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【崗位職責(zé)】 1、負(fù)責(zé)酒店各部門服務(wù)質(zhì)量的監(jiān)督與檢查，制定并執(zhí)行質(zhì)檢標(biāo)準(zhǔn)和流程，確保服務(wù)品質(zhì)符合酒店標(biāo)準(zhǔn)； 2、定期開展服務(wù)質(zhì)量評估，匯總分析質(zhì)檢數(shù)據(jù)，提出改進(jìn)建議并跟蹤整改落實情況； 3、協(xié)助制定并實施員工培訓(xùn)計劃，包括新員工入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)及服務(wù)意識提升培訓(xùn)； 4、組織并開展各類專項培訓(xùn)活動，提升員工的專業(yè)技能和服務(wù)水平； 5、建立和維護(hù)培訓(xùn)檔案，記錄員工培訓(xùn)情況，評估培訓(xùn)效果并優(yōu)化培訓(xùn)方案； 6、配合人力資源部完成其他與質(zhì)量檢查和培訓(xùn)相關(guān)的工作任務(wù)。 【崗位要求】 1、良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠與各部門有效合作，推動質(zhì)量提升和培訓(xùn)工作； 2、具備一定的培訓(xùn)授課能力，能夠獨立設(shè)計和實施培訓(xùn)課程； 3、要求有酒店行業(yè)質(zhì)檢或培訓(xùn)2年以上經(jīng)驗； 5、大專及以上學(xué)歷，英語溝通無障礙。

【崗位職責(zé)】 1、制定并完善酒店各項培訓(xùn)管理制度。 2、協(xié)助上級進(jìn)行全酒店各部門日常培訓(xùn)需求分析。 3、負(fù)責(zé)新員工的入職培訓(xùn)工作。外請人員來店培訓(xùn)的服務(wù)工作。 4、負(fù)責(zé)全酒店員工的公共外語、業(yè)務(wù)技能意識及酒店規(guī)章制度培訓(xùn)。 5、負(fù)責(zé)酒店質(zhì)檢工作。 【崗位要求】 1、大專以上學(xué)歷，有質(zhì)檢培訓(xùn)工作經(jīng)驗X年以上。 2、具有良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力。 3、具有較強(qiáng)的文字綜合能力和口頭表達(dá)能力。 4、日常英語溝通無障礙

1.?協(xié)助上級制訂酒店培訓(xùn)規(guī)劃與培訓(xùn)管理制度。 2.?負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)、全面了解酒店各崗位工作標(biāo)準(zhǔn)。 3.?結(jié)合酒店的淡、旺季節(jié)及部門存在的突出問題，協(xié)助各部門制訂經(jīng)常性培訓(xùn)計劃并監(jiān)督實施。 4.?隨時檢查各部門培訓(xùn)計劃的實施情況。 5.?負(fù)責(zé)酒店培訓(xùn)經(jīng)費預(yù)算和使用管理。 6.?依據(jù)酒店實際情況，制訂全年整體培訓(xùn)計劃。 7.?制訂新員工上崗前的培訓(xùn)計劃。 8.?制訂酒店各級員工達(dá)標(biāo)上崗的培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)。 9.?制訂各項培訓(xùn)考核制度，建立員工個人培訓(xùn)檔案。 10.?協(xié)助酒店對有潛力的發(fā)展對象實施有針對性培訓(xùn)。建立各項技術(shù)、技能考核制度，為員工的晉級、提升提供依據(jù)。 11.?員工培訓(xùn)檔案、資料記錄詳實，培訓(xùn)設(shè)備保管完好。 12.?與各部門有很好的溝通，加強(qiáng)其它部門對培訓(xùn)部的了解并建立聯(lián)系，加強(qiáng)交流。 13.?協(xié)調(diào)行政人事部各分支的正常運作，確保資源共享、團(tuán)結(jié)協(xié)作。 14.?制訂年度酒店質(zhì)檢工作目標(biāo)和工作計劃。 15.?制訂酒店質(zhì)檢的工作程序和規(guī)章制度以及標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，批準(zhǔn)后組織具體實施并監(jiān)督檢查。 16.?檢查各部門對酒店規(guī)章制度的執(zhí)行情況，發(fā)現(xiàn)問題及時處理。 17.?主持質(zhì)檢例會，說明存在的問題并及時準(zhǔn)備傳達(dá)上級指示精神。 18.?指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查各項工作，掌握各部門工作情況和相關(guān)數(shù)據(jù)。 19.?每周對酒店衛(wèi)生進(jìn)行一次全面徹底檢查，不少于兩次抽查。 20.?每周對酒店各部服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行巡檢并對結(jié)果進(jìn)行跟進(jìn)。 21.?對員工儀容、儀表、行為規(guī)范，工作紀(jì)律隨時檢查。 22.?完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。

