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  • 成都 | 8年以上 | 高中
    • 年終獎
    • 旅游
    • 健康體檢
    • 購買商業(yè)險
    • 節(jié)假日福利
    • 社保
    • 帶薪年假
    • 提供飯餐
    • 提供交通費
    • 公司產(chǎn)品福利
    • 崗前培訓(xùn)
    • 出國、團體活動包住
    專業(yè)線廠家 | 50-99人
    • 投遞簡歷
    【職責(zé)內(nèi)容】 職責(zé)說明： 1、完成下達的市場目標(biāo)任務(wù)的分解、管理與考核。  2、負責(zé)分公司與其他部門的溝通、協(xié)調(diào)。  3、負責(zé)分公司的市場營銷成本預(yù)算和控制。 4、負責(zé)根據(jù)市場變化進行營銷策略的診斷、修正和優(yōu)化。 5、根據(jù)公司經(jīng)營戰(zhàn)略及市場狀況，自動自發(fā)地執(zhí)行市場營銷策略和品牌推廣策略。 6、對團隊人員進行產(chǎn)品知識和業(yè)務(wù)知識的培訓(xùn)。  職位要求：  1、8年以上美容行業(yè)經(jīng)驗，3年以上管理崗位工作經(jīng)驗；  2、具備市場開發(fā)及維護能力、培訓(xùn)能力、管理能力。  3、具有良好的職業(yè)操守，能領(lǐng)導(dǎo)團隊完成公司銷售指標(biāo)，勇于承擔(dān)責(zé)任。
  • 攀枝花 | 5年以上 | 大專
    • 年終獎
    • 旅游
    • 健康體檢
    • 購買商業(yè)險
    • 節(jié)假日福利
    • 社保
    • 帶薪年假
    • 提供飯餐
    • 提供交通費
    • 公司產(chǎn)品福利
    • 崗前培訓(xùn)
    • 出國、團體活動包住
    專業(yè)線廠家 | 50-99人
    • 投遞簡歷
    職責(zé)說明： 1、完成下達的市場目標(biāo)任務(wù)的分解、管理、執(zhí)行與考核。? 2、負責(zé)分公司其他部門的溝通、協(xié)調(diào)。? 3、負責(zé)分公司的成本預(yù)算和控制。 4、負責(zé)根據(jù)市場變化進行營銷策略的診斷、修正和優(yōu)化。 5、根據(jù)總公司對分公司的人員團隊編制要求，完成團隊的組建、培訓(xùn)、管控及實現(xiàn)團隊各項指標(biāo)。 6、對團隊人員進行產(chǎn)品知識和業(yè)務(wù)知識的培訓(xùn)。
  • 成都 | 8年以上 | 本科 | 提供食宿
    • 包吃包住
    • 帶薪年假
    • 人性化管理
    • 崗位晉升
    國內(nèi)高端酒店/5星級 | 100-499人
    • 投遞簡歷
    崗位職責(zé)： 1、接受董事長直接領(lǐng)導(dǎo)，遵從、組織和落實董事長各項決定與工作要求。 2、遵守國家法律法規(guī)和酒店各項規(guī)章制度。 3、完成酒店制定的年度、月度任務(wù)指標(biāo)。 4、建立穩(wěn)定的管理團隊，宣揚企業(yè)文化。 5、做好市場開拓，擅長網(wǎng)絡(luò)營銷，銷售背景優(yōu)先。 6、為酒店安全生產(chǎn)、食品衛(wèi)生安全、消防安保、財務(wù)安全等經(jīng)營管理的負責(zé)人，負責(zé)做好酒店安全生產(chǎn)與各項經(jīng)營管理工作，確保酒店物業(yè)與設(shè)施設(shè)備及其他各項資產(chǎn)運轉(zhuǎn)正常。 7、組織并負責(zé)酒店運行期間服務(wù)水平達到五星級酒店服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。 