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工作主要內容： 1、協助副總裁跟蹤并督促各分子公司工作計劃和具體行動措施的執(zhí)行情況； 2、負責了解、收集和分析各分子公司有關運營、管理各方面動態(tài)情況，為副總裁決策提供依據； 3、負責副總裁辦起草信函、演講稿、報告、翻譯等各類綜合性文件及重要公文處理、下發(fā)及跟蹤督辦； 4、負責副總裁辦各類會議的組織、召集、會議紀要的撰寫歸檔以及會議事項的督辦、跟蹤； 5、負責接待副總裁辦來訪的上級領導、重要客戶、貴賓接待，做好接待工作； 6、負責做好副總裁的服務，掌握副總裁的日程安排，為副總裁接見訪客做好預約工作； 7、負責及時協調副總裁與集團總部各部門、各分子公司協作關系、確保縱向、橫向聯系暢通； 8、協助副總裁處理外部公共關系，參與公司大型公關活動的策劃、安排、接待工作； 9、跟蹤各分子公司經營目標達成情況，提供分析意見及改進建議； 10、完成副總裁交辦的其他工作任務； 任職要求： 1、年齡22—25歲，男身高175cm以上，女身高165cm以上，形象氣質俱佳； 2、大學本科學歷，英語專八資質， 一年以上總經理助理或同崗位工作經驗， 3、具有優(yōu)秀的公文撰寫能力、熟練使用WORD\EXCEL\PPT的辦公軟件、三年以上C2以上駕駛經驗；具有良好的溝通協調能力和人際關系處理能力；具有較強的抗壓能力和承擔風險意識，能夠接受出差及加班；熟悉國家、地方的行政、安全法律法規(guī)。 4、性格穩(wěn)重、理智型；工作嚴謹、敬業(yè)、責任心強；工作態(tài)度積極樂觀、具有團隊合作精神。

崗位職責： 1、負責度假區(qū)外籍高管的行政秘書工作，跟進日常會議翻譯溝通，高端接待翻譯，各類文件等翻譯工作。 2、負責部門日常工作來往的通知通報、文件上傳下達、請示公文、總結匯報等文件撰寫，跟進部門領導日常工作行程及會務安排； 3、負責部門日常文件的收發(fā)、審核、傳遞、跟蹤、整理、分類、歸檔； 4、承接部門領導日常辦公費用、差旅費、接待費、合同等的報銷、記賬、核銷工作，組織及承擔部門辦公用品計劃、領用及物資申購工作； 5、服從并完成上級領導交辦的其它工作任務。 任職資格： 1、通過英語專業(yè)八級（TEM 8），具有較好英語筆譯、口語能力、文書撰寫能力； 2、本科及以上學歷； 3、1年以上相關工作經驗； 4、熟練使用WORD、EXCEL、PPT等辦公軟件； 5、有較強的溝通及組織協調能力、執(zhí)行力和團隊協作能力。

【職責內容】 職責說明： 1、負責前臺服務熱線的接聽和電話轉接，做好來電咨詢工作，重要事項認真記錄并傳達給相關人員，不遺漏、延誤； 2、收發(fā)公司的傳真、復印文件，收發(fā)各類信件、報刊和文件。 3、負責來訪客戶的接待、基本咨詢和引見，嚴格執(zhí)行公司的接待服務規(guī)范，保持良好的禮節(jié)禮貌； 4、對客戶的投訴電話，及時填寫登記表，并于第一時間傳達到客戶服務團隊，定期將客戶投訴記錄匯總給副總經理； 5、負責公司前臺或咨詢接待室的衛(wèi)生清潔及桌椅擺放，并保持整潔干凈； 6、接受行政經理工作安排并協助人事文員作好行政部其他工作。 職位要求： 1、熟悉辦公室日常工作流程，熟悉考勤管理制度。熟練運用office辦公軟件。具備良好的形象氣質、性格溫和、有親和力。 2、協調能力強，能承受一定的工作壓力，能夠按照公司既定戰(zhàn)略開展工作。工作細致認真、責任心、原則性強。

