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崗位職責(zé)： 1.協(xié)助總經(jīng)理進行日常運營管理，確保服務(wù)質(zhì)量和運營效率符合標(biāo)準(zhǔn)。 2.確保集團標(biāo)準(zhǔn)及各個部門服務(wù)與相關(guān)規(guī)范制度的培訓(xùn)及落實 。 3.對酒店所屬區(qū)域進行例行檢查，確保酒店軟硬件時刻處于良好狀態(tài)。 4.合理控制各個部門相關(guān)運營成本。 任職要求： 1.40周歲及以下。 2.大專及以上學(xué)歷，專業(yè)不限。 3.5年及以上酒店運營管理經(jīng)驗。 4.有較強的適應(yīng)、溝通、計劃、決策和綜合判斷能力。 5.2年及以上高端酒店部門總監(jiān)工作經(jīng)驗或中端酒店副總及以上工作經(jīng)驗者，年齡可放寬至45周歲及以下。

崗位職責(zé) 1.協(xié)助酒店總經(jīng)理進行酒店管理工作，完成酒店所確定的各項目標(biāo)并抓好直接分管部門的工作。 2.協(xié)助總經(jīng)理制定酒店經(jīng)營方針、管理目標(biāo)，領(lǐng)導(dǎo)制定分管部門的規(guī)章制度、服務(wù)操作規(guī)范、工作流程并監(jiān)督執(zhí)行。 3.協(xié)助總經(jīng)理建立健全酒店組織系統(tǒng)，使之合理化、精簡化、效率化，督導(dǎo)分管部門崗位責(zé)任制的落實，創(chuàng)造一個高效率運行的酒店工作系統(tǒng)。 4.協(xié)助總經(jīng)理協(xié)調(diào)部門間的關(guān)系，對分管部門管理人員進行考核、評估。 5.開展調(diào)查研究，分析酒店經(jīng)營管理情況，收集同行業(yè)和市場信息，為總經(jīng)理決策提供參考。 6.負責(zé)與政務(wù)部門溝通聯(lián)系并保持良好的合作關(guān)系，與各界人士保持良好的公共關(guān)系。 7.協(xié)助總經(jīng)理有重點地定期巡視公共場所及部門工作情況，深入分管部門督導(dǎo)工作情況，及時發(fā)現(xiàn)問題并督辦。 8.上級領(lǐng)導(dǎo)交辦其他各項工作。 崗位要求 1.具有酒店預(yù)算管理知識。能夠在預(yù)算規(guī)定的范圍內(nèi)開展各項具體活動。 2.精通市場推銷技巧，擅長餐飲管理，善于開展飲食產(chǎn)品、設(shè)施和范圍等推銷活動；具有設(shè)計、安排和實施銷售活動的能力。 3.具有管理、指導(dǎo)、激勵下屬員工工作和評價員工工作表現(xiàn)的能力以及督促、開展部門員工培訓(xùn)的能力。 4.善于同其他部門溝通與合作，具有解決問題的能力。 5.大專以上文化程度，熟練的英語會話能力。

1. 負責(zé)酒店的經(jīng)營、管理工作； 2. 常規(guī)巡視各部門工作，在授權(quán)范圍內(nèi)全權(quán)進行現(xiàn)場督導(dǎo)工作和工作協(xié)調(diào)； 3. 協(xié)助酒店總經(jīng)理制定酒店發(fā)展的規(guī)劃和經(jīng)營決策；建立有效的運營管理體系，嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髦贫?，確保酒店正常有序持續(xù)的發(fā)展； 4. 負責(zé)掌握酒店業(yè)務(wù)范圍，審定酒店工作計劃定期召開月、季、年度各項工作會議，布置、檢查、總結(jié)及時向上匯報； 5. 掌握酒店經(jīng)營及收支情況，執(zhí)行酒店財務(wù)紀(jì)律； 6. 對酒店各項活動方案的規(guī)劃監(jiān)督執(zhí)行； 7. 有重點的巡視酒店各部，檢查工作、服務(wù)質(zhì)量，并將問題反饋給相關(guān)部門； 8. 對酒店主要管理人員的績效考核和各部門經(jīng)營指標(biāo)考核，并負責(zé)酒店員工晉升工作； 職位要求：男性、江蘇浙江區(qū)域、男性、已婚育；

