(guān)系。 3、協(xié)助核算考勤、整理加班、請假等數(shù)據(jù)，為薪酬計算提供基礎(chǔ)依據(jù)。 4、根據(jù)酒店戰(zhàn)略和各部門需求，制定年度/月度培訓(xùn)計劃，開發(fā)和完善培訓(xùn)課程體系。 5、組織開展新員工入職培訓(xùn)等各類培訓(xùn)。 6、建立并維護(hù)員工培訓(xùn)檔案。 7、維護(hù)和管理員工電子及紙質(zhì)人事檔案，確保信息的準(zhǔn)確性和保密性。 8、負(fù)責(zé)HR系統(tǒng)相關(guān)數(shù)據(jù)的更新與維護(hù)。 9、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作 【崗位要求】 1、大專以上學(xué)歷，有相同崗位工作經(jīng)驗1年以上。 2、熟悉員工的有關(guān)法規(guī)和條例。 3、能夠與各部門及不同背景的員工進(jìn)行有效、耐心的溝通，協(xié)調(diào)解決各類人事問題。 4、要求極度細(xì)心，對數(shù)字敏感，能高效準(zhǔn)確地處理大量事務(wù)性工作。 5、能適應(yīng)酒店快節(jié)奏、高強(qiáng)度的工作環(huán)境，同時處理多項任務(wù)，并保持積極心態(tài)。 6、具有較強(qiáng)的文字綜合能力和口頭表達(dá)能力。

崗位職責(zé)/職位描述 ·????????檢查郵箱,查看酒店內(nèi)部郵件 ·????????接聽及記錄求職電話，通過電話、郵件預(yù)約面試者進(jìn)行面試并更新面試安排表 ·????????指導(dǎo)前來面試的人填申請表并檢查信息是否完整 ·????????為新員工準(zhǔn)備報到所需材料 ·????????為新員工安排宿舍，并幫助他們解決力所能及的事情 ·????????辦理新員工入職相應(yīng)手續(xù) ·????????及時更新相應(yīng)的工作表 ·????????送簽人力資源部相關(guān)文件 ·????????協(xié)助招聘相關(guān)活動事宜 ·????????協(xié)助相關(guān)人力資源宣傳類文案的設(shè)計和制作 ·????????整理人力資源部告示欄以及學(xué)習(xí)室 ·????????與實習(xí)生溝通并在實習(xí)過程中幫助他們解決問題 ·????????參與員工活動并給予同事相應(yīng)支持 ·????????協(xié)助員工更衣室檢查、管理 ·????????辦公室文具管理、部門領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作

Job Summary 概述 Implement and complete job duties assigned by Talent and Culture Manager. Be responsible for the day-to-day HR operation tasks, which will be involved into HR administration, employee relation, compensation and benefits etc. 完成人才與文化經(jīng)理分配安排的工作內(nèi)容及職責(zé)，負(fù)責(zé)日常人力資源運營相關(guān)事務(wù)，涉及人事行政、員工關(guān)系、薪酬福利等方面的工作。 Qualifications 資質(zhì) 1. HR / admin working or internship experience in hotel or other industry is preferred, also welcome fresh graduate. 具備酒店或其他行業(yè)人力資源/行政工作或?qū)嵙?xí)經(jīng)驗者優(yōu)先，應(yīng)屆畢業(yè)生亦可申請。 2. Bachelor's Degree or above, bilingual fluency in Mandarin and English. 本科及以上學(xué)歷，中英文雙語流利。 3. Proper computer skills, familiar with office tools, word, excel, ppt etc., visual design ability is preferred. 掌握基礎(chǔ)計算機(jī)技能，熟練使用Office辦公軟件（Word、Excel、PPT等），具備基礎(chǔ)平面設(shè)計能力者優(yōu)先。 4. Good communication and coordination skills, basic conflict handling skills. 良好的溝通協(xié)調(diào)能力，掌握基本沖突處理技巧。 5. Attention to detail and closed-loop working style, always be positive and responsible. 注重細(xì)節(jié)且具備閉環(huán)工作思維，始終保持積極負(fù)責(zé)的工作態(tài)度。