【職責內容】 職位信息  1、協助上級建立健全公司相關制度建設； 2、建立、維護人事檔案； 3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作； 4、執(zhí)行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù)； 5、協同開展新員工入職培訓，業(yè)務培訓，執(zhí)行培訓計劃，聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋； 6、負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險等； 7、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的活動；   崗位要求： 1、具有檔案管理、文秘、助理工作經驗優(yōu)先； 2、熟悉各類招聘渠道及招聘面試流程，擅長員工關系處理優(yōu)先； 3、具備較好的表達、溝通、組織、協調能力和解決復雜問題能力及親和力； 4、能熟練操作辦公應用軟件，有較好的文字編輯能力； 5、具有較強的分析，溝通，解決問題能力； 6、有強烈的進取意識，責任心強，具備良好的職業(yè)素質和團隊協作精神。 7、熟練運用office、word辦公軟件及CDR等軟件；

職責說明： 1、負責客戶訂單，與客戶溝通，信息傳達與數據統計。 2、負責公司促銷活動方案的設計、策劃、實施與業(yè)務管理。 3、負責促銷活動的方案管理與文檔備案。 4、完成企劃部經理交辦的其他任務。 職位要求： 1、良好的語言表達能力，善于溝通，服務意識強，工作耐心細致。 2、良好的個人素質，較高的職業(yè)素養(yǎng)和道德。 3、聲音甜美，性格開朗樂觀，積極向上，團隊協作能力強。 4、懂電腦，打字速度快。

【職責內容】 職責說明： 1、負責前臺服務熱線的接聽和電話轉接，做好來電咨詢工作，重要事項認真記錄并傳達給相關人員，不遺漏、延誤； 2、收發(fā)公司的傳真、復印文件，收發(fā)各類信件、報刊和文件。 3、負責來訪客戶的接待、基本咨詢和引見，嚴格執(zhí)行公司的接待服務規(guī)范，保持良好的禮節(jié)禮貌； 4、對客戶的投訴電話，及時填寫登記表，并于第一時間傳達到客戶服務團隊，定期將客戶投訴記錄匯總給副總經理； 5、負責公司前臺或咨詢接待室的衛(wèi)生清潔及桌椅擺放，并保持整潔干凈； 6、接受行政經理工作安排并協助人事文員作好行政部其他工作。 職位要求： 1、熟悉辦公室日常工作流程，熟悉考勤管理制度。熟練運用office辦公軟件。具備良好的形象氣質、性格溫和、有親和力。 2、協調能力強，能承受一定的工作壓力，能夠按照公司既定戰(zhàn)略開展工作。工作細致認真、責任心、原則性強。

主要職責 1.????? 始終遵守《華為員工商業(yè)行為準則》并貫徹執(zhí)行安樸酒店的核心價值觀及戰(zhàn)略。 2.????? 為酒店總經理聯系關鍵客戶和聯系人，并做好關鍵客戶及聯系人的維護。 3.????? 為VIP客人或人員安排和預訂客房、餐飲。 4.????? 協助酒店總經理處理對外聯絡，必要時協助酒店總經理進行關系拜訪和溝通。 5.????? 在行政辦的權限范圍內協調和安排各部門的工作。 6.????? 評估本部門的日常工作活動，向酒店總經理匯報。 7.????? 為酒店總經理安排各類約見及會議，將這些安排記錄在日志中，并確保為總經理準備每次會見所需的所有文件。 8.????? 確定工作的重要性從而協助酒店總經理安排工作的先后次序。 9.????? 負責審核及傳簽流轉至行政辦的文件，并做好記錄。 10.? ? 負責保管由單店自行保管的印章，做好用印登記。 11.? ? 負責酒店總經理有關文件的起草、修改、審核，整理各類項目文件、文書、報告、總結及其他材料，負責酒店總經理文件的督辦、處理和反饋。 12.? ? 需要時在員工活動，客人活動和其它活動中擔當主持工作。 13.? ? 收集各種相關信息、數據、情報，為總經理決策提供參考和建議。 14.? ? 完成任何其他合理的職責和被指派的職責。 行為規(guī)范 1.???? 優(yōu)秀的文字表達能力。 2.???? 具備必定的行政管理及相關知識。 3.???? 工作仔細、有責任心、較強的文字撰寫能力，較強的溝通協調能力。 任職資格要求 教育水平和專業(yè)資格 1.???? 全日制大專以上學歷，相關專業(yè)。 相關從業(yè)經驗 1.???? 有行政助理工作經驗，能承受壓力和迅速適應新環(huán)境。 專長和技能 1.????? 熟悉使用微軟辦公軟件。 2.????? 流利的英語。 3.????? 良好的寫作能力。 4.????? 良好的溝通和協調能力。

