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崗位職責(zé)： 1、負責(zé)度假區(qū)外籍高管的行政秘書工作，跟進日常會議翻譯溝通，高端接待翻譯，各類文件等翻譯工作。 2、負責(zé)部門日常工作來往的通知通報、文件上傳下達、請示公文、總結(jié)匯報等文件撰寫，跟進部門領(lǐng)導(dǎo)日常工作行程及會務(wù)安排； 3、負責(zé)部門日常文件的收發(fā)、審核、傳遞、跟蹤、整理、分類、歸檔； 4、承接部門領(lǐng)導(dǎo)日常辦公費用、差旅費、接待費、合同等的報銷、記賬、核銷工作，組織及承擔部門辦公用品計劃、領(lǐng)用及物資申購工作； 5、服從并完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。 任職資格： 1、通過英語專業(yè)八級（TEM 8），具有較好英語筆譯、口語能力、文書撰寫能力； 2、本科及以上學(xué)歷； 3、1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗； 4、熟練使用WORD、EXCEL、PPT等辦公軟件； 5、有較強的溝通及組織協(xié)調(diào)能力、執(zhí)行力和團隊協(xié)作能力。

? Arrange appointments and meetings for the General Manager, record in the calendar/diary and ensure the General Manager has the appropriate documentation for each appointment. 為總經(jīng)理安排會議及預(yù)約，記錄在工作日記中，確保總經(jīng)理使用正確的文件。 ? Attend meetings such as Department Head Meeting, Executive Committee Meeting and any other when requested and take minutes of attended meetings.? 按要求參加部門經(jīng)理會議和行政會議等并作會議紀要。 ?Accurately record meetings and promptly distribute the minutes to relevant personnel. 正確記錄會議并及時傳送到相關(guān)人員。 ???Receive visitors and guests on behalf of the General Manager and in his/her absence, answer questions and concerns and follow through resolutions. 接待來訪者和客人。在總經(jīng)理不在時回答客人的問題、幫助客人排憂解難。 ??Arrange room and restaurant reservations for VIP guests/personnel if requested. 為重要客人預(yù)定房間及訂餐。 ??Arrange the itinerary for the General Manager's business trips in accordance with the requirements. 按要求為總經(jīng)理的商務(wù)旅行安排行程。 ???Arrange and coordinate the general manager's schedule and remind him/her in time. 安排協(xié)調(diào)總經(jīng)理日程并及時提醒。 ??Assist General Manager in compiling guest data to be used for service quality improvement. 協(xié)助總經(jīng)理編緝客人資料以備提高對客服務(wù)質(zhì)量。 ??Assess priorities of work and, wherever possible, assist in organizing General Manager's priorities..? 根據(jù)各項工作任務(wù)的重要性幫助總經(jīng)理安排工作。 ??Answer telephones in the Executive Office as and when required. 接聽行政辦公室的電話。 ??Assist the General Manager to deal with hotel related official documents, such as owner's report, thank you letters, complaint letters and other business documents. ?協(xié)助總經(jīng)理處理酒店相關(guān)公函文件，例如業(yè)主報告，員工感謝信，投訴信或其它商務(wù)文件。 ??File and record all business documents as required. 按照要求記錄并存檔所有商務(wù)文件。 ??Check documents submitted by departments and record when use the stamp. 整改各部門提交的簽批文件，須蓋公章的要做好公章使用臺賬。 ? Assist with translations, verbal and written. 協(xié)助口頭及筆頭翻譯。

