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職位描述 負責自營的經(jīng)濟型酒店全面經(jīng)營管理。 職責描述: 1、負責酒店全面經(jīng)營管理; 2、負責制定及實施酒店的經(jīng)營預算; 3、負責酒店各項管理體系的建立，完善相關(guān)規(guī)章管理制度。 任職要求: 1、大專以上學歷，旅游、酒店管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先; 2、具有5年以上酒店營銷經(jīng)驗; 3、具港澳地區(qū)酒店管理經(jīng)驗優(yōu)先; 4、熟悉酒店各部門服務工作及管理流程,具有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力以及團隊建設(shè)能力。

【崗位職責】 1、 全面負責酒店的經(jīng)營管理。 2、 建立、健全酒店的組織管理系統(tǒng)，使之合理化、精簡化、高效化。 3、 負責實現(xiàn)酒店的營業(yè)收入指標和利潤指標。 4、 負責制定酒店的經(jīng)營預算和決算，提出更新改造和投資計劃。 5、 落實酒店年度財務預算，向各部門下達年度工作指標。 6、 督促酒店維修保養(yǎng)工作和酒店安全管理工作。 7、 負責做好酒店與各界人士的公共關(guān)系,樹立酒店良好形象。 8、 做好酒店機構(gòu)設(shè)置、員工編制及重要人事變更。 9、 指導培訓工作，培養(yǎng)人才，提高整個酒店的服務質(zhì)量和員工素質(zhì)。

職位描述： ??? 該崗位全面負責酒店經(jīng)營管理，核心內(nèi)容包括： 1.?? 戰(zhàn)略領(lǐng)導： 1.1制定并執(zhí)行年度經(jīng)營計劃及3-5年發(fā)展戰(zhàn)略，確保達成營收、利潤以及品牌標準指標。 1.2主導預算編制與成本控制。 1.3制定5年設(shè)施設(shè)備的更新計劃。 2.?? 運營管理： 2.1監(jiān)督管理各部門的高效協(xié)作。 2.2負責酒店各項管理體系/制度的建立，以及精細化服務流程的搭建和落實，持續(xù)提升賓客滿意度及線上口碑（OTA評分）。 3.商業(yè)拓展： 3.1精通酒店收益管理與競爭群分析。 3.2領(lǐng)導收益團隊實現(xiàn)平均客房收益最大化。 3.3掌握市場相關(guān)專業(yè)科技，能很快接受和吸納新技術(shù)、新材料的運用，并能為老舊系統(tǒng)設(shè)備、建筑設(shè)計、裝修、技改等提供合理的方案。 4.技術(shù)管理： 4.1統(tǒng)管酒店核心系統(tǒng)（包括但不限于高低壓配電系統(tǒng)、中央空調(diào)系統(tǒng)、給排水、供水供電系統(tǒng)、弱電智能系統(tǒng)等）。 4.2實施能源優(yōu)化方案，降低能耗。 4.3獨立主導客房升級改造工程，審核施工圖紙，編制升級預算（誤差率≤5%），建立工程采購戰(zhàn)略，最大化減少成本，達到利益最大化。 4.4主導新酒店工程籌建工作，負責制定工程規(guī)劃、施工進度計劃，協(xié)調(diào)設(shè)計院、施工方、供應商等多方資源，確保項目按預算、高標準交付。統(tǒng)籌酒店機電、暖通、智能化系統(tǒng)設(shè)計與落地，確保設(shè)施設(shè)備滿足酒店運營需求，兼顧節(jié)能與可持續(xù)性。 5.成本控制： 5.1審核工程預算、優(yōu)化施工方案，嚴格把控工程成本，實現(xiàn)資源高效利用。 6.危機處理： 6.1能應對重大突發(fā)事件（包括但不限于疫情停業(yè)自然災害等）。 任職要求： 學歷：旅游或酒店管理/工程類/工商管理本科以上學歷。 經(jīng)驗：（1）有8年以上酒店或商業(yè)綜合體工程管理經(jīng)驗，至少3年以上酒店籌建經(jīng)驗和總經(jīng)理崗位管理經(jīng)驗。熟悉酒店工程全流程，有完整酒店籌建成功案例。 ?????（2）對商業(yè)地產(chǎn)、旅游度假、酒店建設(shè)、籌備籌開、老舊裝飾設(shè)備系統(tǒng)的翻新改造和升級換代、運行管理經(jīng)驗豐富。 能力：（1）有豐富的溝通協(xié)調(diào)能力和經(jīng)驗，能和上級領(lǐng)導、各部門、施工單位、政府職能部門進行良好的溝通協(xié)調(diào)。 ?? （2）具備一定的文筆寫作能力，特別是項目對當?shù)卣鞴懿块T的報告、文函等。 ??（3）熟悉酒店各部門服務工作及管理流程，具有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力以及團隊建設(shè)能力。 語言：流利國語和粵語。 其他：提供成功提升酒店市場份額案例/成功提升酒店OTA分數(shù)案例（需提供業(yè)績數(shù)據(jù)）者優(yōu)先考慮。