【崗位職責(zé)】 1、協(xié)助總經(jīng)理全面負責(zé)酒店日常運營管理工作，制定并執(zhí)行運營策略，確保酒店各項經(jīng)營指標(biāo)達成 2、統(tǒng)籌管理前廳、客房、餐飲等核心部門，優(yōu)化服務(wù)流程，提升客戶滿意度及品牌口碑 3、建立標(biāo)準(zhǔn)化運營體系，監(jiān)督各部門執(zhí)行情況，定期進行運營數(shù)據(jù)分析并提出改進方案 4、負責(zé)成本管控與收益管理，制定預(yù)算并監(jiān)控執(zhí)行，實現(xiàn)經(jīng)營效益最大化 5、處理重大客戶投訴及突發(fā)事件，建立應(yīng)急預(yù)案機制，維護酒店聲譽 6、協(xié)調(diào)跨部門資源，推動市場營銷、人力資源等協(xié)同工作，提升整體運營效率 【崗位要求】 1、具備酒店行業(yè)全面運營管理經(jīng)驗，熟悉前廳、客房、餐飲等核心業(yè)務(wù)模塊運作 2、出色的數(shù)據(jù)分析能力，能通過經(jīng)營數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)問題并制定解決方案 3、具備優(yōu)秀的團隊管理能力，能有效激勵和培養(yǎng)下屬團隊 4、敏銳的市場洞察力，能夠根據(jù)行業(yè)趨勢調(diào)整運營策略 5、具備較強的抗壓能力和突發(fā)事件處理能力 6、良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能與各部門建立高效協(xié)作機制

【崗位職責(zé)】 1、全面負責(zé)鄉(xiāng)村民宿.會務(wù)餐飲.景區(qū)接待的運營管理工作，制定并執(zhí)行年度經(jīng)營計劃，確保完成營收目標(biāo) 2、統(tǒng)籌鄉(xiāng)村業(yè)態(tài)日常運營，包括客房管理、餐飲服務(wù)、活動策劃等業(yè)務(wù)板塊的協(xié)調(diào)與監(jiān)督 3、建立并優(yōu)化運營流程和服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，持續(xù)提升客戶滿意度和品牌美譽度 4、負責(zé)當(dāng)?shù)芈糜钨Y源整合，開發(fā)特色鄉(xiāng)村體驗項目，打造差異化競爭優(yōu)勢 5、管理運營團隊，包括人員培訓(xùn)、績效考核及團隊建設(shè)，提升整體服務(wù)水平 6、控制運營成本，定期分析經(jīng)營數(shù)據(jù)，提出改進方案并推動落實 7、處理突發(fā)事件及客戶投訴，維護良好的客戶關(guān)系和社區(qū)關(guān)系 【崗位要求】 1、大專及以上學(xué)歷，酒店管理、旅游管理、市場營銷等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先 2、2年以上酒店或鄉(xiāng)村旅游項目運營管理經(jīng)驗，有團隊管理經(jīng)驗者優(yōu)先 3、熟悉酒店運營全流程，具備較強的市場敏銳度和商業(yè)策劃能力 4、優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)能力和抗壓能力，能適應(yīng)鄉(xiāng)村工作環(huán)境 5、具備良好的數(shù)據(jù)分析能力和成本控制意識 6、熱愛鄉(xiāng)村文化，對鄉(xiāng)村旅游發(fā)展有獨到見解 7、年齡22-50周歲，身體健康，能適應(yīng)彈性工作時間

