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核心職責：負責酒店全盤總賬處理、財務(wù)報表、納稅申報的檢查復(fù)核、編制能耗分攤表、編寫財務(wù)分析、監(jiān)督核對各系統(tǒng)之間的賬務(wù)；結(jié)合內(nèi)控要求審批與回復(fù)OA與金蝶流程；審閱合同給出修改意見；協(xié)助年度預(yù)算編制工作、編制月度預(yù)算執(zhí)行表，協(xié)助各級外審與檢查工作，主導(dǎo)年終結(jié)算工作，文資委決算報表填報。 任職要求： 本科及以上學(xué)歷，持有中級會計師職稱（硬性條件）。 3-5年高星級酒店總賬會計工作經(jīng)驗，精通酒店業(yè)核算及流程。 精通中國會計準則、稅務(wù)法規(guī)財務(wù)軟件（熟悉用友系統(tǒng)優(yōu)先）。 熟練Excel，具備獨立處理全盤賬務(wù)及報表能力。 嚴謹細致、責任心強、抗壓能力好。

市場銷售部實習(xí)生

- Major in Finance?andAccounts?or Hospitality?Management,?college?graduate degree or?above. - Excellent communication skills, written & oralwith proficiency in English,?and minimum pass CET- 4. -?Enthusiastic,?intelligent?and?persuasive. - Good team player

1.具有國際品牌酒店財務(wù)應(yīng)收及出納工作經(jīng)驗； 2.大專以上文憑，財務(wù)或英語專業(yè)畢業(yè)； 3.熟悉Excel函數(shù)運用； 4.能夠閱讀和書寫英文郵件； 5.熟悉Opera系統(tǒng)； 6.具備良好的溝通能力和基礎(chǔ)英文書寫能力。

【崗位職責】 1、負責酒店應(yīng)收賬款的全流程管理，包括賬單核對、賬務(wù)登記、催收跟進等工作； 2、定期與銷售、財務(wù)等部門對接，確保應(yīng)收賬款的準確性和及時性； 3、編制應(yīng)收賬款相關(guān)報表，分析賬齡及回款情況，提出優(yōu)化建議； 4、處理客戶付款異常情況，協(xié)調(diào)解決賬款爭議問題； 5、協(xié)助完善應(yīng)收賬款管理制度及流程，提升工作效率； 6、配合財務(wù)部門完成月度、季度及年度結(jié)賬工作。 【崗位要求】 1、具備財務(wù)或會計相關(guān)基礎(chǔ)知識，熟悉應(yīng)收賬款管理流程； 2、工作細致嚴謹，責任心強，具備良好的數(shù)據(jù)分析和問題解決能力； 3、具備較強的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠高效處理跨部門協(xié)作事務(wù)； 4、熟練使用Excel等辦公軟件，具備基礎(chǔ)財務(wù)系統(tǒng)操作能力； 5、有酒店行業(yè)或相關(guān)崗位經(jīng)驗者優(yōu)先，無經(jīng)驗者可培養(yǎng)。

崗位要求 1、財務(wù)相關(guān)專業(yè)，有財務(wù)方面實習(xí)經(jīng)歷優(yōu)先； 2、會使用財務(wù)軟件和office辦公軟件； 3、愛崗敬業(yè)，嚴謹踏實，有良好職業(yè)操守，責任心強，工作細致手腳麻利，做事有條理。 4、有良好的學(xué)習(xí)能力，善于處理流程性事務(wù)，執(zhí)行能力強； 5、能承受較大工作壓力，有良好的溝通能力和團隊精神。

根據(jù)酒店的有關(guān)規(guī)定和要求，有效地檢驗到貨物品，必須符合要求的質(zhì)量標準。 做好采購單的存檔工作 跟蹤和催收應(yīng)到而未到的物品。 填制每日收貨匯總表。 在辦理驗收手續(xù)后，應(yīng)及時通知有關(guān)部門取貨。 驗貨時如發(fā)現(xiàn)數(shù)量差錯，質(zhì)量不符合要求，應(yīng)拒絕收貨并及時報告主管。 按照采購單內(nèi)容和數(shù)量，辦理驗收手續(xù)。

