亚洲欧美自偷自拍视频图片,伊人久久精品亚洲午夜,亚洲精品一区二区三区四区高清,荫蒂添的好舒服视频 ,最近免费中文字幕大全免费版视频

1.會(huì)開(kāi)車(chē) 負(fù)責(zé)商務(wù)接待 客戶維護(hù)等相關(guān)工作 需具備一定飲酒能力 2.負(fù)責(zé)拓展和建立與政府/國(guó)企/等相關(guān)部門(mén)(如省市區(qū)的人力協(xié)會(huì)，人社局等)的溝通渠道，維護(hù)與政府機(jī)構(gòu)融洽的關(guān)系，營(yíng)造良好的運(yùn)營(yíng)環(huán)境; 3.根據(jù)公司業(yè)務(wù)及規(guī)劃，建立有建設(shè)性的、高效的政府關(guān)系網(wǎng)絡(luò)，建立完善與政府機(jī)構(gòu)溝通機(jī)制; 4.支持公司各業(yè)務(wù)板塊的業(yè)務(wù)需求，協(xié)助并共同解決運(yùn)營(yíng)端政府側(cè)危機(jī); 5.負(fù)責(zé)及時(shí)獲悉政府的相關(guān)政策指令、法律法規(guī)，分析對(duì)公司發(fā)展有重要影響的相關(guān)政策、計(jì)劃和趨勢(shì)走向等，并做合理部署與應(yīng)對(duì)，承擔(dān)對(duì)外公文及材料的撰寫(xiě) 6.負(fù)責(zé)主導(dǎo)各類(lèi)政府項(xiàng)目申報(bào); 7.負(fù)責(zé)組織參與公司與政府有關(guān)的日常溝通，包括但不限于日常接待、會(huì)議參與、活動(dòng)組織等，提升公司在相關(guān)政府層面的認(rèn)知度及品牌形象，整合公司內(nèi)部資源，獲取政策優(yōu)勢(shì); 職位要求: 1.5年及以上政府事務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先; 2.本科及以上學(xué)歷，公共管理、法學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、金融學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)； 3.有豐富的政府資源或相關(guān)政府機(jī)構(gòu)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先,了解政府架構(gòu)/運(yùn)作、機(jī)制和文化，對(duì)國(guó)家政策具有極高的敏感性; 4.形象氣質(zhì)佳，具備良好的職業(yè)儀表，有較強(qiáng)的觀察力和應(yīng)變能力，優(yōu)秀的人際交往和協(xié)調(diào)能力，極強(qiáng)的社會(huì)活動(dòng)能力和團(tuán)隊(duì)合作能力; 5.具有良好的文章撰寫(xiě)能力，有一定的政研寫(xiě)作功底，能夠獨(dú)立撰寫(xiě)政策分析報(bào)告、對(duì)政府的行文等； 6、有人力資源行業(yè)相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 7、有酒店行業(yè)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；

崗位職責(zé) 1、負(fù)責(zé)廣式茶樓餐廳行政管理工作,制定并實(shí)施餐飲經(jīng)營(yíng)的所有計(jì)劃。 2、負(fù)責(zé)實(shí)現(xiàn)餐廳的營(yíng)業(yè)收入指標(biāo)和利潤(rùn)指標(biāo)。 3、與廚師長(zhǎng)一起籌劃和設(shè)計(jì)菜單，開(kāi)發(fā)當(dāng)?shù)匦枨蟮牟惋嫯a(chǎn)品。 4、制定餐廳推銷(xiāo)策略，督促員工做好營(yíng)銷(xiāo)工作，提高餐廳收入。 5、建全物資管理制度，對(duì)餐廳的設(shè)備、物資、用具等嚴(yán)格管理。 崗位要求 1、大專(zhuān)以上文化程度；5年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)。 2、熟悉食品原材料采購(gòu)、儲(chǔ)藏和廚房生產(chǎn)、餐廳服務(wù)全過(guò)程，善于安排各個(gè)環(huán)節(jié)的工作，能保證餐飲管理的協(xié)調(diào)發(fā)展。 3、具有食品原材料加工、餐飲成本核算方面的知識(shí)。掌握各種產(chǎn)品配方、各種食品原材料出料率標(biāo)準(zhǔn)，控制產(chǎn)品質(zhì)量和成本消耗。 4、具有社會(huì)活動(dòng)能力、組織領(lǐng)導(dǎo)工作能力和實(shí)際工作能力；善于調(diào)動(dòng)員工的積極性。

管理華住集團(tuán)在千島湖，建德，桐廬 旗下漢庭，全季，桔子品牌酒店。

崗位職責(zé) 1.?全面負(fù)責(zé)酒店經(jīng)營(yíng)管理，把控運(yùn)營(yíng)方向，制定全年經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和營(yíng)收目標(biāo)，并執(zhí)行完成。 2.?控制運(yùn)營(yíng)成本，監(jiān)督財(cái)務(wù)管理，提供可實(shí)現(xiàn)的酒店預(yù)算，確保酒店的盈利能力與可持續(xù)發(fā)展。 3.?負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)建設(shè)與管理，推進(jìn)酒店人才隊(duì)伍建設(shè)，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)融入度。 4.?建立并維護(hù)良好的客戶關(guān)系，與客人保持良好溝通，及時(shí)處理突發(fā)事件及客人投訴與建議，做好輿情管理。 5.?負(fù)責(zé)酒店社會(huì)公共關(guān)系協(xié)調(diào)工作，與當(dāng)?shù)卣⑸鐓^(qū)及合作伙伴保持良好溝通，確保酒店運(yùn)營(yíng)合規(guī)性及資源整合。 崗位要求 1.?大專(zhuān)及以上學(xué)歷，酒店管理、旅游管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。 2.?5年及以上中高端民宿/酒店運(yùn)營(yíng)管理經(jīng)驗(yàn)。 3.?熟悉酒店管理流程、各類(lèi)酒店系統(tǒng)、酒店OTA運(yùn)營(yíng)策略，具備流量轉(zhuǎn)化率優(yōu)化經(jīng)驗(yàn)。 4.?熟悉莫干山文旅市場(chǎng)趨勢(shì)及法規(guī)。 5.?杰出的領(lǐng)導(dǎo)能力、良好的溝通能力及談判技巧。 6. 普通話流利，能使用英文進(jìn)行口頭和書(shū)面交流。

