亚洲欧美自偷自拍视频图片,伊人久久精品亚洲午夜,亚洲精品一区二区三区四区高清,荫蒂添的好舒服视频 ,最近免费中文字幕大全免费版视频

? Arrange appointments and meetings for the General Manager, record in the calendar/diary and ensure the General Manager has the appropriate documentation for each appointment. 為總經理安排會議及預約，記錄在工作日記中，確?？偨浝硎褂谜_的文件。 ? Attend meetings such as Department Head Meeting, Executive Committee Meeting and any other when requested and take minutes of attended meetings.? 按要求參加部門經理會議和行政會議等并作會議紀要。 ?Accurately record meetings and promptly distribute the minutes to relevant personnel. 正確記錄會議并及時傳送到相關人員。 ???Receive visitors and guests on behalf of the General Manager and in his/her absence, answer questions and concerns and follow through resolutions. 接待來訪者和客人。在總經理不在時回答客人的問題、幫助客人排憂解難。 ??Arrange room and restaurant reservations for VIP guests/personnel if requested. 為重要客人預定房間及訂餐。 ??Arrange the itinerary for the General Manager's business trips in accordance with the requirements. 按要求為總經理的商務旅行安排行程。 ???Arrange and coordinate the general manager's schedule and remind him/her in time. 安排協(xié)調總經理日程并及時提醒。 ??Assist General Manager in compiling guest data to be used for service quality improvement. 協(xié)助總經理編緝客人資料以備提高對客服務質量。 ??Assess priorities of work and, wherever possible, assist in organizing General Manager's priorities..? 根據各項工作任務的重要性幫助總經理安排工作。 ??Answer telephones in the Executive Office as and when required. 接聽行政辦公室的電話。 ??Assist the General Manager to deal with hotel related official documents, such as owner's report, thank you letters, complaint letters and other business documents. ?協(xié)助總經理處理酒店相關公函文件，例如業(yè)主報告，員工感謝信，投訴信或其它商務文件。 ??File and record all business documents as required. 按照要求記錄并存檔所有商務文件。 ??Check documents submitted by departments and record when use the stamp. 整改各部門提交的簽批文件，須蓋公章的要做好公章使用臺賬。 ? Assist with translations, verbal and written. 協(xié)助口頭及筆頭翻譯。

工作主要內容： 1、協(xié)助副總裁跟蹤并督促各分子公司工作計劃和具體行動措施的執(zhí)行情況； 2、負責了解、收集和分析各分子公司有關運營、管理各方面動態(tài)情況，為副總裁決策提供依據； 3、負責副總裁辦起草信函、演講稿、報告、翻譯等各類綜合性文件及重要公文處理、下發(fā)及跟蹤督辦； 4、負責副總裁辦各類會議的組織、召集、會議紀要的撰寫歸檔以及會議事項的督辦、跟蹤； 5、負責接待副總裁辦來訪的上級領導、重要客戶、貴賓接待，做好接待工作； 6、負責做好副總裁的服務，掌握副總裁的日程安排，為副總裁接見訪客做好預約工作； 7、負責及時協(xié)調副總裁與集團總部各部門、各分子公司協(xié)作關系、確?？v向、橫向聯系暢通； 8、協(xié)助副總裁處理外部公共關系，參與公司大型公關活動的策劃、安排、接待工作； 9、跟蹤各分子公司經營目標達成情況，提供分析意見及改進建議； 10、完成副總裁交辦的其他工作任務； 任職要求： 1、年齡22—25歲，男身高175cm以上，女身高165cm以上，形象氣質俱佳； 2、大學本科學歷，英語專八資質， 一年以上總經理助理或同崗位工作經驗， 3、具有優(yōu)秀的公文撰寫能力、熟練使用WORD\EXCEL\PPT的辦公軟件、三年以上C2以上駕駛經驗；具有良好的溝通協(xié)調能力和人際關系處理能力；具有較強的抗壓能力和承擔風險意識，能夠接受出差及加班；熟悉國家、地方的行政、安全法律法規(guī)。 4、性格穩(wěn)重、理智型；工作嚴謹、敬業(yè)、責任心強；工作態(tài)度積極樂觀、具有團隊合作精神。

