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崗位職責(zé) 1.負(fù)責(zé)珠海橫琴鴻居酒店籌備酒店人力資源工作 2.酒店工作分析、定崗定員定編和組織機構(gòu)的設(shè)計工作。 3.負(fù)責(zé)酒店所需各類人才的搜集、貯備、招聘和選拔工作。 4.辦理新員工入職錄用的各種手續(xù)。 5.辦理員工勞動合同的簽訂、續(xù)訂、中止、終止等事宜。 6.收集各部門的人事變動申報，報上級審批。 7.辦理員工的離辭職手續(xù)，處理人事糾紛。 8.制作年度勞動人事報表，處理勞動部門年檢工作。 崗位要求 1大專以上學(xué)歷，有相同崗位工作經(jīng)驗1年以上。 2.熟悉員工的有關(guān)法規(guī)和條例；掌握教育學(xué)、心理學(xué)以及酒店管理理論。 3.了解酒店員工的服務(wù)工作規(guī)范和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的要求。 4.具有良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力。 5.具有較強的文字綜合能力和口頭表達(dá)能力。。 6.能熟練操作計算機。

Responsibilities 工作職責(zé) 1.? To assist the HRM by ensuring that all clerical and administrative functions are completed in a timely and accurate manner according to the departmental procedures. 協(xié)助人力資源經(jīng)理確保所有行政事務(wù)工作根據(jù)部門流程及時準(zhǔn)確地完成。 2.? According to the existing staffing and business development needs, responsible for the statistics and summary of the personnel recruitment needs of each operation functions. 根據(jù)現(xiàn)有的人員編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，負(fù)責(zé)統(tǒng)計、匯總各職能中心的人員招聘需求。 3.? Responsible for the development of recruitment channels and human resources recruitment management system, improve the recruitment process. 負(fù)責(zé)開發(fā)招聘渠道及完善人力資源招聘管理體系，改進(jìn)招聘工作流程。 4.? Conduct exit interviews and provide feedback on reasons for turnover. 負(fù)責(zé)離職面談并提供人員流動的原因的反饋意見。 5.? ?Responsible for the new employees’ onborading procedures and assist with labor Bureau required recruitment procedures. 負(fù)責(zé)辦理新員工的入職手續(xù)和協(xié)助勞動局要求的招工手續(xù)。 6.? ?To ensure that all personnel files and records are complete, accurate and current updated. ? 確保所有人事檔案及記錄完整、準(zhǔn)確及更新。 7.? ?Assist with Implements the hotel P&P regarding the team member salary and benefits. 協(xié)助執(zhí)行酒店的工資福利政策。 Job Specs 職位要求 1.? University and above. ??大學(xué)及以上資歷。 2.? Minimum 1 years of extensive human resources experience. ? 至少一年相關(guān)人力資源管理經(jīng)驗。 3.? Familiar with the hotel's recruitment process and various recruitment channels, with 5-star hotel recruitment experience is preferred. 熟悉企業(yè)的招聘流程及各種招聘渠道，有星級酒店招聘工作經(jīng)驗優(yōu)先。 4. Fluent in written and spoken English. Familiar with computer operation, good English level, excellent affinity and communication skills. 熟悉電腦操作，英語水平良好，具有優(yōu)秀的親和力和溝通能力。 5. ??Good at communication and coordination, good sense of teamwork, strong ability to work under pressure. 擅于溝通與協(xié)調(diào)，良好的團(tuán)隊合作意識，抗壓能力強。

【職責(zé)內(nèi)容】 1、建立健全公司招聘、保險工資、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè)； 2、負(fù)責(zé)員工招聘的具體事項，確保所招聘的人員符合公司的要求； 3、負(fù)責(zé)員工工資核算，辦理相應(yīng)的社會保險等； 4、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動合同。 職位要求： 1、大專以上學(xué)歷，二年以上中大型企業(yè)同職位經(jīng)驗； 2、能獨立建立并完善人力資源管理體系（包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬、福利及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度； 3、溝通協(xié)調(diào)能力強，善于溝通部門與部門之間的關(guān)系，能夠有效提升部門經(jīng)理及員工的綜合素質(zhì)； 4、親和力強，有較強的責(zé)任感與敬業(yè)精神。

