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  • 檔案員
    5千-6千
    北京-順義區(qū) | 1年以上 | 本科 | 食宿面議
    • 五險(xiǎn)一金
    • 技能培訓(xùn)
    • 帶薪年假
    • 崗位晉升
    • 節(jié)日禮物
    • 管理規(guī)范
    • 人性化管理
    • 領(lǐng)導(dǎo)好
    • 豐盛的員餐
    • 薪資福利好
    職責(zé)： -?按照檔案管理規(guī)定，對(duì)收集的文件材料進(jìn)行分類(lèi)、編目、標(biāo)注、裝盒等工作 -?負(fù)責(zé)檔案的保管工作，確保檔案的安全、完整、保密 -?負(fù)責(zé)建立健全檔案目錄、索引等檢索工具。 -?負(fù)責(zé)檔案管理相關(guān)流程的擬定、完善。 -?負(fù)責(zé)檔案的銷(xiāo)毀和歸檔。 -?負(fù)責(zé)檔案宣傳教育工作。 -?按時(shí)完成上級(jí)交辦的其他任務(wù)。 能力、關(guān)鍵資質(zhì)、技能： -?良好的溝通能力。 -?具備文字表達(dá)能力。 -?具備信息收集能力。 -?有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力。 -?具有較強(qiáng)的保密意識(shí) 教育背景、任職資質(zhì)、工作經(jīng)驗(yàn)： -?本科以上學(xué)歷。 -?專(zhuān)業(yè)檔案管理知識(shí)。? - 黨員優(yōu)先

  • 檔案員
    4千-6千
    廣州 | 1年以上 | 大專(zhuān) | 提供食宿
    • 五險(xiǎn)一金
    • 帶薪年假
    • 包吃包住
    • 人性化管理
    • 技能培訓(xùn)
    • 崗位晉升
    • 管理規(guī)范
    • 公積金10%
    • 公寓式宿舍
    國(guó)內(nèi)高端酒店/5星級(jí) | 100-499人
    • 投遞簡(jiǎn)歷
    【崗位職責(zé)】 1.?負(fù)責(zé)公司綜合檔案室?guī)旆康娜婀芾?，包括安全管理及文件的管理?2.?對(duì)各部室需歸檔的文件材料進(jìn)行規(guī)范化管理和指導(dǎo)，嚴(yán)格履行交接手續(xù)； 3.?負(fù)責(zé)檔案整理、編目、鑒定、統(tǒng)計(jì)、排列和檢索工作編制等工作； 4.?推進(jìn)公司紙質(zhì)文檔的電子化，建立電子化文檔； 5.?配合公司保密辦做好公司保密工作； 6.?定期召開(kāi)檔案工作、保密工作的相關(guān)培訓(xùn)以及會(huì)議，每年至少召開(kāi)一次檔案工作總結(jié)會(huì)議。定期開(kāi)展檔案安全應(yīng)急預(yù)案演練； 7.?根據(jù)公司證照管理辦法，管理相關(guān)證照； 8.?協(xié)助完成行政辦公室內(nèi)部的其他工作任務(wù)。 9.?根據(jù)上級(jí)單位檔案考核要求做好相關(guān)備檢準(zhǔn)備工作； 10.?領(lǐng)導(dǎo)交代的其他相關(guān)工作。 【崗位要求】 1.?檔案管理、會(huì)展行業(yè)等專(zhuān)業(yè)優(yōu)先考慮; 2.?大專(zhuān)及以上學(xué)歷，需持有檔案管理上崗證； 3.?具有檔案管理一年及以上工作經(jīng)驗(yàn)； 4.?能熟練使用各種辦公設(shè)備及辦公軟件； 5.?具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，遵章守紀(jì)，保守秘密、工作認(rèn)真、耐心、細(xì)致、周密，有高度的工作熱情，有團(tuán)隊(duì)合作精神，具備良好的溝通協(xié)調(diào)等綜合能力； 6.中共黨員。
  • 舟山 | 經(jīng)驗(yàn)不限 | 學(xué)歷不限 | 提供食宿
    國(guó)內(nèi)高端酒店/5星級(jí) | 100-499人
    • 投遞簡(jiǎn)歷