崗位職責： 1、協(xié)助總經(jīng)理制定并執(zhí)行酒店年度經(jīng)營計劃、預算、預算及戰(zhàn)略目標； 2、監(jiān)督各部門的日常運營，確保符合品牌標準及合規(guī)要求，優(yōu)化運營流程，提升效率并控制成本； 3、確保高品質(zhì)的客戶服務，處理重大客訴或突發(fā)事件，維護酒店聲譽，定期分析客戶反饋，推動服務改進； 4、協(xié)助總經(jīng)理管理中層團隊，培養(yǎng)人才梯隊，提升員工績效與凝聚力，推動企業(yè)文化建設(shè)，營造積極的工作環(huán)境； 5、監(jiān)控酒店財務指標，定期匯報經(jīng)營狀況并提出改進措施，確保成本控制與收益管理策略的有效執(zhí)行； 職位要求： 1、5年以上酒店行業(yè)工作經(jīng)驗，至少3年以上同崗及以上職位工作經(jīng)驗，有五星級酒店管理經(jīng)驗者優(yōu)先考慮； 2、精通酒店運營全流程，出色的領(lǐng)導力、溝通能力及跨部門協(xié)作能力； 3、抗壓能力強，結(jié)果導向思維，既能向上管理也能向下下沉。

如家商旅珠海橫琴萬象世界店 崗位職責： 1、配合店長做好酒店的運營管理工作。 2、負責制定銷售計劃和客戶維護計劃并負責實施。 3、負責組織、實施及督導崗位經(jīng)理按如家手冊標準進行崗位培訓。 4、配合店長，按如家手冊標準進行酒店現(xiàn)場管理。 5、配合店長協(xié)調(diào)當?shù)卣男姓聞铡?6、定期分析店內(nèi)經(jīng)營和管理狀況并向店長匯報 任職要求： 1、認同如家價值觀，有很強的服務意識。 2、大專以上學歷，年齡在35歲以下，性別不限。 3、具有星級酒店或知名連鎖酒店前廳服務和管理三年以上工作經(jīng)驗。 4、性格開朗、樂觀、誠信、正直，愛崗敬業(yè)，具有較強的學習能力，熟練掌握電腦操作。 5、出色的溝通能力和團隊合作精神。 6、有經(jīng)濟型連鎖酒店運營經(jīng)理經(jīng)驗優(yōu)先錄用。

職責描述： 1、全面負責酒店日常運營管理工作； 2、負責酒店員工管理，貫徹公司的企業(yè)文化和管理制度，營造良好的工作氛圍； 3、妥善處理酒店內(nèi)突發(fā)事件。 任職要求： 1、熱愛酒店行業(yè)，性格開朗，沉穩(wěn)干練，對服務及品質(zhì)有高要求； 2、具備中高端連鎖酒店門店籌備及全面運營管理經(jīng)驗，熟悉酒店各部門服務及管理流程； 3、具備敏銳的市場感知及客戶開發(fā)能力； 4、可接受區(qū)域內(nèi)調(diào)派。

