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一、培訓體系規(guī)劃與實施 1. 根據(jù)酒店發(fā)展戰(zhàn)略及員工需求，制定年度/季度培訓計劃，并監(jiān)督執(zhí)行。 2. 設計、開發(fā)和完善酒店各部門（前廳、客房、餐飲、安保等）的培訓課程體系，確保符合星級服務標準。 3. 統(tǒng)籌新員工入職培訓、崗位技能培訓、管理層培訓及專項培訓（如禮儀、安全、外語等）。 二、培訓組織與執(zhí)行 1. 協(xié)調(diào)各部門安排培訓時間、場地及人員，確保培訓計劃順利開展。 2. 負責內(nèi)部講師團隊的選拔、培養(yǎng)與管理，提升培訓質(zhì)量。 3. 組織外部培訓資源的引入（如行業(yè)專家、認證課程等），并評估培訓效果。 4. 定期開展服務技能競賽、情景模擬演練等互動式培訓活動。 三、培訓效果評估與改進 1. 通過問卷調(diào)查、實操考核、績效跟蹤等方式評估培訓效果，提交分析報告。 2. 根據(jù)反饋優(yōu)化培訓內(nèi)容、形式及流程，持續(xù)提升員工崗位勝任力。 3. 建立員工培訓檔案，記錄參訓情況、考核結果及職業(yè)發(fā)展路徑。 四、企業(yè)文化與標準化建設 1. 宣導酒店核心價值觀、服務理念及品牌文化，增強員工歸屬感。 2. 監(jiān)督各部門服務流程標準化執(zhí)行，確保符合星級酒店評級要求。 3. 協(xié)助人力資源部完善崗位勝任力模型及職業(yè)發(fā)展體系。

【崗位職責】 1、負責酒店各部門崗位的招聘工作，包括社會招聘及校園招聘； 2、制定并執(zhí)行年度、季度招聘計劃，確保招聘目標按時完成； 3、 對于店內(nèi)人才流動數(shù)據(jù)信息的把握及員工動向了解； 4、維護并拓展招聘渠道（如招聘網(wǎng)站、校園招聘等），建立人才儲備庫； 5、協(xié)助完善酒店人才選拔標準及面試評估體系； 6、協(xié)助上級完成其他人力資源相關工作。 【崗位要求】 1、具備同行業(yè)國際聯(lián)號酒店招聘工作經(jīng)驗者優(yōu)先； 2、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力及調(diào)整適應能力； 3、有團隊合作精神，工作細致、責任心強； 4、對人才市場動態(tài)敏感，能靈活調(diào)整招聘策略。

【崗位職責】 1、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃制定相關部門的招聘策略、招聘計劃； 2、負責相關領域的人力資源市場分析，有效管理及優(yōu)化招聘渠道； 3、負責酒店的具體招聘工作，包括人才尋訪、面試、錄用等； 4、參與招聘體系建設及相關的優(yōu)化、創(chuàng)新項目 5、負責實習生院校的開發(fā)。 【崗位要求】 1、大專以上學歷，2年以上大型企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗，其中招聘工作經(jīng)驗至少2年以上； 2、熟悉招聘業(yè)務流程以及各種招聘渠道； 3、熟練掌握兩種以上人才測評或面試技巧； 4、思維敏捷，富有工作激情，具較強的溝通能力與抗壓能力； 5、有一定的實習生院校開拓經(jīng)驗和資源。

1.三年以上人事工作經(jīng)驗，二年以上酒店行業(yè)人力資源部工作經(jīng)驗，熟悉酒店業(yè)人事方面日常工作的操作程序 2.英語書面語流利， 3.責任心強，工作認真細致 4.了解勞動合同法及勞動法，能合理解決員工提出的訴求 5.辦公軟件及人事系統(tǒng)操作熟練 6.主負責招聘模塊

工作職責： 1、負責公司核心管理崗位、專業(yè)技術崗位的招聘及中長期人才儲備；? 2、負責建立和維護良好的院校關系，推進校企合作及校園招聘工作的實施；? 3、負責協(xié)助人力資源總監(jiān)進行公司的人力資源規(guī)劃。 任職資格： 1、全日制本科及以上學歷，人力資源管理專業(yè)優(yōu)先；? 2、五年以上大中型企業(yè)或獵頭工作經(jīng)驗，了解服務行業(yè)業(yè)務模式及人才特征，具備主題樂園、旅游景區(qū)、酒店行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先，具備優(yōu)秀的文字能力；? 3、具備優(yōu)秀的溝通、協(xié)調(diào)及執(zhí)行能力，能承受較強的工作壓力。