1. 全面負(fù)責(zé)酒店的各項(xiàng)業(yè)務(wù)管理，制定酒店發(fā)展戰(zhàn)略； 2. 負(fù)責(zé)酒店的全面運(yùn)營(yíng)管理，包括推動(dòng)酒店收益最大化、提升客房入住率、落實(shí)銷(xiāo)售等工作計(jì)劃； 3. 制定年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，組織制定、修改、實(shí)施所轄各門(mén)店的年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃； 4. 統(tǒng)籌酒店內(nèi)各項(xiàng)業(yè)務(wù)活動(dòng)的實(shí)施，主導(dǎo)酒店活動(dòng)及產(chǎn)品的創(chuàng)新設(shè)計(jì)與落地； 5. 定期向區(qū)域提供所轄區(qū)域酒店市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)狀況信息，編制精準(zhǔn)的供需計(jì)劃，為公司整體經(jīng)營(yíng)布局提供可靠依據(jù)； 6. 定期匯報(bào) 經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略執(zhí)行、計(jì)劃推進(jìn)、資金運(yùn)用、盈虧情況、機(jī)構(gòu)及人員調(diào)配 等重大事宜； 7. 領(lǐng)導(dǎo)搭建所轄門(mén)店及部門(mén)與 客戶、供應(yīng)商、合作伙伴、上級(jí)部門(mén)、政府/金融機(jī)構(gòu)、媒體 等的順暢溝通渠道； 8. 依照集團(tuán)運(yùn)營(yíng)標(biāo)準(zhǔn)管理酒店，強(qiáng)化公司品牌優(yōu)勢(shì)； 9. 負(fù)責(zé)建立酒店的高素質(zhì)管理團(tuán)隊(duì)。 職位要求： 1. 具備國(guó)際品牌酒店管理經(jīng)歷； 2. 需有酒店開(kāi)業(yè)籌備工作經(jīng)驗(yàn)； 3. 擁有良好職業(yè)素養(yǎng)，對(duì)市場(chǎng)趨勢(shì)具備敏銳洞察力； 4. 較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)、創(chuàng)新能力，以及優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)意識(shí)和領(lǐng)導(dǎo)能力。

餐飲店長(zhǎng)崗位職責(zé) 1. 經(jīng)營(yíng)管理 - 制定并執(zhí)行門(mén)店年度/月度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，完成營(yíng)業(yè)額、利潤(rùn)、成本控制等指標(biāo)。 - 監(jiān)督日常運(yùn)營(yíng)（前廳、后廚、庫(kù)存等），確保標(biāo)準(zhǔn)化流程（SOP）執(zhí)行。 - 分析經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù)（客流量、翻臺(tái)率、人均消費(fèi)等），提出優(yōu)化方案。 2. 人員管理 - 負(fù)責(zé)員工招聘、培訓(xùn)、排班、績(jī)效考核及團(tuán)隊(duì)建設(shè)。 - 處理員工矛盾，提升團(tuán)隊(duì)凝聚力和服務(wù)意識(shí)。 - 定期組織技能培訓(xùn)（服務(wù)禮儀、食品安全、應(yīng)急處理等）。 3. 顧客服務(wù) - 維護(hù)客戶關(guān)系，處理投訴及突發(fā)事件，提升顧客滿意度。 - 收集反饋意見(jiàn)，優(yōu)化服務(wù)流程或菜品設(shè)計(jì)。 - 管理線上平臺(tái)（大眾點(diǎn)評(píng)、外賣(mài)等）的評(píng)價(jià)與互動(dòng)。 4. 質(zhì)量控制 - 監(jiān)督食品安全、衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)（如5S管理），確保符合國(guó)家法規(guī)。 - 定期檢查菜品出品、設(shè)備維護(hù)、環(huán)境衛(wèi)生等。 5. 成本與供應(yīng)鏈 - 控制食材、人力、能耗等成本，減少損耗。 - 管理供應(yīng)商對(duì)接，確保原材料質(zhì)量與庫(kù)存合理。 6. 營(yíng)銷(xiāo)與品牌 - 執(zhí)行總部營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)，或策劃本地化推廣（節(jié)日促銷(xiāo)、社群運(yùn)營(yíng)等）。 - 維護(hù)門(mén)店形象，確保品牌標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一。 任職要求: 高中以上學(xué)歷， 五年以上行業(yè)經(jīng)驗(yàn)， 有知名餐飲店長(zhǎng)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先， 年齡30歲以上

【職責(zé)內(nèi)容】 崗位描述： 1. 向公司董事會(huì)負(fù)責(zé)，全面組織實(shí)施董事會(huì)的有關(guān)決議和規(guī)定，全面完成董事會(huì)下達(dá)的各項(xiàng)指標(biāo)，并將實(shí)施情況向董事會(huì)匯報(bào)。 2. 根據(jù)公司整體的戰(zhàn)略規(guī)劃和運(yùn)營(yíng)規(guī)程全面負(fù)責(zé)美容院、養(yǎng)生會(huì)所的日常經(jīng)營(yíng)管理，并對(duì)門(mén)店的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)負(fù)責(zé)； 3. 執(zhí)行直營(yíng)門(mén)店端平臺(tái)的整體營(yíng)銷(xiāo)策略，負(fù)責(zé)店面銷(xiāo)售宣傳工作、拉升店面流量，提升店面銷(xiāo)售指標(biāo)，并管控成本； 4. 負(fù)責(zé)直營(yíng)門(mén)店的服務(wù)管理工作，包括人員培訓(xùn)、服務(wù)流程、檢查督導(dǎo)、客訴處理，保證門(mén)店服務(wù)水平； 5. 負(fù)責(zé)直營(yíng)門(mén)店的團(tuán)隊(duì)管理工作，包括招聘、培訓(xùn)、考勤、晉升、淘汰、崗位安排等； 6. 負(fù)責(zé)直營(yíng)門(mén)店安全管理工作，包括安全設(shè)施檢查、保安證、健康證辦理、安全生產(chǎn)培訓(xùn)及消防安全演習(xí)等； 7. 與集團(tuán)公司密切互動(dòng)，定時(shí)匯報(bào)經(jīng)營(yíng)狀況，提交數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，完成各項(xiàng)工作對(duì)接。 任職要求： 1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，形象端莊，有大局觀； 2、五年以上美業(yè)連鎖店面管理經(jīng)驗(yàn)，或日化、養(yǎng)生等連鎖品牌管理經(jīng)驗(yàn)者； 3、具備較強(qiáng)的運(yùn)營(yíng)管理、數(shù)據(jù)分析、溝通及問(wèn)題處理能力；執(zhí)行力出色，擅長(zhǎng)管理和培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)。

