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    國(guó)際高端酒店/5星級(jí) | 500-999人
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    崗位職責(zé)/職位描述 Oversees and directs all aspects of the hotel operational departmentswhich include: Front Desk Service, Food & Beverage/Kitchen, Housekeeping,Engineering, Security, Fitness Centre and other relevant operating departments.? Ensures these departments are well run byfocusing on the following aspects: Maximization of revenues and profits,minimization of operating costs, implementation and follow up of servicestandards/team member training.? Ensureshighest levels of customer satisfaction. 負(fù)責(zé)監(jiān)督導(dǎo)和指導(dǎo)酒店的運(yùn)營(yíng)部門包括前廳,餐飲/廚房,客房,工程,安保,健身中心及其他相關(guān)的經(jīng)營(yíng)部門。確保這些部門在以下幾個(gè)方面的正常運(yùn)營(yíng):收入和利潤(rùn)的最大化,運(yùn)營(yíng)成本最小化,實(shí)施和監(jiān)督服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)/團(tuán)隊(duì)成員的培訓(xùn)。確保顧客滿意度維持在最高水平。 To support the overall strategic management of the hotel by establishingeffective working relationships with senior colleagues:? in particular, the GM, DBD, FC& HRD. 通過和管理層建立良好的工作關(guān)系來支持酒店的管理戰(zhàn)略,尤其是和總經(jīng)理,商務(wù)發(fā)展總監(jiān),財(cái)務(wù)總監(jiān)和人力資源總監(jiān)。 Fully contribute to the design of the hotel’s business strategy. 全力關(guān)注酒店的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn) Actively participate in the keymanagement issues in the property (Capital projects,refurbishment,??? training, customer service). 積極參與酒店內(nèi)的管理核心項(xiàng)目。(固定資產(chǎn),裝修改造,培訓(xùn)和對(duì)客服務(wù)) Ensure that costs are controlled in a detailed and structured manner.Analyze costs on a monthly basis and prepare action plans (Cost per occupiedroom, food cost; beverage costs; payroll including overtime; other expenses;other outsource labor or services).具有細(xì)節(jié)的成本控制方法。每月分析成本并制定行動(dòng)計(jì)劃(每間占有房的成本,食品成本,酒水成本,工資包含加班,其他花費(fèi),小時(shí)工和外包服務(wù))。 To manage all the direct reports (e.g. Chef, F & B Outlet Managers,Housekeeper, Front Desk Manager, Banqueting Manager, Chief Engineer) in aprofessional and motivating fashion.用專業(yè)的和激勵(lì)的方法管理直接管理范圍內(nèi)的團(tuán)隊(duì)。(如:廚師,餐廳經(jīng)理,管家,客戶經(jīng)理,宴會(huì)經(jīng)理,總工程師) Prepare yearly budgets in conjunction with GM/CD/FC/HRD for- revenue;FF&E; manning; capital expenditure; costs and expenses.與GM/CD/FC/HRD共同制定年度預(yù)算 – 收入,固定資產(chǎn),人員,大額項(xiàng)目,成本和花費(fèi)。Review and approval of all expense accounts for Operations Team.審核和批準(zhǔn)營(yíng)運(yùn)部門的所有花費(fèi)。
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    其他 | 100-499人
    發(fā)布于 09:17
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    • 投遞簡(jiǎn)歷
