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  • 鄭州 | 2年以上 | 大專 | 提供食宿
    • 五險一金
    • 技能培訓
    • 帶薪年假
    • 崗位晉升
    • 人性化管理
    • 員工活動
    • 在線學習平臺
    • 管理規(guī)范
    • 包吃包住
    國際高端酒店/5星級 | 100-499人
    • 投遞簡歷
    我們的企業(yè)發(fā)展離不開各式各樣的人才。因此，我們正在招聘人力資源主管，認同文化是企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵，并致力于創(chuàng)造一個發(fā)揮團隊特長的工作環(huán)境。更重要的是，為賓客留下真正難忘的體驗。 日常工作內(nèi)容 在 IHG 的每一天都是全新的一天，但大致工作內(nèi)容如下： ?執(zhí)行人事和行政工作，支持酒店的人力資源計劃和理念。提供基礎(chǔ)的協(xié)助，通常是人力資源相關(guān)事宜的首要聯(lián)系人 ?在人力資源部總監(jiān)管理下工作，負責酒店員工薪資、福利、員工宿舍管理等事宜 ?通過HRMS系統(tǒng)記錄并維護員工薪資福利信息 ?保持和內(nèi)部員工的暢通溝通 ?為員工的詢問提供準確而正確的回答及解釋 ?避免消極評判酒店的規(guī)章制度、生意情況、提升、業(yè)績表現(xiàn)等事情 ?在任何時候都要對薪金保密，并嚴格執(zhí)行辦公室出入及安全制度 ?與其他部門保持良好的合作關(guān)系 我們對您的要求 ?大專及以上或同等學力 ?2 年人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，或具備其他同等學歷及工作經(jīng)驗 ?接受過人力資源、勞動法及相關(guān)領(lǐng)域課程培訓者優(yōu)先 ?英語表達流利 ?同時精通其他語言者優(yōu)先 我們的宗旨是歡迎擁有不同背景的人加入我們的團隊，并把建立一支包容性團隊作為追求，我們認同人與人之間的獨特性，鼓勵同事全身心投入工作。IHG 酒店與度假村為申請人和員工提供平等的就業(yè)機會，無關(guān)乎種族、膚色、宗教、性別、性取向、性別認同、國籍、受保護的退伍軍人身份或殘疾。我們提倡彼此信任、支持和認可的文化，無論您是來自何種背景，擁有哪些經(jīng)歷，我們都能認可您的觀點。 IHG 為每名團隊成員提供適宜的發(fā)展空間，支持在協(xié)作的環(huán)境中成長并發(fā)揮自身的價值。我們知道，要提高工作效率，就要提高幸福感（無論是在工作中還是在工作之外），通過我們的 myWellbeing 框架，我們致力于提升您在健康、生活方式和工作場所中的幸福感。 加入我們，成為不斷壯大的全球大家族的一員。
  • 鄭州 | 3年以上 | 大專
    • 五險一金
    • 帶薪年假
    • 管理規(guī)范
    • 包吃包住
    • 崗位晉升
    • 員工生日禮物
    • 人性化管理
    • 國際連鎖五星
    • 技能培訓
    國際高端酒店/5星級 | 100-499人
    • 投遞簡歷
    【崗位職責】 1、負責酒店人力資源部的管理工作。 2、負責制定酒店人力資源政策、制度。 3、建立酒店的招聘管理體系，有效控制員工流動率。 4、制定酒店人力資源規(guī)劃，并組織實施。 5、建立和諧的勞資關(guān)系。 6、建立績效管理與考核體系。 【崗位要求】 1、大專以上學歷，從事酒店人力資源工作三年以上。 2、熟知國家、地區(qū)勞動法律法規(guī)及相關(guān)政策。 3、了解洲際酒店集團員工的服務工作規(guī)范和質(zhì)量標準的要求。? 4. 具有良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力。 ?5. 具有較強的文字綜合能力和口頭表達能力。

  • 人事主管
    3.8千-4.2千
    鄭州 | 1年以上 | 大專 | 提供食宿
    • 節(jié)日禮物
    • 帶薪年假
    • 包吃包住
    • 員工生日禮物
    • 美女多
    • 帥哥多
    • 人性化管理
    • 崗位晉升
    • 五險
    • 店齡補貼
    國內(nèi)高端酒店/5星級 | 100-499人
    • 投遞簡歷