【職責(zé)內(nèi)容】 主要工作 1、參與公司重大經(jīng)營(yíng)決策過(guò)程,并為公司戰(zhàn)略性營(yíng)銷(xiāo)項(xiàng)目提供建議 2、組織構(gòu)筑營(yíng)銷(xiāo)理念，創(chuàng)建營(yíng)銷(xiāo)體系，建立健全營(yíng)銷(xiāo)管理制制度 3、組織擬定營(yíng)銷(xiāo)策略、市場(chǎng)策略、產(chǎn)品定價(jià)策略、銷(xiāo)售渠道策略、促銷(xiāo)策略和營(yíng)銷(xiāo)組合策略 4、搞好市場(chǎng)調(diào)查、分析和預(yù)測(cè)工作，擬定營(yíng)銷(xiāo)目標(biāo)和計(jì)劃，為公司制定發(fā)展規(guī)劃、年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)提供可靠的依據(jù) 5、組織搞好市場(chǎng)情報(bào)收集和管理工作，及時(shí)收集競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的情報(bào)和顧客的情報(bào)，以便公司獲得更廣闊的市場(chǎng) 6、負(fù)責(zé)所轄業(yè)務(wù)的全面管理，包括市場(chǎng)推廣、業(yè)務(wù)公關(guān)、項(xiàng)目跟進(jìn)、實(shí)施、商務(wù)談判、合同簽訂及售后服務(wù)等，并針對(duì)重點(diǎn)項(xiàng)目和重要客戶、合伙人進(jìn)行跟蹤和維護(hù) 7、合理支配和控制銷(xiāo)售費(fèi)用。 8、組織建立銷(xiāo)售網(wǎng)絡(luò)，加強(qiáng)代理商、加盟店、分公司和合伙人的全面管理 9、領(lǐng)導(dǎo)售后服務(wù)工作，建立售后服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，為用戶提供滿意的產(chǎn)品和服務(wù) 10、加強(qiáng)營(yíng)銷(xiāo)隊(duì)伍建設(shè)，提高營(yíng)銷(xiāo)人員的素質(zhì) 11、根據(jù)公司年度工作大綱的要求，負(fù)責(zé)本系統(tǒng)方針目標(biāo)的制訂和展開(kāi)、檢查、診斷、落實(shí)工作 12、必須有數(shù)年美容、母嬰、化妝等行業(yè)銷(xiāo)售管理經(jīng)驗(yàn)。 任職要求： 1. 本科以上學(xué)歷，30歲以上，相貌端正； 2.熟悉市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、商務(wù)合作等相關(guān)法律法規(guī)政策； 3.具備綜合管理知識(shí)及經(jīng)驗(yàn)市場(chǎng)、商務(wù)、管理、人力等; 4.具備敏銳的市場(chǎng)洞察力及策劃組織能力；. 5.具備良好的溝通、演講、談判、公關(guān)能力； 6.有數(shù)年美容、母嬰、化妝等行業(yè)銷(xiāo)售經(jīng)驗(yàn)。

【職責(zé)內(nèi)容】 職責(zé)說(shuō)明： 全面負(fù)責(zé)公司的日常管理工作。包括制定各部門(mén)的年度、季度、月度工作計(jì)劃，并組織相關(guān)人員開(kāi)展工作，保證目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。 職位要求： 1、專(zhuān)業(yè)線護(hù)膚品五年以上市場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)，有成功案例； 2、具有對(duì)化妝品市場(chǎng)敏銳的洞察力以及企業(yè)發(fā)展規(guī)劃、品牌推廣能力； 3、善于應(yīng)對(duì)市場(chǎng)的變化，能夠從0-1組建團(tuán)隊(duì)，開(kāi)發(fā)客戶，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成指標(biāo)業(yè)績(jī)，在專(zhuān)業(yè)線省級(jí)市場(chǎng)，有千萬(wàn)級(jí)業(yè)績(jī)成果，有獨(dú)立運(yùn)作品牌的經(jīng)歷； 4、有卓越的領(lǐng)導(dǎo)才能和獨(dú)特的個(gè)人魅力，具備強(qiáng)烈的責(zé)任心及敬業(yè)精神，具備較強(qiáng)的協(xié)調(diào)、公關(guān)能力和分析問(wèn)題解決問(wèn)題能力。 5、有浙江省、江蘇省、江西省的各種優(yōu)質(zhì)資源。

【職責(zé)內(nèi)容】 薪資福利： 底薪12000-20000元/月+團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)提成+分公司利潤(rùn)分紅。 綜合收入：年薪：50萬(wàn)起--上不封頂！ 職能： 負(fù)責(zé)分公司的團(tuán)隊(duì)組建，營(yíng)銷(xiāo)策劃，業(yè)績(jī)運(yùn)營(yíng)管理，銷(xiāo)售大單，賦能教育工作。 要求：性別（女） 私密行業(yè)5年以上者，有過(guò)私密生美+醫(yī)美系統(tǒng)的銷(xiāo)售管理經(jīng)驗(yàn)，并且有過(guò)在知名私密機(jī)構(gòu)履歷，或者有實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)及數(shù)據(jù)支撐者！

