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    【崗位職責】 1、協(xié)助人力資源部總監(jiān),進行酒店工作分析、定崗定員定編和組織機構(gòu)的設計工作。 2、負責酒店所需各類人才的搜集、貯備、招聘和選拔工作。 3、辦理新員工入職錄用的各種手續(xù)。 4、辦理員工勞動合同的簽訂、續(xù)訂、中止、終止等事宜。 5、收集各部門的人事變動申報,報上級審批。 6、辦理員工的離辭職手續(xù),處理人事糾紛。 【崗位要求】 1、大專以上學歷,有相同崗位工作經(jīng)驗5年以上。 2、熟悉員工的有關(guān)法規(guī)和條例;掌握教育學、心理學以及酒店管理理論。 3、了解酒店員工的服務工作規(guī)范和質(zhì)量標準的要求。 4、具有良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力。 5、具有較強的文字綜合能力和口頭表達能力。 6、能熟練操作計算機。
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    【崗位職責】 1.制定并執(zhí)行酒店財務策略和計劃,確保財務目標的實現(xiàn) 2.監(jiān)督財務管理流程,確保規(guī)范、準確、合法 3.管理酒店預算和成本控制,實現(xiàn)成本效益最大化 4.領導財務團隊,進行日常財務工作處理及報表 5.審查各項開支,確保資金使用合理、安全 6.定期進行財務分析,為酒店決策提供數(shù)據(jù)支持 【崗位要求】 1.財會類專業(yè),本科學歷以上,擁有中級會計師資格證; 2.具有兩年以上酒店財務工作經(jīng)驗; 3.熟悉酒店財務核算、審計、成本核算、固定資產(chǎn)管理工作;
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    【崗位職責】 1、參與公司整體戰(zhàn)略規(guī)劃,提供財務視角的可行性分析和風 險評估; 2、制定財務戰(zhàn)略目標; 3、設計并完善財務管理制度、流程及內(nèi)控體系,確保合規(guī)性和高效性; 4、推動財務標準化。 【崗位要求】 1、年齡45周歲以下,性別不限; 2、學歷本科及以上; 3、需5年以上酒店財務全盤管理經(jīng)驗,熟悉預算編制、稅務籌劃及財務分析,精通酒店業(yè)務及財務內(nèi)控流程,持有中級會計師或CPA證書; 4、具有連鎖店工作經(jīng)驗者優(yōu)先; 5、能夠制定培訓計劃和制作PPT,掌握相應的培訓技巧和技能c 6、聽從酒店管理,適應出差。
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