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工作主要內容： 1、協(xié)助副總裁跟蹤并督促各分子公司工作計劃和具體行動措施的執(zhí)行情況； 2、負責了解、收集和分析各分子公司有關運營、管理各方面動態(tài)情況，為副總裁決策提供依據(jù)； 3、負責副總裁辦起草信函、演講稿、報告、翻譯等各類綜合性文件及重要公文處理、下發(fā)及跟蹤督辦； 4、負責副總裁辦各類會議的組織、召集、會議紀要的撰寫歸檔以及會議事項的督辦、跟蹤； 5、負責接待副總裁辦來訪的上級領導、重要客戶、貴賓接待，做好接待工作； 6、負責做好副總裁的服務，掌握副總裁的日程安排，為副總裁接見訪客做好預約工作； 7、負責及時協(xié)調副總裁與集團總部各部門、各分子公司協(xié)作關系、確?？v向、橫向聯(lián)系暢通； 8、協(xié)助副總裁處理外部公共關系，參與公司大型公關活動的策劃、安排、接待工作； 9、跟蹤各分子公司經營目標達成情況，提供分析意見及改進建議； 10、完成副總裁交辦的其他工作任務； 任職要求： 1、年齡22—25歲，男身高175cm以上，女身高165cm以上，形象氣質俱佳； 2、大學本科學歷，英語專八資質， 一年以上總經理助理或同崗位工作經驗， 3、具有優(yōu)秀的公文撰寫能力、熟練使用WORD\EXCEL\PPT的辦公軟件、三年以上C2以上駕駛經驗；具有良好的溝通協(xié)調能力和人際關系處理能力；具有較強的抗壓能力和承擔風險意識，能夠接受出差及加班；熟悉國家、地方的行政、安全法律法規(guī)。 4、性格穩(wěn)重、理智型；工作嚴謹、敬業(yè)、責任心強；工作態(tài)度積極樂觀、具有團隊合作精神。

崗位職責： 1、負責度假區(qū)外籍高管的行政秘書工作，跟進日常會議翻譯溝通，高端接待翻譯，各類文件等翻譯工作。 2、負責部門日常工作來往的通知通報、文件上傳下達、請示公文、總結匯報等文件撰寫，跟進部門領導日常工作行程及會務安排； 3、負責部門日常文件的收發(fā)、審核、傳遞、跟蹤、整理、分類、歸檔； 4、承接部門領導日常辦公費用、差旅費、接待費、合同等的報銷、記賬、核銷工作，組織及承擔部門辦公用品計劃、領用及物資申購工作； 5、服從并完成上級領導交辦的其它工作任務。 任職資格： 1、通過英語專業(yè)八級（TEM 8），具有較好英語筆譯、口語能力、文書撰寫能力； 2、本科及以上學歷； 3、1年以上相關工作經驗； 4、熟練使用WORD、EXCEL、PPT等辦公軟件； 5、有較強的溝通及組織協(xié)調能力、執(zhí)行力和團隊協(xié)作能力。

質檢培訓經理/主管 【崗位職責】 ? 1、負責酒店各部門服務質量的監(jiān)督、檢查與評估，制定并執(zhí)行質檢標準和流程，確保酒店服務品質符合公司要求及行業(yè)標準。 ? 2、定期組織質檢，對客房、餐飲、前廳、溫泉等區(qū)域的服務、衛(wèi)生、設施設備進行全面檢查，記錄問題并提出整改意見。 ? 3、匯總質檢數(shù)據(jù)，分析服務質量問題，編制質檢報告，向管理層提出改進建議，推動問題整改落實。 4、協(xié)助制定員工服務培訓計劃，針對質檢中發(fā)現(xiàn)的問題開展專項培訓，提升員工服務意識和技能水平。 5、跟進客戶投訴及反饋，調查問題根源，協(xié)調相關部門制定解決方案，確?？蛻魸M意度提升。 ? 6、參與酒店服務流程優(yōu)化工作，提出合理化建議，推動服務標準化、規(guī)范化。 ? 7、維護質檢相關檔案和記錄，確保資料完整、可追溯。 ? 8、領導安排的其他工作。 【崗位要求】 ? 1、大專及以上學歷，年齡27歲-45歲，有酒店質檢培訓經驗2年以上，有酒店工作經驗5年以上。 2、具備較強的質量意識和服務意識，熟悉酒店行業(yè)服務標準及運營流程。 3、優(yōu)秀的觀察力和分析能力，能夠敏銳發(fā)現(xiàn)服務中的細節(jié)問題并提出改進措施。 ? 4、良好的溝通協(xié)調能力，能夠與各部門有效協(xié)作，推動問題解決。 ? 5、工作嚴謹細致，責任心強，能夠獨立完成質檢任務并形成報告。 6、熟練使用辦公軟件（Word、Excel等），具備基礎的數(shù)據(jù)統(tǒng)計和分析能力。 7、有酒店質檢或相關崗位經驗者優(yōu)先。

