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? Arrange appointments and meetings for the General Manager, record in the calendar/diary and ensure the General Manager has the appropriate documentation for each appointment. 為總經(jīng)理安排會(huì)議及預(yù)約，記錄在工作日記中，確保總經(jīng)理使用正確的文件。 ? Attend meetings such as Department Head Meeting, Executive Committee Meeting and any other when requested and take minutes of attended meetings.? 按要求參加部門(mén)經(jīng)理會(huì)議和行政會(huì)議等并作會(huì)議紀(jì)要。 ?Accurately record meetings and promptly distribute the minutes to relevant personnel. 正確記錄會(huì)議并及時(shí)傳送到相關(guān)人員。 ???Receive visitors and guests on behalf of the General Manager and in his/her absence, answer questions and concerns and follow through resolutions. 接待來(lái)訪者和客人。在總經(jīng)理不在時(shí)回答客人的問(wèn)題、幫助客人排憂解難。 ??Arrange room and restaurant reservations for VIP guests/personnel if requested. 為重要客人預(yù)定房間及訂餐。 ??Arrange the itinerary for the General Manager's business trips in accordance with the requirements. 按要求為總經(jīng)理的商務(wù)旅行安排行程。 ???Arrange and coordinate the general manager's schedule and remind him/her in time. 安排協(xié)調(diào)總經(jīng)理日程并及時(shí)提醒。 ??Assist General Manager in compiling guest data to be used for service quality improvement. 協(xié)助總經(jīng)理編緝客人資料以備提高對(duì)客服務(wù)質(zhì)量。 ??Assess priorities of work and, wherever possible, assist in organizing General Manager's priorities..? 根據(jù)各項(xiàng)工作任務(wù)的重要性幫助總經(jīng)理安排工作。 ??Answer telephones in the Executive Office as and when required. 接聽(tīng)行政辦公室的電話。 ??Assist the General Manager to deal with hotel related official documents, such as owner's report, thank you letters, complaint letters and other business documents. ?協(xié)助總經(jīng)理處理酒店相關(guān)公函文件，例如業(yè)主報(bào)告，員工感謝信，投訴信或其它商務(wù)文件。 ??File and record all business documents as required. 按照要求記錄并存檔所有商務(wù)文件。 ??Check documents submitted by departments and record when use the stamp. 整改各部門(mén)提交的簽批文件，須蓋公章的要做好公章使用臺(tái)賬。 ? Assist with translations, verbal and written. 協(xié)助口頭及筆頭翻譯。

工作主要內(nèi)容： 1、協(xié)助副總裁跟蹤并督促各分子公司工作計(jì)劃和具體行動(dòng)措施的執(zhí)行情況； 2、負(fù)責(zé)了解、收集和分析各分子公司有關(guān)運(yùn)營(yíng)、管理各方面動(dòng)態(tài)情況，為副總裁決策提供依據(jù)； 3、負(fù)責(zé)副總裁辦起草信函、演講稿、報(bào)告、翻譯等各類綜合性文件及重要公文處理、下發(fā)及跟蹤督辦； 4、負(fù)責(zé)副總裁辦各類會(huì)議的組織、召集、會(huì)議紀(jì)要的撰寫(xiě)歸檔以及會(huì)議事項(xiàng)的督辦、跟蹤； 5、負(fù)責(zé)接待副總裁辦來(lái)訪的上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、重要客戶、貴賓接待，做好接待工作； 6、負(fù)責(zé)做好副總裁的服務(wù)，掌握副總裁的日程安排，為副總裁接見(jiàn)訪客做好預(yù)約工作； 7、負(fù)責(zé)及時(shí)協(xié)調(diào)副總裁與集團(tuán)總部各部門(mén)、各分子公司協(xié)作關(guān)系、確保縱向、橫向聯(lián)系暢通； 8、協(xié)助副總裁處理外部公共關(guān)系，參與公司大型公關(guān)活動(dòng)的策劃、安排、接待工作； 9、跟蹤各分子公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)達(dá)成情況，提供分析意見(jiàn)及改進(jìn)建議； 10、完成副總裁交辦的其他工作任務(wù)； 任職要求： 1、年齡22—25歲，男身高175cm以上，女身高165cm以上，形象氣質(zhì)俱佳； 2、大學(xué)本科學(xué)歷，英語(yǔ)專八資質(zhì)， 一年以上總經(jīng)理助理或同崗位工作經(jīng)驗(yàn)， 3、具有優(yōu)秀的公文撰寫(xiě)能力、熟練使用WORD\EXCEL\PPT的辦公軟件、三年以上C2以上駕駛經(jīng)驗(yàn)；具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力和人際關(guān)系處理能力；具有較強(qiáng)的抗壓能力和承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，能夠接受出差及加班；熟悉國(guó)家、地方的行政、安全法律法規(guī)。 4、性格穩(wěn)重、理智型；工作嚴(yán)謹(jǐn)、敬業(yè)、責(zé)任心強(qiáng)；工作態(tài)度積極樂(lè)觀、具有團(tuán)隊(duì)合作精神。

