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【崗位職責(zé)】 1、負責(zé)網(wǎng)絡(luò)及其設(shè)備的維護、管理、故障排除等日常工作，確保公司網(wǎng)絡(luò)日常的正常運作； 2、負責(zé)公司辦公環(huán)境的軟硬件和桌面系統(tǒng)的日常維護； 3、維護和監(jiān)控公司局域網(wǎng)、廣域網(wǎng)，保證其正常運行，確保局域網(wǎng)、廣域網(wǎng)在工作期間內(nèi)安全穩(wěn)定運行； 4、安裝和維護公司計算機、服務(wù)器系統(tǒng)軟件和應(yīng)用軟件，同時為其他部門提供軟硬件技術(shù)支持； 5、解決排除各種軟硬件故障，做好記錄，定期制作系統(tǒng)運行報告； 6、維護數(shù)據(jù)中心，對系統(tǒng)數(shù)據(jù)進行備份。 【崗位要求】 1、通信、電子工程、自動化、計算機等相關(guān)專業(yè)，2年以上網(wǎng)格系統(tǒng)與IT系統(tǒng)維護工作經(jīng)驗； 2、熟悉和掌握各種計算機軟硬件，可獨立進行安裝、調(diào)試及故障排除； 3、精通局域網(wǎng)的維護及網(wǎng)絡(luò)安全知識，可熟練進行局域網(wǎng)的搭建和網(wǎng)絡(luò)設(shè)備的基本維護和故障處理； 4、有良好的專業(yè)英語讀寫水平；工作主動性強，耐心細致，有責(zé)任心，具備團隊合作精神。

職位描述： 1、用戶售前咨詢，軟件講解，軟件演示，跟蹤意向用戶的軟件試用情況，解決相關(guān)疑問，促進或者完成軟件產(chǎn)品銷售工作； 2、協(xié)助代理商完成軟件的安裝、調(diào)試、實施、培訓(xùn)、服務(wù)、維護等技術(shù)支持工作； 3、完成客戶軟件安裝、調(diào)試、實施、培訓(xùn)、服務(wù)、維護等技術(shù)支持工作；項目現(xiàn)場實施服務(wù)，解決客戶應(yīng)用問題，搜集、解決客戶應(yīng)用需求，獨立進行系統(tǒng)部署、業(yè)務(wù)操作培訓(xùn)、初始化工作。獨立完成中小型項目實施工作或完成大型項目的部分實施工作。 4、解決代理商或者客戶在軟件使用過程中出現(xiàn)的技術(shù)問題； 5、協(xié)助開發(fā)部完成軟件的測試、技術(shù)支持文檔的撰寫等工作； 崗位要求： 1、大專以上學(xué)歷，計算機相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，計算機、軟件行業(yè)一年以上從業(yè)經(jīng)驗； 2、語言表達清晰，具備親和力、理解力和應(yīng)變能力，工作態(tài)度認真； 3、有行業(yè)管理軟件銷售、安裝、培訓(xùn)工作經(jīng)驗者優(yōu)先 4、熟悉酒店管理軟件及酒店行業(yè)經(jīng)營的優(yōu)先。 5、工作認真、負責(zé)，有良好的團隊合作精神，良好的分析能力與溝通技巧。適應(yīng)出差。 工作地點：廣州

