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工作主要內(nèi)容： 1、協(xié)助副總裁跟蹤并督促各分子公司工作計(jì)劃和具體行動(dòng)措施的執(zhí)行情況； 2、負(fù)責(zé)了解、收集和分析各分子公司有關(guān)運(yùn)營、管理各方面動(dòng)態(tài)情況，為副總裁決策提供依據(jù)； 3、負(fù)責(zé)副總裁辦起草信函、演講稿、報(bào)告、翻譯等各類綜合性文件及重要公文處理、下發(fā)及跟蹤督辦； 4、負(fù)責(zé)副總裁辦各類會(huì)議的組織、召集、會(huì)議紀(jì)要的撰寫歸檔以及會(huì)議事項(xiàng)的督辦、跟蹤； 5、負(fù)責(zé)接待副總裁辦來訪的上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、重要客戶、貴賓接待，做好接待工作； 6、負(fù)責(zé)做好副總裁的服務(wù)，掌握副總裁的日程安排，為副總裁接見訪客做好預(yù)約工作； 7、負(fù)責(zé)及時(shí)協(xié)調(diào)副總裁與集團(tuán)總部各部門、各分子公司協(xié)作關(guān)系、確保縱向、橫向聯(lián)系暢通； 8、協(xié)助副總裁處理外部公共關(guān)系，參與公司大型公關(guān)活動(dòng)的策劃、安排、接待工作； 9、跟蹤各分子公司經(jīng)營目標(biāo)達(dá)成情況，提供分析意見及改進(jìn)建議； 10、完成副總裁交辦的其他工作任務(wù)； 任職要求： 1、年齡22—25歲，男身高175cm以上，女身高165cm以上，形象氣質(zhì)俱佳； 2、大學(xué)本科學(xué)歷，英語專八資質(zhì)， 一年以上總經(jīng)理助理或同崗位工作經(jīng)驗(yàn)， 3、具有優(yōu)秀的公文撰寫能力、熟練使用WORD\EXCEL\PPT的辦公軟件、三年以上C2以上駕駛經(jīng)驗(yàn)；具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力和人際關(guān)系處理能力；具有較強(qiáng)的抗壓能力和承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，能夠接受出差及加班；熟悉國家、地方的行政、安全法律法規(guī)。 4、性格穩(wěn)重、理智型；工作嚴(yán)謹(jǐn)、敬業(yè)、責(zé)任心強(qiáng)；工作態(tài)度積極樂觀、具有團(tuán)隊(duì)合作精神。

崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)度假區(qū)外籍高管的行政秘書工作，跟進(jìn)日常會(huì)議翻譯溝通，高端接待翻譯，各類文件等翻譯工作。 2、負(fù)責(zé)部門日常工作來往的通知通報(bào)、文件上傳下達(dá)、請(qǐng)示公文、總結(jié)匯報(bào)等文件撰寫，跟進(jìn)部門領(lǐng)導(dǎo)日常工作行程及會(huì)務(wù)安排； 3、負(fù)責(zé)部門日常文件的收發(fā)、審核、傳遞、跟蹤、整理、分類、歸檔； 4、承接部門領(lǐng)導(dǎo)日常辦公費(fèi)用、差旅費(fèi)、接待費(fèi)、合同等的報(bào)銷、記賬、核銷工作，組織及承擔(dān)部門辦公用品計(jì)劃、領(lǐng)用及物資申購工作； 5、服從并完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。 任職資格： 1、通過英語專業(yè)八級(jí)（TEM 8），具有較好英語筆譯、口語能力、文書撰寫能力； 2、本科及以上學(xué)歷； 3、1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)； 4、熟練使用WORD、EXCEL、PPT等辦公軟件； 5、有較強(qiáng)的溝通及組織協(xié)調(diào)能力、執(zhí)行力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。

