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崗位職責(zé)： 1.負責(zé)編制酒店財務(wù)管理、會計核算、會計監(jiān)督、預(yù)算管理、審計監(jiān)察、采購管理等工作的規(guī)章制度和工作程序，經(jīng)批準后組織實施并監(jiān)督檢查落實情況； 2.負責(zé)各項財務(wù)收支計劃的編制及其控制、核算、分析和考核工作，依法合理籌集資金，有效利用酒店各項資產(chǎn)，督促有關(guān)部門開辟財源、增加收入、降低成本、節(jié)約費用，有效運用資金，努力提高酒店的經(jīng)濟效益； 3.負責(zé)酒店預(yù)決算與計劃管理工作并負責(zé)審查核定計劃外重大收支項目以及簽批各部門重要用款項目，定期匯報酒店財務(wù)收支、經(jīng)營成果和資金變動情況，對酒店經(jīng)營狀況進行階段性的財務(wù)分析與預(yù)測，呈報重要會計報表和財務(wù)分析報告； 4.指導(dǎo)監(jiān)督酒店全面經(jīng)濟核算工作的展開，審查批示財務(wù)部匯總后的營業(yè)收入表，定期或不定期審核重要原始憑證和記賬憑證，負責(zé)設(shè)置酒店的總分類賬，監(jiān)督檢查各種財務(wù)報告的及時性、正確性； 5.負責(zé)各項物品年、季、月采購計劃的審核、控制、分析，嚴格控制成本； 6.協(xié)助集團審計部，實施年度財務(wù)收支審計、經(jīng)營成果審計等工作； 7.參與主要經(jīng)濟活動的判斷、簽署并監(jiān)督執(zhí)行情況，與財政、銀行、稅務(wù)保持良好對外溝通合作關(guān)系。 任職資格： 1.本科及以上學(xué)歷，財務(wù)管理、會計及相關(guān)專業(yè)； 2.具有五年以上星級酒店財務(wù)經(jīng)理級及以上崗位任職經(jīng)歷； 3.具有全面的財會專業(yè)理論知識、現(xiàn)代企業(yè)管理知識，熟悉財經(jīng)法律法規(guī)和制度； 4.掌握酒店預(yù)算、稅法政策、營運分析、成本控制及成本核算； 5.具有較強的組織領(lǐng)導(dǎo)能力、公關(guān)交際能力和實施運作能力、語言表達能力、規(guī)劃執(zhí)行能力、分析判斷能力、學(xué)習(xí)能力。

【崗位職責(zé)】 1、全面負責(zé)酒店財務(wù)管理工作，包括預(yù)算編制、成本控制、資金管理、稅務(wù)籌劃及財務(wù)分析等工作； 2、建立健全財務(wù)管理制度及流程，監(jiān)督執(zhí)行并持續(xù)優(yōu)化，確保財務(wù)工作合規(guī)高效； 3、審核財務(wù)報表及財務(wù)數(shù)據(jù)，確保賬務(wù)準確性和及時性，定期向管理層提交財務(wù)分析報告； 4、統(tǒng)籌資金運作，合理調(diào)配資金使用，提高資金使用效率，降低財務(wù)風(fēng)險； 5、負責(zé)稅務(wù)申報及稅務(wù)籌劃工作，確保稅務(wù)合規(guī)并合理降低稅負； 6、協(xié)調(diào)與銀行、稅務(wù)、審計等外部機構(gòu)的關(guān)系，維護良好的外部合作； 7、參與酒店經(jīng)營決策，提供財務(wù)數(shù)據(jù)支持及風(fēng)險預(yù)警，協(xié)助管理層制定發(fā)展戰(zhàn)略。 【崗位要求】 1、具備扎實的財務(wù)專業(yè)知識，熟悉國家財稅法規(guī)及會計準則； 2、具備較強的財務(wù)分析、預(yù)算管理及成本控制能力； 3、具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠高效對接內(nèi)外部相關(guān)方； 4、具備較強的風(fēng)險意識及問題解決能力，能獨立應(yīng)對復(fù)雜財務(wù)問題； 5、熟練使用財務(wù)軟件及辦公軟件，具備良好的數(shù)據(jù)處理能力； 6、工作嚴謹細致，責(zé)任心強，具備良好的職業(yè)操守和團隊合作精神。

