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項(xiàng)目經(jīng)理

1萬(wàn)-1.3萬(wàn)

合肥 | 經(jīng)驗(yàn)不限 | 學(xué)歷不限
- 節(jié)日禮物
- 五險(xiǎn)一金
- 管理規(guī)范
- 技能培訓(xùn)
- 帶薪年假
- 崗位晉升
- 人性化管理
- 包吃包住
安徽金陵大飯店

國(guó)內(nèi)高端酒店/5星級(jí) | 100-499人

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【崗位職責(zé)】 1、全面負(fù)責(zé)200-800人不等的規(guī)模培訓(xùn)中心的日常運(yùn)營(yíng)，包括客房住宿服務(wù)、食堂自助餐動(dòng)線(xiàn)設(shè)計(jì)、物資調(diào)配。 2、統(tǒng)籌跨部門(mén)協(xié)調(diào)與資源配置，協(xié)調(diào)客房、餐飲、前廳等多部門(mén)協(xié)作，保障高峰時(shí)段服務(wù)效率。 2、對(duì)項(xiàng)目部的整體服務(wù)質(zhì)量安全生產(chǎn)和內(nèi)部運(yùn)作負(fù)責(zé)； 3、?推行精細(xì)化人效管理：設(shè)定日/周人效目標(biāo)，通過(guò)靈活排班與崗位復(fù)用壓縮冗余 4、負(fù)責(zé)項(xiàng)目不合格服務(wù)的處理及糾正、預(yù)防措施和跟蹤； 5、高效處理高峰客流及投訴，強(qiáng)化團(tuán)隊(duì)多崗協(xié)同能力提升響應(yīng)速度。 6、對(duì)項(xiàng)目員工進(jìn)行考核，并據(jù)實(shí)進(jìn)行獎(jiǎng)罰； 7、定期抽查客房衛(wèi)生及自助餐食品安全。 8、監(jiān)督食品安全與消防規(guī)范（0事故紅線(xiàn)），培訓(xùn)全員應(yīng)急崗位備份能力。 9、出色協(xié)調(diào)能力，5分鐘內(nèi)響應(yīng)突發(fā)事件，確保服務(wù)零中斷。 10、適應(yīng)彈性排班（含早晚班/節(jié)假日），具備高峰期多崗位頂崗能力。 11、主要負(fù)責(zé)管理和服務(wù)質(zhì)量提升。【崗位要求】 1、3年以上大型培訓(xùn)中心/酒店/企事業(yè)單位后勤管理經(jīng)驗(yàn)，獨(dú)立管理≥800人食宿項(xiàng)目，具備較強(qiáng)的項(xiàng)目管理能力； 2、精通客房房態(tài)管理及食堂自助餐供餐流程； 3、邏輯清晰，具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，能高效推動(dòng)跨部門(mén)合作； 4、抗壓能力強(qiáng)，能適應(yīng)快節(jié)奏工作環(huán)境，妥善處理多任務(wù)并行； 5、具備良好的分析能力和問(wèn)題解決能力，注重細(xì)節(jié)與結(jié)果導(dǎo)向； 6、電腦操作熟練； 7、有酒店餐飲工作經(jīng)驗(yàn)； 8、工作地點(diǎn)合肥巢湖黃麓區(qū)。
攜程度假農(nóng)莊店總

1萬(wàn)-1.5萬(wàn)

六安 | 經(jīng)驗(yàn)不限 | 學(xué)歷不限
- 五險(xiǎn)一金
- 節(jié)日禮物
- 帶薪年假
- 崗位晉升
- 員工生日禮物
- 年度旅游
- 年底雙薪
- 包吃包住
- 人性化管理
- 領(lǐng)導(dǎo)好
大樂(lè)之野

