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崗位職責(zé) 1、負(fù)責(zé)部門員工的培訓(xùn)并督導(dǎo)員工的日常工作。 2、及時(shí)有效的和賓客溝通，確保給顧客及時(shí)的答復(fù)。 3、登記客人，確?？腿诵畔⑼暾顚懖⒋_認(rèn)，按照集團(tuán)會(huì)員等級要求服務(wù)和發(fā)展會(huì)員 4、采取必要行動(dòng)，及時(shí)有效的處理顧客的不滿，適當(dāng)?shù)臅r(shí)候告知其他賓客關(guān)系經(jīng)理?；卦L客人，確?？腿藢鉀Q方法滿意。 5、關(guān)注客戶信息和喜好，確保滿足客人的要求。 6、及時(shí)準(zhǔn)確的將客人的信息錄入公安報(bào)告系統(tǒng)。 7、遵循酒店品牌服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，為客人創(chuàng)造難以忘懷的入住體驗(yàn)。 8、與酒店其他部門保持良好的溝通與合作關(guān) 崗位要求 1、具備一定的培訓(xùn)技能。 2、良好的溝通能力及處理客訴的能力。 3、具有前臺(tái)主管工作經(jīng)驗(yàn)2年以上者，優(yōu)先考慮。

崗位職責(zé) 1.熟悉冷房菜品出品裝飾擺臺(tái)； 2.獨(dú)立完成菜品制作及培訓(xùn)下屬員工并且不斷研發(fā)創(chuàng)新； 3.熟練并掌握Word文檔和考勤以及每日下貨工作； 4.監(jiān)督食品質(zhì)量和數(shù)量，對客人的要求及時(shí)做出回應(yīng)； 5.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作； 崗位要求 1.具有同等崗位或1年及以上領(lǐng)班經(jīng)驗(yàn)； 2.對工作有規(guī)劃性，對廚房區(qū)域有自己的規(guī)劃布局； 3.良好的食品衛(wèi)生安全意識與節(jié)約意識； 4.有國際聯(lián)號酒店工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；

崗位職責(zé) 該職位隸屬于禪泉度假酒店，負(fù)責(zé)協(xié)助市場營銷總經(jīng)做好市場開發(fā)、制訂和推動(dòng)酒店?duì)I銷方案落地、組織開展各類營銷活動(dòng)、組織做好各類接待與服務(wù)等工作，并做好部門日常各項(xiàng)管理工作。 崗位要求 1、大專以上文化程度；三年以上珠三角高級商務(wù)度假酒店同崗位工作經(jīng)驗(yàn)，有廣東省內(nèi)高端酒店銷售工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。 2、有強(qiáng)烈的事業(yè)心，責(zé)任感和勇于開拓的精神，擁有良好的溝通協(xié)調(diào)能力，良好英語能力。 3、精通市場開發(fā)，公共關(guān)系，經(jīng)營策劃，貴賓接待及形象推廣等。 4、有獨(dú)立組織項(xiàng)目營銷工作能力，兼?zhèn)漤?xiàng)目策劃和市場分析能力。

該崗位隸屬于禪泉度假酒店市場營銷部，主管級別 崗位職責(zé): 1.協(xié)助營銷部經(jīng)理完成市場調(diào)研分析。 2.負(fù)責(zé)客戶維護(hù)完成拜訪計(jì)劃，穩(wěn)固客戶關(guān)系。 3.負(fù)責(zé)市場拓展與客源開發(fā)工作。 4.完成銷售任務(wù)指標(biāo)，推動(dòng)酒店客房、餐飲、會(huì)議等業(yè)務(wù)營收增長。 5.完成賬款回收，確保資金流轉(zhuǎn)順暢。 6.配合營業(yè)部門做好對客溝通服務(wù)工作。崗位要求: 1.大專及以上學(xué)歷，市場營銷、酒店管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2.具有2年四星級及以上度假酒店銷售工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉珠三角度假酒店市場行情，有一定的客戶資源。