    崗位職責(zé): 1.根據(jù)公司品牌管理的定位,制定、調(diào)整和優(yōu)化的運(yùn)營(yíng)管理標(biāo)準(zhǔn),循環(huán)改進(jìn)并針對(duì)現(xiàn)有問題作出解決方案,為酒店日常運(yùn)營(yíng)提供良好的支撐; 2.制定相應(yīng)的政策及規(guī)定,監(jiān)督檢查,確保各項(xiàng)政策及標(biāo)準(zhǔn)的落實(shí)。持續(xù)更新客房產(chǎn)品與服務(wù)標(biāo)準(zhǔn),確保品牌形象; 3.通過定期視察、線上或線下會(huì)議等多種形式,與旗下成員酒店團(tuán)隊(duì)溝通,了解、監(jiān)督、指導(dǎo)酒店的日常運(yùn)營(yíng)工作,并與運(yùn)營(yíng)總裁分享最新信息; 4.定期對(duì)成員酒店進(jìn)行運(yùn)營(yíng)審計(jì),并推進(jìn)整改落實(shí),確保酒店產(chǎn)品及服務(wù)質(zhì)量不斷提升; 5.定期完成重要運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù)和客戶體驗(yàn)反饋積累,聯(lián)合旗下酒店識(shí)別分享最佳運(yùn)營(yíng)實(shí)踐,并提供分享機(jī)會(huì); 6.監(jiān)管旗下酒店直銷采購(gòu)率,品牌標(biāo)準(zhǔn)物資采買率; 7.與協(xié)同公司各職能部門,通過經(jīng)營(yíng)分析會(huì)等多種形式,與酒店管理團(tuán)隊(duì)共同回顧重要經(jīng)營(yíng)指標(biāo),敦促、指導(dǎo)酒店實(shí)現(xiàn)各項(xiàng)目標(biāo),確保酒店盈利最大化; 8.通過定期拜訪或電話溝通,確保業(yè)主了解品牌標(biāo)準(zhǔn)、公司政策及促銷活動(dòng),獲得業(yè)主對(duì)公司各類經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的支持; 9.協(xié)同市場(chǎng)營(yíng)銷部,指導(dǎo)并改進(jìn)酒店經(jīng)營(yíng)計(jì)劃及策略,以快速適應(yīng)市場(chǎng)環(huán)境的變化,定期為酒店管理團(tuán)隊(duì)提供培訓(xùn)、指導(dǎo)和支持,幫助其實(shí)現(xiàn)營(yíng)收指標(biāo); 10.協(xié)同財(cái)務(wù)部、人力資源部,督管酒店控制經(jīng)營(yíng)費(fèi)用、人工、能源等主要成本; 11.督促酒店落地會(huì)員權(quán)益; 12.確保各酒店遵守法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。識(shí)別并應(yīng)對(duì)運(yùn)營(yíng)中的潛在風(fēng)險(xiǎn),協(xié)助制定應(yīng)急預(yù)案。 任職要求: 1.至少10年酒店管理及運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn),其中包括5年的國(guó)內(nèi)知名品牌酒店運(yùn)營(yíng)經(jīng)歷。有過同時(shí)負(fù)責(zé)多家酒店運(yùn)營(yíng)經(jīng)歷者優(yōu)先; 2.擁有酒店籌備開業(yè)經(jīng)驗(yàn),包括準(zhǔn)備籌備開業(yè)預(yù)算、管理制度及程序的建立; 3.能夠用中英雙語(yǔ)有效交流者優(yōu)先; 4.具備良好的溝通能力和人際交往能力; 5.精通計(jì)算機(jī)操作,并適應(yīng)出差者優(yōu)先。 您可將個(gè)人簡(jiǎn)歷和求職意向發(fā)送至hht@dfwsgroup.com,如有合適職位,我們會(huì)第一時(shí)間與您聯(lián)系~
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    國(guó)際高端酒店/5星級(jí) | 100-499人
    發(fā)布于 11:37
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    • 投遞簡(jiǎn)歷
    【崗位職責(zé)】 1、負(fù)責(zé)整個(gè)酒店每日的運(yùn)營(yíng)。 2、每月召開綜合性部門會(huì)議,內(nèi)容包括對(duì)需要特別處理和提供詳細(xì)信息的程序及活動(dòng)的評(píng)估。 3、協(xié)助總經(jīng)理管理酒店的收益增長(zhǎng)并通過充分利用公司的系統(tǒng),商業(yè)程序和規(guī)定使收入最大化。4、完成營(yíng)業(yè)收入預(yù)算,控制勞動(dòng)成本和支出,在職責(zé)范圍內(nèi)獲取最大的利潤(rùn),對(duì)酒店的損益負(fù)責(zé)。 5、參與編制部門年度運(yùn)營(yíng)預(yù)算和支持酒店總體目標(biāo)的財(cái)務(wù)計(jì)劃。 6、從收益支出、利潤(rùn)、業(yè)績(jī)表現(xiàn)和預(yù)算的差異等方面對(duì)運(yùn)營(yíng)部門進(jìn)行監(jiān)測(cè)和管理。 7、協(xié)助總經(jīng)理制定、執(zhí)行、監(jiān)管酒店的各項(xiàng)財(cái)務(wù)與運(yùn)營(yíng)計(jì)劃、提升銷售潛力與盈利能力。 8、接受萬(wàn)達(dá)集團(tuán)的價(jià)值觀,并且在日常工作中保持及促進(jìn)萬(wàn)達(dá)標(biāo)準(zhǔn)的品牌文化。 9、確保酒店通過出色的賓客服務(wù)和設(shè)施達(dá)到最高水平的賓客滿意度。 9、完成總經(jīng)理交付的其他工作任務(wù)。 【崗位要求】 1、奢華酒店餐飲背景。 2、具有奢華度假酒店工作經(jīng)驗(yàn),最少有8年以上管理工作經(jīng)驗(yàn)。 3、優(yōu)秀的溝通技巧,能夠流利地使用中英文溝通。 4、有良好的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力、管理能力及執(zhí)行能力。 5、男女不限,年齡在35-45歲之間。 6、薪資面議。
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    國(guó)內(nèi)高端酒店/5星級(jí) | 1000-2000人
    發(fā)布于 08:22
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    崗位職責(zé) 1、在總經(jīng)理帶領(lǐng)下,負(fù)責(zé)酒店的日常經(jīng)營(yíng)管理工作,對(duì)各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)管理指標(biāo)負(fù)責(zé)。 2、提出酒店的經(jīng)營(yíng)管理思路,協(xié)助確定酒店年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃,并指揮落實(shí)。 3、協(xié)助建立健全酒店內(nèi)部管理系統(tǒng)、運(yùn)行機(jī)制及各項(xiàng)規(guī)章制度。 4、協(xié)調(diào)各部門關(guān)系。 5、研究市場(chǎng)發(fā)展趨勢(shì),協(xié)調(diào)制定酒店各服務(wù)產(chǎn)品價(jià)格體系。 6、提高酒店的管理水平、服務(wù)質(zhì)量。 崗位要求 1 大專以上學(xué)歷,旅游、酒店管理專業(yè)為佳。 2 從事酒店工作10年以上,具有5年以上酒店前廳,餐飲,客房等崗位管理經(jīng)驗(yàn),有酒店籌建、開業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。 3 熟悉酒店各營(yíng)業(yè)部門的服務(wù)及管理流程,善于成本控制。 4 具有良好的協(xié)調(diào)溝通、管理和團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力,事業(yè)心強(qiáng)。
