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  • 客服

  • 紹興 | 3年以上 | 大專
    國(guó)際高端酒店/5星級(jí) | 100-499人
    • 投遞簡(jiǎn)歷
    崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)集團(tuán)合同范本及其他法律文本的起草、審查、修改; 2、參與業(yè)務(wù)談判、訴訟、仲裁爭(zhēng)議解決; 3、梳理完善公司合同審核和管理制度、流程,控制法律風(fēng)險(xiǎn); 4、負(fù)責(zé)各類項(xiàng)目把控并提示法律風(fēng)險(xiǎn),參與項(xiàng)目評(píng)審會(huì),并起草、審核、談判相關(guān)項(xiàng)目法律文件; 5、為各部門提供法律咨詢和指導(dǎo),配合相關(guān)部門對(duì)員工進(jìn)行法律知識(shí)培訓(xùn); 6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 任職要求: 1、本科及以上學(xué)歷,法學(xué)等相關(guān)專業(yè)畢業(yè),持有法律職業(yè)資格證,熟悉國(guó)家政策法規(guī); 2、3年以上企業(yè)法務(wù)或律師事務(wù)所工作經(jīng)驗(yàn); 3、熟悉司法程序,熟練掌握法律文書(shū)的書(shū)寫(xiě)技巧,熟悉公司法、合同法、勞動(dòng)法等法律法規(guī); 4、具有專業(yè)化的法律思維,具備較強(qiáng)的溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力、文字處理能力、執(zhí)行力和良好的職業(yè)道德操守; 5、有房地產(chǎn)法律事務(wù)工作經(jīng)驗(yàn),熟悉房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)運(yùn)作的優(yōu)先考慮。
  • 招聘主管

    1萬(wàn)-1.5萬(wàn)
    杭州 | 5年以上 | 大專
    • 星期日休息
    • 提供交通費(fèi)
    • 公司產(chǎn)品福利
    • 崗前培訓(xùn)
    • 帶薪年假
    藥品/醫(yī)療器械 | 100-499人
    • 投遞簡(jiǎn)歷
    【職責(zé)內(nèi)容】 有三年以上本崗位工作驗(yàn),有一定的醫(yī)美業(yè)人才資源,有銷售經(jīng)驗(yàn),對(duì)招聘感 興趣,抗壓力強(qiáng)。
  • 招聘主管

    8千-9.9千
    溫州 | 5年以上 | 大專
    • 星期日休息
    • 提供交通費(fèi)
    • 公司產(chǎn)品福利
    • 崗前培訓(xùn)
    • 帶薪年假
    藥品/醫(yī)療器械 | 100-499人
    • 投遞簡(jiǎn)歷
    【職責(zé)內(nèi)容】 職責(zé): 1、根據(jù)公司戰(zhàn)略及各部門的需求,制定年度/月度招聘計(jì)劃和預(yù)算。 2、根據(jù)各崗位的緊急程度,按時(shí)完成招聘任務(wù)。 3、負(fù)責(zé)針對(duì)招聘難點(diǎn),提出分析報(bào)告和合理建議解決的辦法。 4、負(fù)責(zé)招聘信息的起草和招聘廣告的發(fā)布。 5、組織實(shí)施校園招聘。 6、負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷甄別、篩選、招聘測(cè)試、初試等相關(guān)工作。 7、負(fù)責(zé)安排初試合格的人員進(jìn)行復(fù)試。 8、負(fù)責(zé)通知錄用人員報(bào)到時(shí)間及辦理錄用的相關(guān)手續(xù)。 9、做好與用人部門的溝通協(xié)作,完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作。 10、負(fù)責(zé)公司人才庫(kù)的建設(shè),為公司做好人才儲(chǔ)備。
  • 培訓(xùn)師

    1萬(wàn)-1.5萬(wàn)
    浙江 | 8年以上 | 本科 | 提供食宿
    • 帶薪年假
    • 包吃包住
    • 人性化管理
    • 五險(xiǎn)
    精品酒店 | 1-49 人
    • 投遞簡(jiǎn)歷
    職位描述 明月松間招聘內(nèi)訓(xùn)師,崗位職責(zé)包括但不限于: 制定和實(shí)施酒店員工培訓(xùn)計(jì)劃,根據(jù)酒店的需求和員工的培訓(xùn)需求,設(shè)計(jì)并組織相關(guān)培訓(xùn)課程。 負(fù)責(zé)培訓(xùn)新員工,包括介紹酒店的服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)、工作流程、規(guī)章制度等,并確保他們能夠快速融入工作環(huán)境。 負(fù)責(zé)定期對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)和考核,提升員工的專業(yè)技能和服務(wù)水平,確保員工持續(xù)提高工作績(jī)效。 協(xié)助酒店管理層進(jìn)行績(jī)效評(píng)估和員工發(fā)展規(guī)劃,為員工提供個(gè)性化的培訓(xùn)和發(fā)展建議。 跟蹤和評(píng)估培訓(xùn)效果,及時(shí)調(diào)整培訓(xùn)計(jì)劃,確保培訓(xùn)的有效性和持續(xù)性。 協(xié)助酒店管理層進(jìn)行員工團(tuán)隊(duì)建設(shè)和文化培養(yǎng),營(yíng)造積極向上的工作氛圍。 參與制定酒店的員工培訓(xùn)預(yù)算和計(jì)劃,合理利用培訓(xùn)資源,確保培訓(xùn)工作的順利進(jìn)行。崗位要求:有多年國(guó)際聯(lián)號(hào)酒店的工作、學(xué)習(xí)、被培訓(xùn)與培訓(xùn)講課經(jīng)驗(yàn)。熟悉精通餐廳擺臺(tái)、撤臺(tái)、擦杯、酒類培訓(xùn)、前臺(tái)管家、客房打掃、禮儀、投訴處理等培訓(xùn)工作。
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