該崗位隸屬于龍山溫泉酒店銷售部，主管級別 崗位職責(zé): 1.協(xié)助營銷部經(jīng)理完成市場調(diào)研分析。 2.負(fù)責(zé)客戶維護(hù)完成拜訪計(jì)劃，穩(wěn)固客戶關(guān)系。 3.負(fù)責(zé)市場拓展與客源開發(fā)工作，接受出差。 4.完成銷售任務(wù)指標(biāo)，推動(dòng)酒店客房、餐飲、會(huì)議等業(yè)務(wù)營收增長。 5.完成賬款回收，確保資金流轉(zhuǎn)順暢。 6.配合營業(yè)部門做好對客溝通服務(wù)工作。崗位要求: 1.大專及以上學(xué)歷，市場營銷、酒店管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2.具有2年四星級及以上度假酒店銷售工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉珠三角度假酒店市場行情，有一定的客戶資源。

崗位職責(zé) 1、負(fù)責(zé)兩酒店人力資源部及行政管理等工作。 2、負(fù)責(zé)制定酒店人力資源政策、制度。 3、建立酒店的招聘管理體系，有效控制員工流動(dòng)率。 4、制定酒店人力資源規(guī)劃，并組織實(shí)施。 5、組織完成年度培訓(xùn)計(jì)劃，針對核心員工進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃。 6、建立和諧的勞資關(guān)系。 7、建立績效管理與考核體系。 崗位要求 1、大專以上學(xué)歷，從事四星級酒店人力資源工作五年以上。 2、熟知國家、地區(qū)勞動(dòng)法律法規(guī)及相關(guān)政策。 3、擁有良好個(gè)性與魅力的授課風(fēng)格，培訓(xùn)技能嫻熟。 4、管理類專業(yè)，接受過系統(tǒng)的人力資源管理理論培訓(xùn)。

【崗位職責(zé)】 1、負(fù)責(zé)酒店各類營銷活動(dòng)的策劃、組織與執(zhí)行，包括但不限于節(jié)日活動(dòng)、促銷活動(dòng)、品牌推廣活動(dòng)等； 2、根據(jù)酒店經(jīng)營目標(biāo)，制定年度、季度、月度營銷策劃方案，并監(jiān)督實(shí)施； 3、分析市場趨勢及競爭對手動(dòng)態(tài)，提出創(chuàng)新性策劃方案，提升酒店品牌影響力； 4、協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源，確?；顒?dòng)順利開展，并對活動(dòng)效果進(jìn)行評估與總結(jié)； 5、負(fù)責(zé)活動(dòng)宣傳物料的創(chuàng)意設(shè)計(jì)及文案撰寫，確保內(nèi)容符合酒店品牌調(diào)性； 6、與相關(guān)部門（如市場部、餐飲部、客房部等）緊密合作，推動(dòng)策劃方案的落地執(zhí)行。 【崗位要求】 1、對酒店行業(yè)或市場營銷有濃厚興趣，具備一定的策劃思維或活動(dòng)執(zhí)行經(jīng)驗(yàn)； 2、具備良好的創(chuàng)意能力，能夠獨(dú)立完成活動(dòng)方案的策劃與撰寫； 3、溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，能夠高效整合資源并推動(dòng)項(xiàng)目執(zhí)行； 4、工作細(xì)致認(rèn)真，具備較強(qiáng)的抗壓能力及團(tuán)隊(duì)合作精神； 5、熟練使用Office辦公軟件，具備基礎(chǔ)的設(shè)計(jì)軟件操作能力（如PS、AI等）優(yōu)先； 6、年齡18-50歲，學(xué)歷不限，歡迎有熱情、有想法的求職者加入。

【崗位職責(zé)】 1、負(fù)責(zé)酒店客房、會(huì)議、餐飲等產(chǎn)品的銷售工作，完成月度銷售指標(biāo)； 2、開發(fā)新客戶資源，維護(hù)現(xiàn)有客戶關(guān)系，定期拜訪重點(diǎn)客戶； 3、根據(jù)市場需求及酒店政策，制定銷售計(jì)劃并推動(dòng)執(zhí)行； 4、協(xié)助策劃并執(zhí)行酒店促銷活動(dòng)，提升酒店?duì)I收； 5、收集市場信息及競爭對手動(dòng)態(tài)，及時(shí)反饋并提出改進(jìn)建議； 6、處理客戶預(yù)訂、協(xié)議簽訂及后續(xù)服務(wù)跟進(jìn)工作； 7、配合財(cái)務(wù)部門完成應(yīng)收賬款催收工作。 【崗位要求】 1、年齡18-45歲，形象端正，具備良好的溝通表達(dá)能力； 2、對銷售工作有熱情，能承受一定工作壓力； 3、具備團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)； 4、有酒店行業(yè)銷售經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，無經(jīng)驗(yàn)可培訓(xùn)上崗； 5、能適應(yīng)彈性工作時(shí)間，必要時(shí)可接受短期出差或加班。