崗位職責 1.作為度假區(qū)酒店板塊的hrbp，負責酒店板塊的人力支持工作，包含但不限于招聘、培訓、績效、員工關系和人才發(fā)展等； 2.負責酒店板塊組織架構、人員編制和預算等相關人力規(guī)劃的制定和上報； 3.負責酒店板塊的招聘活動實施工作，包括各部門招聘需求的統(tǒng)計和分析、招聘文稿的草擬和發(fā)布、招聘活動的組織實施和落實、新員工錄取和試用期管理等工作； 4.負責酒店板塊人員的日常培訓、績效、員工關系的處理，避免發(fā)生勞動風險； 5.負責酒店板塊人力資源報表和報告數(shù)據(jù)的收集、統(tǒng)計和分析，并完成相關周報和月報等的填報。 6.完成上級領導交辦之其他事項。 崗位要求 1.大專以上學歷，專業(yè)不限，要求有HRBP工作經(jīng)歷，熟悉酒店或服務類行業(yè)，工作經(jīng)驗4-5年左右； 2.熟悉人力資源理論與實操，熟悉勞動法、勞動合同法及相關法規(guī)； 3.積極主動、擅長溝通，具有快速閱讀理解能力，并具有良好的親和力； 4.具有良好的團隊協(xié)作精神、抗壓能力，能適應快節(jié)奏。

崗位職責： 1.負責制定、完善酒店培訓制度和培訓規(guī)范，建立完整的培訓體系，并進行不斷地完善和優(yōu)化。 2.負責制定酒店培訓計劃、組織和實施。督導各部門完成月度、季度、年度培訓計劃的制定與執(zhí)行，每月對培訓情況進行統(tǒng)計分析，并提出改進措施。 3.負責與各部門溝通定期或不定期進行溝通，了解各部門各職級員工的培訓需求，并根據(jù)需求制定相應的培訓計劃，或聯(lián)系外部培訓事宜。 4.負責內(nèi)部培訓課程的編寫與培訓實施，做好酒店訓導師隊伍的培養(yǎng)，定期召開培訓師會議，為訓導師提供咨詢、指導、服務、考核，提高培訓質(zhì)量和效果。 5.負責每年定期組織酒店中高層管理者外出學習，做好相關課程的對接及安排，負責外部培訓的聯(lián)系和接待工作。 6.負責酒店缺編員工的招聘并組織集中面試，與招聘主任參加校園招聘會，對人員進行篩選。完善酒店的人員招聘管理制度及人員招錄、管理流程。 7.負責校企合作渠道的開發(fā)，并制定酒店實習生使用計劃。組織新員工的崗前培訓及試用期滿后的考核與工作跟蹤。 8.負責指導各部門做好離職管理，離職面談工作并負責審核。負責酒店招聘及離職分析，做好人員規(guī)劃。 9.負責對酒店各部門的培訓工作進行督導和檢查，給出指導建議，跟進培訓效果。 任職要求： 1.有相同工作崗位2年經(jīng)驗。 2.具備培訓指導經(jīng)驗，能夠督導員工業(yè)務技能的培訓和演練。 3.熱愛培訓工作，愛分享，較強的學習能力，文字綜合能力以及語言表達能力。 4.具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力和出色的組織能力，可以組織和安排培訓活動，并設計培訓課程。 您可將個人簡歷和求職意向發(fā)送至hht@dfwsgroup.com，如有合適職位，我們會第一時間與您聯(lián)系~

崗位職責 1、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃制定相關部門的招聘策略、招聘計劃； 2、負責相關領域的人力資源市場分析，有效管理及優(yōu)化招聘渠道； 3、負責相關部門的具體招聘工作，包括人才尋訪、面試、錄用等； 4、參與招聘體系建設及相關的優(yōu)化、創(chuàng)新項目。 崗位要求 1、大專以上學歷，5年以上大型企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗，其中招聘工作經(jīng)驗至少3年以上；有酒店同等崗位經(jīng)驗者優(yōu)先； 2、熟悉招聘業(yè)務流程以及各種招聘渠道； 3、熟練掌握兩種以上人才測評或面試技巧； 4、做過連鎖集團招聘經(jīng)理，有連鎖酒店（東呈、華住、亞朵等）總經(jīng)理招聘資源。

