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兼職檔案管理員（3000-5000，詳細面談） 崗位職責： 一、檔案管理制度修訂協(xié)助 結合公司實際業(yè)務發(fā)展、內(nèi)部管理需求以及檔案管理工作中出現(xiàn)的新情況、新問題，參與制度修訂討論，提出合理的修改建議和意見。 二、檔案收集與整理工作 1.按照科學合理的分類方案，對所收集的檔案進行分類，結合檔案的來源、性質、形成時間等因素，將其歸入相應類目，并嚴格遵循編號規(guī)則為每份檔案賦予標識編號，同時做好相關記錄工作和電子表格記錄。 2.負責檔案的裝訂、編目及裝盒等實體整理工作，確保檔案裝訂牢固、整齊美觀，保證紙質及電子檔案目錄信息準確、完整，便于后續(xù)的查詢與利用，且能保障檔案實體與目錄的一致性。 三、檔案存儲與保管維護 1.根據(jù)檔案的類別、重要程度以及保管要求，合理規(guī)劃檔案存放位置，做好清晰明確的標識，設計定期檔案存儲環(huán)境巡查表，包括溫濕度調節(jié)、防火、防潮、防蟲、防盜等設施設備，確保檔案處于安全適宜的保存環(huán)境中。 2.電子檔案的存儲管理，定期備份電子數(shù)據(jù)，檢查電子檔案的完整性、可讀性，及時處理發(fā)現(xiàn)的電子檔案損壞、丟失等問題，保障電子檔案的安全可靠及正常使用。 任職要求： 1.年齡限制：女性≤55周歲，男性≤62周歲，需提供近3個月體檢報告（證明可承擔輕體力勞動。 2.5年以上檔案管理全職實操經(jīng)驗（需提供過往工作證明）。 3.精通檔案全流程管理：分類、編目、編號、裝訂、保管、電子化處理等。 4.能獨立設計檔案存儲方案（物理環(huán)境規(guī)劃/電子備份策略）。 5.能確保檔案實體與目錄100%一致，能主動優(yōu)化制度漏洞并提出改進建議。 6.具備國企檔案管理經(jīng)驗且已退體者優(yōu)先，具體薪酬面議。

【崗位職責】 1.?負責公司綜合檔案室?guī)旆康娜婀芾?，包括安全管理及文件的管理?2.?對各部室需歸檔的文件材料進行規(guī)范化管理和指導，嚴格履行交接手續(xù)； 3.?負責檔案整理、編目、鑒定、統(tǒng)計、排列和檢索工作編制等工作； 4.?推進公司紙質文檔的電子化，建立電子化文檔； 5.?配合公司保密辦做好公司保密工作； 6.?定期召開檔案工作、保密工作的相關培訓以及會議，每年至少召開一次檔案工作總結會議。定期開展檔案安全應急預案演練； 7.?根據(jù)公司證照管理辦法，管理相關證照； 8.?協(xié)助完成行政辦公室內(nèi)部的其他工作任務。 9.?根據(jù)上級單位檔案考核要求做好相關備檢準備工作； 10.?領導交代的其他相關工作。 【崗位要求】 1.?檔案管理、會展行業(yè)等專業(yè)優(yōu)先考慮; 2.?大專及以上學歷，需持有檔案管理上崗證； 3.?具有檔案管理一年及以上工作經(jīng)驗； 4.?能熟練使用各種辦公設備及辦公軟件； 5.?具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，遵章守紀，保守秘密、工作認真、耐心、細致、周密，有高度的工作熱情，有團隊合作精神，具備良好的溝通協(xié)調等綜合能力； 6.中共黨員。

職責： -?按照檔案管理規(guī)定，對收集的文件材料進行分類、編目、標注、裝盒等工作 -?負責檔案的保管工作，確保檔案的安全、完整、保密 -?負責建立健全檔案目錄、索引等檢索工具。 -?負責檔案管理相關流程的擬定、完善。 -?負責檔案的銷毀和歸檔。 -?負責檔案宣傳教育工作。 -?按時完成上級交辦的其他任務。 能力、關鍵資質、技能： -?良好的溝通能力。 -?具備文字表達能力。 -?具備信息收集能力。 -?有較強的組織協(xié)調能力。 -?具有較強的保密意識 教育背景、任職資質、工作經(jīng)驗： -?本科以上學歷。 -?專業(yè)檔案管理知識。? - 黨員優(yōu)先

