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崗位職責(zé)： 1.協(xié)助總經(jīng)理進(jìn)行日常運(yùn)營管理，確保服務(wù)質(zhì)量和運(yùn)營效率符合標(biāo)準(zhǔn)。 2.確保集團(tuán)標(biāo)準(zhǔn)及各個部門服務(wù)與相關(guān)規(guī)范制度的培訓(xùn)及落實(shí) 。 3.對酒店所屬區(qū)域進(jìn)行例行檢查，確保酒店軟硬件時刻處于良好狀態(tài)。 4.合理控制各個部門相關(guān)運(yùn)營成本。 任職要求： 1.40周歲及以下。 2.大專及以上學(xué)歷，專業(yè)不限。 3.5年及以上酒店運(yùn)營管理經(jīng)驗(yàn)。 4.有較強(qiáng)的適應(yīng)、溝通、計劃、決策和綜合判斷能力。 5.2年及以上高端酒店部門總監(jiān)工作經(jīng)驗(yàn)或中端酒店副總及以上工作經(jīng)驗(yàn)者，年齡可放寬至45周歲及以下。

崗位職責(zé) 1.協(xié)助酒店總經(jīng)理進(jìn)行酒店管理工作，完成酒店所確定的各項(xiàng)目標(biāo)并抓好直接分管部門的工作。 2.協(xié)助總經(jīng)理制定酒店經(jīng)營方針、管理目標(biāo)，領(lǐng)導(dǎo)制定分管部門的規(guī)章制度、服務(wù)操作規(guī)范、工作流程并監(jiān)督執(zhí)行。 3.協(xié)助總經(jīng)理建立健全酒店組織系統(tǒng)，使之合理化、精簡化、效率化，督導(dǎo)分管部門崗位責(zé)任制的落實(shí)，創(chuàng)造一個高效率運(yùn)行的酒店工作系統(tǒng)。 4.協(xié)助總經(jīng)理協(xié)調(diào)部門間的關(guān)系，對分管部門管理人員進(jìn)行考核、評估。 5.開展調(diào)查研究，分析酒店經(jīng)營管理情況，收集同行業(yè)和市場信息，為總經(jīng)理決策提供參考。 6.負(fù)責(zé)與政務(wù)部門溝通聯(lián)系并保持良好的合作關(guān)系，與各界人士保持良好的公共關(guān)系。 7.協(xié)助總經(jīng)理有重點(diǎn)地定期巡視公共場所及部門工作情況，深入分管部門督導(dǎo)工作情況，及時發(fā)現(xiàn)問題并督辦。 8.上級領(lǐng)導(dǎo)交辦其他各項(xiàng)工作。 崗位要求 1.具有酒店預(yù)算管理知識。能夠在預(yù)算規(guī)定的范圍內(nèi)開展各項(xiàng)具體活動。 2.精通市場推銷技巧，擅長餐飲管理，善于開展飲食產(chǎn)品、設(shè)施和范圍等推銷活動；具有設(shè)計、安排和實(shí)施銷售活動的能力。 3.具有管理、指導(dǎo)、激勵下屬員工工作和評價員工工作表現(xiàn)的能力以及督促、開展部門員工培訓(xùn)的能力。 4.善于同其他部門溝通與合作，具有解決問題的能力。 5.大專以上文化程度，熟練的英語會話能力。