8、組織編制酒店內(nèi)部管理手冊，完善各項管理規(guī)章制度與操作規(guī)程。 9、組織編制人員編制、員工薪酬、福利待遇方案。 10、組織編制酒店各部門及管理人員績效考核方案。 11、負責(zé)員工的聘任、培訓(xùn)、管理、考核工作。 12、辦理、年審酒店營運所需的各類證照。 13、建立和維護客戶、供應(yīng)商、政府部門、社會媒體等關(guān)系，提 升酒店知名度和名譽。 14、負責(zé)酒店的成本控制。 15、負責(zé)酒店的招商招租。

  • 店長
    1萬-1.8萬
    成都 | 5年以上 | 大專 | 提供食宿
    • 節(jié)日禮物
    • 技能培訓(xùn)
    • 帶薪年假
    • 崗位晉升
    • 包吃包住
    • 年度旅游
    • 員工生日禮物
    • 人性化管理
    全服務(wù)中檔酒店/4星級 | 500-999人
    • 投遞簡歷
    任職要求： 1. 年齡26－40歲，大?；蛞陨蠈W(xué)歷； 2.?有綜合性酒店或度假性酒店全面管理經(jīng)驗者優(yōu)先； 3.熟悉酒店日常運營，具有酒店運營管理經(jīng)驗； 4. 具備市場敏銳度，了解市場需求變化，能夠根據(jù)市場競爭需要提出各種應(yīng)變措施； 5. 具有經(jīng)營思維，較強的領(lǐng)導(dǎo)能力、良好的溝通協(xié)調(diào)能力； 崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，負責(zé)實現(xiàn)100%客戶滿意度，推進各個部門的客戶滿意度工作，增值服務(wù)的創(chuàng)新和執(zhí)行，處理客訴，負責(zé)優(yōu)化酒店對客服務(wù)流程及服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)； 2、根據(jù)公司《人力資源手冊》會議管理制度及公司會議精神，負責(zé)分店各項會議召開，各部門的培訓(xùn)考核工作； 3、根據(jù)單店年度收入目標(biāo)，負責(zé)按季度、月制定銷售目標(biāo)及市場策略，做好收益化管理，并對最終目標(biāo)達成結(jié)果負責(zé)； 4、根據(jù)完整經(jīng)營月度的收入及成本數(shù)據(jù)，制定收入提升方案及成本管控方案； 5、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，負責(zé)全酒店各服務(wù)點及服務(wù)人員的服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行和落地； 6、根據(jù)“客戶滿意度”為核心的指導(dǎo)思想，負責(zé)全酒店各種產(chǎn)品及各項增值化服務(wù)符合公司標(biāo)準(zhǔn)及市場需求； 7、根據(jù)《基礎(chǔ)運營檢查表》2.0版本，負責(zé)分店所有營業(yè)點的衛(wèi)生工作； 8、根據(jù)公司企業(yè)文化建設(shè)要求，負責(zé)企業(yè)文化價值觀的傳遞、培訓(xùn)與踐行；不斷提高酒店員工的工作氛圍及生活條件（人資部）； 9、根據(jù)公司人才梯隊建設(shè)要求，負責(zé)培養(yǎng)優(yōu)秀的酒店管理人才； 10、根據(jù)公司《運營手冊》，負責(zé)分店安全、消防防控工作； 11、根據(jù)分店營業(yè)需求，負責(zé)分店外部關(guān)系維護； 12、根據(jù)《財務(wù)管理制度》，負責(zé)分店所有資產(chǎn)管理工作； 13、根據(jù)公司要求，負責(zé)響應(yīng)一線員工的臨時與緊急需求做決策和處理。