任職要求：具有相關(guān)專業(yè)的學(xué)歷背景（如會計學(xué)、財務(wù)管理等）優(yōu)先考慮，熟練使用辦公軟件，具備良好的溝通能力和團隊合作精神等； 1.?貨物接收與檢查：負責接收供應(yīng)商或物流商送來的貨物，并對照采購訂單或送貨單進行核對，確保貨物的數(shù)量和規(guī)格準確無誤；同時檢查貨物是否有損壞或其他質(zhì)量問題。 2.數(shù)據(jù)錄入與文檔管理：將接收到的貨物信息準確無誤地錄入到公司的庫存管理系統(tǒng)中，并維護好相關(guān)的電子或紙質(zhì)文檔，如送貨單、發(fā)票等。

§? 確定酒店每日所有的收入是否入賬和正確的記錄，包括對夜審、前廳和餐飲部的收銀員審計。核實電腦系統(tǒng)的報告記錄是否全面反映了每天所有的營業(yè)情況。 Ascertains that all daily revenues that should have been received by the hotel have been received and properly recorded.? In doing so, the work of Night Audit, Front Desk, and the Food and Beverage Cashiers is being audited. Verifies that the computerised Daily Report reflects completely all of the day’s transactions. §? 負責將每日前臺夜間審計人員所做的營業(yè)報告、餐飲部因扣減或免除所形成的負數(shù)結(jié)賬單，餐廳作廢賬單，宴會收入報表的紙質(zhì)版文件匯總做成收入審計文件包進行走簽。 Responsible for Daily Revenue Audit Packet review and follow up in which including Night Audit Reports, Negative Reports, Void Check, Comp Reports and Banquet reconciliation reports etc. §? 核實確認免費房、自用房、收費房的房費是否有文件支持。 Verifies supports for complimentary and house use rooms and for rooms charged at rates varying from the rack potential. §? 審計所有餐飲部因扣減或免除所形成的負數(shù)結(jié)賬單的形成原因和是否經(jīng)過管理人員和廚房制度的批準。審計餐廳作廢賬單是否經(jīng)過批準及作廢的原因。 Audits all Food and Beverage outlets checks on the List of Negative Check Lines for explanation and approval by Outlet captain’s/automatic kitchen orders. Audits the List of Voided Restaurant Checks for proper approvals and explanations. §? 每月審核各部門提成。 Verifies monthly departmental incentive. 為了吸引和留住優(yōu)秀的人才，為員工打造無與倫比的體驗，深圳柏悅酒店將為你提供以下全面的福利方案。 薪資： 1.提供具有市場競爭力的薪酬 2.年度調(diào)薪 3.績效激勵/獎金 福利： 1.10天起帶薪年假，工作每滿一年增加多一天 2.每年全球凱悅酒店免費住房12晚 3.免費提供設(shè)施完備，拎包即可入住的員工宿舍 4.免費提供制服及洗滌 5.HyCare員工認可獎勵項目 職業(yè)發(fā)展： 1.全球凱悅旗下酒店調(diào)動機會 2.國內(nèi)/海外交流培訓(xùn)項目 3.凱悅在線學(xué)習(xí)平臺“My Learning” 4.凱悅職業(yè)發(fā)展進修項目、全方位的服務(wù)技能及領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)課程 身心健康： 1.豐富多彩的員工活動及節(jié)日福利 2.周期性組織運動俱樂部活動 3.免費使用專業(yè)心理健康軟件 4.自選補充健康福利保險計劃

