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【崗位職責】 1、負責公司日常行政文件、會議紀要、商務合同的英漢互譯工作，確保翻譯準確性和專業(yè)性； 2、為高管會議、商務洽談及外賓接待提供即時精準的口譯服務； 3、參與涉外項目溝通協(xié)調(diào)，確?？缯Z言交流的準確性與時效性， 4、協(xié)助處理涉外商務郵件往來及國際項目合作中的文書翻譯工作； 5、負責公司對外宣傳資料、網(wǎng)站內(nèi)容及社交媒體文案的翻譯與本地化處理； 6、建立并維護旅游行業(yè)專業(yè)術(shù)語庫，統(tǒng)一公司對外文件的翻譯標準，定期更新翻譯參考資料； 7、公司領(lǐng)導出國陪同翻譯與日常食、宿、行的安排落實等事宜。 【崗位要求】 1、英語或翻譯相關(guān)專業(yè)背景，具備專業(yè)八級或同等翻譯資質(zhì)，具備優(yōu)秀的雙語轉(zhuǎn)換能力； 2、中英文表達流暢準確，能勝任各類行政文書和商務文件的翻譯工作； 3、熟悉旅游行業(yè)專業(yè)術(shù)語，了解景區(qū)/酒店運營相關(guān)業(yè)務流程； 4、具備優(yōu)秀的跨文化溝通能力和應變能力，能適應靈活的工作安排； 5、工作細致嚴謹，有高度的責任感和保密意識； 6、有涉外接待或旅游行業(yè)翻譯經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。 考慮出國陪同的便利性，本崗位只考慮男性。

工作主要內(nèi)容： 1、協(xié)助副總裁跟蹤并督促各分子公司工作計劃和具體行動措施的執(zhí)行情況； 2、負責了解、收集和分析各分子公司有關(guān)運營、管理各方面動態(tài)情況，為副總裁決策提供依據(jù)； 3、負責副總裁辦起草信函、演講稿、報告、翻譯等各類綜合性文件及重要公文處理、下發(fā)及跟蹤督辦； 4、負責副總裁辦各類會議的組織、召集、會議紀要的撰寫歸檔以及會議事項的督辦、跟蹤； 5、負責接待副總裁辦來訪的上級領(lǐng)導、重要客戶、貴賓接待，做好接待工作； 6、負責做好副總裁的服務，掌握副總裁的日程安排，為副總裁接見訪客做好預約工作； 7、負責及時協(xié)調(diào)副總裁與集團總部各部門、各分子公司協(xié)作關(guān)系、確?？v向、橫向聯(lián)系暢通； 8、協(xié)助副總裁處理外部公共關(guān)系，參與公司大型公關(guān)活動的策劃、安排、接待工作； 9、跟蹤各分子公司經(jīng)營目標達成情況，提供分析意見及改進建議； 10、完成副總裁交辦的其他工作任務； 任職要求： 1、年齡22—25歲，男身高175cm以上，女身高165cm以上，形象氣質(zhì)俱佳； 2、大學本科學歷，英語專八資質(zhì)， 一年以上總經(jīng)理助理或同崗位工作經(jīng)驗， 3、具有優(yōu)秀的公文撰寫能力、熟練使用WORD\EXCEL\PPT的辦公軟件、三年以上C2以上駕駛經(jīng)驗；具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力和人際關(guān)系處理能力；具有較強的抗壓能力和承擔風險意識，能夠接受出差及加班；熟悉國家、地方的行政、安全法律法規(guī)。 4、性格穩(wěn)重、理智型；工作嚴謹、敬業(yè)、責任心強；工作態(tài)度積極樂觀、具有團隊合作精神。

崗位職責： 1、負責度假區(qū)外籍高管的行政秘書工作，跟進日常會議翻譯溝通，高端接待翻譯，各類文件等翻譯工作。 2、負責部門日常工作來往的通知通報、文件上傳下達、請示公文、總結(jié)匯報等文件撰寫，跟進部門領(lǐng)導日常工作行程及會務安排； 3、負責部門日常文件的收發(fā)、審核、傳遞、跟蹤、整理、分類、歸檔； 4、承接部門領(lǐng)導日常辦公費用、差旅費、接待費、合同等的報銷、記賬、核銷工作，組織及承擔部門辦公用品計劃、領(lǐng)用及物資申購工作； 5、服從并完成上級領(lǐng)導交辦的其它工作任務。 任職資格： 1、通過英語專業(yè)八級（TEM 8），具有較好英語筆譯、口語能力、文書撰寫能力； 2、本科及以上學歷； 3、1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗； 4、熟練使用WORD、EXCEL、PPT等辦公軟件； 5、有較強的溝通及組織協(xié)調(diào)能力、執(zhí)行力和團隊協(xié)作能力。