  • 成都 | 經(jīng)驗不限 | 學(xué)歷不限 | 提供食宿
    • 五險一金
    • 節(jié)日禮物
    • 技能培訓(xùn)
    • 帶薪年假
    • 崗位晉升
    • 管理規(guī)范
    • 午餐補貼
    • 領(lǐng)導(dǎo)好
    • 包吃包住
    卓越雇主
    卓越雇主
    國際高端酒店/5星級 | 2000人以上
    • 投遞簡歷
    職能描述： 1.?全面負責(zé)酒店的經(jīng)營管理，制定年度經(jīng)營計劃，對酒店的業(yè)績、服務(wù)及品質(zhì)負責(zé)，確保酒店經(jīng)營和管理指標(biāo)的完成； 2.?負責(zé)酒店組織市場推廣及銷售工作，做好酒店市場調(diào)研、落實運營各OTA平臺維護； 3.?根據(jù)品牌運營標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合酒店具體實際，健全并嚴(yán)格落實酒店規(guī)章制度、操作流程，使酒店的每一項工作“規(guī)范化、細節(jié)化、效率化”； 4. 維護店內(nèi)賓客關(guān)系，對賓客入住期間的意見和建議進行征詢、采納，靈活有效處理突發(fā)情況并總結(jié)和上報處理情況； 5. 全面負責(zé)酒店團隊員工招聘、培訓(xùn)及人事管理工作，組建高效富有競爭力的酒店團隊； 6.?維護周邊鄰里關(guān)系、社區(qū)關(guān)系及積累同行資源，保持良好關(guān)系以便日后正向積極的品牌傳播，為店的品牌形象及傳播負責(zé)； 7.?落實及跟進酒店宣傳工作、促銷工作及主動策劃或協(xié)助策劃日常活動；???? 8.?結(jié)合實際經(jīng)營情況輔助運營制定或完善店內(nèi)各項SOP，并監(jiān)督落實； 9.維護和調(diào)節(jié)團隊人員之間的關(guān)系，令團隊保持活力。 10. 負責(zé)酒店的成本管控，嚴(yán)格審查酒店各項成本費用支出，督導(dǎo)酒店節(jié)能工作，確保酒店的運營成本和費用得到合理控制，確保酒店資產(chǎn)的損耗率符合公司規(guī)定； 11. 督導(dǎo)部門人員的日常工作，負責(zé)店內(nèi)人事工作的監(jiān)督、指導(dǎo)工作，實行走動式管理酒店各部門、區(qū)域，并直接與顧客和員工接觸、交流。 崗位要求： 1、大專以上學(xué)歷，形象端莊得體、有親和力； 2、有酒店或民宿工作、管理經(jīng)驗（3年以上）； 3、有團隊管理能力，具備很強的目標(biāo)感、執(zhí)行力、責(zé)任心； 4、善于溝通交流及具有一定的審美能力； 5、對服務(wù)行業(yè)有熱情，性格陽光正面；? ? 6、熟練使用民宿PMS系統(tǒng)、OTA系統(tǒng)、辦公軟件；
  • 成都 | 3年以上 | 大專 | 提供食宿
    • 包吃包住
    • 節(jié)日禮物
    • 員工團建
    • 員工生日禮物
    • 精彩的活動
    • 具競爭力薪資
    • 管理規(guī)范
    • 領(lǐng)導(dǎo)好
    • 崗位晉升
    • 技能培訓(xùn)
    全服務(wù)中檔酒店/4星級 | 1-49 人
    • 投遞簡歷