    崗位職責 1、負責酒店的員工招聘工作。 2、負責酒店員工社保的辦理。 3、負責酒店質(zhì)檢和新員工培訓。 4、負責酒店員工人事檔案的管理。 5、協(xié)助部門經(jīng)理完善酒店人事管理相關(guān)制度。 6、負責酒店人事政策的具體實施及檢查工作。 崗位要求 1、大專以上學歷，有相同崗位工作經(jīng)驗一年以上。 2、熟悉勞動法規(guī)和社會保險的有關(guān)法規(guī)和條例 3、熟悉員工的規(guī)律、特點和崗位培訓工作程序。 4、了解酒店員工的服務工作規(guī)范和質(zhì)量標準的要求。 5、具有良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力。 6、 具有較強的文字綜合能力和口頭表達能力。

  • 人事主管
    8千-1.1萬
    鄭州 | 5年以上 | 本科
    • 五險一金
    • 節(jié)日禮物
    • 技能培訓
    • 帶薪年假
    • 崗位晉升
    • 年終獎金
    • 投遞簡歷
    【崗位職責】 1. 獨立操作人力資源招聘流程，制定招聘計劃，選擇合適的招聘渠道，進行面試評估和人員配置； 2. 設(shè)計并實施針對性的培訓計劃，提升員工的專業(yè)知識、工作技能和工作態(tài)度； 3. 設(shè)計并實施績效管理體系，定期進行績效評估，將績效結(jié)果與薪酬、晉升等掛鉤，激勵員工提高工作績效； 4. 制定并實施薪酬福利政策，關(guān)注薪酬福利的市場變化和員工需求，確保薪酬福利體系公平、合理且具有競爭力； 5. 依法依規(guī)辦理員工的入職、離職、轉(zhuǎn)正、勞動合同簽訂與續(xù)簽等手續(xù)，做好勞動風險防范； 6. 積極傳播和踐行公司企業(yè)文化，通過組織各類團隊活動、文化建設(shè)活動等，增強員工的歸屬感和凝聚力。 【應聘要求】 1.具備全日制本科及以上學歷，專業(yè)以人力資源管理、法學、工商管理等相關(guān)專業(yè)為佳； 2.具有三年以上的人力資源管理工作經(jīng)驗，且具備在養(yǎng)老或醫(yī)療行業(yè)工作的優(yōu)先； 3. 熟練掌握人力資源管理六大模塊的專業(yè)知識，能夠獨立完成招聘、培訓、績效、員工關(guān)系等各方面的工作流程搭建和實際操作。 4.能夠熟練運用辦公軟件，處理和分析人力資源數(shù)據(jù)，為經(jīng)營決策提供數(shù)據(jù)支持； 5. 具備危機管理意識和管理能力，能夠妥善處理突發(fā)事件和勞資關(guān)系緊張等問題。
  • 鄭州 | 3年以上 | 大專
    • 五險一金
    • 節(jié)日禮物
    • 技能培訓
    • 帶薪年假
    • 崗位晉升
    • 包吃包住
    • 投遞簡歷
    【崗位職責】 1、負責酒店人事模塊工作，包括但不限于招聘、薪酬、員工關(guān)系等日常事務管理； 2、根據(jù)酒店業(yè)務需求，制定并執(zhí)行招聘計劃，確保各部門崗位及時補充，優(yōu)化招聘渠道及流程； 3、處理員工關(guān)系事務，包括勞動合同管理、員工投訴、勞動糾紛協(xié)調(diào)及員工關(guān)懷活動策劃； 4、完善酒店人力資源相關(guān)制度及流程，確保符合法律法規(guī)及集團政策要求； 5、定期分析人力資源數(shù)據(jù)，提交相關(guān)報表，為管理層決策提供支持。 【崗位要求】 1、熟悉人力資源管理各模塊工作流程，具備酒店行業(yè)人力資源經(jīng)驗者優(yōu)先； 2、具備較強的招聘能力，能獨立完成崗位需求分析、候選人篩選及面試安排； 3、良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠高效處理員工關(guān)系問題，維護團隊穩(wěn)定性； 4、具備一定的數(shù)據(jù)分析能力，能通過數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)問題并提出改進建議； 5、工作細致認真，責任心強，具備較強的抗壓能力及多任務處理能力； 6、熟練使用Office辦公軟件及人力資源管理系統(tǒng)。
  • 鄭州 | 3年以上 | 大專
    • 旅游
    • 社保
    • 提供交通費
    • 崗前培訓
    • 公司產(chǎn)品福利
    • 節(jié)假日福利
    其他 | 1-49 人
    • 投遞簡歷