    【崗位職責(zé)】 1、負(fù)責(zé)公司高管及重要賓客的日常接送服務(wù)，確保安全、準(zhǔn)時(shí)、高效完成接送任務(wù)； 2、負(fù)責(zé)公司日常行政事務(wù)的用車(chē)需求，包括文件遞送、會(huì)議接送、員工通勤等； 3、負(fù)責(zé)車(chē)輛的日常清潔、保養(yǎng)及簡(jiǎn)單維護(hù)，確保車(chē)輛處于良好運(yùn)行狀態(tài)； 4、協(xié)助行政部門(mén)完成其他臨時(shí)性工作，如物資搬運(yùn)、活動(dòng)支持等； 5、嚴(yán)格遵守交通法規(guī)及公司車(chē)輛管理制度，確保行車(chē)安全。 【崗位要求】 1、持有效C1及以上駕駛證，5年以上駕齡，熟悉舟山及周邊地區(qū)路況； 2、無(wú)重大交通事故記錄，具備良好的安全駕駛意識(shí)及應(yīng)急處理能力； 3、責(zé)任心強(qiáng)，服務(wù)意識(shí)佳，能適應(yīng)彈性工作時(shí)間及臨時(shí)出車(chē)任務(wù)； 4、具備基礎(chǔ)的車(chē)輛維護(hù)知識(shí)，能獨(dú)立處理簡(jiǎn)單故障； 5、退伍軍人或具有高端酒店/企業(yè)行政司機(jī)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
  • 舟山 | 經(jīng)驗(yàn)不限 | 學(xué)歷不限 | 提供食宿
    • 管理規(guī)范
    • 崗位晉升
    • 帶薪年假
    • 包吃包住
    • 五險(xiǎn)
    國(guó)際高端酒店/5星級(jí) | 100-499人
    • 投遞簡(jiǎn)歷
    【崗位職責(zé)】 1、負(fù)責(zé)酒店員工培訓(xùn)體系的搭建與完善，制定年度、季度及月度培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施 2、根據(jù)各部門(mén)需求開(kāi)發(fā)針對(duì)性的培訓(xùn)課程，包括服務(wù)技能、產(chǎn)品知識(shí)、企業(yè)文化等內(nèi)容 3、組織新員工入職培訓(xùn)，確保員工快速掌握崗位必備知識(shí)和技能 4、定期評(píng)估培訓(xùn)效果，收集反饋意見(jiàn)并持續(xù)優(yōu)化培訓(xùn)方案 5、管理培訓(xùn)檔案和記錄，維護(hù)培訓(xùn)相關(guān)數(shù)據(jù)和報(bào)表 6、協(xié)助部門(mén)負(fù)責(zé)人進(jìn)行員工能力評(píng)估，提出人才培養(yǎng)建議 7、負(fù)責(zé)培訓(xùn)資源的開(kāi)發(fā)與管理，包括教材、教具、講師團(tuán)隊(duì)等 【崗位要求】 1、具備酒店管理、人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)背景優(yōu)先 2、熟悉酒店運(yùn)營(yíng)流程及各部門(mén)工作標(biāo)準(zhǔn) 3、優(yōu)秀的課程開(kāi)發(fā)能力和培訓(xùn)授課技巧 4、良好的組織協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神 5、較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)和文字撰寫(xiě)能力 6、能夠熟練使用辦公軟件制作培訓(xùn)課件 7、工作細(xì)致耐心，具備較強(qiáng)的責(zé)任心和抗壓能力
  • 舟山 | 3年以上 | 大專(zhuān) | 提供食宿
    • 包吃包住
    • 崗位晉升
    • 技能培訓(xùn)
    • 節(jié)日禮物
    • 人性化管理
    • 領(lǐng)導(dǎo)好
    • 管理規(guī)范
    • 美女多
    有限服務(wù)中檔酒店 | 50-99人
    • 投遞簡(jiǎn)歷
    【崗位職責(zé)】 1、負(fù)責(zé)制定并實(shí)施酒店年度培訓(xùn)計(jì)劃，根據(jù)各部門(mén)需求設(shè)計(jì)針對(duì)性的培訓(xùn)課程，提升員工專(zhuān)業(yè)技能和服務(wù)水平； 2、組織并開(kāi)展新員工入職培訓(xùn)，確保其快速適應(yīng)崗位要求，熟悉酒店文化及工作流程； 3、定期評(píng)估培訓(xùn)效果，收集反饋并優(yōu)化培訓(xùn)內(nèi)容及方式，確保培訓(xùn)目標(biāo)的達(dá)成； 4、協(xié)助各部門(mén)制定崗位技能標(biāo)準(zhǔn)，并監(jiān)督執(zhí)行，確保服務(wù)質(zhì)量的統(tǒng)一性和專(zhuān)業(yè)性； 5、開(kāi)發(fā)和管理培訓(xùn)資源，包括教材、案例、視頻等，建立完善的培訓(xùn)資料庫(kù)； 6、協(xié)調(diào)內(nèi)外部培訓(xùn)資源，邀請(qǐng)行業(yè)專(zhuān)家或安排員工參加外部培訓(xùn)，提升團(tuán)隊(duì)整體素質(zhì)； 7、跟蹤行業(yè)動(dòng)態(tài)及培訓(xùn)趨勢(shì)，引入創(chuàng)新培訓(xùn)方法，推動(dòng)酒店人才發(fā)展體系的持續(xù)改進(jìn)。 