【職責(zé)內(nèi)容】 職責(zé)說(shuō)明： 1、負(fù)責(zé)前臺(tái)服務(wù)熱線的接聽(tīng)和電話轉(zhuǎn)接，做好來(lái)電咨詢工作，重要事項(xiàng)認(rèn)真記錄并傳達(dá)給相關(guān)人員，不遺漏、延誤； 2、收發(fā)公司的傳真、復(fù)印文件，收發(fā)各類信件、報(bào)刊和文件。 3、負(fù)責(zé)來(lái)訪客戶的接待、基本咨詢和引見(jiàn)，嚴(yán)格執(zhí)行公司的接待服務(wù)規(guī)范，保持良好的禮節(jié)禮貌； 4、對(duì)客戶的投訴電話，及時(shí)填寫(xiě)登記表，并于第一時(shí)間傳達(dá)到客戶服務(wù)團(tuán)隊(duì)，定期將客戶投訴記錄匯總給副總經(jīng)理； 5、負(fù)責(zé)公司前臺(tái)或咨詢接待室的衛(wèi)生清潔及桌椅擺放，并保持整潔干凈； 6、接受行政經(jīng)理工作安排并協(xié)助人事文員作好行政部其他工作。 職位要求： 1、熟悉辦公室日常工作流程，熟悉考勤管理制度。熟練運(yùn)用office辦公軟件。具備良好的形象氣質(zhì)、性格溫和、有親和力。 2、協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，能承受一定的工作壓力，能夠按照公司既定戰(zhàn)略開(kāi)展工作。工作細(xì)致認(rèn)真、責(zé)任心、原則性強(qiáng)。

【職責(zé)內(nèi)容】 職位信息  1、協(xié)助上級(jí)建立健全公司相關(guān)制度建設(shè)； 2、建立、維護(hù)人事檔案； 3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作； 4、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)； 5、協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋； 6、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報(bào)，辦理相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)等； 7、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng)；   崗位要求： 1、具有檔案管理、文秘、助理工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 2、熟悉各類招聘渠道及招聘面試流程，擅長(zhǎng)員工關(guān)系處理優(yōu)先； 3、具備較好的表達(dá)、溝通、組織、協(xié)調(diào)能力和解決復(fù)雜問(wèn)題能力及親和力； 4、能熟練操作辦公應(yīng)用軟件，有較好的文字編輯能力； 5、具有較強(qiáng)的分析，溝通，解決問(wèn)題能力； 6、有強(qiáng)烈的進(jìn)取意識(shí)，責(zé)任心強(qiáng)，具備良好的職業(yè)素質(zhì)和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。 7、熟練運(yùn)用office、word辦公軟件及CDR等軟件；

職責(zé)說(shuō)明： 1、負(fù)責(zé)客戶訂單，與客戶溝通，信息傳達(dá)與數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)。 2、負(fù)責(zé)公司促銷活動(dòng)方案的設(shè)計(jì)、策劃、實(shí)施與業(yè)務(wù)管理。 3、負(fù)責(zé)促銷活動(dòng)的方案管理與文檔備案。 4、完成企劃部經(jīng)理交辦的其他任務(wù)。 職位要求： 1、良好的語(yǔ)言表達(dá)能力，善于溝通，服務(wù)意識(shí)強(qiáng)，工作耐心細(xì)致。 2、良好的個(gè)人素質(zhì)，較高的職業(yè)素養(yǎng)和道德。 3、聲音甜美，性格開(kāi)朗樂(lè)觀，積極向上，團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力強(qiáng)。 4、懂電腦，打字速度快。

【職責(zé)內(nèi)容】 職責(zé)說(shuō)明： 1、負(fù)責(zé)前臺(tái)服務(wù)熱線的接聽(tīng)和電話轉(zhuǎn)接，做好來(lái)電咨詢工作，重要事項(xiàng)認(rèn)真記錄并傳達(dá)給相關(guān)人員，不遺漏、延誤； 2、收發(fā)公司的傳真、復(fù)印文件，收發(fā)各類信件、報(bào)刊和文件。 3、負(fù)責(zé)來(lái)訪客戶的接待、基本咨詢和引見(jiàn)，嚴(yán)格執(zhí)行公司的接待服務(wù)規(guī)范，保持良好的禮節(jié)禮貌； 4、對(duì)客戶的投訴電話，及時(shí)填寫(xiě)登記表，并于第一時(shí)間傳達(dá)到客戶服務(wù)團(tuán)隊(duì)，定期將客戶投訴記錄匯總給副總經(jīng)理； 5、負(fù)責(zé)公司前臺(tái)或咨詢接待室的衛(wèi)生清潔及桌椅擺放，并保持整潔干凈； 6、接受行政經(jīng)理工作安排并協(xié)助人事文員作好行政部其他工作。 職位要求： 1、熟悉辦公室日常工作流程，熟悉考勤管理制度。熟練運(yùn)用office辦公軟件。具備良好的形象氣質(zhì)、性格溫和、有親和力。 2、協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，能承受一定的工作壓力，能夠按照公司既定戰(zhàn)略開(kāi)展工作。工作細(xì)致認(rèn)真、責(zé)任心、原則性強(qiáng)。

