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  • 黃山 | 3年以上 | 大專 | 提供食宿

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    國內高端酒店/5星級 | 50-99人
    發(fā)布于 07-13
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    1、形象氣質佳,多年五星級酒店工作經(jīng)驗; 2、英語作為工作語言,無障礙進行酒店前臺、酒店餐飲日常及商務溝通; 3、酒店管理相關專業(yè),系統(tǒng)掌握服務理論與行業(yè)知識,具有優(yōu)秀的服務意識和溝通能力; 以上三點為基礎必備項。 4、有海外酒店管理專業(yè)學習及國際酒店工作經(jīng)驗者優(yōu)先。 備注:該崗位工作地點位于安徽黃山第六季高端度假莊園。莊園地址:安徽省黃山市黟縣宏村鎮(zhèn)悅榕路1號黃山文化村4號樓。 您好!我司目前開放酒店顧問崗位,誠聘有專業(yè)酒店管理從業(yè)經(jīng)歷的優(yōu)秀人才: 崗位類型:兼職/顧問形式 薪資待遇:和總經(jīng)理直接面談,(我司目前與兩位顧問老師長期合作:一位在廣東一家五星級酒店任餅房廚師長,已合作多年;另一位西餐大師有多家米其林餐廳任職經(jīng)驗,兩位顧問老師薪資均非??捎^) 工作時間:每月5-7天 本崗位優(yōu)勢:薪資直接和總經(jīng)理談,公司承擔食宿費。 作為國內首家鄉(xiāng)村野奢度假酒店,建造過程中我們一直保持極致標準、對標國際五星級酒店,追求卓越!真誠邀請您加入,共創(chuàng)未來!
  • 黃山 | 1年以上 | 大專 | 提供食宿

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    國內高端酒店/5星級 | 50-99人
    發(fā)布于 07-16
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    • 投遞簡歷
    崗位名稱:度假酒店服務員及大堂接待 任職要求: 1、28周歲以下,形象氣質佳,至少一年五星級酒店工作或實習經(jīng)驗; 2、具備基本英文溝通能力 3、酒店管理相關專業(yè),系統(tǒng)掌握服務理論與行業(yè)知識,具有良好的服務意識和溝通能力; 以上三點為基礎必備項。 4、有海外酒店管理專業(yè)學習及國際酒店工作經(jīng)驗者優(yōu)先。 工資待遇: 大專學歷:底薪7800元/月,+績效2500左右。 一本學歷:底薪10000元/月,績效2500左右。 一本學歷入職1年以上,額外享受每年一個月帶薪假期。 薪資介紹: 1、底薪組成部分:200全勤獎,包食宿,前30天試用期底薪發(fā)放90%。 2、入職第二個月可以參加優(yōu)秀員工評選,正能量1000(現(xiàn)金紅包) 3、入職滿第三個月產(chǎn)生無責績效,第四個月發(fā)放。績效獎金在2500左右不等。 4、根據(jù)當天工作表現(xiàn)開具獎單進行鼓勵和肯定,20元—200元不等。 福利:工齡工資(入職一年以上,近一年得過兩次及以上正能量、額度6000元/年,分季度直接發(fā)放至員工父母賬號)、員工宿舍、員工餐食、節(jié)日福利、根據(jù)公司業(yè)績不定期員工旅行。 備注:該崗位工作地點位于安徽黃山第六季高端度假莊園。 莊園地址:安徽省黃山市黟縣宏村鎮(zhèn)悅榕路1號黃山文化村4號樓。
  • 蕪湖 | 3年以上 | 大專

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    有限服務中檔酒店 | 2000人以上
    發(fā)布于 07-10
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    • 投遞簡歷
    1.制定并執(zhí)行前廳服務標準和流程,確保賓客從預訂、入住到退房的整個過程都能享受到優(yōu)質、高效、個性化的服務,處理賓客投訴和特殊需求,提高賓客滿意度。 2.監(jiān)督前廳的安全工作,確保賓客和員工的人身財產(chǎn)安全,制定并執(zhí)行應急預案,處理突發(fā)事件。 3.制定前廳的預算計劃,合理控制部門運營成本,分析各項費用支出,提出改進措施;定期收集、分析前廳部的運營數(shù)據(jù),如入住率、平均房價等,向上級領導提交工作報告,為酒店決策提供依據(jù)。 4.建立和維護良好的賓客關系,與重要客人、??捅3置芮新?lián)系,了解他們的需求和偏好,提供個性化的服務。在客人入住和退房時,親自與客人溝通,征求客人的意見和建議,不斷改進服務質量。
  • 宣城 | 經(jīng)驗不限 | 學歷不限 | 提供食宿