【崗位職責】 1、負責酒店財務(wù)部門日常收入審計工作，確保收入數(shù)據(jù)的準確性和完整性，及時發(fā)現(xiàn)并糾正差異。 2、管理應(yīng)付賬款流程，審核供應(yīng)商發(fā)票及付款申請，確保賬務(wù)處理的及時性和合規(guī)性。 3、跟進應(yīng)收賬款管理，定期核對客戶賬單，確保款項按時回收并處理相關(guān)賬務(wù)調(diào)整。 4、監(jiān)督收貨流程，確保采購物品的數(shù)量、質(zhì)量與訂單一致，并完成相關(guān)財務(wù)記錄。 5、協(xié)助編制月度財務(wù)報表，確保財務(wù)數(shù)據(jù)的準確性和及時性。 6、配合內(nèi)外部審計工作，提供所需財務(wù)資料并跟進審計問題的整改。 7、優(yōu)化財務(wù)相關(guān)流程，提高工作效率，確保符合公司政策和行業(yè)規(guī)范。 【崗位要求】 1、具備財務(wù)相關(guān)基礎(chǔ)知識，熟悉收入審計、應(yīng)付/應(yīng)收、收貨等財務(wù)模塊的操作流程。 2、具備較強的數(shù)據(jù)分析能力和邏輯思維，能夠獨立完成財務(wù)數(shù)據(jù)的核對與調(diào)整。 3、工作細致認真，責任心強，能夠承受一定的工作壓力。 4、良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠與各部門有效協(xié)作。 5、熟練使用財務(wù)軟件及辦公軟件（如Excel），具備基礎(chǔ)數(shù)據(jù)處理能力。 6、有酒店行業(yè)財務(wù)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

Position Statement:Through a comprehensive review process, identify and evaluate weaknesses in the hotel's internal control system, and provide trainingand best practice sharing to support the hotel in fostering a healthy financial control and compliance environment. Position Summary: 1.Focus on Finance Operations related internal control, including but not limit to Revenue/ AR/ Credit management, Procurement/ Receving/ Cost/ Inventory management, Contract/ AP/ Payroll managerment, IT/ System management, etc. 2.Every week, prepare a trip report to identify findings during the visit to the hotel and distribute the report to hotel DOF, GM, Area DOF/Leadership Support, Area GM, RFD, and GCM Finance Controls & Compliance Director, hold communication meeting to discuss the findings and potential risks with DOF and GM, and relavent HODs if neccesarily. 3.Based on trip reports, identify the root causes of the findings or potential fraud cases if there’s any. Discuss the action plan with hotel DOFs and follow up with the plan till it is implemented and completed.Ensure that the red flag/potential fraud is raised to the Regional Level if any serious control weakness is identified in the hotels.Regularly compile statistics and report on the issues identified and the rectification rates for hotels within the responsible region, and assist in driving the improvement of rectification rates. 4.Conduct online or on-site training, share cases and best practices to all cover hotels regularly, ensure hotel Team Members fully understand of internal control requirement/knowledge and enhance the control environment. 5.Every year, update ICO checklist to ensure all latest internal control requirements are included so as to meet the new compliance requirements.Assist hotel finance department in reviewing internal control processes based on Hilton standard policies and individual property operations. 6.Actively participate in ICO team projects, including but not limited to Quarterly ICO Findings & Best Practice Sharing to non-Finance TMs, Big Data analysis, ICO Newsletter, catch up with APAC Compliance, Gantt Chart, etc. Proactively share common issues and review methods within the ICO team. 7.Engage in regular communication with the regional finance team to discuss findings and pending issues related to ICO Report, support regional compliance efforts, and propose improvement recommendations. 8.Continuously engage in self-learning and strive for self-improvement to guarantee the quality of work. 9.Actively engage in ICO Workshops and provide necessary support to strengthen team cohesion and influence. 10.Performs other duties and responsibilities as assigned or required. Required Qualifications： 1.Minimum 5 years previous experience in an operational accounting role 2.More than 2 years previous experience in a supervisor operational accounting role 3.Effective communication skills, with the ability to clearly and concisely express ideas both verbally and in writing, including ability to interact at all levels of management. 4.Absolute discretion and confidentiality regarding sensitive information. 5.Willingness to travel – as this role will require a fair degree of traveling around the region