    崗位職責(zé)： 1.、運營管理：對總部指標(biāo)負責(zé)，執(zhí)行制度，定目標(biāo)、控成本，統(tǒng)籌酒店事務(wù)； 2、?品質(zhì)管理：維護品牌，推升服務(wù)品質(zhì)，提賓客滿意度，處理客訴與輿情； 3、市場營銷與會員管理：分析市場競品，定策略拓渠道，執(zhí)行總部營銷及會員政策； 4、人力資源管理：優(yōu)化人員編制，建文化聚團隊，負責(zé)人才招募培養(yǎng)； 5、?財務(wù)管理：權(quán)限內(nèi)調(diào)配資金、審批支出，做好內(nèi)控防違規(guī)； 6、?安全管理：保障酒店安全運營及設(shè)施維護； 7、其他：執(zhí)行總部決議，協(xié)調(diào)業(yè)主費用結(jié)算，維持合作。 任職要求： 1、40 周歲及以下，酒店、旅游管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、中端酒店行業(yè)同等職位工作經(jīng)驗，或國際品牌酒店房務(wù)/銷售總監(jiān)及以上從業(yè)經(jīng)驗； 3、形象氣質(zhì)佳，溝通能力強，英語聽說讀寫能力強者優(yōu)先。
  • 成都 | 5年以上 | 大專
    • 分紅
    • 年終獎
    • 公積金
    • 旅游
    • 購買商業(yè)險
    • 節(jié)假日福利
    • 社保
    • 帶薪年假
    • 提供交通費
    • 公司產(chǎn)品福利
    • 崗前培訓(xùn)
    • 班車接送星期日休息
    美容院/會所/養(yǎng)生館/SPA | 500-999人
    • 投遞簡歷
    【職責(zé)內(nèi)容】 1、制定分公司發(fā)展戰(zhàn)略，對公司中長期目標(biāo)的達成產(chǎn)生重要影響； 2、負責(zé)分公司的日常運營的監(jiān)督和管理； 3、制定分公司年度目標(biāo)，并跟進目標(biāo)任務(wù)的實施進度； 4、負責(zé)分公司各部門計劃的審核與跟進； 5、負責(zé)對分公司人員團隊建設(shè)，定義相關(guān)人員崗位職責(zé)和考核，并有效的管理； 6、負責(zé)對運作品牌品項的管理，提高知名度與服務(wù)質(zhì)量，最終達到客戶滿意度； 7、全面負責(zé)分公司的市場開拓； 8、負責(zé)分公司的費用與成本控制工作； 9、及時了解員工思想動態(tài)，做好分公司的員工思想工作，穩(wěn)定分公司團隊； 10、負責(zé)向總公司匯報分公司的運營情況及業(yè)績； 11、完成總公司交待的其它工作。 任職資格 1、大專及以上學(xué)歷； 2、較強的人際溝通表達能力、綜合分析判斷能力、計劃制定和執(zhí)行能力。 3、洞察力和邏輯思維能力強，較強的營銷思路和領(lǐng)導(dǎo)才能 4、精力充沛、能夠適應(yīng)出差、能承受較大的工作壓力 5、有1年以上同等崗位工作經(jīng)驗 此崗位作為成都、北京、上海分公司的儲備總經(jīng)理，需在深圳總公司學(xué)習(xí)3-6個月！
  • 宜賓 | 經(jīng)驗不限 | 學(xué)歷不限
    • 分紅
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    • 崗前培訓(xùn)
    • 投遞簡歷
    【職責(zé)內(nèi)容】 全國各縣市級城市分公司總經(jīng)理主負責(zé)自己所屬地區(qū)的抗衰項目市場深挖開發(fā)并管理好售后老師團隊
  • 四川 | 經(jīng)驗不限 | 學(xué)歷不限
    • 分紅
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    • 公司產(chǎn)品福利
    • 崗前培訓(xùn)
    • 星期日休息提供住宿
    其他 | 100-499人
    • 投遞簡歷