【崗位要求】 1、具備較強(qiáng)的培訓(xùn)策劃與執(zhí)行能力，能夠獨(dú)立完成培訓(xùn)需求分析、課程設(shè)計(jì)及效果評(píng)估； 2、優(yōu)秀的表達(dá)與溝通能力，擅長(zhǎng)調(diào)動(dòng)學(xué)員積極性，營(yíng)造良好的學(xué)習(xí)氛圍； 3、熟悉酒店行業(yè)運(yùn)營(yíng)流程及服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)前廳、客房、餐飲等部門(mén)的培訓(xùn)需求有深入了解； 4、具備良好的組織協(xié)調(diào)能力，能夠高效管理培訓(xùn)項(xiàng)目并推動(dòng)落地； 5、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，能夠快速掌握新知識(shí)并轉(zhuǎn)化為培訓(xùn)內(nèi)容； 6、工作細(xì)致耐心，責(zé)任心強(qiáng)，能夠適應(yīng)酒店行業(yè)靈活的工作節(jié)奏。
  • 舟山 | 3年以上 | 大專(zhuān) | 提供食宿
    • 五險(xiǎn)一金
    • 技能培訓(xùn)
    • 崗位晉升
    • 管理規(guī)范
    • 人性化管理
    • 包吃包住
    • 節(jié)日禮物
    • 年度旅游
    綜合性酒店 | 100-499人
    • 投遞簡(jiǎn)歷
    崗位職責(zé)：1、全面負(fù)責(zé)酒店培訓(xùn)部的管理、培訓(xùn)、督導(dǎo)工作和酒店各級(jí)管理人員、員工的培訓(xùn)工作。2、根據(jù)酒店經(jīng)營(yíng)方針和酒店在管理、服務(wù)上存在的問(wèn)題，分析培訓(xùn)需求，制定酒店年度培訓(xùn)計(jì)劃和月度培訓(xùn)計(jì)劃。3、制定酒店年度培訓(xùn)預(yù)算。4、負(fù)責(zé)酒店年度、月度培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施的組織、協(xié)調(diào)工作。5、負(fù)責(zé)按期向人力資源總監(jiān)、總經(jīng)理反饋酒店培訓(xùn)實(shí)施結(jié)果。6、負(fù)責(zé)建立并完善酒店的培訓(xùn)體系。7、安排和主持重要的培訓(xùn)活動(dòng)。8、對(duì)各部門(mén)的培訓(xùn)工作進(jìn)行具體指導(dǎo)、考核。敦促酒店的培訓(xùn)進(jìn)度以及掌握培訓(xùn)效果。9、支援、監(jiān)管并指導(dǎo)各部門(mén)培訓(xùn)員的工作，以形成一只訓(xùn)練有素的培訓(xùn)員隊(duì)伍來(lái)完善酒店的培訓(xùn)體系，滿足部門(mén)培訓(xùn)需要以及支援酒店員工發(fā)展規(guī)劃。10、負(fù)責(zé)與其他部門(mén)建立并保持良好的工作關(guān)系，向各部門(mén)提供關(guān)于培訓(xùn)的建議和資訊，滿足他們的培訓(xùn)需求。11、了解最新培訓(xùn)趨勢(shì)與資料，審批修訂各種酒店培訓(xùn)教材。12、開(kāi)發(fā)拓展酒店培訓(xùn)課程和項(xiàng)目。13、協(xié)助酒店企業(yè)文化建設(shè)和傳播方面的工作。14、協(xié)助員工職業(yè)生涯規(guī)劃方面的工作。15、指導(dǎo)下屬，發(fā)展下屬，確保他們勝任工作。16、完成人力資源總監(jiān)委派的其他工作。
  • 舟山 | 3年以上 | 大專(zhuān)
    • 五險(xiǎn)一金
    • 節(jié)日禮物
    • 技能培訓(xùn)
    • 帶薪年假
    • 崗位晉升
    • 包吃包住
    • 員工生日禮物
    • 領(lǐng)導(dǎo)好
    • 帥哥多
    • 美女多
    國(guó)內(nèi)高端酒店/5星級(jí) | 100-499人
    • 投遞簡(jiǎn)歷
    【崗位職責(zé)】 1、負(fù)責(zé)收集并執(zhí)行酒店員工培訓(xùn)計(jì)劃，包括新員工入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)培訓(xùn)等，確保培訓(xùn)內(nèi)容符合酒店運(yùn)營(yíng)需求； 2、根據(jù)各部門(mén)的培訓(xùn)需求，提升員工的專(zhuān)業(yè)技能和服務(wù)水平； 3、評(píng)估培訓(xùn)效果，通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查、實(shí)操考核等方式收集反饋，持續(xù)優(yōu)化培訓(xùn)內(nèi)容和方式； 4、與各部門(mén)負(fù)責(zé)人保持密切溝通，了解業(yè)務(wù)動(dòng)態(tài)和員工能力短板，及時(shí)調(diào)整培訓(xùn)策略。