工作內(nèi)容： 負責(zé)公司財務(wù)戰(zhàn)略的制定和實施，監(jiān)督公司的財務(wù)活動，確保財務(wù)報表的準確性和合規(guī)性，參與制定公司的預(yù)算和財務(wù)計劃，協(xié)調(diào)各分子公司、各部門間的財務(wù)關(guān)系，確保公司的財務(wù)穩(wěn)健性和可持續(xù)發(fā)展。 主要職責(zé)： 1.制定并實施公司的財務(wù)戰(zhàn)略，確保公司的財務(wù)活動符合法律法規(guī)和財務(wù)標準，維護公司的財務(wù)健康。 2. 監(jiān)督公司的財務(wù)報表的準確性、合規(guī)性和完整性，并負責(zé)財務(wù)報表的審計。 3. 參與制定公司的預(yù)算和財務(wù)計劃，制定公司的財務(wù)預(yù)算，監(jiān)控預(yù)算的執(zhí)行，優(yōu)化公司的資源配置。 4.協(xié)調(diào)各部門間的財務(wù)關(guān)系，確保公司的財務(wù)報表及時、準確地反映公司的經(jīng)營狀況，為公司的高層決策提供財務(wù)數(shù)據(jù)支持。 5.確保公司的財務(wù)風(fēng)險得到有效控制，制定并實施公司的風(fēng)險管理計劃，降低公司的財務(wù)風(fēng)險。 6.制定公司的財務(wù)報告，向公司高層和管理層進行財務(wù)匯報，制定和執(zhí)行公司的財務(wù)策略，確保公司的財務(wù)穩(wěn)健性和可持續(xù)發(fā)展。 職位要求： 1.大學(xué)本科以上學(xué)歷，具備財務(wù)、會計、經(jīng)濟學(xué)等相關(guān)專業(yè)背景，具備豐富的財務(wù)知識儲備。 2. 八年以上全國性集團化財平臺管理相關(guān)工作經(jīng)驗，具有豐富的財務(wù)報表編制、預(yù)算編制、投資分析等財務(wù)工作經(jīng)驗。 3. 熟悉公司的財務(wù)體系，具備較強的財務(wù)分析和財務(wù)決策能力。 4. 具備良好的溝通能力和團隊合作精神，能夠有效地與各分子公司、各部門溝通，協(xié)調(diào)財務(wù)關(guān)系。 5. 具備較強的風(fēng)險意識，熟悉公司的風(fēng)險管理計劃，能夠有效地控制公司的財務(wù)風(fēng)險。

1.負責(zé)景區(qū)或總部層面資金預(yù)算、會計核算、財務(wù)分析、稅務(wù)籌劃、資產(chǎn)管理等財務(wù)日常管理工作 2.配合上級參與集團財務(wù)管理體系的建設(shè)與組織實施。 3.上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他重點工作。 任職要求： 1.大專及以上學(xué)歷，年齡在35-45歲之間。 2.定居在張家口或周邊城市。 3.具備旅游景區(qū)、酒店餐飲、商業(yè)或地產(chǎn)等行業(yè)經(jīng)驗。 4.中級會計師及以上職稱或?qū)I(yè)資質(zhì)。

職責(zé)描述： 1. Establish and implement annual objectives for the Human Resources Department. 建立及完成人力資源部年度目標計劃。 2. Establish,maintain and ensure adherence to all personnel-related policies and procedures. 建立、保持及保證執(zhí)行所有人力資源部政策及執(zhí)行程序。 3. Respond in courteous, professional and rapid manner in order to resolve all guest and associate difficulties. 以禮貌、專業(yè)、迅速有效的態(tài)度解決客人及員工投訴。 4. Develop,direct and oversee overall hotel recruitment and hiring activities strategies for all Expat and National Expat positions. 全面管理度假村外籍及外地員工招聘及聘用計劃。 5. Support and uphold hotel philosophy concerning hiring, associate relations, supervision and disciplinary action. 支持及建立度假村相關(guān)聘用、員工關(guān)系、管理指導(dǎo)及紀律行為的理念。 6. Conduct salary/benefit surveys of the local market and recommend enhancements of the hotel’s compensation plan. 進行本地員工工資及福利調(diào)查，提出員工福利計劃。 7. Provide hotel-wide communication vehicles and interact in courteous and professional manner with all guests, associates and community members. 創(chuàng)造度假村良好的溝通途徑，促進客人、員工及團隊的專業(yè)化溝通。 8. Supervise,direct, coordinate, influence and persuade associates in order to maintain service standards of hotel.? 指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、影響員工以保持度假村服務(wù)標準。 任職要求: 1. University graduate, excellent command of written and spoken in English and Chinese language. 大學(xué)學(xué)歷，良好的中英文讀寫能力。 2. 3 to 5 years of extensive human resources experience. 三至五年相關(guān)人力資源管理經(jīng)驗。 ? ? ? ? ? ? 【G.O福利】： 單人間住宿； 一日三餐國際自助餐廳； 吧臺飲料暢飲； 度假村內(nèi)所有娛樂活動及場地設(shè)施免費使用； 機場接送服務(wù)； 工作滿一年往返度假村和住址機票； 完善的工作意外傷害保險及社會保險； 國際化G.O團隊； 擁有登臺演出的機會； 每年輪換海外及大中華區(qū)度假村工作機會； Club Med海外度假村免費房間； 快速晉升通道。