1.Conduct a hotel-wide yearly training needs analysis and develop (with department heads’ input) an annual Training Plan that supports and contributes to business needs. 根據(jù)培訓(xùn)需求調(diào)查，進(jìn)行酒店全年度培訓(xùn)需求分析，并制定年度培訓(xùn)計劃，支持酒店業(yè)務(wù)拓展需求。 2.Administers the Training and Education Budget in keeping with HR Policy guidelines. 依照人力資源政策指南，管理培訓(xùn)和教育經(jīng)費預(yù)算。 3.Communicate, plan & manage the implementation of HR/Training and Development initiatives to Team Members in accordance with HR strategies & priorities. 根據(jù)人力資源戰(zhàn)略和優(yōu)先順序，傳達(dá)、規(guī)劃并管理旨在提高員工的積極性的人力資源培訓(xùn)和發(fā)展的實施。 4.Strictly follow , implement and monitor the training items on Quality Assurance (QA) checklist and Brand Training Requirement and ensure those training can be completed by relative leaner group within the required time range. 嚴(yán)格執(zhí)行和監(jiān)督QA檢查表及品牌培訓(xùn)要求，保證相關(guān)學(xué)員在時間范圍內(nèi)按照要求完成其對應(yīng)課程。 5.Assists in the selection of Departmental Trainers, then trains and develops them through ongoing workshops and monthly meetings. 協(xié)助進(jìn)行部門培訓(xùn)師的選拔，并對其進(jìn)行正在進(jìn)行的培訓(xùn)課程和每月部門培訓(xùn)師會議等的培訓(xùn)。 6.Plans, implements, and coordinates periodic safety training events and actively promotes safe work practices as an integral part of all skills training. 規(guī)劃、實施并協(xié)調(diào)定期的安全培訓(xùn)，并將安全工作提案例作為技能培訓(xùn)的組成部分進(jìn)行積極提升。 7.Joins with the Director of Human Resources and respective Department Head in orienting and acculturating new team members. 與人力資源部總監(jiān)及各部門主管配合參加對新員工進(jìn)行的入職培訓(xùn)。 8.Proactively shapes a service-oriented culture within the operation that predisposes employees to take responsibility for guest satisfaction. Provide related Training and support to help SALT improvement as good Business Partner. 積極形成以服務(wù)為導(dǎo)向的酒店文化，使得員工以顧客滿意為己任。關(guān)注SALT趨勢，并協(xié)助營運部門做好有助于賓客滿意度提升的培訓(xùn)與支持。

儲備崗位 崗位職責(zé) 1、制定并完善酒店各項培訓(xùn)管理制度。 2、協(xié)助上級進(jìn)行全酒店各部門日常培訓(xùn)需求分析。 3、負(fù)責(zé)新員工的入職培訓(xùn)工作。外請人員來店培訓(xùn)的服務(wù)工作。 4、負(fù)責(zé)管轄酒店員工的公共外語、行業(yè)素質(zhì)意識及酒店規(guī)章制度培訓(xùn)。 5、收取各部門季度、月度培訓(xùn)計劃、初審工作。 6、協(xié)助上級培訓(xùn)各部門業(yè)務(wù)培訓(xùn)負(fù)責(zé)人培訓(xùn)技巧和知識。 7、編輯最新酒店業(yè)管理和信息資料,向各部門和全體員工推薦公布。 8、負(fù)責(zé)后勤保障整體工作。 崗位要求 1、大專以上學(xué)歷，有相同崗位工作經(jīng)驗3年以上。 2、具有良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力。 3、具有較強(qiáng)的文字綜合能力和口頭表達(dá)能力。 3、能按照酒店經(jīng)營發(fā)展對人才的需要，制訂酒店總體培訓(xùn)規(guī)劃和實施計劃。 4、具備教育學(xué)、心理學(xué)以及酒店管理理論知識。 5、熟悉員工的規(guī)律、特點和崗位培訓(xùn)工作程序。

