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代業(yè)主招聘本地品牌輕奢型酒店（哈爾濱冬日假期酒店）店長 【崗位職責(zé)】 1. 負責(zé)酒店日常運營管理，確保各項服務(wù)標準得到執(zhí)行； 2. 監(jiān)督各部門工作，協(xié)調(diào)解決運營中的問題； 3. 制定并實施酒店營銷策略，提升酒店收入； 4. 管理酒店員工，提高員工滿意度和工作效率； 5. 處理客戶投訴，提升客戶滿意度。 【任職要求】 1. 具備10年以上酒店管理經(jīng)驗，熟悉酒店運營流程； 2. 熟悉商務(wù)禮儀，具備良好的溝通能力； 3. 有團隊管理經(jīng)驗，能夠帶領(lǐng)團隊完成任務(wù)； 4. 英語良好，能與國際客戶進行有效溝通； 5. 有較強的解決問題能力和抗壓能力； 6. 有酒店管理師證或相關(guān)證書者優(yōu)先。 【福利待遇】 1. 提供五險； 2. 店齡工資及年終獎金； 3. 每周雙休，享有帶薪年假； 4. 提供節(jié)日福利和生日禮物。

崗位職責(zé): 1.負責(zé)快餐店的日常管理和運營工作 2.協(xié)助店內(nèi)員工完成工作任務(wù)，保證服務(wù)質(zhì)量 3.處理顧客的點餐需求，提供優(yōu)質(zhì)的用餐體驗 任職要求: 1.具備良好的溝通能力和服務(wù)意識 2.能夠有效管理店鋪運營，保持工作效率 3.具有團隊合作精神，能夠與員工協(xié)作完成工作任務(wù)

酒店總經(jīng)理（店長）

職位詳情 崗位職責(zé): 1、負責(zé)酒店的全面管理與日常運營，確保服務(wù)質(zhì)量和客戶滿意度； 2、監(jiān)督客房清潔與維護，保障客人舒適度及滿意度； 3、領(lǐng)導(dǎo)并激勵團隊、包括員工培訓(xùn)、績效評估及團隊文化建設(shè)； 4、負責(zé)酒店 OTA 運營管理，包括客戶點評，控房調(diào)價； 5、保障酒店設(shè)施設(shè)備的良好運行與維護，確保安全與衛(wèi)生標準； 6、制定并執(zhí)行市場營銷策略，提升酒店品牌形象和市場競爭力。 任職要求: 1、3 年及以上酒店店長工作經(jīng)驗，具備出色的領(lǐng)導(dǎo)能力和團隊管理能力； 2、熟悉酒店運營管理及客戶服務(wù)流程； 3、良好的人際溝通技巧，能清晰、高效地夠處理客戶與員工關(guān)系； 4、對工作充滿熱情，擁有強烈的責(zé)任心和解決問題的能力，能夠在壓力下保持高效工作具備強大的執(zhí)行力。 工作地址:重慶九龍坡區(qū)野式酒店 面試地址:重慶九龍坡區(qū)華潤廣場 A座 23 樓

【崗位要求】 1、女士優(yōu)先，1年以上酒店經(jīng)營、管理經(jīng)驗； 2、熟悉經(jīng)營和管理系統(tǒng)； 3、了解當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)政策法規(guī)； 4、誠信，敬業(yè)，注重工作結(jié)果； 5、出色的溝通能力和團隊建設(shè)能力，有親和力； 6、有很強的執(zhí)行力，富有激情，能出色完成上級下達的各種指令。

酒店總經(jīng)理（店長）

【任職資格】 1.年齡：28-40歲 2.學(xué)歷要求：高中以上學(xué)歷，熟悉工商管理、傳媒廣播學(xué)、營養(yǎng)學(xué)等相關(guān)知識； 3.經(jīng)驗要求：從事團餐、酒店、餐飲行業(yè)工作2年以上，且具有在大型餐飲連鎖企業(yè)做管理工作2年以上的經(jīng)歷； 4.能力要求：具有較高的溝通、協(xié)調(diào)、關(guān)系處理能力，嫻熟的激勵、培訓(xùn)、談判技巧； 5.思路清晰，考慮問題全面細致，為人正直、敬業(yè)，具備良好的職業(yè)操守，極強的親和力； 6.有極高的工作效率，較強的歸屬感、忠誠度、有極強的團隊合作精神； 7.綜合條件優(yōu)秀者，可適當(dāng)放寬錄用條件。 【崗位描述】 1、按審批計劃完成項目基礎(chǔ)員工招聘動作； 2、定期進行制度、服務(wù)、衛(wèi)生、出品質(zhì)量、6S擺放等方面的培訓(xùn)； 3、對基層管理人員進行績效考核的評定和約談； 4、對公司文件進行宣傳、培訓(xùn)、監(jiān)督、執(zhí)行； 5、掌握每日營業(yè)收入、營業(yè)成本、日常費用開支情況； 6、根據(jù)運營部的計劃制定本項目的月度和年度經(jīng)營計劃、工作計劃；? 7、組織制定本項目的經(jīng)營創(chuàng)新方案，經(jīng)批準后實施； 8、根據(jù)營業(yè)情況進行項目管理人員和員工合理排班及人力調(diào)配； 9、參與菜品品控工作；組織參加菜品討論會。 10、定期對甲方進行意見調(diào)查和拜訪，了解甲方領(lǐng)導(dǎo)意見并進行相應(yīng)整改。 11、保障本項目的正常運營，督導(dǎo)公司新頒布的制度進行落實。 12、上級領(lǐng)導(dǎo)臨時安排的其他工作任務(wù)。 【工作地點】 1、成都、簡陽項目點。