1、配合部門負責(zé)人組織新增門店前期運營籌備及開業(yè)支援工作； 2、負責(zé)服務(wù)品質(zhì)管理、運營服務(wù)體系搭建與運營； 3、組織監(jiān)督管理各項目的市場推廣及銷售目標的達成； 4、管理并監(jiān)控酒店的日常運營，包括客房、餐飲、宴會等工作； 5、負責(zé)配合各項目的日常運營管理，提供項目技術(shù)服務(wù)支持； 6、負責(zé)配合個項目的品質(zhì)管理工作，提升顧客滿意度。 7、負責(zé)收集整理同行業(yè)市場數(shù)據(jù)，就各項目年度經(jīng)營指標提供行業(yè)數(shù)據(jù)支持。 8、協(xié)調(diào)各部門之間的溝通協(xié)作，提高整體運營效率； 9、拓展市場渠道，提升品牌知名度和美譽度。

主要工作職責(zé)： 營業(yè)額管理：參與管理銷售行動計劃，用收益率管理原則進行存貨管理，和參與市場的競爭分析。 團隊管理：管理數(shù)據(jù)、招聘和雇傭提議、計劃、培訓(xùn)、員工職業(yè)發(fā)展等。 成本管理：根據(jù)每年的預(yù)算控制員工成本和所在部門的各種成本。 資產(chǎn)和安全管理：了解物業(yè)設(shè)備和安全方面的操作，并在這些方面對下屬進行培訓(xùn)。全面管理物業(yè)資產(chǎn)并確保資產(chǎn)的長期投資價值。有效管理業(yè)主方/業(yè)主代表并與其保持良好的溝通關(guān)系。負責(zé)和協(xié)調(diào)財務(wù)計劃以提高生產(chǎn)效率和投資回報率。 銷售關(guān)系：根據(jù)自己的知識和提供的評價及報告來了解、跟進和發(fā)展客戶關(guān)系。 現(xiàn)金流程管理：管理發(fā)票，現(xiàn)金的收取和支付和收回帳款。 對內(nèi)和對外關(guān)系的管理和溝通：在各個場合代表公司的職業(yè)形象，確保和外部各方面的積極關(guān)系的建立和維護，包括和政府、團體、行業(yè)間、供應(yīng)商等的關(guān)系維護。和各部門合作以達到客戶、客人和公司的期望。 標準和程序管理：運用及監(jiān)管所有現(xiàn)有程序。確保公司政策和制度以及公司各項行為的順利實施。 確保物業(yè)各項行為符合所有相關(guān)法律規(guī)定。 和公司內(nèi)部人員包括總部辦公人員的緊密合作。 完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 完成設(shè)定及認可的主要工作指標。 資質(zhì)要求： 3年以上酒店公寓/五星級國際品牌酒店實際管理工作經(jīng)驗； 豐富的運營管理知識和財務(wù)知識； 熟悉當?shù)氐姆煞ㄒ?guī)等規(guī)章制度； 良好的中英文聽、說、讀、寫溝通能力； 工作思路清晰，行事穩(wěn)重干練； 高度的工作熱情，極強的工作責(zé)任心； 良好的團隊合作精神和溝通協(xié)調(diào)能力，能承受較強的工作壓力。

崗位職責(zé)： 1、帶領(lǐng)并參與組員前期五大支點的陌生拜訪，挖掘、拓展和篩選意向支點介紹人，開發(fā)轉(zhuǎn)化為品牌顧問和星級合伙人； 2、為品牌顧問和合伙人做好講解服務(wù)工作，開展品鑒會、回廠游、名酒進名企等活動，促成資源轉(zhuǎn)換，達成銷售任務(wù)。 3、負責(zé)戰(zhàn)斗小組的日常管理，負責(zé)人才的選拔、培養(yǎng)和考核。 任職資格： 1、25-35歲，大專以上學(xué)歷，在當?shù)赜幸欢ǖ馁Y源優(yōu)先； 2、具備招募支點介紹人、品牌顧問、星級合伙人能力； 3、具體較強的商務(wù)談判、溝通協(xié)調(diào)能力和團隊管理經(jīng)驗； 4、具有高端行業(yè)（高端酒店/餐飲）銷售工作背景。