崗位職責(zé)： 1.協(xié)助總經(jīng)理全面管理酒店顧客滿意度、服務(wù)品質(zhì)、質(zhì)量改進(jìn)、食品安全、品質(zhì)檢查、社區(qū)關(guān)系等工作，協(xié)助總經(jīng)理對各部門負(fù)責(zé)人的品質(zhì)管理工作的執(zhí)行進(jìn)行不定期的抽查和持續(xù)督導(dǎo)。 2.在質(zhì)量管理表現(xiàn)起到重要作用，收集信息分析部門表現(xiàn)；負(fù)責(zé)開展質(zhì)量管理工作優(yōu)化流程，提高工作效率，從而提高客戶滿意度，達(dá)到品牌要求，實現(xiàn)運營目標(biāo)。 3.督促監(jiān)督部門品質(zhì)管理員（各部門負(fù)責(zé)人）根據(jù)部門相應(yīng)的工作標(biāo)準(zhǔn)和年度審計的執(zhí)行考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行有計劃的自查。 崗位要求： 1.酒店運營管理相關(guān)專業(yè)及工作經(jīng)歷，優(yōu)先考慮。 2.大專及以上學(xué)歷，計算機(jī)水平良好。 3.適應(yīng)性強(qiáng)、責(zé)任心強(qiáng)、抗壓性強(qiáng)，有較強(qiáng)的思維邏輯和溝通能力。

崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)落實酒店年度和月度培訓(xùn)計劃。 2.負(fù)責(zé)組織酒店級員工培訓(xùn)（含新員工入職培訓(xùn)）。 3.負(fù)責(zé)分析各部門培訓(xùn)滿意度和培訓(xùn)需求。 4.負(fù)責(zé)選擇和對接高質(zhì)量的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)為酒店提供培訓(xùn)。 5.負(fù)責(zé)做好員工培訓(xùn)的考核與驗收工作。 6.負(fù)責(zé)協(xié)助選拔、培養(yǎng)和管理內(nèi)部培訓(xùn)師。 7.協(xié)助人力資源部的其他活動。 崗位要求： 1.本科以上學(xué)歷，?1年以上星級酒店同崗位工作經(jīng)驗； 2.熟悉酒店培訓(xùn)、對客服務(wù)等各項業(yè)務(wù)； 3.有較強(qiáng)的文字處理能力、語言表達(dá)能力、影音設(shè)備操作能力，熟練掌握OFFICE辦公軟件

【崗位職責(zé)】 1、負(fù)責(zé)員工日常招聘工作，建立用工渠道及人才儲備庫。 2、負(fù)責(zé)辦理普通員工的入職、離職手續(xù), 及人事變動的審核工作。 3、合理調(diào)配酒店的人力資源，并提出有效的建議和意見。 4、負(fù)責(zé)各部門人員編制的審核工作。 5、負(fù)責(zé)員工人事檔案的管理, 及對外公文之草擬和處理。 6、協(xié)助建立酒店人事管理相關(guān)制度、員工保險 及福利方面的政策。 7、負(fù)責(zé)各種人事政策的具體實施及檢查工作。 【崗位要求】 1、大以上學(xué)歷，有相同崗位工作經(jīng)驗2年以上。 2、熟悉員工的有關(guān)法規(guī)和條例；掌握教育學(xué)、心理學(xué)以及酒店管理理論。 3、熟悉員工的規(guī)律、特點和崗位培訓(xùn)工作程序。 4、了解酒店員工的服務(wù)工作規(guī)范和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的要求。 5、具有良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力。 6、 具有較強(qiáng)的文字綜合能力和口頭表達(dá)能力。

崗位描述： 1、全面負(fù)責(zé)酒店質(zhì)檢及培訓(xùn)工作，根據(jù)酒店經(jīng)營管理和發(fā)展需要，負(fù)責(zé)制定、實施服務(wù)質(zhì)量檢查細(xì)則、獎懲制度及年度月度員工的培訓(xùn)計劃。 2、負(fù)責(zé)酒店培訓(xùn)及企業(yè)文化建設(shè)、傳播工作。 3、負(fù)責(zé)酒店服務(wù)質(zhì)量日常檢查、記錄、通報、跟蹤持續(xù)改進(jìn)工作，并制作質(zhì)量月報，組織、主持酒店服務(wù)質(zhì)量主題活動，不斷提高酒店服務(wù)質(zhì)量。 4、組織實施酒店員工文體活動。 5、負(fù)責(zé)員工日常招聘工作。 任職條件： 1、25-35周歲，大專以上學(xué)歷，有3年以上高星級酒店同崗位工作經(jīng)驗。 2、良好的溝通和組織能力，善于處理事務(wù)。 3、熟練操作OFFICE軟件，具有一定的文字功底。