【崗位職責(zé)】 1、負(fù)責(zé)公司高管及重要賓客的日常接送服務(wù)，確保安全、準(zhǔn)時(shí)、高效完成接送任務(wù)； 2、負(fù)責(zé)公司日常行政事務(wù)的用車需求，包括文件遞送、會(huì)議接送、員工通勤等； 3、負(fù)責(zé)車輛的日常清潔、保養(yǎng)及簡單維護(hù)，確保車輛處于良好運(yùn)行狀態(tài)； 4、協(xié)助行政部門完成其他臨時(shí)性工作，如物資搬運(yùn)、活動(dòng)支持等； 5、嚴(yán)格遵守交通法規(guī)及公司車輛管理制度，確保行車安全。 【崗位要求】 1、持有效C1及以上駕駛證，5年以上駕齡，熟悉舟山及周邊地區(qū)路況； 2、無重大交通事故記錄，具備良好的安全駕駛意識(shí)及應(yīng)急處理能力； 3、責(zé)任心強(qiáng)，服務(wù)意識(shí)佳，能適應(yīng)彈性工作時(shí)間及臨時(shí)出車任務(wù)； 4、具備基礎(chǔ)的車輛維護(hù)知識(shí)，能獨(dú)立處理簡單故障； 5、退伍軍人或具有高端酒店/企業(yè)行政司機(jī)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

【崗位職責(zé)】 1、負(fù)責(zé)酒店員工培訓(xùn)體系的搭建與完善，制定年度、季度及月度培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施 2、根據(jù)各部門需求開發(fā)針對(duì)性的培訓(xùn)課程，包括服務(wù)技能、產(chǎn)品知識(shí)、企業(yè)文化等內(nèi)容 3、組織新員工入職培訓(xùn)，確保員工快速掌握崗位必備知識(shí)和技能 4、定期評(píng)估培訓(xùn)效果，收集反饋意見并持續(xù)優(yōu)化培訓(xùn)方案 5、管理培訓(xùn)檔案和記錄，維護(hù)培訓(xùn)相關(guān)數(shù)據(jù)和報(bào)表 6、協(xié)助部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行員工能力評(píng)估，提出人才培養(yǎng)建議 7、負(fù)責(zé)培訓(xùn)資源的開發(fā)與管理，包括教材、教具、講師團(tuán)隊(duì)等 【崗位要求】 1、具備酒店管理、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)背景優(yōu)先 2、熟悉酒店運(yùn)營流程及各部門工作標(biāo)準(zhǔn) 3、優(yōu)秀的課程開發(fā)能力和培訓(xùn)授課技巧 4、良好的組織協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神 5、較強(qiáng)的語言表達(dá)和文字撰寫能力 6、能夠熟練使用辦公軟件制作培訓(xùn)課件 7、工作細(xì)致耐心，具備較強(qiáng)的責(zé)任心和抗壓能力

【崗位職責(zé)】 1、負(fù)責(zé)制定并實(shí)施酒店年度培訓(xùn)計(jì)劃，根據(jù)各部門需求設(shè)計(jì)針對(duì)性的培訓(xùn)課程，提升員工專業(yè)技能和服務(wù)水平； 2、組織并開展新員工入職培訓(xùn)，確保其快速適應(yīng)崗位要求，熟悉酒店文化及工作流程； 3、定期評(píng)估培訓(xùn)效果，收集反饋并優(yōu)化培訓(xùn)內(nèi)容及方式，確保培訓(xùn)目標(biāo)的達(dá)成； 4、協(xié)助各部門制定崗位技能標(biāo)準(zhǔn)，并監(jiān)督執(zhí)行，確保服務(wù)質(zhì)量的統(tǒng)一性和專業(yè)性； 5、開發(fā)和管理培訓(xùn)資源，包括教材、案例、視頻等，建立完善的培訓(xùn)資料庫； 6、協(xié)調(diào)內(nèi)外部培訓(xùn)資源，邀請(qǐng)行業(yè)專家或安排員工參加外部培訓(xùn)，提升團(tuán)隊(duì)整體素質(zhì)； 7、跟蹤行業(yè)動(dòng)態(tài)及培訓(xùn)趨勢，引入創(chuàng)新培訓(xùn)方法，推動(dòng)酒店人才發(fā)展體系的持續(xù)改進(jìn)。 【崗位要求】 1、具備較強(qiáng)的培訓(xùn)策劃與執(zhí)行能力，能夠獨(dú)立完成培訓(xùn)需求分析、課程設(shè)計(jì)及效果評(píng)估； 2、優(yōu)秀的表達(dá)與溝通能力，擅長調(diào)動(dòng)學(xué)員積極性，營造良好的學(xué)習(xí)氛圍； 3、熟悉酒店行業(yè)運(yùn)營流程及服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)前廳、客房、餐飲等部門的培訓(xùn)需求有深入了解； 4、具備良好的組織協(xié)調(diào)能力，能夠高效管理培訓(xùn)項(xiàng)目并推動(dòng)落地； 5、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，能夠快速掌握新知識(shí)并轉(zhuǎn)化為培訓(xùn)內(nèi)容； 6、工作細(xì)致耐心，責(zé)任心強(qiáng)，能夠適應(yīng)酒店行業(yè)靈活的工作節(jié)奏。