  • 舟山 | 經(jīng)驗(yàn)不限 | 學(xué)歷不限
    • 五險(xiǎn)一金
    • 技能培訓(xùn)
    • 帶薪年假
    • 崗位晉升
    • 管理規(guī)范
    • 員工生日禮物
    • 包吃包住
    • 帥哥多
    • 美女多
    國(guó)際高端酒店/5星級(jí) | 100-499人
    • 投遞簡(jiǎn)歷
    【崗位職責(zé)】 1、酒店網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)的基本維護(hù)； 2、各部門(mén)電腦系統(tǒng)及外設(shè)的軟硬件維護(hù)和保養(yǎng)； 3、酒店管理系統(tǒng)PROTEL，餐廳收款系統(tǒng)EVS，電話計(jì)費(fèi)管理系統(tǒng)，財(cái)務(wù)系統(tǒng)用友的日常維護(hù)。 【崗位要求】 1、精通計(jì)算機(jī)專(zhuān)業(yè)知識(shí)，具備飯店管理系統(tǒng)的基本知識(shí)。 2、有一定的英語(yǔ)閱讀能力。 3、能獨(dú)立解決日常電腦系統(tǒng)出現(xiàn)的各種問(wèn)題。 4、能進(jìn)行設(shè)備的日常維護(hù)。對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，保證電腦系統(tǒng)的正常運(yùn)行。 5、具有一定的組織管理協(xié)調(diào)能力。
  • 舟山 | 2年以上 | 大專(zhuān)
    • 五險(xiǎn)一金
    • 節(jié)日禮物
    • 技能培訓(xùn)
    • 帶薪年假
    • 崗位晉升
    • 包吃包住
    • 員工生日禮物
    • 領(lǐng)導(dǎo)好
    • 帥哥多
    • 美女多
    國(guó)內(nèi)高端酒店/5星級(jí) | 100-499人
    • 投遞簡(jiǎn)歷
    1.人員招聘與配置。根據(jù)用人部門(mén)需求，獨(dú)立開(kāi)展招聘工作，包括需求分析、崗位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試邀約、面試安排及跟進(jìn)； 2、維護(hù)并拓展招聘渠道（如招聘網(wǎng)站、社交媒體、校園招聘、內(nèi)部推薦等），優(yōu)化渠道ROI； 3、協(xié)助組織校園招聘、專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)等大型活動(dòng)，對(duì)接校企合作。
  • 舟山 | 3年以上 | 大專(zhuān) | 提供食宿
    • 五險(xiǎn)一金
    • 技能培訓(xùn)
    • 崗位晉升
    • 管理規(guī)范
    • 人性化管理
    • 包吃包住
    • 節(jié)日禮物
    • 年度旅游
    綜合性酒店 | 100-499人
    • 投遞簡(jiǎn)歷
    崗位職責(zé)： 1、協(xié)助人力資源部總監(jiān)發(fā)展、修訂和貫徹酒店人事規(guī)定和工作程序，適應(yīng)酒店?duì)I業(yè)需要和將來(lái)的發(fā)展。 2、負(fù)責(zé)和監(jiān)督中層主管和一般員工的招聘(第5級(jí)到第7級(jí))，以滿足運(yùn)作需要，適應(yīng)業(yè)務(wù)的發(fā)展。 3、通過(guò)進(jìn)行分析、媒體成本改進(jìn)措施來(lái)檢查和分析招聘成本最有效的方式，來(lái)吸引比較合格的應(yīng)聘人員來(lái)不斷提升我們的計(jì)劃項(xiàng)目。 4、建立專(zhuān)業(yè)的和標(biāo)準(zhǔn)的書(shū)面/能力測(cè)試來(lái)篩選每一類(lèi)的應(yīng)聘人員。 5、協(xié)助人力資源部總監(jiān)進(jìn)行市場(chǎng)趨勢(shì)、人事實(shí)際情況和人力資源計(jì)劃方面的調(diào)研，以便為酒店的年度制度核查整理材料。 6、監(jiān)督計(jì)算機(jī)化的人力資源信息系統(tǒng)，確保員工數(shù)據(jù)庫(kù)的功能和有關(guān)工資的功能可以順利運(yùn)行。 7、準(zhǔn)備每月的員工變動(dòng)分析, 向人力資源部總監(jiān)提出各種各樣的戰(zhàn)略計(jì)劃和措施作為補(bǔ)救手段。 8、在勞動(dòng)法規(guī)的應(yīng)用方面和酒店人事規(guī)定和工作程序方面，為部門(mén)主管/分部的主管提供基本有用的建議。 9、完成所安排的其它工作。 任職要求： 1、文化程度:大專(zhuān)學(xué)歷含以上； 2、語(yǔ)言能力:語(yǔ)言組織及溝通能力強(qiáng)； 3、計(jì)算機(jī)要求：熟練操作辦公軟件、酒店人事系統(tǒng)； 4、崗位技能:至少3年的人力資源主管工作經(jīng)驗(yàn)； 5、其它要求:性格成熟、工作獨(dú)立、機(jī)智靈敏，人際交流與溝通技能；