任職資格： 1、?女1.60m以上，男170cm以上，45歲以內(nèi)職業(yè)形象佳； 2、?2年以上美業(yè)渠道市場(chǎng)團(tuán)隊(duì)管理、培訓(xùn)和坐診經(jīng)驗(yàn)； 3、?性格活潑開(kāi)朗，具較強(qiáng)溝通、應(yīng)變和團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力。 4、?有醫(yī)學(xué)、護(hù)理、美容、健康管理、私密生殖等背景優(yōu)先 工作職責(zé)： 1、?組織市場(chǎng)團(tuán)隊(duì)根據(jù)事業(yè)部年度業(yè)績(jī)目標(biāo)，制定年度業(yè)績(jī)目標(biāo)并分解到季度、月 2、?統(tǒng)籌、指導(dǎo)、監(jiān)督市場(chǎng)總監(jiān)團(tuán)隊(duì)月周下店工作計(jì)劃，駐店鋪墊執(zhí)行、業(yè)績(jī)達(dá)成情況； 3、?參與市場(chǎng)渠道開(kāi)拓與維護(hù)，合理調(diào)配團(tuán)隊(duì)成員，分配市場(chǎng)資源 4、?組織策劃院內(nèi)外會(huì)銷(xiāo)，召開(kāi)市場(chǎng)團(tuán)隊(duì)總結(jié)改善會(huì)，落地團(tuán)隊(duì)業(yè)務(wù)能力與心態(tài)激勵(lì)內(nèi)訓(xùn)賦能 5、店家啟動(dòng)、沙龍會(huì)講課、咨詢坐診、出客戶生殖與健康管理解決方案? ?? 待遇： 10000-12000元/月+差補(bǔ)+雙提成，月綜合收入60000元+ 職業(yè)發(fā)展： 優(yōu)秀者晉升事業(yè)部合伙人月綜合收入100000元+

此崗位招聘的為常務(wù)副總經(jīng)理秘書(shū) 【崗位職責(zé)】 1、落實(shí)常務(wù)副總經(jīng)理分派的各項(xiàng)工作任務(wù)。 2、協(xié)助常務(wù)副總經(jīng)理參與酒店運(yùn)營(yíng)。 3、為酒店重要事項(xiàng)的分析和決策做輔助工作。 4、做各項(xiàng)運(yùn)營(yíng)分析報(bào)告、PPT等，協(xié)助建立并督導(dǎo)實(shí)施各項(xiàng)政策。 5、檢查工作情況，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)督辦。 6、與相關(guān)部門(mén)溝通協(xié)調(diào)各項(xiàng)工作。 【崗位要求】 1、本科以上學(xué)歷，文秘、法律或酒店管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)。 2、有酒店同崗位工作經(jīng)驗(yàn)3年以上，或運(yùn)營(yíng)管理經(jīng)驗(yàn)。 3、良好的溝通、組織、協(xié)調(diào)能力，較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力和靈活的處事能力。 4、能獨(dú)立協(xié)調(diào)對(duì)內(nèi)對(duì)外各種關(guān)系。 5、較強(qiáng)的抗壓能力。 6、熟練操作PPT、Word、Excel辦公軟件。

【崗位職責(zé)】 1、落實(shí)總經(jīng)理分派的各項(xiàng)工作任務(wù)。 2、審定酒店財(cái)務(wù)計(jì)劃、管理制度和工作程序，落實(shí)崗位責(zé)任制。 3、參與酒店重要經(jīng)濟(jì)問(wèn)題的分析和決策，參加酒店主要經(jīng)濟(jì)合同的談判、簽署，并監(jiān)督執(zhí)行。 4、控制、監(jiān)督酒店的收入、成本和費(fèi)用，協(xié)助建立并督導(dǎo)實(shí)施成本和費(fèi)用控制和各項(xiàng)制度。 5、審查施工合同，監(jiān)督施工過(guò)程中各項(xiàng)資金的使用，確保各投資項(xiàng)目的資金合理使用。 6、審核酒店各類(lèi)物資采購(gòu)供應(yīng)計(jì)劃。 7、深入各部門(mén)，檢查工作情況，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)督辦。 【崗位要求】 1、大專(zhuān)以上學(xué)歷，文秘、法律及相關(guān)專(zhuān)業(yè)。 2、兩年以上同等職位工作經(jīng)驗(yàn)。 3、良好個(gè)人品質(zhì)和職業(yè)道德，嚴(yán)格遵守有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章。 4、良好的溝通技巧，較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力和靈活的處事能力。 5、良好的溝通、組織、協(xié)調(diào)能力，能獨(dú)立協(xié)調(diào)對(duì)內(nèi)對(duì)外各種關(guān)系。

崗位職責(zé) 1、全面負(fù)責(zé)門(mén)店的運(yùn)營(yíng)管理工作，根據(jù)公司要求開(kāi)展門(mén)店的銷(xiāo)售、創(chuàng)收、費(fèi)用控制和基礎(chǔ)運(yùn)維工作。 2、根據(jù)門(mén)店經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，完成門(mén)店的銷(xiāo)售業(yè)績(jī)。 3、分析研究市場(chǎng)的發(fā)展趨勢(shì)，根據(jù)門(mén)店實(shí)際情況制定經(jīng)營(yíng)運(yùn)算和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，并做好成本控制。 4、按照門(mén)店費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)，控制門(mén)店運(yùn)營(yíng)成本。 5、根據(jù)運(yùn)營(yíng)的工作規(guī)定和服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，開(kāi)展門(mén)店的日常管理和基礎(chǔ)服務(wù)。 6、及時(shí)掌握門(mén)店的運(yùn)營(yíng)狀態(tài)，聯(lián)系安排房間維修和保養(yǎng)維護(hù)。 7、負(fù)責(zé)門(mén)店內(nèi)下屬人員工作管理。 8、建立、維護(hù)良好的公共關(guān)系（客戶關(guān)系、鄰里關(guān)系、社會(huì)關(guān)系），及時(shí)處理突發(fā)事件。 9、每日及時(shí)完成門(mén)店運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù)的核實(shí)工作。 10、定期進(jìn)行運(yùn)營(yíng)狀況分析，搜集整理周邊市場(chǎng)產(chǎn)品價(jià)格銷(xiāo)售策略建議。 11、處理客戶投訴，不斷改善門(mén)店的管理工作。 12、積極完成上級(jí)指派的其他工作。 崗位要求 1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，酒店管理、旅游管理、市場(chǎng)管理專(zhuān)業(yè)優(yōu)先考慮。 2、從事酒店工作5年以上，具有酒店前廳，餐飲，客房等崗位管理經(jīng)驗(yàn)，有酒店籌建、開(kāi)業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。 3、熟悉酒店各營(yíng)業(yè)部門(mén)的服務(wù)及管理流程，善于成本控制。 4、熟悉OTA運(yùn)營(yíng)。 5、熟悉經(jīng)營(yíng)和管理系統(tǒng)，能熟練操作辦公軟件。 6、具有良好的協(xié)調(diào)溝通、管理和團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力,事業(yè)心強(qiáng)。