【崗位職責】 1、負責公司高管及重要賓客的日常接送服務，確保安全、準時、高效完成接送任務； 2、負責公司日常行政事務的用車需求，包括文件遞送、會議接送、員工通勤等； 3、負責車輛的日常清潔、保養(yǎng)及簡單維護，確保車輛處于良好運行狀態(tài)； 4、協(xié)助行政部門完成其他臨時性工作，如物資搬運、活動支持等； 5、嚴格遵守交通法規(guī)及公司車輛管理制度，確保行車安全。 【崗位要求】 1、持有效C1及以上駕駛證，5年以上駕齡，熟悉舟山及周邊地區(qū)路況； 2、無重大交通事故記錄，具備良好的安全駕駛意識及應急處理能力； 3、責任心強，服務意識佳，能適應彈性工作時間及臨時出車任務； 4、具備基礎(chǔ)的車輛維護知識，能獨立處理簡單故障； 5、退伍軍人或具有高端酒店/企業(yè)行政司機經(jīng)驗者優(yōu)先。

【崗位職責】 1、負責酒店員工培訓體系的搭建與完善，制定年度、季度及月度培訓計劃并組織實施 2、根據(jù)各部門需求開發(fā)針對性的培訓課程，包括服務技能、產(chǎn)品知識、企業(yè)文化等內(nèi)容 3、組織新員工入職培訓，確保員工快速掌握崗位必備知識和技能 4、定期評估培訓效果，收集反饋意見并持續(xù)優(yōu)化培訓方案 5、管理培訓檔案和記錄，維護培訓相關(guān)數(shù)據(jù)和報表 6、協(xié)助部門負責人進行員工能力評估，提出人才培養(yǎng)建議 7、負責培訓資源的開發(fā)與管理，包括教材、教具、講師團隊等 【崗位要求】 1、具備酒店管理、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)背景優(yōu)先 2、熟悉酒店運營流程及各部門工作標準 3、優(yōu)秀的課程開發(fā)能力和培訓授課技巧 4、良好的組織協(xié)調(diào)能力和團隊合作精神 5、較強的語言表達和文字撰寫能力 6、能夠熟練使用辦公軟件制作培訓課件 7、工作細致耐心，具備較強的責任心和抗壓能力

【崗位職責】 1、負責制定并實施酒店年度培訓計劃，根據(jù)各部門需求設(shè)計針對性的培訓課程，提升員工專業(yè)技能和服務水平； 2、組織并開展新員工入職培訓，確保其快速適應崗位要求，熟悉酒店文化及工作流程； 3、定期評估培訓效果，收集反饋并優(yōu)化培訓內(nèi)容及方式，確保培訓目標的達成； 4、協(xié)助各部門制定崗位技能標準，并監(jiān)督執(zhí)行，確保服務質(zhì)量的統(tǒng)一性和專業(yè)性； 5、開發(fā)和管理培訓資源，包括教材、案例、視頻等，建立完善的培訓資料庫； 6、協(xié)調(diào)內(nèi)外部培訓資源，邀請行業(yè)專家或安排員工參加外部培訓，提升團隊整體素質(zhì)； 7、跟蹤行業(yè)動態(tài)及培訓趨勢，引入創(chuàng)新培訓方法，推動酒店人才發(fā)展體系的持續(xù)改進。 【崗位要求】 1、具備較強的培訓策劃與執(zhí)行能力，能夠獨立完成培訓需求分析、課程設(shè)計及效果評估； 2、優(yōu)秀的表達與溝通能力，擅長調(diào)動學員積極性，營造良好的學習氛圍； 3、熟悉酒店行業(yè)運營流程及服務標準，對前廳、客房、餐飲等部門的培訓需求有深入了解； 4、具備良好的組織協(xié)調(diào)能力，能夠高效管理培訓項目并推動落地； 5、學習能力強，能夠快速掌握新知識并轉(zhuǎn)化為培訓內(nèi)容； 6、工作細致耐心，責任心強，能夠適應酒店行業(yè)靈活的工作節(jié)奏。