    【職責(zé)內(nèi)容】 職責(zé)說明： 1、股份制負責(zé)該市場，輕松創(chuàng)業(yè)開公司，18年老眼護品牌，開放區(qū)域直營。有創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷及基礎(chǔ)品項市場運作經(jīng)驗者優(yōu)先。 2、負責(zé)拓展、維護所轄區(qū)域內(nèi)的市場銷售網(wǎng)絡(luò)，負責(zé)開發(fā)加盟商、區(qū)域代理，貫徹與執(zhí)行公司銷售政策。 3、配合市場部門的品牌宣傳、廣告策劃以及市場銷售計劃，負責(zé)組織執(zhí)行所轄區(qū)域內(nèi)的產(chǎn)品推廣、促銷活動，并及時匯總市場活動信息。 4、熟悉所轄區(qū)域市場情況，迅速掌握市場行情動態(tài)，協(xié)助市場策劃部完成公司調(diào)研工作。 5、負責(zé)維護區(qū)域內(nèi)客戶關(guān)系，積極開發(fā)加盟連鎖商，并與之建立緊密合作關(guān)系。 職位要求： 1、有5年以上化妝品市場開拓及客戶銷售工作經(jīng)驗，有網(wǎng)絡(luò)資源者優(yōu)先。 2、熟悉該區(qū)域的市場情況，具有獨立開拓市場能力。具有團隊能力和區(qū)域架構(gòu)。 3、高度責(zé)任心和敬業(yè)精神，能承受較大工作壓力。 4、能接受區(qū)域出差。
  • 樂山 | 經(jīng)驗不限 | 學(xué)歷不限
    • 分紅
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    • 帶薪年假
    • 提供交通費
    • 公司產(chǎn)品福利
    • 崗前培訓(xùn)
    • 投遞簡歷
    【職責(zé)內(nèi)容】 全國各縣市級城市分公司總經(jīng)理主負責(zé)自己所屬地區(qū)的抗衰項目市場深挖開發(fā)并管理好售后老師團隊
  • 綿陽 | 經(jīng)驗不限 | 學(xué)歷不限
    • 分紅
    • 年終獎
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    • 社保
    • 帶薪年假
    • 提供交通費
    • 公司產(chǎn)品福利
    • 崗前培訓(xùn)
    • 投遞簡歷
    【職責(zé)內(nèi)容】 全國各縣市級城市分公司總經(jīng)理主負責(zé)自己所屬地區(qū)的抗衰項目市場深挖開發(fā)并管理好售后老師團隊
  • 內(nèi)江 | 經(jīng)驗不限 | 學(xué)歷不限
    • 分紅
    • 年終獎
    • 節(jié)假日福利
    • 社保
    • 帶薪年假
    • 提供交通費
    • 公司產(chǎn)品福利
    • 崗前培訓(xùn)
    • 投遞簡歷
    【職責(zé)內(nèi)容】 全國各縣市級城市分公司總經(jīng)理主負責(zé)自己所屬地區(qū)的抗衰項目市場深挖開發(fā)并管理好售后老師團隊
  • 眉山 | 經(jīng)驗不限 | 學(xué)歷不限
    • 分紅
    • 年終獎
    • 節(jié)假日福利
    • 社保
    • 帶薪年假
    • 提供交通費
    • 公司產(chǎn)品福利
    • 崗前培訓(xùn)
    • 投遞簡歷
    【職責(zé)內(nèi)容】 全國各縣市級城市分公司總經(jīng)理主負責(zé)自己所屬地區(qū)的抗衰項目市場深挖開發(fā)并管理好售后老師團隊
  • 成都 | 8年以上 | 大專
    • 提供飯餐
    • 公司產(chǎn)品福利
    • 崗前培訓(xùn)
    • 帶薪年假
    • 年終獎節(jié)假日福利社保
    美容院/會所/養(yǎng)生館/SPA | 50-99人
    • 投遞簡歷