崗位職責(zé)： 1、主要崗位職責(zé)招商、招商、招商 2、負責(zé)管理和服務(wù)體驗館經(jīng)銷商；帶領(lǐng)經(jīng)銷商按公司要求認真執(zhí)行核心工作，做好市場，提升動銷； 3、嚴格管控費用，確保費用投入真實，嚴厲杜絕經(jīng)銷商弄虛作假或低價、竄貨等擾亂市場行為的發(fā)生； 4、能觸達當?shù)卣?wù)、商務(wù)等八大系統(tǒng)（黨政系統(tǒng)、執(zhí)法系統(tǒng)、金融系統(tǒng)、通訊系統(tǒng)、能源系統(tǒng)、文教衛(wèi)生、軍警系統(tǒng)、實體企業(yè)）等圈層人員的優(yōu)選。 5、善于陌生拜訪，具有較強的溝通能力、交際能力和良好的服務(wù)意識 6、有廣告?zhèn)髅?、銀行、保險、五星級酒店、高檔餐廳、高檔汽車、高檔樓盤、定制產(chǎn)品、中高檔酒等行業(yè)工作經(jīng)驗； 7、有終端大網(wǎng)點開發(fā)維護或團購客戶資源及團購工作經(jīng)歷者優(yōu)先。 8、整體形象氣質(zhì)佳 任職要求： 1、大專及以上學(xué)歷； 2、2年以上酒類銷售行業(yè)工作經(jīng)驗，業(yè)績突出者優(yōu)先； 3、有團購客戶資源及團購工作經(jīng)歷優(yōu)先； 4、反應(yīng)敏捷、表達能力強，具有較強的溝通能力及交際技巧，具有親和力； 5、具備一定的市場分析及判斷能力，良好的客戶服務(wù)意識； 6、有責(zé)任心，能承受較大的工作壓力； 7、有團隊協(xié)作精神，善于挑戰(zhàn)，能適應(yīng)出差； 8、業(yè)績突出、能力優(yōu)秀者可適當放寬招聘條件。

1、協(xié)助總經(jīng)理做好經(jīng)營管理工作，完成各項經(jīng)營管理目標。 2、協(xié)助總經(jīng)理制定和完善酒店各項規(guī)章制度及工作程序和標準，建立健全酒店組織機構(gòu)和合理有效的經(jīng)營管理運行機制。 3、對酒店長期發(fā)展規(guī)劃、年度經(jīng)營方針、計劃以及管理目標提出有效建議。 4、負責(zé)組織、指導(dǎo)、檢查、協(xié)調(diào)分管部門的工作。 5、負責(zé)分管部門管理人員的培養(yǎng)和使用。 6、負責(zé)重要客人的接待工作。 7、完成總經(jīng)理安排的其它工作。 文化程度：大學(xué)本科以上文化程度。 外語水平：具有良好的英語聽說水平。 工作經(jīng)驗：具有3年以上高星級酒店副總經(jīng)理或5年以上總監(jiān)級管理工作經(jīng)驗。