  • 廣州 | 10年以上 | 本科

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    國(guó)際高端酒店/5星級(jí) | 2000人以上
    發(fā)布于 07-14
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    崗位職責(zé): 1.根據(jù)集團(tuán)整體戰(zhàn)略,制定年度及中長(zhǎng)期運(yùn)營(yíng)目標(biāo)與計(jì)劃,推動(dòng)運(yùn)營(yíng)體系持續(xù)優(yōu)化; 2.建立并完善酒店運(yùn)營(yíng)標(biāo)準(zhǔn)化體系,包括服務(wù)體系、管理流程、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)等,確保品牌一致性; 3.定期審查各區(qū)域/酒店的經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù),分析運(yùn)營(yíng)指標(biāo)(如RevPAR、入住率、客戶滿意度等),制定改進(jìn)方案并跟蹤落實(shí); 4.主持重大運(yùn)營(yíng)會(huì)議的籌備與決策,協(xié)調(diào)解決區(qū)域或單體酒店的緊急運(yùn)營(yíng)問題; 5.與投資方、業(yè)主方及外部合作伙伴保持良好溝通,確保合作目標(biāo)的實(shí)現(xiàn); 6.監(jiān)督客戶服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行,定期檢查各酒店服務(wù)質(zhì)量(包括硬件設(shè)施、軟件服務(wù)、客戶體驗(yàn)等); 7.推進(jìn)客戶滿意度提升計(jì)劃,處理重大客戶投訴與危機(jī)事件,維護(hù)品牌聲譽(yù); 任職資格: 1.大學(xué)本科以上學(xué)歷,接受過系統(tǒng)的酒店、旅游及企業(yè)管理教育培訓(xùn); 2.10 年以上高星級(jí)酒店管理經(jīng)歷,其中6年以上中高級(jí)管理職務(wù)經(jīng)歷,具有高星級(jí)酒店客房和餐飲經(jīng)理任職經(jīng)歷,具有大型知名品牌(連鎖)酒店集團(tuán)或酒店高級(jí)職位工作背景優(yōu)先; 3.具有清晰的酒店經(jīng)營(yíng)管理思路,高度的工作激情及流程質(zhì)量改善意識(shí),極強(qiáng)的目標(biāo)意識(shí)和質(zhì)量洞察能力,責(zé)任感強(qiáng); 4.極強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)管理和資源整合能力,優(yōu)秀的策略撰寫和提案能力; 5.能夠使用英文進(jìn)行流利的會(huì)話和書寫。
  • 景德鎮(zhèn) | 10年以上 | 本科

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    1.?全面統(tǒng)籌及負(fù)責(zé)客房銷售、 FMB、市場(chǎng)部門的整體運(yùn)營(yíng)情況; 2.?制定年度 / 季度客房銷售計(jì)劃,明確入住率、平均房?jī)r(jià)(ADR)等核心指標(biāo),確??头繝I(yíng)收達(dá)成年度預(yù)算目標(biāo); 3.?負(fù)責(zé)分解經(jīng)營(yíng)指標(biāo)并監(jiān)督完成情況,對(duì)指標(biāo)完成過程和結(jié)果負(fù)直接責(zé)任;制定相關(guān)營(yíng)銷政策,制度,組織本部門擬定實(shí)施細(xì)則; 4.?設(shè)計(jì)差異化客房產(chǎn)品套餐,聯(lián)動(dòng) FMB 提供增值服務(wù),提升產(chǎn)品溢價(jià)能力。; 5.?拓展并維護(hù)企業(yè)客戶、旅行社、政府客戶、MICE、OTA 平臺(tái)等合作渠道,定期更新目標(biāo)客戶清單,并建立聯(lián)系,且建立高價(jià)值協(xié)議客戶體系,推動(dòng)提升復(fù)購(gòu)率; 6.?負(fù)責(zé)組織市場(chǎng)調(diào)整,預(yù)測(cè)市場(chǎng)發(fā)展趨勢(shì),并針對(duì)市場(chǎng)變化和競(jìng)爭(zhēng)提出應(yīng)多策略; 7.?負(fù)責(zé)維持并開拓各方面外部關(guān)系,充分把控老客戶協(xié)議單位等資源; 8.?餐飲端銷售情況管控,優(yōu)化餐飲商品結(jié)構(gòu),引入地域特色飲品 / 零食(如景德鎮(zhèn)名茶、傳統(tǒng)茶點(diǎn)),提升 FMB 營(yíng)收貢獻(xiàn)度,監(jiān)控 FMB 庫(kù)存周轉(zhuǎn)率,制定科學(xué)補(bǔ)貨策略,科學(xué)控制損耗率,通過供應(yīng)商談判降低采購(gòu)成本; 9.?全域市場(chǎng)營(yíng)銷操盤,制定線上線下整合營(yíng)銷方案,涵蓋社交媒體種草(小紅書 / 抖音度假場(chǎng)景內(nèi)容)、搜索引擎營(yíng)銷(SEO/SEM)、線下活動(dòng),增加年度品牌曝光量; 10.?定期分析區(qū)域競(jìng)品動(dòng)態(tài)、客群需求及行業(yè)趨勢(shì),每月輸出市場(chǎng)分析報(bào)告,為定價(jià)策略、促銷活動(dòng)提供數(shù)據(jù)支撐,提高預(yù)訂轉(zhuǎn)化率提升; 11.?主導(dǎo)會(huì)員體系設(shè)計(jì),通過分層運(yùn)營(yíng)(新客引流 / 老客喚醒),實(shí)現(xiàn)和增加會(huì)員復(fù)購(gòu)率; 12.?組建并帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì),制定績(jī)效考核方案,定期開展業(yè)務(wù)培訓(xùn)與能力提升,確保團(tuán)隊(duì)人均指標(biāo)完成率。