【職責(zé)內(nèi)容】 崗位職責(zé)： 1、負責(zé)公司各類會議紀要，召集并主持公司會議，綜合部署及分解工作任務(wù)，跟蹤落實和反饋公司管理決策； 2、起草公司各階段工作總結(jié)和其他正式文件； 3、負責(zé)復(fù)印、打印和掃描等基礎(chǔ)工作，負責(zé)辦公用品及關(guān)辦公設(shè)備的采購管理、發(fā)放、記錄、及維護； 4、負責(zé)公司快遞工作、負責(zé)員工考勤記錄的統(tǒng)計工作； 5、負責(zé)前臺的日常接待工作，熟悉前臺接待工作流程，做好后勤保障工作； 6、協(xié)助人事部做好新員工入職工作，協(xié)助人事工作，如招聘邀約、招聘人員的安排等； 7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的事務(wù)。 任職要求： 1、大專以上學(xué)歷，文秘、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮；可接受優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生； 2、具有較好的溝通及協(xié)調(diào)能力、形象親切愛笑； 3、熟練使用辦公軟件、辦公自動化設(shè)備； 3、出色的內(nèi)部溝通協(xié)調(diào)能力，執(zhí)行力強。 備注：工作地點為香洲檸溪，5天8小時工作制，福利待遇好，工作環(huán)境佳。

【職責(zé)內(nèi)容】 任職資格： 1、本科及以上金融、財務(wù)、法律等相關(guān)專業(yè)； 2、0-2年相關(guān)工作經(jīng)驗； 3、熟悉投資、財務(wù)、證券法規(guī)等方面的基礎(chǔ)知識； 4、熟悉熟練使用辦公軟件； 5、較強的溝通協(xié)調(diào)能力、計劃性和執(zhí)行能力、人際交往能力、學(xué)習(xí)研究能力； 6、良好的文字表達、英文閱讀能力； 工作職責(zé)： 1、配合完成公司定期報告及臨時性公告的信息披露工作； 2、配合參與公司各項投資者關(guān)系活動； 3、及時收集國家對上市公司內(nèi)部控制的法律法規(guī)及監(jiān)管部門的相關(guān)規(guī)章制度； 4、協(xié)助分析資本市場,跟蹤、收集、整理公司業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)及同行業(yè)務(wù)動態(tài)、財務(wù)業(yè)績,密切注意與公司有關(guān)的政策變化和行業(yè)趨勢并整理呈送； 5、按照國家有關(guān)規(guī)定，對公司內(nèi)部控制體系進行自查，發(fā)現(xiàn)問題，解決問題；

【職責(zé)內(nèi)容】 有意向者請致電陳小姐15875650495 倉庫收發(fā)貨 1 成品入庫品質(zhì)管理 2 采購入庫品質(zhì)管理 3 損耗控制 收發(fā)貨 1 對接營銷中心確定發(fā)貨單 2 配貨，驗貨，裝箱，配包材等作業(yè) 3 成品，包材的入庫，產(chǎn)品組裝產(chǎn)品返工等作業(yè)

【崗位職責(zé)】 1、協(xié)助總經(jīng)理處理日常行政事務(wù)，包括文件起草、會議安排、行程協(xié)調(diào)等工作2、負責(zé)總經(jīng)理辦公室的文檔整理、歸檔及信息保密工作 3、監(jiān)督酒店各部門衛(wèi)生標(biāo)準執(zhí)行情況，定期開展衛(wèi)生檢查并提交報告 4、協(xié)調(diào)處理賓客關(guān)于衛(wèi)生問題的投訴及建議，跟進整改落實情況 5、協(xié)助制定并完善酒店衛(wèi)生管理制度及操作流程 6、負責(zé)行政辦公用品的采購申請及庫存管理 7、完成總經(jīng)理交辦的其他臨時性工作任務(wù) 【崗位要求】 1、大專及以上學(xué)歷，行政管理、酒店管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先 2、1年以上酒店行業(yè)行政助理或衛(wèi)生管理相關(guān)工作經(jīng)驗 3、熟悉辦公軟件操作，具備良好的文書寫作能力 4、了解酒店衛(wèi)生管理規(guī)范及相關(guān)法律法規(guī) 5、工作細致認真，具備較強的責(zé)任心和執(zhí)行力 6、年齡21-35歲，形象氣質(zhì)良好，溝通協(xié)調(diào)能力突出