    【職責內(nèi)容】 職責說明： 1、建立健全公司招聘、保險工資、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè)； 2、負責員工招聘的具體事項，確保所招聘的人員符合公司的要求； 3、負責員工工資核算，辦理相應的社會保險等； 4、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同。
  • 鄭州 | 2年以上 | 大專
    • 分紅
    • 年終獎
    • 公積金
    • 社保
    • 公司產(chǎn)品福利
    • 崗前培訓
    專業(yè)線廠家 | 50-99人
    • 投遞簡歷
    【職責內(nèi)容】 職責說明： 1、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃； 2、起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程； 3、監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系，提出激勵計劃和具體實施辦法，完善激勵機制提出建議； 4、制定招聘計劃，開展招聘工作； 5、制定培訓計劃，實施培訓方案，組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤，完善培訓體系； 6、受理員工投訴，處理勞動爭議、糾紛； 7、參與職位管理、組織機構(gòu)設(shè)置，組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書； 8、參與本部門的日常事物管理工作，協(xié)助完成本部門員工工資考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作； 9、指導規(guī)劃員工活動，協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成。 職位要求： 1、大專以上學歷，五年以上中大型企業(yè)同職位經(jīng)驗，精通人力資源六大模塊實操，善于培養(yǎng)、發(fā)現(xiàn)和任用人才，優(yōu)秀的組織管理能力和執(zhí)行能力； 2、熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)，勞動保障辦理程序，具有很強的執(zhí)行力及溝通能力，有良好的工作心態(tài)，抗壓能力強； 3、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力及溝通協(xié)調(diào)能力，親和力強，有較強的責任感與敬業(yè)精神。
  • 鄭州 | 5年以上 | 學歷不限
    • 節(jié)日禮物
    • 技能培訓
    • 帶薪年假
    • 崗位晉升
    • 管理規(guī)范
    • 領(lǐng)導好
    • 員工生日禮物
    • 五險
    • 人性化管理
    • 提供食宿
    國內(nèi)高端酒店/5星級 | 100-499人
    • 投遞簡歷
    【崗位職責】 1.?負責酒店人力資源管理工作。 2.?根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標，評估人力資源現(xiàn)狀，預測人力資源需求供給，制定人力資源規(guī)劃，確定人員滿足策略，支撐酒店用人需求，并有效控制員工流動率； 3.?計劃并實施不同層級的培訓與發(fā)展計劃，提升員工技能及知識水平，以滿足酒店發(fā)展和員工個人成長的需求，評估培訓效果，對培訓內(nèi)容及方式進行改進； 4.?策劃并實施年度活動計劃，增強員工凝聚力和歸屬感； 5.?建立和諧的勞資關(guān)系。 【崗位要求】 1.?大專及以上學歷，從事酒店人力資源工作5年以上。 2.?熟知國家、地區(qū)勞動法律法規(guī)及相關(guān)政策；管理類專業(yè)，接受過系統(tǒng)的人力資源管理理論培訓。 3.?良好的授課風格，培訓技能嫻熟。 4.?具備英語聽說讀寫能力。 該崗位與第三方勞務公司簽訂勞動合同。
  • 鄭州 | 2年以上 | 大專 | 提供食宿
    • 節(jié)日禮物
    • 帶薪年假
    • 包吃包住
    • 員工生日禮物
    • 美女多
    • 帥哥多