確保團(tuán)隊(duì)的競(jìng)爭(zhēng)力和后備人才充足; 13.?建立客戶資源管理系統(tǒng)(CRM),指導(dǎo)團(tuán)隊(duì)成員精準(zhǔn)跟進(jìn)目標(biāo)客群,推動(dòng)重點(diǎn)客戶簽約率提升; 14.?與餐飲、客房服務(wù)、財(cái)務(wù)等部門密切協(xié)作,確保營(yíng)銷活動(dòng)落地時(shí)的服務(wù)一致性(如套餐內(nèi)餐飲供應(yīng)、客房布置、成本核算),客戶投訴率的控制; 15.?制定季度市場(chǎng)推廣策略,主導(dǎo)制定Booking、攜程等核心OTA渠道的季度全域推廣方案; 16.?監(jiān)督推廣素材制作,確保符合平臺(tái)算法偏好,提升客戶點(diǎn)擊率及轉(zhuǎn)化率; 17.?每周召開營(yíng)銷協(xié)調(diào)會(huì),每月向管理層匯報(bào)客房銷售、FMB 營(yíng)收及市場(chǎng)推廣數(shù)據(jù),提交利潤(rùn)達(dá)成進(jìn)度報(bào)告; 18.?領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 任職資格要求 1、40歲內(nèi),本科及以上學(xué)歷,酒店管理、市場(chǎng)營(yíng)銷、旅游管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2、10年以上高端酒店?duì)I銷經(jīng)驗(yàn),5年以上洲際 / 同檔次五星級(jí)度假酒店客房銷售及 FMB 管理經(jīng)驗(yàn),熟悉度假酒店?duì)I收模型; 3、熟悉江西及周邊度假市場(chǎng)客群特點(diǎn)(親子游、文化體驗(yàn)客群需求),有陶瓷文旅、地域特色項(xiàng)目營(yíng)銷經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先; 4,對(duì)項(xiàng)目發(fā)展,趨勢(shì),模式有一定的研究,有敏感性,有優(yōu)秀的營(yíng)銷策略,極強(qiáng)的資源整合,有能力獨(dú)立運(yùn)作營(yíng)銷部; 5、正直,敬業(yè),極強(qiáng)的溝通影響力,有領(lǐng)導(dǎo)魅力,善于學(xué)習(xí),具有同理心。
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    【崗位職責(zé)】 1、負(fù)責(zé)制定并執(zhí)行公司市場(chǎng)營(yíng)銷戰(zhàn)略,完成年度市場(chǎng)目標(biāo); 2、策劃并實(shí)施線線下推廣活動(dòng),提升品牌知名度與市場(chǎng)占有率; 3、分析市場(chǎng)趨勢(shì)及競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手動(dòng)態(tài),優(yōu)化營(yíng)銷策略; 4、管理市場(chǎng)團(tuán)隊(duì),協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源,確保項(xiàng)目高效推進(jìn); 5、建立和維護(hù)媒體、渠道及合作伙伴關(guān)系,拓展業(yè)務(wù)機(jī)會(huì); 6、監(jiān)控營(yíng)銷預(yù)算,評(píng)估活動(dòng)效果,優(yōu)化投入產(chǎn)出比; 7、定期提交市場(chǎng)分析報(bào)告,為管理層決策提供數(shù)據(jù)支持。 【崗位要求】 1、對(duì)美業(yè)市場(chǎng)有深刻理解,具備敏銳的商業(yè)嗅覺; 2、出色的策劃與執(zhí)行能力,能獨(dú)立完成市場(chǎng)方案; 3、優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)管理與溝通協(xié)調(diào)能力; 4、具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力,能通過數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)決策; 5、抗壓能力強(qiáng),適應(yīng)快節(jié)奏工作環(huán)境; 6、有成功市場(chǎng)案例或資源者優(yōu)先。
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    此崗位為無錫錫州酒店管理集團(tuán)所設(shè)。 公司簡(jiǎn)介:2024年,無錫錫州酒店管理集團(tuán)在區(qū)委區(qū)政府的領(lǐng)導(dǎo)下,無錫錫州產(chǎn)城控股集團(tuán)產(chǎn)業(yè)升級(jí)、板塊整合的發(fā)展趨勢(shì)下應(yīng)運(yùn)而生。秉承“做強(qiáng)政務(wù)接待、做精管理運(yùn)營(yíng)”的企業(yè)使命,深度融合本土民族化管理經(jīng)驗(yàn)與國(guó)際化管理集團(tuán)優(yōu)勢(shì),無錫錫州酒店管理集團(tuán)致力于打造集政務(wù)接待國(guó)賓館、城市商務(wù)酒店、文旅度假酒店于一體的專業(yè)酒店管理集團(tuán)。目前集團(tuán)擁有錫州花園酒店、無錫麗笙精選酒店、蕩口古鎮(zhèn)美憬閣精選酒店、蕩口書香世家酒店、蕩口府邸酒店和宛山湖諾富特酒店。 崗位職責(zé):? 1.負(fù)責(zé)酒店管理集團(tuán)的運(yùn)營(yíng)部管理工作,制定并執(zhí)行集團(tuán)戰(zhàn)略目標(biāo),確保各酒店高效運(yùn)營(yíng)及業(yè)績(jī)達(dá)標(biāo)。? 2. 作為業(yè)主代表,監(jiān)督并協(xié)調(diào)酒店業(yè)主與管理方的合作,確保業(yè)主利益最大化,同時(shí)維護(hù)品牌標(biāo)準(zhǔn)和服務(wù)質(zhì)量。? 3. 統(tǒng)籌集團(tuán)旗下酒店的運(yùn)營(yíng)標(biāo)準(zhǔn)、服務(wù)流程及管理制度,推動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)化、數(shù)字化和精細(xì)化運(yùn)營(yíng)。? 4. 分析酒店市場(chǎng)動(dòng)態(tài)及行業(yè)趨勢(shì),制定運(yùn)營(yíng)優(yōu)化方案,提升整體收益及客戶滿意度。? 