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  • 招聘主管
    1萬-1.5萬
    杭州 | 5年以上 | 大專

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    藥品/醫(yī)療器械 | 100-499人
    發(fā)布于 07-10
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    【職責內容】 有三年以上本崗位工作驗，有一定的醫(yī)美業(yè)人才資源，有銷售經驗，對招聘感 興趣，抗壓力強。

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    8千-9.9千
    溫州 | 5年以上 | 大專

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    藥品/醫(yī)療器械 | 100-499人
    發(fā)布于 07-10
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    • 投遞簡歷
    【職責內容】 職責： 1、根據(jù)公司戰(zhàn)略及各部門的需求，制定年度/月度招聘計劃和預算。 2、根據(jù)各崗位的緊急程度，按時完成招聘任務。 3、負責針對招聘難點，提出分析報告和合理建議解決的辦法。 4、負責招聘信息的起草和招聘廣告的發(fā)布。 5、組織實施校園招聘。 6、負責簡歷甄別、篩選、招聘測試、初試等相關工作。 7、負責安排初試合格的人員進行復試。 8、負責通知錄用人員報到時間及辦理錄用的相關手續(xù)。 9、做好與用人部門的溝通協(xié)作，完成領導安排的其它工作。 10、負責公司人才庫的建設，為公司做好人才儲備。

  • 培訓師
    1萬-1.5萬
    浙江 | 8年以上 | 本科 | 提供食宿

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    • 人性化管理
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    精品酒店 | 1-49 人
    發(fā)布于 05-06
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    職位描述 明月松間招聘內訓師，崗位職責包括但不限于： 制定和實施酒店員工培訓計劃，根據(jù)酒店的需求和員工的培訓需求，設計并組織相關培訓課程。 負責培訓新員工，包括介紹酒店的服務標準、工作流程、規(guī)章制度等，并確保他們能夠快速融入工作環(huán)境。 負責定期對員工進行培訓和考核，提升員工的專業(yè)技能和服務水平，確保員工持續(xù)提高工作績效。 協(xié)助酒店管理層進行績效評估和員工發(fā)展規(guī)劃，為員工提供個性化的培訓和發(fā)展建議。 跟蹤和評估培訓效果，及時調整培訓計劃，確保培訓的有效性和持續(xù)性。 協(xié)助酒店管理層進行員工團隊建設和文化培養(yǎng)，營造積極向上的工作氛圍。 參與制定酒店的員工培訓預算和計劃，合理利用培訓資源，確保培訓工作的順利進行。崗位要求：有多年國際聯(lián)號酒店的工作、學習、被培訓與培訓講課經驗。熟悉精通餐廳擺臺、撤臺、擦杯、酒類培訓、前臺管家、客房打掃、禮儀、投訴處理等培訓工作。
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