【崗位職責(zé)】 1、全面負(fù)責(zé)酒店日常運(yùn)營管理工作，制定并執(zhí)行運(yùn)營計(jì)劃，確保酒店各項(xiàng)服務(wù)達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)要求； 2、監(jiān)督各部門工作流程，協(xié)調(diào)前廳、客房、餐飲等部門的協(xié)作，提升整體運(yùn)營效率； 3、處理客戶投訴及突發(fā)事件，確保問題及時(shí)解決，維護(hù)酒店聲譽(yù)； 4、負(fù)責(zé)成本控制及預(yù)算管理，優(yōu)化資源分配，提高經(jīng)營效益； 5、定期分析運(yùn)營數(shù)據(jù)，提出改進(jìn)措施，提升客戶滿意度和酒店業(yè)績； 6、組織員工培訓(xùn)，提升團(tuán)隊(duì)服務(wù)意識和專業(yè)技能； 7、落實(shí)酒店安全管理制度，確保消防、衛(wèi)生等符合相關(guān)法規(guī)要求。 【崗位要求】 1、具備較強(qiáng)的管理能力和服務(wù)意識，能夠高效協(xié)調(diào)團(tuán)隊(duì)工作； 2、良好的溝通與應(yīng)變能力，能妥善處理客戶投訴及突發(fā)事件； 3、對酒店行業(yè)有基本了解，熟悉運(yùn)營流程及服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)； 4、具備一定的數(shù)據(jù)分析能力，能根據(jù)經(jīng)營數(shù)據(jù)優(yōu)化運(yùn)營策略； 5、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，能適應(yīng)彈性工作時(shí)間； 6、無學(xué)歷及經(jīng)驗(yàn)要求，愿意學(xué)習(xí)并接受培訓(xùn)者優(yōu)先。

【崗位職責(zé)】 1、負(fù)責(zé)制定并執(zhí)行公司業(yè)務(wù)拓展戰(zhàn)略，推動(dòng)酒店業(yè)務(wù)的市場開發(fā)與增長； 2、分析市場趨勢及競爭對手動(dòng)態(tài)，挖掘潛在客戶資源，建立并維護(hù)客戶關(guān)系； 3、主導(dǎo)商務(wù)談判，完成合作簽約，確保業(yè)務(wù)目標(biāo)的達(dá)成； 4、協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源，推動(dòng)跨部門合作，優(yōu)化業(yè)務(wù)流程； 5、定期提交業(yè)務(wù)拓展報(bào)告，評估項(xiàng)目進(jìn)展并提出改進(jìn)建議； 6、參與行業(yè)展會(huì)、論壇等活動(dòng)，提升公司品牌影響力。 【崗位要求】 1、具備敏銳的市場洞察力，能夠獨(dú)立制定并執(zhí)行業(yè)務(wù)拓展計(jì)劃； 2、優(yōu)秀的談判與溝通能力，能夠高效促成合作； 3、具備較強(qiáng)的抗壓能力及目標(biāo)導(dǎo)向意識，能適應(yīng)高強(qiáng)度工作； 4、熟悉酒店行業(yè)運(yùn)營模式及市場動(dòng)態(tài)者優(yōu)先； 5、具備團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，能夠有效整合資源推動(dòng)項(xiàng)目落地； 6、對數(shù)據(jù)敏感，能夠通過分析優(yōu)化業(yè)務(wù)策略。

崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)佳兆業(yè)萬豪酒店和佳兆業(yè)可域精選酒店所有對外宣發(fā)短視頻的拍攝工作，確保內(nèi)容的質(zhì)量和創(chuàng)意表現(xiàn); 2、進(jìn)行視頻的腳本編寫及后期視頻的剪輯工作，優(yōu)化視覺效果，確保視頻流暢且有吸引力; 3、根據(jù)酒店日常運(yùn)營需要，拍攝酒店相關(guān)圖片，包括但不限于菜品、下午茶等產(chǎn)品； 4、與團(tuán)隊(duì)協(xié)作，確保部門各項(xiàng)目順利進(jìn)行，確保所有酒店相關(guān)宣傳符合酒店集團(tuán)標(biāo)準(zhǔn)； 5、協(xié)助做好酒店各項(xiàng)落地活動(dòng)，做好酒店支持社區(qū)或者政府的相關(guān)活動(dòng)工作； 6、協(xié)助做好媒體新聞發(fā)布會(huì)工作，協(xié)助制作媒體宣傳冊； 職位要求： 1、至少2至3年相關(guān)工作經(jīng)歷，本科學(xué)歷； 2、熟練的英語（口語和書面）和中文水平；