崗位職責： 1．全面負責酒店的總體事務和酒店全體員工共同努力，及時完成酒店所確定的各項目標； 2．制定酒店的管理目標和經(jīng)營方針，包括制定各種規(guī)章制度和服務操作規(guī)程，規(guī)定各級管理人員和員工的職責，并監(jiān)督貫徹執(zhí)行； 3．負責消防和質(zhì)量檢查情況匯報，并針對各種問題進行指示和講評； 4．負責酒店的財務制度，閱讀的分析各種財務報表，檢查分析每月營業(yè)情況，督促財務部門做好成本控制、財務預算等工作，檢查收支情況、應收賬款和應付賬款等； 5．定期巡視公眾場所及各部門的工作情況，檢查服務態(tài)度和服務質(zhì)量，及時發(fā)現(xiàn)問題、解決問題； 6．酒店機構(gòu)設(shè)置、員工編制及重要人事變革，負責酒店管理人員的錄用、考核、獎懲、晉升等； 7．與社會各界人士保持良好的公共關(guān)系，樹立良好的酒店形象，并代表酒店接待重要貴賓。 任職資格： 1. 酒店管理或相關(guān)專業(yè)，大專以上學歷。； 2. 5年以上酒店總經(jīng)理或者運營總監(jiān)、市場銷售總監(jiān)、客房總監(jiān)、餐飲總監(jiān)優(yōu)秀者均可； 3. 優(yōu)先對澳門或者珠海從事酒店行業(yè)管理崗位擇優(yōu)錄??； 4. 有做過兒童主題類酒店優(yōu)先，創(chuàng)新意識較強，思維敏捷，優(yōu)秀者可以破格錄取。

崗位職責：? 1、負責陌生拜訪銀行、五星酒店、煙草系統(tǒng)、攪拌站、商協(xié)會等客戶，做好品牌講解工作； 2、為主管和區(qū)域經(jīng)理預約并協(xié)助拜訪介紹人，開發(fā)轉(zhuǎn)化為品牌顧問和星級合 伙人工作；? 3、負責品牌顧問和合伙人的品鑒會、回廠游、名酒進名企等活動開展和服務， 促成資源轉(zhuǎn)換，達成合伙人招商及銷售任務。?? 任職資格：? 1、25-35歲，大專以上學歷，在當?shù)赜幸欢ㄈ嗣}/圈層資源優(yōu)先。? 2、具備獨立陌生拜訪、觸達介紹人、品牌顧問、意向合伙人能力。? 3、抗壓能力強、韌性好、形象氣質(zhì)好，情商高，服務能力強，溝通表達能力強。 4、具有五星級酒店、高端餐飲、銀行、房地產(chǎn)（高端樓盤）、奢侈品行業(yè)、人 壽保險等行業(yè)的銷售（陌生拜訪）工作背景。

Responsibilities 工作職責 1.To coordinate and follow up with all other?departments in all job assignment by General Manager. 根據(jù)總經(jīng)理指派的工作，與各部門協(xié)調(diào)并跟進。 2.To be a confidential translator for all documents?to and from General Manager. 為總經(jīng)理翻譯所有文件并保密。 3.To keep records, control and scheduling?appointments for General Manager. 記錄、安排并控制總經(jīng)理的各項預約。 4.To take minutes of morning briefing and to handle?all personal affairs for the General Manager. 為早會做記錄并協(xié)助總經(jīng)理處理個人事務。 5.To be able to exercise initiative and work with?confidential information of Executive Office. 工作積極主動并能保密。 6.To handle and screen all incoming and outgoing?telephone calls for General Manager. Taking messages as necessary. 為總經(jīng)理處理并過濾來往電話，并在需要時記下留言信息。 7. Typing all documents and reports as required by?General Manager. 根據(jù)總經(jīng)理要求完成文件及檔案。 8. All secretarial works as assigned by General?Manager. 完成秘書的所有工作。 Job Specs 職位要求 1. Knowledge of Administration?computer systems and personal computer 能熟練操作處理行政工作所需使用的電腦系 2. Working knowledge of local and?any other languages 能使用當語言及會另一門語言 3. Proven track record in hotel of similar standard in similar capacit 在類似的酒店有過工作經(jīng)驗，并記錄良好

【職責內(nèi)容】 崗位職責： 1、確動公司年度招聘計劃以及預算，與部門溝通招聘需求負責招聘工作； 2、選擇并且維護招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會； 3、組織、安排面試，并且進行人力資源初試； 4、進行薪資談判、安排候選人入職，以及安排體檢； 5、候選人進入公司后，對試用期員工進行試用期溝通； 6、辦理勞動關(guān)系中相關(guān)手續(xù)（報到，轉(zhuǎn)正，調(diào)動，離職）； 7、領(lǐng)導交辦的其他事情。 任職資格： 1、大專以上學歷，人力資源、行政管理、英語等相關(guān)專業(yè)； 2、至少一年以上人力資源等相關(guān)工作經(jīng)驗； 3、熟練使用辦公軟件；熟悉人力資源系統(tǒng)以及了解勞動合同法及相關(guān)人事政策法規(guī)的優(yōu)先考慮；