協(xié)助總經(jīng)理全面管理酒店顧客滿意度、服務(wù)品質(zhì)、質(zhì)量改進(jìn)、食品安全、品質(zhì)檢查、社區(qū)關(guān)系等工作，對各部門負(fù)責(zé)人的品質(zhì)管理工作的執(zhí)行進(jìn)行不定期的抽查和持續(xù)督導(dǎo)；在質(zhì)量管理表現(xiàn)起到重要作用，收集信息分析部門表現(xiàn)。 Assist the general manager in the overall management of the hotel's customer satisfaction, service quality, quality improvement, food safety, quality inspection, community relations, etc., and carry out irregular spot checks and continuous supervision on the execution of the quality management work of each department head；Played an important role in quality management performance, collected information and analyzed the performance of the department. 職責(zé)義務(wù)： Duties & Responsibilities:? 1.負(fù)責(zé)開展質(zhì)量管理工作優(yōu)化流程，提高工作效率，從而提高客戶滿意度，達(dá)到品牌要求，實現(xiàn)運營目標(biāo)。 Responsible for optimizing the process of quality management and improving work efficiency, so as to improve customer satisfaction, meet brand requirements and achieve operational objectives. 2.督促監(jiān)督部門品質(zhì)管理員（各部門負(fù)責(zé)人）根據(jù)部門相應(yīng)的工作標(biāo)準(zhǔn)和年度審計的執(zhí)行考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行有計劃的自查。 Urge and supervise the quality manager of the department (the person in charge of each department) to conduct a planned self-inspection according to the corresponding work standards of the department and the performance assessment standards of the annual audit. 3.對酒店標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行及品質(zhì)問題提出改進(jìn)建議并督導(dǎo)實施。 Put forward improvement suggestions on the implementation of hotel standards and quality problems and supervise the implementation. 4.建立酒店質(zhì)檢體系、酒店知識庫，協(xié)助業(yè)務(wù)部門進(jìn)行質(zhì)量管理。 Establish the hotel quality inspection system and hotel knowledge base to assist the business department in quality management. 5.開展賓客滿意度、用戶需求、市場動態(tài)及產(chǎn)品調(diào)研工作。 Conduct research on guest satisfaction, user demand, market dynamics and products. 專業(yè)知識技能： Job Knowledge / Skill: 1.前廳或餐飲運營管理崗位工作經(jīng)驗優(yōu)先，國際品牌酒店至少3年以上工作經(jīng)驗。 Working experience in front office or catering operation management position is preferred, at least 3 years working experience in international brand hotels. 2.擁有相關(guān)工作經(jīng)驗。 Relevant work experience. 3.良好的中英文溝通能力。 Good communication skills in Chinese and English. 4.優(yōu)秀演示及溝能技巧，能和不同類型的人員進(jìn)行有效溝通。 Excellent presentation and communication skills, able to communicate effectively with different types of personnel. 5.熟悉員工的規(guī)律、特點和崗位培訓(xùn)工作程序。 Familiar with the rules, characteristics and job training procedures of employees.

【崗位職責(zé)】 1、酒店各部門員工的考勤管理工作； 2、對普通員工的工資調(diào)整和審核； 3、每月員工工資表及日常員工離職工資表的制作和統(tǒng)計； 4、協(xié)助對員工獎懲的審核； 5、員工社保工作和辦理員工團(tuán)體保險及勞動保險加退保及變更手續(xù)等具體工作的經(jīng)辦； 6、填報工資報表,并報上級審核； 7、監(jiān)督、檢查人事檔案, 以及勞動合同的管理工作。 【崗位要求】 1、本科以上學(xué)歷，有相同崗位工作經(jīng)驗1年以上； 2、能熟練操作計算機(jī)； 3、熟悉勞動法、稅法、勞動保護(hù)和社會保險、勞動工資、福利等政策、法規(guī)； 4、掌握勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)、財務(wù)會計及統(tǒng)計等專門知識。