（一）崗位職責 1.協(xié)助部門負責人統(tǒng)籌財務(wù)管理各項工作。 2.協(xié)助部門負責人根據(jù)企業(yè)會計準則和酒店業(yè)相關(guān)規(guī)范，結(jié)合賓館特點，修訂和完善財務(wù)內(nèi)控管理制度與流程。 3.協(xié)助組織和實施賓館全面預(yù)算管理工作，包括預(yù)算編制、審核、執(zhí)行監(jiān)控及季度經(jīng)營分析，協(xié)助組織或執(zhí)行賓館內(nèi)部審計工作，對審計中發(fā)現(xiàn)的問題編制內(nèi)部審計報告。 4.協(xié)助編制月度、季度及年度財務(wù)報表，并實施財務(wù)報表分析，在每月15日之前報送總經(jīng)理審閱。 5.維護與稅務(wù)、審計等監(jiān)管機構(gòu)的良好溝通關(guān)系，及時跟蹤、解讀并落實最新財稅政策法規(guī)，確保相關(guān)會計制度及政策的貫徹執(zhí)行。 6.監(jiān)督應(yīng)收賬款（含租賃款項）的日常管理與回收工作，針對收益員反饋的收款問題，積極協(xié)調(diào)相關(guān)部門溝通解決，提高應(yīng)收賬款周轉(zhuǎn)效率，加速資金回籠。 7.及時了解各業(yè)務(wù)部門經(jīng)營動態(tài)與財務(wù)狀況，提出合理化建議。 8.協(xié)助組織并實施部門內(nèi)部財務(wù)知識及技能培訓(xùn)。 9.協(xié)助部門負責人處理日常事務(wù)，高效完成交辦的其他各項工作任務(wù)。 （二）崗位要求 1.中國國籍，遵紀守法，思想政治素質(zhì)好；具有良好的職業(yè)道德，無不良行為記錄。 2.身體健康，具有正常履行職責的身體條件，年齡原則上不超過45周歲。 3.大專及以上學(xué)歷，財務(wù)管理、會計類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 4.具有2年以上酒店財務(wù)崗位工作經(jīng)驗，能熟練使用各類財務(wù)及辦公軟件，有較強的溝通與協(xié)調(diào)能力，及酒店財務(wù)管理、營運分析等經(jīng)驗好技巧。

確保遵守和加強飯店信用管理程序。 完全了解應(yīng)收帳款業(yè)務(wù)。 處理公司、集團等的信用申請。 按要求監(jiān)控為某些團體和會議所做的特殊的帳單安排，確保帳單按客戶要求入帳。聯(lián)絡(luò)會議/團體/銷售部門。每日核對店內(nèi)會議匯總帳目。 作為店內(nèi)信用控制，每天檢查“信用額度”報告，以確定信用限度和后續(xù)的收款安排。 監(jiān)控和追討過期未付款項。通過結(jié)構(gòu)化的形式監(jiān)控和追討過期未付款項使用電話以便快速得到結(jié)果。多次去電和去函后仍沒有回音時，如果可能，求助于給討債機構(gòu)。 催促過期未付的旅行社帳款。 每月檢查壞帳清單，為每月的疑帳作收回的可能性分析。超過150天的疑帳必須對照儲備金將銷帳。所有銷帳必須由總經(jīng)理和財務(wù)總監(jiān)同意，任何數(shù)額超過10，000美元的銷帳必須由地區(qū)總部同意。文件必須保存十年以備審計和稅務(wù)檢查之用。 與應(yīng)收會計一起回答并解決帳目質(zhì)疑。 確保按總帳會計的要求如同為房客一樣為其它喜來登機構(gòu)開發(fā)票。 處理每天預(yù)定處和總臺的收費請求。 如果在價格方面出現(xiàn)一致的模式，回答并解決帳目疑問，例如確定原因并采取正確的措施，如加強與銷售部門和預(yù)約處的聯(lián)系。 面對老的公司或會議/宴會債務(wù)人，聯(lián)系銷售代表和會議經(jīng)理，追蹤未付的帳款并采取相應(yīng)的措施。雇員（除10級員工以外）必須為所受的服務(wù)支付現(xiàn)金或信用卡-員工不可以掛帳。 就主要帳目和任何潛在的可疑的公司帳目與同一地區(qū)的喜來登酒店聯(lián)絡(luò)。 每天檢查掛帳，確保正確將費用入帳并在必要的地方采取正確的行動。 每天核對支票清單，使其與總出納收到的支票相一致。 將前一天的支票清單和其它支付反映到應(yīng)付未付帳目。 核查付款中不一致的地方并采取行動解決；不允許將多付的錢款或不可劃分的支票劃到另一帳目或發(fā)票上；如果不能立即解決問題，請馬上匯報。 處理從預(yù)定處收到的每天收款請求。 追討過期未付帳款-必要時采用法律手段。 準備月末分析（應(yīng)收帳款分析）管理報告，為信用會議提供文件。 召開每月信用會議，突出介紹每月業(yè)績、壞帳、員工應(yīng)付未付帳目并討論任何需要繼續(xù)關(guān)注的帳目。 遵守所有公司政策和流程