崗位職責：1、全面負責酒店培訓部的管理、培訓、督導工作和酒店各級管理人員、員工的培訓工作。2、根據(jù)酒店經(jīng)營方針和酒店在管理、服務上存在的問題，分析培訓需求，制定酒店年度培訓計劃和月度培訓計劃。3、制定酒店年度培訓預算。4、負責酒店年度、月度培訓計劃實施的組織、協(xié)調(diào)工作。5、負責按期向人力資源總監(jiān)、總經(jīng)理反饋酒店培訓實施結(jié)果。6、負責建立并完善酒店的培訓體系。7、安排和主持重要的培訓活動。8、對各部門的培訓工作進行具體指導、考核。敦促酒店的培訓進度以及掌握培訓效果。9、支援、監(jiān)管并指導各部門培訓員的工作，以形成一只訓練有素的培訓員隊伍來完善酒店的培訓體系，滿足部門培訓需要以及支援酒店員工發(fā)展規(guī)劃。10、負責與其他部門建立并保持良好的工作關(guān)系，向各部門提供關(guān)于培訓的建議和資訊，滿足他們的培訓需求。11、了解最新培訓趨勢與資料，審批修訂各種酒店培訓教材。12、開發(fā)拓展酒店培訓課程和項目。13、協(xié)助酒店企業(yè)文化建設(shè)和傳播方面的工作。14、協(xié)助員工職業(yè)生涯規(guī)劃方面的工作。15、指導下屬，發(fā)展下屬，確保他們勝任工作。16、完成人力資源總監(jiān)委派的其他工作。

【崗位職責】 1、負責收集并執(zhí)行酒店員工培訓計劃，包括新員工入職培訓、崗位技能培訓、服務標準培訓等，確保培訓內(nèi)容符合酒店運營需求； 2、根據(jù)各部門的培訓需求，提升員工的專業(yè)技能和服務水平； 3、評估培訓效果，通過問卷調(diào)查、實操考核等方式收集反饋，持續(xù)優(yōu)化培訓內(nèi)容和方式； 4、與各部門負責人保持密切溝通，了解業(yè)務動態(tài)和員工能力短板，及時調(diào)整培訓策略。

【崗位職責】 1、酒店網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)的基本維護； 2、各部門電腦系統(tǒng)及外設(shè)的軟硬件維護和保養(yǎng)； 3、酒店管理系統(tǒng)PROTEL，餐廳收款系統(tǒng)EVS，電話計費管理系統(tǒng)，財務系統(tǒng)用友的日常維護。 【崗位要求】 1、精通計算機專業(yè)知識，具備飯店管理系統(tǒng)的基本知識。 2、有一定的英語閱讀能力。 3、能獨立解決日常電腦系統(tǒng)出現(xiàn)的各種問題。 4、能進行設(shè)備的日常維護。對工作認真負責，保證電腦系統(tǒng)的正常運行。 5、具有一定的組織管理協(xié)調(diào)能力。

1.人員招聘與配置。根據(jù)用人部門需求，獨立開展招聘工作，包括需求分析、崗位發(fā)布、簡歷篩選、面試邀約、面試安排及跟進； 2、維護并拓展招聘渠道（如招聘網(wǎng)站、社交媒體、校園招聘、內(nèi)部推薦等），優(yōu)化渠道ROI； 3、協(xié)助組織校園招聘、專場招聘會等大型活動，對接校企合作。

崗位職責： 1、協(xié)助人力資源部總監(jiān)發(fā)展、修訂和貫徹酒店人事規(guī)定和工作程序，適應酒店營業(yè)需要和將來的發(fā)展。 2、負責和監(jiān)督中層主管和一般員工的招聘(第5級到第7級)，以滿足運作需要，適應業(yè)務的發(fā)展。 3、通過進行分析、媒體成本改進措施來檢查和分析招聘成本最有效的方式，來吸引比較合格的應聘人員來不斷提升我們的計劃項目。 4、建立專業(yè)的和標準的書面/能力測試來篩選每一類的應聘人員。 5、協(xié)助人力資源部總監(jiān)進行市場趨勢、人事實際情況和人力資源計劃方面的調(diào)研，以便為酒店的年度制度核查整理材料。 6、監(jiān)督計算機化的人力資源信息系統(tǒng)，確保員工數(shù)據(jù)庫的功能和有關(guān)工資的功能可以順利運行。 7、準備每月的員工變動分析, 向人力資源部總監(jiān)提出各種各樣的戰(zhàn)略計劃和措施作為補救手段。 8、在勞動法規(guī)的應用方面和酒店人事規(guī)定和工作程序方面，為部門主管/分部的主管提供基本有用的建議。 9、完成所安排的其它工作。 任職要求： 1、文化程度:大專學歷含以上； 2、語言能力:語言組織及溝通能力強； 3、計算機要求：熟練操作辦公軟件、酒店人事系統(tǒng)； 4、崗位技能:至少3年的人力資源主管工作經(jīng)驗； 5、其它要求:性格成熟、工作獨立、機智靈敏，人際交流與溝通技能；