崗位職責(zé)：1、全面負(fù)責(zé)酒店培訓(xùn)部的管理、培訓(xùn)、督導(dǎo)工作和酒店各級(jí)管理人員、員工的培訓(xùn)工作。2、根據(jù)酒店經(jīng)營方針和酒店在管理、服務(wù)上存在的問題，分析培訓(xùn)需求，制定酒店年度培訓(xùn)計(jì)劃和月度培訓(xùn)計(jì)劃。3、制定酒店年度培訓(xùn)預(yù)算。4、負(fù)責(zé)酒店年度、月度培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施的組織、協(xié)調(diào)工作。5、負(fù)責(zé)按期向人力資源總監(jiān)、總經(jīng)理反饋酒店培訓(xùn)實(shí)施結(jié)果。6、負(fù)責(zé)建立并完善酒店的培訓(xùn)體系。7、安排和主持重要的培訓(xùn)活動(dòng)。8、對(duì)各部門的培訓(xùn)工作進(jìn)行具體指導(dǎo)、考核。敦促酒店的培訓(xùn)進(jìn)度以及掌握培訓(xùn)效果。9、支援、監(jiān)管并指導(dǎo)各部門培訓(xùn)員的工作，以形成一只訓(xùn)練有素的培訓(xùn)員隊(duì)伍來完善酒店的培訓(xùn)體系，滿足部門培訓(xùn)需要以及支援酒店員工發(fā)展規(guī)劃。10、負(fù)責(zé)與其他部門建立并保持良好的工作關(guān)系，向各部門提供關(guān)于培訓(xùn)的建議和資訊，滿足他們的培訓(xùn)需求。11、了解最新培訓(xùn)趨勢與資料，審批修訂各種酒店培訓(xùn)教材。12、開發(fā)拓展酒店培訓(xùn)課程和項(xiàng)目。13、協(xié)助酒店企業(yè)文化建設(shè)和傳播方面的工作。14、協(xié)助員工職業(yè)生涯規(guī)劃方面的工作。15、指導(dǎo)下屬，發(fā)展下屬，確保他們勝任工作。16、完成人力資源總監(jiān)委派的其他工作。

【崗位職責(zé)】 1、負(fù)責(zé)收集并執(zhí)行酒店員工培訓(xùn)計(jì)劃，包括新員工入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)培訓(xùn)等，確保培訓(xùn)內(nèi)容符合酒店運(yùn)營需求； 2、根據(jù)各部門的培訓(xùn)需求，提升員工的專業(yè)技能和服務(wù)水平； 3、評(píng)估培訓(xùn)效果，通過問卷調(diào)查、實(shí)操考核等方式收集反饋，持續(xù)優(yōu)化培訓(xùn)內(nèi)容和方式； 4、與各部門負(fù)責(zé)人保持密切溝通，了解業(yè)務(wù)動(dòng)態(tài)和員工能力短板，及時(shí)調(diào)整培訓(xùn)策略。

【崗位職責(zé)】 1、酒店網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)的基本維護(hù)； 2、各部門電腦系統(tǒng)及外設(shè)的軟硬件維護(hù)和保養(yǎng)； 3、酒店管理系統(tǒng)PROTEL，餐廳收款系統(tǒng)EVS，電話計(jì)費(fèi)管理系統(tǒng)，財(cái)務(wù)系統(tǒng)用友的日常維護(hù)。 【崗位要求】 1、精通計(jì)算機(jī)專業(yè)知識(shí)，具備飯店管理系統(tǒng)的基本知識(shí)。 2、有一定的英語閱讀能力。 3、能獨(dú)立解決日常電腦系統(tǒng)出現(xiàn)的各種問題。 4、能進(jìn)行設(shè)備的日常維護(hù)。對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，保證電腦系統(tǒng)的正常運(yùn)行。 5、具有一定的組織管理協(xié)調(diào)能力。