    【職責(zé)內(nèi)容】 崗位要求：具有8年以上醫(yī)美行業(yè)工作經(jīng)驗，具有豐富渠道醫(yī)美工作經(jīng)驗，有市場咨詢開發(fā)工作經(jīng)驗，具有設(shè)計師工作經(jīng)驗，懂市場，能培訓(xùn)，能管理，能規(guī)劃市場。 薪資：董事長面議
  • 南充 | 8年以上 | 大專 | 提供食宿
    • 五險一金
    • 節(jié)日禮物
    • 帶薪年假
    • 崗位晉升
    • 員工生日禮物
    • 包吃包住
    • 領(lǐng)導(dǎo)好
    • 團建活動
    • 績效獎金
    • 年終獎
    國內(nèi)高端酒店/5星級 | 1000-2000人
    • 投遞簡歷
    崗位職責(zé)： 1、 全面負責(zé)酒店經(jīng)營管理。 2、 建立、健全酒店的組織管理系統(tǒng)，使之合理化、精簡化、高效化。 3、 負責(zé)實現(xiàn)酒店的營業(yè)收入指標(biāo)和利潤指標(biāo)。 4、 負責(zé)制定酒店的經(jīng)營預(yù)算和決算，提出更新改造和投資計劃。 5、 落實酒店年度財務(wù)預(yù)算，向各部門下達年度工作指標(biāo)。 6、 督促酒店維修保養(yǎng)工作和酒店安全管理工作。 7、 負責(zé)做好酒店與各界人士的公共關(guān)系,樹立酒店良好形象。 8、 指導(dǎo)培訓(xùn)工作，培養(yǎng)人才，提高整個酒店的服務(wù)質(zhì)量和員工素質(zhì)。 崗位要求 1、 熟悉四川市場優(yōu)先，有過大餐飲管理經(jīng)驗優(yōu)先。 2、 從事星級酒店工作8年以上，具有3年以上相關(guān)總經(jīng)理管理工作經(jīng)驗。 3、 熟悉酒店各部門服務(wù)及管理流程。 4、能適應(yīng)項目外派，門店調(diào)動。 酒店集團公司，全國多家門店，直營店和加盟店等，酒店數(shù)量超15+，招儲備總經(jīng)理（江淅滬、京津冀等），歡迎咨詢、推薦~
  • 眉山 | 5年以上 | 學(xué)歷不限 | 提供食宿
    • 投遞簡歷
    【崗位職責(zé)】 1、全面負責(zé)酒店日常經(jīng)營管理工作，制定并執(zhí)行酒店發(fā)展戰(zhàn)略、年度經(jīng)營計劃和預(yù)算方案，確保經(jīng)營目標(biāo)達成； 2、建立健全酒店管理體系與規(guī)章制度，優(yōu)化運營流程，提升服務(wù)品質(zhì)與客戶滿意度； 3、統(tǒng)籌酒店市場營銷策略，拓展客戶資源，提升品牌影響力及市場占有率； 4、負責(zé)團隊建設(shè)與管理，包括員工招聘、培訓(xùn)、考核及激勵，打造高效協(xié)作團隊； 5、控制酒店運營成本，監(jiān)督財務(wù)收支、采購及資產(chǎn)管理工作，確保合規(guī)性與效益最大化； 6、維護與政府、行業(yè)協(xié)會、合作伙伴及客戶的關(guān)系，處理突發(fā)事件及危機公關(guān)。 【崗位要求】 1、年齡30-48歲，具備5年以上酒店行業(yè)管理經(jīng)驗，有同崗位（總經(jīng)理/副總）經(jīng)驗者優(yōu)先； 2、熟悉酒店運營全流程，精通前廳、客房、餐飲等部門管理，對市場趨勢有敏銳洞察力； 3、具備優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)力與決策能力，能高效統(tǒng)籌團隊并推動業(yè)績增長； 4、擅長成本控制與數(shù)據(jù)分析，有較強的財務(wù)預(yù)算及風(fēng)險管控意識； 5、溝通協(xié)調(diào)能力強，能適應(yīng)高強度工作，責(zé)任心與抗壓能力突出； 6、對服務(wù)品質(zhì)有極致追求，注重細節(jié)管理及客戶體驗優(yōu)化。

  • 酒店店長
    1.2萬-1.4萬