該崗位工作地：非洲? 剛果金? 科盧維齊！ 該崗位工作地：非洲? 剛果金? 科盧維齊?。?該崗位工作地：非洲? 剛果金? 科盧維齊?。?！ 請您看清楚工作地后，再投遞簡歷，避免浪費(fèi)雙方時(shí)間。 一、崗位職責(zé) 1、負(fù)責(zé)餐廳日常運(yùn)營的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，每日提前到崗檢查餐廳環(huán)境衛(wèi)生、餐具消毒情況、食材儲(chǔ)備及設(shè)備設(shè)施運(yùn)行狀態(tài)，確保餐廳按時(shí)合規(guī)營業(yè)。 2、執(zhí)行服務(wù)流程，包括顧客迎送、點(diǎn)餐推薦、餐品上桌、餐后清理等環(huán)節(jié)，確保服務(wù)符合餐廳標(biāo)準(zhǔn)（如微笑服務(wù)、用語規(guī)范、響應(yīng)及時(shí)），每日不定時(shí)抽查服務(wù)質(zhì)量，發(fā)現(xiàn)問題當(dāng)場糾正并記錄。 3、主動(dòng)與顧客溝通，收集顧客對餐品口味、服務(wù)態(tài)度、用餐環(huán)境的反饋意見，每日匯總反饋信息并上報(bào)經(jīng)理，針對負(fù)面反饋制定改進(jìn)措施，如餐品問題及時(shí)協(xié)調(diào)后廚調(diào)整，服務(wù)問題組織員工針對性培訓(xùn)。 4、處理顧客投訴與突發(fā)問題，遵循 “先安撫情緒、再解決問題” 的原則，如餐品延誤、食品安全疑慮等，在權(quán)限范圍內(nèi)快速給出合理解決方案（如贈(zèng)送菜品、免單部分費(fèi)用等），超出權(quán)限及時(shí)上報(bào)，確保顧客滿意度。 5、帶領(lǐng)服務(wù)團(tuán)隊(duì)完成每日工作任務(wù)，明確各崗位員工職責(zé)，定期召開班前會(huì)（如每日營業(yè)前 15 分鐘），傳達(dá)餐廳政策、促銷活動(dòng)及注意事項(xiàng)，班后會(huì)總結(jié)當(dāng)日工作亮點(diǎn)與問題，提出改進(jìn)要求。 6、開展新員工入職培訓(xùn)，包括餐廳文化、服務(wù)流程、菜品知識（如食材成分、口味特點(diǎn)、推薦搭配）、安全規(guī)范（如消防安全、用電安全）等內(nèi)容，幫助新員工快速適應(yīng)崗位；針對老員工進(jìn)行定期技能提升培訓(xùn)，如服務(wù)技巧、應(yīng)急處理能力培訓(xùn)。 7、與后廚保持高效溝通，及時(shí)傳遞顧客點(diǎn)餐需求、特殊飲食要求（如忌口、過敏），反饋餐品出餐速度與質(zhì)量問題，協(xié)調(diào)解決前后臺(tái)配合矛盾，確保餐品按時(shí)按質(zhì)上桌。 8、每日營業(yè)結(jié)束后，統(tǒng)計(jì)餐廳營業(yè)額、客流量、食材損耗情況，填寫《餐廳每日運(yùn)營報(bào)表》，每周匯總員工工作表現(xiàn)與服務(wù)質(zhì)量數(shù)據(jù)，撰寫《周工作小結(jié)》，上報(bào)餐廳經(jīng)理，為管理決策提供數(shù)據(jù)支持。 二、任職資格 學(xué)歷與專業(yè)：高中及以上學(xué)歷，餐飲管理、酒店管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，具備一定的餐飲行業(yè)理論知識。 工作經(jīng)驗(yàn)：擁有 1-2 年餐飲服務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少 6 個(gè)月以上領(lǐng)班或副領(lǐng)班崗位經(jīng)驗(yàn)，熟悉餐廳運(yùn)營流程、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)與食品安全規(guī)范，有連鎖餐廳或中高端餐廳工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 技能要求： 具備良好的溝通表達(dá)能力，能清晰準(zhǔn)確地與顧客、員工、后廚及上級管理層溝通，協(xié)調(diào)解決各類問題。 掌握基本的餐廳管理技能，如排班、考勤管理、服務(wù)質(zhì)量監(jiān)督、應(yīng)急事件處理（如顧客投訴、設(shè)備故障、食品安全問題）技能，能獨(dú)立應(yīng)對餐廳日常運(yùn)營中的常見問題。 熟練使用辦公軟件（如 Word、Excel），能完成營業(yè)額統(tǒng)計(jì)、報(bào)表制作等基礎(chǔ)數(shù)據(jù)處理工作，了解餐飲 POS 系統(tǒng)操作優(yōu)先。 素質(zhì)要求： 具有較強(qiáng)的責(zé)任心與服務(wù)意識，對顧客熱情耐心，注重細(xì)節(jié)，能嚴(yán)格把控服務(wù)質(zhì)量與食品安全，確保顧客用餐體驗(yàn)。 具備良好的團(tuán)隊(duì)管理能力與抗壓能力，能帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)高效完成工作任務(wù)，適應(yīng)餐飲行業(yè)早晚班、節(jié)假日加班的工作節(jié)奏，在客流高峰或突發(fā)情況下保持冷靜，妥善處理問題。 遵守餐飲行業(yè)相關(guān)法律法規(guī)與餐廳規(guī)章制度，品行端正，無不良從業(yè)記錄。