主要職責(zé) 1.????? 始終遵守《華為員工商業(yè)行為準(zhǔn)則》并貫徹執(zhí)行安樸酒店的核心價(jià)值觀及戰(zhàn)略。 2.????? 為酒店總經(jīng)理聯(lián)系關(guān)鍵客戶和聯(lián)系人，并做好關(guān)鍵客戶及聯(lián)系人的維護(hù)。 3.????? 為VIP客人或人員安排和預(yù)訂客房、餐飲。 4.????? 協(xié)助酒店總經(jīng)理處理對(duì)外聯(lián)絡(luò)，必要時(shí)協(xié)助酒店總經(jīng)理進(jìn)行關(guān)系拜訪和溝通。 5.????? 在行政辦的權(quán)限范圍內(nèi)協(xié)調(diào)和安排各部門(mén)的工作。 6.????? 評(píng)估本部門(mén)的日常工作活動(dòng)，向酒店總經(jīng)理匯報(bào)。 7.????? 為酒店總經(jīng)理安排各類約見(jiàn)及會(huì)議，將這些安排記錄在日志中，并確保為總經(jīng)理準(zhǔn)備每次會(huì)見(jiàn)所需的所有文件。 8.????? 確定工作的重要性從而協(xié)助酒店總經(jīng)理安排工作的先后次序。 9.????? 負(fù)責(zé)審核及傳簽流轉(zhuǎn)至行政辦的文件，并做好記錄。 10.? ? 負(fù)責(zé)保管由單店自行保管的印章，做好用印登記。 11.? ? 負(fù)責(zé)酒店總經(jīng)理有關(guān)文件的起草、修改、審核，整理各類項(xiàng)目文件、文書(shū)、報(bào)告、總結(jié)及其他材料，負(fù)責(zé)酒店總經(jīng)理文件的督辦、處理和反饋。 12.? ? 需要時(shí)在員工活動(dòng)，客人活動(dòng)和其它活動(dòng)中擔(dān)當(dāng)主持工作。 13.? ? 收集各種相關(guān)信息、數(shù)據(jù)、情報(bào)，為總經(jīng)理決策提供參考和建議。 14.? ? 完成任何其他合理的職責(zé)和被指派的職責(zé)。 行為規(guī)范 1.???? 優(yōu)秀的文字表達(dá)能力。 2.???? 具備必定的行政管理及相關(guān)知識(shí)。 3.???? 工作仔細(xì)、有責(zé)任心、較強(qiáng)的文字撰寫(xiě)能力，較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力。 任職資格要求 教育水平和專業(yè)資格 1.???? 全日制大專以上學(xué)歷，相關(guān)專業(yè)。 相關(guān)從業(yè)經(jīng)驗(yàn) 1.???? 有行政助理工作經(jīng)驗(yàn)，能承受壓力和迅速適應(yīng)新環(huán)境。 專長(zhǎng)和技能 1.????? 熟悉使用微軟辦公軟件。 2.????? 流利的英語(yǔ)。 3.????? 良好的寫(xiě)作能力。 4.????? 良好的溝通和協(xié)調(diào)能力。

主要職責(zé)1. 協(xié)助培訓(xùn)副經(jīng)理制定和執(zhí)行酒店各類學(xué)習(xí)與發(fā)展計(jì)劃，確保獨(dú)立負(fù)責(zé)的學(xué)習(xí)與發(fā)展計(jì)劃按交付標(biāo)準(zhǔn)交付。2. 協(xié)助培訓(xùn)副經(jīng)理策劃和編制酒店學(xué)習(xí)和發(fā)展類報(bào)告，確保報(bào)告按時(shí)輸出。3. 協(xié)助培訓(xùn)副經(jīng)理制定和執(zhí)行雇主品牌建設(shè)工作計(jì)劃，確保年度計(jì)劃按進(jìn)度和交付。4. 收集、審核、歸檔學(xué)習(xí)與發(fā)展類電子、紙質(zhì)文檔，確保各類檔案健全可追溯。5. 協(xié)助培訓(xùn)副經(jīng)理在酒店引入和開(kāi)發(fā)學(xué)習(xí)與發(fā)展工具，制定和執(zhí)行相關(guān)各部門(mén)培訓(xùn)賦能計(jì)劃，指導(dǎo)各部門(mén)培訓(xùn)工作開(kāi)展，以提升酒店培訓(xùn)能力。6. 組織酒店各部門(mén)知識(shí)管理工作，評(píng)估和向酒店推薦高質(zhì)量的知識(shí)案例，確保酒店知識(shí)管理符合安樸管理標(biāo)準(zhǔn)。7. 完成主管交付的其他工作任務(wù)。任職要求教育水平和專業(yè)資格1. 大學(xué)本科或以上學(xué)歷。相關(guān)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)1. 國(guó)際品牌五星級(jí)酒店至少一年同崗位工作經(jīng)驗(yàn)。專長(zhǎng)和技能1. 熟練電腦軟件知識(shí)與經(jīng)驗(yàn)；2. 具備英語(yǔ)聽(tīng)、說(shuō)、寫(xiě)能力；3. 具有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)和管理能力。其他1. 有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)和管理能力。 該職位勞動(dòng)合同與外企德科簽署，目前酒店已正式開(kāi)業(yè)，工作地點(diǎn)在重慶-江北寸灘。