【崗位職責(zé)】 1、協(xié)助處理和跟進日常所有事宜； 2、參與每日行政例會，做好會議記錄； 3、做好日常接待、來信來訪等有關(guān)事宜； 4、完成任何其他合理的職責(zé)和被指派的職責(zé)； 5、提供行政支持，包括應(yīng)答電話、文字處理、歸檔、維護辦公用品和郵寄。 【崗位要求】 1、本科及以上學(xué)歷，無專業(yè)相關(guān)要求； 2、崗位需有酒店從業(yè)經(jīng)歷，和出色的PPT繪圖制作能力； 3、流利的中英文讀寫能力，熟練的電腦辦公能力； 4、出色的溝通技巧，及具有良好的工作和項目管理能力； 5、能處理一般的文件、函電和資料，具有較好的協(xié)調(diào)、接待工作能力； 6、有較好的文字組織能力，能撰寫各類應(yīng)用文稿及計劃、總結(jié)、報告等。

為餐飲部總監(jiān)提供管理上的支持，并確保適用于行政管理功能的各項酒店制度、標(biāo)準、程序的貫徹執(zhí)行。 Provides administrative support to Director of Food& Beverage and ensures the implementation of hotel policies, standards, andprocedures as they apply to the administrative functions. 建立一個系統(tǒng)化及高效率的書面文檔及電子文檔的存檔系統(tǒng)，以便進行快速的檢索。 Sets up a systematic and efficient filing system,both for hard files as well as all electronic data, that enables quickretrieval.? 為餐飲部總監(jiān)準備會議所需的相關(guān)材料，包括：每日營運會議、行政委員會會議、部門會議和其他會議。 Prepares the relevant materials for all meetingsattended by the Director of Food & Beverage: Daily Operations Meeting,Executive Committee Meetings, Departmental Meetings and ad hoc meetings. 參加部門員工會議并準備會議紀要。 Attends and prepares minutes for Divisionassociates’ meetings. 監(jiān)管并維護餐飲部工作區(qū)域的整潔有序。 Monitors and maintains the proper appearance of theFood & Beverage office area. 禮貌而高效的處理客人和員工詢問，對不能立即解決的投訴和問題進行匯報，并及時回饋和跟進。 Handles guest and associate enquiries in a courteousand efficient manner, reporting complaints or problems if no immediate solutioncan be found, whilst providing feedback for a prompt follow up.

行政主管崗位職責(zé)： 1. 負責(zé)酒店員工宿舍全面管理工作，做好員工宿舍設(shè)備，設(shè)施等固定資產(chǎn)的調(diào)配及管理。?? 2.定期對宿舍衛(wèi)生安全進行排查。 3.加強基層黨組織建設(shè)，做好黨員的教育與管理； 4.草擬工會工作計劃、報告、總結(jié)及有關(guān)文件；檢查、督促、落實工會的各項工作。 5.協(xié)助完成行政企劃部的其他模塊工作。 任職資格： 1.本科及以上學(xué)歷，有黨務(wù)相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先，接受黨員關(guān)系轉(zhuǎn)移； 2.行政后勤管理2年以上管理經(jīng)驗； 3.較強的溝通協(xié)調(diào)能力及抗壓能力，較好的公文寫作能力。

JOB RESPONSIBILIES【崗位職責(zé)】 1、部門所有文件的收發(fā)、歸類和存檔工作。 2、管理部門的人事檔案、印章及各種工作資料。 3、為部門經(jīng)理準備各種需要簽批的申請。 4、負責(zé)部門的文印打字工作。 5、負責(zé)做好上傳下達及與各部門的聯(lián)絡(luò)溝通，處理日常事務(wù)和來訪接待工作。 6、各類辦公用品的領(lǐng)取與發(fā)放。 8、協(xié)助部門經(jīng)理做好賓客意見的收集整理工作。 JOB SPECIFICATION【崗位要求】 1、具有大專以上文化程度或具備文秘方面的專業(yè)知識。 2、懂得電腦操作，能較熟練地進行中英文打字。 3、有一定的寫作能力和應(yīng)變處理問題的能力。 4、有有強烈的客戶服務(wù)意識，良好的工作態(tài)度。 5、身體健康、精力充沛、五官端正。