5年以上副總崗位工作經(jīng)驗。 黨員。 【崗位職責(zé)】 1、 維護賓館形象，提高服務(wù)意識； 2、 協(xié)助總經(jīng)理確立賓館的經(jīng)營計劃（月、季、年）、發(fā)展規(guī)劃及經(jīng)營方針，制定賓館的經(jīng)營管理目標，配合總經(jīng)理做好賓館的經(jīng)營管理工作； 3、 按照賓館經(jīng)營和服務(wù)的規(guī)范要求及質(zhì)量標準，協(xié)助總經(jīng)理制定完善賓館的各項規(guī)章制度，建立健全內(nèi)部組織系統(tǒng)，協(xié)調(diào)各部門關(guān)系，建立內(nèi)部合理而有效的運行機制； 4、 協(xié)助總經(jīng)理做好賓館的市場拓展、人力資源開發(fā)和計劃財務(wù)工作； 5、 協(xié)助總經(jīng)理做好賓館的安全管理，切實抓好賓館的安全生產(chǎn)、食品衛(wèi)生和治安、消防管理工作； 6、 協(xié)助總經(jīng)理做好賓館資產(chǎn)管理，控制賓館營銷成本，減少浪費，提高經(jīng)濟效益； 7、 負責(zé)重要客人的接待工作，保持與社會各界的廣泛聯(lián)系，塑造企業(yè)良好的內(nèi)、外部形象； 8、 協(xié)助總經(jīng)理做好賓館的行政及后勤管理工作，重點抓好固定資產(chǎn)的維護保養(yǎng)、更新和能源管理工作； 9、 協(xié)助總經(jīng)理完成公司下達的各項指標，負責(zé)檢查賓館以崗位責(zé)任制為起點的《政策與程序》等管理制度的落實執(zhí)行情況； 10、 協(xié)助總經(jīng)理建立賓館與客戶、供應(yīng)商、合作伙伴、上級主管、政府機構(gòu)、金融機構(gòu)、媒體等部門間順暢的渠道； 11、 建立賓館內(nèi)部良好的溝通渠道，協(xié)調(diào)各部門關(guān)系； 12、 營造企業(yè)文化氛圍，塑造和強化賓館客觀價值； 13、 負責(zé)賓館員工隊伍建設(shè)，培養(yǎng)、選拔中高層管理人員和優(yōu)秀員工； 14、 協(xié)助總經(jīng)理處理賓館重大突發(fā)事件； 15、 協(xié)助總經(jīng)理監(jiān)督、控制經(jīng)營計劃的實施過程； 16、 按時完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

【崗位職責(zé)】 1、向總經(jīng)理負責(zé)，協(xié)助總經(jīng)理完成酒店的經(jīng)營指標和工作任務(wù)。 2、協(xié)助總經(jīng)理接待重要貴賓，建立良好的公共關(guān)系，廣泛聽取和收集賓客的意見，處理投訴，改進工作。 3、深入營業(yè)部門，檢查各項接待工作情況。 4、協(xié)助總經(jīng)理協(xié)調(diào)酒店各部門之間的關(guān)系。 5、協(xié)助總經(jīng)理對各部門主要管理人員進行考核、評估。 6、審定公關(guān)宣傳、對外營銷、開拓客源市場計劃，以及審定部門業(yè)務(wù)計劃的實施細則，并督導(dǎo)這些計劃的實施。 7、開展調(diào)查研究，分析酒店經(jīng)營管理情況，收集同行業(yè)和市場信息，制訂客源市場的開發(fā)計劃。 8、督導(dǎo)公關(guān)營銷部制訂月度、季度、年度工作計劃、營銷方案、營銷目標等。 【崗位要求】 1、具有敏銳的市場感知及客戶開發(fā)能力，熟悉酒店整體運營； 2、兼具較強的獨立工作能力和團隊精神，善于協(xié)調(diào)內(nèi)部及外部關(guān)系； 3、較強的學(xué)習(xí)能力、執(zhí)行能力、溝通協(xié)調(diào)能力和領(lǐng)導(dǎo)決策能力。

廳店長 1、目標制定與匯報：參與制訂餐廳全年營收利潤目標的經(jīng)營計劃，并每月負責(zé)匯報目標與實際業(yè)績的差額，分析原因，提出改進措施。 2、日常經(jīng)營管理：負責(zé)餐廳的日常經(jīng)營管理工作，確保餐廳的正常運營。 3、現(xiàn)場服務(wù)管理：堅持服務(wù)現(xiàn)場管理，帶頭并督導(dǎo)員工嚴格按照服務(wù)程序和質(zhì)量標準做好各項工作，確保安全、優(yōu)質(zhì)、高效的服務(wù)。 4、客戶關(guān)系管理：妥善處理客人的投訴，與客人建立良好的關(guān)系，提高客戶滿意度和忠誠度。 5、人力資源調(diào)配：科學(xué)合理地調(diào)配人力資源，實行程序化的規(guī)范服務(wù)，保持餐廳環(huán)境、設(shè)施、客用品的完好整潔，確保高效的服務(wù)水準。 6、員工培訓(xùn)與發(fā)展：負責(zé)實施所屬員工的崗位業(yè)務(wù)培訓(xùn)，不斷提高員工的專業(yè)素質(zhì)和服務(wù)技能，以提升整體服務(wù)水平。 7、設(shè)備與財產(chǎn)管理：負責(zé)餐廳設(shè)備、財產(chǎn)的管理和維護，確保其處于良好狀態(tài)，減少浪費，提高使用效率。 8、部門間協(xié)調(diào)：建立良好的內(nèi)部協(xié)作關(guān)系，做好與廚房及其他部門的溝通協(xié)調(diào)工作，確保餐廳整體運營順暢。 9、市場信息收集：及時了解和掌握同行競爭者及餐飲行業(yè)的最新動態(tài)和進展，為餐廳的經(jīng)營決策提供信息支持。 任職要求： 1、30歲-40歲； 2、有以下四星或五星酒店西餐廳5年以上同崗位工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮： TRB、牛排家、福樓、曲廊院、蘭頌餐廳、Amico BJ、LES MORILLES、Oyster Talks 四度蠔法餐廳、沃夫?qū)Ｅ硼^、Refer New、Z.U.R.聚餐廳等 3、有WEST 3級以上證書； 4、有一定的西餐服務(wù)英文基礎(chǔ)、可用英文正常交流。