【崗位職責】 1、 建立酒店的招聘管理體系，有效控制員工流動率。 2、 建立和諧的勞資關系。 3、 建立績效管理與考核體系。 4、 監(jiān)督、檢查人事檔案，以及勞動合同的管理工作。 5、 協(xié)助人力資源經(jīng)理進行部門的營運管理。 6、 協(xié)助人力資源經(jīng)理制定酒店人力資源政策、制度。 【崗位要求】 1、 本科以上學歷，3年以上同崗位國際聯(lián)號酒店工作經(jīng)驗，1年以上同等萬豪招聘崗位工作經(jīng)驗。 2、 管理類專業(yè)，接受過系統(tǒng)的人力資源管理理論培訓。 3、 熟悉招聘業(yè)務流程以及各種招聘渠道。 4、 熟知國家、地區(qū)勞動法律法規(guī)及相關政策。 5、 思維敏捷，富有工作激情，具備較強的溝通能力與抗壓能力。 6、 具備英語聽說讀寫能力，英語四級及以上，六級為佳。

【崗位職責】 1、深度理解企業(yè)戰(zhàn)略、業(yè)務及產(chǎn)品，搭建戰(zhàn)略人才供應鏈； 2、負責【崗位需求梳理】到【人才入職發(fā)展跟進】的招聘全閉環(huán)，為招聘結果和質(zhì)量負責; 3、負責招聘渠道的開發(fā)和管理、雇主品牌建設工作； 4、定期統(tǒng)計分析招聘數(shù)據(jù)，基于數(shù)據(jù)分析診斷招聘問題及提出解決方案，提升招聘效率； 5、招聘體系的建設與完善，把控和優(yōu)化招聘流程； 6、對內(nèi)賦能，通過面試工具與技巧培訓提升業(yè)務部門面試能力。

負責房地產(chǎn)及酒店行業(yè)各崗位的招聘工作，根據(jù)行業(yè)特點和企業(yè)需求，制定并執(zhí)行有效的招聘計劃。 開拓和維護多元化的招聘渠道，如行業(yè)招聘會、專業(yè)招聘網(wǎng)站、內(nèi)部推薦等，確保招聘渠道的穩(wěn)定性和有效性。 篩選簡歷并進行初步面試，評估候選人的專業(yè)能力、職業(yè)素養(yǎng)及與崗位的匹配度，為用人部門提供合適的候選人。 跟進招聘全流程，包括面試安排、offer 發(fā)放、入職引導等，確保招聘過程的順利進行，提高候選人的入職率。 建立和更新人才庫，對房地產(chǎn)和酒店行業(yè)的人才信息進行整理和分析，為企業(yè)儲備優(yōu)質(zhì)人才。 與用人部門保持密切溝通，了解其招聘需求的變化，及時調(diào)整招聘策略，保障招聘工作的針對性和及時性。 遵守公司的招聘制度和流程，確保招聘工作的公平、公正、公開，維護公司的良好形象。 完成上級交辦的其他與招聘相關的工作，以成熟穩(wěn)重的工作作風，保證各項任務的高效完成，注重工作的穩(wěn)定性和持續(xù)性。

o?New Employee Orientation o?新員工入職 o?Train the Trainer o?培訓培訓師 o?Customer Service Training o?賓客服務培訓 o?Technical job specific training (through certification of departmental standards and procedures) o?技術性職位的專門培訓(部門規(guī)范程序證書) o?Supervisory Skills Training o?監(jiān)督管理技能培訓 o?Management Development o?管理層發(fā)展 o?Fire, Life and Safety Training o?消防和生命安全培訓 o?Selling Skills ?? o?銷售技巧 o?Employee retraining o?員工再培訓