【職責(zé)內(nèi)容】 任職要求： 1.優(yōu)秀的職業(yè)素養(yǎng)和道德操守，強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力強(qiáng)，工作嚴(yán)謹(jǐn)，高效務(wù)實(shí)。 2.大專(zhuān)及以上學(xué)歷，有醫(yī)學(xué)/生物學(xué)理論基礎(chǔ)，熟練使用基本辦公軟件 3.10年以上同行同崗工作經(jīng)驗(yàn)，無(wú)不良從業(yè)記錄 4.年齡要求45周歲以下

崗位職責(zé) 1. 獨(dú)立負(fù)責(zé)單體公寓的日常經(jīng)營(yíng)和運(yùn)作，包括客房、前廳、工程、財(cái)務(wù)及采購(gòu)等各項(xiàng)職能工作；2. 確保部門(mén)成本及各項(xiàng)費(fèi)用，得以良好的控制，對(duì)公寓的經(jīng)營(yíng)結(jié)果目標(biāo)及各項(xiàng)滿意度負(fù)責(zé)； 3. 根據(jù)酒店的運(yùn)營(yíng)標(biāo)準(zhǔn)，隨時(shí)對(duì)房間和設(shè)施設(shè)備及各項(xiàng)物品進(jìn)行檢查和更新；? 4. 制定部門(mén)的年度預(yù)算，并確保部門(mén)的經(jīng)營(yíng)費(fèi)用控制在預(yù)算之內(nèi)；? 5. 負(fù)責(zé)與行政、供應(yīng)商及外部人際關(guān)系的維護(hù)； 6. 協(xié)助完成公寓新項(xiàng)目開(kāi)發(fā)及拓展任務(wù)；? 7. 協(xié)助完成部門(mén)人才培養(yǎng)。 任職條件 1.大專(zhuān)以上學(xué)歷，英語(yǔ)口語(yǔ)熟練。? 2.有5年以上同品牌星級(jí)酒店客房或前廳管理工作經(jīng)驗(yàn)，客房管理背景優(yōu)先考慮。? 3.熟悉客房部專(zhuān)業(yè)知識(shí)，熟練使用電腦；有一定工工程經(jīng)驗(yàn)，同時(shí)具備前廳部崗位工作經(jīng)驗(yàn)。? 4.掌握熟悉酒店管理、服務(wù)流程和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。? 5.具有組織協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力、適應(yīng)能力、經(jīng)營(yíng)能力以及文字表達(dá)能力。? 6.后續(xù)能接受全國(guó)以及海外外派。? 請(qǐng)注意：您的簡(jiǎn)歷信息將會(huì)被我們轉(zhuǎn)發(fā)到我們的第三方招聘系統(tǒng)進(jìn)行流程使用。我們會(huì)采用合理的安全措施來(lái)保護(hù)您的個(gè)人數(shù)據(jù)安全，如您繼續(xù)申請(qǐng)?jiān)撀毼?，即表示您已知曉并認(rèn)可我們的操作。

主要職責(zé)行政管理支持 協(xié)助總經(jīng)理處理日常行政事務(wù)，包括文件起草、會(huì)議組織、行程安排、報(bào)告撰寫(xiě)等。 溝通協(xié)調(diào) 協(xié)調(diào)酒店各部門(mén)之間的工作關(guān)系，確保信息暢通，促進(jìn)工作高效執(zhí)行。 決策支持 收集、分析相關(guān)信息，為總經(jīng)理決策提供數(shù)據(jù)支持和建議，協(xié)助制定酒店發(fā)展戰(zhàn)略和計(jì)劃。 文檔管理 管理總經(jīng)理的文件、檔案和重要資料，確保文件的完整性和保密性。 外聯(lián)與接待 代表總經(jīng)理接待重要客戶和合作伙伴，處理外部關(guān)系，維護(hù)酒店良好形象。 工作經(jīng)驗(yàn)及學(xué)歷 擔(dān)任過(guò)一年以上國(guó)際品牌酒店總經(jīng)理助理或相應(yīng)職務(wù) 語(yǔ)言能力 具有熟練的英語(yǔ)水平，能用英語(yǔ)進(jìn)行運(yùn)營(yíng)和管理的交流

Role Purpose As General Manager?you will manage the day to day leadership and direction of the hotel, maximising on sales and revenue and driving financial returns. You’ll take ownership of the development of your people, execute on brand standards and build awareness of the hotel and?brand within the local area.? ? Your Day to Day People? Develop programmes and initiatives to increase team engagement that are aligned with the hotel’s service philosophy. Develop, implement and monitor team member succession planning to ensure future bench strength. Establish performance and development goals for team members and provide mentoring, coaching and regular feedback to enhance performance. Oversee HR related actions in accordance with company rules and policies. Guest Experience Demonstrate brand citizenship by maintaining compliance with all required brand and service standards. Drive improvement in guest?satisfaction goals.? Collaborate with colleagues and hotel team members to establish and implement services and programmes that meet or exceed guest expectations. Speak to guests – ask for their feedback and build relationships. Financial Prepare annual capital, cash flow and sales and marketing plans to accurately forecast budgets. Analyse financials to drive revenues, future profitability and maximum return on investment. Use distribution channels and technology platforms to drive revenue and maximise market share.? Lead capital plans and asset management initiatives, including working with owners to maintain or improve property’s market leadership position.? Responsible Business Ensure a safe and secure environment for guests, colleagues and hotel assets.? Act as public relations representative to raise awareness of hotel and brand in local community. Drive team member involvement in community organisations, activities and businesses. Develop and carry out action plans to be environmentally-conscious by taking steps to reduce the hotel’s carbon footprint. Perform other duties as assigned. May also serve as manager on duty. ? What We Need from You Bachelor’s degree / higher education qualification / equivalent in Hotel Administration, Business Administration. Five to ten years’ of prior hotel management experience, or equivalent combination of education and experience. Experience required may vary based on size and complexity of operation. Must speak fluent English and preferably to able to converse in local language.