【崗位職責】 1、負責酒店人力資源部的管理工作。 2、負責制定酒店人力資源政策、制度。 3、建立酒店的招聘管理體系，有效控制員工流動率。 4、制定酒店人力資源規(guī)劃，并組織實施。 5、組織完成年度培訓計劃，針對核心員工進行職業(yè)規(guī)劃。 6、建立和諧的勞資關(guān)系。 7、建立績效管理與考核體系。 【崗位要求】 1、大專以上學歷，從事酒店人力資源工作3年以上。 2、熟知國家、地區(qū)勞動法律法規(guī)及相關(guān)政策。 3、擁有良好個性與魅力的授課風格，培訓技能嫻熟。 4、具備英語聽說讀寫能力。 5、管理類專業(yè)，接受過系統(tǒng)的人力資源管理理論培訓。

主要職責： 1、負責基層員工日常招聘、培訓、薪酬核算等相關(guān)人事工作。 2、負責辦理員工的入職、離職、五險手續(xù), 及時更新花名冊。 3、制作工資表。 【崗位要求】 1、大專以上學歷，有無經(jīng)驗均可。 2、工作認真、細心，責任心強。 3、 具有較強的文字功底及溝通能力。

崗位職責/職位描述 崗位職責 1、協(xié)助員工的入離職手續(xù)辦理及相關(guān)培訓。 2、計劃安排好酒店員工工作餐，住宿等。 3、做好員工日常紀律管理工作及管理好酒店后臺區(qū)域環(huán)境衛(wèi)生工作。 4、協(xié)助辦理酒店員工的暫住證、體檢證。 5、協(xié)助員工勞動合同簽訂及管理工作。協(xié)助質(zhì)檢、培訓工作。 6、負責部門資產(chǎn)保全、增補，調(diào)出等管理工作。

【崗位職責】 1、全面負責人力資源管理工作，包括但不限于招聘、培訓、績效、薪酬、員工關(guān)系等模塊； 2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定并執(zhí)行人力資源規(guī)劃，優(yōu)化人力資源配置； 3、負責招聘全流程管理，包括職位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排、錄用談判及入職跟進； 4、完善公司培訓體系，組織員工培訓及發(fā)展計劃，提升員工專業(yè)能力與綜合素質(zhì)； 5、制定并實施績效考核方案，監(jiān)督執(zhí)行情況，確?？己私Y(jié)果公平、公正； 6、負責員工薪酬福利管理，定期分析市場薪酬數(shù)據(jù)，優(yōu)化薪酬結(jié)構(gòu)； 7、處理員工關(guān)系問題，協(xié)調(diào)解決勞動爭議，維護良好的員工溝通渠道； 8、建立健全人力資源相關(guān)制度及流程，確保符合法律法規(guī)及公司要求； 9、完成上級交辦的其他人力資源相關(guān)工作。 【崗位要求】 1、熟悉人力資源管理六大模塊，具備扎實的理論基礎(chǔ)及實操經(jīng)驗； 2、具備較強的招聘能力，能獨立完成中基層崗位的招聘任務； 3、良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能有效處理員工關(guān)系及跨部門協(xié)作問題； 4、具備一定的數(shù)據(jù)分析能力，能通過數(shù)據(jù)優(yōu)化人力資源策略； 5、工作細致、責任心強，具備較強的抗壓能力及執(zhí)行力； 6、對酒店行業(yè)人力資源特點有一定了解者優(yōu)先； 7、熟練使用辦公軟件及人力資源管理相關(guān)系統(tǒng)。