5. 執(zhí)行集團(tuán)財(cái)務(wù)預(yù)算,確保利潤(rùn)指標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。? 6. 主導(dǎo)重大運(yùn)營(yíng)項(xiàng)目的推進(jìn)與落地,包括新店開業(yè)、品牌升級(jí)、產(chǎn)品創(chuàng)新等。? 7. 建立高效的團(tuán)隊(duì)管理體系,培養(yǎng)核心管理人才,提升集團(tuán)整體運(yùn)營(yíng)能力。? 8. 處理酒店運(yùn)營(yíng)中的突發(fā)問題及危機(jī)事件,維護(hù)集團(tuán)品牌聲譽(yù)及業(yè)主關(guān)系。? 任職要求:? 1. 學(xué)歷背景:本科及以上學(xué)歷,酒店管理、工商管理、旅游管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。? 2. 工作經(jīng)驗(yàn):10年以上國(guó)際連鎖酒店或高端酒店集團(tuán)高管經(jīng)驗(yàn),5年以上集團(tuán)運(yùn)營(yíng)總監(jiān)或業(yè)主代表崗位經(jīng)歷。? 3. 專業(yè)能力:精通酒店運(yùn)營(yíng)全流程管理,熟悉收益管理、市場(chǎng)營(yíng)銷、財(cái)務(wù)管理及品牌標(biāo)準(zhǔn)。? 4. 行業(yè)資源:具備豐富的業(yè)主方、管理方合作經(jīng)驗(yàn),熟悉酒店投資及委托管理模式的運(yùn)作規(guī)則。? 5. 戰(zhàn)略思維:出色的商業(yè)敏銳度,能制定集團(tuán)化運(yùn)營(yíng)策略并推動(dòng)落地。? 6. 溝通協(xié)調(diào):優(yōu)秀的談判與跨部門協(xié)作能力,能平衡多方利益關(guān)系。? 7. 語(yǔ)言能力:中英文流利,能適應(yīng)國(guó)際化工作環(huán)境(涉外酒店背景優(yōu)先)。? 8. 個(gè)人特質(zhì):抗壓能力強(qiáng),結(jié)果導(dǎo)向,具備領(lǐng)導(dǎo)力與創(chuàng)新意識(shí)。
  • 運(yùn)營(yíng)總監(jiān)

    2萬(wàn)-2.5萬(wàn)
    惠州 | 10年以上 | 本科 | 提供食宿

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    其他景區(qū) | 50-99人
    發(fā)布于 07-03
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    l?制定戰(zhàn)略方向 l?根據(jù)市場(chǎng)趨勢(shì)和客戶需求,制定頂奢酒店的戰(zhàn)略規(guī)劃,包括商業(yè)模式設(shè)計(jì)及資源整合方案。 l?明確品牌定位,結(jié)合文化內(nèi)核與生態(tài)內(nèi)核,打造差異化產(chǎn)品體系(如高端定制服務(wù)、主題化體驗(yàn))。 l?參與項(xiàng)目前期籌備,主導(dǎo)服務(wù)理念制定,確保符合高端市場(chǎng)調(diào)性。 l?市場(chǎng)分析與競(jìng)品研究 l?定期分析行業(yè)動(dòng)態(tài)、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手策略及客戶需求變化,調(diào)整運(yùn)營(yíng)方向以保持競(jìng)爭(zhēng)力。 l?利用大數(shù)據(jù)對(duì)客群特征(如消費(fèi)能力、偏好)進(jìn)行畫像,優(yōu)化產(chǎn)品與服務(wù)匹配度。 二、運(yùn)營(yíng)管理與執(zhí)行 l?全周期運(yùn)營(yíng)管控 l?統(tǒng)籌開業(yè)前的籌備工作,包括團(tuán)隊(duì)搭建、設(shè)備調(diào)試、流程標(biāo)準(zhǔn)化制定。 l?監(jiān)督日常運(yùn)營(yíng),培訓(xùn)員工的各項(xiàng)服務(wù)技能,確保酒店維護(hù)、清潔標(biāo)準(zhǔn)、安全規(guī)范等細(xì)節(jié)符合高端要求。 l?制定并執(zhí)行年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃,分解目標(biāo)至各部門,定期評(píng)估執(zhí)行效果。 l?服務(wù)與體驗(yàn)優(yōu)化 l?設(shè)計(jì)個(gè)性化服務(wù)流程,如私人訂制路線、專車接送、文化體驗(yàn)活動(dòng)等,提升客戶滿意度。 l?建立客戶關(guān)系管理系統(tǒng),處理投訴并收集反饋,持續(xù)改進(jìn)服務(wù)品質(zhì)。 三、市場(chǎng)推廣與品牌建設(shè) l?精準(zhǔn)營(yíng)銷策略 l?制定線上線下一體化推廣計(jì)劃,包括OTA平臺(tái)運(yùn)營(yíng)(如提升PSI評(píng)分、優(yōu)化標(biāo)簽)、社交媒體內(nèi)容策劃及活動(dòng)策劃(如藝術(shù)展覽、節(jié)慶主題)。 l?搭建合作網(wǎng)絡(luò),與旅行社、景區(qū)、藝術(shù)家等跨界聯(lián)動(dòng),擴(kuò)大品牌影響力。 l?品牌IP化運(yùn)營(yíng) l?打造酒店主人或品牌故事,通過“人物設(shè)定”增強(qiáng)情感共鳴(如設(shè)計(jì)師IP、在地文化傳承者)。 l?利用短視頻、直播等新媒體形式傳播品牌文化,吸引高凈值客群。 四、團(tuán)隊(duì)管理與資源協(xié)調(diào) l?人才梯隊(duì)建設(shè) l?組建專業(yè)團(tuán)隊(duì),負(fù)責(zé)員工招聘、培訓(xùn)及績(jī)效考核,注重服務(wù)意識(shí)與創(chuàng)新能力培養(yǎng)。 l?激勵(lì)團(tuán)隊(duì)達(dá)成目標(biāo),通過薪酬設(shè)計(jì)、職業(yè)發(fā)展路徑提升凝聚力。 l?資源整合與成本控制 l?協(xié)調(diào)供應(yīng)鏈管理,優(yōu)化采購(gòu)成本(如布草、餐飲)及設(shè)施維護(hù)效率。 l?制定預(yù)算并監(jiān)控財(cái)務(wù)指標(biāo),平衡收益與開支,確保項(xiàng)目盈利。 五、創(chuàng)新與風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì) l?產(chǎn)品與服務(wù)創(chuàng)新 l?探索新業(yè)態(tài),結(jié)合科技手段提升沉浸感。 l?通過會(huì)員體系、跨界聯(lián)名等方式增強(qiáng)客戶黏性。 l?風(fēng)險(xiǎn)防控 l?制定應(yīng)急預(yù)案,應(yīng)對(duì)突發(fā)事件(如旺季客流激增、設(shè)施故障)。 l?關(guān)注政策法規(guī)變化,確保合規(guī)運(yùn)營(yíng)(如消防、衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)) 六、其他 l?國(guó)際頂奢品牌酒店經(jīng)驗(yàn)