明月松間 朱涇酒店招聘儲備總經(jīng)理（運營總監(jiān)）1名 上海市 金山區(qū) 朱涇鎮(zhèn) 占地76畝 高級度假酒店 除配置餐廳 宴會 泳池酒吧 健身房 還有獨立的美術(shù)館 茶空間 全時客廳 太極館 湯屋 稻田藝術(shù)區(qū)等內(nèi)容空間和場地 是一次“酒店+”在內(nèi)容和運營模式上的大膽探索和挑戰(zhàn) 58間客房 分為四個群落 藝?yán)戎?村莊之家 建筑師之家 明月松間之家 設(shè)計顧問： 建筑設(shè)計 goa大象設(shè)計 室內(nèi)設(shè)計 陳飛波團隊｜U+團隊 景觀設(shè)計 topo莊鎮(zhèn)光｜山山園林 epc管理 goa大象設(shè)計 誠聘儲備總經(jīng)理 1名，要求有高奢酒店運營管理經(jīng)驗、擅長員工培訓(xùn)與學(xué)習(xí)，有較強的審美、溝通與活動組織策劃能力，酒店開業(yè)預(yù)計在2026年下半年，籌備期前先從運營總監(jiān)的職位切入，頻繁來回于杭州與大理，對明月松間杭州潛川酒店，大理洱海店、海街店的服務(wù)進行不斷提升，培訓(xùn)員工，提升客人的入住體驗與滿意度。同時參與酒店設(shè)計優(yōu)化，2026年前后開始長駐上海金山籌備上海朱涇酒店的開業(yè)。? ?? 其他要求 國際聯(lián)號工作經(jīng)歷：優(yōu)先 計算機能力：精通 年齡要求：26-45歲 2027年之前平時工作地點主要在杭州與大理的門店之間來回，需要提升酒店服務(wù)與口碑，績效與攜程評分掛鉤。

【崗位職責(zé)】 1、?負責(zé)整店全年銷售計劃、運營指標(biāo)及運營管理計劃，負責(zé)預(yù)算制定，推動并確保戰(zhàn)略指標(biāo)達成，監(jiān)督管理酒店的工作； 2、?熟悉掌握酒店產(chǎn)品知識及服務(wù)標(biāo)準(zhǔn),?熟悉酒店管理系統(tǒng)； 3、?負責(zé)賓客從入住到退房的全程貼心服務(wù)，并帶領(lǐng)團隊熱情友好地提供對客服務(wù)； 4、?完善酒店行政人事、員工行為準(zhǔn)則、管理制度等； 5、?與賓客保持良好的溝通，了解賓客各方面的需求和意見，及時落實解決； 6、?及時有效的解決賓客投訴，以及協(xié)調(diào)處理酒店突發(fā)事件； 7、?負責(zé)制定運營宣傳推廣計劃、促銷活動、開業(yè)活動等策劃執(zhí)行； 8、?負責(zé)組織營運和管理公司籌建等工作，配合公司整體戰(zhàn)略，拓展新機構(gòu)，能夠組建團隊、實施和協(xié)助培訓(xùn)，實現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)； 9、?對運營數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計、分析和總結(jié)，不斷提高入住指標(biāo)和品牌影響力。

【崗位職責(zé)】 1、?負責(zé)整店全年銷售計劃、運營指標(biāo)及運營管理計劃，負責(zé)預(yù)算制定，推動并確保戰(zhàn)略指標(biāo)達成，監(jiān)督管理民宿管家的工作； 2、?熟悉掌握酒店產(chǎn)品知識及服務(wù)標(biāo)準(zhǔn),?熟悉酒店管理系統(tǒng)； 3、?負責(zé)賓客從入住到退房的全程貼心服務(wù)，并帶領(lǐng)團隊熱情友好地提供對客服務(wù)； 4、?完善酒店行政人事、員工行為準(zhǔn)則、管理制度等； 5、?與賓客保持良好的溝通，了解賓客各方面的需求和意見，及時落實解決； 6、?及時有效的解決賓客投訴，以及協(xié)調(diào)處理酒店突發(fā)事件； 7、?負責(zé)制定運營宣傳推廣計劃、促銷活動、開業(yè)活動等策劃執(zhí)行； 8、?負責(zé)組織營運和管理公司籌建等工作，配合公司整體戰(zhàn)略，拓展新機構(gòu)，能夠組建團隊、實施和協(xié)助培訓(xùn)，實現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)； 9、?對運營數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計、分析和總結(jié)，不斷提高入住指標(biāo)和品牌影響力。 【崗位要求】 1、?男女不限，年齡28-45周歲，大專以上學(xué)歷，酒店管理、旅游管理專業(yè)優(yōu)先； 2、?良好的團隊管理經(jīng)驗，敏銳的市場分析能力及善于商務(wù)談判； 3、?良好的執(zhí)行能力，善于利用互聯(lián)網(wǎng)進行傳播推廣能力； 4、?了解酒店/公寓在線旅游市場，善于策劃組織方案，文字功底扎實，對數(shù)據(jù)敏感； 5、?工作積極主動、能承擔(dān)壓力、時間觀念強、具備良好的溝通能力和團隊協(xié)作精神。 6、?具備敏銳的市場敏感度和分析能力； 7、?性格外向、溝通能力強、良好的抗壓能力，具備服務(wù)意識和服務(wù)態(tài)度； 8、?良好的團隊合作精神和溝通、協(xié)調(diào)、應(yīng)變能力； 9、?積極主動，吃苦耐勞，溝通能力強，良好的語言表達能力，有服務(wù)他人理念及團隊精神。