【崗位職責】 1、負責員工日常招聘工作，建立用工渠道及人才儲備庫。 2、負責辦理普通員工的入職、離職手續(xù), 及人事變動的審核工作。 3、合理調(diào)配酒店的人力資源，并提出有效的建議和意見。 4、負責各部門人員編制的審核工作。 5、負責員工人事檔案的管理, 及對外公文之草擬和處理。 6、協(xié)助建立酒店人事管理相關(guān)制度、員工保險 及福利方面的政策。 7、負責各種人事政策的具體實施及檢查工作。 【崗位要求】 1、大以上學歷，有相同崗位工作經(jīng)驗2年以上。 2、熟悉員工的有關(guān)法規(guī)和條例；掌握教育學、心理學以及酒店管理理論。 3、熟悉員工的規(guī)律、特點和崗位培訓工作程序。 4、了解酒店員工的服務工作規(guī)范和質(zhì)量標準的要求。 5、具有良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力。 6、 具有較強的文字綜合能力和口頭表達能力。

【崗位職責】 1、負責酒店人力資源部的全面管理工作，制定和實施人力資源規(guī)劃。 2、負責建立和健全人事、勞資、考核、聘任、晉升、獎懲等各項規(guī)章制度。 3、負責酒店高層管理人事的招聘和儲備人才庫的建設(shè)。 4、執(zhí)行酒店關(guān)于人事調(diào)配、工資獎勵、勞保福利、安全生產(chǎn)的方針、政策和規(guī)定。 5、組織編制工資、人事、考勤、考核等報表。 6、制定和完善酒店組織架構(gòu)、薪酬體系、績效管理體系。 【崗位要求】 1、本科以上學歷，有相同崗位工作經(jīng)驗3年以上。 2、在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、員工培訓、績效考核、事故預防、政府關(guān)系等方面具有豐富經(jīng)驗。 3、熟知國家、地區(qū)勞動法律法規(guī)及相關(guān)政策。 4、具備英語聽說讀寫能力。 5、管理類專業(yè)，接受過系統(tǒng)的人力資源管理理論培訓。

【崗位職責】 1、全面負責酒店財務管理工作，包括預算編制、成本控制、資金管理、稅務籌劃及財務分析等； 2、建立健全財務管理制度及流程，確保財務工作合規(guī)、高效運行； 3、監(jiān)督酒店日常財務核算，審核財務報表，確保數(shù)據(jù)準確性和及時性； 4、統(tǒng)籌資金計劃，優(yōu)化資金使用效率，防范財務風險； 5、參與酒店經(jīng)營決策，提供財務數(shù)據(jù)支持及可行性分析； 6、協(xié)調(diào)與銀行、稅務、審計等外部機構(gòu)的關(guān)系，確保合規(guī)經(jīng)營； 7、領(lǐng)導財務團隊，制定培訓計劃，提升團隊專業(yè)能力。 【崗位要求】 1、本科及以上學歷，財務、會計、金融等相關(guān)專業(yè)，持有中級會計師及以上職稱優(yōu)先； 2、8年以上財務工作經(jīng)驗，其中3年以上酒店行業(yè)財務管理工作經(jīng)驗； 3、熟悉國家財稅法規(guī)及酒店行業(yè)財務運作模式，精通財務分析及成本控制； 4、具備出色的財務管理能力、風險控制意識及團隊領(lǐng)導能力； 5、責任心強，具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力及抗壓能力； 6、熟練使用財務軟件及辦公軟件，具備較強的數(shù)據(jù)分析能力。

崗位職責 1、編制上報各種財務報表，提供各種財務數(shù)據(jù)，上交各種稅費。 2、審核當月員工的工資匯總表和記帳證。 3、根據(jù)酒店支付情況隨時向財務總監(jiān)提供分析報告，控制費用開支，不超預算。 4、做好各項稅收的申報和交納工作，填制營業(yè)稅、教育稅附加、流轉(zhuǎn)稅、個人所得稅、糧補金等申報表并按規(guī)定時間申報交納。 崗位要求 1、本科學歷，具有三年以上財務管理經(jīng)驗或三年以上星級酒店財務工作優(yōu)先 。 2、具有中級會計師以上職稱，熟悉酒店帳務稅務流程。 3、熟悉辦公軟件及財務軟件，熟悉銀行、稅務、工商的工作流程。 4、能獨立核算企業(yè)的賬務工作，懂得相關(guān)法律法規(guī)。 5、工作細致、嚴謹，具有較強的工作熱情和責任感，為人誠實可靠，品質(zhì)正直。