  • 舟山 | 3年以上 | 大專(zhuān) | 提供食宿
    • 包吃包住
    • 崗位晉升
    • 技能培訓(xùn)
    • 節(jié)日禮物
    • 人性化管理
    • 領(lǐng)導(dǎo)好
    • 管理規(guī)范
    • 美女多
    有限服務(wù)中檔酒店 | 50-99人
    • 投遞簡(jiǎn)歷
    【崗位職責(zé)】 1、負(fù)責(zé)酒店人力資源部的全面管理工作，制定和實(shí)施人力資源規(guī)劃。 2、負(fù)責(zé)建立和健全人事、勞資、考核、聘任、晉升、獎(jiǎng)懲等各項(xiàng)規(guī)章制度。 3、負(fù)責(zé)酒店高層管理人事的招聘和儲(chǔ)備人才庫(kù)的建設(shè)。 4、執(zhí)行酒店關(guān)于人事調(diào)配、工資獎(jiǎng)勵(lì)、勞保福利、安全生產(chǎn)的方針、政策和規(guī)定。 5、組織編制工資、人事、考勤、考核等報(bào)表。 6、制定和完善酒店組織架構(gòu)、薪酬體系、績(jī)效管理體系。 【崗位要求】 1、大專(zhuān)以上學(xué)歷，有相同崗位工作經(jīng)驗(yàn)3年以上。 2、在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、員工培訓(xùn)、績(jī)效考核、事故預(yù)防、政府關(guān)系等方面具有豐富經(jīng)驗(yàn)。 3、熟知國(guó)家、地區(qū)勞動(dòng)法律法規(guī)及相關(guān)政策。 4、管理類(lèi)專(zhuān)業(yè)，接受過(guò)系統(tǒng)的人力資源管理理論培訓(xùn)。 崗位名稱(chēng)：人事經(jīng)理，介意勿投
  • 舟山 | 3年以上 | 中專(zhuān) | 提供食宿
    • 月休四天
    • 五險(xiǎn)
    • 帶薪年假
    • 崗位晉升
    • 包吃包住
    • 津貼補(bǔ)助
    • 員工生日禮物
    • 管理規(guī)范
    • 技能培訓(xùn)
    國(guó)內(nèi)高端酒店/5星級(jí) | 50-99人
    • 投遞簡(jiǎn)歷
    【崗位職責(zé)】 1、負(fù)責(zé)酒店人力資源部的管理工作。 2、負(fù)責(zé)制定酒店人力資源政策、制度。 3、建立酒店的招聘管理體系，有效控制員工流動(dòng)率。 4、制定酒店人力資源規(guī)劃，并組織實(shí)施。 5、組織完成年度培訓(xùn)計(jì)劃，針對(duì)核心員工進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃。 6、建立和諧的勞資關(guān)系。 7、建立績(jī)效管理與考核體系。 【崗位要求】 1、大專(zhuān)以上學(xué)歷，從事酒店人力資源工作3年以上。 2、熟知國(guó)家、地區(qū)勞動(dòng)法律法規(guī)及相關(guān)政策。 3、擁有良好個(gè)性與魅力的授課風(fēng)格，培訓(xùn)技能嫻熟。 4、具備英語(yǔ)聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)能力。 5、管理類(lèi)專(zhuān)業(yè)，接受過(guò)系統(tǒng)的人力資源管理理論培訓(xùn)。
  • 舟山 | 經(jīng)驗(yàn)不限 | 大專(zhuān) | 提供食宿
    • 包吃包住
    • 崗位晉升
    • 技能培訓(xùn)
    • 節(jié)日禮物
    • 人性化管理
    • 領(lǐng)導(dǎo)好
    • 管理規(guī)范
    • 美女多
    有限服務(wù)中檔酒店 | 50-99人
    • 投遞簡(jiǎn)歷
    主要職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)基層員工日常招聘、培訓(xùn)、薪酬核算等相關(guān)人事工作。 2、負(fù)責(zé)辦理員工的入職、離職、五險(xiǎn)手續(xù), 及時(shí)更新花名冊(cè)。 3、制作工資表。 【崗位要求】 1、大專(zhuān)以上學(xué)歷，有無(wú)經(jīng)驗(yàn)均可。 2、工作認(rèn)真、細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)。 3、 具有較強(qiáng)的文字功底及溝通能力。