Main Duties 主要職責(zé) Administration 行政 §? Ensures efficientoffice administration procedures. 確保高效的部門(mén)運(yùn)作流程。 §? Ensures that alltraining records are maintained, filed and updated in the HR System. 確保所有的培訓(xùn)記錄得以在人力資源系統(tǒng)中維護(hù)、存檔并更新。 §? Ensures Trainingdocuments are properly routed with strict accuracy and confidentiality. 確保所有的培訓(xùn)文件能夠按照嚴(yán)格的準(zhǔn)確性和保密性進(jìn)行發(fā)送。 §? Maintains and updatesmanual and computerised filing system as required. 維護(hù)并更新各種手冊(cè)和指南，需要時(shí)在電腦中進(jìn)行分類存檔。 §? Liaises with the localLabour authority for all related matters as assigned by the Training Manager/Assistant Manager - Human Resources. 對(duì)于培訓(xùn)部經(jīng)理和人力資源經(jīng)理所指派的任務(wù)要經(jīng)常與當(dāng)?shù)氐膭谫Y機(jī)構(gòu)緊密協(xié)調(diào)合作。 §? Assists in ensuringall employee facilities are maintained within standards, ie. Training Rooms andLibrary. 協(xié)助確保所有的員工設(shè)施得以按照相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)加以維護(hù)，例如培訓(xùn)教室和圖書(shū)館。 §? Assists in thecompilation and accuracy of the Departmental Operations Manuals, Employee TaskLists and Task Breakdowns. 協(xié)助完成對(duì)于各部門(mén)運(yùn)行手冊(cè)、工序表、工序分解進(jìn)行編輯和校正。 §? Assists in thepreparation of the annual Training Plan, ensuring the objectives fully addressthe business objectives of the Hotel and the training needs of the employees. 協(xié)助準(zhǔn)備年度培訓(xùn)計(jì)劃，確保培訓(xùn)目標(biāo)得以傳達(dá)酒店的目標(biāo)并能滿足員工的培訓(xùn)需要。 §? Assists the AssistantManager – Human Resources in compiling training attendance confirmation listsfor all training courses. 協(xié)助人事副理填寫(xiě)并確認(rèn)所有培訓(xùn)課程的相關(guān)出席情況。 §? Complies with hotel’sPolicies & Procedures. 編輯酒店相關(guān)的政策及程序。 Employee Communications 員工溝通 §? Assists with thecoordination of the employee recognition programmes. 協(xié)助協(xié)調(diào)員工認(rèn)知計(jì)劃的實(shí)施。 §? Assists in thecompilation, implementation and upkeep of the following employee communications– Employee Handbook, Monthly HR Activity Schedule, TFYF Update, Employee NoticeBoards, Television Communication. 協(xié)助編寫(xiě)實(shí)施及更新下列相關(guān)員工溝通文案—員工手冊(cè)、月度員工活動(dòng)安排、培訓(xùn)為了你的未來(lái)跟進(jìn)、員工關(guān)注板塊、電視交流。 §? Assists incoordinating of inter-departmental social activities and employee awardpresentations. 協(xié)助協(xié)調(diào)好部門(mén)內(nèi)部社會(huì)活動(dòng)及對(duì)于員工獎(jiǎng)賞的贈(zèng)與。 General 總則 §? Assists in conductingemployee survey according to HR plan. 根據(jù)人力資源部的計(jì)劃協(xié)助指導(dǎo)員工調(diào)查。 §? Assists in answeringinquiries from the employees on personnel and training issues respectivelywhenever possible. 在可能的情況下協(xié)助回復(fù)員工對(duì)于人事及培訓(xùn)方面事宜的要求及疑問(wèn)。 §? Assists in thepreparation of venue for the monthly Departmental Trainer forums andactivities. 協(xié)助準(zhǔn)備月度的部門(mén)培訓(xùn)師會(huì)議及活動(dòng)的安排。 §? Assists in variouscampaigns to promote Hyatt good practices. 協(xié)助完成酒店的各種活動(dòng)以提升凱悅優(yōu)秀的實(shí)戰(zhàn)能力。 §? Attends andcontributes to all Meetings as required. 根據(jù)要求參與所有的會(huì)議并做出貢獻(xiàn)。 §? Provides courteous andprofessional service at all times. 不間斷地提供禮貌并專業(yè)的服務(wù)。 §? Assists in recruitmentactivities, prepares and posts vacancy announcements, contacts applicants forscreening interviews; screens applications and resumes; arranges interviewsappointment and refers suitable candidates to Department Heads; checks anddocuments applicant references. 協(xié)助完成員工錄用，定期公布職位空缺需要，與應(yīng)聘者聯(lián)系面試事宜并向部門(mén)主管引薦合適的候選人，核實(shí)并對(duì)應(yīng)聘者相關(guān)信息進(jìn)行存檔。 §? Assists with thecoordination of the employee recognition programmes. 協(xié)助完成對(duì)于員工認(rèn)知計(jì)劃的協(xié)調(diào)工作。 §? Assists by checking toensure all employee facilities are maintained within standards, ie. EmployeeLockers, Employee Restaurant, Employee Dormitory and Employee smoking area. 協(xié)助檢查以確保所有的員工設(shè)施得以按照相應(yīng)得標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行維護(hù)，例如，員工的更衣柜、員工餐廳、員工宿舍以及員工的吸煙區(qū)。 §? Attends hotel trainingsessions as scheduled to improve skills and knowledge. 按照計(jì)劃參加酒店的培訓(xùn)課程以便提升自身的技能及知識(shí)。 §? Handles guest andemployee enquiries in a courteous and efficient manner, reporting complaints orproblems if no immediate solution can be found, whilst providing feedback for aprompt follow up. 禮貌且高效地處理客人及員工的要求，遇到投訴或問(wèn)題，如不能馬上找到解決辦法，要向上級(jí)報(bào)告。 §? Is knowledgeable instatutory legislation in employee and industrial relations, understanding andstrictly adhering to Rules & Regulations established in the EmployeeHandbook and the Hotel’s policies concerning fire, hygiene and health &safety. 了解關(guān)于員工及行業(yè)關(guān)系的法律、法規(guī)，理解并嚴(yán)格遵守員工手冊(cè)中的規(guī)章制度，及酒店關(guān)于防火、衛(wèi)生、健康和安全的制度。 §? Ensures high standardsof personal presentation & grooming. 確保始終都有高標(biāo)準(zhǔn)的形象和儀表。 §? Prepares letters ofoffer; assists in new employee orientation. 準(zhǔn)備錄用通知，協(xié)助對(duì)于新員工的入職培訓(xùn)。 §? Maintains positiveguest and colleague interactions with good working relationships. 與客人和同事保持基于良好工作關(guān)系的接觸。 §? Exercises responsiblemanagement and behaviour at all times and positively representing the Hotel andHyatt International. 在任何時(shí)間表現(xiàn)負(fù)責(zé)的管理和行為，并以積極的形象代表酒店管理團(tuán)隊(duì)和凱悅國(guó)際。 §? Assists andparticipate in all Human Resources activities. 協(xié)助并參與人力資源部的所有活動(dòng)。 §? Ensures and practicesthe outmost protection of office’s confidentiality. 確保并實(shí)施對(duì)于本部門(mén)敏感信息的保密工作。 §? Responds to requeststo undertake any reasonable tasks and secondary duties and to changes asdictated by the Hotel, industry and company. 根據(jù)酒店、行業(yè)和公司的指引，回應(yīng)需求、改變，執(zhí)行任何合理的任務(wù)及額外職責(zé)。 §? Complies with allpolicies andprocedures related tohotel or Hyatt Group. 遵守并執(zhí)行酒店及凱悅集團(tuán)所有規(guī)章制度。