崗位職責(zé) 1. 獨立負責(zé)單體服務(wù)式公寓的日常經(jīng)營和運作，包括客房、前廳、工程、財務(wù)及采購等各項職能工作； 2. 確保部門成本及各項費用，得以良好的控制，對公寓的經(jīng)營結(jié)果目標及各項滿意度負責(zé)； 3. 根據(jù)公寓的運營標準，隨時對房間和設(shè)施設(shè)備及各項物品進行檢查和更新； 4. 制定單店公寓的年度預(yù)算，并確保公寓的各項預(yù)算的完成； 5. 負責(zé)與客戶側(cè)行政、供應(yīng)商及外部干系人的關(guān)系維護； 6. 協(xié)助完成部門人才培養(yǎng)。 任職條件： 1.大專及以上學(xué)歷，英語聽書讀寫熟練； 2.有5年以上品牌星級酒店客房或前廳、運營管理工作經(jīng)驗，有客房管理背景優(yōu)先； 3.掌握熟悉酒店管理、服務(wù)流程和質(zhì)量標準； 4.具有組織協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力、適應(yīng)能力、經(jīng)營能力以及文字表達能力； 5.能接受業(yè)務(wù)運營需要的全國以及海外外派。 請注意：你的簡歷信息將會被我們轉(zhuǎn)發(fā)到我們的第三方招聘系統(tǒng)進行流程使用。我們會采用合理的安全措施來保護您的個人數(shù)據(jù)安全，如您繼續(xù)申請該職位，即表示您已知曉并認可我們的操作。

【集團背景】 集團公司：ZENSHO集團 餐飲行業(yè)世界排名前5，全資外企，全球連鎖共計一萬多家門店。成都為中國西南區(qū)總部，集團在中國共有3個品牌，西南區(qū)有2個。 品牌：食其家（日式快餐）；濱壽司（壽司） 西南區(qū)含兼職總?cè)藬?shù)目前近千人，西南區(qū)門店數(shù)達60+家，成都全市門店數(shù)40多家，重慶全市門店10多家，西安5家，貴陽1家... 目前主要招聘重慶市、西安市、成都市、貴陽市四地區(qū)的儲備店長/店長。 在成都的貴陽籍的小伙伴也可投遞，直接告知于我 有意向可投遞簡歷，必須要有餐飲經(jīng)驗?。?！ 我們擁有公平公正的晉升制度，年輕活力的團隊，集團正在以每年100家的開店速度發(fā)展，充滿機遇，充滿挑戰(zhàn)，等待你來開啟非凡的職業(yè)之旅！ 【任職資格】 1、全日制統(tǒng)招本科學(xué)歷優(yōu)先。可接受全市范圍調(diào)動； 2、具有1年及以上餐飲工作經(jīng)驗；（須有同等品類相關(guān)經(jīng)驗） 3、具備連鎖品牌多店管理經(jīng)驗優(yōu)先； 4、熱情開朗、吃苦耐勞、善于溝通有責(zé)任心，服務(wù)意識、數(shù)據(jù)結(jié)果導(dǎo)向、學(xué)習(xí)能力、抗壓能力強。 5、愿從基層做起，能適應(yīng)較快的工作節(jié)奏，有志于從事餐飲行業(yè)發(fā)展。 6、不接受有紋身者、求職態(tài)度不認真者，請?zhí)峁┩暾婧啔v！ 【崗位職責(zé)】 1、按照公司標準負責(zé)店鋪的日常運營。 2、掌握餐品的出餐流程標準及店內(nèi)各項基礎(chǔ)設(shè)備操作。 3、負責(zé)店內(nèi)人員招聘、排班考勤及教育、培訓(xùn)跟蹤； 4、負責(zé)店內(nèi)進訂貨、盤點工作及各項成本把控； 5、日常衛(wèi)生、安全的預(yù)防和檢查工作，危機突發(fā)情況處理； 6、根據(jù)公司要求執(zhí)行營銷方案，數(shù)據(jù)目標管理，提升店鋪營收。 7、客訴糾紛處理，全方位提高顧客的滿意度、員工的滿意度和公司的滿意度。 【工資福利待遇】 1、薪資4.7-6千，面試定薪； 2、依法繳納五險一金； 3、各種法定帶薪假（婚、喪假；病假；產(chǎn)假；育兒假；年休假等等...）； 4、加班費（平日加班1.5倍，法定假日3倍）； 5、不包住，提供員工餐； 6、上下班公共交通費公司全額報銷 7、在崗全薪培訓(xùn) 【晉升路徑】 儲備店長-店長—小區(qū)經(jīng)理—中區(qū)經(jīng)理—大區(qū)經(jīng)理； 公平、透明、公開的晉升機制，前期每3個月一次升遷考核加薪機會，一年4次。 連鎖上市外企集團，制度規(guī)范，不心累。 【工作及休息時間】 08:00-22:00之間早、中、晚三班排班、八小時工作制，上五休二，輪休制。 【工作地點】 全市，公司根據(jù)地區(qū)崗位空缺情況分配所屬門店，不保證就近分配。