【崗位職責】 1、負責酒店員工培訓體系的搭建與完善，制定年度、季度及月度培訓計劃并組織實施； 2、根據酒店各部門需求，設計并開發(fā)針對性的培訓課程，包括新員工入職培訓、崗位技能培訓、服務意識提升等； 3、組織并實施各類培訓活動，包括但不限于課堂培訓、線上培訓、實操演練及考核評估； 4、跟蹤培訓效果，定期收集反饋并優(yōu)化培訓內容及方式，確保培訓目標的達成； 5、負責培訓檔案的管理與維護，確保培訓記錄的完整性與準確性； 6、協助人力資源部完成其他與員工發(fā)展相關的工作。 【崗位要求】 1、具備較強的培訓策劃與組織能力，能夠獨立完成培訓需求分析、課程設計及效果評估； 2、優(yōu)秀的溝通與表達能力，能夠清晰傳達培訓內容并調動學員積極性； 3、熟悉酒店行業(yè)運營模式及服務標準者優(yōu)先； 4、熟練使用辦公軟件（如Word、Excel、PPT等）及培訓相關工具； 5、具備良好的團隊協作精神，能夠與各部門高效配合； 6、對員工成長與發(fā)展有熱情，愿意長期從事培訓相關工作。

崗位職責：Administration行政Ensures efficient office administration procedures.確保高效的部門運作流程。Ensures that all training records are maintained, filed and updated in the HR System.確保所有的培訓記錄得以在人力資源系統中維護、存檔并更新。Ensures Training documents are properly routed with strict accuracy and confidentiality.確保所有的培訓文件能夠按照嚴格的準確性和保密性進行發(fā)送。Maintains and updates manual and computerised filing system as required.維護并更新各種手冊和指南，需要時在電腦中進行分類存檔。Liaises with the local Labour authority for all related matters as assigned by the Training Manager.對于培訓部經理所指派的任務要經常與當地的勞資機構緊密協調合作。Assists in ensuring all employee facilities are maintained within standards, ie. Training Rooms and Library.協助確保所有的員工設施得以按照相應的標準加以維護，例如培訓教室和圖書館。Assists in the compilation and accuracy of the Departmental Operations Manuals, Employee Task Lists and Task Breakdowns.協助完成對于各部門運行手冊、工序表、工序分解進行編輯和校正。Assists in the preparation of the annual Training Plan, ensuring the objectives fully address the business objectives of the Hotel and the training needs of the employees.協助準備年度培訓計劃，確保培訓目標得以傳達酒店的目標并能滿足員工的培訓需要。Assists the Training Manager in compiling training attendance confirmation lists for all training courses. 協助培訓部經理填寫并確認所有培訓課程的相關出席情況。Complies with hotel’s Policies & Procedures.編輯酒店相關的政策及程序。Employee Communications員工溝通Assists with the coordination of the employee recognition programmes.協助協調員工認知計劃的實施。Assists in the compilation, implementation and upkeep of the following employee communications – Employee Handbook, Monthly HR Activity Schedule, TFYF Update, Employee Notice Boards, and Television Communication. 協助編寫實施及更新下列相關員工溝通文案—員工手冊、月度員工活動安排、培訓為了你的未來跟進、員工關注板塊、電視交流。Assists in coordinating of inter-departmental social activities and employee award presentations.協助協調好部門內部社會活動及對于員工獎賞的贈與。 任職資格： -1年相關工作經驗 - 英語書寫、閱讀、口語流利 - 有國際品牌五星級酒店相關工作經驗者優(yōu)先考慮