主要應(yīng)負(fù)職責(zé) 1. 執(zhí)行員工的檔案、法律法規(guī)文件、酒店人力資源規(guī)章制度與工作程序以及其他人事文件的存檔和更新，確保上述文件符合按照公司文檔管理制度要求且可追溯。 2. 執(zhí)行人力資源日常運(yùn)營(yíng)程序和制度（員工福利、員工工資、勞資關(guān)系、員工職業(yè)發(fā)展、員工共宿舍等），確保相關(guān)工作的執(zhí)行符合酒店工作程序及制度要求。 3. 監(jiān)管和執(zhí)行酒店實(shí)習(xí)生管理制度，確保酒店實(shí)習(xí)生入離職、在職、留任評(píng)選等符合公司實(shí)習(xí)生管理相關(guān)程序和制度。 4. 協(xié)助定期制定人事類報(bào)告，匯報(bào)如人員流動(dòng)、員工人數(shù)、招聘新員工和員工事故狀況等數(shù)據(jù)，并提供可執(zhí)行解決方案。 5. 向員工提供日常工作、職業(yè)發(fā)展等相關(guān)的基礎(chǔ)咨詢和輔導(dǎo)。 6. 對(duì)員工提供人力資源管理政策、流程的解釋、查詢和執(zhí)行。 7. 參與執(zhí)行雇主品牌建設(shè)活動(dòng)，確保工作計(jì)劃按要求交付，促進(jìn)員工關(guān)系。 8. 完成上級(jí)交辦的其他工作事項(xiàng)。 任職要求 1. 熟練電腦軟件知識(shí)與經(jīng)驗(yàn)； 2. 具備英語(yǔ)聽(tīng)、說(shuō)、寫(xiě)能力； 3. 具有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)和管理能力。