Job Description 職位描述 To assist the Managers in the smooth and efficient running of the Human Resources Department, ensuring that all the policies and procedures outlined in the Operations Manual are strictly adhered to.? 協(xié)助人力資源負責人順利并高效地完成人力資源部的內(nèi)部工作，確保操作手冊中概述的所有政策及程序都被嚴格遵守。 Assists to organize and attends the recruitment activities in job markets or via medias.? 協(xié)助組織并參與在就業(yè)市場或通過媒體的招聘活動。 Assists to hunt qualified candidates or provides relevant information via recommendations internally or externally.? 協(xié)助搜尋合適的候選人或通過內(nèi)部或外部的推薦提供一些相關信息。 Ensures timely preparation and arrangement for interview, selection, and recruitment.? 確保及時的安排和準備面試、挑選以及招聘事宜。 Assist to trace the completion of the new employee for the program. 負責追蹤新員工的招聘程序。 Job Requested: 職位要求： Min.4 years related experience in international hotels. 4年以上國際酒店相關工作經(jīng)驗。 Proficient in the use of Microsoft Office. 熟練運用微軟辦公軟件。 Good Communication and writing skills. 良好的溝通及寫作技巧。 Responsible and positive attitude, can work under pressure and with team work spirit. 認真負責，能承受工作壓力并保持積極的工作態(tài)度與團隊精神。 Good English speaking and writing skill. 良好的英文溝通與書寫能力。

To implement HR policy and HR systems framework asdirected by superior whilst maintaining good team member relations. 以酒店人力資源政策及人力資源系統(tǒng)構架為指導，協(xié)助完成各項事務的同時處理好與酒店員工的關系。 1.????????Reportingto the Human Resources Manager, responsible for Talent Acquisition. 在人力資源經(jīng)理的管理下工作，負責酒店人力資源招聘事宜。 2.????????Interviewwith level 1—6 team members. 面試1--6級員工。 3.????????Liaisonwith recruitment agencies, job marketing and hotel schools. 與招聘中介，人才市場和酒店管理學校保持良好的聯(lián)系。 4.????????Managethe on-line recruitment through the Hotel Web Site. 通過酒店網(wǎng)站管理在線求職信息。 5.????????Participatesite inspections for schools, colleges, and universities. 參與對職業(yè)技術學校，學院，高等院校的考察。 6.????????Correctand timely placement of internal and external advertisements. 及時更正和發(fā)布內(nèi)部和外部的廣告信息。 7.????????Adherenceto pre, during and post employment checklists. 保管面試前，面試中以及面試后的雇員名單。 8.????????Assiststo hunt qualified candidates or provides relevant information viarecommendations internally or externally. 通過內(nèi)部或外部的資源提供或尋求候選人的信息。 9.????????Ensurestimely preparation and arrangement for interview, selection, and recruitment. 保證面試，挑選和招聘的準備工作和安排的及時性。 10.????Providesrelevant information of the competing hotels. 提供競爭酒店的相關信息。 11.????Maintainseffective internal communication with team members. 保持和內(nèi)部員工的暢通溝通。 12.????Providenecessary information and explanations to team member in the time correctly and accurately as required. 為員工的詢問提供準確而正確的回答及解釋。 13.????Avoidsnegative comments on hotel policies and procedures, financial and businessperformance, promotions, and activities. 避免消極評判飯店的規(guī)章制度，生意情況，提升，業(yè)績表現(xiàn)等事情。 14.????Engagesin competitor surveys at request of HRM. 根據(jù)人力資源部經(jīng)理的要求，配合競爭對手關于薪金的調(diào)查。 15.????Coordinateswith other departments as necessary. 與其他部門保持良好的合作關系。 16.????Updatesmanning headcount and compiles the monthly manning report. 更新月度人數(shù)報告，流動率報告等相關的人力資源報告。 17.????Supervisesand checks all HR team to update the personnel data into the computer system. 監(jiān)督并保證所有人員信息的更新并輸入電腦。 18.????Adhere to the hotel’s security and emergencypolicies and procedures. 堅持酒店安全制度、緊急情況處理規(guī)定和程序。 19.???? To ensure that allteam members have a complete understanding of and adhere to the Hotel’s Team memberRules and Regulations.確保員工充分的理解并遵守員工手冊內(nèi)容。

【崗位職責】 1、深度理解企業(yè)戰(zhàn)略、業(yè)務及產(chǎn)品，搭建戰(zhàn)略人才供應鏈； 2、負責【崗位需求梳理】到【人才入職發(fā)展跟進】的招聘全閉環(huán)，為招聘結果和質(zhì)量負責; 3、負責招聘渠道的開發(fā)和管理、雇主品牌建設工作； 4、定期統(tǒng)計分析招聘數(shù)據(jù)，基于數(shù)據(jù)分析診斷招聘問題及提出解決方案，提升招聘效率； 5、負責招聘體系的建設與完善，把控和優(yōu)化招聘流程； 6、完成上級領導交辦的其他工作事項。 【崗位要求】 1、大專及以上學歷，有過相關的工作經(jīng)驗； 2、學習能力強，熟悉各類面試技巧、數(shù)據(jù)報表處理分析； 3、具備良好的跨部門溝通協(xié)調(diào)能力。 【上班時間】 8：30-18:00（中途休息1個鐘）月休4-5天（不含法定節(jié)假日）