1.協(xié)助總經(jīng)理全面管理酒店顧客滿意度服務(wù)品質(zhì)、質(zhì)量改進、食品安全、品質(zhì)檢查、社區(qū)關(guān)系等工作，協(xié)助總經(jīng)理對各部門負責(zé)人的品質(zhì)管理工作的執(zhí)行進行不定期的抽查和持續(xù)督導(dǎo)。 2.關(guān)注酒店的好評率，顧客滿意度，核心OTA平臺的得分和差評，對顧客通過各種渠道提出的意見進行收集匯總形成文檔，改進、存檔，并及時分享在酒店管理層中，要求相應(yīng)部門及時改進。 3.在質(zhì)量管理表現(xiàn)起到重要作用，收集信息分析部門表現(xiàn);負責(zé)開展質(zhì)量管理工作優(yōu)化流程，提高工作效率，從而提高客戶滿意度，達到品牌要求，實現(xiàn)運營目標(biāo)。 4.督促監(jiān)督部門品質(zhì)管理員(各部門負責(zé)人)根據(jù)部門相應(yīng)的工作標(biāo)準和年度審計的執(zhí)行考核標(biāo)準進行有計劃的自查。 5.協(xié)助酒店經(jīng)理完成日程工作安排。 崗位要求: 1.培訓(xùn)、前臺或餐飲運營管理相關(guān)專業(yè)及工作經(jīng)歷，優(yōu)先考慮。 2.大專及以上學(xué)歷，計算機水平良好。 3.形象良好，良好的中英文溝通能力，具備良好的行政管理技能和溝通技巧。

1.?負責(zé)飯菜的加工制作，保證飯菜質(zhì)量及按時開餐。 2.?遵守作息時間，按時開餐，不擅離職守、不串崗、不脫崗。 3.?遵守安全操作規(guī)程，合理使用操作工具。維護好廚房灶具、工具、用具及機器設(shè)備。 4.?合理使用原材料，節(jié)約水、電、煤氣及原料。 5.?服務(wù)周到、禮貌待人。 6.?嚴格遵守《食品衛(wèi)生法》及各項制度，搞好廚房及設(shè)備衛(wèi)生。 7.?虛心聽取員工對餐廳的意見建議，主動提出改進建議。 8.?主動學(xué)習(xí)，提高業(yè)務(wù)水平，每月出一款新菜式。 9.?協(xié)助員工餐廳服務(wù)員做好開餐準備及餐具洗滌工作。 10.服從員工餐廳廚師長的工作調(diào)動。

崗位職責(zé) 1.負責(zé)酒店員工的薪資福利相關(guān)工作，協(xié)助人力資源經(jīng)理依照人力資源部政策及執(zhí)行程序處理部門日常工作。 2.管理文件存檔及跟進系統(tǒng)。 3.負責(zé)員工考勤檢查。 4.協(xié)助管理假期申請等相關(guān)員工數(shù)據(jù)。 5.存檔文件和信息。 6.協(xié)助保證所有員工按照聘用條款付薪。 7.協(xié)助準確安全保存所有人事記錄。 8.遵守萬豪員工手則等。

崗位職責(zé) 1、酒店各部門員工的考勤管理工作； 2、對普通員工的工資調(diào)整和審核； 3、每月員工工資表及日常員工離職工資表的制作和統(tǒng)計； 4、協(xié)助對員工獎懲的審核； 5、員工社保工作和辦理員工團體保險及勞動保險加退保及變更手續(xù)等具體工作的經(jīng)辦； 6、填報工資報表,并報上級審核； 7、監(jiān)督、檢查人事檔案, 以及勞動合同的管理工作。 崗位要求 1、本科以上學(xué)歷，有相同崗位工作經(jīng)驗1年以上 2、熟悉勞動法、稅法、勞動保護和社會保險、勞動工資、福利等政策、法規(guī)； 3、掌握勞動經(jīng)濟學(xué)、財務(wù)會計及統(tǒng)計等專門知識。