【職責(zé)內(nèi)容】 1、 全日制大專以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗；  2. 熟悉招聘流程，熟悉國家勞動法規(guī)及人事政策；  3. 能熟練操作電腦及自動辦公設(shè)備；  4. 誠實守信，學(xué)習(xí)能力強，具有極強的溝通協(xié)調(diào)能力和良好的團(tuán)隊合作精神。    崗位職責(zé)： 1. 負(fù)責(zé)招聘計劃的制定及執(zhí)行，招聘渠道的管理與維護(hù)；  2. 負(fù)責(zé)招聘信息發(fā)布，篩選簡歷，面試邀約，人員初試、復(fù)試安排；  3. 負(fù)責(zé)考勤管理，員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等手續(xù)辦理；  4.負(fù)責(zé)員工信息庫及各類人事資料管理、檔案管理、社會保險辦理；  5.能獨立建立并完善人力資源管理體系（包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬、福利及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度； 6.行政日常工作處理。

1、協(xié)助總經(jīng)理現(xiàn)階段智選人員編制標(biāo)準(zhǔn)及薪資標(biāo)準(zhǔn)，實施并監(jiān)控酒店人力資源成本的變化。 2、負(fù)責(zé)酒店員工關(guān)系的維護(hù)，組織定期員工與管理層的對話以獲取員工反饋。 3、負(fù)責(zé)酒店/酒吧招聘，有效運用招聘系統(tǒng)為酒店招募及儲備人才。 4、不定期組織員工活動，強化團(tuán)隊文化，優(yōu)秀員工評選。 5、負(fù)責(zé)處理酒店/酒吧，員工相關(guān)勞動及社會保障事宜。 6、協(xié)助總經(jīng)理依法處理員工事務(wù)，避免勞動糾紛的產(chǎn)生。 7、與當(dāng)?shù)厣绫２块T及人事勞動部門保持良好聯(lián)系。 8、負(fù)責(zé)人事檔案管理系統(tǒng)，做到一人一檔。 9、負(fù)責(zé)酒店/酒吧全體員工考勤，假期，工資計算審核。 10、負(fù)責(zé)員工入職，離職，升職，調(diào)動等人事流程的辦理。 11、實施入職培訓(xùn)、酒店消防培訓(xùn)等技能培訓(xùn)。 12、負(fù)責(zé)酒店各部門培訓(xùn)安排，記錄。 13、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)處理與業(yè)主之間來往文件，單據(jù)審批。 14、負(fù)責(zé)每月酒店人力資源匯報。 15、負(fù)責(zé)行政辦相關(guān)文書及采購申報、證件更新等后勤工作 16、負(fù)責(zé)員工餐/更衣室管理。 17、協(xié)助總經(jīng)理完成其他工作事務(wù) 該崗位雙休， 實行一專多能， 需在酒店運營高峰之間支援一線，

崗位職責(zé)： 1、貫徹國家及地區(qū)的勞動人事政策、方針、結(jié)合本酒店的實際情況，組織制定酒店人力資源的長遠(yuǎn)規(guī)劃、年度計劃等。 2、組織制定員工工資、獎金、福利待遇、培訓(xùn)、辦公設(shè)施、員工活動等計劃和年度預(yù)算。 3、 組織制定酒店工資標(biāo)準(zhǔn)、管理辦法和分配方案。嚴(yán)格工資福利管理，使之符合本地具有競爭力和節(jié)省工資成本的兩個原則。 4、 組織制定員工培訓(xùn)計劃，審核年度培訓(xùn)方案，規(guī)劃培訓(xùn)費的使用。切實為酒店的發(fā)展和員工的個人發(fā)展盡心盡力。 5、 對本部門的工作，定期進(jìn)行檢查考核，以搞好本部門的內(nèi)部管理工作。 6、根據(jù)用工計劃組織招聘工作，負(fù)責(zé)酒店內(nèi)部員工調(diào)配的審核。 7、完成總經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù)。 任職要求： 1、大專以上學(xué)歷，有五星級酒店籌備籌開經(jīng)驗，有相同崗位工作經(jīng)驗五年以上。 2、熟悉員工的有關(guān)法規(guī)和條例；掌握教育學(xué)、心理學(xué)以及酒店管理理論。 3、了解酒店員工的服務(wù)工作規(guī)范和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的要求。 4、具有良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力。 5、具有較強的文字綜合能力和口頭表達(dá)能力。