作為酒店的主要戰(zhàn)略業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)者，負(fù)責(zé)酒店運(yùn)營(yíng)的各個(gè)方面，包括客人和員工滿意度、人力資源、財(cái)務(wù)績(jī)效、銷(xiāo)售和創(chuàng)收，并為集團(tuán)和酒店所有者提供投資回報(bào)。 As a key strategic business leader for the hotel, responsible for all aspects of the hotel's operations, including guest and staff satisfaction, human resources, financial performance, sales and revenue generation, and providing return on investment for the group and hotel owners. 職責(zé)義務(wù)： Duties & Responsibilities: 1.緊跟行業(yè)趨勢(shì)，探索新的商業(yè)機(jī)會(huì)并制定商業(yè)計(jì)劃，以最大限度地提高客戶滿意度、盈利能力和市場(chǎng)份額。 Keep up with industry trends, explore new business opportunities, and develop business plans to maximize customer satisfaction, profitability, and market share. 2.分析商業(yè)信息，積極應(yīng)對(duì)不斷變化的市場(chǎng)狀況，確保酒店在預(yù)算指導(dǎo)下運(yùn)營(yíng)，實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)率目標(biāo)。 Analyze business information, actively respond to constantly changing market conditions, ensure that the hotel operates under budget guidance, and achieve profit margin targets. 3.與銷(xiāo)售和市場(chǎng)團(tuán)隊(duì)緊密合作，制定創(chuàng)收策略；識(shí)別新的業(yè)務(wù)線索，推出符合市場(chǎng)趨勢(shì)的酒店產(chǎn)品；確認(rèn)銷(xiāo)售策略與品牌策略一致，并有效執(zhí)行既定目標(biāo)。 Work closely with sales and marketing teams to develop revenue generating strategies; Identify new business leads and launch hotel products that are in line with market trends; Confirm that the sales strategy is consistent with the brand strategy and effectively implement the established goals. 4.建立有凝聚力和高績(jī)效的執(zhí)行委員會(huì)，不斷努力取得積極成果和改進(jìn)。 ?Establish a cohesive and high-performance executive committee, and continuously strive to achieve positive results and improvements. 5.通過(guò)積極和持續(xù)的溝通，與業(yè)主建立良好的關(guān)系，處理并解決好業(yè)主對(duì)酒店經(jīng)營(yíng)管理的訴求。 ?Through active and continuous communication, establish a good relationship with the owners, and handle and resolve their demands for hotel management. 6.遵守公司/品牌政策、程序和標(biāo)準(zhǔn)。 Comply with company/brand policies, procedures, and standards. 7.客戶及公共關(guān)系管理。 Customer and public relations management. 專(zhuān)業(yè)知識(shí)技能： Job Knowledge / Skill: 1.工商管理、酒店和餐飲管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)大學(xué)學(xué)歷，10年以上管理運(yùn)營(yíng)、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、財(cái)務(wù)或相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。 Bachelor's degree in Business Administration, Hotel and Catering Management or related majors, with over 10 years of work experience in management operations, marketing, finance or related fields. 2.有限或全方位服務(wù)酒店的總經(jīng)理經(jīng)驗(yàn)。 General manager experience in limited or full-service hotels. 3.高度的責(zé)任心、敬業(yè)精神及誠(chéng)信態(tài)度。 High sense of responsibility, professional dedication, and integrity attitude. 4.具有前瞻性思維，有創(chuàng)造力和創(chuàng)新能力。 Possess forward thinking, creativity, and innovative abilities. 5.有較強(qiáng)的適應(yīng)、溝通、計(jì)劃、決策和綜合判斷能力。 Strong adaptability, communication, planning, decision-making, and comprehensive judgment abilities.

With thousands of hotels in over 100 countries and territories, Hilton offers countless opportunities to delight. From an open door to a welcoming smile and an exceptional experience, we offer the millions of travellers who stay with us every year a welcome they will never forget. In addition to our flagship brand, Hilton Hotels & Resorts, the family of brands includes Waldorf Astoria, LXR, Conrad, Canopy, Curio Collection, DoubleTree, Hilton Garden Inn, Hampton and many others. If you appreciate the impact global travel can have on the world, you may be just the person we are looking for to work as a Hilton Team Member. Because it’s with Hilton where we never forget the reason we're here: to delight our guests, Team Members, and owners alike. ? The General Manager has the responsibility of the total performance of the property, implementing agreed Hilton strategies, ensuring the business has the correct focus to deliver the right level of profitability.?? This role leads a team of highly experienced senior executives including Director of Operations, Director of Finance, Director of Human Resources and the Commercial Director.? As a team, he / she will build and maintain a good public image for the hotel and achieve an 'esprit de corps' amongst team members. ? What will I be doing? As the General Manager, you will be responsible for performing the following tasks to the highest standards: Foster creativity and innovation within the team. Recognize Hilton's brand culture and live Hilton's values by example every day. Lead the hotel to achieve the key performance indicators, including but not limited to manage ongoing profitability of your hotel, ensuring earnings and revenue, team member and guest satisfaction targets are met and exceeded. Make annual / quarterly / monthly budget, forecast and work plan, implementing them effectively. Lead in all key property issues including capital projects, customer service, and refurbishment. Ensure all decisions are made in the best interest of the hotels and Hilton. Deliver achievable hotel budgets and set other short- and long- term strategic goals for the property. Ensure that Hilton brand standards are fully implemented, and hotel comply with all regulatory requirements which include hygiene and safety standards. Lead in all aspects of business planning. Manage and develop the Hotel Executive team to ensure career progression and effective succession planning within Hilton. Hold regular briefings and communication meetings with the HOD team, respond to audits to ensure continual improvement is achieved. Maintain good communication with the owner company periodically to ensure that it is aware of the hotel's operating conditions and it is satisfied with the hotel's operation. Perform all relevant requirements and tasks of Hilton. What are we looking for? A General Manager serving Hilton Brands is always working on behalf of our Guests and working with other Team Members. To successfully fill this role, you should maintain the attitude, behaviours, skills, and values that follow: Hospitality: You are passionate about delivering exceptional guest experiences. Integrity: Do the right thing, all the time. Leadership: Strive to be leader in our industry and in our communities. Teamwork: You are team player in everything you do. Ownership: You are owner of your actions and decisions. Now: You operate with a sense of urgency and discipline. College degree or equivalent. Hospitality / travel / leisure industry management professional. Minimum 1 year of experience in similar capacity with international chain hotels or 3-5 years as Director of Operations or Commercial Director working experience in international brand hotels. Strong proficiency in English and Chinese to meet business needs, with the ability to do some translations. Proficient in Microsoft Office. Resourceful, creative and maintain flexibility. ? What will it be like to work for Hilton? Hilton is the leading global hospitality company, spanning the lodging sector from luxurious full-service hotels and resorts to extended-stay suites and mid-priced hotels. For nearly a century, Hilton has offered business and leisure travellers the finest in accommodations, service, amenities and value. Hilton is dedicated to continuing its tradition of providing exceptional guest experiences across its global brands. Our vision to fill the earth with the light and warmth of hospitality unites us as a team to create remarkable hospitality experiences around the world every day. And, our amazing Team Members are at the heart of it all!

