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What will I be doing? The cluster DOF role is responsible for the supervision and day to day control of the Finance Department of covered hotels, including but not limited to the timely delivery of financial statements and reports and controlling all assets of the hotel. People Management ? Supervises the Team Member (Team Management) ? Team Development (Mentoring; Training/Guiding) ? Recruitment Reporting & Financial Analysis ? Produces internal financial reports in an accurate and timely manner for the daily work of the Management Team (Month-end Report & Owner Report) ? Is responsible for budgeting and forecasting of annual profit, capital, cash, and other short-term plans ? Review/Implement Finance policies, procedures, and operating guidelines Control & Commercial Awareness: ? Miscellaneous Requests/Activities (Insurance claims; submissions to government agencies; outsourcing contracts/services) ? Operational related investigations/reviews ? Preparation & adherence to External Audits; Internal Audits & any other Audit by local government agencies Direct reports ? Onsite Accountant What are we looking for? To successfully fill this role, you should maintain the attitude, behaviours, skills, and values that follow: ?University Preferred Commerce Degree in Accounting and Management ? At least 2 years of working experience as Financial Manager or higher position in the hospitality industry ? Previous experience in a managerial operational accounting role ? Fluent in written and spoken English ? Good relationship with the local bank and government agencies ? Thorough knowledge of federal, state and local laws ? Proficient in Microsoft Office applications ? Ability to lead, to provide guidance and to develop team member ? Ability to train, motivate, evaluate, mentor and direct associates and managers to meet desired ends ? A resourceful individual who is creative and able to maintain flexibility ? Line operations management and labor related experience preferred

【崗位職責(zé)】 1. 協(xié)助財(cái)務(wù)經(jīng)理負(fù)責(zé)行政管理、財(cái)務(wù)和內(nèi)部控制 2. 監(jiān)督各部門(mén)的賬務(wù) 3. 管理度假村保險(xiǎn)箱及現(xiàn)金流動(dòng) 4. 每日和每月結(jié)賬 5. 管理和收取客人付款 【崗位要求】 1. 財(cái)務(wù)管理能力，例如：分析損益表，完成經(jīng)營(yíng)預(yù)算、短期和長(zhǎng)期的預(yù)測(cè)和主持完成資本支出計(jì)劃。 2. 較強(qiáng)的溝通能力（口語(yǔ)、聽(tīng)力和書(shū)寫(xiě)） 3. 較強(qiáng)的分析能力 4. 熟練使用應(yīng)用軟件和度假村系統(tǒng)，技術(shù)能手 5. 熟練掌握和維護(hù)關(guān)系，例如員工關(guān)系、客戶(hù)關(guān)系和供應(yīng)商關(guān)系 6. 具備度假村運(yùn)作知識(shí) 7. 較強(qiáng)勞動(dòng)力管理能力 8. 該崗位需每周工作6天 【G.O福利】： 雙人住宿； 一日三餐國(guó)際自助餐廳； 吧臺(tái)飲料暢飲； 度假村內(nèi)所有娛樂(lè)活動(dòng)及場(chǎng)地設(shè)施免費(fèi)使用； 機(jī)場(chǎng)接送服務(wù)； 工作滿(mǎn)一年往返度假村和住址機(jī)票； 完善的工作意外傷害保險(xiǎn)及社會(huì)保險(xiǎn)； 國(guó)際化G.O團(tuán)隊(duì)； 擁有登臺(tái)演出的機(jī)會(huì)； 每年輪換海外及大中華區(qū)度假村工作機(jī)會(huì)； Club Med海外度假村免費(fèi)房間； 快速晉升通道。

 崗位職責(zé)： 1. 負(fù)責(zé)度假村財(cái)務(wù)部門(mén)整體運(yùn)營(yíng)，包含財(cái)務(wù)、采購(gòu) 2. 協(xié)助度假村高層管理人員提供有效的財(cái)務(wù)管理、成本控制、流程合法合規(guī)管理、從財(cái)務(wù)影響面提供專(zhuān)業(yè)的建議和解決方案。 3. 管理團(tuán)隊(duì)并發(fā)展人才，建立一支高效的團(tuán)隊(duì)。 4. 熟悉度假村運(yùn)營(yíng)，能夠預(yù)測(cè)風(fēng)險(xiǎn)并能夠有效進(jìn)行風(fēng)控管理。 5. 保證度假村稅務(wù)、財(cái)務(wù)等符合國(guó)家各項(xiàng)及Club Med各項(xiàng)規(guī)定。 6. 協(xié)助各運(yùn)營(yíng)部門(mén)制定合理預(yù)算并做好費(fèi)用把控的管理 崗位要求： 1. 中國(guó)籍，學(xué)歷本科及以上 2. 英文口語(yǔ)及書(shū)寫(xiě)能力 3. 縝密的邏輯性思維及數(shù)據(jù)分析能力。 4. 熟悉各類(lèi)稅務(wù)及財(cái)務(wù)政策、保險(xiǎn)政策等法律法規(guī) 5. 誠(chéng)實(shí)、踏實(shí)、務(wù)實(shí)。 6. 團(tuán)隊(duì)管理及建設(shè)能力 7. 具有國(guó)際品牌五星級(jí)度假村同崗位至少3年及以上的工作經(jīng)歷。 8. 該崗位需每周工作6天 福利 免費(fèi)住宿； 一日三餐國(guó)際自助餐廳； 吧臺(tái)飲料暢飲； 度假村內(nèi)所有娛樂(lè)活動(dòng)及場(chǎng)地設(shè)施免費(fèi)使用； 機(jī)場(chǎng)接送服務(wù)； 工作滿(mǎn)一年往返度假村和住址機(jī)票； 完善的工作意外傷害保險(xiǎn)及社會(huì)保險(xiǎn)； 國(guó)際化G.O團(tuán)隊(duì)； 擁有登臺(tái)演出的機(jī)會(huì)； 每年輪換海外及大中華區(qū)度假村工作機(jī)會(huì)； Club Med海外度假村免費(fèi)房間； 快速晉升通道。