    • 人性化管理
    • 崗位晉升
    • 五險
    • 店齡補貼
    國內(nèi)高端酒店/5星級 | 100-499人
    • 投遞簡歷
    1、負責酒店人力資源部的全面管理工作，制定和實施人力資源規(guī)劃。 2、負責建立和健全人事、勞資、考核、聘任、晉升、獎懲等各項規(guī)章制度。 3、負責酒店高層管理人事的招聘和儲備人才庫的建設(shè)。 4、執(zhí)行酒店關(guān)于人事調(diào)配、工資獎勵、勞保福利、安全生產(chǎn)的方針、政策和規(guī)定。 5、組織編制工資、人事、考勤、考核等報表。 6、制定和完善酒店組織架構(gòu)、薪酬體系、績效管理體系。 7、需要同崗位工作經(jīng)驗。
  • 鄭州 | 經(jīng)驗不限 | 大專 | 提供食宿
    • 五險一金
    • 節(jié)日禮物
    • 技能培訓
    • 帶薪年假
    • 崗位晉升
    • 包吃包住
    • 投遞簡歷
    【崗位職責】 1、負責員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動等手續(xù)的辦理及檔案管理； 2、協(xié)助完成考勤統(tǒng)計、薪資核算及社保公積金繳納等人事基礎(chǔ)事務； 3、維護和更新員工信息數(shù)據(jù)庫，確保數(shù)據(jù)的準確性和及時性； 4、配合上級完成人力資源相關(guān)報表的統(tǒng)計與分析； 5、解答員工關(guān)于人事政策的咨詢，協(xié)助處理員工關(guān)系事務。 【崗位要求】 1、對人力資源工作有基本了解，愿意從事人事行政相關(guān)工作； 2、具備良好的溝通能力和服務意識，耐心細致； 3、能熟練使用Office辦公軟件（Word、Excel等）； 4、具備一定的數(shù)據(jù)整理和分析能力； 5、工作認真負責，有團隊協(xié)作精神；
  • 鄭州 | 經(jīng)驗不限 | 高中
    • 節(jié)假日福利
    • 星期日休息
    • 提供交通費
    • 提供住宿
    • 公司產(chǎn)品福利
    • 崗前培訓
    • 帶薪年假
    • 社會保險
    專業(yè)線廠家 | 50-99人
    • 投遞簡歷
    【職責內(nèi)容】 職位職能: 人事招聘、考核  職位描述:1、確定公司年度招聘計劃以及預算，與部門溝通招聘需求負責招聘工作；  2、選擇并且維護招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會；  3、組織、安排面試，并且進行人力資源初試；  4、進行薪資談判、安排候選人入職，以及安排體檢；  5、候選人進入公司后，對試用期員工進行試用期溝通；  任職資格：  1、大專以上學歷，專業(yè)不限；  2、有人力資源等相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先；  3、熟練使用辦公軟件；熟悉人力資源系統(tǒng)以及了解勞動合同法及相關(guān)人事政策法規(guī)的優(yōu)先考慮；  4、具備強烈的責任感，事業(yè)心，優(yōu)秀的溝通能力，耐心、細心，

  • 人事文員
    3千-3.5千
    鄭州 | 經(jīng)驗不限 | 大專 | 提供食宿
    • 節(jié)日禮物
    • 帶薪年假
    • 包吃包住
    • 員工生日禮物
    • 美女多
    • 帥哥多
    • 人性化管理
    • 崗位晉升
    • 五險
    • 店齡補貼
    國內(nèi)高端酒店/5星級 | 100-499人
    • 投遞簡歷
    崗位職責 1、負責人事檔案管理。 2、負責酒店的招聘和基層員工面試。 3、負責員工入離職、轉(zhuǎn)正、晉級、調(diào)崗等手續(xù)辦理。 4、負責酒店社保、醫(yī)保的網(wǎng)上辦理。 5、負責各部門考勤和審核。 6、人事部經(jīng)理臨時安排的其他工作。 崗位要求 1.大專以上學歷，有相同崗位工作經(jīng)驗1年以上。 2.掌握文員工作、文書檔案管理、接待禮儀等知識。 3.具有較好的文字組織能力和語言表達能力，能起草各類文件。 4.熟練掌握辦公自動化技能。工作責任心強，有耐心。
  • 鄭州 | 1年以上 | 大專
    • 分紅
    • 年終獎
    • 旅游
    • 節(jié)假日福利