崗位職責(zé) 1. 運營策劃：根據(jù)市場調(diào)研和客戶需求，制定茶空間的運營策略和發(fā)展計劃；設(shè)定經(jīng)營目標，制定運營計劃和銷售預(yù)測；開展新產(chǎn)品和服務(wù)的開發(fā)和推廣。 2. 日常管理：管理茶空間的日常運營事務(wù)，包括場地管理、設(shè)備維護、人員調(diào)配等；制定并執(zhí)行規(guī)章制度和工作流程；監(jiān)督員工工作表現(xiàn)，提供培訓(xùn)和指導(dǎo)。 3. 客戶服務(wù)：確保服務(wù)質(zhì)量，提供優(yōu)質(zhì)顧客體驗；管理顧客溝通和關(guān)系，解決投訴；收集和分析顧客反饋，提供改進建議。 4. 市場推廣：制定市場推廣策略和計劃，包括線上和線下活動；管理社交媒體平臺，提升品牌知名度；與供應(yīng)商和合作伙伴保持合作，尋求合作機會。 5. 財務(wù)管理：協(xié)助編制財務(wù)預(yù)算和報表，進行財務(wù)分析和風(fēng)險評估；協(xié)助定價策略和銷售目標。 6. 空間氛圍營造：設(shè)計、布置和裝飾茶空間。 7. 茶葉與茶品管理：了解茶葉品種、質(zhì)量、采購、存儲和保養(yǎng)，確保提供高質(zhì)量茶品。 8. 客人服務(wù)與溝通：與客人建立良好溝通，了解需求和期望，提供個性化服務(wù)。 9. 團隊管理與培訓(xùn)：管理和指導(dǎo)工作人員，培訓(xùn)沖泡技巧、服務(wù)禮儀和禪茶知識。 任職要求 1. 運營管理經(jīng)驗：具備豐富的運營管理經(jīng)驗和團隊管理能力，熟悉茶空間運營管理流程和市場環(huán)境。 2. 客戶服務(wù)能力：具備良好的客戶服務(wù)能力和溝通能力，能夠與客戶保持良好的關(guān)系，并解決各種問題。 3. 組織協(xié)調(diào)能力：能夠有效地組織和協(xié)調(diào)團隊，保證茶空間的正常運營。 4. 市場分析能力：能夠跟蹤和分析茶空間的運營數(shù)據(jù)，為決策提供依據(jù)。 5. 培訓(xùn)能力：根據(jù)部門要求開展相關(guān)培訓(xùn)，提升員工綜合能力。

1：全面負責(zé)酒店的日常運營管理，確保酒店經(jīng)營目標的實現(xiàn)，確保各項服務(wù)標準得到執(zhí)行，監(jiān)督員工工作，處理員工投訴，提高員工滿意度。 2：制定并實施酒店的經(jīng)營計劃和營銷策略，提升酒店入住率和收入，定期檢查酒店設(shè)施設(shè)備，確保安全運行，負責(zé)制定酒店的經(jīng)營預(yù)算和決算，提出更新改造和投資計劃；開拓客源市場，提高酒店知名度和美譽度。 3：確保酒店安全無隱患，負責(zé)酒店社會公共關(guān)系協(xié)調(diào)工作，保證酒店標準化、流程化、制度化管理的貫徹實施，監(jiān)督酒店維修保養(yǎng)工作和酒店安全管理工作。 4：分析市場趨勢，優(yōu)化服務(wù)流程，提高客戶滿意度，與公司、加盟業(yè)主進行日常的溝通協(xié)調(diào)工作，確保信息暢通、有效。 5：負責(zé)酒店團隊的建立，培訓(xùn)和管理，提高整個酒店的服務(wù)質(zhì)量和員工素質(zhì)，指導(dǎo)培訓(xùn)工作，培養(yǎng)人才。 6：負責(zé)與供應(yīng)商、合作伙伴等外部機構(gòu)建立良好的合作關(guān)系，為酒店的經(jīng)營提供保障。 7：完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