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    精品酒店 | 1-49 人
    發(fā)布于 04-29
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    • 投遞簡歷
    負責酒水業(yè)務推銷
  • 合肥 | 經(jīng)驗不限 | 學歷不限 | 提供食宿

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    全服務中檔酒店/4星級 | 50-99人
    發(fā)布于 05-22
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    【崗位職責】 1、為商務發(fā)展部總監(jiān)提供專業(yè)、有力的支持,以達到戰(zhàn)略目標。 2、實施并發(fā)展部門和酒店的政策。 3、同商務發(fā)展總監(jiān)和收益經(jīng)理一同制定市場推廣戰(zhàn)略和促銷活動。 4、通過發(fā)展并實施銷售市場推廣策略達到收益目標。 5、根據(jù)外部環(huán)境可能對銷售產(chǎn)生的因素,制定不同的方案。 6、根據(jù)市場變化趨勢,尋找競爭優(yōu)勢,提高市場份額。 7、分析市場機會,制定具體目標,發(fā)展并有效實施策略和計劃。 8、根據(jù)酒店的住房及會議情況,評估市場機遇,并協(xié)助其他部門(如:餐飲部,公關部等)宣傳和推廣促銷活動。 9、評估、掌握市場動態(tài)和趨勢。 10、制定銷售目標,對于與實際完成銷售任務的差額,如何采取補救措施。 11根據(jù)客戶的需求,不時向客戶更新酒店優(yōu)惠政策。 12、針對特殊客戶群體制定特殊的市場銷售方案。 13、有效管理時間。 14、分配銷售市場、劃分客戶類型。簡而言之,把時間管理概念有效灌輸給銷售、宴會的同事。 15、維護客戶關系,了解客戶需求,掌握服務技能、銷售溝通技能,做好客戶反饋。 16、通過對酒店銷售人員的培訓、引導,提升住房率,給酒店帶來收益。 17、通過對銷售人員的培訓、引導,制定相應的規(guī)則,使團隊銷售潛力發(fā)揮到最大,建立榮譽感,提升忠誠度。 18、與商務發(fā)展總監(jiān)、總經(jīng)理、部門經(jīng)理和客戶保持良好的溝通。 19、能夠為客戶呈現(xiàn)良好的酒店介紹及描述。 【崗位要求】 1、具備優(yōu)秀的銷售技能和技巧。 2、通過探討和聆聽,具備善于發(fā)掘客戶需求的能力。 3、具備果斷、自律的性格 4、具備高度的自信心,工作的熱情和主動權。 5、擅長交際 6、擅長與不同的人打交道 7、懂得運用心里學技巧 8、具備銷售的相關經(jīng)驗 9、酒店專業(yè)或相關經(jīng)驗的優(yōu)先
  • 全國 | 經(jīng)驗不限 | 大專 | 提供食宿

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    • 崗位晉升
    國際高端酒店/5星級 | 500-999人
    發(fā)布于 07-11
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    卓越雇主
    卓越雇主
    【崗位職責】: 1.負責賓客關系團隊日常工作的管理 2.督導員工按照Clubmed的制度以及要求提供服務 3.維護客戶關系,提高客人滿意度 4.負責客戶投訴處理以及突發(fā)事件、各類意外處理 5.負責各項報告、報表的編制 6.各項活動的組織與參與 【任職要求】: 1. 具有大專以上學歷。 2. 具有3年以上同崗位經(jīng)驗。 3. 具有較好的英語基礎 。 4. 熟悉酒店前廳運營以及管理。 5. 具有較強的組織能力和溝通能力及管理能力。 6. 該崗位需每周工作6天? ????????????? 【G.O福利】: 雙人住宿; 一日三餐國際自助餐廳; 吧臺飲料暢飲; 度假村內所有娛樂活動及場地設施免費使用; 機場接送服務; 工作滿一年往返度假村和住址機票; 完善的工作意外傷害保險及社會保險; 國際化G.O團隊; 擁有登臺演出的機會; 每年輪換海外及大中華區(qū)度假村工作機會; Club Med海外度假村免費房間; 快速晉升通道。
  • 蕪湖 | 5年以上 | 大專