民宿客棧 | 100-499人

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職位描述工作地點(diǎn)：攜程度假農(nóng)莊安徽店工作職責(zé) 1.全面負(fù)責(zé)經(jīng)營(yíng)管理，領(lǐng)導(dǎo)員工完成農(nóng)莊各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)目標(biāo); 2.圍繞公司指標(biāo)，編制民宿預(yù)算，嚴(yán)格控制經(jīng)營(yíng)成本費(fèi)用開(kāi)支; 3.負(fù)責(zé)農(nóng)莊團(tuán)隊(duì)的建立、培養(yǎng)和管理提高民宿的服務(wù)質(zhì)量和員工素質(zhì): 4.根據(jù)市場(chǎng)變化，制定市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)推廣方案，并組織實(shí) 施; 5.抓好安全管理，食品安全，消防安全，人身安全等工作; 6.維護(hù)社會(huì)關(guān)系，監(jiān)督并做好客人的接待工作，塑造良好的民宿形象; 任職資格 1、熱愛(ài)酒店行業(yè)，年齡30-40歲，男女不限，性格開(kāi)朗、沉穩(wěn)干練、形象氣質(zhì)佳、有品位； 2、本科及以上學(xué)歷，酒店管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先； 3、國(guó)內(nèi)連鎖品牌/外資高星級(jí)酒店總經(jīng)理至少5年以上經(jīng)驗(yàn)，8年以上最優(yōu)； 4、具有敏銳的市場(chǎng)感知及客戶(hù)開(kāi)發(fā)能力，熟悉酒店整體運(yùn)營(yíng)，有過(guò)酒店籌備工作經(jīng)驗(yàn)者為佳； 5、兼具較強(qiáng)的獨(dú)立工作能力和團(tuán)隊(duì)精神，善于協(xié)調(diào)內(nèi)部及外部關(guān)系； 6、較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、執(zhí)行力、溝通能力、有韌性、能抗壓。
儲(chǔ)備總經(jīng)理

6.5千-8千

全國(guó) | 3年以上 | 學(xué)歷不限 | 提供食宿
- 節(jié)日禮物
- 技能培訓(xùn)
- 帶薪年假
- 崗位晉升
- 帥哥多
- 領(lǐng)導(dǎo)好
- 美女多
- 五險(xiǎn)一金
- 管理規(guī)范
- 人性化管理
深圳市啟程飛騰酒店管理有限公司

全服務(wù)中檔酒店/4星級(jí) | 2000人以上

投遞簡(jiǎn)歷
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大專(zhuān)及以上學(xué)歷有從事中高端連鎖酒店管理經(jīng)驗(yàn)
儲(chǔ)備店總

6千-8千

全國(guó) | 2年以上 | 大專(zhuān) | 提供食宿
- 節(jié)日禮物
- 技能培訓(xùn)
- 帶薪年假
- 崗位晉升
- 帥哥多
- 領(lǐng)導(dǎo)好
- 美女多
- 五險(xiǎn)一金
- 管理規(guī)范
- 人性化管理
深圳市啟程飛騰酒店管理有限公司

全服務(wù)中檔酒店/4星級(jí) | 2000人以上

投遞簡(jiǎn)歷
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中高端酒店儲(chǔ)備店總 6個(gè)月-1年的培養(yǎng)成長(zhǎng)期負(fù)責(zé)酒店經(jīng)營(yíng)、業(yè)主溝通、各項(xiàng)指標(biāo)達(dá)成、團(tuán)隊(duì)建設(shè) 有酒店管理經(jīng)驗(yàn)2年以上
美豪麗致酒店總經(jīng)理

1.5萬(wàn)-2萬(wàn)

全國(guó) | 3年以上 | 本科 | 提供食宿
- 節(jié)日禮物
- 技能培訓(xùn)
- 帶薪年假
- 崗位晉升
- 帥哥多
- 領(lǐng)導(dǎo)好
- 美女多
- 五險(xiǎn)一金
- 管理規(guī)范
- 人性化管理
深圳市啟程飛騰酒店管理有限公司