  • 人事經(jīng)理
    8千-1萬(wàn)
    舟山 | 經(jīng)驗(yàn)不限 | 學(xué)歷不限
    • 管理規(guī)范
    • 崗位晉升
    • 帶薪年假
    • 包吃包住
    • 五險(xiǎn)
    國(guó)際高端酒店/5星級(jí) | 100-499人
    • 投遞簡(jiǎn)歷
    【崗位職責(zé)】 1、全面負(fù)責(zé)人力資源部門(mén)的日常管理工作，制定并執(zhí)行酒店人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃； 2、負(fù)責(zé)招聘、甄選、錄用及員工入職培訓(xùn)工作，優(yōu)化招聘流程，提升招聘效率； 3、完善酒店人力資源管理體系，包括薪酬福利、績(jī)效考核、員工關(guān)系等模塊； 4、制定并監(jiān)督執(zhí)行員工培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃，提升員工專(zhuān)業(yè)技能與綜合素質(zhì)； 5、處理員工關(guān)系，協(xié)調(diào)解決勞動(dòng)糾紛，維護(hù)良好的企業(yè)文化與團(tuán)隊(duì)氛圍； 6、定期分析人力資源數(shù)據(jù)，提交相關(guān)報(bào)告，為管理層決策提供支持； 7、確保酒店人力資源政策符合國(guó)家法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。 【崗位要求】 1、熟悉人力資源管理六大模塊，具備扎實(shí)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)與實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)； 2、具備較強(qiáng)的招聘能力，能高效完成崗位需求分析與人才匹配； 3、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，能妥善處理員工關(guān)系及跨部門(mén)協(xié)作問(wèn)題； 4、具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力，能通過(guò)數(shù)據(jù)優(yōu)化人力資源策略； 5、工作細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)，責(zé)任心強(qiáng)，具備良好的抗壓能力與執(zhí)行力； 6、對(duì)酒店行業(yè)有較深理解，熟悉行業(yè)用工特點(diǎn)及發(fā)展趨勢(shì)者優(yōu)先。
  • 舟山 | 2年以上 | 大專(zhuān) | 提供食宿
    有限服務(wù)中檔酒店 | 1-49 人
    • 投遞簡(jiǎn)歷
    崗位職責(zé)/職位描述 崗位職責(zé) 1、協(xié)助員工的入離職手續(xù)辦理及相關(guān)培訓(xùn)。 2、計(jì)劃安排好酒店員工工作餐，住宿等。 3、做好員工日常紀(jì)律管理工作及管理好酒店后臺(tái)區(qū)域環(huán)境衛(wèi)生工作。 4、協(xié)助辦理酒店員工的暫住證、體檢證。 5、協(xié)助員工勞動(dòng)合同簽訂及管理工作。協(xié)助質(zhì)檢、培訓(xùn)工作。 6、負(fù)責(zé)部門(mén)資產(chǎn)保全、增補(bǔ)，調(diào)出等管理工作。

  • 人事主管
    4千-5千
    舟山 | 經(jīng)驗(yàn)不限 | 學(xué)歷不限
    • 管理規(guī)范
    • 崗位晉升
    • 帶薪年假
    • 包吃包住
    • 五險(xiǎn)
    國(guó)際高端酒店/5星級(jí) | 100-499人
    • 投遞簡(jiǎn)歷