【崗位職責(zé)】 1、學(xué)習(xí)掌握酒店有關(guān)人事、檔案的各項政策；根據(jù)酒店相關(guān)政策，負(fù)責(zé)員工檔案的收集、管理。 2、負(fù)責(zé)酒店所有員工的入職、辭職、人事變動、解聘等情況記錄整理歸類存檔，并妥善保管隨時待查；每月統(tǒng)計酒店人員變動情況上報酒店領(lǐng)導(dǎo)。 3、負(fù)責(zé)酒店人員入職、離職所需的一切手續(xù)。 4、負(fù)責(zé)員工工號牌的制作、發(fā)放與管理。 5、負(fù)責(zé)對人事行政部各類文件進(jìn)行收發(fā)、傳遞、登記、存檔。 【崗位要求】 1、要求女生，工作細(xì)致且有標(biāo)準(zhǔn)。 2、本科及以上學(xué)歷。 3、兩年年以上人力資源管理從業(yè)經(jīng)驗。 4、溝通協(xié)調(diào)能力強，具備良好的團(tuán)隊素質(zhì)。

【崗位職責(zé)】 1、負(fù)責(zé)本部門文件的打印、傳遞及酒店的油印工作。 2、負(fù)責(zé)酒店外聘人員入職體檢及辦理就業(yè)證、居留證等。 3、負(fù)責(zé)填寫每月考勤卡并協(xié)助檢查員工的工卡。 5、為培訓(xùn)部做文書工作，記錄酒店培訓(xùn)的有關(guān)事宜。 6、根據(jù)培訓(xùn)安排進(jìn)行資料的印制工作。 7、生日會及其他員工活動的照像工作。 8、定期更換員工宣傳欄的內(nèi)容。 【崗位要求】 1、大專以上文化程度或具備文秘方面的專業(yè)知識。 2、懂得電腦操作，能較熟練地進(jìn)行中英文打字。 3、有一定的寫作能力和應(yīng)變處理問題的能力。 4、應(yīng)屆畢業(yè)生或相關(guān)專業(yè)，意向在國際品牌酒店發(fā)展。