崗位職責(zé)： 1.主導(dǎo)酒店籌建項目全周期管理，建立籌備開業(yè)預(yù)算，制定分階段里程碑計劃，明確時間節(jié)點、資源分配及責(zé)任分工。 2.統(tǒng)籌技術(shù)服務(wù)、工程、采購等跨部門相關(guān)人員，確保硬件設(shè)施（如客房、餐飲、會議空間）符合品牌標(biāo)準(zhǔn)及市場需求，并協(xié)調(diào)解決設(shè)計變更與工程沖突問題。 3.在項目籌建期，系統(tǒng)性識別施工延期、成本超支及合規(guī)漏洞等潛在風(fēng)險，制定應(yīng)急預(yù)案并推動落實。 4.監(jiān)督消防、環(huán)保、安保等專項驗收流程，跟進項目開業(yè)所需的各種許可證，確保符合當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)與行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，并通過建立供應(yīng)商評估與管控機制，有效防范合同糾紛與質(zhì)量風(fēng)險。 5.制定開業(yè)倒計時計劃，協(xié)調(diào)財務(wù)、工程、市場銷售、餐飲、人力資源等部門完成開業(yè)物資采購、人員招聘及培訓(xùn)，并確保項目預(yù)算和采購合規(guī)性。 6.建立開業(yè)初期關(guān)鍵指標(biāo)體系，包括入住率、每間可售房收入、客戶滿意度等。 分析運營數(shù)據(jù)，識別瓶頸問題，并提出改進方案。 任職要求： 1.本科及以上學(xué)歷，酒店管理、工程管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2.擁有10年以上酒店管理及運營經(jīng)驗，其中8年左右的國際或國內(nèi)知名品牌籌開及在營酒店高層管理經(jīng)驗。有過同時負責(zé)多家酒店籌開運營全周期經(jīng)歷者優(yōu)先。 3.具有充分的團隊合作精神、敬業(yè)精神及職業(yè)道德。 4.具有出色的領(lǐng)導(dǎo)能力，文化適應(yīng)能力和靈活性，能夠合理處理沖突，有效應(yīng)變。 5.能用英語溝通。 6.能接受頻繁出差。

【職責(zé)內(nèi)容】 工作職責(zé)： 1、戰(zhàn)略規(guī)劃：制定電商運營戰(zhàn)略，對品牌和產(chǎn)品定位進行推動，組織各部門進行目標(biāo)拆解和執(zhí)行，實現(xiàn)公司的戰(zhàn)略目標(biāo)； 2、運營規(guī)劃：制定運營部經(jīng)營策略，拆解并分配任務(wù)，并帶領(lǐng)團隊完成運營銷售目標(biāo)和利潤目標(biāo)； 3、貨品策略及品類布局：負責(zé)項目季度貨品規(guī)劃，新品上新策略，爆品運營維護，計劃和庫存管理等； 4、數(shù)據(jù)分析：監(jiān)控店鋪各項數(shù)據(jù)，進行總結(jié)分析并針對異常數(shù)據(jù)出具分析報告，包含改進計劃與方案；定期收集并分析行 業(yè)競品數(shù)據(jù)，包括但不限于營銷數(shù)據(jù)、交易數(shù)據(jù)、商品管理、顧客管理等，并對策略進行優(yōu)化調(diào)整； 5、團隊建設(shè)：全面把控前中臺部門人才規(guī)劃、人員培養(yǎng)和人才梯隊建設(shè)；根據(jù)目標(biāo)配合人力部門制定考核和激勵方 案，合理分配工作任務(wù)，有效助力業(yè)績目標(biāo)達成； 6、流程管理：負責(zé)部門崗位SOP流程梳理和持續(xù)優(yōu)化，配合內(nèi)部商學(xué)院進行培訓(xùn)課程和體系搭建； 7、風(fēng)險管控：進行日常風(fēng)險管控，處理突發(fā)性事件。 任職資格： 1、全日制本科及以上學(xué)歷，特別優(yōu)秀者可放寬至大專，38歲以內(nèi)； 2、5年以上電商運營團隊管理經(jīng)驗，年度業(yè)績2億以上，熟悉淘寶、 天貓大型電子商務(wù)銷 售平臺、 政策規(guī)則、 操作流程、 推廣工具和后臺管理，熟悉美妝護膚或者大健康類目的 優(yōu)先考慮；  3、具備優(yōu)秀的統(tǒng)籌能力、數(shù)據(jù)分析和業(yè)務(wù)判斷能力，能根據(jù)運營、推廣效果及時調(diào) 整運營方案；  4、學(xué)習(xí)和溝通能力強，適應(yīng)快節(jié)奏、高強度的工作環(huán)境，有強烈目標(biāo)感及工作責(zé)任心。