崗位職責 　1、負責網絡及其設備的維護、管理、故障排除等日常工作，確保公司網絡日常的正常運作； 　2、負責公司辦公環(huán)境的軟硬件和桌面系統的日常維護； 　3、維護和監(jiān)控公司局域網、廣域網，保證其正常運行，確保局域網、廣域網在工作期間內安全穩(wěn)定運行； 　4、安裝和維護公司計算機、服務器系統軟件和應用軟件，同時為其他部門提供軟硬件技術支持； 　5、解決排除各種軟硬件故障，做好記錄，定期制作系統運行報告； 　6、維護數據中心，對系統數據進行備份。 崗位要求 1、通信、電子工程、自動化、計算機等相關專業(yè)，3年以上網格系統與IT系統維護工作經驗； 2、熟悉和掌握各種計算機軟硬件，可獨立進行安裝、調試及故障排除； 3、精通局域網的維護及網絡安全知識，可熟練進行局域網的搭建和網絡設備的基本維護和故障處理　； 4、熟練運用WINDOWS、server20002003等對服務器進行維護與管理； 5、工作主動性強，耐心細致，有責任心，具備團隊合作精神。

1.薪資福利:管理并回顧酒店薪資福利;管理員工考勤、假期; 2.招聘:實施招募、甄選體系和程序，為空缺職位吸引更多有資格的候選人; 3.員工檔案:維護并隨時更新雇員記錄的文件，法律文件、政策程序以及其他與人事相關的文件; 4.勞動政策:確保服從酒店的所有政策和程序，以及其他與員工工作有關的當地政府政策; 5.協助并安排離職員工的訪談; 6.確保員工申請工傷的過程中各種文件恰當使用; 7.檢查以及確保員工設施能夠按照標準得以維護，例如員工更衣室、員工宿舍等; 8.以及完成上級交辦的其他事項。

【職責內容】 1：人事部經理崗位職責  1、 負責公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規(guī)章制 2、：負責制定和完善公司崗位編制，協調公司各部門有效的開發(fā)和利用人力，滿足公司的經營管理需要； 負責辦理入職手續(xù)，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂； 3： 建立并及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統計（包括離職、入職、晉升、調動、降職等） 4： 對試用期員工進行培訓及考核，并根據培訓考核結果建議部門錄用 5：制定績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督和控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系 6：負責公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理 7：配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜  8：定期主持召開本部門工作例會，布置、檢查、總結工作，并組織本部門員工的業(yè)務學習，提高管理水平和業(yè)務技能，保證各項工作任務能及時完成  9：其他突發(fā)事件處理和領導交辦的工作 底薪+崗位獎+社保+年終獎+年終產品福利+月休6天+職位提升+全勤獎