    • 社保
    • 帶薪年假
    • 提供交通費
    • 公司產(chǎn)品福利
    • 崗前培訓
    美容院/會所/養(yǎng)生館/SPA | 1000-2000人
    • 投遞簡歷
    【職責內(nèi)容】 職位名稱：招聘專員 是否出差：無需出差 工作內(nèi)容：  1、做好職位發(fā)布，簡歷篩選、人員預約、面試安排、復試聯(lián)系等相關(guān)招聘工作； 2、招聘渠道的維護與擴展； 3、跟蹤評估各類人才的使用情況，更新和維護人才儲備庫。  任職要求： 1、大專； 2、熟悉招聘流程，能獨立開展招聘工作； 3、熟悉掌握人力資源管理相關(guān)知識，熟悉相關(guān)法律法規(guī)； 4、良好的溝通技巧和人際交往能力、組織協(xié)調(diào)等能力。  職位標簽 分紅，年終獎，旅游，節(jié)假日福利，社保，帶薪年假，提供交通費，公司產(chǎn)品福利，崗前培訓，招聘專員，鄭州

  • 人事
    3千-4.4千
    鄭州 | 經(jīng)驗不限 | 學歷不限
    • 年終獎
    • 旅游
    • 健康體檢
    • 節(jié)假日福利
    • 社保
    • 公司產(chǎn)品福利
    • 崗前培訓
    • 星期日休息提供住宿
    • 投遞簡歷
    【職責內(nèi)容】 崗位職責： 1、根據(jù)公司的業(yè)務發(fā)展目標，制定人力資源規(guī)劃，采取多種方式拓展人員招聘渠道，規(guī)范招聘流程，參與對關(guān)鍵崗位應聘人員的面試篩選，提高招聘質(zhì)量，降低招聘費用，確保公司的人力資源存量滿足業(yè)務發(fā)展需要； 任職要求： 1、行政管理、人力資源管理、公共關(guān)系等相關(guān)專業(yè)，大專及以上學歷畢業(yè)； 2、有良好的組織、溝通、協(xié)調(diào)能力，協(xié)助行政經(jīng)理完成公司行政事務工作及部門內(nèi)部日常事務工作； 3、有良好的團隊合作精神和服務意識。
  • 鄭州 | 1年以上 | 學歷不限
    • 旅游
    • 節(jié)假日福利
    • 社保
    • 帶薪年假
    • 提供交通費
    • 公司產(chǎn)品福利
    • 崗前培訓
    • 星期日休息
    醫(yī)療整形/輕醫(yī)美 | 50-99人
    • 投遞簡歷
    【職責內(nèi)容】 崗位職責： 1、負責醫(yī)院水、電、硬件設(shè)施設(shè)備維修保養(yǎng)工作，如醫(yī)院在營運過程中，遇到緊急維修事項，必須第一時間趕赴現(xiàn)場解決問題； 2、負責網(wǎng)絡及其設(shè)備的維護、管理、故障排除等日常工作，確保醫(yī)院網(wǎng)絡日常的正常運作； 3、完成上級安排的其他行政事務工作。 任職資格： 1、男士，學習能力強，反應機敏靈活，思路清晰，具有較好的溝通和協(xié)作能力，極強的執(zhí)行能力。 2、有過相關(guān)水電、網(wǎng)絡及硬件設(shè)施設(shè)備維修崗位工作經(jīng)驗。

  • 不出差客服
    3千-4.4千
    鄭州 | 2年以上 | 學歷不限
    • 節(jié)假日福利
    • 社保
    • 提供交通費
    • 帶薪年假
    • 公司產(chǎn)品福利
    • 崗前培訓
    專業(yè)線廠家 | 100-499人
    • 投遞簡歷
    【職責內(nèi)容】 因公司整形醫(yī)院的成立，現(xiàn)需要5人行政客服工作崗位人員！ 職責說明： 1、及時與部門負責人做好對接，更好的管理客戶、團隊。 2、公司客戶資料完善，客情關(guān)系建立、維護； 3、做好售后回訪工作，認真聽取客戶反饋意見，及時上報。 4.報銷單據(jù)的審核、行程的回訪。 職位要求： 1、服務意識、適應力強，有團隊協(xié)作精神，良好的客戶溝通能力和規(guī)范服務意識； 2、熟悉運用office辦公軟件。頭腦靈活，反應敏捷，語言組織表達能力強。

  • 人力資源
    3千-5千
    鄭州 | 2年以上 | 高中
    • 分紅
    • 年終獎
    • 節(jié)假日福利
    • 帶薪年假
    • 提供交通費
    • 公司產(chǎn)品福利
    • 崗前培訓
    日化零售 | 1-49 人
    • 投遞簡歷