1.人員招聘與配置。根據(jù)用人部門需求，獨(dú)立開展招聘工作，包括需求分析、崗位發(fā)布、簡歷篩選、面試邀約、面試安排及跟進(jìn)； 2、維護(hù)并拓展招聘渠道（如招聘網(wǎng)站、社交媒體、校園招聘、內(nèi)部推薦等），優(yōu)化渠道ROI； 3、協(xié)助組織校園招聘、專場招聘會(huì)等大型活動(dòng)，對(duì)接校企合作。

崗位職責(zé)： 1、協(xié)助人力資源部總監(jiān)發(fā)展、修訂和貫徹酒店人事規(guī)定和工作程序，適應(yīng)酒店?duì)I業(yè)需要和將來的發(fā)展。 2、負(fù)責(zé)和監(jiān)督中層主管和一般員工的招聘(第5級(jí)到第7級(jí))，以滿足運(yùn)作需要，適應(yīng)業(yè)務(wù)的發(fā)展。 3、通過進(jìn)行分析、媒體成本改進(jìn)措施來檢查和分析招聘成本最有效的方式，來吸引比較合格的應(yīng)聘人員來不斷提升我們的計(jì)劃項(xiàng)目。 4、建立專業(yè)的和標(biāo)準(zhǔn)的書面/能力測試來篩選每一類的應(yīng)聘人員。 5、協(xié)助人力資源部總監(jiān)進(jìn)行市場趨勢、人事實(shí)際情況和人力資源計(jì)劃方面的調(diào)研，以便為酒店的年度制度核查整理材料。 6、監(jiān)督計(jì)算機(jī)化的人力資源信息系統(tǒng)，確保員工數(shù)據(jù)庫的功能和有關(guān)工資的功能可以順利運(yùn)行。 7、準(zhǔn)備每月的員工變動(dòng)分析, 向人力資源部總監(jiān)提出各種各樣的戰(zhàn)略計(jì)劃和措施作為補(bǔ)救手段。 8、在勞動(dòng)法規(guī)的應(yīng)用方面和酒店人事規(guī)定和工作程序方面，為部門主管/分部的主管提供基本有用的建議。 9、完成所安排的其它工作。 任職要求： 1、文化程度:大專學(xué)歷含以上； 2、語言能力:語言組織及溝通能力強(qiáng)； 3、計(jì)算機(jī)要求：熟練操作辦公軟件、酒店人事系統(tǒng)； 4、崗位技能:至少3年的人力資源主管工作經(jīng)驗(yàn)； 5、其它要求:性格成熟、工作獨(dú)立、機(jī)智靈敏，人際交流與溝通技能；

【崗位職責(zé)】 1、負(fù)責(zé)酒店人力資源部的全面管理工作，制定和實(shí)施人力資源規(guī)劃。 2、負(fù)責(zé)建立和健全人事、勞資、考核、聘任、晉升、獎(jiǎng)懲等各項(xiàng)規(guī)章制度。 3、負(fù)責(zé)酒店高層管理人事的招聘和儲(chǔ)備人才庫的建設(shè)。 4、執(zhí)行酒店關(guān)于人事調(diào)配、工資獎(jiǎng)勵(lì)、勞保福利、安全生產(chǎn)的方針、政策和規(guī)定。 5、組織編制工資、人事、考勤、考核等報(bào)表。 6、制定和完善酒店組織架構(gòu)、薪酬體系、績效管理體系。 【崗位要求】 1、大專以上學(xué)歷，有相同崗位工作經(jīng)驗(yàn)3年以上。 2、在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、員工培訓(xùn)、績效考核、事故預(yù)防、政府關(guān)系等方面具有豐富經(jīng)驗(yàn)。 3、熟知國家、地區(qū)勞動(dòng)法律法規(guī)及相關(guān)政策。 4、管理類專業(yè)，接受過系統(tǒng)的人力資源管理理論培訓(xùn)。 崗位名稱：人事經(jīng)理，介意勿投