【崗位職責】 1、全面負責酒店的人力資源與行政管理工作，制定并執(zhí)行人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，確保與酒店整體發(fā)展戰(zhàn)略相匹配； 2、主導招聘工作，包括崗位需求分析、人才甄選、面試安排及錄用決策，確保團隊組建高效完成； 3、建立并完善人力資源管理體系，涵蓋薪酬績效、員工關系、培訓發(fā)展等模塊，提升團隊效能； 4、統籌行政管理事務，包括辦公環(huán)境維護、固定資產管理、后勤保障及對外協調工作； 5、處理員工關系問題，推動企業(yè)文化建設，營造積極向上的工作氛圍； 6、監(jiān)督執(zhí)行勞動法規(guī)及公司制度，防范用工風險，妥善處理勞動爭議； 7、配合總部完成人力資源相關報表、數據分析及專項任務。 【崗位要求】 1、熟悉人力資源各模塊工作，具備3年以上酒店行業(yè)人力行政管理經驗，有籌備期酒店經驗優(yōu)先； 2、精通勞動法律法規(guī)及地方政策，能獨立解決復雜人事問題； 3、具備較強的組織協調能力與抗壓能力，適應快節(jié)奏工作環(huán)境； 4、擅長團隊管理與跨部門協作，邏輯清晰，決策果斷； 5、熟練使用辦公軟件及人力資源管理系統； 6、能接受短期出差或外派工作安排。

崗位職責 1、負責酒店人力資源部的全面管理工作，制定和實施人力資源規(guī)劃。 2、負責建立和健全人事、勞資、考核、聘任、晉升、獎懲等各項規(guī)章制度。 3、負責酒店高層管理人事的招聘和儲備人才庫的建設。 4、執(zhí)行酒店關于人事調配、工資獎勵、勞保福利、安全生產的方針、政策和規(guī)定。 5、組織編制工資、人事、考勤、考核等報表。 6、制定和完善酒店組織架構、薪酬體系、績效管理體系。 崗位要求 1.本科以上學歷，有相同崗位工作經驗8年以上。 2.在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、員工培訓、績效考核、事故預防、政府關系等方面具有豐富經驗。 3.熟知國家、地區(qū)勞動法律法規(guī)及相關政策。 4.具備英語聽說讀寫能力。 5．管理類專業(yè)，接受過系統的人力資源管理理論培訓。

作為財務及業(yè)務支持總監(jiān)，您將監(jiān)管酒店的財務運營并確保酒店資產的安全、定期匯報酒店的財務狀況，圍繞提升酒店的盈利能力提出您的建議。作為酒店所有財務及相關會計事務的主要聯系人，與業(yè)主、內外部審計人員及監(jiān)管機構進行接洽。 您的日常工作 員工團隊 管理日常工作，確保合理規(guī)劃和分配任務 通過指導和反饋，發(fā)展團隊成員，提升其績效，并設定績效和發(fā)展目標，積極認可優(yōu)秀表現 為團隊提供培訓，確保團隊成員按照規(guī)定履職，達到我們的標準，并提供必要的工作工具 指導團隊如何做出能夠影響利潤的決策 營造良好的工作環(huán)境，促進團隊的健康發(fā)展，通過加強各部門之間的聯系，塑造團隊合作意識 賓客體驗 幫助客人——如果客人提出需求或不滿，需要協助，您應該熱情地提供幫助 確保酒店具備有效的會計實踐，并通過靈活的支付方式（如信用卡系統、客房收費）、庫存控制以及解決賬務糾紛為賓客提供良好的入住體驗 財務回報 通過財務分析、數據趨勢及市場信息來預測需求，發(fā)現運營與財務中的問題，采取有效舉措以擴大財務回報 制定酒店年度運營預算，在預算審核過程中提供各種數據分析支持，幫助各部門主管發(fā)現節(jié)約成本、增加產能的機會 確保每月對所有會計賬目進行對賬和調節(jié)，并監(jiān)督信貸擴展流程，催收過期賬款 審查酒店定價，向總經理推薦相應的策略；參加銷售策略會議 管理應付賬款，平衡現金流并維護酒店在供應商中的信譽 針對投資項目，在投入資金之前先分析投資回報，并在項目結束時評估是否達到預期收益目標 通過控制庫存（避免過多存貨）、信貸和收款、墊付款、定金和匯款等使現金流最大化 企業(yè)責任 根據公司政策和操作流程實施并維護可行的會計實踐 確保財務管理程序和系統符合道德和法律規(guī)范 參與在本地廣受認可的專業(yè)與行業(yè)組織 管理酒店合同（如：供應商租賃和/或服務協議） 我們對您的要求 會計或財務專業(yè)學士學位 / 高等教育資格/或同等學歷 4~8年酒店財務或審計經驗，至少一年財務總監(jiān)或類似管理職位經驗，或教育背景加相關工作經驗達到同等水平 具備相關財務管理知識，如酒店店面租賃協商與租賃協議擬定；處理工資支付；執(zhí)行資產管理職責；提供業(yè)務預測、進行置換分析、準備政府報告、進行納稅申報等 具有專業(yè)會計、財務職稱或證書的候選人將被優(yōu)先考慮 能說流利的中文，能使用英文作為工作語言