【崗位職責(zé)】 1、全面負(fù)責(zé)酒店日常運(yùn)營(yíng)管理，制定并執(zhí)行酒店發(fā)展戰(zhàn)略，確保經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的達(dá)成 2、領(lǐng)導(dǎo)各部門(mén)團(tuán)隊(duì)（前廳、客房、餐飲、市場(chǎng)等）開(kāi)展工作，優(yōu)化服務(wù)流程與質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn) 3、分析市場(chǎng)趨勢(shì)與競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，制定差異化運(yùn)營(yíng)策略，提升酒店品牌影響力 4、建立完善的成本管控體系，監(jiān)督預(yù)算執(zhí)行情況，實(shí)現(xiàn)收益最大化 5、維護(hù)重要客戶關(guān)系，開(kāi)發(fā)高端客源市場(chǎng)，策劃特色主題活動(dòng) 6、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)體系建設(shè)，打造高效專(zhuān)業(yè)的服務(wù)團(tuán)隊(duì) 7、處理突發(fā)事件及重大投訴，確保運(yùn)營(yíng)安全與服務(wù)質(zhì)量 【崗位要求】 1、有類(lèi)似亞朵酒店運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)者或有生活方式酒店經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先 2、精通酒店運(yùn)營(yíng)全流程，熟悉OTA平臺(tái)運(yùn)營(yíng)及數(shù)字化管理工具 3、出色的商業(yè)敏感度，有成功提升RevPAR、GOP的實(shí)操案例 4、具備國(guó)際化視野與本土化落地能力，對(duì)紹興文旅市場(chǎng)有深刻理解 5、卓越的領(lǐng)導(dǎo)力與跨部門(mén)協(xié)調(diào)能力，能激發(fā)團(tuán)隊(duì)創(chuàng)造力 6、適應(yīng)高強(qiáng)度工作壓力，能靈活應(yīng)對(duì)行業(yè)變化與挑戰(zhàn)

職責(zé)說(shuō)明： 1、完成下達(dá)的市場(chǎng)目標(biāo)任務(wù)的分解、管理與考核。 2、負(fù)責(zé)營(yíng)銷(xiāo)中心與其他部門(mén)的溝通、協(xié)調(diào)。 3、負(fù)責(zé)營(yíng)銷(xiāo)中心區(qū)域內(nèi)的市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)成本預(yù)算和控制。 4、負(fù)責(zé)根據(jù)市場(chǎng)變化進(jìn)行營(yíng)銷(xiāo)策略的診斷、修正和優(yōu)化。 5、根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略及市場(chǎng)狀況，自動(dòng)自發(fā)地執(zhí)行市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)策略和品牌推廣策略。 6、對(duì)團(tuán)隊(duì)人員進(jìn)行產(chǎn)品知識(shí)和業(yè)務(wù)知識(shí)的培訓(xùn)。 職位要求： 1、8年以上美容行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，3年以上管理崗位工作經(jīng)驗(yàn)； 2、具備市場(chǎng)開(kāi)發(fā)及維護(hù)能力、培訓(xùn)能力、管理能力。 3、具有良好的職業(yè)操守，能領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)完成公司銷(xiāo)售指標(biāo)，勇于承擔(dān)責(zé)任。

【崗位職責(zé)】 1、全面負(fù)責(zé)高端度假酒店的整體運(yùn)營(yíng)管理，制定并執(zhí)行酒店發(fā)展戰(zhàn)略，確保經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的達(dá)成； 2、領(lǐng)導(dǎo)酒店各部門(mén)（前廳、客房、餐飲、市場(chǎng)銷(xiāo)售等）的日常運(yùn)營(yíng)，優(yōu)化服務(wù)流程，提升客戶滿意度； 3、負(fù)責(zé)酒店品牌建設(shè)與市場(chǎng)推廣，制定營(yíng)銷(xiāo)策略，提高酒店知名度和市場(chǎng)占有率； 4、監(jiān)督財(cái)務(wù)管理，控制成本預(yù)算，確保酒店盈利目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)； 5、建立并維護(hù)與政府、合作伙伴、客戶及媒體的良好關(guān)系，提升酒店社會(huì)影響力； 6、負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)建設(shè)與管理，培養(yǎng)高素質(zhì)人才，打造高效、專(zhuān)業(yè)的服務(wù)團(tuán)隊(duì)； 7、關(guān)注行業(yè)動(dòng)態(tài)及競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手動(dòng)向，及時(shí)調(diào)整經(jīng)營(yíng)策略，保持酒店競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。 【崗位要求】 1、具備高端酒店或度假村全面管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉酒店運(yùn)營(yíng)各環(huán)節(jié)，有成功案例者優(yōu)先； 2、出色的領(lǐng)導(dǎo)力和決策能力，能夠統(tǒng)籌全局并推動(dòng)團(tuán)隊(duì)高效執(zhí)行； 3、敏銳的市場(chǎng)洞察力，擅長(zhǎng)品牌推廣與客戶關(guān)系管理； 4、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠處理復(fù)雜問(wèn)題并維護(hù)多方關(guān)系； 5、對(duì)服務(wù)品質(zhì)有極致追求，注重細(xì)節(jié)，能夠提升客戶體驗(yàn)； 6、具備創(chuàng)新思維和抗壓能力，適應(yīng)快節(jié)奏工作環(huán)境； 7、對(duì)文旅行業(yè)有深刻理解，熟悉紹興本地市場(chǎng)者優(yōu)先。