制定及完成人力資源行政部年度目標計劃。 l建立、保持及保證執(zhí)行所有人力資源行政部規(guī)章制度，確保酒店的政策符合集團的政策要求。 ?負責人力資源行政部整體工作，確保部門活動符合集團人力資源中心的統(tǒng)一方針，酒店的活動得到合理的執(zhí)行。 了解與員工和企業(yè)有關的法律規(guī)定，依據法律法規(guī)統(tǒng)籌及審查所有員工相關事務，處理員工仲裁以及法律案件確保酒店形象利益不受損害。 和政府部門保持密切關系，及時更新在勞動法律、勞動關系和勞動仲裁方面的信息。 制定人力資源年度預算，合理配置員工職級和工資體系，負責制定本部門營運預算，合理控制成本費用。 有效管理酒店員工福利項目，確保員工的福利在本地市場具有一定的競爭力。 督導人力資源部員工的日常工作，以確保部門日常工作順利運作和員工紀律的正確實施。 全面負責人力資源部的考核，并將人力資源部的工作逐步體系化、規(guī)范化。 監(jiān)督檢查所有休假、相關費用、違紀以及人力資源各類表格的正確管理和操作。 推動新政策程序以及系統(tǒng)的實施，以更新人事的存檔系統(tǒng)和人事相關的各類檔案。 根據酒店的經營需要和人員現狀，及時有效地完成招聘任務。 制定和實施招聘和篩選制度與程序，以便吸引合格人選就任空缺崗位。 定期分析酒店人工需求，對選拔和發(fā)展工作給予建議，從而滿足酒店對人力資源要求。 監(jiān)督管理員工績效評定計劃，并以顧問的身份為酒店各部門領導就計劃的過程提供建議。 有效處理員工投訴并和各部門溝通解決，確保酒店內員工溝通活動的執(zhí)行，以使員工最大化地識到酒店的宣言和運營理念。 通過協(xié)助培訓經理挑選一系列領導力培訓課程，有效地計劃，為酒店主管級以上管理層員工的發(fā)展作出貢獻。 對人力資源行政部所有員工的培訓，確保其具備高效工作的技能。 負責工作區(qū)域及員工區(qū)域的安全及衛(wèi)生，如員工餐廳、員工宿舍等。 建立并且發(fā)展員工關系系統(tǒng)以提高員工滿意度，其中包括各項社會以及體育活動，服務獎項和員工咨詢等。 與競爭對手的酒店代表、生意伙伴和其他組織，包括本地的學校、旅游學校和大學保持良好的關系。 和集團溝通順暢，保質保量完成集團HR條線要求的工作，并保持積極的溝通和反饋。

（一）對集團化管理，嘗試、建立合適的管理模式； （二）根據現行法律法規(guī)，完善薪酬的核算體系，及時落實國家的用工規(guī)范要求；根據運營管理需要，完善績效評價體系； （三）靈活運用招聘渠道，適度拓寬與院校、人才中介、培訓學校等的人員招聘合作；根據運營管理需要，協(xié)助開展入職培訓、部門培訓等； （四）在勞動權益、食品安全、消防安全、民事行為、檔案管理等方面，基于法律法規(guī)，提出合理化建議，擬定相關制度，降低公司在前述方面的法律風險； （五）統(tǒng)籌協(xié)調公司綜合事務，做好溝通服務； （六）統(tǒng)籌協(xié)調相關部室落實公司內部會議、集體活動、項目申報等； （七）參與政務接待，維持與人社、市場監(jiān)管、生態(tài)環(huán)境、社區(qū)等政府主管部門的溝通聯系，做好上傳下達； （八）定期統(tǒng)籌復盤本部室各崗位工作的有效性，及時調整各崗位職責、工作流程、質量標準，并落實系統(tǒng)化培訓； （九）完成上級領導交辦的其他任務。

崗位職責： 1.負責財務管理體系建設，包括財務核算體系、資金與預算管理體系、財務監(jiān)督與分析體系、內部控制體系等，并對有效性進行監(jiān)控； 2.負責財務管理制度的總體設計和質量控制，包括統(tǒng)一會計制度、財務制度等； 3.負責外部財務報告的質量控制及內部分析報告的體系的督導和質量控制； 4.財務信息化建設，督導不斷完善，持續(xù)發(fā)揮其功能作用和提高使用價值； 5.負責公司總體納稅籌劃的監(jiān)督監(jiān)控，持續(xù)降低稅收成本，享受稅收優(yōu)惠政策，減少涉稅風險； 6.負責督導與銀行、稅務等外部單位和部門關系維護和協(xié)調工作，解決重大往來事項； 7.負責本部門與其他部門工作關系的協(xié)調管理工作； 8.負責財務隊伍的梯隊建設和素質培養(yǎng)，不斷提高專業(yè)技能和管理水平； 9.負責會計檔案的整理歸檔、借閱和調用等管理工作的督導，保證會計檔案的安全完整； 10.參與公司重大經營決策的制定和分析，進行經濟效益論證，提供合理化建議； 11.參與公司的經營分析會和其他專項會議，提出管理建議和意見； 12.完成領導交辦的其他工作任務。   任職要求： 1.大專學歷以上，中級會計師職稱； 2.三年以上財務工作經驗，中型餐飲酒店財務管理工作經驗； 3.必備專業(yè)知識：財務、稅務、金融、法律等相關專業(yè)知識； 4.必備技能技巧：熟練使用財務軟件和EXECL表格； 5.具有優(yōu)秀的財務統(tǒng)籌、財務分析、管理控制能力，以及團隊領導、組織協(xié)調和溝通能力。 薪資：10000-20000，30-50歲之間。