【職責(zé)內(nèi)容】 崗位職責(zé)： 1.負責(zé)制定醫(yī)美中心的運營策略、銷售計劃及團隊管理，確保運營管理工作順利進行。 2.對內(nèi)協(xié)調(diào)各部門科室配合完成業(yè)務(wù)經(jīng)營目標(biāo)，對外開發(fā)合作引流渠道及管理，致力提升服務(wù)質(zhì)量，提高客戶滿意度和忠誠度。 3.負責(zé)定期組織對公司人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和專業(yè)考核。建設(shè)和培養(yǎng)優(yōu)秀的運營隊伍，建立高效運營管理體系，提升整體的組織業(yè)務(wù)能力 任職要求： 1.要求擔(dān)任醫(yī)美相關(guān)工作職位3年以上。 2.懂輕醫(yī)美內(nèi)運營，熟悉開展市場以及對店家的對接運營工作 3.把控整體工作籌劃，包括品項、人力搭建、內(nèi)運營體系搭建、市場活動營銷、業(yè)績提升等內(nèi)容。 4.男女不限，年齡在25-35周歲之間，形象氣質(zhì)佳，溝通能力強。

崗位職責(zé): 1.統(tǒng)籌管理銷售團隊，制定銷售策略和目標(biāo)； 2.監(jiān)控銷售團隊的業(yè)績，提升團隊的整體銷售能力； 3.維護和發(fā)展客戶關(guān)系，確?？蛻魸M意度； 4.分析市場動態(tài)，調(diào)整銷售策略以應(yīng)對市場變化； 5.參與制定銷售計劃和活動，推動銷售增長。 任職要求： 1.35-42周歲，至少3年以上團隊建設(shè)管理經(jīng)驗 2.做過CS/KA渠道、商超、包場、二批市場 3.美妝相關(guān)行業(yè)，護膚品彩妝洗護日化均可 4.由基層做到總助的，沒有條件限制可優(yōu)先考慮面試 基本薪資8K-12K【優(yōu)秀可談】+包吃住+績效工資+提成+獎金，月綜合不低于2萬

崗位職責(zé) 1.負責(zé)組織酒店市場推廣工作，具體包括組織市場調(diào)研工作，組織制定酒店營銷方案。執(zhí)行營銷方案，并監(jiān)管其過程。 2.負責(zé)組織酒店產(chǎn)品銷售工作，帶領(lǐng)團隊完成酒店銷售目標(biāo)。開發(fā)與維護大客戶關(guān)系，組織促銷活動，開發(fā)與維護OTA/旅行社等銷售渠道。 3.負責(zé)組織會員系統(tǒng)及新媒體平臺的后臺運營管理。搭建會員系統(tǒng)，維護會員后臺系統(tǒng)，組織信息推廣活動，運營產(chǎn)品上線平臺。 4.負責(zé)市場營銷部的日常運作管理。指導(dǎo)部門工作開展，督導(dǎo)團隊提高工作效率，部門日常人事管理。 崗位要求 1.大專以上學(xué)歷，廣告、市場營銷、新聞、大眾傳播等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先 2.五年以上五星級酒店市場管理工作經(jīng)驗，3年以上銷售部經(jīng)理工作經(jīng)驗。 3.參加過戰(zhàn)略管理、組織變革管理、管理能力、市場營銷、合同法、財務(wù)管理及談判技巧等方面的培訓(xùn)。 4、對市場營銷工作有深刻認(rèn)知，有較強的市場感知能力、敏銳地把握市場動態(tài)、市場方向的能力、密切的媒體合作關(guān)系。 5、熟練使用辦公軟件。普通話標(biāo)準(zhǔn)流利。 6、有高度的工作熱情，良好的團隊合作精神，有較強的觀察力和應(yīng)變能力、出色的人際溝通能力、團隊建設(shè)能力、組織開拓能力。