【崗位職責(zé)】 1、全面負責(zé)華住集團旗下漫心品牌河北省滄州、邢臺、唐山、霸州、石家莊、承德、衡水地區(qū)門店的日常運營管理工作，制定并執(zhí)行酒店經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略 2、統(tǒng)籌酒店人力資源管理工作，包括人員招聘、培訓(xùn)體系搭建及員工關(guān)系管理 3、組織開展市場調(diào)研分析，制定年度營銷計劃及預(yù)算方案，監(jiān)督促銷活動實施 4、負責(zé)酒店銷售體系搭建與客戶關(guān)系維護，提升酒店營收業(yè)績 5、管理酒店采購流程，包括統(tǒng)一采購協(xié)調(diào)、自購物品預(yù)算編制及供應(yīng)商管理 6、根據(jù)集團運營管理體系實施細則并監(jiān)督執(zhí)行落地 7、負責(zé)酒店服務(wù)質(zhì)量管控，督導(dǎo)各部門清潔衛(wèi)生及服務(wù)工作標準 8、維護政府相關(guān)部門及周邊社區(qū)關(guān)系，處理突發(fā)事件及投訴 9、定期向總部匯報經(jīng)營狀況，完成上級交辦的其他工作任務(wù) 【崗位要求】 1、本科及以上學(xué)歷，酒店管理、旅游管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先 2、3年以上相關(guān)酒店全面管理經(jīng)驗，熟悉酒店各部門運作流程 3、精通酒店運營管理、市場營銷及成本控制等專業(yè)知識 4、熟悉河北酒店行業(yè)政策法規(guī)及市場環(huán)境 5、具備優(yōu)秀的團隊領(lǐng)導(dǎo)能力，能有效組建并管理團隊 6、出色的商業(yè)敏感度和數(shù)據(jù)分析能力，能制定切實可行的經(jīng)營策略 7、具備較強的突發(fā)事件處理能力和公關(guān)協(xié)調(diào)能力 8、工作責(zé)任心強，執(zhí)行力突出，能承受高強度工作壓力 9、年齡30-40歲，形象氣質(zhì)佳，普通話標準 10、華住集團、亞朵等中高端酒店管理優(yōu)先

崗位職責(zé) 1.負責(zé)餐飲部員工的崗位業(yè)務(wù)培訓(xùn)，督促各崗位抓好培訓(xùn)工作、提高全員業(yè)務(wù)素質(zhì)。 2.檢查各類用具的破損丟失情況，將各項易耗品費用降到最低點。 3.督促廚師長做好食品衛(wèi)生成本核算、食品價格等工作，定期研究新菜加以推廣、提高食品的出成率及邊腳料的利用率， 最大限度盈得利潤。 4.發(fā)展良好的賓客關(guān)系，滿足賓客特殊需求，處理各類賓客投訴。 5.制定、推行和監(jiān)督本部門的各項管理制度。 崗位要求 1.大專以上學(xué)歷或同等文化程度。 2.有五年以上的酒店管理經(jīng)驗，掌握餐飲各部門的崗位職責(zé)和工作程序。 3.具有強烈的事業(yè)心和責(zé)任感及高尚的職業(yè)道德。 4.身體健康，儀表端莊大方，氣質(zhì)高雅。 5.能夠根據(jù)市場變化和客人的需求，及時調(diào)整餐飲經(jīng)營策略，善于組織和開展各種食品展銷活動。 6.具有酒店預(yù)算管理知識，能編制餐飲預(yù)算。 7.要求住宿 8.女士優(yōu)先   薪酬待遇： 年薪制20-30萬   福利待遇： 為了鼓勵員工踏實工作，凡在酒店工作期間員工均可根據(jù)企業(yè)相關(guān)福利規(guī)定享受如下福利： 1.一經(jīng)錄用，即簽訂勞動合同，每周休息兩天； 2.酒店提供工作服； 3.外地員工免費住宿（獨立床位、宿舍區(qū)有 wifi、房間有安裝有線電視、宿舍區(qū)有小超市 ）和工作餐； 4.按規(guī)定繳納社會保險和住房公積金。 5.根據(jù)企業(yè)情況、個人工作表現(xiàn)給予獎勵； 6.酒店不定期的組織專業(yè)性培訓(xùn)、優(yōu)秀員工外出培訓(xùn)及員工拓展活動； 7.按級別享受每月 100 元 -140 元的店齡獎勵； 8.享受酒店醫(yī)藥費報銷政策； 9.凡符合酒店條件按照規(guī)定可享受供暖費報銷； 10.凡符合酒店條件按照規(guī)定可享受獨生子女費及子女醫(yī)藥費報銷    