【崗位職責(zé)】 1、負(fù)責(zé)酒店人力資源部的管理工作。 2、負(fù)責(zé)制定酒店人力資源政策、制度。 3、建立酒店的招聘管理體系，有效控制員工流動(dòng)率。 4、制定酒店人力資源規(guī)劃，并組織實(shí)施。 5、組織完成年度培訓(xùn)計(jì)劃，針對(duì)核心員工進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃。 6、建立和諧的勞資關(guān)系。 7、建立績效管理與考核體系。 【崗位要求】 1、大專以上學(xué)歷，從事酒店人力資源工作3年以上。 2、熟知國家、地區(qū)勞動(dòng)法律法規(guī)及相關(guān)政策。 3、擁有良好個(gè)性與魅力的授課風(fēng)格，培訓(xùn)技能嫻熟。 4、具備英語聽說讀寫能力。 5、管理類專業(yè)，接受過系統(tǒng)的人力資源管理理論培訓(xùn)。

主要職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)基層員工日常招聘、培訓(xùn)、薪酬核算等相關(guān)人事工作。 2、負(fù)責(zé)辦理員工的入職、離職、五險(xiǎn)手續(xù), 及時(shí)更新花名冊(cè)。 3、制作工資表。 【崗位要求】 1、大專以上學(xué)歷，有無經(jīng)驗(yàn)均可。 2、工作認(rèn)真、細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)。 3、 具有較強(qiáng)的文字功底及溝通能力。

【崗位職責(zé)】 1、全面負(fù)責(zé)人力資源部門的日常管理工作，制定并執(zhí)行酒店人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃； 2、負(fù)責(zé)招聘、甄選、錄用及員工入職培訓(xùn)工作，優(yōu)化招聘流程，提升招聘效率； 3、完善酒店人力資源管理體系，包括薪酬福利、績效考核、員工關(guān)系等模塊； 4、制定并監(jiān)督執(zhí)行員工培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃，提升員工專業(yè)技能與綜合素質(zhì)； 5、處理員工關(guān)系，協(xié)調(diào)解決勞動(dòng)糾紛，維護(hù)良好的企業(yè)文化與團(tuán)隊(duì)氛圍； 6、定期分析人力資源數(shù)據(jù)，提交相關(guān)報(bào)告，為管理層決策提供支持； 7、確保酒店人力資源政策符合國家法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。 【崗位要求】 1、熟悉人力資源管理六大模塊，具備扎實(shí)的專業(yè)知識(shí)與實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)； 2、具備較強(qiáng)的招聘能力，能高效完成崗位需求分析與人才匹配； 3、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，能妥善處理員工關(guān)系及跨部門協(xié)作問題； 4、具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力，能通過數(shù)據(jù)優(yōu)化人力資源策略； 5、工作細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)，責(zé)任心強(qiáng)，具備良好的抗壓能力與執(zhí)行力； 6、對(duì)酒店行業(yè)有較深理解，熟悉行業(yè)用工特點(diǎn)及發(fā)展趨勢者優(yōu)先。

崗位職責(zé)/職位描述 崗位職責(zé) 1、協(xié)助員工的入離職手續(xù)辦理及相關(guān)培訓(xùn)。 2、計(jì)劃安排好酒店員工工作餐，住宿等。 3、做好員工日常紀(jì)律管理工作及管理好酒店后臺(tái)區(qū)域環(huán)境衛(wèi)生工作。 4、協(xié)助辦理酒店員工的暫住證、體檢證。 5、協(xié)助員工勞動(dòng)合同簽訂及管理工作。協(xié)助質(zhì)檢、培訓(xùn)工作。 6、負(fù)責(zé)部門資產(chǎn)保全、增補(bǔ)，調(diào)出等管理工作。

【崗位職責(zé)】 1、負(fù)責(zé)員工日常招聘工作，建立用工渠道及人才儲(chǔ)備庫。 2、負(fù)責(zé)辦理普通員工的入職、離職手續(xù), 及人事變動(dòng)的審核工作。 3、合理調(diào)配酒店的人力資源，并提出有效的建議和意見。 4、負(fù)責(zé)各部門人員編制的審核工作。 5、負(fù)責(zé)員工人事檔案的管理, 及對(duì)外公文之草擬和處理。 6、協(xié)助建立酒店人事管理相關(guān)制度、員工保險(xiǎn)及福利方面的政策。 7、負(fù)責(zé)各種人事政策的具體實(shí)施及檢查工作。 【崗位要求】 1、有相同崗位工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。 2、熟悉員工的有關(guān)法規(guī)和條例；掌握教育學(xué)、心理學(xué)以及酒店管理理論。 3、熟悉員工的規(guī)律、特點(diǎn)和崗位培訓(xùn)工作程序。 4、了解酒店員工的服務(wù)工作規(guī)范和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的要求。 5、具有良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力。 6、 具有較強(qiáng)的文字綜合能力和口頭表達(dá)能力。