  • 大理州 | 10年以上 | 本科

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    • 包吃包住
    • 崗位晉升
    國(guó)內(nèi)高端酒店/5星級(jí) | 100-499人
    發(fā)布于 06-28
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    一、崗位職責(zé) 全面負(fù)責(zé)酒店的運(yùn)營(yíng)和管理,確保酒店實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)目標(biāo)、提升酒店品牌形象、提供卓越的客戶體驗(yàn),并維護(hù)良好的各部門員工關(guān)系。主要職責(zé)包括: (一)戰(zhàn)略規(guī)劃與執(zhí)行 1.?制定并實(shí)施酒店的戰(zhàn)略計(jì)劃,確保與品牌標(biāo)準(zhǔn)和市場(chǎng)趨勢(shì)一致。 2.?分析市場(chǎng)動(dòng)態(tài),制定競(jìng)爭(zhēng)策略,提升酒店市場(chǎng)份額。 3.?設(shè)定并監(jiān)控財(cái)務(wù)目標(biāo),包括收入、利潤(rùn)和成本控制。 (二)日常運(yùn)營(yíng)管理 1.?監(jiān)督酒店各部門(如前廳、客房、餐飲、銷售、財(cái)務(wù)、人力資源等)的日常運(yùn)營(yíng)。 2.?確保酒店設(shè)施設(shè)備的高效運(yùn)行,維護(hù)高標(biāo)準(zhǔn)的服務(wù)質(zhì)量。 3.?處理客人投訴,提升客人滿意度。 (三)品牌與市場(chǎng)推廣 1.?維護(hù)并提升酒店品牌形象,確保品牌標(biāo)準(zhǔn)得到嚴(yán)格執(zhí)行。 2.?制定并執(zhí)行市場(chǎng)推廣計(jì)劃,提升酒店知名度和美譽(yù)度。 3.?與媒體、旅行社等合作伙伴保持良好關(guān)系。 (四)團(tuán)隊(duì)建設(shè)與人才培養(yǎng) 1.?組建并領(lǐng)導(dǎo)高效的管理團(tuán)隊(duì),營(yíng)造積極的工作氛圍。 2.?制定并實(shí)施員工培訓(xùn)計(jì)劃,提升員工的專業(yè)技能和服務(wù)意識(shí)。 3.?關(guān)注員工職業(yè)發(fā)展,建立人才梯隊(duì)。 (五)財(cái)務(wù)管理 1.?監(jiān)督酒店的財(cái)務(wù)預(yù)算、成本控制和財(cái)務(wù)報(bào)告。 2.?確保酒店的財(cái)務(wù)運(yùn)作符合法律法規(guī)和品牌標(biāo)準(zhǔn)。 (六)其他職責(zé) 1.?維護(hù)與業(yè)主、政府機(jī)構(gòu)及其他利益相關(guān)者的良好關(guān)系。 2.?處理突發(fā)事件,確保酒店的安全運(yùn)營(yíng)。 二、招聘要求 1.?教育背景:本科及以上學(xué)歷,酒店管理、旅游管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2.?工作經(jīng)驗(yàn):十年以上高端品牌酒店管理經(jīng)驗(yàn),5年以上運(yùn)營(yíng)總監(jiān)或同等職位經(jīng)驗(yàn)。 3.?專業(yè)技能:熟悉酒店運(yùn)營(yíng)的各個(gè)環(huán)節(jié),具備出色的領(lǐng)導(dǎo)力和團(tuán)隊(duì)管理能力;具備敏銳的市場(chǎng)洞察力和優(yōu)秀的商業(yè)決策能力;出色的溝通協(xié)調(diào)能力和客人服務(wù)意識(shí);熟練使用酒店管理軟件和辦公軟件; 4.?語(yǔ)言能力:流利的英語(yǔ)溝通能力,其他語(yǔ)言能力為加分項(xiàng)。 5.?其他要求:具備良好的職業(yè)道德和抗壓能力,能夠適應(yīng)高強(qiáng)度的工作節(jié)奏。 三、加分項(xiàng) 1.?擁有國(guó)際知名酒店集團(tuán)的工作經(jīng)驗(yàn)。 2.?具備酒店開業(yè)籌備經(jīng)驗(yàn)。 3.?熟悉當(dāng)?shù)厥袌?chǎng)和文化。 四、薪酬福利 1.?具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬待遇,包括基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金等。 2.?完善的福利保障,包括五險(xiǎn)、帶薪年假等。 良好的職業(yè)發(fā)展空間和培訓(xùn)機(jī)會(huì)。
  • 馬鞍山 | 10年以上 | 大專

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    • 五險(xiǎn)一金
    • 技能培訓(xùn)
    • 帶薪年假
    • 班次津貼
    • 培訓(xùn)發(fā)展
    • 生日禮物
    • 舒適的環(huán)境
    • 營(yíng)養(yǎng)工作餐
    國(guó)內(nèi)高端酒店/5星級(jí) | 100-499人
    發(fā)布于 06-26
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    • 投遞簡(jiǎn)歷
    1、向總經(jīng)理提供專業(yè)的建議及行政上的支持,以達(dá)到酒店的戰(zhàn)略目標(biāo)。 2、 參與開拓和實(shí)施酒店和部門的政策規(guī)定。 3、 協(xié)助總經(jīng)理規(guī)劃年度預(yù)算,制定市場(chǎng)戰(zhàn)略及促銷計(jì)劃。 4、 設(shè)定并達(dá)到酒店目標(biāo),銷售及預(yù)算收入。 5、 協(xié)助總經(jīng)理對(duì)于酒店運(yùn)營(yíng)做出管理。 6、 提出方案和策略以便進(jìn)一步改進(jìn)銷售表現(xiàn)。 7、 針對(duì)目標(biāo)市場(chǎng)組織海外旅行及產(chǎn)品展示。 8、控制部門各項(xiàng)耗費(fèi)及制定預(yù)算。