工作職責(zé)：? 1.負(fù)責(zé)收集、匯總、整理運(yùn)營數(shù)據(jù)，進(jìn)行數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)和報(bào)表制作，為業(yè)務(wù)運(yùn)營分析提供數(shù)據(jù)支持。 2.快速響應(yīng)并整理細(xì)化業(yè)務(wù)側(cè)的數(shù)據(jù)需求，為產(chǎn)品改進(jìn)和運(yùn)營管理提供數(shù)據(jù)支持，提出合理化建議。? 3.定期輸出周、月、季報(bào)等日常業(yè)績分析報(bào)告，跟蹤產(chǎn)品體驗(yàn)和業(yè)務(wù)運(yùn)營情況，對異常數(shù)據(jù)進(jìn)行深入分析。? 4.定期進(jìn)行銷售數(shù)據(jù)分析復(fù)盤，評估銷售方案、渠道和促銷活動(dòng)的效果，制定優(yōu)化策略。? 5.對接財(cái)務(wù)側(cè)及業(yè)務(wù)側(cè)的數(shù)據(jù)需求，提供數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)、數(shù)據(jù)口徑等方面的支持和優(yōu)化建議。? 任職條件：? 1.掌握OFFICE辦公軟件使用方法。? 2.具有較強(qiáng)的管理能力，具有較強(qiáng)的口頭表達(dá)和溝通能力，以及撰寫業(yè)務(wù)報(bào)告的能力。? 3.對數(shù)據(jù)敏感，具有全局觀、系統(tǒng)思考能力。? 4.有事業(yè)心和責(zé)任心，工作認(rèn)真，有團(tuán)隊(duì)精神，堅(jiān)持原則，不謀私利，處事公正。 5.大學(xué)?？萍耙陨稀? 6.有國有企業(yè)、集團(tuán)化公司、酒店行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