【崗位職責】 1、負責公司高管及重要賓客的日常接送服務，確保安全、準時、高效完成接送任務； 2、負責公司日常行政事務的用車需求，包括文件遞送、會議接送、員工通勤等； 3、負責車輛的日常清潔、保養(yǎng)及簡單維護，確保車輛處于良好運行狀態(tài)； 4、協(xié)助行政部門完成其他臨時性工作，如物資搬運、活動支持等； 5、嚴格遵守交通法規(guī)及公司車輛管理制度，確保行車安全。 【崗位要求】 1、持有效C1及以上駕駛證，5年以上駕齡，熟悉舟山及周邊地區(qū)路況； 2、無重大交通事故記錄，具備良好的安全駕駛意識及應急處理能力； 3、責任心強，服務意識佳，能適應彈性工作時間及臨時出車任務； 4、具備基礎的車輛維護知識，能獨立處理簡單故障； 5、退伍軍人或具有高端酒店/企業(yè)行政司機經(jīng)驗者優(yōu)先。

【崗位職責】 1、車輛做到勤保養(yǎng)、勤擦洗，解決問題。為酒店節(jié)省費用。 2、上崗前檢查車況，認真擦洗，做好出車準備。 3、車輛有故障要及時向主管匯報，安排修理，嚴禁開帶病車上路，做到每5000公里換機油及三格（機油、汽油、空氣格）。 4、執(zhí)行交通安全法規(guī)和有關條例，確保安全行車。 5、執(zhí)行酒店關于在崗員工儀表著裝規(guī)定，執(zhí)行車隊有關管理規(guī)定，優(yōu)質高效完成出車任務。 【崗位要求】 1、高中畢業(yè)或同等學歷。有5年以上駕駛經(jīng)驗。 2、熟悉交通法規(guī)，懂得駕駛操作細則。 3、能夠按照出車通知單安全行車。 4、熟悉當?shù)丶爸苓叧鞘械慕煌肪€。

【崗位職責】 1、負責酒店員工培訓體系的搭建與完善，制定年度、季度及月度培訓計劃并組織實施 2、根據(jù)各部門需求開發(fā)針對性的培訓課程，包括服務技能、產(chǎn)品知識、企業(yè)文化等內(nèi)容 3、組織新員工入職培訓，確保員工快速掌握崗位必備知識和技能 4、定期評估培訓效果，收集反饋意見并持續(xù)優(yōu)化培訓方案 5、管理培訓檔案和記錄，維護培訓相關數(shù)據(jù)和報表 6、協(xié)助部門負責人進行員工能力評估，提出人才培養(yǎng)建議 7、負責培訓資源的開發(fā)與管理，包括教材、教具、講師團隊等 【崗位要求】 1、具備酒店管理、人力資源管理或相關專業(yè)背景優(yōu)先 2、熟悉酒店運營流程及各部門工作標準 3、優(yōu)秀的課程開發(fā)能力和培訓授課技巧 4、良好的組織協(xié)調能力和團隊合作精神 5、較強的語言表達和文字撰寫能力 6、能夠熟練使用辦公軟件制作培訓課件 7、工作細致耐心，具備較強的責任心和抗壓能力