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    國內高端酒店/5星級 | 1000-2000人
    發(fā)布于 07-16
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    • 投遞簡歷
    【崗位職責】 1、負責酒店前廳部的接待和管理工作,熟知前廳服務設施的功能,處于完好狀態(tài)。 2、根據(jù)市場計劃分析制定部門工作計劃,完成工作報告。 3、根據(jù)市場分析使客房達到最高出租率,獲取最佳的客房收益。 4、督導下屬部門主管,委派工作任務,明確崗位責任,隨時調整工作部署。 5、保持良好的客際關系,能獨立有效地處理賓客投訴。 6、協(xié)助酒店與更高一級領導處理突發(fā)事件。 【崗位要求】 1、大專以上學歷,有五星級酒店同崗位工作經(jīng)驗5年以上。 2、熟悉酒店前廳的經(jīng)營管理工作,具有較強的工作責任感和敬業(yè)精神。 3、督導前廳各分部員工服務質量標準、操作流程標準并對前廳部各項工作實施全面監(jiān)管。 4、有效貫徹、落實并完成部門制訂的每月工作計劃。 5、英語對話流利,有較強的協(xié)調管理能力,具有一定的銷售能力。 6、全面掌握前臺收銀方面的財務基礎知識,能處理日常服務環(huán)節(jié)中所涉及到的財務方面的問題。
  • 全國 | 經(jīng)驗不限 | 學歷不限

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    • 年底雙薪
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    國內高端酒店/5星級 | 100-499人
    發(fā)布于 02-06
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    卓越雇主
    卓越雇主
    工作職責: 1.負責酒店前廳部的接待和管理工作,熟知前廳服務設施的功能,處于完好狀態(tài)。 2.保持良好的客際關系,能獨立有效地處理賓客投訴 3.督導前廳各分部員工服務質量標準、操作流程標準并對前廳部各項工作實施全面監(jiān)管。 4.協(xié)助酒店與更高一級領導處理突發(fā)事件。 任職資格: 1.大專以上學歷,有四星級酒店同崗位工作經(jīng)驗3年以上,前廳部工作經(jīng)驗不少于6年。 2.熟悉酒店前廳的經(jīng)營管理工作,具有較強的工作責任感和敬業(yè)精神。
  • 合肥 | 經(jīng)驗不限 | 學歷不限