行政 Administration §? 確保人力資源部辦公室的有效運作。 Ensures efficient office administration procedures. §? 確保所有的人事記錄得以在人力資源系統(tǒng)中得到維護(hù)和更新。 Ensures that all personnel records are maintained filed and updated in the HR System. §? 確保所有人力資源的文件能夠按照嚴(yán)格的保密標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行傳遞。 Ensures Human Resources documents are properly routed with strict accuracy and confidentiality. §? 正確的記錄員工的相關(guān)信息，例如員工的人事信息、賠償要求、福利、稅率信息、出勤、表現(xiàn)評審及評估、合同終止時間及相關(guān)的原因。 Records accurate associate information such as personal data, compensation, benefits, tax data, attendance, performance reviews or evaluations, and termination date and reason in the HR System. §? 維護(hù)及更新手工和電腦錄入存檔系統(tǒng)。 Maintains and updates manual and computerised filing system. §? 為人事活動的存檔、薪資的相關(guān)信息及其他用途提供正確并及時更新的人力資源報表。 Provides accurate and updated HR reports of associate files to document personnel actions and to provide information for payroll and other uses. §? 維護(hù)所有的記錄及信息。 Maintains all records and information. §? 遵守酒店的相關(guān)政策及程序。 Complies with hotel’s Policies & Procedures. 總則 General ? §? 按要求出席所有會議并作出貢獻(xiàn)。 Attends and contributes to all Meetings as required. §? 始終提供禮貌和專業(yè)的服務(wù)。 Provides courteous and professional service at all times. §? 協(xié)助完成新員工的錄用活動，發(fā)布酒店所空缺的職位、與應(yīng)聘者進(jìn)行聯(lián)系并安排合適的候選人在恰當(dāng)?shù)臅r間與部門經(jīng)理見面，檢查應(yīng)聘者的相關(guān)信息。 §? Assists in recruitment activities, prepares and posts vacancy announcements, contacts applicants for screening interviews; screens applications and resumes; arranges interviews appointment and refers suitable candidates to Department Heads; checks and documents applicant references. §? 協(xié)助協(xié)調(diào)員工認(rèn)知計劃的實施。 Assists with the coordination of the associate recognition programmes. §? 協(xié)助檢查以確保所有員工設(shè)施能夠按照標(biāo)準(zhǔn)得到維護(hù)，例如員工更衣柜、員工餐廳、員工宿舍以及員工吸煙區(qū)。 Assists by checking to ensure all associate facilities are maintained within standards, i.e. Associate Lockers, Associate Restaurant, Associate Dormitory and Associates’ smoking area. §? 自愿參加酒店安排的培訓(xùn)課程以提高自身技能和素質(zhì)。 Willingly attends hotel training sessions as scheduled to improve skills and knowledge. §? 禮貌而高效的處理客人和員工詢問，對不能立即解決的投訴和問題進(jìn)行匯報，并及時回饋和跟進(jìn)。 Handles guest and associate enquiries in a courteous and efficient manner, reporting complaints or problems if no immediate solution can be found, whilst providing feedback for a prompt follow up. §? 了解關(guān)于員工及行業(yè)關(guān)系的法律、法規(guī)，理解并嚴(yán)格遵守員工手冊中的規(guī)章制度，及酒店關(guān)于防火、衛(wèi)生、健康和安全的制度。 Is knowledgeable in statutory legislation in associate and industrial relations, understanding and strictly adhering to Rules & Regulations established in the Associate Handbook and the Hotel’s policies concerning fire, hygiene and health & safety. §? 確保高標(biāo)準(zhǔn)的個人形象和儀容儀表。 Ensures high standards of personal presentation & grooming. §? 準(zhǔn)備錄用通知，協(xié)助完成對于新員工的入職培訓(xùn)。 Prepares letters of offer; assist in new associate orientation. §? 維護(hù)并更新應(yīng)聘申請。 Maintains an updated list of applicants and applicant files. §? 與客人和同事保持基于良好工作關(guān)系的接觸。 Maintains positive guest and colleague interactions with good working relationships. §? 始終展現(xiàn)負(fù)責(zé)的管理和行為，并以積極的形象代表酒店管理團(tuán)隊和凱悅酒店集團(tuán)。 Exercises responsible management and behaviour at all times and positively representing the Hotel and Hyatt Hotels Corporation. §? 協(xié)助并參與人力資源部的所有活動。 Assists and participates in all Human Resources activities. §? 確保并實施對于辦公室的保密性工作。 Ensures and practices the utmost protection of office’s confidentiality. §? 根據(jù)酒店、行業(yè)和公司的指引，回應(yīng)需求、改變，執(zhí)行任何合理的任務(wù)及額外職責(zé)。 Responds to requests to undertake any reasonable tasks and secondary duties and to changes as dictated by the Hotel, industry and company.

【崗位職責(zé)】 1、負(fù)責(zé)本部門文件的打印、傳遞及酒店的油印工作。 2、負(fù)責(zé)填寫每月考勤卡并協(xié)助檢查員工的工卡。 3、負(fù)責(zé)新員工的入職及材料的準(zhǔn)備。 4、負(fù)責(zé)部門的日常報銷。 5、為培訓(xùn)部做文書工作，記錄酒店培訓(xùn)的有關(guān)事宜。 6、生日會及其他員工活動的照像工作。 7、定期更換員工宣傳欄的內(nèi)容。 【崗位要求】 1、懂得電腦操作，能較熟練地進(jìn)行中英文打字 2、開朗活潑，溝通能力好 3、學(xué)習(xí)能力強

【職責(zé)內(nèi)容】 1、 負(fù)責(zé)辦公室日常辦公制度維護(hù)、管理。 2、 負(fù)責(zé)辦公室各部門辦公后勤保障工作。 3、 負(fù)責(zé)對全體辦公人員（各部門）進(jìn)行日?？记?。 4、 在公司未建立人力資源部門之前，建立初步的人事管理制度，并履行人事管理職責(zé)。 5、 處理公司對外接待工作。 6、 組織公司內(nèi)部各項定期和不定期集體活動。 7、 協(xié)助總經(jīng)理處理行政外部事務(wù)。 8、 按照公司行政管理制度處理其他相關(guān)事務(wù)。

【職責(zé)內(nèi)容】 工作職責(zé) 1、線上線下結(jié)合開展招聘工作，主要以招聘美容導(dǎo)師、養(yǎng)發(fā)師、銷售型人員、應(yīng)屆畢業(yè)生為主； 2、線下與各大院校對接，前往各大院校進(jìn)行招聘工作； 3、線上與各大招聘網(wǎng)站對接招聘工作； 4、新人的入職及培訓(xùn)對接； 5、兼顧行政相關(guān)事宜。

