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    國內(nèi)高端酒店/5星級 | 100-499人
    發(fā)布于 07-22
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    • 投遞簡歷
    崗位職責 1、做好消防系統(tǒng)報警和故障的處理; 2、做好視頻監(jiān)控,非安因素和系統(tǒng)故障的處理; 3、做好雙監(jiān)器報警處理; 4、做好管道天然氣報警處理; 5、做好收銀專線報警電話處理; 6、做好電梯報警處理; 崗位要求: 1、持有一級注冊消防工程師證書; 2、 為人正直,做事踏實,具備良好的溝通交流能力; 3、建立和管理保安部內(nèi)部消防檔案。 4、對安全隱患采取必要的措施,并將檢查結果和整改措施報保安部經(jīng)理。
  • 資陽 | 經(jīng)驗不限 | 學歷不限

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    有限服務中檔酒店 | 50-99人
    發(fā)布于 08-01
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    • 投遞簡歷
    【崗位職責】 ?向酒店高層提供關于各方面的保安、工程支持、環(huán)境控制及酒店運營有效性方面的意見 ?通過設定設備維護保養(yǎng)預算、資產(chǎn)使用計劃及工程工作計劃,確保工程部門能夠有效地進行財務管理。應定期進行監(jiān)督評估工程部的工作業(yè)績,以保證工作按照既定計劃執(zhí)行 ?負責工程設備維護保養(yǎng)的總成本控制,制定、提交并執(zhí)行部門成本預算 ?與酒店高層一起,參與控制資本支出項目計劃,確保資金按照公司要求進行預算分配 ?計劃、執(zhí)行并監(jiān)督能源管理計劃,制定節(jié)能目標,保管能源使用記錄,定期匯報節(jié)能目標的完成情況 ?通過定期舉辦關于環(huán)保節(jié)能、設備高效運行方面的專題教育培訓活動,使員工建立起環(huán)保節(jié)能意識 ?按照洲際要求,定期更新和完成“GREEN ENGAGE”的項目 ?通過對酒店環(huán)境的有效控制和節(jié)能系統(tǒng)的管理,提高酒店的經(jīng)營利潤 ?評估、控制并記錄能源消耗情況,實施并不斷更新節(jié)能運行系統(tǒng) ?通過確保向賓客提供智選的工程技術服務,實現(xiàn)客人滿意度標準 ?確保客人的安全和舒適度,向客人提供禮貌、提供智選的專業(yè)服務 ?定期學習各類安全法律法規(guī),確保遵守各項相關法律政策及消防處理規(guī)程 ?確保關于酒店的各類檢查工作按照管理當局的要求順利進行,所有的檢查記錄、文件應妥善保管 ?確保酒店符合所有的規(guī)范要求 ?通過選拔、培訓和人力開發(fā)工作,建立一支合格專業(yè)的工程維修隊伍 ?在部門內(nèi)部定期進行工作范例分析,評價員工的工作績效 ?對酒店的設備設施向高層提供專業(yè)的建議和意見,根據(jù)實際運營狀況進行必要的更新,確保其正常的使用 ?通過實施并管理預防性維護計劃,保證酒店所有設施設備、運行系統(tǒng)、建筑物等的正常高效的運行 ?持續(xù)檢查并密切關注酒店財產(chǎn)設備的使用情況 ?確保預防性維保計劃得以執(zhí)行并定期更新 ?積極參與酒店的質(zhì)量保證體系,提高酒店較高標準的質(zhì)量控制 ?密切監(jiān)督外包合同的實施情況,審核外包合同單位的資質(zhì),確保其具備成本效益并達到技術服務水平 ?確保所有工作按照合同,租賃、服務協(xié)議的相關規(guī)定執(zhí)行 ?確保員工和外包人員均按照要求高質(zhì)量的完成工作,確保施工安全; ?同酒店所在社區(qū)的非官方領導和相關人士進行全面溝通,建立酒店的良好聲譽和協(xié)作關系; ?協(xié)調(diào)并組織本部門的日常運營工作,包括計劃和控制 ?承擔制定和執(zhí)行部門工作標準的管理工作 ?值勤時,定期巡查及確保消防器材及其他裝備不被員工及客人挪動,保障消防通道暢通。 ?監(jiān)督緊急情況演習,應急預案培訓及實施; ?檢查并分析所有報案記錄并制定行動計劃 ?保持所有保安人員的紀律性 ?確保所有保安人員及酒店所有員工遵守各項安全法規(guī) ?協(xié)助地方當局調(diào)查處理犯罪及事故案件 ?定期召開能源會,分析酒店能源的合理性; 【崗位要求】 ·?擁有在與他人交往時大多數(shù)時間所使用的溝通技能;完全代表酒店,品牌和公司與客戶,員工和第三方交往的能力。 ·?良好的寫作技能 ·?熟練使用微軟辦公軟件 ·?具有解決問題、激勵、組織和培訓的能力 ·?在管理團隊中有很強的領導能力,從而推動目標的實現(xiàn) 資格條件 ·?工程及保安相關的工作背景,理解生命安全,防護性維修及資產(chǎn)保護,最好具有保安工作經(jīng)驗。 學歷 ·?大專以上學歷或相關實戰(zhàn)工作經(jīng)驗 經(jīng)驗 4年的工程部工作經(jīng)驗,并有2年的管理經(jīng)驗,或與·?此等同的教育與工作經(jīng)驗結合的背景 ·?經(jīng)營類型和程度應視運營的規(guī)模和復雜性而有所不同
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