    【崗位職責(zé)】 1、負(fù)責(zé)員工日常招聘工作，建立用工渠道及人才儲(chǔ)備庫(kù)。 2、負(fù)責(zé)辦理普通員工的入職、離職手續(xù), 及人事變動(dòng)的審核工作。 3、合理調(diào)配酒店的人力資源，并提出有效的建議和意見(jiàn)。 4、負(fù)責(zé)各部門(mén)人員編制的審核工作。 5、負(fù)責(zé)員工人事檔案的管理, 及對(duì)外公文之草擬和處理。 6、協(xié)助建立酒店人事管理相關(guān)制度、員工保險(xiǎn)及福利方面的政策。 7、負(fù)責(zé)各種人事政策的具體實(shí)施及檢查工作。 【崗位要求】 1、有相同崗位工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。 2、熟悉員工的有關(guān)法規(guī)和條例；掌握教育學(xué)、心理學(xué)以及酒店管理理論。 3、熟悉員工的規(guī)律、特點(diǎn)和崗位培訓(xùn)工作程序。 4、了解酒店員工的服務(wù)工作規(guī)范和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的要求。 5、具有良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力。 6、 具有較強(qiáng)的文字綜合能力和口頭表達(dá)能力。
  • 舟山 | 2年以上 | 大專(zhuān)
    • 月休四天
    • 五險(xiǎn)
    • 帶薪年假
    • 崗位晉升
    • 包吃包住
    • 津貼補(bǔ)助
    • 員工生日禮物
    • 管理規(guī)范
    • 技能培訓(xùn)
    國(guó)內(nèi)高端酒店/5星級(jí) | 50-99人
    • 投遞簡(jiǎn)歷
    【崗位職責(zé)】 1、負(fù)責(zé)員工日常招聘工作，建立用工渠道及人才儲(chǔ)備庫(kù)。 2、負(fù)責(zé)辦理普通員工的入職、離職手續(xù), 及人事變動(dòng)的審核工作。 3、合理調(diào)配酒店的人力資源，并提出有效的建議和意見(jiàn)。 4、負(fù)責(zé)各部門(mén)人員編制的審核工作。 5、負(fù)責(zé)員工人事檔案的管理, 及對(duì)外公文之草擬和處理。 6、協(xié)助建立酒店人事管理相關(guān)制度、員工保險(xiǎn) 及福利方面的政策。 7、負(fù)責(zé)各種人事政策的具體實(shí)施及檢查工作。 【崗位要求】 1、大以上學(xué)歷，有相同崗位工作經(jīng)驗(yàn)2年以上。 2、熟悉員工的有關(guān)法規(guī)和條例；掌握教育學(xué)、心理學(xué)以及酒店管理理論。 3、熟悉員工的規(guī)律、特點(diǎn)和崗位培訓(xùn)工作程序。 4、了解酒店員工的服務(wù)工作規(guī)范和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的要求。 5、具有良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力。 6、 具有較強(qiáng)的文字綜合能力和口頭表達(dá)能力。
  • 舟山 | 經(jīng)驗(yàn)不限 | 學(xué)歷不限
    • 管理規(guī)范
    • 崗位晉升
    • 帶薪年假
    • 包吃包住
    • 五險(xiǎn)
    國(guó)際高端酒店/5星級(jí) | 100-499人
    • 投遞簡(jiǎn)歷
    【崗位職責(zé)】 1、協(xié)助人力資源總監(jiān)制定并執(zhí)行酒店人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，確保人力資源政策與酒店經(jīng)營(yíng)目標(biāo)一致； 2、負(fù)責(zé)招聘全流程管理，包括職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試安排及錄用跟進(jìn)，確保各部門(mén)用人需求及時(shí)滿足； 3、主導(dǎo)員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù)辦理，完善人事檔案管理； 4、協(xié)助開(kāi)展員工培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃，包括需求調(diào)研、課程組織及效果評(píng)估； 5、處理員工關(guān)系事務(wù)，協(xié)調(diào)解決勞動(dòng)糾紛，維護(hù)良好的工作氛圍； 6、參與薪酬福利體系優(yōu)化，定期進(jìn)行市場(chǎng)薪酬調(diào)研與分析； 7、監(jiān)督考勤管理、績(jī)效考核等日常人事工作執(zhí)行情況。 【崗位要求】 1、熟悉人力資源管理六大模塊，具備酒店行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 2、掌握勞動(dòng)法及相關(guān)法律法規(guī)，能獨(dú)立處理基礎(chǔ)勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題； 3、具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力及抗壓能力，能高效對(duì)接多部門(mén)需求； 4、邏輯清晰，數(shù)據(jù)敏感度高，熟練使用Office及人事管理系統(tǒng)； 5、工作細(xì)致負(fù)責(zé)，具備較強(qiáng)的執(zhí)行力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)。