【崗位職責(zé)】 1、負責(zé)酒店招聘工作，包括但不限于崗位需求分析、招聘渠道開拓、簡歷篩選、面試安排及錄用跟進； 2、根據(jù)人員編制計劃，做好招聘工作，確保各部門人才需求及時滿足，優(yōu)化招聘效率與質(zhì)量； 3、統(tǒng)籌培訓(xùn)體系搭建，設(shè)計并實施員工入店培訓(xùn)、崗位技能提升及管理層發(fā)展項目； 4、督導(dǎo)部門訓(xùn)導(dǎo)師和部門經(jīng)理制定培訓(xùn)計劃，確保部門按時、按質(zhì)、按量完成培訓(xùn)計劃中的項目。 5、分析招聘與培訓(xùn)數(shù)據(jù)，定期輸出報告，提出改進優(yōu)化方案并推動落地； 6、維護校企合作及行業(yè)資源，拓展人才儲備庫，提升酒店品牌影響力； 7、協(xié)助優(yōu)化人力資源相關(guān)制度與流程，確保符合品牌戰(zhàn)略發(fā)展需求。 【崗位要求】 1、熟悉酒店行業(yè)招聘特點，掌握多種招聘渠道及面試評估方法； 2、具備培訓(xùn)方案設(shè)計及授課能力，能獨立組織大型培訓(xùn)活動； 3、抗壓能力強，能高效協(xié)調(diào)多部門需求，適應(yīng)快節(jié)奏工作環(huán)境； 4、具備優(yōu)秀的溝通表達能力及跨部門協(xié)作能力。 5、3年以上四星級及以上飯店工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮。

崗位概述： 根據(jù)萬豪及飯店政策和執(zhí)行程序協(xié)調(diào)、組織完成酒店培訓(xùn)任務(wù)，發(fā)展及保存培訓(xùn)資源，完善培訓(xùn)體系以促進發(fā)展。協(xié)助人力資源總監(jiān)保證培訓(xùn)部有效運作。 職責(zé)義務(wù): 更新培訓(xùn)告示欄上所有關(guān)于酒店內(nèi)部及外部的新消息和培訓(xùn)信息。 必要時協(xié)助所有部門訓(xùn)導(dǎo)師的培訓(xùn)。 組織競賽和活動以提高技能及知識。 組織協(xié)調(diào)人力資源總監(jiān)和部門經(jīng)理批準的交叉培訓(xùn)。 協(xié)助組織“員工心聲”反饋會議，培訓(xùn)并鼓勵員工參加“員工心聲”調(diào)查，培訓(xùn)部門經(jīng)理和主管如何進行調(diào)查反饋會議。 定期進行培訓(xùn)需求分析和店內(nèi)培訓(xùn)。 保證培訓(xùn)和發(fā)展與經(jīng)營計劃、預(yù)算相結(jié)合，明確并監(jiān)督計劃目標(biāo)。 運用萬豪人力資源管理體系管理員工培訓(xùn)及發(fā)展。 職位要求： 英文熟練。 優(yōu)秀的書面及口語翻譯技巧。 了解不同培訓(xùn)體系。 至少五年相關(guān)培訓(xùn)經(jīng)驗。 好的溝通技巧。 良好的組織能力。 熟練使用 Word, Excel和Power point。