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    • 節(jié)日禮物
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    • 人性化管理
    國內高端酒店/5星級 | 500-999人
    發(fā)布于 07-16
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    • 投遞簡歷
    1.?????Delegates to and supervise all Managerial staff within theDepartment and assist them in preparing work schedules. 監(jiān)督前廳管理層職員的日常工作,加強溝通,指導他們制訂工作計劃。 2.?????Conforms to and enforce policies and procedures & rules andregulations as laid down by ACCOR and the Hotel in order to achieve the highestlevels of uniformity and guest service. 按照雅高的管理規(guī)定開展工作,做到規(guī)范服務一體化。 3.?????Performs special duties as required by the Executive AssistantManager.(Le club member and VOG) 完成臨時由行政助理經(jīng)理安排的其它任務。(會員和客戶滿意度) 4.?????Check every department if put the tour standard in their job plan. 查閱各部門將旅游標準化工作列入到各部門的工作計劃中,且與計劃相匹配. 5.?????Every section head need to be responsible for the tour standard ontheir job. 將旅游標準化工作和責任落實到各部門負責人. 6.?????Prepares weekly staffing schedules, monitors staff attendance andassist in planning work schedules. 準備每周工作計劃,檢查員工的出勤情況,幫助他們制訂工作計劃。 7.?????Organize and develop training plans and implements trainingsessions for all staff within the section on a regular basis. Hold a sectionmeeting in regular. 組織實施員工的培訓工作,負責員工的日常培訓,制定培訓計劃。定期召開部門討論會。 8.?????Controls and verify occupancy forecasts and keep ExecutiveAssistant Manager fully aware of the availability situation in the Hotel,especially when approaching full house. 預計開房率,將用房情況匯報給行政助理經(jīng)理,尤其是客房率接近100% 時。 9.?????Maintains a Hotel log book on incidents, complaints etc. and referthem, if required to the appropriate department for follow up action. 準備一本工作日志,記下事故和客人投訴,以便相關部門跟蹤解決問題。 10.??Prepares various monthly reports as required by Executive AssistantManager. 制作行政助理經(jīng)理安排的各種月報表。 11.??Conducts regular operational meetings to review, monitor, adjustand upgrade the performance of the Front Office as a whole, explaining newdirections and policies and procedures at the same time. 組織前廳的常規(guī)工作會議,回顧總結前廳部的工作情況,傳達新的工作指示和安排。 12.??Prepares the annual capital and operating budgets for theDepartment in conjunction with the Financial Controller and ensure departmentalexpenditure is kept within budget by presenting the P & L for theDepartment to the Executive Assistant Manager on a monthly basis. 和財務總監(jiān)一起準備年度資金預算,將每個月的盈利及損失情況上報行政助理經(jīng)理,確保部門消耗控制在成本以內。 13.??Responsible for adhering to the Rules and Regulations of hotel asset down in the Staff Handbook. 督促并監(jiān)督員工遵守飯店的店規(guī)店紀和員工手冊。 14.??It is the first responsible person to maintain and manage allfacilities and materials. 部門所有設施設備和物資的維護保養(yǎng)和管理的第一責任人。 15.??Handles and resolves all guest queries and complaints in anefficient manner and to establish an amicable relationship with all clients andguests of the Hotel. 積極熱情地解答客人的疑問, 處理客人投訴, 和客戶建立良好的關系。 16.??Through close supervision recommend improvements and changes to theoperation of theFront Office, especially concerning creating better service standards,increasing revenue and reducing costs. 監(jiān)督前廳的工作,就如何提高服務水平及質量,增加飯店盈利,降低成本等方面提出好的合理化建議。 17.??Plans and organizes regular Departmental training for all staff,especially new staff, paying particular attention to courtesy, efficiency,service standards, grooming, diplomacy and actual job knowledge. 組織安排前廳部的培訓,就禮節(jié)禮貌,規(guī)范服務,儀容儀表及工作技巧等方面進行講解,加強對新員工的培訓。 18.??Identifies and develop leadership qualities among subordinates inorder to guide them towards the path of career enrichment with both ACCOR andthe Hotel, and additionally providethe Hotel with a source for future management. 在員工中樹立領導形象,培養(yǎng)員工對雅高及飯店的感情,為飯店發(fā)掘人才。 19.??Coordinate with Director of Sales to maximize revenue throughefficient room and sales control. 和銷售總監(jiān)一起通過有效的銷售策略提高飯店的客房率。 20.??Liaise with Executive Housekeeper in scheduling room blockage forgeneral maintenance. 和行政管家協(xié)調房間的整修維護工作。 21.??Coordinate with Credit Manager for all credit arrangementsincluding rebate.? 和信用經(jīng)理協(xié)調信貸問題及扣減問題。 22.??Works closely with other Departments of the hotel, and attendregular meetings on a periodical basis. 和其它部門緊密合作,參加必要的會議。 23.??Participates in providing and receiving constructive criticismconcerning the Department and the Hotel as a whole, in order to improveefficiency, productivity and guest service. 參加有關會議,就飯店建設、提高工作效率、加強對客服務等方面提出合理化建議,聽取他人的意見。
  • 滁州 | 經(jīng)驗不限 | 學歷不限

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    • 包吃包住
    • 員工生日禮物
    • 節(jié)日禮物
    • 帶薪年假
    • 崗位津貼
    • 夜班補助
    • 免費制服
    • 五險
    國內高端酒店/5星級 | 100-499人
    發(fā)布于 06-24
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    • 投遞簡歷
    有星級酒店相關崗位工作經(jīng)驗,家住鳳陽及周邊地區(qū)優(yōu)先考慮。
  • 亳州 | 經(jīng)驗不限 | 大專 | 提供食宿

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    • 提供食宿
    • 社會保險
    • 節(jié)日福利
    • 雙休
    • 晉升空間
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    國內高端酒店/5星級 | 100-499人
    發(fā)布于 07-11
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    • 投遞簡歷
    (一)負責前廳的業(yè)務運轉情況,積極協(xié)調與各部室的重要工作; (二)參與制定并組織實施前廳的各項經(jīng)營計劃、經(jīng)營指標以及規(guī)章制度,制定前廳各項業(yè)務指標與工作任務; (三)每天檢查各類業(yè)務報表,清楚掌握客房預訂情況、抵達/離開的顧客人數(shù)及類別、房態(tài)控制等; (四)檢查前臺接待、禮賓員等的工作情況,負責VIP顧客的迎送及安排住宿等; (五)落實前廳各項業(yè)務技能培訓,提高員工整體素養(yǎng); (六)密切與財務部合作,監(jiān)督營業(yè)報表,落實營業(yè)統(tǒng)計分析,處理和反映跑賬、漏賬等問題,確保賬務清楚; (七)積極收集顧客對前廳、客房及其他部室的意見,處理投訴; (八)嚴格控制前廳各項費用、開支; (九)主持部室工作例會,聽取日常工作匯報,掌握業(yè)務工作進度; (十)指導、監(jiān)督、考核下屬人員工作并按規(guī)定實施獎懲; (十一)完成上級領導交辦的其他任務。
  • 合肥 | 經(jīng)驗不限 | 學歷不限 | 提供食宿