工作職責(zé)：? 1.承接酒管公司業(yè)績指標(biāo)，制定單體酒店直銷、分銷各類渠道的預(yù)算目標(biāo)并進(jìn)行拆解與監(jiān)測。? 2.負(fù)責(zé)直銷渠道運(yùn)營數(shù)據(jù)的定期收集與監(jiān)測，按周、月、季度進(jìn)行回顧與梳理，輸出運(yùn)營分析和提升報(bào)告。? 3.負(fù)責(zé)直銷渠道預(yù)訂體驗(yàn)調(diào)研與需求梳理，不斷完善直銷渠道功能、UI、信息展示及用戶預(yù)訂體驗(yàn)。? 4.協(xié)助部門負(fù)責(zé)人與境內(nèi)外OTA渠道進(jìn)行商務(wù)溝通談判，建立合作框架規(guī)劃，制定相應(yīng)管理機(jī)制。? 5.負(fù)責(zé)分銷渠道運(yùn)營數(shù)據(jù)的定期收集與監(jiān)測，按周、月、季度進(jìn)行回顧與梳理，輸出運(yùn)營分析和提升報(bào)告。? 6.負(fù)責(zé)與單體酒店及分銷渠道對接，處理單體酒店及渠道反饋的各類問題。? 7.協(xié)助產(chǎn)品進(jìn)行渠道產(chǎn)品開發(fā)，根據(jù)各種運(yùn)營活動(dòng)及品牌需求設(shè)計(jì)不同形式內(nèi)容的產(chǎn)品，研發(fā)多元化產(chǎn)品售賣形式。? 8.負(fù)責(zé)維護(hù)已經(jīng)達(dá)成合作的外部渠道合作關(guān)系，深挖渠道優(yōu)質(zhì)資源，提升渠道業(yè)績產(chǎn)出。? 任職條件：? 1.有較好的協(xié)調(diào)統(tǒng)籌能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力、跨部門溝通能力。? 2.豐富的行業(yè)資源，有一定的媒體和渠道資源，并能維護(hù)渠道關(guān)系。? 3.有敏銳的市場感知力，有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析、文字撰寫能力。? 4.熟悉酒店市場狀況，對市場具有前瞻性，戰(zhàn)略性。 5.具備對項(xiàng)目的策劃、統(tǒng)籌和實(shí)施的能力與經(jīng)驗(yàn)，創(chuàng)新能力強(qiáng)、思維開闊。? 6.大學(xué)專科及以上。? 7.市場營銷專業(yè)優(yōu)先。? 8.有國有企業(yè)、集團(tuán)化公司、酒店行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

要求：精通順德菜出品 【崗位職責(zé)】 1、負(fù)責(zé)廚房菜品的準(zhǔn)備及烹飪工作。 2、嚴(yán)格把控食材新鮮度與出品質(zhì)量，遵循標(biāo)準(zhǔn)化操作流程。 3、負(fù)責(zé)管理廚房團(tuán)隊(duì)工作，確保廚房日常運(yùn)作順暢。 4、負(fù)責(zé)廚房設(shè)備的維護(hù)和保養(yǎng)。 5、結(jié)合現(xiàn)代飲食趨勢改良傳統(tǒng)菜式，開發(fā)符合本地市場需求的創(chuàng)意菜。 6、完成上級安排的工作。 【崗位要求】 1、精通順德傳統(tǒng)技法（蒸、燜、燉、煎、炒等）。 2、接受過專業(yè)技術(shù)訓(xùn)練，達(dá)到高級廚師技術(shù)水平。 3、有豐富的技術(shù)及行政經(jīng)驗(yàn)，其中在高星級飯店工作不得少于3年以上。 4、懂得成本核算，食物原料及食品營養(yǎng)知識。 5、身體健康，精力充沛。

崗位職責(zé)/職位描述 工作職責(zé)： 1、積極尋求會(huì)籍銷售的渠道，完成銷售業(yè)績指標(biāo)；? 2、定期向會(huì)員及意向會(huì)員宣傳莊園信息；? 3、確保在各類賽事或活動(dòng)中都能良好地宣傳會(huì)籍； 4、主動(dòng)尋求機(jī)會(huì)，為會(huì)員提供更多或更高品質(zhì)的會(huì)籍權(quán)益。 任職資格： 1、相關(guān)會(huì)員制高端俱樂部、銀行、地產(chǎn)、奢侈品等行業(yè)會(huì)籍銷售或大客戶銷售經(jīng)驗(yàn)；? 2、較強(qiáng)的的會(huì)籍銷售策略知識，熟知高爾夫俱樂部營銷與運(yùn)營； 3、良好的人際交流技巧，善于與會(huì)員及嘉賓建立良好的客戶關(guān)系，出色的顧客服務(wù)技巧，出色的表達(dá)技巧。