【崗位職責(zé)】 1、協(xié)助總經(jīng)理全面負(fù)責(zé)酒店日常運(yùn)營管理工作，制定并執(zhí)行運(yùn)營策略，確保酒店各項(xiàng)經(jīng)營指標(biāo)達(dá)成 2、統(tǒng)籌管理前廳、客房、餐飲等核心部門，優(yōu)化服務(wù)流程，提升客戶滿意度及品牌口碑 3、建立標(biāo)準(zhǔn)化運(yùn)營體系，監(jiān)督各部門執(zhí)行情況，定期進(jìn)行運(yùn)營數(shù)據(jù)分析并提出改進(jìn)方案 4、負(fù)責(zé)成本管控與收益管理，制定預(yù)算并監(jiān)控執(zhí)行，實(shí)現(xiàn)經(jīng)營效益最大化 5、處理重大客戶投訴及突發(fā)事件，建立應(yīng)急預(yù)案機(jī)制，維護(hù)酒店聲譽(yù) 6、協(xié)調(diào)跨部門資源，推動市場營銷、人力資源等協(xié)同工作，提升整體運(yùn)營效率 【崗位要求】 1、具備酒店行業(yè)全面運(yùn)營管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉前廳、客房、餐飲等核心業(yè)務(wù)模塊運(yùn)作 2、出色的數(shù)據(jù)分析能力，能通過經(jīng)營數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)問題并制定解決方案 3、具備優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)管理能力，能有效激勵和培養(yǎng)下屬團(tuán)隊(duì) 4、敏銳的市場洞察力，能夠根據(jù)行業(yè)趨勢調(diào)整運(yùn)營策略 5、具備較強(qiáng)的抗壓能力和突發(fā)事件處理能力 6、良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能與各部門建立高效協(xié)作機(jī)制

崗位職責(zé)： 1、制定并執(zhí)行集團(tuán)的整體運(yùn)營戰(zhàn)略與年度計劃，監(jiān)督實(shí)施過程，確保達(dá)成經(jīng)營目標(biāo)。 2、建立全套運(yùn)營管理體系，包括服務(wù)品質(zhì)質(zhì)檢標(biāo)準(zhǔn)、流程及考核標(biāo)準(zhǔn)、門店籌建管理體系、會員提升、私域維護(hù)等。 3、全面監(jiān)督管理各門店民宿的日常運(yùn)營，包括前臺接待、客房服務(wù)、餐飲服務(wù)等，保證服務(wù)質(zhì)量達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)。 4、管理和培訓(xùn)運(yùn)營團(tuán)隊(duì)，制定員工績效考核制度，激勵員工提升工作效率和服務(wù)水平。 5、處理客人投訴和突發(fā)事件，不斷優(yōu)化客人的住宿體驗(yàn)，提高客人滿意度和忠誠度。 6、監(jiān)督民宿設(shè)施設(shè)備的維護(hù)與保養(yǎng)，根據(jù)需要提出升級改造方案，提升民宿的品質(zhì)和競爭力。 任職要求： 1、大專及以上學(xué)歷，旅游管理、酒店管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2、具有3年以上民宿或酒店運(yùn)營管理經(jīng)驗(yàn)，有成功的運(yùn)營案例者優(yōu)先。 3、熟悉民宿行業(yè)的市場動態(tài)和發(fā)展趨勢，具備敏銳的市場洞察力和分析判斷能力，了解熟悉客人的消費(fèi)心理。 4、熟悉酒店前廳、客房、餐飲、市場等部門的整體運(yùn)營及管理，有連鎖酒店運(yùn)營管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。 5、具備良好的人際溝通、協(xié)調(diào)能力，分析和解決問題。 6、能接受出差。