1、具備酒店人力資源管理、行政管理、勞動法、合同法等相關(guān)專業(yè)知識。 2、負(fù)責(zé)酒店的人力資源規(guī)劃、員工招聘、績效考核、薪酬福利管理及員工激勵、培訓(xùn)、開發(fā)和溝通協(xié)調(diào)。 薪資待遇： 繳五險一金，月休六天、8小時工作制、提供免費班車、包食宿，高溫補(bǔ)貼、法定假日補(bǔ)貼、年假、生日福利、帶薪培訓(xùn)等。

崗位職責(zé) 1.制定并完善酒店各項培訓(xùn)管理制度。 2.協(xié)助上級進(jìn)行全酒店各部門日常培訓(xùn)需求分析。 3.負(fù)責(zé)新員工的入職培訓(xùn)工作。外請人員來店培訓(xùn)的服務(wù)工作。 4.負(fù)責(zé)全酒店員工的公共外語、行業(yè)素質(zhì)意識及酒店規(guī)章制度培訓(xùn)。 5.收取各部門季度、月度培訓(xùn)計劃、初審工作。 6.協(xié)助上級培訓(xùn)各部門業(yè)務(wù)培訓(xùn)負(fù)責(zé)人培訓(xùn)技巧和知識。 7.編輯更新酒店業(yè)管理和信息資料,向各部門和全體員工推薦公布。 任職資格 1.大專以上學(xué)歷，有培訓(xùn)崗位工作經(jīng)驗2年以上。 2.具有良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力。 3.具有較強(qiáng)的文字綜合能力和口頭表達(dá)能力。 4.具備教育學(xué)、心理學(xué)以及酒店管理理論知識。

崗位職責(zé) 1、制定并完善酒店各項培訓(xùn)管理制度。 2、協(xié)助上級進(jìn)行全酒店各部門日常培訓(xùn)需求分析。 3、負(fù)責(zé)新員工的入職培訓(xùn)工作。外請人員來店培訓(xùn)的服務(wù)工作。 4、負(fù)責(zé)全酒店員工的公共外語、行業(yè)素質(zhì)意識及酒店規(guī)章制度培訓(xùn)。 5、收取各部門季度、月度培訓(xùn)計劃、初審工作。 6、協(xié)助上級培訓(xùn)各部門業(yè)務(wù)培訓(xùn)負(fù)責(zé)人培訓(xùn)技巧和知識。 7、編輯最新酒店業(yè)管理和信息資料,向各部門和全體員工推薦公布。 崗位要求 1、大專以上學(xué)歷，有相同崗位工作經(jīng)驗5年以上。 2、具有良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力。 3、具有較強(qiáng)的文字綜合能力和口頭表達(dá)能力。 3、能按照酒店經(jīng)營發(fā)展對人才的需要，制訂酒店總體培訓(xùn)規(guī)劃和實施計劃。 4、具備教育學(xué)、心理學(xué)以及酒店管理理論知識。 5、熟悉員工的規(guī)律、特點和崗位培訓(xùn)工作程序。

【崗位職責(zé)】 1、制定并完善酒店各項培訓(xùn)管理制度。 2、協(xié)助上級進(jìn)行全酒店各部門日常培訓(xùn)需求分析。 3、負(fù)責(zé)新員工的入職培訓(xùn)工作。外請人員來店培訓(xùn)的服務(wù)工作。 4、負(fù)責(zé)全酒店員工的公共外語、行業(yè)素質(zhì)意識及酒店規(guī)章制度培訓(xùn)。 5、收取各部門季度、月度培訓(xùn)計劃、初審工作。 6、協(xié)助上級培訓(xùn)各部門業(yè)務(wù)培訓(xùn)負(fù)責(zé)人培訓(xùn)技巧和知識。 7、編輯最新酒店業(yè)管理和信息資料,向各部門和全體員工推薦公布。 【崗位要求】 1、大專以上學(xué)歷，有相同崗位工作經(jīng)驗3年以上。 2、具有良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力。 3、具有較強(qiáng)的文字綜合能力和口頭表達(dá)能力。 3、能按照酒店經(jīng)營發(fā)展對人才的需要，制訂酒店總體培訓(xùn)規(guī)劃和實施計劃。 4、具備教育學(xué)、心理學(xué)以及酒店管理理論知識。 5、熟悉員工的規(guī)律、特點和崗位培訓(xùn)工作程序。