【崗位職責(zé)】 1、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃制定相關(guān)部門的招聘策略、招聘計劃； 2、負(fù)責(zé)相關(guān)領(lǐng)域的人力資源市場分析，有效管理及優(yōu)化招聘渠道； 3、負(fù)責(zé)相關(guān)部門的具體招聘工作，包括人才尋訪、面試、錄用等； 4、參與招聘體系建設(shè)及相關(guān)的優(yōu)化、創(chuàng)新項目。 【崗位要求】 1、大專以上學(xué)歷，1年以上同等萬豪集團(tuán)招聘崗位工作經(jīng)驗； 2、熟悉招聘業(yè)務(wù)流程以及各種招聘渠道； 3、熟練掌握兩種以上人才測評或面試技巧； 4、思維敏捷，富有工作激情，具較強的溝通能力與抗壓能力。

工作職責(zé) 1、落實公司培訓(xùn)計劃，跟進(jìn)新員工入職培訓(xùn)課程安排、導(dǎo)師邀請、培訓(xùn)授課等相關(guān)培訓(xùn)工作；2、負(fù)責(zé)開發(fā)和組織各類專題培訓(xùn)課程，培養(yǎng)和組織內(nèi)訓(xùn)員團(tuán)隊；3、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化宣傳及相關(guān)工作安排的落實；4、分析總結(jié)培訓(xùn)工作，收集對教材的改進(jìn)意見，提出培訓(xùn)管理與課程完善合理化建議。 任職資格 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；2、2年及以上培訓(xùn)授課經(jīng)驗，具備培訓(xùn)講師相關(guān)資格證書優(yōu)先；3、形象良好、氣質(zhì)佳，具有良好的語言表達(dá)、溝通及協(xié)調(diào)能力。4、抗壓能力強，能夠適應(yīng)旅游行業(yè)特殊作息時間。

【工作職責(zé)】 1. 負(fù)責(zé)培訓(xùn)體系建立，制定培訓(xùn)制度，優(yōu)化管理，編制年度培訓(xùn)計劃及預(yù)算； 2. 負(fù)責(zé)課程規(guī)劃，根據(jù)培訓(xùn)需求開發(fā)相應(yīng)課件，講授課程，并監(jiān)督培訓(xùn)效果及改進(jìn)； 3. 負(fù)責(zé)師資隊伍建設(shè)、培養(yǎng)及激勵工作，協(xié)同部門搭建部門培訓(xùn)體系，督導(dǎo)部門培訓(xùn)，提升效果； 4 貫徹集團(tuán)企業(yè)文化政策和體系，落實推動企業(yè)文化建設(shè)相關(guān)工作。 【任職資格】 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理及相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，至少5年以上培訓(xùn)工作經(jīng)驗； 2、熟練操作各類辦公軟件優(yōu)先（Word、Excel、PPT等）； 3、具有良好的溝通表達(dá)能力、文案編輯能力、執(zhí)行能力。

【崗位職責(zé)】 1、協(xié)助制定酒店年度培訓(xùn)規(guī)劃和月度培訓(xùn)計劃。 2、負(fù)責(zé)酒店年度、月度培訓(xùn)計劃實施的組織、協(xié)調(diào)工作。 3、按期向上級領(lǐng)導(dǎo)反饋酒店培訓(xùn)實施結(jié)果。 4、與相關(guān)部門及人員進(jìn)行溝通，取得培訓(xùn)工作所需的協(xié)助。 5、審核各種培訓(xùn)教材；負(fù)責(zé)員工考核工作。 6、深入部門，了解部門的培訓(xùn)需要，提出可行性教學(xué)建議。 7、協(xié)助經(jīng)理聘請各項目培訓(xùn)人員，做好各種培訓(xùn)班的組織工作。 【崗位要求】 1、本科以上學(xué)歷，有相關(guān)工作經(jīng)驗1年以上。 2、熟悉崗位培訓(xùn)工作程序。 3了解酒店員工的服務(wù)工作規(guī)范和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的要求。 4、具有良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力。 5、具有較強的文字綜合能力和口頭表達(dá)能力。 6、掌握電化教育的方法，能熟練操作計算機。