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    國內高端酒店/5星級 | 100-499人
    發(fā)布于 07-10
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    崗位職責 1、負責酒店前廳部的接待和管理工作,熟知前廳服務設施的功能,處于完好狀態(tài)。 2、進行有關的市場計劃分析制定部門工作計劃,完成工作報告。 3、使客房達到最高出租率,獲取最佳的客房收入。 4、督導下屬部門主管,委派工作任務,明確崗位責任,隨時調整工作部署。 5、保持良好的客際關系,能獨立有效地處理賓客投訴。 6、協(xié)助酒店與更高一級領導處理突發(fā)事件。 崗位要求 1、大專以上學歷,有同崗位工作經(jīng)驗X年以上。 2、熟悉酒店前廳的經(jīng)營管理工作,具有較強的工作責任感和敬業(yè)精神。 3、督導前廳各分部員工服務質量標準、操作流程標準并對前廳部各項工作實施全面監(jiān)管。 4、有效貫徹、落實并完成部門制訂的每月工作計劃。 5、英語對話流利,有較強的協(xié)調管理能力,具有一定的銷售能力。 6、全面掌握前臺收銀方面的財務基礎知識,能處理日常服務環(huán)節(jié)中所涉及到的財務方面的問題。
  • 安徽 | 5年以上 | 大專 | 提供食宿

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    • 年度旅游
    • 出國旅游
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    • 崗位晉升
    國內高端酒店/5星級 | 500-999人
    發(fā)布于 05-23
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    • 投遞簡歷
    崗位職責 1.負責酒店前廳部的接待和管理工作,熟知前廳服務設施的功能,處于完好狀態(tài)。 2.進行有關的市場計劃分析制定部門工作計劃,完成工作報告。 3.使客房達到最高出租率,獲取最佳的客房收入。 4.督導下屬部門主管,委派工作任務,明確崗位責任,隨時調整工作部署。 5.保持良好的客際關系,能獨立有效地處理賓客投訴。 6.協(xié)助酒店與更高一級領導處理突發(fā)事件。 崗位要求 1、酒店管理或相關專業(yè)大專以上學歷; 2、5年以上酒店前廳部管理工作經(jīng)驗,有高星級酒店從業(yè)背景; 3、熟悉酒店服務的動向及管理,具備相關管理知識及經(jīng)驗; 4、熟悉同行業(yè)競爭的對象,具備服務、質量、市場及銷售意識; 5、具有組織、管理及協(xié)調能力; 6、具備流利的英語口語及書寫能力,善于溝通、有凝聚力;
  • 蚌埠 | 3年以上 | 大專 | 提供食宿

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    • 五險
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    • 領導好
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    • 美女多
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    國內高端酒店/5星級 | 100-499人
    發(fā)布于 06-17
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    1、男女不限,五官端正。 2、3年以上酒店從業(yè)經(jīng)驗、2年以上相關管理經(jīng)驗。 3、參加過專業(yè)前廳管理培訓班。 4、具有良好的前臺經(jīng)營與管理動態(tài)分析能力;熟練前廳的業(yè)務技能操作;具有決策、管理、組織、協(xié)調能力;良好的敬業(yè)精神。
  • 阜陽 | 3年以上 | 大專 | 提供食宿

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    國內高端酒店/5星級 | 100-499人
    發(fā)布于 07-14
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    【崗位職責】 ?1.負責酒店前廳的日常運營管理,其中包括使酒店收益化、增加客房入住率等工作計劃; ?2.向經(jīng)理匯報經(jīng)營計劃執(zhí)行情況、和人員調配情況及其他重大事宜; ?3.負責建立酒店的高素質管理團隊。 ?4.定期培訓員工接待禮儀,了解員工思想活動。? ?5.反應靈敏,及時有效處理各項客訴。? 6.定期對前廳員工進行培訓,更好的為客戶服務。 ?7.組織編制部門工作程序及工作考評。 【崗位要求】 1.酒店管理或旅游相關專業(yè)??埔陨蠈W歷優(yōu)先; ?2.3年以上酒店整體管理工作經(jīng)驗,有連鎖品牌酒店整體運營管理工作經(jīng)歷; ?3.良好的職業(yè)素養(yǎng)和對市場的敏銳力; ?4.有較強的溝通協(xié)調和創(chuàng)新能力,有良好的團隊意識和領導能力;
  • 合肥 | 5年以上 | 大專 | 提供吃