【崗位職責】 1、負責制定并實施酒店年度培訓計劃，根據(jù)各部門需求設計針對性的培訓課程，提升員工專業(yè)技能和服務水平； 2、組織并開展新員工入職培訓，確保其快速適應崗位要求，熟悉酒店文化及工作流程； 3、定期評估培訓效果，收集反饋并優(yōu)化培訓內(nèi)容及方式，確保培訓目標的達成； 4、協(xié)助各部門制定崗位技能標準，并監(jiān)督執(zhí)行，確保服務質量的統(tǒng)一性和專業(yè)性； 5、開發(fā)和管理培訓資源，包括教材、案例、視頻等，建立完善的培訓資料庫； 6、協(xié)調內(nèi)外部培訓資源，邀請行業(yè)專家或安排員工參加外部培訓，提升團隊整體素質； 7、跟蹤行業(yè)動態(tài)及培訓趨勢，引入創(chuàng)新培訓方法，推動酒店人才發(fā)展體系的持續(xù)改進。 【崗位要求】 1、具備較強的培訓策劃與執(zhí)行能力，能夠獨立完成培訓需求分析、課程設計及效果評估； 2、優(yōu)秀的表達與溝通能力，擅長調動學員積極性，營造良好的學習氛圍； 3、熟悉酒店行業(yè)運營流程及服務標準，對前廳、客房、餐飲等部門的培訓需求有深入了解； 4、具備良好的組織協(xié)調能力，能夠高效管理培訓項目并推動落地； 5、學習能力強，能夠快速掌握新知識并轉化為培訓內(nèi)容； 6、工作細致耐心，責任心強，能夠適應酒店行業(yè)靈活的工作節(jié)奏。

目前招聘質檢培訓主管1名。 崗位職責：1、全面負責酒店培訓部的管理、培訓、督導工作和酒店各級管理人員、員工的培訓工作。2、根據(jù)酒店經(jīng)營方針和酒店在管理、服務上存在的問題，分析培訓需求，制定酒店年度培訓計劃和月度培訓計劃。3、制定酒店年度培訓預算。4、負責酒店年度、月度培訓計劃實施的組織、協(xié)調工作。5、負責按期向人力資源總監(jiān)、總經(jīng)理反饋酒店培訓實施結果。6、負責建立并完善酒店的培訓體系。7、安排和主持重要的培訓活動。8、對各部門的培訓工作進行具體指導、考核。敦促酒店的培訓進度以及掌握培訓效果。9、支援、監(jiān)管并指導各部門培訓員的工作，以形成一只訓練有素的培訓員隊伍來完善酒店的培訓體系，滿足部門培訓需要以及支援酒店員工發(fā)展規(guī)劃。10、負責與其他部門建立并保持良好的工作關系，向各部門提供關于培訓的建議和資訊，滿足他們的培訓需求。11、了解最新培訓趨勢與資料，審批修訂各種酒店培訓教材。12、開發(fā)拓展酒店培訓課程和項目。13、協(xié)助酒店企業(yè)文化建設和傳播方面的工作。14、協(xié)助員工職業(yè)生涯規(guī)劃方面的工作。15、指導下屬，發(fā)展下屬，確保他們勝任工作。16、完成人力資源總監(jiān)委派的其他工作。

【崗位職責】 1、負責收集并執(zhí)行酒店員工培訓計劃，包括新員工入職培訓、崗位技能培訓、服務標準培訓等，確保培訓內(nèi)容符合酒店運營需求； 2、根據(jù)各部門的培訓需求，提升員工的專業(yè)技能和服務水平； 3、評估培訓效果，通過問卷調查、實操考核等方式收集反饋，持續(xù)優(yōu)化培訓內(nèi)容和方式； 4、與各部門負責人保持密切溝通，了解業(yè)務動態(tài)和員工能力短板，及時調整培訓策略。

【崗位職責】 1、酒店網(wǎng)絡系統(tǒng)的基本維護； 2、各部門電腦系統(tǒng)及外設的軟硬件維護和保養(yǎng)； 3、酒店管理系統(tǒng)PROTEL，餐廳收款系統(tǒng)EVS，電話計費管理系統(tǒng)，財務系統(tǒng)用友的日常維護。 【崗位要求】 1、精通計算機專業(yè)知識，具備飯店管理系統(tǒng)的基本知識。 2、有一定的英語閱讀能力。 3、能獨立解決日常電腦系統(tǒng)出現(xiàn)的各種問題。 4、能進行設備的日常維護。對工作認真負責，保證電腦系統(tǒng)的正常運行。 5、具有一定的組織管理協(xié)調能力。