【崗位職責(zé)】 1、?負責(zé)整店全年銷售計劃、運營指標(biāo)及運營管理計劃，負責(zé)預(yù)算制定，推動并確保戰(zhàn)略指標(biāo)達成，監(jiān)督管理民宿管家的工作； 2、?熟悉掌握民宿產(chǎn)品知識及服務(wù)標(biāo)準(zhǔn),?熟悉酒店管理系統(tǒng)； 3、?負責(zé)賓客從入住到退房的全程貼心服務(wù)，并帶領(lǐng)團隊熱情友好地提供對客服務(wù)； 4、?完善民宿行政人事、員工行為準(zhǔn)則、管理制度等； 5、?與賓客保持良好的溝通，了解賓客各方面的需求和意見，及時落實解決； 6、?及時有效的解決賓客投訴，以及協(xié)調(diào)處理酒店突發(fā)事件； 7、?負責(zé)制定運營宣傳推廣計劃、促銷活動、開業(yè)活動等策劃執(zhí)行； 8、?負責(zé)組織營運和管理公司籌建等工作，配合公司整體戰(zhàn)略，拓展新機構(gòu)，能夠組建團隊、實施和協(xié)助培訓(xùn)，實現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)； 9、?對運營數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計、分析和總結(jié)，不斷提高入住指標(biāo)和品牌影響力。 【崗位要求】 1、?男女不限，年齡28-45周歲，大專以上學(xué)歷，專業(yè)不限，酒店管理、旅游管理專業(yè)優(yōu)先； 2、?良好的團隊管理經(jīng)驗，敏銳的市場分析能力及善于商務(wù)談判； 3、?良好的執(zhí)行能力，善于利用互聯(lián)網(wǎng)進行傳播推廣能力； 4、?了解酒店/公寓在線旅游市場，善于策劃組織方案，文字功底扎實，對數(shù)據(jù)敏感； 5、?工作積極主動、能承擔(dān)壓力、時間觀念強、具備良好的溝通能力和團隊協(xié)作精神。 6、?具備敏銳的市場敏感度和分析能力； 7、?性格外向、溝通能力強、良好的抗壓能力，具備服務(wù)意識和服務(wù)態(tài)度； 8、?良好的團隊合作精神和溝通、協(xié)調(diào)、應(yīng)變能力； 9、?積極主動，吃苦耐勞，溝通能力強，良好的語言表達能力，有服務(wù)他人理念及團隊精神。

工作內(nèi)容】 - 負責(zé)酒店整體運營管理，確保服務(wù)質(zhì)量與客戶滿意度達到行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)； - 制定并執(zhí)行酒店運營策略，提升酒店整體業(yè)績與市場競爭力； - 協(xié)調(diào)各部門工作，優(yōu)化內(nèi)部流程，提高運營效率； - 監(jiān)督日常運營數(shù)據(jù)，分析運營狀況并提出改進方案。 【任職要求】 - ?？萍耙陨蠈W(xué)歷，酒店管理、旅游管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； - 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團隊管理能力； - 對酒店行業(yè)有熱情，具備較強的責(zé)任心和抗壓能力； - 擁有酒店運營管理經(jīng)驗者優(yōu)先，5年以上工作經(jīng)驗優(yōu)先。