崗位職責(zé) 　1、負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)及其設(shè)備的維護(hù)、管理、故障排除等日常工作，確保公司網(wǎng)絡(luò)日常的正常運(yùn)作； 　2、負(fù)責(zé)公司辦公環(huán)境的軟硬件和桌面系統(tǒng)的日常維護(hù)； 　3、維護(hù)和監(jiān)控公司局域網(wǎng)、廣域網(wǎng)，保證其正常運(yùn)行，確保局域網(wǎng)、廣域網(wǎng)在工作期間內(nèi)安全穩(wěn)定運(yùn)行； 　4、安裝和維護(hù)公司計(jì)算機(jī)、服務(wù)器系統(tǒng)軟件和應(yīng)用軟件，同時(shí)為其他部門(mén)提供軟硬件技術(shù)支持； 　5、解決排除各種軟硬件故障，做好記錄，定期制作系統(tǒng)運(yùn)行報(bào)告； 　6、維護(hù)數(shù)據(jù)中心，對(duì)系統(tǒng)數(shù)據(jù)進(jìn)行備份。 崗位要求 1、通信、電子工程、自動(dòng)化、計(jì)算機(jī)等相關(guān)專業(yè)，3年以上網(wǎng)格系統(tǒng)與IT系統(tǒng)維護(hù)工作經(jīng)驗(yàn)； 2、熟悉和掌握各種計(jì)算機(jī)軟硬件，可獨(dú)立進(jìn)行安裝、調(diào)試及故障排除； 3、精通局域網(wǎng)的維護(hù)及網(wǎng)絡(luò)安全知識(shí)，可熟練進(jìn)行局域網(wǎng)的搭建和網(wǎng)絡(luò)設(shè)備的基本維護(hù)和故障處理??； 4、熟練運(yùn)用WINDOWS、server20002003等對(duì)服務(wù)器進(jìn)行維護(hù)與管理； 5、工作主動(dòng)性強(qiáng)，耐心細(xì)致，有責(zé)任心，具備團(tuán)隊(duì)合作精神。

1.薪資福利:管理并回顧酒店薪資福利;管理員工考勤、假期; 2.招聘:實(shí)施招募、甄選體系和程序，為空缺職位吸引更多有資格的候選人; 3.員工檔案:維護(hù)并隨時(shí)更新雇員記錄的文件，法律文件、政策程序以及其他與人事相關(guān)的文件; 4.勞動(dòng)政策:確保服從酒店的所有政策和程序，以及其他與員工工作有關(guān)的當(dāng)?shù)卣? 5.協(xié)助并安排離職員工的訪談; 6.確保員工申請(qǐng)工傷的過(guò)程中各種文件恰當(dāng)使用; 7.檢查以及確保員工設(shè)施能夠按照標(biāo)準(zhǔn)得以維護(hù)，例如員工更衣室、員工宿舍等; 8.以及完成上級(jí)交辦的其他事項(xiàng)。

【職責(zé)內(nèi)容】 1：人事部經(jīng)理崗位職責(zé)  1、 負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動(dòng)紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制 2、：負(fù)責(zé)制定和完善公司崗位編制，協(xié)調(diào)公司各部門(mén)有效的開(kāi)發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營(yíng)管理需要； 負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù)，負(fù)責(zé)人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂； 3： 建立并及時(shí)更新員工檔案，做好年度/月度人員異動(dòng)統(tǒng)計(jì)（包括離職、入職、晉升、調(diào)動(dòng)、降職等） 4： 對(duì)試用期員工進(jìn)行培訓(xùn)及考核，并根據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果建議部門(mén)錄用 5：制定績(jī)效評(píng)價(jià)政策，組織實(shí)施績(jī)效管理，并對(duì)各部門(mén)績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督和控制，及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問(wèn)題，使績(jī)效評(píng)價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績(jī)效管理體系 6：負(fù)責(zé)公司員工福利、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)年檢的辦理 7：配合其他部門(mén)做好員工思想工作，受理并及時(shí)解決員工投訴和勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜  8：定期主持召開(kāi)本部門(mén)工作例會(huì)，布置、檢查、總結(jié)工作，并組織本部門(mén)員工的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高管理水平和業(yè)務(wù)技能，保證各項(xiàng)工作任務(wù)能及時(shí)完成  9：其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作 底薪+崗位獎(jiǎng)+社保+年終獎(jiǎng)+年終產(chǎn)品福利+月休6天+職位提升+全勤獎(jiǎng)