1.管理財務(wù)部員工和活動，確保所有的日常事務(wù)和報告程序都被準確和按時地完成 2.審閱從各種原始資料輸入總分類帳的數(shù)據(jù)，確定和核對影響資產(chǎn)負債表的科目，使其一致，按要求報告財務(wù)結(jié)果。 3.審閱和確認應(yīng)付帳款的輸入和輸出，應(yīng)收帳款的入帳和催款。 4.對收據(jù)、庫存現(xiàn)金、銀行對帳單進行現(xiàn)金控制并將所需數(shù)據(jù)遞交給總部。 5.協(xié)助和支持酒店財務(wù)總監(jiān)控制飯店的收入、支出、資產(chǎn)和負債。 6.建立和其他部門領(lǐng)導(dǎo)之間的有效的溝通，及時地發(fā)送或收取財務(wù)信息。

【崗位職責】 1、記賬并審計所有采購訂單,收貨記錄和供應(yīng)商發(fā)票、記賬并審計所有外運貨物和供應(yīng)商的信用票據(jù)、審查所有付款。 2、平衡每月的供應(yīng)商的報表與酒店應(yīng)付賬款記錄的核對。 3、及時完成現(xiàn)金收付記帳憑證。 4、及時處理客人及信用卡的支付，確保酒店內(nèi)部應(yīng)收應(yīng)付賬目分配準確。 【崗位要求】 1、大專以上學(xué)歷，2年以上酒店行業(yè)財務(wù)工作經(jīng)歷。 2、了解應(yīng)付/應(yīng)收操作流程具備良好的專業(yè)相關(guān)知識。 3、具備良好的領(lǐng)導(dǎo)能力，監(jiān)督管理能力，有組織能力和創(chuàng)造性，善于規(guī)劃組織自己和他人的工作。 4、性格外向，吃苦耐勞，工作認真負責，耐心細致。 5、有良好溝通能力和團隊合作意識

【崗位職責】 1、負責酒店日常物資的收貨、驗收、入庫及出庫管理，確保物資數(shù)量、質(zhì)量與單據(jù)一致； 2、定期盤點庫存，確保賬實相符，及時處理庫存差異并上報； 3、合理規(guī)劃倉庫布局，優(yōu)化存儲空間，確保物資分類清晰、存放有序； 4、監(jiān)督倉庫日常清潔、安全及防火防盜工作，確保符合酒店管理標準； 5、與采購、財務(wù)等部門對接，及時反饋庫存情況及物資需求； 6、負責倉庫相關(guān)單據(jù)的整理、歸檔及數(shù)據(jù)錄入，確保記錄準確完整； 7、管理倉庫團隊，分配工作任務(wù)，并對下屬進行業(yè)務(wù)指導(dǎo)與培訓(xùn)。 【崗位要求】 1、具備倉庫管理或相關(guān)崗位工作經(jīng)驗者優(yōu)先，無經(jīng)驗者可培訓(xùn)上崗； 2、熟悉倉庫管理流程及物資分類標準，了解酒店行業(yè)物資特性者更佳； 3、具備較強的責任心和執(zhí)行力，能嚴格按流程操作； 4、熟練使用辦公軟件（如Excel、WMS系統(tǒng)等），具備基礎(chǔ)數(shù)據(jù)處理能力； 5、身體健康，能適應(yīng)倉庫環(huán)境及一定體力勞動； 6、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能與各部門高效配合； 7、無不良職業(yè)記錄，服從工作安排。