【崗位職責】 1、全面負責酒店的財務管理工作，包括預算編制、成本控制、資金管理及財務分析等； 2、建立健全酒店財務制度及流程，確保財務工作合規(guī)、高效運行； 3、監(jiān)督日常財務核算、稅務申報及審計工作，確保賬務準確性和及時性； 4、參與酒店經營決策，提供財務數據支持及風險預警，協助管理層優(yōu)化經營策略； 5、統籌資金計劃，合理調配資金使用，保障酒店運營資金需求； 6、協調與銀行、稅務、審計等外部機構的關系，維護良好的外部合作環(huán)境； 7、負責財務團隊的建設與管理，提升團隊專業(yè)能力及工作效率。 【崗位要求】 1、具備扎實的財務專業(yè)知識，熟悉酒店行業(yè)財務管理特點及運作模式； 2、具備較強的財務分析、預算管理及成本控制能力，能獨立完成財務規(guī)劃； 3、熟悉國家財稅法規(guī)及會計準則，具備良好的風險管控意識； 4、具備優(yōu)秀的溝通協調能力，能高效對接內外部相關方； 5、具備團隊管理經驗，能帶領團隊完成財務目標； 6、工作細致嚴謹，責任心強，能適應高強度工作壓力； 7、具備酒店籌備階段財務管理經驗者優(yōu)先。

作為財務及業(yè)務支持總監(jiān)，您將監(jiān)管酒店的財務運營并確保酒店資產的安全、定期匯報酒店的財務狀況，圍繞提升酒店的盈利能力提出您的建議。作為酒店所有財務及相關會計事務的主要聯系人，與業(yè)主、內外部審計人員及監(jiān)管機構進行接洽。 您的日常工作 員工團隊 管理日常工作，確保合理規(guī)劃和分配任務 通過指導和反饋，發(fā)展團隊成員，提升其績效，并設定績效和發(fā)展目標，積極認可優(yōu)秀表現 為團隊提供培訓，確保團隊成員按照規(guī)定履職，達到我們的標準，并提供必要的工作工具 指導團隊如何做出能夠影響利潤的決策 營造良好的工作環(huán)境，促進團隊的健康發(fā)展，通過加強各部門之間的聯系，塑造團隊合作意識 賓客體驗 幫助客人——如果客人提出需求或不滿，需要協助，您應該熱情地提供幫助 確保酒店具備有效的會計實踐，并通過靈活的支付方式（如信用卡系統、客房收費）、庫存控制以及解決賬務糾紛為賓客提供良好的入住體驗 財務回報 通過財務分析、數據趨勢及市場信息來預測需求，發(fā)現運營與財務中的問題，采取有效舉措以擴大財務回報 制定酒店年度運營預算，在預算審核過程中提供各種數據分析支持，幫助各部門主管發(fā)現節(jié)約成本、增加產能的機會 確保每月對所有會計賬目進行對賬和調節(jié)，并監(jiān)督信貸擴展流程，催收過期賬款 審查酒店定價，向總經理推薦相應的策略；參加銷售策略會議 管理應付賬款，平衡現金流并維護酒店在供應商中的信譽 針對投資項目，在投入資金之前先分析投資回報，并在項目結束時評估是否達到預期收益目標 通過控制庫存（避免過多存貨）、信貸和收款、墊付款、定金和匯款等使現金流最大化 企業(yè)責任 根據公司政策和操作流程實施并維護可行的會計實踐 確保財務管理程序和系統符合道德和法律規(guī)范 參與在本地廣受認可的專業(yè)與行業(yè)組織 管理酒店合同（如：供應商租賃和/或服務協議） 我們對您的要求 會計或財務專業(yè)學士學位 / 高等教育資格/或同等學歷 4~8年酒店財務或審計經驗，至少一年財務總監(jiān)或類似管理職位經驗，或教育背景加相關工作經驗達到同等水平 具備相關財務管理知識，如酒店店面租賃協商與租賃協議擬定；處理工資支付；執(zhí)行資產管理職責；提供業(yè)務預測、進行置換分析、準備政府報告、進行納稅申報等 具有專業(yè)會計、財務職稱或證書的候選人將被優(yōu)先考慮 能說流利的中文，能使用英文作為工作語言