1、統(tǒng)籌酒店財(cái)務(wù)部各崗位的工作，保持與財(cái)稅、金融等政府職能機(jī)構(gòu)對(duì)外維護(hù)，同時(shí)做好各部門(mén)的協(xié)調(diào)工作，保障酒店財(cái)務(wù)系統(tǒng)正常運(yùn)作。 2、建立健全酒店財(cái)務(wù)管理體系，組織制定、執(zhí)行、評(píng)估、優(yōu)化相關(guān)制度及工作流程。 3、監(jiān)督、指導(dǎo)、調(diào)控全酒店的財(cái)務(wù)工作，組織領(lǐng)導(dǎo)酒店的會(huì)計(jì)核算、財(cái)務(wù)管理等有關(guān)財(cái)務(wù)工作,加強(qiáng)酒店經(jīng)濟(jì)管理,提高經(jīng)濟(jì)效益。 4、負(fù)責(zé)組織酒店的全面經(jīng)濟(jì)核算，對(duì)重要經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)做出效益評(píng)價(jià)，參與主要經(jīng)濟(jì)合同的談判、簽署，并監(jiān)督執(zhí)行情況。 5、負(fù)責(zé)建立財(cái)務(wù)部帳薄體系及會(huì)計(jì)科目的設(shè)置，完善財(cái)務(wù)報(bào)表體系。 6、負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)核算工作，監(jiān)督檢查酒店會(huì)計(jì)核算全過(guò)程，確保收入及時(shí)入庫(kù)，保證支出合法、合理，確保整個(gè)成本、費(fèi)用核算的真實(shí)、準(zhǔn)確、及時(shí)。 7、督促、檢查酒店固定資產(chǎn)、低值易耗品、物料用品等財(cái)產(chǎn)、物資的使用及保管情況，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和處理管理中存在的問(wèn)題，確保酒店財(cái)產(chǎn)、物資的合理使用和安全管理。 8、負(fù)責(zé)組織酒店年度經(jīng)營(yíng)預(yù)算的編制，合理控制支出，并對(duì)執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督和考核。 9、定期完成酒店財(cái)務(wù)分析報(bào)表的編制，負(fù)責(zé)組織召開(kāi)財(cái)務(wù)年度/月度分析會(huì)，分析每月酒店及各營(yíng)業(yè)部門(mén)的經(jīng)營(yíng)狀況，并提出合理化建議。 10、負(fù)責(zé)監(jiān)督各項(xiàng)稅費(fèi)按月準(zhǔn)時(shí)申報(bào)，審核工資編制并準(zhǔn)時(shí)發(fā)放。 11、負(fù)責(zé)定期安排對(duì)各部門(mén)的物資進(jìn)行盤(pán)存，指導(dǎo)各部門(mén)完成盤(pán)存表的編制。 12、及時(shí)掌握國(guó)家稅務(wù)方面的新政策及解讀，隨時(shí)調(diào)整變革后的操作方式，做到合法、合規(guī)。 13、控制酒店的采購(gòu)、驗(yàn)收貨、庫(kù)存、發(fā)放等工作，確保所有進(jìn)貨價(jià)廉物美、庫(kù)存適量和物盡其用。 14、制定采購(gòu)監(jiān)督計(jì)劃，負(fù)責(zé)對(duì)采購(gòu)流程進(jìn)行全面監(jiān)督。 15、建立良好的協(xié)作關(guān)系,與各部門(mén)保持良好溝通，積極配合其他部門(mén)的工作需求。 16、掌握員工思想動(dòng)態(tài)，發(fā)現(xiàn)具備優(yōu)秀潛質(zhì)員工，輔導(dǎo)員工職業(yè)發(fā)展，促進(jìn)人才梯隊(duì)建設(shè)。 17、根據(jù)經(jīng)營(yíng)需求，負(fù)責(zé)制定部門(mén)培訓(xùn)計(jì)劃，并落地實(shí)施。 18、具備良好的職業(yè)操守，并負(fù)責(zé)對(duì)本部門(mén)員工的職業(yè)道德進(jìn)行考核。 19、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。