    【職責內(nèi)容】 1.全面負責公司內(nèi)部人才的招聘工作； 2.根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展和人才招聘計劃，負責用人部門的招聘工作； 3、負責日常招聘流程的推進，包括前期人才資源挖掘、面試安排和錄用跟進等； 4、做好渠道維護和開拓工作，充分利用各種招聘渠道，主動研究招聘技巧和方法，進行渠道分析，確保完成招聘任務； 任職要求： 1.至少一年以上人力資源等相關(guān)工作經(jīng)驗； 2、熟練使用辦公軟件； 3、具備強烈的責任感，事業(yè)心，優(yōu)秀的溝通能力，耐心、細心，以及嚴謹?shù)倪壿嬎季S能力。
  • 鄭州 | 1年以上 | 本科
    • 五險一金
    • 節(jié)日禮物
    • 技能培訓
    • 帶薪年假
    • 崗位晉升
    • 年終獎金
    • 投遞簡歷
    【崗位職責】 1、負責公司招聘全流程工作，包括但不限于職位發(fā)布、簡歷篩選、面試邀約、面試安排及錄用跟進； 2、協(xié)助完善招聘渠道，維護現(xiàn)有招聘平臺，拓展新的招聘資源，確保招聘效率； 3、參與招聘數(shù)據(jù)分析，定期匯總招聘進展，優(yōu)化招聘流程及策略； 4、協(xié)助新員工入職手續(xù)辦理，包括資料收集、合同簽訂及入職培訓協(xié)調(diào)； 5、配合部門完成其他基礎(chǔ)人事工作，如員工檔案管理、考勤統(tǒng)計等； 6、協(xié)助上級完成人力資源相關(guān)項目的推進與實施。 【崗位要求】 1、對人力資源工作有熱情，愿意在招聘模塊深耕發(fā)展； 2、具備良好的溝通能力與協(xié)調(diào)能力，能夠高效對接用人部門與候選人； 3、邏輯清晰，具備一定的數(shù)據(jù)分析能力，能獨立完成招聘數(shù)據(jù)整理； 4、工作細致認真，有責任心，能適應快節(jié)奏的工作環(huán)境； 5、熟練使用辦公軟件（Word、Excel、PPT等），有招聘系統(tǒng)操作經(jīng)驗者優(yōu)先； 6、第一學歷需為全日制本科。
  • 鄭州 | 經(jīng)驗不限 | 本科
    • 五險一金
    • 帶薪年假
    • 包吃包住
    • 年底雙薪
    • 人性化管理
    • 崗位晉升
    • 技能培訓
    • 年度旅游
    • 降溫補助
    • 美女多
    • 投遞簡歷
    人力資源助理職位描述 崗位職責： 1、根據(jù)公司人力資源需求及個人綜合素質(zhì)，分配至不同模塊工作，如：招聘、績效薪酬、員工關(guān)系等； 2、完成部門階段性工作及領(lǐng)導交代的其他工作. 任職要求： 1、本科及以上學歷，專業(yè)不限； 2、有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力， 工作踏實認真、責任心強，能夠承擔一定的工作壓力； 3、對人力資源有較強的興趣，愿意長期從事人力資源工作。 職位福利：五險一金、包住、績效獎金
  • 鄭州 | 3年以上 | 本科 | 提供食宿
    • 五險一金
    • 節(jié)日禮物
    • 技能培訓
    • 帶薪年假
    • 崗位晉升
    • 包吃包住
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    【崗位職責】 1、負責制定并實施酒店員工培訓與發(fā)展計劃，確保培訓內(nèi)容符合酒店服務標準及品牌要求； 2、組織開展新員工入職培訓、崗位技能培訓、管理層發(fā)展計劃等各類培訓項目； 3、評估培訓效果，定期優(yōu)化培訓方案，提升員工專業(yè)技能與服務意識； 4、與各部門負責人溝通，分析員工能力短板，針對性設(shè)計培訓課程； 5、管理培訓預算，合理分配資源，確保培訓活動高效執(zhí)行； 【崗位要求】 1、具備較強的培訓規(guī)劃與組織能力，能夠獨立完成培訓需求分析及方案設(shè)計； 2、優(yōu)秀的溝通與表達能力，能夠有效調(diào)動員工參與培訓的積極性； 3、熟悉酒店行業(yè)運營流程及服務標準者優(yōu)先； 4、具備團隊協(xié)作精神，能夠與各部門高效配合； 5、邏輯清晰，善于總結(jié)與改進培訓效果； 6、熟練使用辦公軟件及培訓相關(guān)工具；
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