全服務(wù)中檔酒店/4星級(jí) | 2000人以上

投遞簡(jiǎn)歷
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1、善于診斷酒店運(yùn)營(yíng)管理中的問(wèn)題，并提供解決辦法，提升酒店經(jīng)營(yíng)水平 2、善于團(tuán)隊(duì)管理，營(yíng)造好的團(tuán)隊(duì)氛圍 3、善于酒店品質(zhì)維護(hù)及提升 4、掌握線(xiàn)上運(yùn)營(yíng)，及線(xiàn)下市場(chǎng)開(kāi)發(fā) 5、有處理突發(fā)事件，協(xié)調(diào)外界關(guān)系能力 6、有成功帶店工作經(jīng)驗(yàn)
酒店店長(zhǎng)（全國(guó)各地）

1.5萬(wàn)-2萬(wàn)

全國(guó) | 3年以上 | 學(xué)歷不限 | 提供食宿
- 五險(xiǎn)一金
- 節(jié)日禮物
- 崗位晉升
- 包吃包住
北京中陽(yáng)政和置業(yè)有限公司

全服務(wù)中檔酒店/4星級(jí) | 100-499人

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酒店地址：全國(guó)各地門(mén)店酒店的總經(jīng)理將承擔(dān)酒店的日常領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)管職責(zé)，提高財(cái)務(wù)回報(bào)，促進(jìn)員工發(fā)展，打造并維護(hù)獨(dú)特的賓客體驗(yàn)，提升酒店在當(dāng)?shù)氐闹取?日常工作：制定與服務(wù)理念一致的計(jì)劃和舉措，提高團(tuán)隊(duì)敬業(yè)度；制定、執(zhí)行并監(jiān)督接班人計(jì)劃，為酒店培養(yǎng)精英人才隊(duì)伍為團(tuán)隊(duì)成員制定工作績(jī)效與發(fā)展目標(biāo)，為他們提供教導(dǎo)與輔導(dǎo)，定期給予反饋，提高員工績(jī)效；根據(jù)公司規(guī)則和政策監(jiān)督人力資源相關(guān)行動(dòng)；制定年度營(yíng)收預(yù)算，對(duì)銷(xiāo)售人員進(jìn)行銷(xiāo)售任務(wù)分配，制定價(jià)格策略；通過(guò)年度資產(chǎn)、現(xiàn)金流及市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)計(jì)劃準(zhǔn)備精確預(yù)測(cè)預(yù)算，達(dá)成預(yù)期的運(yùn)營(yíng)目標(biāo)；分析財(cái)務(wù)狀況以提升營(yíng)收和未來(lái)贏利能力，達(dá)到最大投資回報(bào)率。通過(guò)各個(gè)分銷(xiāo)渠道和技術(shù)平臺(tái)，提升營(yíng)收，擴(kuò)大市場(chǎng)份額；主導(dǎo)資本規(guī)劃與資產(chǎn)管理工作，包括與酒店業(yè)主協(xié)作，保持并提高酒店的市場(chǎng)領(lǐng)導(dǎo)地位；保證符合酒店服務(wù)的所有標(biāo)準(zhǔn)要求以及許可協(xié)議授權(quán)內(nèi)容，提升酒店品牌知名度；推動(dòng)賓客滿(mǎn)意度不斷提升與酒店團(tuán)隊(duì)一起建立并執(zhí)行各種計(jì)劃，推廣各種服務(wù)；確保酒店賓客、同事和酒店資產(chǎn)的安全，遵守酒店或業(yè)主的政策與流程以及相應(yīng)法規(guī)要求；負(fù)責(zé)酒店的外聯(lián)事務(wù)；擔(dān)任公關(guān)代表，提升酒店在本地的知名度。鼓勵(lì)團(tuán)隊(duì)成員參與社區(qū)組織與活動(dòng)，開(kāi)發(fā)本地業(yè)務(wù)；制定并執(zhí)行各種行動(dòng)計(jì)劃，提高環(huán)保意識(shí)，逐步減少酒店排碳量；完成其它分配的任務(wù)有時(shí)可能要充當(dāng)值班經(jīng)理的角色。任職要求 5至10年的酒店管理經(jīng)驗(yàn)，或教育背景加工作經(jīng)驗(yàn)達(dá)到同等水平。熟悉本地市場(chǎng)。優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力。優(yōu)秀的溝通能力，具備管理復(fù)雜關(guān)系的能力。