工作主要內(nèi)容： 1、協(xié)助副總裁跟蹤并督促各分子公司工作計劃和具體行動措施的執(zhí)行情況； 2、負責(zé)了解、收集和分析各分子公司有關(guān)運營、管理各方面動態(tài)情況，為副總裁決策提供依據(jù)； 3、負責(zé)副總裁辦起草信函、演講稿、報告、翻譯等各類綜合性文件及重要公文處理、下發(fā)及跟蹤督辦； 4、負責(zé)副總裁辦各類會議的組織、召集、會議紀要的撰寫歸檔以及會議事項的督辦、跟蹤； 5、負責(zé)接待副總裁辦來訪的上級領(lǐng)導(dǎo)、重要客戶、貴賓接待，做好接待工作； 6、負責(zé)做好副總裁的服務(wù)，掌握副總裁的日程安排，為副總裁接見訪客做好預(yù)約工作； 7、負責(zé)及時協(xié)調(diào)副總裁與集團總部各部門、各分子公司協(xié)作關(guān)系、確?？v向、橫向聯(lián)系暢通； 8、協(xié)助副總裁處理外部公共關(guān)系，參與公司大型公關(guān)活動的策劃、安排、接待工作； 9、跟蹤各分子公司經(jīng)營目標達成情況，提供分析意見及改進建議； 10、完成副總裁交辦的其他工作任務(wù)； 任職要求： 1、年齡22—25歲，男身高175cm以上，女身高165cm以上，形象氣質(zhì)俱佳； 2、大學(xué)本科學(xué)歷，英語專八資質(zhì)， 一年以上總經(jīng)理助理或同崗位工作經(jīng)驗， 3、具有優(yōu)秀的公文撰寫能力、熟練使用WORD\EXCEL\PPT的辦公軟件、三年以上C2以上駕駛經(jīng)驗；具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力和人際關(guān)系處理能力；具有較強的抗壓能力和承擔風(fēng)險意識，能夠接受出差及加班；熟悉國家、地方的行政、安全法律法規(guī)。 4、性格穩(wěn)重、理智型；工作嚴謹、敬業(yè)、責(zé)任心強；工作態(tài)度積極樂觀、具有團隊合作精神。

【職責(zé)內(nèi)容】 1、電話或現(xiàn)場接待新客，做好客人的參觀登記。 2、建立客人檔案，準備客戶資料。 3、做好顧客跟進服務(wù)。 職位要求： 1、有美容美體行業(yè)經(jīng)驗，溝通能力、親和力強。 2、皮膚好、性格活潑開朗、工作踏實。 3、形象氣質(zhì)佳，具備良好素質(zhì)素養(yǎng)。 4、有良好的服務(wù)意識和團隊合作精神，能承受工作壓力。

【崗位職責(zé)】 1.直接向總經(jīng)理匯報和交流所有行政工作方面的事宜。 2.在處理業(yè)務(wù)時最大限度的保守機密并小心謹慎。 3.協(xié)調(diào)各部門領(lǐng)導(dǎo)和其它部門的秘書的工作并與他們進行溝通。 4.安排并組織內(nèi)外會見。 5.接待訪客，包含但不限于預(yù)訂客房、預(yù)定餐廳。 6.必要時翻譯來信，文件和文章。 7.收發(fā)快遞。 8.為與其它酒店的會議準備月度運營結(jié)果報告。 9.為部門領(lǐng)導(dǎo)會議和行政委員會會議作會議記錄。 10.完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。 【崗位要求】 1.精通微軟辦公軟件 2.良好的溝通和寫作技能 3.具有工作和項目的管理能力 4.具有商業(yè)、酒店、英語、旅游或文秘專業(yè)的大專及以上學(xué)歷。 5.1年文秘工作經(jīng)驗，或具有與此相當?shù)慕逃c工作經(jīng)驗結(jié)合的背景。 6.有酒店經(jīng)驗者優(yōu)先。