【崗位職責(zé)】 1、全面負(fù)責(zé)酒店的人力資源與行政管理工作，制定并執(zhí)行人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，確保與酒店整體發(fā)展戰(zhàn)略相匹配； 2、主導(dǎo)招聘工作，包括崗位需求分析、人才甄選、面試安排及錄用決策，確保團(tuán)隊(duì)組建高效完成； 3、建立并完善人力資源管理體系，涵蓋薪酬績(jī)效、員工關(guān)系、培訓(xùn)發(fā)展等模塊，提升團(tuán)隊(duì)效能； 4、統(tǒng)籌行政管理事務(wù)，包括辦公環(huán)境維護(hù)、固定資產(chǎn)管理、后勤保障及對(duì)外協(xié)調(diào)工作； 5、處理員工關(guān)系問(wèn)題，推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)，營(yíng)造積極向上的工作氛圍； 6、監(jiān)督執(zhí)行勞動(dòng)法規(guī)及公司制度，防范用工風(fēng)險(xiǎn)，妥善處理勞動(dòng)爭(zhēng)議； 7、配合總部完成人力資源相關(guān)報(bào)表、數(shù)據(jù)分析及專項(xiàng)任務(wù)。 【崗位要求】 1、熟悉人力資源各模塊工作，具備3年以上酒店行業(yè)人力行政管理經(jīng)驗(yàn)，有籌備期酒店經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 2、精通勞動(dòng)法律法規(guī)及地方政策，能獨(dú)立解決復(fù)雜人事問(wèn)題； 3、具備較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力與抗壓能力，適應(yīng)快節(jié)奏工作環(huán)境； 4、擅長(zhǎng)團(tuán)隊(duì)管理與跨部門(mén)協(xié)作，邏輯清晰，決策果斷； 5、熟練使用辦公軟件及人力資源管理系統(tǒng)； 6、能接受短期出差或外派工作安排。

崗位職責(zé) 1、負(fù)責(zé)酒店人力資源部的全面管理工作，制定和實(shí)施人力資源規(guī)劃。 2、負(fù)責(zé)建立和健全人事、勞資、考核、聘任、晉升、獎(jiǎng)懲等各項(xiàng)規(guī)章制度。 3、負(fù)責(zé)酒店高層管理人事的招聘和儲(chǔ)備人才庫(kù)的建設(shè)。 4、執(zhí)行酒店關(guān)于人事調(diào)配、工資獎(jiǎng)勵(lì)、勞保福利、安全生產(chǎn)的方針、政策和規(guī)定。 5、組織編制工資、人事、考勤、考核等報(bào)表。 6、制定和完善酒店組織架構(gòu)、薪酬體系、績(jī)效管理體系。 崗位要求 1.本科以上學(xué)歷，有相同崗位工作經(jīng)驗(yàn)8年以上。 2.在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、員工培訓(xùn)、績(jī)效考核、事故預(yù)防、政府關(guān)系等方面具有豐富經(jīng)驗(yàn)。 3.熟知國(guó)家、地區(qū)勞動(dòng)法律法規(guī)及相關(guān)政策。 4.具備英語(yǔ)聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)能力。 5．管理類專業(yè)，接受過(guò)系統(tǒng)的人力資源管理理論培訓(xùn)。

【崗位職責(zé)】 1、全面負(fù)責(zé)酒店的財(cái)務(wù)管理工作，包括預(yù)算編制、成本控制、資金管理及財(cái)務(wù)分析等； 2、建立健全酒店財(cái)務(wù)制度及流程，確保財(cái)務(wù)工作合規(guī)、高效運(yùn)行； 3、監(jiān)督日常財(cái)務(wù)核算、稅務(wù)申報(bào)及審計(jì)工作，確保賬務(wù)準(zhǔn)確性和及時(shí)性； 4、參與酒店經(jīng)營(yíng)決策，提供財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)支持及風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警，協(xié)助管理層優(yōu)化經(jīng)營(yíng)策略； 5、統(tǒng)籌資金計(jì)劃，合理調(diào)配資金使用，保障酒店運(yùn)營(yíng)資金需求； 6、協(xié)調(diào)與銀行、稅務(wù)、審計(jì)等外部機(jī)構(gòu)的關(guān)系，維護(hù)良好的外部合作環(huán)境； 7、負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)團(tuán)隊(duì)的建設(shè)與管理，提升團(tuán)隊(duì)專業(yè)能力及工作效率。 【崗位要求】 1、具備扎實(shí)的財(cái)務(wù)專業(yè)知識(shí)，熟悉酒店行業(yè)財(cái)務(wù)管理特點(diǎn)及運(yùn)作模式； 2、具備較強(qiáng)的財(cái)務(wù)分析、預(yù)算管理及成本控制能力，能獨(dú)立完成財(cái)務(wù)規(guī)劃； 3、熟悉國(guó)家財(cái)稅法規(guī)及會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，具備良好的風(fēng)險(xiǎn)管控意識(shí)； 4、具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，能高效對(duì)接內(nèi)外部相關(guān)方； 5、具備團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，能帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成財(cái)務(wù)目標(biāo)； 6、工作細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)，責(zé)任心強(qiáng)，能適應(yīng)高強(qiáng)度工作壓力； 7、具備酒店籌備階段財(cái)務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