  • 舟山 | 經(jīng)驗(yàn)不限 | 學(xué)歷不限
    • 五險(xiǎn)一金
    • 節(jié)日禮物
    • 技能培訓(xùn)
    • 帶薪年假
    • 崗位晉升
    • 管理規(guī)范
    • 領(lǐng)導(dǎo)好
    • 員工生日禮物
    • 年底雙薪
    • 包吃包住
    國(guó)內(nèi)高端酒店/5星級(jí) | 50-99人
    • 投遞簡(jiǎn)歷
    【崗位職責(zé)】 1、負(fù)責(zé)酒店人力資源部的全面管理工作，制定和實(shí)施人力資源規(guī)劃。 2、負(fù)責(zé)建立和健全人事、勞資、考核、聘任、晉升、獎(jiǎng)懲等各項(xiàng)規(guī)章制度。 3、負(fù)責(zé)酒店高層管理人事的招聘和儲(chǔ)備人才庫(kù)的建設(shè)。 4、執(zhí)行酒店關(guān)于人事調(diào)配、工資獎(jiǎng)勵(lì)、勞保福利、安全生產(chǎn)的方針、政策和規(guī)定。 5、組織編制工資、人事、考勤、考核等報(bào)表。 6、制定和完善酒店組織架構(gòu)、薪酬體系、績(jī)效管理體系。 【崗位要求】 1、本科以上學(xué)歷，有相同崗位工作經(jīng)驗(yàn)3年以上。 2、在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、員工培訓(xùn)、績(jī)效考核、事故預(yù)防、政府關(guān)系等方面具有豐富經(jīng)驗(yàn)。 3、熟知國(guó)家、地區(qū)勞動(dòng)法律法規(guī)及相關(guān)政策。 4、具備英語(yǔ)聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)能力。 5、管理類(lèi)專(zhuān)業(yè)，接受過(guò)系統(tǒng)的人力資源管理理論培訓(xùn)。

  • 財(cái)務(wù)經(jīng)理
    1萬(wàn)-1.5萬(wàn)
    舟山 | 3年以上 | 本科 | 提供食宿
    • 五險(xiǎn)一金
    • 節(jié)日禮物
    • 技能培訓(xùn)
    • 帶薪年假
    • 崗位晉升
    • 包吃包住
    • 員工生日禮物
    • 領(lǐng)導(dǎo)好
    • 帥哥多
    • 美女多
    國(guó)內(nèi)高端酒店/5星級(jí) | 100-499人
    • 投遞簡(jiǎn)歷
    崗位職責(zé) 1、編制上報(bào)各種財(cái)務(wù)報(bào)表，提供各種財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，上交各種稅費(fèi)。 2、審核當(dāng)月員工的工資匯總表和記帳證。 3、根據(jù)酒店支付情況隨時(shí)向財(cái)務(wù)總監(jiān)提供分析報(bào)告，控制費(fèi)用開(kāi)支，不超預(yù)算。 4、做好各項(xiàng)稅收的申報(bào)和交納工作，填制營(yíng)業(yè)稅、教育稅附加、流轉(zhuǎn)稅、個(gè)人所得稅、糧補(bǔ)金等申報(bào)表并按規(guī)定時(shí)間申報(bào)交納。 崗位要求 1、本科學(xué)歷，具有三年以上財(cái)務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)或三年以上星級(jí)酒店財(cái)務(wù)工作優(yōu)先 。 2、具有中級(jí)會(huì)計(jì)師以上職稱(chēng)，熟悉酒店帳務(wù)稅務(wù)流程。 3、熟悉辦公軟件及財(cái)務(wù)軟件，熟悉銀行、稅務(wù)、工商的工作流程。 4、能獨(dú)立核算企業(yè)的賬務(wù)工作，懂得相關(guān)法律法規(guī)。 5、工作細(xì)致、嚴(yán)謹(jǐn)，具有較強(qiáng)的工作熱情和責(zé)任感，為人誠(chéng)實(shí)可靠，品質(zhì)正直。
  • 列表
  • 明細(xì)
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