【崗位職責(zé)】 1、全面負(fù)責(zé)鄉(xiāng)村民宿.會務(wù)餐飲.景區(qū)接待的運(yùn)營管理工作，制定并執(zhí)行年度經(jīng)營計劃，確保完成營收目標(biāo) 2、統(tǒng)籌鄉(xiāng)村業(yè)態(tài)日常運(yùn)營，包括客房管理、餐飲服務(wù)、活動策劃等業(yè)務(wù)板塊的協(xié)調(diào)與監(jiān)督 3、建立并優(yōu)化運(yùn)營流程和服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，持續(xù)提升客戶滿意度和品牌美譽(yù)度 4、負(fù)責(zé)當(dāng)?shù)芈糜钨Y源整合，開發(fā)特色鄉(xiāng)村體驗(yàn)項(xiàng)目，打造差異化競爭優(yōu)勢 5、管理運(yùn)營團(tuán)隊(duì)，包括人員培訓(xùn)、績效考核及團(tuán)隊(duì)建設(shè)，提升整體服務(wù)水平 6、控制運(yùn)營成本，定期分析經(jīng)營數(shù)據(jù)，提出改進(jìn)方案并推動落實(shí) 7、處理突發(fā)事件及客戶投訴，維護(hù)良好的客戶關(guān)系和社區(qū)關(guān)系 【崗位要求】 1、大專及以上學(xué)歷，酒店管理、旅游管理、市場營銷等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先 2、2年以上酒店或鄉(xiāng)村旅游項(xiàng)目運(yùn)營管理經(jīng)驗(yàn)，有團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先 3、熟悉酒店運(yùn)營全流程，具備較強(qiáng)的市場敏銳度和商業(yè)策劃能力 4、優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)能力和抗壓能力，能適應(yīng)鄉(xiāng)村工作環(huán)境 5、具備良好的數(shù)據(jù)分析能力和成本控制意識 6、熱愛鄉(xiāng)村文化，對鄉(xiāng)村旅游發(fā)展有獨(dú)到見解 7、年齡22-50周歲，身體健康，能適應(yīng)彈性工作時間

1. 負(fù)責(zé)酒店的經(jīng)營、管理工作； 2. 常規(guī)巡視各部門工作，在授權(quán)范圍內(nèi)全權(quán)進(jìn)行現(xiàn)場督導(dǎo)工作和工作協(xié)調(diào)； 3. 協(xié)助酒店總經(jīng)理制定酒店發(fā)展的規(guī)劃和經(jīng)營決策；建立有效的運(yùn)營管理體系，嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髦贫?，確保酒店正常有序持續(xù)的發(fā)展； 4. 負(fù)責(zé)掌握酒店業(yè)務(wù)范圍，審定酒店工作計劃定期召開月、季、年度各項(xiàng)工作會議，布置、檢查、總結(jié)及時向上匯報； 5. 掌握酒店經(jīng)營及收支情況，執(zhí)行酒店財務(wù)紀(jì)律； 6. 對酒店各項(xiàng)活動方案的規(guī)劃監(jiān)督執(zhí)行； 7. 有重點(diǎn)的巡視酒店各部，檢查工作、服務(wù)質(zhì)量，并將問題反饋給相關(guān)部門； 8. 對酒店主要管理人員的績效考核和各部門經(jīng)營指標(biāo)考核，并負(fù)責(zé)酒店員工晉升工作； 職位要求：男性、江蘇浙江區(qū)域、男性、已婚育；

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【崗位職責(zé)】 1、?負(fù)責(zé)整店全年銷售計劃、運(yùn)營指標(biāo)及運(yùn)營管理計劃，負(fù)責(zé)預(yù)算制定，推動并確保戰(zhàn)略指標(biāo)達(dá)成，監(jiān)督管理酒店的工作； 2、?熟悉掌握酒店產(chǎn)品知識及服務(wù)標(biāo)準(zhǔn),?熟悉酒店管理系統(tǒng)； 3、?負(fù)責(zé)賓客從入住到退房的全程貼心服務(wù)，并帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)熱情友好地提供對客服務(wù)； 4、?完善酒店行政人事、員工行為準(zhǔn)則、管理制度等； 5、?與賓客保持良好的溝通，了解賓客各方面的需求和意見，及時落實(shí)解決； 6、?及時有效的解決賓客投訴，以及協(xié)調(diào)處理酒店突發(fā)事件； 7、?負(fù)責(zé)制定運(yùn)營宣傳推廣計劃、促銷活動、開業(yè)活動等策劃執(zhí)行； 8、?負(fù)責(zé)組織營運(yùn)和管理公司籌建等工作，配合公司整體戰(zhàn)略，拓展新機(jī)構(gòu)，能夠組建團(tuán)隊(duì)、實(shí)施和協(xié)助培訓(xùn)，實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)； 9、?對運(yùn)營數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計、分析和總結(jié)，不斷提高入住指標(biāo)和品牌影響力。