【崗位職責(zé)】 1、負(fù)責(zé)酒店工程項(xiàng)目的財(cái)務(wù)核算工作，包括工程成本、費(fèi)用的歸集、分?jǐn)偧百~務(wù)處理； 2、審核工程合同、付款申請(qǐng)及發(fā)票，確保財(cái)務(wù)手續(xù)合規(guī)、單據(jù)齊全； 3、定期編制工程項(xiàng)目的財(cái)務(wù)分析報(bào)告，監(jiān)控預(yù)算執(zhí)行情況，及時(shí)反饋異常數(shù)據(jù)； 4、配合工程部門(mén)完成項(xiàng)目結(jié)算、決算工作，確保賬實(shí)相符； 5、協(xié)助完成工程項(xiàng)目的稅務(wù)申報(bào)及審計(jì)對(duì)接工作； 6、維護(hù)工程會(huì)計(jì)相關(guān)臺(tái)賬，確保財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和完整性。 【崗位要求】 1、2年以上工程會(huì)計(jì)或成本會(huì)計(jì)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉酒店行業(yè)工程財(cái)務(wù)流程者優(yōu)先； 2、掌握工程成本核算方法，能獨(dú)立完成項(xiàng)目全周期財(cái)務(wù)處理； 3、熟練使用財(cái)務(wù)軟件（如用友、金蝶）及Excel，具備基礎(chǔ)數(shù)據(jù)分析能力； 4、工作細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)，具備較強(qiáng)的責(zé)任心和抗壓能力； 5、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能高效對(duì)接工程、采購(gòu)等部門(mén)。

崗位職責(zé)： 1、全面統(tǒng)籌公司財(cái)務(wù)管理和會(huì)計(jì)核算工作，負(fù)責(zé)年度、月度計(jì)劃目標(biāo)的制定與分解。 2、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌公司會(huì)計(jì)報(bào)告、合并會(huì)計(jì)報(bào)表等相關(guān)事項(xiàng)； 3、負(fù)責(zé)公司年度財(cái)務(wù)決算、財(cái)務(wù)核算、會(huì)計(jì)管理等相關(guān)工作。 4、客觀反映公司的經(jīng)營(yíng)和財(cái)務(wù)狀況，負(fù)責(zé)提供財(cái)務(wù)分析報(bào)告。 5、根據(jù)集團(tuán)財(cái)務(wù)管理制度、內(nèi)控流程及資產(chǎn)管理辦法進(jìn)行監(jiān)督執(zhí)行。 6、組織財(cái)務(wù)預(yù)算的編列并督導(dǎo)實(shí)施，向部門(mén)負(fù)責(zé)人匯報(bào)財(cái)務(wù)工作及分析情況。 7、全面負(fù)責(zé)對(duì)內(nèi)財(cái)務(wù)報(bào)表的編制、審查、審定財(cái)務(wù)報(bào)表，管理報(bào)表和年終決算。 8、負(fù)責(zé)收集、研究行業(yè)財(cái)稅政策，進(jìn)行稅收籌劃。 9、各公司全盤(pán)賬務(wù)管理、檢查。 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)相關(guān)專業(yè)，有中級(jí)會(huì)計(jì)師證，財(cái)務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)豐富，有3年以上財(cái)務(wù)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)； 2、具有全面的財(cái)務(wù)專業(yè)知識(shí)、財(cái)務(wù)處理及財(cái)務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)；精通國(guó)家財(cái)稅法律規(guī)范，具備優(yōu)秀的職業(yè)判斷能力和豐富的財(cái)會(huì)項(xiàng)目分析處理經(jīng)驗(yàn)；能管理財(cái)務(wù)團(tuán)隊(duì)、能建立財(cái)務(wù)管理體系； 3、為人正直、責(zé)任心強(qiáng)、作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)、工作仔細(xì)認(rèn)真，能承受工作壓力；有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力；有良好的紀(jì)律性、團(tuán)隊(duì)合作以及開(kāi)拓創(chuàng)新精神。

崗位職責(zé)： - 收取其他部門(mén)遞交的請(qǐng)款單并根據(jù)請(qǐng)款單處理付款 - 審核費(fèi)用，并確保已事先取得相關(guān)批準(zhǔn) - 查證采購(gòu)文件，確保發(fā)票上的物品、單價(jià)和數(shù)量與事先批準(zhǔn)的采購(gòu)單及收貨記錄一致 - 應(yīng)付賬款相關(guān)賬戶的對(duì)賬 崗位要求： - 良好的溝通技巧 - 豐富的應(yīng)付賬款實(shí)踐知識(shí) - 熟練的辦公軟件技能