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    1.接受上級指令,全面負責客房部的管理工作,管理督導客房部所有樓層、PA 的各項工作,確保客房服務工作的高效率和高水準; 2.合理調配好人員使用,以確保所有客人和內部客戶提供及時禮貌的服務; 3.負責本部門的管理規(guī)章制度、工作操作流程、服務質量標準、安全保障措施按品牌標準落地執(zhí)行,并組織編制和審定客房部各項工作考評; 4.客房經(jīng)理每天早上召開客房人員例會。傳達布置、執(zhí)行上級指令,檢查上級指令完成情況,并檢查員工的儀容儀表; 5.巡視公共區(qū)域,保持清潔、整齊、暢通及設施完好,排除安全隱患; 6.發(fā)現(xiàn)客房或公共區(qū)域設施設備有故障,及時聯(lián)系工程人員維修,檢查維修質量; 7.制定客房設施設備保養(yǎng)計劃、公共區(qū)域大清潔計劃、客房計劃衛(wèi)生等工作; 8.做好每月盤點,并制定用品申購計劃。完成盤點明細表和物品申購單; 9.督導服務員按操作標準實施衛(wèi)生工作,檢查質量,做好服務員在崗培訓和新進服務員的崗位操作培訓; 10.負責落地執(zhí)行品牌服務; 11.負責樓層總鑰匙和對講機的收發(fā)及保管; 12.負責清潔用品、用劑的發(fā)放和回收工作,指導客房服務員正確稀釋和安全使用; 13.聯(lián)系和安排滅蟲除害工作; 14.關心員工,經(jīng)常與員工保持對話溝通;及時將員工的要求和想法反映給總經(jīng)理; 15.認真完成每日工作交接內容; 16.在出色完成本職崗位工作前提下,積極主動申請、參與上一級崗位內容的培訓; 17.每月做好本部門考勤、計件、排班工作; 18.做好上級領導交代的其他酒店工作。
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    【崗位職責】 1、負責酒店前廳部的整體運營和管理,確保部門工作高效有序進行。2、制定并完善前廳部的工作流程和服務標準,提升客戶滿意度和服務質量。3、監(jiān)督并指導前臺接待員的日常工作,包括客戶入住登記、結賬退房等流程的順暢執(zhí)行。4、協(xié)調與其他部門的溝通與合作,確??蛻粜枨蟮玫郊皶r響應和解決。5、定期組織員工培訓,提高團隊的業(yè)務能力和服務水平。6、關注市場動態(tài)和行業(yè)趨勢,為酒店的業(yè)務發(fā)展提供有力支持。7、處理客戶投訴與糾紛,維護酒店形象和聲譽。8、完成領導交辦的其他相關工作任務?!緧徫灰蟆?1、??萍耙陨蠈W歷,酒店管理或相關專業(yè)優(yōu)先考慮;具備星級酒店同崗位工作經(jīng)驗者可放寬學歷要求。2、至少三年以上五星級酒店前廳部經(jīng)理或相關崗位管理工作經(jīng)驗,熟悉酒店行業(yè)運作及管理模式。3、具備優(yōu)秀的領導力和團隊協(xié)作精神,能夠帶領團隊應對各種挑戰(zhàn)和壓力。4、具備良好的溝通能力和客戶服務意識,善于處理復雜問題和突發(fā)事件。5、熟練掌握各類辦公軟件操作技能(如Word/Excel/PowerPoint),具備一定的數(shù)據(jù)分析能力。6、具備較強的責任心和敬業(yè)精神,能夠承受較大的工作壓力并保持積極樂觀的心態(tài)。
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    【崗位職責】 與既有的客戶和潛在的客戶及合作伙伴保持密切的聯(lián)系 Active distribution of product information and creates awareness in the markets and business segments or responsibility 高效認知和掌握銷售線索 Identifies and handles sales leads effectively and efficiently 代表酒店參加國際及國內的銷售活動 Represents the hotel and participates in domestic and international sales activities 發(fā)揮創(chuàng)造力,為酒店的產(chǎn)品及部門做出應有的貢獻 Creative contribution to product and sales development 仔細計劃與客戶的會面,對預定的客戶實施客戶關系管理,完成銷售目標 Fulfills Customer Relationship Management responsibilities and sales goals for defined customers through planned customer interviews 