崗位職責(zé)： 1.做好責(zé)任區(qū)域酒店的整體戰(zhàn)略規(guī)劃、決策，根據(jù)董事長(zhǎng)、分管副總裁提出的發(fā)展規(guī)劃和管理要求，制定責(zé)任酒店的戰(zhàn)略目標(biāo)，提出業(yè)務(wù)規(guī)劃、經(jīng)營(yíng)目標(biāo)和經(jīng)營(yíng)形式，經(jīng)集團(tuán)公司確定后貫徹實(shí)施，確保達(dá)到財(cái)務(wù)和運(yùn)營(yíng)目的； 2.負(fù)責(zé)和組織實(shí)施責(zé)任酒店的年度發(fā)展規(guī)劃、年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，保障公司的日常運(yùn)營(yíng)有序進(jìn)行，根據(jù)集團(tuán)考核要求落實(shí)考核責(zé)任，圓滿完成年度經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)和發(fā)展目標(biāo)； 3.審核、落實(shí)責(zé)任酒店年度人力資源規(guī)劃、招聘計(jì)劃、薪酬計(jì)劃、人才培養(yǎng)計(jì)劃等，優(yōu)化人員配置；根據(jù)集團(tuán)提出的發(fā)展規(guī)劃和管理要求，組織制定責(zé)任酒店的內(nèi)部績(jī)效考核目標(biāo)和考核制度；審議責(zé)任酒店管理人員的績(jī)效指標(biāo)、績(jī)效考核結(jié)果 4.全面負(fù)責(zé)、主持責(zé)任酒店的日常經(jīng)營(yíng)、行政和管理活動(dòng)，負(fù)責(zé)檢查和績(jī)效考核，努力營(yíng)造良好的企業(yè)發(fā)展運(yùn)營(yíng)內(nèi)外部環(huán)境； 5.有效把控酒店行業(yè)動(dòng)態(tài)信息及旅游市場(chǎng)的走向，獲取市調(diào)信息，提供專(zhuān)業(yè)意見(jiàn)以供公司對(duì)責(zé)任酒店的規(guī)劃定位與調(diào)整，負(fù)責(zé)年度營(yíng)銷(xiāo)計(jì)劃的制定、調(diào)整、執(zhí)行與跟進(jìn)工作，負(fù)責(zé)組織責(zé)任酒店的綜合評(píng)定，及時(shí)進(jìn)行營(yíng)銷(xiāo)策略調(diào)整，提升責(zé)任酒店的品牌形象，并監(jiān)督指導(dǎo)公司營(yíng)銷(xiāo)方案、定價(jià)、提價(jià)方案的編寫(xiě)、申報(bào)、落實(shí)與執(zhí)行；關(guān)注競(jìng)爭(zhēng)酒店的動(dòng)態(tài)，對(duì)營(yíng)銷(xiāo)策略進(jìn)行合理化調(diào)整，提高責(zé)任酒店的市場(chǎng)份額； 6.參與重大決策及重點(diǎn)團(tuán)隊(duì)、合作方的洽談；對(duì)公司重大經(jīng)營(yíng)活動(dòng)正確決策，杜絕重大事故、失誤發(fā)生； 7.負(fù)責(zé)責(zé)任酒店的客戶關(guān)系與合作戰(zhàn)略規(guī)劃、合作體系的建立和維護(hù)； 8.負(fù)責(zé)建立和維護(hù)媒體、渠道、客戶、公眾及各OTA平臺(tái)的良好關(guān)系，樹(shù)立責(zé)任酒店的良好品牌形象、社會(huì)責(zé)任形象，并推動(dòng)相關(guān)工作； 負(fù)責(zé)組織責(zé)任酒店的企宣工作，擴(kuò)大宣傳渠道，建立抖音、小紅書(shū)、直播等新媒體宣傳矩陣，逐步確定責(zé)任酒店的優(yōu)勢(shì)地位；建立健全麗水好好廷酒店的管理體系和組織結(jié)構(gòu) 9.組織編制、修訂責(zé)任酒店各項(xiàng)規(guī)章制度、規(guī)范和流程，指導(dǎo)監(jiān)督實(shí)施，保證服務(wù)質(zhì)量達(dá)標(biāo)；統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、合理調(diào)配各項(xiàng)資源，提高酒店項(xiàng)目管理能力； 10.核定責(zé)任酒店運(yùn)營(yíng)費(fèi)用年度指標(biāo)、費(fèi)用管控；做好銷(xiāo)售、運(yùn)營(yíng)及其他相關(guān)業(yè)務(wù)重大合同及營(yíng)銷(xiāo)費(fèi)用預(yù)算的申請(qǐng)，做好酒店運(yùn)營(yíng)的成本控制；根據(jù)集團(tuán)考核要求落實(shí)考核責(zé)任。 11.建立、健全責(zé)任酒店的安全標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，監(jiān)督、檢查各項(xiàng)安全生產(chǎn)工作，改進(jìn)管理方式，創(chuàng)新管理理念，避免出現(xiàn)重大安全責(zé)任事故 任職要求: （1）教育背景 大學(xué)本科以上學(xué)歷，旅游管理、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)；年齡35-45歲，能用英語(yǔ)進(jìn)行工作交流的優(yōu)先。 （2）基本素質(zhì) ① 認(rèn)同公司的企業(yè)文化和經(jīng)營(yíng)理念，有大局觀 ② 有高度的責(zé)任心、事業(yè)心和執(zhí)行力 ③ 有現(xiàn)代星級(jí)酒店的管理經(jīng)驗(yàn) （3）工作經(jīng)驗(yàn)：具有5年以上星級(jí)酒店駐店副總經(jīng)理及以上崗位管理經(jīng)驗(yàn)； （4）技能技巧 ① 通曉星級(jí)酒店市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、賓客及餐飲服務(wù)、內(nèi)部管理及相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識(shí)。 ② 熟悉星級(jí)酒店服務(wù)、運(yùn)營(yíng)管理規(guī)程，酒店內(nèi)控管理體系及計(jì)劃管理方案的制定與實(shí)際操作。 ③ 具有扎實(shí)的酒店基礎(chǔ)業(yè)務(wù)能力。 （5）服務(wù)態(tài)度 ①忠于職守、愛(ài)崗敬業(yè)、廉潔自律 ②具有較高的職業(yè)道德水平 ③具有較強(qiáng)的理解判斷能力、組織協(xié)調(diào)能力、決策能力及業(yè)務(wù)實(shí)施能力 ④關(guān)心團(tuán)隊(duì)成長(zhǎng)，坦誠(chéng)、正直、活力、激情，具有強(qiáng)烈的責(zé)任感、榮譽(yù)感和使命感。