職責(zé)介紹 1.依照標準化菜單的要求，以質(zhì)量和外觀為重點，負責(zé)員工餐廳及廚房工作的順利進行。 2.遵守當?shù)氐男l(wèi)生和安全法規(guī)，或其它適用的規(guī)定，以及品牌規(guī)范和當?shù)氐囊?guī)章制度做好監(jiān)督和確保員工餐廳廚房和服務(wù)順利有效的運行，負責(zé)廚房的生產(chǎn)準備，監(jiān)督和培訓(xùn)員工餐廳的員工并維護成本控制。 3.在成本控制范圍之內(nèi)的基礎(chǔ)上，檢查菜單上菜目的受歡迎的程度，并在適當時做相應(yīng)調(diào)整。 4.熟知酒店食品存貨的采購，管理采購水平的工作程序，確保采取一切必要手段來控制食品預(yù)算成本的各方面，同時確保充足的食品庫存并維持標準。 5.監(jiān)督員工餐廳清潔情況，在人力配置合理水平范圍內(nèi)協(xié)調(diào)廚房人員和管事員的工作，確保廚房衛(wèi)生的保持工作達到酒店標準。 6.組織和監(jiān)督員工餐廳員工的培訓(xùn)，以增進食品制作和員工餐廳管理的技巧。確保所有培訓(xùn)均得到準確記錄，并且在必要的時間柜架內(nèi)按照人力資源部的要求對所有員工進行檢查和考核。 7.確保正確的保養(yǎng)和存儲所有設(shè)備，正確報告和記錄所有破損和故障設(shè)備。 8.積極參與酒店的完全質(zhì)量管理活動，熟知并理解洲際酒店集團的完全質(zhì)量管理理念，確保其在廚房工作中的有效性，鼓勵所有員工發(fā)揮積極性。 9.參與為所有特別事件和活動起草的創(chuàng)意想法和菜單的工作，并鼓勵所有員工提出自己的想法并盡量加以利用。 崗位要求 1. 有相關(guān)廚房工作經(jīng)驗，扎實的烹飪基本功。 2. 有一定的菜品創(chuàng)新意識。 3. 責(zé)任心強，良好的團隊協(xié)作精神。 4.有高端品牌酒店籌備開業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先。

【崗位職責(zé)】 1、酒店各部門員工的考勤管理工作； 2、對普通員工的人事變動錄入系統(tǒng)； 3、安排新員工入職報到, 及員工離職辦理程序 4、宿舍床位安排,床上用品的分發(fā)和換洗 5、按時發(fā)送試用期、續(xù)簽合同、離職、入職等月度報告 6、推動人力資源部日常工作，比如：采購申請、復(fù)印文件等 7、員工五險一金工作和辦理員工團體保險及勞動保險加退保及變更手續(xù)等具體工作的經(jīng)辦； 8、監(jiān)督、檢查人事檔案, 以及勞動合同的管理工作； 9、完成殘疾人年審、員工工傷等員工關(guān)系工作； 10、執(zhí)行人力資源經(jīng)理和人力資源總監(jiān)布置的其他任務(wù)協(xié)助新員工融入酒店。 【崗位要求】 1、本科或以上學(xué)歷，有相同崗位工作經(jīng)驗1年以上，持有大學(xué)英語四級證書； 2、能熟練操作計算機； 3、熟悉勞動法、勞動保護和社會保險、勞動工資、福利等政策、法規(guī)； 4、積極主動、有親和力。

1.負責(zé)培訓(xùn)工作，追蹤新員工上崗、崗中、輪崗培訓(xùn)的培訓(xùn)效果； 2.制定年度培訓(xùn)計劃，開展專項提升培訓(xùn)，能夠獨立開發(fā)培訓(xùn)課件，跟進培訓(xùn)效果； 3.參與部門培訓(xùn)并予以指導(dǎo)反饋，協(xié)助提高部門內(nèi)部培訓(xùn)質(zhì)量及效果； 4.負責(zé)日常培訓(xùn)事務(wù)的安排，確保培訓(xùn)的正常有序開展； 5.負責(zé)質(zhì)監(jiān)工作，推進酒店服務(wù)質(zhì)量提升； 6.協(xié)助部門其他工作的開展。

【崗位職責(zé)】 1、協(xié)助制定并完善酒店各項培訓(xùn)管理制度。 2、負責(zé)度假區(qū)/酒店各部門日常培訓(xùn)需求分析。 3、負責(zé)新員工的入職培訓(xùn)工作，外請人員來店培訓(xùn)的服務(wù)工作。 4、負責(zé)度假區(qū)/酒店各部門公共培訓(xùn)的協(xié)調(diào)組織開展，監(jiān)督培訓(xùn)情況、跟蹤培訓(xùn)效果。 5、收集和匯總各部門季度、月度培訓(xùn)計劃工作并形成報告提報和存檔。 6、協(xié)助上級培訓(xùn)各部門業(yè)務(wù)培訓(xùn)負責(zé)人培訓(xùn)技巧和知識。 7、編輯度假區(qū)/酒店時事和信息資料,向各部門和全體員工推薦公布。 8、負責(zé)度假區(qū)/酒店員工活動的策劃、組織及宣傳推廣。 9、負責(zé)度假區(qū)/酒店服務(wù)質(zhì)量和員工紀律等的監(jiān)督和檢查工作。 10、協(xié)助中基層崗位的招聘工作。 11、協(xié)助配合部門其他人員完成部門各板塊的有關(guān)工作。 12、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。 【崗位要求】 1、大專以上學(xué)歷，有相同崗位工作經(jīng)驗1年以上。 2、具有良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力。 3、具有較強的文字綜合能力和口頭表達能力。 3、能按照酒店經(jīng)營發(fā)展對人才的需要，制訂酒店總體培訓(xùn)規(guī)劃和實施計劃。 4、具備基本的教育學(xué)、心理學(xué)以及酒店管理理論知識。 5、熟悉員工的規(guī)律、特點和崗位培訓(xùn)工作程序。 6、具備一定的教案教材的整理、編制和輸出能力。 7、掌握基礎(chǔ)的公眾號軟文編輯、短視頻剪輯和手機拍攝技能。