崗位職責(zé)：? 1.負責(zé)酒店的運營管理工作，制定并執(zhí)行戰(zhàn)略目標(biāo)，確保酒店高效運營及業(yè)績達標(biāo)。? 2.?統(tǒng)籌酒店運營標(biāo)準(zhǔn)、服務(wù)流程及管理制度，推動標(biāo)準(zhǔn)化、數(shù)字化和精細化運營。? 3. 分析酒店市場動態(tài)及行業(yè)趨勢，制定運營優(yōu)化方案，提升整體收益及客戶滿意度。? 4. 執(zhí)行財務(wù)預(yù)算，確保利潤指標(biāo)的實現(xiàn)。? 5. 建立高效的團隊管理體系，培養(yǎng)核心管理人才，提升整體運營能力。? 8. 處理酒店運營中的突發(fā)問題及危機事件，維護品牌聲譽。? 任職要求：? 1. 學(xué)歷背景：大專以上學(xué)歷，酒店管理、工商管理、旅游管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。? 2. 10年以上國際連鎖酒店或高端酒店經(jīng)驗，2年以上運營總監(jiān)崗位經(jīng)歷。? 3. 精通酒店運營全流程管理，熟悉收益管理、市場營銷、財務(wù)管理及品牌標(biāo)準(zhǔn)。? 4.?出色的商業(yè)敏銳度，能制定集團化運營策略并推動落地。? 5. 優(yōu)秀的談判與跨部門協(xié)作能力，能平衡多方利益關(guān)系。? 6. 語言能力：中英文流利 7. 抗壓能力強，結(jié)果導(dǎo)向，具備領(lǐng)導(dǎo)力與創(chuàng)新意識。

【職責(zé)內(nèi)容】 崗位職責(zé)： 1 ．制定并執(zhí)行企業(yè)策略：根據(jù)市場需求、公司戰(zhàn)略和產(chǎn)品特點，制 定適合的企業(yè)運營策略，包括市場定位、目標(biāo)客戶、營銷手段、銷售渠道等。 2 ．對企業(yè)業(yè)績目標(biāo)負責(zé)：根據(jù)企業(yè)業(yè)績目標(biāo)制定運營計劃并組織執(zhí)行落地，對業(yè)績結(jié)果目標(biāo)負責(zé)。 3 ．管理團隊：組建并管理企業(yè)團隊，負責(zé)團隊成員的招聘、培訓(xùn)和績效考核，提升團隊整體能力。 4 ．優(yōu)化運營流程：通過改進和優(yōu)化運營流程，提高企業(yè)運營效率，降低成本。 5 ．制定預(yù)算和財務(wù)計劃：根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營目標(biāo)，制定財務(wù)預(yù)算和計劃，合理分配資源，確保財務(wù)穩(wěn)健。 6 ．監(jiān)控經(jīng)營數(shù)據(jù)：通過數(shù)據(jù)分析工具監(jiān)控企業(yè)的經(jīng)營數(shù)據(jù)，包括銷 售數(shù)據(jù)、財務(wù)數(shù)據(jù)和市場反饋等，以評估經(jīng)營效果并制定相應(yīng)的調(diào)整措施。 7 ．協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源：與企業(yè)的內(nèi)部部門和外部合作伙伴進行有效的溝通和協(xié)調(diào)，整合資源，實現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)。 8 ．創(chuàng)新業(yè)務(wù)模式：關(guān)注行業(yè)動態(tài)和市場變化，積極探索新的業(yè)務(wù)模式和增長機會。 9 ．維護客戶關(guān)系：建立并維護良好的客戶關(guān)系，提升客戶滿意度和忠誠度。 10 ．風(fēng)險管理：識別并評估潛在的風(fēng)險，制定相應(yīng)的風(fēng)險防范和應(yīng)對措施，保障企業(yè)的穩(wěn)定運營。 11 ．業(yè)績評估和持續(xù)改進：定期評估企業(yè)的經(jīng)營業(yè)績，分析問題和不足，制定改進措施，推動企業(yè)持續(xù)發(fā)展和競爭力提升。 崗位要求: 1、要求企業(yè)管理、工商管理、工程管理等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷; 2、5年以上團隊管理經(jīng)驗，熟悉業(yè)務(wù)流程與公司運營; 3、具備領(lǐng)導(dǎo)力和團隊精神，擁有強的市場敏感度，有良好的職業(yè)素養(yǎng)、商業(yè)意識，以及溝通判斷能力; 4、具備全局意識，思維清晰敏捷，踏實穩(wěn)重，工作細心，責(zé)任心強，抗壓能力，工作敬業(yè)，勇于挑戰(zhàn)。