崗位職責(zé) 1.學(xué)習(xí)和熟悉所屬崗位的工作職責(zé)和工作技能； 2.實習(xí)崗位有前廳接待，總機(jī)文員，禮賓，賓客關(guān)系接待，部門文員，中餐廳接待，西餐服務(wù)，大堂吧服務(wù)等； 3.已有6個月以上實習(xí)經(jīng)驗者待遇從優(yōu)考慮； 4.享受實習(xí)生的福利待遇。  

【職責(zé)內(nèi)容】 崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司規(guī)劃進(jìn)行招聘工作，簡歷篩選、面試，出具綜合評價意見； 2、制定并完善公司的人事制度和規(guī)劃，并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行； 3、根據(jù)公司規(guī)劃和各部門需求開展培訓(xùn)工作，并做好培訓(xùn)記錄和培訓(xùn)反饋； 4、負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等日常事務(wù)性工作，人事信息管理和檔案的維護(hù)； 5、負(fù)責(zé)員工考勤和工資的管理及核算，社保、公積金日常操作等； 6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。 任職要求： 1、人力資源管理、勞動關(guān)系、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷； 2、3-5年人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，35歲以下； 3、熟練使用office等相關(guān)軟件； 4、性格開朗，溝通能力好，有良好的協(xié)調(diào)能力； 5、愿意學(xué)習(xí)，做事認(rèn)真負(fù)責(zé)，踏實肯干； 6、有美容行業(yè)招聘經(jīng)歷優(yōu)先，前期工作以招聘，員工培訓(xùn)為主。

崗位職責(zé) 1、負(fù)責(zé)員工日常招聘工作，建立用工渠道及人才儲備庫。 2、負(fù)責(zé)辦理普通員工的入職、離職手續(xù), 及人事變動的審核工作。 3、合理調(diào)配酒店的人力資源，并提出有效的建議和意見。 4、負(fù)責(zé)各部門人員編制的審核工作。 5、負(fù)責(zé)員工人事檔案的管理, 及對外公文之草擬和處理。 6、協(xié)助建立酒店人事管理相關(guān)制度、員工保險 及福利方面的政策。 7、負(fù)責(zé)各種人事政策的具體實施及檢查工作。 崗位要求 1、大專以上學(xué)歷，有相同崗位工作經(jīng)驗2年以上。 2、熟悉員工的有關(guān)法規(guī)和條例；掌握教育學(xué)、心理學(xué)以及酒店管理理論。 3、熟悉員工的規(guī)律、特點和崗位培訓(xùn)工作程序。 4、了解酒店員工的服務(wù)工作規(guī)范和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的要求。 5、具有良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力。 6、 具有較強(qiáng)的文字綜合能力和口頭表達(dá)能力。

崗位職責(zé) 1.協(xié)助制定酒店年度培訓(xùn)規(guī)劃和月度培訓(xùn)計劃。 2.負(fù)責(zé)酒店年度、月度培訓(xùn)計劃實施的組織、協(xié)調(diào)工作。 3.按期向上級領(lǐng)導(dǎo)反饋酒店培訓(xùn)實施結(jié)果。 4.與相關(guān)部門及人員進(jìn)行溝通，取得培訓(xùn)工作所需的協(xié)助。 5.審核各種培訓(xùn)教材；負(fù)責(zé)員工考核工作。 6.深入部門，了解部門的培訓(xùn)需要，提出可行性教學(xué)建議。 7.協(xié)助經(jīng)理聘請各項目培訓(xùn)人員，做好各種培訓(xùn)班的組織工作。 8.質(zhì)檢工作的落實及開展。 崗位要求 1.大專及以上學(xué)歷，有同崗位工作經(jīng)驗或同品牌酒店工作經(jīng)驗者優(yōu)先。 2.快速熟悉崗位培訓(xùn)工作程序。 3.了解酒店員工的服務(wù)工作規(guī)范和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的要求。 4.具有良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力。 5.具有較強(qiáng)的文字綜合能力和口頭表達(dá)能力。 6.掌握電化教育的方法，能熟練操作計算機(jī)。