【崗位職責】 1、全面負責酒店的財務管理工作，包括預算編制、成本控制、財務分析及資金管理等； 2、監(jiān)督日常財務核算，確保賬務處理的準確性和及時性，編制財務報表并定期向上級匯報； 3、制定和完善財務管理制度及流程，確保符合公司政策和相關法律法規(guī)； 4、負責稅務籌劃及申報工作，協調與稅務、審計等外部機構的關系； 5、參與酒店經營分析，提供財務數據支持，協助管理層優(yōu)化經營決策； 6、監(jiān)督采購、庫存及成本控制，確保酒店運營成本合理可控； 7、管理財務團隊，指導并培訓下屬，提升團隊專業(yè)能力。 【崗位要求】 1、具備財務、會計或相關領域的專業(yè)知識和資格證書，熟悉洲際集團財務管理優(yōu)先； 2、熟練掌握財務軟件及辦公軟件，具備較強的數據分析能力； 3、具備良好的溝通協調能力，能夠高效對接內外部相關部門； 4、工作細致嚴謹，責任心強，具備較強的抗壓能力； 5、具備團隊管理經驗，能夠帶領團隊完成財務目標； 6、對財務風險敏感，能夠獨立解決復雜財務問題。擅長風險管控及成本控制； 7、熟悉國企工作模式、管理流程。

崗位職責： 1、設置和登記總賬、各種明細分類賬，負責酒店的一切經營活動，包括財產物資賬務回款等，如實進行全面的記錄、反映和監(jiān)督； 2、設置合理的會計科目，編制記賬憑證，并做到內容齊全、完整、準確，對酒店的財產物資進行核算，做到賬實相符； 3、對酒店的成本、費用進行正確核算，負責編制成本費用計劃，進行對比分析，對酒店流動資金進行核算和管理，反映監(jiān)督經營收支的全部情況，按規(guī)定及時納入財務核算； 4、及時準確編制財務各類報表，對會計資料及有關經濟資料，及時進行整理，裝訂：做到齊全、完整、美觀、易查； 5、核對酒店的網站回款，監(jiān)督前臺異常房價； 6、完成上級領導交辦的臨時性工作任務。 ? 任職資格： 1、大專及以上學歷，會計、財務相關專業(yè)畢業(yè)； 2、持有會計從業(yè)資格證，有1-3年以上萬豪旗下酒店財務工作經驗； 3、具備一定的財務分析能力，熟悉國家各項相關財務、稅務、審計等法規(guī)政策；熟練使用財務應用軟件及各類辦公軟件，熟練處理帳務及編制各種報表； 4、良好的團隊協作能力，服從意識、保密意識強。