    樂山 | 經(jīng)驗不限 | 學(xué)歷不限
    • 五險一金
    • 節(jié)日禮物
    • 技能培訓(xùn)
    • 帶薪年假
    • 崗位晉升
    • 管理規(guī)范
    • 員工生日禮物
    • 包吃包住
    • 人性化管理
    • 美女多
    全服務(wù)中檔酒店/4星級 | 50-99人
    • 投遞簡歷
    崗位職責(zé)： 1、制定并實施酒店的發(fā)展戰(zhàn)略和規(guī)劃，帶領(lǐng)酒店團隊實現(xiàn)公司目標(biāo)； 2、管理和領(lǐng)導(dǎo)酒店的運營團隊，確保酒店的運營和管理順利； 3、負責(zé)制定酒店的預(yù)算和財務(wù)計劃，并監(jiān)督酒店的財務(wù)狀況； 4、制定酒店的營銷策略和計劃，推動酒店的市場推廣和業(yè)務(wù)拓展； 5、確保酒店的客戶滿意度和忠誠度，提高客戶滿意度； 6、管理和指導(dǎo)酒店的員工，關(guān)注員工的發(fā)展和職業(yè)成長； 7、確保酒店的設(shè)施和設(shè)備保持良好的運行狀態(tài)，提高酒店的運營效率； 8、對酒店進行改進和優(yōu)化，提高酒店的競爭力和市場占有率； 9、與政府和行業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者建立良好的合作關(guān)系，為酒店的發(fā)展提供良好的外部環(huán)境； 10、完成其他由公司領(lǐng)導(dǎo)層交辦的任務(wù)。 任職要求： 1、大專及以上學(xué)歷，酒店管理等相關(guān)專業(yè)； 2、8年以上酒店行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗，2年以上星級酒店同崗位工作經(jīng)驗； 3、熟悉酒店的運營管理和財務(wù)管理，具有酒店成本控制和預(yù)算管理的成功經(jīng)驗； 4、具備良好的營銷和創(chuàng)新意識，能夠推動酒店的市場推廣和業(yè)務(wù)拓展； 5、具有較強的人際交往能力和溝通技巧，善于處理各種突發(fā)事件； 6、具有敏銳的商業(yè)洞察力、風(fēng)險意識及良好的決策能力、執(zhí)行能力。
  • 樂山 | 經(jīng)驗不限 | 學(xué)歷不限
    • 五險一金
    • 節(jié)日禮物
    • 技能培訓(xùn)
    • 帶薪年假
    • 崗位晉升
    • 管理規(guī)范
    • 員工生日禮物
    • 包吃包住
    • 人性化管理
    • 美女多
    全服務(wù)中檔酒店/4星級 | 50-99人
    • 投遞簡歷
    招聘要求： 1、年齡：32-45歲；形象氣質(zhì)較佳，酒店管理、旅游管理等相關(guān)專業(yè)專科以上學(xué)歷； 2、具有豐富的中高端及大型社會餐飲項目綜合管理工作經(jīng)驗，3年以上星級酒店綜合管理工作經(jīng)歷；能深入基層，熟悉客房、餐飲、宴會、前廳、銷售、后勤等全流程管理；具有國際五星品牌酒店籌開、籌建經(jīng)驗者優(yōu)先； 3、擅長把控成本、制定預(yù)算，提升酒店利潤率；精通廚房管理、供應(yīng)鏈優(yōu)化、菜品研發(fā)與服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)； 4、熱愛酒店餐飲服務(wù)行業(yè)，工作積極熱情，價值觀正，具有良好的職業(yè)操守和高度的責(zé)任心；具備較強的統(tǒng)籌安排、溝通協(xié)調(diào)能力和領(lǐng)導(dǎo)能力； 5、具備較強的綜合運營能力、市場敏銳度和營銷意識，具有較強的抗壓能力、適應(yīng)能力和執(zhí)行能力。 待遇：五險一金+公司其他福利待遇，提供免費住宿、工作餐（條件優(yōu)異者還可面議），該崗位將協(xié)助并代表董事長對酒店餐飲板塊業(yè)務(wù)進行全面管理，同時作為德陽新建豪生大酒店經(jīng)營管理層備選。