【崗位職責(zé)】 1、負(fù)責(zé)酒店招聘工作，包括但不限于崗位需求分析、招聘渠道開拓、簡歷篩選、面試安排及錄用跟進(jìn)； 2、根據(jù)人員編制計劃，做好招聘工作，確保各部門人才需求及時滿足，優(yōu)化招聘效率與質(zhì)量； 3、統(tǒng)籌培訓(xùn)體系搭建，設(shè)計并實施員工入店培訓(xùn)、崗位技能提升及管理層發(fā)展項目； 4、督導(dǎo)部門訓(xùn)導(dǎo)師和部門經(jīng)理制定培訓(xùn)計劃，確保部門按時、按質(zhì)、按量完成培訓(xùn)計劃中的項目。 5、分析招聘與培訓(xùn)數(shù)據(jù)，定期輸出報告，提出改進(jìn)優(yōu)化方案并推動落地； 6、維護(hù)校企合作及行業(yè)資源，拓展人才儲備庫，提升酒店品牌影響力； 7、協(xié)助優(yōu)化人力資源相關(guān)制度與流程，確保符合品牌戰(zhàn)略發(fā)展需求。 【崗位要求】 1、熟悉酒店行業(yè)招聘特點，掌握多種招聘渠道及面試評估方法； 2、具備培訓(xùn)方案設(shè)計及授課能力，能獨立組織大型培訓(xùn)活動； 3、抗壓能力強，能高效協(xié)調(diào)多部門需求，適應(yīng)快節(jié)奏工作環(huán)境； 4、具備優(yōu)秀的溝通表達(dá)能力及跨部門協(xié)作能力。 5、3年以上四星級及以上飯店工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮。

崗位概述： 根據(jù)萬豪及飯店政策和執(zhí)行程序協(xié)調(diào)、組織完成酒店培訓(xùn)任務(wù)，發(fā)展及保存培訓(xùn)資源，完善培訓(xùn)體系以促進(jìn)發(fā)展。協(xié)助人力資源總監(jiān)保證培訓(xùn)部有效運作。 職責(zé)義務(wù): 更新培訓(xùn)告示欄上所有關(guān)于酒店內(nèi)部及外部的新消息和培訓(xùn)信息。 必要時協(xié)助所有部門訓(xùn)導(dǎo)師的培訓(xùn)。 組織競賽和活動以提高技能及知識。 組織協(xié)調(diào)人力資源總監(jiān)和部門經(jīng)理批準(zhǔn)的交叉培訓(xùn)。 協(xié)助組織“員工心聲”反饋會議，培訓(xùn)并鼓勵員工參加“員工心聲”調(diào)查，培訓(xùn)部門經(jīng)理和主管如何進(jìn)行調(diào)查反饋會議。 定期進(jìn)行培訓(xùn)需求分析和店內(nèi)培訓(xùn)。 保證培訓(xùn)和發(fā)展與經(jīng)營計劃、預(yù)算相結(jié)合，明確并監(jiān)督計劃目標(biāo)。 運用萬豪人力資源管理體系管理員工培訓(xùn)及發(fā)展。 職位要求： 英文熟練。 優(yōu)秀的書面及口語翻譯技巧。 了解不同培訓(xùn)體系。 至少五年相關(guān)培訓(xùn)經(jīng)驗。 好的溝通技巧。 良好的組織能力。 熟練使用 Word, Excel和Power point。

工作職責(zé) 1、協(xié)助培訓(xùn)體系建設(shè)相關(guān)工作； 2、協(xié)助板塊培訓(xùn)線上課程的編制、培訓(xùn)實施管理工作、完成各類培訓(xùn)總結(jié)與報告工作； 3、參與部門有關(guān)基礎(chǔ)管理課程、專題培訓(xùn)等課程的講授、執(zhí)行其它職能工作模塊的任務(wù)； 4、建立管理板塊各項培訓(xùn)業(yè)務(wù)臺賬，確保各類培訓(xùn)數(shù)據(jù)更新完整。 任職資格 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理及相關(guān)專業(yè)，1-2年培訓(xùn)工作經(jīng)驗； 2、具有營運工作經(jīng)驗，具有班組帶教或內(nèi)訓(xùn)工作經(jīng)驗；熟練操作各類辦公軟件等優(yōu)先（Word、Excel、PPT等）； 3、具有良好的溝通表達(dá)能力、文案編輯能力、執(zhí)行能力。