【職責(zé)內(nèi)容】 任職條件： 1、有1年以上的行政、人事工作經(jīng)驗，行政人事經(jīng)驗者優(yōu)先； 2、行政管理、人力資源管理、公共關(guān)系等相關(guān)專業(yè)，大專及以上學(xué)歷畢業(yè)； 2、有良好的組織、溝通、協(xié)調(diào)能力，協(xié)助行政經(jīng)理完成行政事務(wù)工作及部門內(nèi)部日常事務(wù)工作； 3、有良好的團(tuán)隊合作精神和服務(wù)意識。 4、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)。 工作內(nèi)容： 1、協(xié)助行政經(jīng)理完成公司行政事務(wù)性工作及部門內(nèi)部日常事務(wù)工作。 2、協(xié)助上級制定行政、總務(wù)及安全管理工作發(fā)展規(guī)劃和計劃； 3、協(xié)助審核、修訂行政管理規(guī)章制度，進(jìn)行日常行政工作的組織與管理； 4、協(xié)助高級管理人員進(jìn)行財產(chǎn)、內(nèi)務(wù)、安全管理，為其他部門提供及時有效的行政服務(wù)； 5、參與公司績效管理、考勤、采購事務(wù)等工作； 6、負(fù)責(zé)公司入職、離職、轉(zhuǎn)正等工作的綜合管理； 薪資待遇： 1、基礎(chǔ)薪資：5000－6000元，加績效獎金 2、公司提供正餐，購買社保，享受法定休假待遇； 4、公司福利（國內(nèi)外旅游、健康體檢等）及公司產(chǎn)品福利。

【職責(zé)內(nèi)容】 工作職責(zé)： 協(xié)助人力資源6大模塊工作的開展與執(zhí)行，主要做招聘工作 職業(yè)要求： 相關(guān)工作經(jīng)驗一年以上 工作時間： 單休，9點15至5點半，中午休一小時，三個月后買社保，有宿舍。

1、負(fù)責(zé)人員招聘 2、各部門考勤核對，考勤表制作 3、人員入離職、轉(zhuǎn)正、合同續(xù)簽辦理 4、員工生日會，團(tuán)建等活動組織 5、月報，文化PPT制作 6、會議紀(jì)要 7、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事情 任職要求 1、3年以上工作經(jīng)驗 2、善于溝通，抗壓能力強(qiáng) 3、入職酒店，接受單休

【職責(zé)內(nèi)容】 崗位職責(zé)： 1、為員工辦理異動手續(xù)，做好員工檔案管理工作； 2、員工考勤、花名冊、通訊錄、微信群等管理與更新的工作； 3、協(xié)助上級進(jìn)行財產(chǎn)、內(nèi)務(wù)、安全管理，為其他部門提供及時有效的服務(wù)； 4、公司經(jīng)營事務(wù)的管理和執(zhí)行工作 任職要求： 1、行政管理、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)，大專及以上學(xué)歷畢業(yè)； 2、有良好的組織、溝通、協(xié)調(diào)能力，協(xié)助上級完成公司內(nèi)部日常事務(wù)工作； 3、有1年以上的行政、人事工作經(jīng)驗，醫(yī)美行業(yè)優(yōu)先考慮 薪資待遇： 1、基礎(chǔ)薪資：5000－6000元，加績效獎金； 2、公司提供正餐，購買社保，享受法定休假待遇； 3、公司福利（國內(nèi)外旅游、健康體檢等）及公司產(chǎn)品福利

【職責(zé)內(nèi)容】 1.眼疾手快，工作認(rèn)真負(fù)責(zé) 2.做好員工的備案，繳納保險 3.負(fù)責(zé)招聘的相關(guān)事宜 4.做好員工的入職離職考勤等工作