崗位職責(zé)： 期間對客戶服務(wù)、質(zhì)量控制、培訓(xùn)考核、日常經(jīng)營、內(nèi)部管理等方面實施服務(wù)和管理工作。包含店內(nèi)管家和客房的全部工作內(nèi)容。有做過中高端連鎖酒店崗位優(yōu)先考慮。 1.全面負責(zé)店內(nèi)的運營管理工作，根據(jù)公司要求開展門店的銷售、創(chuàng)收、費用控制和基礎(chǔ)運維工作； 2.根據(jù)門店經(jīng)營目標，完成門店的銷售業(yè)績； 3.采取有效措施完成門店增值服務(wù)目標； 4.按照門店費用標準，控制門店運營費用； 5.根據(jù)運營的工作規(guī)定和服務(wù)標準，開展門店的日常管理和基礎(chǔ)服務(wù)； 6.及時掌握門店的運營狀態(tài)，聯(lián)系安排房間維修和保養(yǎng)維護； 7.負責(zé)門店內(nèi)下屬人員工作管理； 8.建立、維護良好的公共關(guān)系（客戶關(guān)系、鄰里關(guān)系、社會關(guān)系），及時處理突發(fā)事件； 9.每日及時完成門店運營數(shù)據(jù)的核實工作； 10.定期進行運營狀況分析，搜集整理周邊市場產(chǎn)品價格銷售策略建議（包含二銷產(chǎn)品）； 11.處理客戶投訴，不斷改善門店的管理工作； 12.積極完成上級指派的其他工作。 崗位要求： 1.本科學(xué)歷； 2.具有較強的邏輯思維、市場敏感度、數(shù)據(jù)管理能力及對經(jīng)營管理有一定的興趣； 3.具有較強營銷獲客經(jīng)驗； 4.熱愛挑戰(zhàn)：喜歡快節(jié)奏的工作并能接受公司外派調(diào)配

崗位職責(zé)： 1、主要崗位職責(zé)招商、招商、招商 2、負責(zé)管理和服務(wù)體驗館經(jīng)銷商；帶領(lǐng)經(jīng)銷商按公司要求認真執(zhí)行核心工作，做好市場，提升動銷； 3、嚴格管控費用，確保費用投入真實，嚴厲杜絕經(jīng)銷商弄虛作假或低價、竄貨等擾亂市場行為的發(fā)生； 4、能觸達當?shù)卣?wù)、商務(wù)等八大系統(tǒng)（黨政系統(tǒng)、執(zhí)法系統(tǒng)、金融系統(tǒng)、通訊系統(tǒng)、能源系統(tǒng)、文教衛(wèi)生、軍警系統(tǒng)、實體企業(yè)）等圈層人員的優(yōu)選。 5、善于陌生拜訪，具有較強的溝通能力、交際能力和良好的服務(wù)意識 6、有廣告?zhèn)髅?、銀行、保險、五星級酒店、高檔餐廳、高檔汽車、高檔樓盤、定制產(chǎn)品、中高檔酒等行業(yè)工作經(jīng)驗； 7、有終端大網(wǎng)點開發(fā)維護或團購客戶資源及團購工作經(jīng)歷者優(yōu)先。 8、整體形象氣質(zhì)佳 任職要求： 1、大專及以上學(xué)歷； 2、2年以上酒類銷售行業(yè)工作經(jīng)驗，業(yè)績突出者優(yōu)先； 3、有團購客戶資源及團購工作經(jīng)歷優(yōu)先； 4、反應(yīng)敏捷、表達能力強，具有較強的溝通能力及交際技巧，具有親和力； 5、具備一定的市場分析及判斷能力，良好的客戶服務(wù)意識； 6、有責(zé)任心，能承受較大的工作壓力； 7、有團隊協(xié)作精神，善于挑戰(zhàn)，能適應(yīng)出差； 8、業(yè)績突出、能力優(yōu)秀者可適當放寬招聘條件。