【崗位職責】 1、負責酒店各部門的人員招聘工作，包括職位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排及錄用跟進； 2、負責酒店的考勤、績效、社保、福利等板塊工作； 3、負責新員工入職培訓及員工關系管理，協(xié)助處理員工入離職、轉正、異動等手續(xù)； 4、維護員工檔案，確保人事數(shù)據(jù)的準確性與及時性； 5、制作各類數(shù)據(jù)表，如薪資表，假期表等； 6、組織員工培訓及文化活動，提升員工滿意度和團隊凝聚力； 7、處理日常行政事務，包括辦公用品采購、文件管理及后勤支持等； 8、協(xié)助制定和完善人事行政相關制度及流程，確保符合酒店管理要求； 9、協(xié)助上級完成其他人力資源相關事務。 【崗位要求】 1、大專及以上學歷，有人力資源相關經驗1年以上； 2、對人力資源工作有熱情，有基本認知，愿意在酒店行業(yè)長期發(fā)展； 3、具備良好的溝通能力與協(xié)調能力，能高效對接各部門需求； 4、工作細致認真，有責任心，有團隊協(xié)作精神，能適應快節(jié)奏的工作環(huán)境； 5、熟練使用辦公軟件（Word、Excel等），具備基礎數(shù)據(jù)處理和分析能力； 6、人力資源管理專業(yè)、酒店管理專業(yè)、旅游管理專業(yè)、工商管理專業(yè)優(yōu)先考慮。

【崗位職責】 1、全面負責人事行政部門的日常管理工作，制定并執(zhí)行人力資源規(guī)劃及行政管理制度； 2、負責招聘、培訓、績效考核、員工關系等人力資源全流程管理，確保人才梯隊建設； 3、統(tǒng)籌員工薪酬福利等事務，優(yōu)化人力資源成本； 4、完善行政后勤管理體系，包括辦公環(huán)境、固定資產、車輛、檔案等事務； 5、協(xié)調各部門關系，推動企業(yè)文化建設，提升員工滿意度與團隊凝聚力； 6、處理勞動糾紛及突發(fā)事件，確保公司用工合規(guī)性。 【崗位要求】 1、熟悉人力資源管理六大模塊，酒店行業(yè)經驗； 2、具備較強的組織協(xié)調能力、溝通能力及抗壓能力； 3、熟練使用辦公軟件及人事管理系統(tǒng)； 4、工作細致嚴謹，具備良好的職業(yè)操守和團隊合作精神； 5、能獨立制定并推行人事行政相關制度及流程。

1、作為財務總監(jiān)，應該根據(jù)雅高集團的戰(zhàn)略要求以及標準，負責財務部的高效運作，確保財務部門有序順利的開展工作，保持標準的雅高財務管理要求。 2、這個職位將為總經理和酒店團隊提供財務支持，建議和專業(yè)建議，從而實現(xiàn)酒店價值最大化，發(fā)揮有質量的酒店財務職能運作的作用。 3、負責制定酒店預算預測（包括投資預算及運營預算），并記錄月度預算差異。 4、協(xié)同總經理對酒店管理體系及經營預測體系進行維護。 5、應依照統(tǒng)一標準對所有財務報告進行管理，并維持財務流程的標準化。 6、在國際品牌酒店擁有至少3年財務總監(jiān)或至少3年大型酒店的財務經理職位的工作經驗。 7、有戰(zhàn)略性思維，能從長遠的角度制定有效的目標，方向以及考慮優(yōu)先事項的執(zhí)行能力。 8、較強的溝通和談判能力（包含和各級內部管理層以及外部客戶）。 9、具備財務和運營分析能力（運營業(yè)務分析）。 10、有能力對各種狀況進行評估并作出正確的決定。

【崗位職責】 1、管理酒店日常財務管理工作。 2、建立財務管理體系，完善各項財務管理制度。 3、完善內部控制體系，檢查財務運行情況。 4、監(jiān)督檢查酒店財務運做和資金收支情況。 5、負責與財政、稅務等有關部門保持良好的關系。 6、幫助會計人員解決會計核算中的疑難問題，并向財務經理報告。 7、審核每日現(xiàn)金、銀行存款日報表，并在簽章后，報送財務經理。 【崗位要求】 1、大專學歷，財經類專業(yè)，高級會計師或注冊會計師。 2、2年以上酒店財務部總會計師以上職位工作經驗。 3、能全面承擔財務及審計的各項職責，能對經濟業(yè)務做出及時準確的評估。 4、熟悉酒店行業(yè)財務流程, 熟悉國家財務、稅務、審計等相關法規(guī)政策。

【崗位職責】 1、負責酒店食品、飲品成本報告，控制食品、飲品營業(yè)成本控制。 2、檢查食品原材料采購供貨渠道、收貨程序以及原材料質量，掌握市場上原材料價格信息。 3、督促編制配餐卡，為制定銷售價格提供依據(jù)。編制餐飲銷售分析旬報，調整餐飲價，及時提供信息。 4、與各廚房餐廳酒吧溝通，提供成本信息，降低成本。 5、定期與采購部、餐飲部共同對市場價格進行調查、分析，更有效地控制進價。 6、負責編制每月飲食成本報告。 7、嚴格各種物品、食品、飲品的購入、驗收、入庫出庫等有關手續(xù)和標準。 【崗位要求】 1、具有大專以上財務專業(yè)學歷或會計師資格；具有本崗3年以上工作經驗，在成本核算崗位工3年以上。 2、具有較強的管理、溝通、協(xié)調能力和團隊協(xié)作意識。 3、人品正直誠實，具備良好的職業(yè)道德和素質，責任心強。 4、能對成本核算指標進行針對分析并合理提供合理的建議。 5、通曉財務核算流程，能熟練運用財務軟件及辦公軟件。 6、根據(jù)酒店經營需要，有效進行科學的成本測算。 7、對財務各項指標具有一定的敏感力。