· Analyse training needs of the hotel in general and individual departments, and develop strategies which address needs, presenting in the form of a Training Business Plan for the Hotel Manager and Executive Committee for review. · 分析酒店總體和部門的培訓(xùn)需求，并開發(fā)相應(yīng)的策略，為酒店經(jīng)理和其它管理成員做培訓(xùn)計劃的演示。 · Familiarise yourself with the Artyzen HR and Training Standards, localizing where necessary. · 使自己熟悉雅辰集團人力資源與培訓(xùn)的標(biāo)準，并將之與地方政策相結(jié)合。 · Ensure effective training programs are in place for the following: · 保證有效的培訓(xùn)項目的進行: o Cultivation新員工入職培訓(xùn)； o Hotel Policy and Procedure Training酒店政策與程序培訓(xùn)； o Be an Artyzen Cultivator培訓(xùn)師培訓(xùn)； o Customer Services Training顧客服務(wù)培訓(xùn)； o Technical Job Specific Training工作技能培訓(xùn)； o Supervisory Skills Training主管技能培訓(xùn)； o Management Development管理層開發(fā)； o Fire, Life and Safety Training消防安全培訓(xùn)； o Selling Skills銷售技巧； o Employee retraining員工的重新培訓(xùn)； · Monitor the progress of the Training Business Plan for each department to ensure that the training objectives are being achieved. · 監(jiān)督部門培訓(xùn)計劃的進行情況與結(jié)果。 · Keep all hotel training records and make sure the records are in order. · 保持酒店培訓(xùn)的記錄。 · Establish a training library of books, videos, journals and audio visual materials to assist trainers in their training programs and for staff personal development. · 建立培訓(xùn)資料庫，收集書籍、錄影、等資料以協(xié)助培訓(xùn)員進行培訓(xùn)課程并為員工的自我開發(fā)創(chuàng)造條件。 · Consolidate materials received for editing and translation purpose. · 翻譯和編輯收到的材料。 · Update training records, and all the files in training office. · 維護更新所有培訓(xùn)資料檔案及培訓(xùn)記錄。 · Manage the booking and usage of the training room. · 管理培訓(xùn)教室的預(yù)定及使用。 · Design, produce and implement training programmes which meet specific departmental needs in conjunction with Department Heads, ensuring that training session plans are structured and that training is effective. · 設(shè)計、創(chuàng)建并實施培訓(xùn)課程以結(jié)合部門特殊的需求。保證培訓(xùn)計劃的結(jié)構(gòu)性和有效性。 · Attend departmental training session and critique performance. · 參加部門培訓(xùn)課程并評估表現(xiàn)。 · Use Artyzen benchmarks to monitor success of training programs and amend your efforts accordingly. E.g.: CAPS, GSI, and achievement of budget, etc. · 使用雅辰衡量標(biāo)準監(jiān)督培訓(xùn)課程的成功并適時地修改。達到預(yù)算等目標(biāo)。 · Assist Department Trainers in preparing and conducting departmental training and assess accordingly. · 幫助部門培訓(xùn)員準備并實施部門培訓(xùn)并相應(yīng)地評估結(jié)果。 · Obtain a network of specialist training professionals who can assist with the conduct of training programmes for advanced or specialist training. · 獲得培訓(xùn)專職人員的聯(lián)系網(wǎng)絡(luò)，以幫助培訓(xùn)課程的實施。 · Ensure that Department Heads abide by their responsibilities of employee training against departmental S&Ps. · 保證部門經(jīng)理遵守他們的員工培訓(xùn)的職責(zé)。 · Produce monthly Training Programmes Matrix Reports for Head of Human Resources including: · 建立培訓(xùn)月報告給人力資源部總監(jiān)，其中包括: o Name of participants參加者； o Number of participants參加人數(shù)； o Duration of the training培訓(xùn)的時間； o Trainer培訓(xùn)者； o Training Cost (including labour costs)培訓(xùn)的花費； o Anticipated return on investment and/or training goal培訓(xùn)目標(biāo)和預(yù)期的回報； · Liaise with other Artyzen Training & Development Managers to share experiences and resources. · 與其他雅辰培訓(xùn)與發(fā)展經(jīng)理交流經(jīng)驗和資源。 · Liaise with educational institutions conducting hospitality and training courses. 與教育機構(gòu)合作實施服務(wù)業(yè)培訓(xùn)課程。 · Maintain current information and records of suppliers of training resources and materials. · 保持更新信息并記錄培訓(xùn)資源和資料供應(yīng)商。 · Delivers briefings of all internal programmes to executive management and department heads. · 為管理層和部門經(jīng)理傳達所有內(nèi)部培訓(xùn)項目的簡述。 · Observe in-house training and provide timely feedback and constructive suggestion to Head of Human Resources. · 旁聽檢查店內(nèi)培訓(xùn)課程，并及時向人力資源部總監(jiān)提供反饋和具有建設(shè)性的意見。 · Coaches, counsels and disciplines staff, providing constructive feedback to enhance performance. · 教練、提供咨詢并紀律約束員工，提供建設(shè)性的反饋以提高表現(xiàn)。 · Promote and facilitate cross training to make” Multi-task and Multi-skill” come true. · 提倡交叉培訓(xùn)實現(xiàn)“多任務(wù)，多技能”。 · Maintain hotel information on staff bulletin board every month; update as when required. · 每月維護員工布告欄上的酒店信息，必要時做出更新。 · Be responsible for company public HR WeChat platform and information publishing. 負責(zé)人力資源部微信公眾平臺系統(tǒng)及信息發(fā)布。 · Regularly communicates with staff and maintains good relations · 經(jīng)常地與員工溝通并保持良好的關(guān)系。 · Plan and implement staff activities, such as team building, outing etc. · 負責(zé)各項員工活動的規(guī)劃及實施，如團隊建設(shè)、出游等。 · Handle employee benefits related issues, such as the purchasing and distribution of festival gifts, etc. · 負責(zé)員工福利項目，如節(jié)假日禮物的購買與發(fā)放等。 · Direct and supervise repairs of any disorders or breakdown in HR Office. · 監(jiān)督、管理人力資源部辦公日常物品的維護工作。 · Take the responsibility of HR fixed asset management, including purchasing, storage, maintenance, inventory etc. · 負責(zé)人力資源部固定資產(chǎn)管理， 包括采購、儲存、維修、盤點等。 · Cooperate and communicate with employee canteen vendor frequently to ensure food and service quality. · 與員工餐廳供應(yīng)商合作并及時溝通以確保良好的食品和服務(wù)質(zhì)量。 · Assist Department Head to decorate the back of house to create Artyzen Habitat culture. · 協(xié)助部門負責(zé)人裝飾員工后區(qū)并創(chuàng)建雅辰悅居文化。 · Assist Department Head to make and implement the Procedures and Polices as per management’s requirement. · 協(xié)助部門負責(zé)人制作并實施管理層要求的程序與政策。 · Implement Employment Satisfaction Survey as when required. · 按要求進行員工滿意度調(diào)查。 · According to the green hotel requirements to work to save energy and reduce wasting. · 嚴格按照綠色酒店標(biāo)準完成工作，節(jié)約能源，減少能耗。 · Arrange the training about green hotel standards timely and make sure all the working produce are in green ways. · 定期對員工進行綠色酒店相關(guān)知識培訓(xùn)，并確保工作流程符合綠色環(huán)保標(biāo)準。 · Responsible and obliged for regulatory assets. After leaving, the consequences will be borne if the asset issue is found to have been caused by improper management after the reviewing of the asset. · 有監(jiān)管部門資產(chǎn)的責(zé)任和義務(wù)，在離職后，若在資產(chǎn)復(fù)盤后發(fā)現(xiàn)由管理不當(dāng)引起的資產(chǎn)問題，將由本人負責(zé)。 · Follow and complete the work that is arranged by supervisor. perform other duties as assigned by superior. · 按照上級領(lǐng)導(dǎo)的工作安排，完成工作，履行上級分派的其它職責(zé)。