  • 全國(guó) | 10年以上 | 本科

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    國(guó)際高端酒店/5星級(jí) | 2000人以上
    發(fā)布于 06-19
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    • 投遞簡(jiǎn)歷
    With thousands of hotels in over 100 countries and territories, Hilton offers countless opportunities to delight. From an open door to a welcoming smile and an exceptional experience, we offer the millions of travelers who stay with us every year a welcome they will never forget. In addition to our flagship brand, Hilton Hotels & Resorts, the family of brands includes Waldorf Astoria, LXR, Conrad, Canopy, Curio Collection, DoubleTree, Hilton Garden Inn, Hampton, and many others. If you appreciate the impact global travel can have on the world, you may be just the person we are looking for to work as a Hilton Team Member. Because it’s with Hilton where we never forget the reason we're here: to delight our guests, Team Members, and owners alike. The Director of Operations is responsible for the effective operational management of the hotel in order for Head of Departments to achieve and exceed their revenue and guest satisfaction targets. What will I be doing? As the Director of Operations, you will be responsible for performing the following tasks to the highest standards: Work in conjunction with the General Manager / Area General Manager to actively manage key property issues (including capital projects; customer service; refurbishment). Assist the development of meaningful, achievable hotel budgets and other short-term and long-term hotel strategic goals. Provide effective leadership to the hotel management team and team members to ensure targets are met and exceeded. Respond to audits that are completed by the company to ensure continual improvement is achieved. Plan, direct and coordinate the service delivery of all operational departments to meet and exceed guest expectations. Comply and exceed hotel and company service standards. Ensure that costs are controlled throughout the operational departments and the results are analyzed regularly to highlight problem areas and take appropriate action. Manage and develop the Head of Departments (HODs) to ensure career progression and effective succession planning within the hotel and company. Seek and respond to guest feedback to achieve positive outcomes and high levels of customer satisfaction. Hold regular briefings and communication meetings with the HOD team. #LI-VG2 Qualifications - External What are we looking for? A Director of Operations serving Hilton brands is always working on behalf of our Guests and working with other Team Members. To successfully fill this role, you must possess the following qualifications, attitude, behaviors, skills, and values that follow: A degree or diploma in Hotel Management or equivalent Strong commercial acumen, preferably with experience in Food & Beverage or