1.人員招聘與配置。根據(jù)用人部門需求，獨立開展招聘工作，包括需求分析、崗位發(fā)布、簡歷篩選、面試邀約、面試安排及跟進； 2、維護并拓展招聘渠道（如招聘網(wǎng)站、社交媒體、校園招聘、內(nèi)部推薦等），優(yōu)化渠道ROI； 3、協(xié)助組織校園招聘、專場招聘會等大型活動，對接校企合作。

1、在人力資源部總監(jiān)的領導下負責人事板塊工作，對人力資源部總監(jiān)負責。 2、負責員工招聘、初試工作，將初試通過的人選推薦給用人部門負責人復試。 3、負責員工的入職、離職手續(xù)辦理。 4、及時做好每個招聘平臺的職位更新及簡歷篩選工作。 5、負責員工進山卡、船卡、公交卡的辦理和注銷工作。 6、負責酒店每月社保增減員申報工作。 7、負責酒店每月員工工資表編制及核對、送審。 8、負責與當?shù)嘏沙鏊⑷松缇直３至己玫臏贤P系。及時提交相關報表。 9、完成人力資源部總監(jiān)臨時交辦的工作。 10、負責酒店員工的后勤保障工作（員工宿舍、員工餐廳）。

【崗位職責】 1、負責酒店人力資源部的全面管理工作，制定和實施人力資源規(guī)劃。 2、負責建立和健全人事、勞資、考核、聘任、晉升、獎懲等各項規(guī)章制度。 3、負責酒店高層管理人事的招聘和儲備人才庫的建設。 4、執(zhí)行酒店關于人事調配、工資獎勵、勞保福利、安全生產(chǎn)的方針、政策和規(guī)定。 5、組織編制工資、人事、考勤、考核等報表。 6、制定和完善酒店組織架構、薪酬體系、績效管理體系。 【崗位要求】 1、大專以上學歷，有相同崗位工作經(jīng)驗3年以上。 2、在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、員工培訓、績效考核、事故預防、政府關系等方面具有豐富經(jīng)驗。 3、熟知國家、地區(qū)勞動法律法規(guī)及相關政策。 4、管理類專業(yè)，接受過系統(tǒng)的人力資源管理理論培訓。 崗位名稱：人事經(jīng)理，介意勿投

【崗位職責】 1、負責酒店人力資源部的管理工作。 2、負責制定酒店人力資源政策、制度。 3、建立酒店的招聘管理體系，有效控制員工流動率。 4、制定酒店人力資源規(guī)劃，并組織實施。 5、組織完成年度培訓計劃，針對核心員工進行職業(yè)規(guī)劃。 6、建立和諧的勞資關系。 7、建立績效管理與考核體系。 【崗位要求】 1、大專以上學歷，從事酒店人力資源工作3年以上。 2、熟知國家、地區(qū)勞動法律法規(guī)及相關政策。 3、擁有良好個性與魅力的授課風格，培訓技能嫻熟。 4、具備英語聽說讀寫能力。 5、管理類專業(yè)，接受過系統(tǒng)的人力資源管理理論培訓。

崗位職責： 1、協(xié)助人力資源部總監(jiān)發(fā)展、修訂和貫徹酒店人事規(guī)定和工作程序，適應酒店營業(yè)需要和將來的發(fā)展。 2、負責和監(jiān)督中層主管和一般員工的招聘(第5級到第7級)，以滿足運作需要，適應業(yè)務的發(fā)展。 3、通過進行分析、媒體成本改進措施來檢查和分析招聘成本最有效的方式，來吸引比較合格的應聘人員來不斷提升我們的計劃項目。 4、建立專業(yè)的和標準的書面/能力測試來篩選每一類的應聘人員。 5、協(xié)助人力資源部總監(jiān)進行市場趨勢、人事實際情況和人力資源計劃方面的調研，以便為酒店的年度制度核查整理材料。 6、監(jiān)督計算機化的人力資源信息系統(tǒng)，確保員工數(shù)據(jù)庫的功能和有關工資的功能可以順利運行。 7、準備每月的員工變動分析, 向人力資源部總監(jiān)提出各種各樣的戰(zhàn)略計劃和措施作為補救手段。 8、在勞動法規(guī)的應用方面和酒店人事規(guī)定和工作程序方面，為部門主管/分部的主管提供基本有用的建議。 9、完成所安排的其它工作。 任職要求： 1、文化程度:大專學歷含以上； 2、語言能力:語言組織及溝通能力強； 3、計算機要求：熟練操作辦公軟件、酒店人事系統(tǒng)； 4、崗位技能:至少3年的人力資源主管工作經(jīng)驗； 5、其它要求:性格成熟、工作獨立、機智靈敏，人際交流與溝通技能；