【崗位職責(zé)】 1、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃制定相關(guān)部門的招聘策略、招聘計劃； 2、負責(zé)相關(guān)領(lǐng)域的人力資源市場分析，有效管理及優(yōu)化招聘渠道； 3、負責(zé)相關(guān)部門的具體招聘工作，包括人才尋訪、面試、錄用等； 4、參與招聘體系建設(shè)及相關(guān)的優(yōu)化、創(chuàng)新項目。 【崗位要求】 1、大專以上學(xué)歷，4年以上大型企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗，其中招聘工作經(jīng)驗至少2年以上； 2、熟悉招聘業(yè)務(wù)流程以及各種招聘渠道； 3、熟練掌握兩種以上人才測評或面試技巧； 4、思維敏捷，富有工作激情，具較強的溝通能力與抗壓能力。

【崗位職責(zé)】 1、負責(zé)公司軟件、運營系統(tǒng)、網(wǎng)絡(luò)及其它設(shè)備的維護、管理、故障排除等日常工作，確保公司各運營系統(tǒng)日常的正常運作； 2、負責(zé)公司辦公環(huán)境的軟硬件和桌面系統(tǒng)的日常維護； 3、維護和監(jiān)控公司局域網(wǎng)、廣域網(wǎng)，保證其正常運行，確保局域網(wǎng)、廣域網(wǎng)在工作期間內(nèi)安全穩(wěn)定運行； 4、安裝和維護公司計算機、服務(wù)器系統(tǒng)軟件和應(yīng)用軟件，同時為其他部門提供軟硬件技術(shù)支持； 5、解決排除各種軟硬件故障，做好記錄，定期制作系統(tǒng)運行報告； 6、維護數(shù)據(jù)中心，對系統(tǒng)數(shù)據(jù)進行備份。 【崗位要求】 1、通信、電子工程、自動化、計算機等相關(guān)專業(yè)，大?；蛞陨蠈W(xué)歷，2年以上網(wǎng)格系統(tǒng)與IT系統(tǒng)維護工作經(jīng)驗； 2、熟悉和掌握各種計算機軟硬件，可獨立進行安裝、調(diào)試及故障排除； 3、精通局域網(wǎng)的維護及網(wǎng)絡(luò)安全知識，可熟練進行局域網(wǎng)的搭建和網(wǎng)絡(luò)設(shè)備的基本維護和故障處理； 4、具備豐富的酒店IT管理工作經(jīng)驗； 5、工作主動性強，耐心細致，有責(zé)任心，具備團隊合作精神。

崗位職責(zé)： 1、負責(zé)酒店中基層員工的招聘與配置工作； 2、負責(zé)酒店員工入離轉(zhuǎn)調(diào)手續(xù)辦理、人事系統(tǒng)信息錄入管理、員工檔案管理、考勤的核對與監(jiān)控； 3、負責(zé)酒店員工社保及商業(yè)險各項業(yè)務(wù)的申報、辦理手續(xù)； 4、負責(zé)酒店日常行政工作，如：酒店辦公用品申購、申領(lǐng)、發(fā)放、登記管理、辦公室設(shè)備管理等； 5、負責(zé)酒店人員健康證的監(jiān)控管理； 6、負責(zé)節(jié)慶福利的發(fā)放及其它員工活動組織工作； 7、負責(zé)員工宿舍住宿安排，宿舍管理及飯?zhí)糜貌图o律和出品質(zhì)量的監(jiān)督等工作； 8、負責(zé)部門各類費用的報文流程； 9、負責(zé)部門其它日常事務(wù)； 10、完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作。 任職資格： 1、大專及以上學(xué)歷； 2、能較熟練地運用辦公軟件，比如excel常用函數(shù)等； 3、有一定的寫作能力和應(yīng)變處理問題的能力，具備文案寫作或小視頻剪輯基礎(chǔ)優(yōu)先； 4、溝通協(xié)調(diào)能力強，具備良好的團隊素質(zhì)； 5、自我驅(qū)動型，抗壓能力強； 6、具備酒店人資工作經(jīng)驗，熟悉酒店工作規(guī)律的優(yōu)先應(yīng)屆畢業(yè)生亦可考慮。