【崗位職責(zé)】 1、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃制定相關(guān)部門的招聘策略、招聘計劃； 2、負責(zé)相關(guān)領(lǐng)域的人力資源市場分析，有效管理及優(yōu)化招聘渠道； 3、負責(zé)相關(guān)部門的具體招聘工作，包括人才尋訪、面試、錄用等； 4、參與招聘體系建設(shè)及相關(guān)的優(yōu)化、創(chuàng)新項目。 【崗位要求】 1、大專以上學(xué)歷，1年以上同等萬豪集團招聘崗位工作經(jīng)驗； 2、熟悉招聘業(yè)務(wù)流程以及各種招聘渠道； 3、熟練掌握兩種以上人才測評或面試技巧； 4、思維敏捷，富有工作激情，具較強的溝通能力與抗壓能力。

·?協(xié)助上級編制年度人員編制計劃、參與與各部門經(jīng)理的人員配置的溝通。? ·?制定年度招聘戰(zhàn)略計劃并有效執(zhí)行，?能夠按時招募符合崗位要求的人才。? ·?維護并拓展有效招聘渠道、積極開展有效的招聘活動，并與各渠道聯(lián)絡(luò)人維系良好的合作關(guān)系。? ·?負責(zé)將所有空缺崗位及時發(fā)布到招聘渠道，并且招聘相關(guān)廣告符合集團及崗位要求。 ·?尋找并對所有總監(jiān)級別以下人選進行初步面試篩選,與各部門經(jīng)理溝通安排面試，并保證招聘活動流程符合程序要求。? ·?需出差并參與對職業(yè)技術(shù)學(xué)校、學(xué)院、高等院校的考察、招聘活動甚至相應(yīng)的宣講授課。? ·?妥善管理候選人簡歷及個人信息，能夠主動建立有效的系統(tǒng)來管理日常的招聘活動。 ·?并能夠?qū)^往的招聘活動及本地市場進行情況分析，?并分享分析報告及提供有效建議給人力資源團隊及各部門經(jīng)理，以利于酒店針對性調(diào)整人事戰(zhàn)略計劃。? ·?給與候選人及時的面試反饋，對于確認的候選人清楚地溝通報到須知，并協(xié)助他們的入職安排。? ·?對外展現(xiàn)積極專業(yè)的酒店品牌形象與個人素質(zhì)，努力利用招聘相關(guān)資源推廣酒店及品牌。? ·?參與校企合作協(xié)議、網(wǎng)絡(luò)招聘協(xié)議、其他人力中介機構(gòu)或勞務(wù)外包合作單位等相關(guān)合同條款的審核，必要時候進行資質(zhì)審查并提供個人專業(yè)建議，監(jiān)管合同執(zhí)行情況及實際服務(wù)質(zhì)量、以及相關(guān)用工的審核及付款事宜。? ·?組織實習(xí)生相關(guān)的歡迎、歡送及日常的溝通會，跟進實習(xí)生培養(yǎng)項目的落實、實習(xí)生績效的評估，促進實習(xí)生留任轉(zhuǎn)正率。 ·?更新并管理招聘系統(tǒng)及其他人事系統(tǒng)數(shù)據(jù)，能夠給他人進行培訓(xùn)。? ·?對部門的面試官進行面試技能、面試程序及相應(yīng)系統(tǒng)使用的培訓(xùn)。 ·?協(xié)助人力資源部門其他員工一起管理人事相關(guān)事務(wù)，如人事檔案整理、員工活動、外國人就業(yè)證、員工設(shè)施管理等。? ·?及時更新招聘相關(guān)報告，并保證數(shù)據(jù)的準確性。? ·?管理并培養(yǎng)下屬員工，對他們的工作績效進行考核并審核他們能夠嚴格遵守正確的程序。