崗位職責 Proved a professional, advisory and executive support service to the Director of HR to assist in strategic goals or the establishment. 為協(xié)助人力資源總監(jiān)達到戰(zhàn)略目標，向其提供專業(yè)化、建設性的行政支持。 Insure efficient utilization of departmental resources. 保證有效利用部門資源。 Analyzes staff turnover ratio and advice and in cooperation with Director of HR. 與人力資源總監(jiān)共同分析員工流動率并提供建議。 Follow group standard procedures of the appointment of selected personnel. 依照集團標準程序選拔人才。 Perform associated training duties in the absence of the Training Manager. 協(xié)助各部門經(jīng)理保存并理解當前的人力資源政策。 Assist Department Heads in maintaining current knowledge and understanding of contemporary Human Resource Issues 協(xié)助篩選所有應聘人員。 Deal effectively with workplace colleagues from a variety of cultures work effectively in a team. 與不同文化背景同事進行有效溝通。 Ensure all reporting and servicing deadlines are met in a timely basis. 保證按時完成所有報告和服務。 Carry out other tasks as directed by your supervisors. 執(zhí)行由上極交待的其他工作。 Liaison with recruitment agencies and hotel schools 與獵頭公司和酒店學校取得聯(lián)系。 Conduct trainee recruitment. 實習生招聘。 Manage the on-line recruitment through the Hotel Web Site 通過集團網(wǎng)站管理在線招聘工作。 Correct and timely placement of internal and external advertisements 正確及時的發(fā)布內(nèi)部和外部的招聘廣告。 Conduct exit interviews and provide feedback on reasons for turnover 執(zhí)行離職面談并提供員工離職原因的反饋。 Ensure Staff and Manager awareness of HR Policies and procedures 確保員工和經(jīng)理了解人力資源的規(guī)章制度。 Assist line managers in the recruitment, induction, training, development, and succession for levels 3- 6. 協(xié)助經(jīng)理3-6級員工的招聘，入職介紹，培訓，發(fā)展和接班人工作。 崗位要求 Communication skills are utilized a significant amount of time when interacting with others; demonstrated ability to interact with customers, employees and third parties that reflects highly on the hotel, the brand and the Company. 擁有在與他人交往時大多數(shù)時間所使用的溝通技能；完全代表酒店，品牌和公司與顧客，員工和第三方交往的能力。 Knowledge of Local Labour and Employment Regulations. 具有本地人力和雇傭法的知識 Proficient in the use of Microsoft Office 精通微軟辦公軟件 Fluent in written and spoken English. 英文書寫及口語流利 Leadership and management skills 具備領導及管理技巧。 Good skills of organization and presentation. 良好組織及展示技巧 3 years of relevant experience or an equivalent combination of education and work-related experience. 3年相關工作經(jīng)驗或與此相當?shù)慕逃c工作經(jīng)驗結合的背景