【崗位職責(zé)】 1、負責(zé)員工日常招聘工作，建立用工渠道及人才儲備庫。 2、合理調(diào)配酒店的人力資源，并提出有效的建議和意見。 3、負責(zé)各部門人員編制的審核工作。 4、負責(zé)員工人事檔案的管理, 及對外公文之草擬和處理。 5、協(xié)助建立酒店人事管理相關(guān)制度、員工保險 及福利方面的政策。 6、負責(zé)各種人事政策的具體實施及檢查工作。 【崗位要求】 1、大專以上學(xué)歷，有工作經(jīng)驗2年以上。 2、熟悉員工的有關(guān)法規(guī)和條例；掌握教育學(xué)、心理學(xué)以及酒店管理理論。 3、熟悉員工的規(guī)律、特點和崗位培訓(xùn)工作程序。 4、了解酒店員工的服務(wù)工作規(guī)范和質(zhì)量標準的要求。 5、具有良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力。 6、 具有較強的文字綜合能力和口頭表達能力。

一、崗位職責(zé)： 1、執(zhí)行集團財務(wù)條線領(lǐng)導(dǎo)的工作指令，全面負責(zé)酒店財務(wù)部日常管理工作； 2、參與重要項目開發(fā)投建各類合同、經(jīng)濟合同、經(jīng)濟協(xié)議的研究、審查，及時提出具體的改進意見； 3、制定、完善與審核部門的規(guī)章制度、工作流程及分工并合理妥善的協(xié)調(diào)崗位工作； 4、負責(zé)酒店的財產(chǎn)管理，嚴格庫房管理制度，會同有關(guān)部門組織全店財產(chǎn)物資及貨幣的清查盤點工作； 5、負責(zé)酒店資金的安排與費用的審核，主要監(jiān)督指導(dǎo)公司經(jīng)營過程中各項成本支出費用的統(tǒng)計與控制； 6、負責(zé)編制酒店經(jīng)營報表，定期檢查分析公司年度、季度和月度的財務(wù)預(yù)算執(zhí)行情況，并定期向高管提交財務(wù)分析報告； 7、負責(zé)與財政、金融、稅務(wù)、審計等相關(guān)部門及集團總部財務(wù)線等機構(gòu)或部門保持良好的關(guān)系； 8、負責(zé)財務(wù)人員的招聘、督導(dǎo)、考核，及時提供必要的工作指導(dǎo)和幫助，調(diào)動部門人員的工作積極性； 9、審核財務(wù)日報表、月報表、年度報表及其他財務(wù)會計資料，保證數(shù)據(jù)及時、準確、真實； 10、認真檢查部門各崗位責(zé)任制的貫徹落實情況，嚴格執(zhí)行獎罰條例； 11、定期組織財務(wù)人員進行財務(wù)分析，分析經(jīng)營管理中存在的問題，及時向總經(jīng)理提出合理化建議，促進酒店不斷提高經(jīng)營管理水平； 12、定期組織庫存現(xiàn)金和備用金的全面檢查，不定期地抽查各業(yè)務(wù)部門、收銀崗位的庫存現(xiàn)金和備用金； 13、保存酒店關(guān)于財務(wù)工作的文件、資料、合同和協(xié)議，督促有關(guān)員工完整地保管酒店的一切賬本，報表憑證和原始單據(jù)； 14、遵守、維護國家的財經(jīng)紀律，嚴格控制費用開支，認真執(zhí)行財務(wù)審批權(quán)限、費用報銷制度等； 15、監(jiān)督采購人員做好度假區(qū)物料用品和食品等的采購工作； 16、組織部門員工進行業(yè)務(wù)及財務(wù)政策法規(guī)的學(xué)習(xí)與培訓(xùn)； 17、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)。 二、崗位要求： 1、學(xué)歷要求：大專以上學(xué)歷，財會、審計、金融等相關(guān)專業(yè)，持中級會計證； 2、經(jīng)驗要求：具備星級品牌酒店財務(wù)管理工作經(jīng)驗，有籌備項目0-1財務(wù)體系搭建經(jīng)驗優(yōu)先； 3、能力要求：掌握財務(wù)、會計、稅務(wù)知識、掌握法律相關(guān)知識； 4、素質(zhì)要求：具有良好的職業(yè)道德，保密意識強，一定的外部關(guān)系協(xié)調(diào)和統(tǒng)籌管理能力； 5、其它要求：良好的團隊領(lǐng)導(dǎo)力、協(xié)作能力，抗壓能力，優(yōu)秀的溝通、分析能力，工作熱情、積極。 三、福利待遇 1、食宿：提供食宿（未具備食宿條件前，提供相應(yīng)的補貼）； 2、假期：大小周休、帶薪年假、法定節(jié)假日等； 3、保險：入職購買職工社保； 4、其它：工齡補貼、度假區(qū)經(jīng)理福利等。