主要職責： 1、負責基層員工日常招聘、培訓、薪酬核算等相關人事工作。 2、負責辦理員工的入職、離職、五險手續(xù), 及時更新花名冊。 3、制作工資表。 【崗位要求】 1、大專以上學歷，有無經(jīng)驗均可。 2、工作認真、細心，責任心強。 3、 具有較強的文字功底及溝通能力。

【崗位職責】 1、全面負責人力資源部門的日常管理工作，制定并執(zhí)行酒店人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃； 2、負責招聘、甄選、錄用及員工入職培訓工作，優(yōu)化招聘流程，提升招聘效率； 3、完善酒店人力資源管理體系，包括薪酬福利、績效考核、員工關系等模塊； 4、制定并監(jiān)督執(zhí)行員工培訓與發(fā)展計劃，提升員工專業(yè)技能與綜合素質； 5、處理員工關系，協(xié)調解決勞動糾紛，維護良好的企業(yè)文化與團隊氛圍； 6、定期分析人力資源數(shù)據(jù)，提交相關報告，為管理層決策提供支持； 7、確保酒店人力資源政策符合國家法律法規(guī)及行業(yè)標準。 【崗位要求】 1、熟悉人力資源管理六大模塊，具備扎實的專業(yè)知識與實踐經(jīng)驗； 2、具備較強的招聘能力，能高效完成崗位需求分析與人才匹配； 3、優(yōu)秀的溝通協(xié)調能力，能妥善處理員工關系及跨部門協(xié)作問題； 4、具備較強的數(shù)據(jù)分析能力，能通過數(shù)據(jù)優(yōu)化人力資源策略； 5、工作細致嚴謹，責任心強，具備良好的抗壓能力與執(zhí)行力； 6、對酒店行業(yè)有較深理解，熟悉行業(yè)用工特點及發(fā)展趨勢者優(yōu)先。

【崗位職責】 1、負責員工日常招聘工作，建立用工渠道及人才儲備庫。 2、負責辦理普通員工的入職、離職手續(xù), 及人事變動的審核工作。 3、合理調配酒店的人力資源，并提出有效的建議和意見。 4、負責各部門人員編制的審核工作。 5、負責員工人事檔案的管理, 及對外公文之草擬和處理。 6、協(xié)助建立酒店人事管理相關制度、員工保險及福利方面的政策。 7、負責各種人事政策的具體實施及檢查工作。 【崗位要求】 1、有相同崗位工作經(jīng)驗優(yōu)先。 2、熟悉員工的有關法規(guī)和條例；掌握教育學、心理學以及酒店管理理論。 3、熟悉員工的規(guī)律、特點和崗位培訓工作程序。 4、了解酒店員工的服務工作規(guī)范和質量標準的要求。 5、具有良好的溝通能力和協(xié)調能力。 6、 具有較強的文字綜合能力和口頭表達能力。

崗位職責/職位描述 崗位職責 1、協(xié)助員工的入離職手續(xù)辦理及相關培訓。 2、計劃安排好酒店員工工作餐，住宿等。 3、做好員工日常紀律管理工作及管理好酒店后臺區(qū)域環(huán)境衛(wèi)生工作。 4、協(xié)助辦理酒店員工的暫住證、體檢證。 5、協(xié)助員工勞動合同簽訂及管理工作。協(xié)助質檢、培訓工作。 6、負責部門資產(chǎn)保全、增補，調出等管理工作。