Recruitment andSelection 招聘與甄選 §?Accordingto the Head office annual strategic objectives, investigate, collect, analyzeand forecast the personnel needs of each department, prepare the annual budgetand formulate the annual recruitment plan; 根據(jù)集團年度戰(zhàn)略目標，調(diào)查、收集、分析和預測各部門人員需求，編制年度預算、組織架構、薪資結構、并制定年度招聘計劃。 §?Buildand improve the talent system, including but not limited to: group talent poolreserve, etc. 搭建并完善人才體系，包括不限于：集團人才庫儲備等。 §?Completethe recruitment tasks, including the selection and employment of variouspositions in the group, the GM、FC、HRDof the Swisstouches's hotels. Submit the recruitment report on time every week. 完成招聘任務，包括集團各崗位、集團旗下酒店總經(jīng)理、財務總監(jiān)、人力資源部負責人的甄選及聘用，每周按時提交集團要求的招聘報表。 §?Develop,maintain and update recruitment channels, and carry out recruitment,introduction, interview, evaluation, recommendation, salary negotiation,recruitment communication, entry arrangement and trial period tracking, etc. 開拓、維護和更新招聘渠道，并開展招聘實施人才的挖掘、引進、面試、測評、推薦、薪酬談判、錄用溝通、入職安排和試用期跟蹤等。 §?Maintainvarious manuals and electronic personnel files to ensure the accuracy of allrecords. Ensure that family member files are managed in a timely andconfidential manner. 維護各種手冊及電子和紙質(zhì)版人事檔案,以確保所有記錄的正確性。確保對于家庭成員的檔案資料進行及時并保密地管理。 §?Headoffice family members in and out management and personnel change related work. 集團家庭成員的入離職辦理及人事變動（試用期轉正等人事變動）的相關工作。 §? Hotel L6 above family members check in 、resign and personnel change report work. 集團旗下酒店L6級家庭成員，入離職及人事變動報備工作。 §? update and review of JD of the group 集團招聘P&P、JD的定期更新與回顧。 §?Maintainsclose relationship with academic institutions and hotel schools. 與高等學校保持緊密的聯(lián)系，重點關注院校酒店管理專業(yè)學生，并建立戰(zhàn)略合作關系 §?Cooperatewith human resource director to complete the tasks assigned by the head office. 配合人力資源總監(jiān)完成集團交辦的各項工作。 QualificationsGuidelines: 任職要求： 1. Friendly, optimistic, proactive, and integrate intothe corporate culture of Swisstouches's "home". 友好樂觀，積極主動的工作，能夠融入瑞斯麗“家”的企業(yè)文化。 2. Bachelor Degree or above, majoring Human ResourcesManagement or related majors. 本科及以上學歷，人力資源管理或其他相關專業(yè)。 3. 2-3 years experience in hotel recruitment, at least2 year in hiring manager or similar management position, or equivalenteducation background and relevant experience. 2-3年酒店招聘工作經(jīng)歷，至少做過2年招聘經(jīng)理或類似管理類工作，或與此相當?shù)慕逃尘昂拖嚓P工作經(jīng)驗。 4. Requires good communication skills, bothverbal and written and understand the primary language(s) used in the workplace. 在口頭和書面上有良好的溝通技巧，并且擁有良好的中英文語言交流能力。

崗位職責 1、根據(jù)公司及部門招聘需求制定、執(zhí)行招聘計劃,滿足公司發(fā)展對人才的需求; 2、協(xié)助建立和完善公司的招聘流程和招聘體系; 3、運用不同招聘渠道發(fā)布職位信息,收集簡歷,組織簡歷的初步篩選及測評,安排面試等; 4、對招聘數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計、分析,應用指導招聘工作; 5、進行外部同業(yè)機構人才mapping工作,必要時進行人才獵聘; 6、支持全國各個崗位招聘工作; 7、招聘并管理實習生團隊; 8、領導安排的其他工作事項。 崗位要求 1、有相同崗位工作經(jīng)驗1年以上優(yōu)先。 2、熟悉員工的有關法規(guī)和條例；掌握教育學、心理學以及酒店管理理論 3、了解酒店員工的服務工作規(guī)范和質(zhì)量標準的要求。 4、具有良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力。 5、 具有較強的文字綜合能力和口頭表達能力。

崗位職責 1、協(xié)助上級完成招聘工作，包括發(fā)布和更新招聘信息、簡歷分類篩選、面試、錄用等； 2、協(xié)助上級根據(jù)酒店人力資源規(guī)劃制定相關部門的招聘策略、招聘計劃； 3、協(xié)助建立和完善酒店的招聘流程和招聘體系，制定及完善相關制度； 4、根據(jù)現(xiàn)有編制及運營發(fā)展需求、協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求；建立并發(fā)展多種招聘渠道，根據(jù)職位差異選擇有效招聘渠道； 5、負責酒店員工入職和離職管理，做好報表統(tǒng)計及分析； 6、執(zhí)行上級交代的其他工作。 崗位要求 1、大專以上學歷，有酒店行業(yè)相同崗位工作經(jīng)驗兩年以上。 2、熟悉員工的有關法規(guī)和條例。 3、熟悉酒店員工的規(guī)律、特點和崗位培訓工作程序。 4、了解酒店員工的服務工作規(guī)范和質(zhì)量標準的要求。 5、具有良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力。 6、 具有較強的文字綜合能力和口頭表達能力。