1.有酒店同等職位工作經(jīng)驗； 2.正直；溝通協(xié)調(diào)能力優(yōu)秀。

【職責(zé)內(nèi)容】 崗位職責(zé)： 1.負責(zé)醫(yī)療門診前臺的收銀工作； 2.按規(guī)定每日登記現(xiàn)金日記賬； 3.負責(zé)接收各項銀行到款進賬憑證，并傳遞到有關(guān)的制單人員； 任職要求： 1、形象好，氣質(zhì)佳，身高1.60以上； 2、年齡要求20-30之間； 3、熟悉收銀流程，有過大客戶現(xiàn)場收費經(jīng)驗； 4、能夠監(jiān)督反饋收費、做單過程中的問題； 5，服從上級管理，做到有問題能及時回應(yīng)。

按正確的價格、正確的質(zhì)量、正確的數(shù)量接收送到的物品。并確保物品被送到使用部門或倉庫。準備收貨記錄和匯總表。確保所有采購物品被正確入倉和發(fā)出。協(xié)助準備每月報表。在收貨過程中能夠識別物品規(guī)格和質(zhì)量從而判斷物品好壞。確保所有采購物品、借入物品、展示品或與運作相關(guān)的、進入酒店的物品都經(jīng)過收貨部門并 被登記在收貨記錄上。制定清理制度和程序以確保收貨區(qū)域整潔等

【崗位職責(zé)】 1、負責(zé)酒店員工薪資核算、發(fā)放及個稅申報工作，確保薪資數(shù)據(jù)準確無誤； 2、管理酒店日常現(xiàn)金收支，包括備用金管理、銀行對賬及資金調(diào)撥； 3、審核各類費用報銷單據(jù)，確保票據(jù)合規(guī)、審批流程完整； 4、編制薪資報表、資金流水表及相關(guān)財務(wù)分析報告，按時提交管理層； 5、配合完成月度、季度及年度財務(wù)審計工作，提供所需薪資及出納數(shù)據(jù)； 6、優(yōu)化薪資及出納流程，提出合理化建議以提升工作效率； 7、妥善保管財務(wù)印章、票據(jù)及重要財務(wù)文件，確保資金安全。 【崗位要求】 1、大專及以上學(xué)歷，財務(wù)、會計、審計等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、熟悉薪資核算流程及勞動法規(guī)，具備基礎(chǔ)財務(wù)知識； 3、熟練使用Excel等辦公軟件，能獨立處理數(shù)據(jù)報表； 4、工作細致嚴謹，責(zé)任心強，具備良好的數(shù)據(jù)敏感度； 5、具備良好的溝通能力及團隊協(xié)作意識； 6、有酒店行業(yè)或相關(guān)崗位經(jīng)驗者優(yōu)先，無經(jīng)驗者可接受系統(tǒng)培訓(xùn)。