【崗位職責(zé)】 1、 維護公司形象積，極提高服務(wù)意識； 2、 協(xié)助總經(jīng)理確立酒店的經(jīng)營計劃（月、季、年）、發(fā)展規(guī)劃及經(jīng)營方針，制定酒店的經(jīng)營管理目標(biāo)，配合總經(jīng)理做好酒店的經(jīng)營管理工作； 3、 按照酒店經(jīng)營和服務(wù)的規(guī)范要求及質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，協(xié)助總經(jīng)理制定完善酒店的各項規(guī)章制度，建立健全內(nèi)部組織系統(tǒng)，協(xié)調(diào)各部門關(guān)系，建立內(nèi)部合理而有效的運行機制； 4、 協(xié)助總經(jīng)理做好酒店的市場拓展、人力資源開發(fā)和計劃財務(wù)工作； 5、 協(xié)助總經(jīng)理做好酒店的安全管理，切實抓好酒店的安全生產(chǎn)、食品衛(wèi)生和治安、消防管理工作； 6、 協(xié)助總經(jīng)理做好酒店資產(chǎn)管理，控制酒店營銷成本，減少浪費，提高經(jīng)濟效益； 7、 負責(zé)重要客人的接待工作，保持與社會各界的廣泛聯(lián)系，塑造企業(yè)良好的內(nèi)、外部形象； 8、 協(xié)助總經(jīng)理做好酒店的行政及后勤管理工作，重點抓好固定資產(chǎn)的維護保養(yǎng)、更新和能源管理工作； 9、 協(xié)助總經(jīng)理完成公司下達的各項指標(biāo)，負責(zé)檢查酒店以崗位責(zé)任制為起點的《政策與程序》等管理制度的落實執(zhí)行情況； 10、 協(xié)助總經(jīng)理建立酒店與客戶、供應(yīng)商、合作伙伴、上級主管、政府機構(gòu)、金融機構(gòu)、媒體等部門間順暢的渠道； 11、 建立酒店內(nèi)部良好的溝通渠道，協(xié)調(diào)各部門關(guān)系； 12、 營造企業(yè)文化氛圍，塑造和強化酒店客觀價值； 13、 負責(zé)酒店員工隊伍建設(shè)，培養(yǎng)、選拔中高層管理人員和優(yōu)秀員工； 14、 協(xié)助總經(jīng)理處理酒店重大突發(fā)事件； 15、 協(xié)助總經(jīng)理監(jiān)督、控制經(jīng)營計劃的實施過程； 16、 按時完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

【崗位職責(zé)】 1、全面負責(zé)酒店日常運營管理工作，制定并執(zhí)行運營策略，確保各部門高效協(xié)作，提升整體運營效率和服務(wù)質(zhì)量。 2、監(jiān)督酒店前廳、客房、餐飲、工程等核心部門的運營情況，優(yōu)化工作流程，解決運營中的突發(fā)問題。 3、制定并落實運營預(yù)算，控制成本，提高酒店盈利能力，確保財務(wù)目標(biāo)的達成。 4、分析市場趨勢和競爭對手動態(tài)，提出改進方案，提升酒店市場競爭力。 5、建立并維護與客戶、供應(yīng)商及合作伙伴的良好關(guān)系，提升客戶滿意度和品牌形象。 6、負責(zé)員工培訓(xùn)與發(fā)展，打造高效團隊，提升員工專業(yè)素質(zhì)和服務(wù)水平。 7、確保酒店運營符合行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)及法律法規(guī)要求，維護酒店安全與衛(wèi)生。 【崗位要求】 1、具備酒店管理或相關(guān)領(lǐng)域豐富經(jīng)驗，熟悉高端酒店運營模式及管理流程。 2、出色的領(lǐng)導(dǎo)力和團隊管理能力，能夠有效協(xié)調(diào)多部門工作，推動目標(biāo)達成。 3、優(yōu)秀的分析能力和決策能力，能夠快速應(yīng)對運營中的復(fù)雜問題。 4、具備較強的成本控制意識和財務(wù)管理能力，能夠制定并執(zhí)行合理的預(yù)算計劃。 5、良好的溝通與談判技巧，能夠與內(nèi)外部利益相關(guān)者建立高效合作關(guān)系。 6、對服務(wù)品質(zhì)有極高要求，注重細節(jié)，能夠持續(xù)提升客戶體驗。 7、具備創(chuàng)新思維和市場敏銳度，能夠根據(jù)行業(yè)變化調(diào)整運營策略。