【崗位職責(zé)】 1、負(fù)責(zé)員工日常招聘工作，建立用工渠道及人才儲(chǔ)備庫。 2、負(fù)責(zé)辦理普通員工的入職、離職手續(xù), 及人事變動(dòng)的審核工作。 3、合理調(diào)配酒店的人力資源，并提出有效的建議和意見。 4、負(fù)責(zé)各部門人員編制的審核工作。 5、負(fù)責(zé)員工人事檔案的管理, 及對(duì)外公文之草擬和處理。 6、協(xié)助建立酒店人事管理相關(guān)制度、員工保險(xiǎn) 及福利方面的政策。 7、負(fù)責(zé)各種人事政策的具體實(shí)施及檢查工作。 【崗位要求】 1、大以上學(xué)歷，有相同崗位工作經(jīng)驗(yàn)2年以上。 2、熟悉員工的有關(guān)法規(guī)和條例；掌握教育學(xué)、心理學(xué)以及酒店管理理論。 3、熟悉員工的規(guī)律、特點(diǎn)和崗位培訓(xùn)工作程序。 4、了解酒店員工的服務(wù)工作規(guī)范和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的要求。 5、具有良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力。 6、 具有較強(qiáng)的文字綜合能力和口頭表達(dá)能力。

【崗位職責(zé)】 1、協(xié)助人力資源總監(jiān)制定并執(zhí)行酒店人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，確保人力資源政策與酒店經(jīng)營目標(biāo)一致； 2、負(fù)責(zé)招聘全流程管理，包括職位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排及錄用跟進(jìn)，確保各部門用人需求及時(shí)滿足； 3、主導(dǎo)員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù)辦理，完善人事檔案管理； 4、協(xié)助開展員工培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃，包括需求調(diào)研、課程組織及效果評(píng)估； 5、處理員工關(guān)系事務(wù)，協(xié)調(diào)解決勞動(dòng)糾紛，維護(hù)良好的工作氛圍； 6、參與薪酬福利體系優(yōu)化，定期進(jìn)行市場薪酬調(diào)研與分析； 7、監(jiān)督考勤管理、績效考核等日常人事工作執(zhí)行情況。 【崗位要求】 1、熟悉人力資源管理六大模塊，具備酒店行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 2、掌握勞動(dòng)法及相關(guān)法律法規(guī)，能獨(dú)立處理基礎(chǔ)勞動(dòng)關(guān)系問題； 3、具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力及抗壓能力，能高效對(duì)接多部門需求； 4、邏輯清晰，數(shù)據(jù)敏感度高，熟練使用Office及人事管理系統(tǒng)； 5、工作細(xì)致負(fù)責(zé)，具備較強(qiáng)的執(zhí)行力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)。

【崗位職責(zé)】 1、負(fù)責(zé)酒店人力資源部的全面管理工作，制定和實(shí)施人力資源規(guī)劃。 2、負(fù)責(zé)建立和健全人事、勞資、考核、聘任、晉升、獎(jiǎng)懲等各項(xiàng)規(guī)章制度。 3、負(fù)責(zé)酒店高層管理人事的招聘和儲(chǔ)備人才庫的建設(shè)。 4、執(zhí)行酒店關(guān)于人事調(diào)配、工資獎(jiǎng)勵(lì)、勞保福利、安全生產(chǎn)的方針、政策和規(guī)定。 5、組織編制工資、人事、考勤、考核等報(bào)表。 6、制定和完善酒店組織架構(gòu)、薪酬體系、績效管理體系。 【崗位要求】 1、本科以上學(xué)歷，有相同崗位工作經(jīng)驗(yàn)3年以上。 2、在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、員工培訓(xùn)、績效考核、事故預(yù)防、政府關(guān)系等方面具有豐富經(jīng)驗(yàn)。 3、熟知國家、地區(qū)勞動(dòng)法律法規(guī)及相關(guān)政策。 4、具備英語聽說讀寫能力。 5、管理類專業(yè)，接受過系統(tǒng)的人力資源管理理論培訓(xùn)。