【崗位職責】 1、負責酒店日常應(yīng)收應(yīng)付賬務(wù)的核算、對賬及管理工作，確保賬務(wù)準確無誤； 2、定期審核供應(yīng)商賬單，核對付款申請，確保付款及時、準確； 3、跟進客戶應(yīng)收賬款，及時催收欠款，確保資金回籠； 4、編制應(yīng)收應(yīng)付相關(guān)報表，定期向上級匯報財務(wù)狀況； 5、協(xié)助財務(wù)部門完成月度、季度及年度結(jié)賬工作； 6、處理與應(yīng)收應(yīng)付相關(guān)的異常情況，協(xié)調(diào)相關(guān)部門解決問題； 7、優(yōu)化應(yīng)收應(yīng)付流程，提高工作效率，降低財務(wù)風(fēng)險。 【崗位要求】 1、具備財務(wù)、會計或相關(guān)領(lǐng)域的基礎(chǔ)知識，熟悉應(yīng)收應(yīng)付業(yè)務(wù)流程； 2、熟練使用財務(wù)軟件及辦公軟件（如Excel、Word等）； 3、工作細致認真，責任心強，具備良好的數(shù)據(jù)敏感性和分析能力； 4、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠與內(nèi)部部門及外部客戶有效對接； 5、有酒店行業(yè)財務(wù)工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮； 6、能夠適應(yīng)快節(jié)奏工作環(huán)境，具備較強的抗壓能力。

This position is concerned withascertaining that the hotel daily income is correct and properly recorded. 確保酒店每日收入的完整性和正確性。 PRINCIPALRESPONSIBILITIES 主要職責 1.???????Check all revenue from POS system, and reconcile with PMS-Opera system. To ensure all revenue is accurate and balance with each system.檢查各營業(yè)點的收入，并完成各POS系統(tǒng)的收入與Opera系統(tǒng)核對，確保收入的完整性以及各系統(tǒng)之間收入的一致性。 2.???????Audit all entertainment checks for appropriateness and authorization. The same procedure for Officer’s checks.審核所有宴請單都按照程序來操作及被授權(quán)，高職用餐按同樣的程序處理。 3.???????Valet and laundry charges must be balanced to the laundry department records.? Any excess employee laundry and house use charge must be reviewed and forward to Accounts Receivable for charging to individual employee ledger.系統(tǒng)記錄的洗衣房收入必須與洗衣單記錄一致。任何其他員工超量的洗衣和自用房洗衣費用必須審核并提交應(yīng)收帳，在員工個人帳上收取。 4.???????Maintain control record of Cashiers’ over/short and investigate major discrepancies and prepare monthly summary for approval of Director of Finance or delegate.? Any material shortage is to be immediately reported.保存和控制收銀員長短款記錄，調(diào)查重大差異的原因，準備每月摘要給財務(wù)總監(jiān)簽字。任何實際短缺應(yīng)立即報告。 5.???????Check all F&B void checks and prepare void list report (F&B).檢查所有取消單，準備餐飲取消單報告(餐飲)。 6.???????Verify General Cashier Report.核實總出納每日報告。 REQUIREMENTS職位要求 Education 教育學(xué)歷 CollegeDegree. Major in Finance 大專以上學(xué)歷，主修財務(wù)專業(yè) Experience 工作經(jīng)歷 Preferablebut not essential 希望有工作經(jīng)驗 Job Skills & Knowledge 技能知識 Basicaccounting knowledge 具備基礎(chǔ)財務(wù)知識 Computer Skills 電腦技能 Knowledgeof MS office software 能夠使用日常的辦公軟件 Language Proficiency 語言能力 A fairunderstanding of English language is preferable 希望具備基本的英文知識

1、崗位職責 1）對員工的報銷單進行復(fù)核，核對發(fā)票、金額等信息，確保報銷的合規(guī)性和真實性。 2）在財務(wù)系統(tǒng)中進行賬務(wù)處理，確保財務(wù)數(shù)據(jù)的準確性和完整性。 3）負責應(yīng)付款項的核對工作，確保支付金額、支付對象等信息準確無誤，并簽字確認支付。 4）與酒店各部門保持良好的溝通與協(xié)調(diào)，確保財務(wù)工作的順利進行。 5）組織、檢查對賬，確保按照客戶要求及時準確核對應(yīng)收款項。 2、招聘條件 1）本科及以上學(xué)歷，財務(wù)管理、會計、金融等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2）至少1年以上酒店財務(wù)工作經(jīng)驗，有星級酒店工作經(jīng)驗優(yōu)先。 3）具備良好的溝通能力和團隊協(xié)作精神，能夠與各部門進行有效溝通。 4）熟練掌握財務(wù)軟件和相關(guān)辦公軟件。