在所負責的市場區(qū)域內,監(jiān)視和報告市場及競爭者的情況 Monitors and reports on market and competition within own market segment 準備銷售報告,確保市場及客戶信息的準確性,以便于工作的跟進 Prepares and updates customer management reports and ensures all nece 【崗位要求】 1、具備領導才能,了解所負責部門對各職位的責任 2、掌握使用互聯(lián)網(wǎng)及其它主要電腦系統(tǒng)的知識 3、掌握應用銷售及前臺的電腦系統(tǒng) 4、了解商務旅游、旅游業(yè)國際市場,會議旅游及餐飲銷售 5、能夠掌握和理解市場和競爭 6、必須具備良好的中,英文讀寫能力 7、良好的電腦技能,至少會使用微軟2003或以上操作系統(tǒng)、微軟辦公軟件2003或更高版本、互聯(lián)網(wǎng)及其它的流行出版軟件 8、良好的人際交往和溝通技巧 9、獨立工作和團隊工作的能力 10、5年銷售與市場推廣方面的經(jīng)驗, 包括在國際連鎖酒店的管理經(jīng)驗并有最少3年的銷售經(jīng)理經(jīng)歷
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    發(fā)布于 06-24
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    【崗位職責】 此崗位為ovu國際服務公寓招聘 1、負責制定并組織實施前廳部的各項經(jīng)營計劃、經(jīng)營指標以及規(guī)章制度,確保各項工作目標的完成; 2、負責前廳的接待、收銀管理及對客服務等日常管理工作,確保前廳接待服務工作的正常運轉,提升客戶滿意度及客戶評分; 3、制訂并修正本部門管理制度和相關業(yè)務操作程序,負責本部門員工的培訓及評估、考核工作,制定培訓措施和實施規(guī)劃; 4、參與前廳接待工作,有效地解決客人投訴和本部門的有關問題; 5、負責協(xié)調前廳部與其他部門的業(yè)務關系,維護與合作企業(yè)等的良好業(yè)務關系,確保工作的正常開展; 6、負責OTA的運營管理,做好房態(tài)、價格控制,確保提高平臺曝光及流量轉化,保證OCC和ADR穩(wěn)步提升; 7、完成店長交辦的其他工作。 【崗位要求】 1、大專以上學歷,有同崗位工作經(jīng)驗3年以上。 2、熟悉酒店前廳的經(jīng)營管理工作,具有較強的工作責任感和敬業(yè)精神。 3、督導前廳各分部員工服務質量標準、操作流程標準并對前廳部各項工作實施全面監(jiān)管。 4、有效貫徹、落實并完成部門制訂的每月工作計劃。 5、有較強的協(xié)調管理能力,具有一定的銷售能力。 6、全面掌握前臺收銀方面的財務基礎知識,能處理日常服務環(huán)節(jié)中所涉及到的財務方面的問題。
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    發(fā)布于 06-28
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    【崗位職責】 1、負責酒店前廳部的接待和管理工作,熟知前廳服務設施的功能,處于完好狀態(tài)。 2、進行有關的市場計劃分析制定部門工作計劃,完成工作報告。 3、使客房達到最高出租率,獲取最佳的客房收入。 4、督導下屬部門主管,委派工作任務,明確崗位責任,隨時調整工作部署。 5、保持良好的客際關系,能獨立有效地處理賓客投訴。 6、協(xié)助酒店與更高一級領導處理突發(fā)事件。 【崗位要求】 1、??埔陨蠈W歷,有同崗位工作經(jīng)驗3年以上。 2、熟悉酒店前廳的經(jīng)營管理工作,具有較強的工作責任感和敬業(yè)精神。 3、督導前廳各分部員工服務質量標準、操作流程標準并對前廳部各項工作實施全面監(jiān)管。 4、有效貫徹、落實并完成部門制訂的每月工作計劃。 5、全面掌握前臺收銀方面的財務基礎知識,能處理日常服務環(huán)節(jié)中所涉及到的財務方面的問題。
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    發(fā)布于 2024-03-15
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    1、負責前廳部的管理和服務工作。編制本部門各項業(yè)務計劃,嚴格控制成本費用。 2、組織制定本部門各項規(guī)章制度、操作流程,督導本部門按標準實施。 3、擬定本部門員工年度、季度、月度培訓計劃。 4、督導做好會員常客和其他貴賓接待服務工作,重要客戶親自接待。 5、管理房間情況、房間類型、房間出租率和價格類型等,提供給酒店和有關部門作為決策依據(jù)。 6、處理賓客投訴和疑難問題,督導所屬班組做好賓客意見(含網(wǎng)評)的統(tǒng)計和反饋。 7、督導前臺每日與財務部核對賬目,發(fā)現(xiàn)問題及時跟進反饋。