Rooms Management Experience in managing budgets, revenue proposals and forecasting results In-depth knowledge of the hotel / leisure / service sector Strong leadership skills to effectively manage and motivate the team to achieve high level performance and exceed targets Accountable and resilient Able to work under pressure It would be advantageous in this position for you to demonstrate the following capabilities and distinctions: Knowledgeable of hotel property management systems Previous experience in the same or similar role What will it be like to work for Hilton? Hilton is the leading global hospitality company, spanning the lodging sector from luxurious full-service hotels and resorts to extended-stay suites and mid-priced hotels. For nearly a century, Hilton has offered business and leisure travelers the finest in accommodations, service, amenities, and value. Hilton is dedicated to continuing its tradition of providing exceptional guest experiences across its global brands. ?Our vision “to fill the earth with the light and warmth of hospitality” unites us as a team to create remarkable hospitality experiences around the world every day. ?And, our amazing Team Members are at the heart of it all!
  • 全國(guó) | 10年以上 | 大專 | 提供食宿

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    • 帶薪年假
    • 崗位晉升
    • 五險(xiǎn)一金
    • 包吃包住
    • 人性化管理
    • 節(jié)日禮物
    • 管理規(guī)范
    • 技能培訓(xùn)
    • 領(lǐng)導(dǎo)好
    • 美女多
    中式餐飲 | 100-499人
    發(fā)布于 05-07
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    • 投遞簡(jiǎn)歷
    1、戰(zhàn)略與模式設(shè)計(jì); 2、運(yùn)營(yíng)效率與品質(zhì)管控; 3、高端會(huì)員生態(tài)運(yùn)營(yíng); 4、團(tuán)隊(duì)與文化鍛造; 5、創(chuàng)新與危機(jī)處理。 要求: 1、同崗位工作經(jīng)驗(yàn)5年以上; 2、同行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)5年以上; 3、有成功案例; 4、可接受出差,年齡50歲以內(nèi)。
  • 杭州 | 10年以上 | 本科 | 提供食宿

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    • 帶薪年假
    • 包吃包住
    • 人性化管理
    • 五險(xiǎn)
    精品酒店 | 1-49 人
    發(fā)布于 05-06
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    明月松間 朱涇酒店招聘儲(chǔ)備總經(jīng)理(運(yùn)營(yíng)總監(jiān))1名 上海市 金山區(qū) 朱涇鎮(zhèn) 占地76畝 高級(jí)度假酒店 除配置餐廳 宴會(huì) 泳池酒吧 健身房 還有獨(dú)立的美術(shù)館 茶空間 全時(shí)客廳 太極館 湯屋 稻田藝術(shù)區(qū)等內(nèi)容空間和場(chǎng)地 是一次“酒店+”在內(nèi)容和運(yùn)營(yíng)模式上的大膽探索和挑戰(zhàn) 58間客房 分為四個(gè)群落 藝?yán)戎?村莊之家 建筑師之家 明月松間之家 設(shè)計(jì)顧問: 建筑設(shè)計(jì) goa大象設(shè)計(jì) 室內(nèi)設(shè)計(jì) 陳飛波團(tuán)隊(duì)|U+團(tuán)隊(duì) 景觀設(shè)計(jì) topo莊鎮(zhèn)光|山山園林 epc管理 goa大象設(shè)計(jì) 誠(chéng)聘儲(chǔ)備總經(jīng)理 1名,要求有高奢酒店運(yùn)營(yíng)管理經(jīng)驗(yàn)、擅長(zhǎng)員工培訓(xùn)與學(xué)習(xí),有較強(qiáng)的審美、溝通與活動(dòng)組織策劃能力,酒店開業(yè)預(yù)計(jì)在2026年下半年,籌備期前先從運(yùn)營(yíng)總監(jiān)的職位切入,頻繁來回于杭州與大理,對(duì)明月松間杭州潛川酒店,大理洱海店、海街店的服務(wù)進(jìn)行不斷提升,培訓(xùn)員工,提升客人的入住體驗(yàn)與滿意度。同時(shí)參與酒店設(shè)計(jì)優(yōu)化,2026年前后開始長(zhǎng)駐上海金山籌備上海朱涇酒店的開業(yè)。? ?? 其他要求 國(guó)際聯(lián)號(hào)工作經(jīng)歷:優(yōu)先 計(jì)算機(jī)能力:精通 年齡要求:26-45歲 2027年之前平時(shí)工作地點(diǎn)主要在杭州與大理的門店之間來回,需要提升酒店服務(wù)與口碑,績(jī)效與攜程評(píng)分掛鉤。
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