【崗位職責(zé)】 1、負(fù)責(zé)公司日常人事行政事務(wù)，包括員工入離職手續(xù)辦理、檔案管理、考勤統(tǒng)計等基礎(chǔ)人事工作 2、協(xié)助完成招聘全流程，包括職位發(fā)布、簡歷篩選、面試邀約及入職跟進(jìn) 3、組織員工培訓(xùn)活動，做好培訓(xùn)記錄與效果評估 4、處理辦公用品采購、固定資產(chǎn)管理及行政費用報銷 5、維護(hù)員工關(guān)系，組織企業(yè)文化活動，提升員工滿意度 6、協(xié)助上級完善人事行政相關(guān)制度及流程優(yōu)化 【崗位要求】 1、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力及服務(wù)意識，工作細(xì)致耐心 2、熟練使用Office辦公軟件，擅長Excel數(shù)據(jù)處理者優(yōu)先 3、有人力資源相關(guān)基礎(chǔ)知識，持有HR相關(guān)證書者加分 4、具備基礎(chǔ)公文寫作能力，能獨立完成一般行政文書 5、抗壓能力強(qiáng)，能適應(yīng)度假村落彈性工作安排 6、對酒店/文旅行業(yè)有熱情，認(rèn)同服務(wù)行業(yè)價值觀

【崗位職責(zé)】 1、負(fù)責(zé)酒店人員入職及離職手續(xù)辦理； 2、負(fù)責(zé)人事系統(tǒng)數(shù)據(jù)維護(hù)，包括文檔管理、員工檔案維護(hù)、健康證管理、人事數(shù)據(jù)更新登記等； 3、負(fù)責(zé)臨時工招聘、薪資核算及發(fā)放； 4、處理日常行政事務(wù)，包括酒店證照管理、辦公用品采購、固定資產(chǎn)管理及后勤支持； 5、協(xié)調(diào)部門間溝通，確保人事行政工作高效推進(jìn)，及時響應(yīng)員工需求。 【崗位要求】 1、大專及以上學(xué)歷，酒店管理或旅游管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、熟練使用Office辦公軟件及人事管理系統(tǒng)，具備基礎(chǔ)數(shù)據(jù)分析能力； 3、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力及服務(wù)意識； 4、工作細(xì)致耐心，責(zé)任心強(qiáng)，能適應(yīng)酒店行業(yè)彈性工作安排。 工作地點：紹興新昌

崗位描述： 1、負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職、異動手續(xù)。 2、負(fù)責(zé)員工更衣柜、員工宿舍等后勤管理工作。 3、負(fù)責(zé)維護(hù)員工各類檔案信息，及時更新信息表格。 4、酒店各類會議紀(jì)要及各部門重要督辦事項的整理、存檔。 任職條件： 1、25-35周歲，大專以上學(xué)歷，有1年以上高星級酒店同崗位工作經(jīng)驗。 2、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，耐心細(xì)致。熟練操作OFFICE軟件，具有一定的文字功底。

崗位描述： 1、負(fù)責(zé)酒店人力資源部的管理工作。 2、負(fù)責(zé)制定酒店人力資源政策、制度。 3、建立酒店的招聘管理體系，有效控制員工流動率。 4、制定酒店人力資源規(guī)劃，并組織實施。 5、組織完成年度培訓(xùn)計劃，針對核心員工進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃。 6、建立和諧的勞資關(guān)系。 7、建立績效管理與考核體系。 任職條件： 1、有籌備期酒店管理工作經(jīng)驗。 2、熟知國家、地區(qū)勞動法律法規(guī)及相關(guān)政策。 3、具備英語聽說讀寫能力。 4、管理類專業(yè)，接受過系統(tǒng)的人力資源管理理論培訓(xùn)。

崗位職責(zé) 1、制定并完善酒店各項培訓(xùn)管理制度。 2、跟進(jìn)酒店管理學(xué)院日常培訓(xùn)需求分析。 3、負(fù)責(zé)新員工的入職培訓(xùn)工作。 4、負(fù)責(zé)公司行業(yè)素質(zhì)意識及酒店規(guī)章制度培訓(xùn)。 崗位要求 1、大?；蛞陨蠈W(xué)歷，有相同崗位工作經(jīng)驗1年以上。 2、具有良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力。 3、能按照酒店經(jīng)營發(fā)展對人才的需要，制訂酒店總體培訓(xùn)規(guī)劃和實施計劃。