1.經(jīng)營管理? 1.1 根據(jù)部門總預(yù)算制訂景區(qū)店鋪零售年度預(yù)算? 1.2 統(tǒng)籌景區(qū)店鋪收入達(dá)成、客單價(jià)達(dá)成并及時(shí)制訂相關(guān)策略使其穩(wěn)定正向發(fā)展? 2.營運(yùn)管理? 2.1 根據(jù)部門營運(yùn)流程，確保店鋪按標(biāo)準(zhǔn)流程執(zhí)行并提出改善建議 2.2 制訂店鋪月度、季度、年度計(jì)劃(銷售、陳列、服務(wù)、安全等)? 2.3 負(fù)責(zé)統(tǒng)籌店鋪月度、季度、年度考核工作并根據(jù)月度、季度、年度考評對直接下級進(jìn)行規(guī)范、考核及改善工作? 2.4 負(fù)責(zé)制定店鋪管理人員的培訓(xùn)計(jì)劃以及人才梯隊(duì)計(jì)劃? 2.5 執(zhí)行安排店鋪協(xié)同其他部門共同執(zhí)行協(xié)作任務(wù) 3.財(cái)務(wù)管理? 3.1 負(fù)責(zé)店鋪營運(yùn)費(fèi)用的審核，控制好店鋪經(jīng)營費(fèi)用，加強(qiáng)費(fèi)用控制? 3.2 負(fù)責(zé)管理店鋪資產(chǎn)、物料管理登記和盤點(diǎn)的管理工作 ?4.其它 服從并完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。

1) 負(fù)責(zé)了解、調(diào)查同行業(yè)與競爭對手的經(jīng)營與服務(wù)情況，掌握市場動(dòng)態(tài)，及時(shí)提出應(yīng)對的方案與建議； 2)?分析酒店經(jīng)營管理與服務(wù)質(zhì)量的問題，制定營銷計(jì)劃及方案，經(jīng)報(bào)批后，跟進(jìn)實(shí)施； 3)?參與酒店銷售政策的制定，通過對市場和客人的調(diào)研，提供有效的依據(jù)； 4)?不斷開發(fā)多元化的銷售渠道，拓展酒店的客戶與合作單位，提升酒店客房與水療的銷售； 5)?根據(jù)市場動(dòng)態(tài)和季節(jié)的變化，特別是本地區(qū)大型交易會(huì)（或其他社會(huì)活動(dòng)）和國家法定假日，及時(shí)提出、制定酒店產(chǎn)品促銷活動(dòng)方案，并報(bào)批； 6)?牽頭抓好賓客意見的采訪，了解客人需求，并將其統(tǒng)計(jì)做成報(bào)表呈批后于每周行政例會(huì)進(jìn)行匯報(bào)；不斷提出經(jīng)營與服務(wù)的合理化建議， 7)?對酒店內(nèi)外部VI系統(tǒng)進(jìn)行自檢，抓好酒店VI物料的維修、保養(yǎng)工作； 8)?編排美工的工作計(jì)劃，審核美工的設(shè)計(jì)，跟催美工的工作進(jìn)度； 9)?建立客戶檔案,對客戶進(jìn)行回訪、與服務(wù)跟蹤,做好客戶的維護(hù)管理工作； 10)?負(fù)責(zé)接待重要團(tuán)隊(duì)和重要客人，并向各部門落實(shí)做好接待服務(wù)工作； 11)?高度重視酒店每日營業(yè)狀況，發(fā)現(xiàn)異常及時(shí)匯報(bào)、分析原因，找到相應(yīng)的可行的解決方案供執(zhí)行總經(jīng)理參考；

崗位職責(zé): 1.負(fù)責(zé)客戶的日常溝通與維護(hù)，確保客戶滿意度； 2.根據(jù)客戶需求，提供專業(yè)的項(xiàng)目介紹與接待服務(wù)； 3.協(xié)調(diào)內(nèi)部資源，解決客戶遇到的問題； 4.參與制定銷售策略，促進(jìn)銷售增長； 5.日常維護(hù)客戶關(guān)系，促進(jìn)長期合作。 6.團(tuán)隊(duì)日常后勤工作管理，考勤排班及工作紀(jì)律監(jiān)督 任職要求： 1.具備良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力； 2.能夠獨(dú)立處理和解決問題； 3.具有較強(qiáng)的市場分析和客戶管理能力； 4.對客戶服務(wù)有熱情，能夠承受工作壓力； 5.具有良好的職業(yè)道德，能夠遵守公司規(guī)章制度。 6.從事過水療酒店行業(yè)優(yōu)先