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    發(fā)布于 07-11
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    崗位職責 (一)嚴格執(zhí)行前廳的各項經(jīng)營計劃、經(jīng)營指標以及規(guī)章制度,協(xié)助前廳經(jīng)理開展工作; (二)全面負責前臺接待的工作安排、檢查、接待、問詢等工作,督導員工嚴格按照規(guī)范和質量要求為顧客提供高效、優(yōu)質的服務; (三)組織培訓,確保業(yè)務技能、儀容儀表等達到運營管理要求; (四)清楚掌握客房入住情況、來客流量及VIP顧客抵達/離店時間,并作相應安排,在接待高峰時段及時協(xié)助前臺接待辦理顧客的登記入住或者結賬離店手續(xù); (五)認真檢查所有顧客服務評價、留言或者投訴意見,落實內部溝通,確保顧客及時收到所有反饋信息; (六)嚴格落實客房鑰匙的制作、檢查、管理、控制等; (七)協(xié)調處理與其他酒店、旅行社及企事業(yè)單位的合作關系,拓寬客源渠道; (八)發(fā)掘顧客需求,綜合運用銷售概念、商品廣告藝術效果及產(chǎn)品定價策略等開展銷售; (九)撰寫市場分析、經(jīng)營分析報告等; (十)完成上級領導交辦的其他任務。
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    國內高端酒店/5星級 | 100-499人
    發(fā)布于 2024-12-26
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    1、負責前廳部的管理和服務工作。編制本部門各項業(yè)務計劃,嚴格控制成本費用。 2、組織制定本部門各項規(guī)章制度、操作流程,督導本部門按標準實施。 3、擬定本部門員工年度、季度、月度培訓計劃。 4、督導做好會員常客和其他貴賓接待服務工作,重要客戶親自接待。 5、管理房間情況、房間類型、房間出租率和價格類型等,提供給酒店和有關部門作為決策依據(jù)。 6、處理賓客投訴和疑難問題,督導所屬班組做好賓客意見(含網(wǎng)評)的統(tǒng)計和反饋。 7、督導前臺每日與財務部核對賬目,發(fā)現(xiàn)問題及時跟進反饋。    
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    卓越雇主
    【職位描述】 1. 協(xié)助經(jīng)理負責度假村前廳部的接待和管理工作,熟知前廳服務設施的功能,處于完好狀態(tài)。 2. 協(xié)助經(jīng)理負責新員工的入職以及相關培訓工作。 3. 保持良好的客際關系,能獨立有效地處理賓客投訴。 4. 協(xié)助度假村與前廳經(jīng)理處理突發(fā)事件。 【任職要求】 1. 大專以上學歷,有同崗位工作經(jīng)驗1年以上。 2. 熟悉度假村前廳的經(jīng)營管理工作,具有較強的工作責任感和敬業(yè)精神。 3. 督導前廳各分部員工服務質量標準、操作流程標準并對前廳部各項工作實施全面監(jiān)管。 4. 有效貫徹、落實并完成部門制訂的每月工作計劃。 5. 英語對話流利,有較強的協(xié)調管理能力 ? ? ? ?? 【G.O福利】 1.雙人住宿; 2.一日三餐國際自助餐廳; 3.吧臺飲料暢飲; 4.度假村內所有娛樂活動及場地設施免費使用; 5.機場接送服務; 6.工作滿一年往返度假村和住址機票; 7.完善的工作意外傷害保險及社會保險; 8.國際化G.O團隊; 9.擁有登臺演出的機會; 10.每年輪換海外及大中華區(qū)度假村工作機會; 11.Club Med海外度假村免費房間; 12.快速晉升通道
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    發(fā)布于 05-23
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      1、酒店管理或相關專業(yè)大專以上學歷; 2、2年以上酒店前廳部管理工作經(jīng)驗,有高星級酒店從業(yè)背景; 3、熟悉酒店服務的業(yè)務流程,具備一定的管理知識及經(jīng)驗; 4、具有組織、管理及協(xié)調能力; 6、善于溝通,能很好的配合部門負責人的工作;
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