  • 成都 | 10年以上 | 本科 | 提供食宿
    • 五險一金
    • 節(jié)日禮物
    • 帶薪年假
    • 崗位晉升
    • 美女多
    • 帥哥多
    • 領(lǐng)導(dǎo)好
    • 包吃包住
    國際高端酒店/5星級 | 100-499人
    • 投遞簡歷
    【崗位職責(zé)】 1、 全面負責(zé)酒店的經(jīng)營管理。 2、 建立、健全酒店的組織管理系統(tǒng)，使之合理化、精簡化、高效化。 3、 負責(zé)實現(xiàn)酒店的營業(yè)收入指標(biāo)和利潤指標(biāo)。 4、 負責(zé)制定酒店的經(jīng)營預(yù)算和決算，提出更新改造和投資計劃。 5、 落實酒店年度財務(wù)預(yù)算，向各部門下達年度工作指標(biāo)。 6、 督促酒店維修保養(yǎng)工作和酒店安全管理工作。 7、 負責(zé)做好酒店與各界人士的公共關(guān)系,樹立酒店良好形象。 8、 做好酒店機構(gòu)設(shè)置、員工編制及重要人事變更。 9、 指導(dǎo)培訓(xùn)工作，培養(yǎng)人才，提高整個酒店的服務(wù)質(zhì)量和員工素質(zhì)。 10、完成業(yè)主交代其他工作。 【崗位要求】 1、 本科以上學(xué)歷，相關(guān)管理專業(yè)。 2、 從事星級酒店工作10 年以上，具有5年以上相關(guān)高層管理工作經(jīng)驗。 3、 熟悉酒店各部門服務(wù)及管理流程。 4、 善于管理和經(jīng)營團隊，事業(yè)心強。 5、 有較強的溝通、計劃、決策和綜合判斷能力。
  • 成都 | 10年以上 | 本科
    國際高端酒店/5星級 | 100-499人
    • 投遞簡歷
    崗位職責(zé) 1、負責(zé)高奢酒店籌備開業(yè)和運營的全面工作，包括客人和員工滿意度、人力資源、財務(wù)績效、銷售和創(chuàng)收，并為集團和酒店所有者提供投資回報。 2、緊跟行業(yè)趨勢，探索新的商業(yè)機會并制定商業(yè)計劃，以最大限度地提高客戶滿意度、盈利能力和市場份額。 3、分析商業(yè)信息，積極應(yīng)對不斷變化的市場狀況，確保酒店在預(yù)算指導(dǎo)下運營，實現(xiàn)利潤率目標(biāo)。 4、與銷售和市場團隊緊密合作，制定創(chuàng)收策略；識別新的業(yè)務(wù)線索，推出符合市場趨勢的酒店產(chǎn)品；確認(rèn)銷售策略與品牌策略一致，并有效執(zhí)行既定目標(biāo)。 5、建立有凝聚力和高績效的團隊，不斷努力取得積極成果和改進。 6、積極和持續(xù)的溝通，與業(yè)主建立良好的關(guān)系，處理并解決好業(yè)主對酒店經(jīng)營管理的要求7、與當(dāng)?shù)卣嚓P(guān)單位、管轄職能部門建立良好的關(guān)系 崗位要求 1.工商管理、酒店和餐飲管理或相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷，10年以上五星級或奢華度假酒店副總級以上管理崗位工作經(jīng)驗； 2.有限或全方位服務(wù)酒店的總經(jīng)理經(jīng)驗。 3.高度的責(zé)任心、敬業(yè)精神及誠信態(tài)度。 4.具有前瞻性思維，有創(chuàng)造力和創(chuàng)新能力。 5.有較強的適應(yīng)、溝通、計劃、決策和綜合判斷能力。
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