【職責(zé)內(nèi)容】 1、負(fù)責(zé)招聘、錄用、入職、離職等人事工作； 2、建立并及時更新員工檔案，辦理和更新勞動合同； 3、辦理相應(yīng)的社會保險等； 職位要求： 1、25-27歲，女性優(yōu)先，大專以上人力資源管理相關(guān)專業(yè)； 2、2年以上人事工作經(jīng)驗，有美容行業(yè)招聘經(jīng)驗； 3、熟悉國家勞動人事政策法規(guī)； 4、具有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊協(xié)作精神；具有良好的職業(yè)道德，工作細(xì)心、責(zé)任心強(qiáng)。

【職責(zé)內(nèi)容】 職責(zé)說明： 協(xié)助行政經(jīng)理完成公司行政事務(wù)性工作及部門內(nèi)部日常事務(wù)工作。 1、協(xié)助上級制定行政、總務(wù)及安全管理工作發(fā)展規(guī)劃和計劃； 2、協(xié)助審核、修訂行政管理規(guī)章制度，進(jìn)行日常行政工作的組織與管理； 3、協(xié)助高級管理人員進(jìn)行財產(chǎn)、內(nèi)務(wù)、安全管理，為其他部門提供及時有效的行政服務(wù)； 4、協(xié)助承辦公司相關(guān)法律事務(wù)； 5、參與公司績效管理、考勤、采購事務(wù)等工作； 6、公司經(jīng)營事務(wù)的管理和執(zhí)行工作； 7、會務(wù)安排。 職位要求： 1、行政管理、人力資源管理、公共關(guān)系等相關(guān)專業(yè)，大專及以上學(xué)歷畢業(yè)； 2、有良好的組織、溝通、協(xié)調(diào)能力，協(xié)助行政經(jīng)理完成公司行政事務(wù)工作及部門內(nèi)部日常事務(wù)工作； 3、有良好的團(tuán)隊合作精神和服務(wù)意識。

【職責(zé)內(nèi)容】 1 、依據(jù)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度人力資源需求計劃，做好人才儲備工作　　 2、 協(xié)助完成公司組織架構(gòu)及崗位的設(shè)計、評價及完善工作，組織各崗位工作分析和人員定崗定編 3 、編寫崗位說明書，完善崗位管理體系　　 4 、協(xié)助建立公司人員招聘體系，根據(jù)公司人力資源需求，擬定公司年度招聘計劃 5 、負(fù)責(zé)公司招聘活動實施工作，包括各部門招聘需求的統(tǒng)計、招聘文稿的草擬、招聘活動的組織實施、接待引領(lǐng)新員工等工作　　 6、 負(fù)責(zé)發(fā)放錄用通知，及時辦理錄用人員的招用手續(xù)，簽訂勞動合同和崗位責(zé)任書，建立人事、職稱檔案 7 、依據(jù)公司工作需要，負(fù)責(zé)辦理公司人事的任命工作　　 8 、依據(jù)公司人力資源需求，做好員工內(nèi)部調(diào)動（轉(zhuǎn)崗）工作，辦理轉(zhuǎn)崗后的勞動合同變更手續(xù) 9 、根據(jù)各關(guān)鍵崗位任職要求及人員素質(zhì)特點，協(xié)助編制公司總部關(guān)鍵崗位職業(yè)發(fā)展通道　　 10、 依據(jù)國家各類技術(shù)資質(zhì)/等級規(guī)定，協(xié)助編制公司各類專業(yè)技術(shù)人員職稱晉升年度計劃 11 、協(xié)助編制及完善公司員工勞動合同條款，建立勞動合同名冊　　 12、 組織與公司各部門、分公司人員簽訂及續(xù)訂勞動合同 13、 負(fù)責(zé)公司員工的勞動合同變更、續(xù)簽、終止、提前解除等　　 14、 協(xié)助建立暢通的溝通渠道，聽取員工合理化建議，協(xié)助組織處理員工投訴和勞動爭議 15 、根據(jù)人事檔案管理有關(guān)規(guī)定，做好公司員工人事檔案整理、信息化更新工作，做好檔案保密管理　　 16 、對離職員工會同相關(guān)部門及時辦理各項移交手續(xù)，做好社會保險和人事檔案等內(nèi)容的移交工作，并進(jìn)行離職原因分析 17 、完成上級交辦的其它臨時性工作