崗位職責(zé)： 1.制定會所戰(zhàn)略，提出會所的業(yè)務(wù)規(guī)劃、經(jīng)營方針和經(jīng)營形式； 2.負責(zé)和組織實施會所發(fā)展規(guī)劃、年度經(jīng)營計劃，完成責(zé)任目標和年度計劃； 3.負責(zé)公司會所管理、預(yù)算、決策和利潤分配，嚴守財經(jīng)紀律，做好增收節(jié)支和開源節(jié)流工作；保證現(xiàn)有資產(chǎn)的保值和增值。 4.向董事會或集團公司提出會所的更新改造發(fā)展規(guī)劃方案、預(yù)算外開支計劃； 5.處理會所重要突發(fā)事件。 任職要求： 1.具備會所經(jīng)理管理相關(guān)經(jīng)驗3年以上（餐飲）； 2、有客源業(yè)務(wù)，熟悉寧波餐飲市場。精通餐飲業(yè)務(wù)知識，熟練掌握中餐技能及管理技巧； 3、熟悉食品原材料采購、儲藏和廚房生產(chǎn)、餐廳服務(wù)全過程，善于安排各個環(huán)節(jié)的工作，能保證餐飲管理的協(xié)調(diào)發(fā)展； 4、具有食品原材料加工、餐飲成本核算方面的知識。掌握各種產(chǎn)品配方、各種食品原材料出料率標準，控制產(chǎn)品質(zhì)量和成本消耗； 5、具有社會活動能力、組織領(lǐng)導(dǎo)工作能力和實際工作能力；善于調(diào)動餐飲 部各級管理人員的積極性。 待遇面談（利潤分配）

1、全面負責(zé)門店的日常經(jīng)營，并制定年度、季度和月度的業(yè)績目標任務(wù)，做好組織落實及跟蹤。 2、合理規(guī)劃門店各項工作，并正確傳達及執(zhí)行總部下達的指令及行政指示，并監(jiān)督內(nèi)部認真執(zhí)行。 3、根據(jù)經(jīng)營需要，制訂門店的經(jīng)營政策或銷售方案，經(jīng)批準后執(zhí)行落實。 4、有效控制店內(nèi)的各項運營成本及費用。 5、定期召開門店例會或晨會，對于顧客反饋服務(wù)、出品、菜品質(zhì)量等方面的問題，及時做出糾正，確保門店各項工作的安全穩(wěn)定，正常運行。 6、與廚師長保持高效溝通，不斷探討如何提升菜品質(zhì)量，新菜品研發(fā)等。 7、對部屬管理人員的工作進行指導(dǎo)，幫助她們更快成長，不斷提升業(yè)務(wù)能力。 8、店內(nèi)各類突發(fā)事件的協(xié)調(diào)處理，以及外聯(lián)職能部門的對接。 9、定期開展公司企業(yè)文化內(nèi)部團建活動，思想教育及日常培訓(xùn)工作。并建立有效的溝通機制，收集和處理員工意見，穩(wěn)定員工情緒。 10、日常其他工作，完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù)。 職位福利：包吃、包住、節(jié)日福利

崗位職責(zé)： 1、全權(quán)負責(zé)處理門店的全盤工作，完成公司所確定的各項目標并抓好部門的工作; 2、制定門店經(jīng)營方針，規(guī)范各級員工的職責(zé)并監(jiān)督執(zhí)行，主持門店會議，審批門店對內(nèi)、對外的重要文件; 3、打造員工團隊，營造良好的企業(yè)文化氛圍; 4、領(lǐng)導(dǎo)制定門店系列服務(wù)價目，制定市場拓展計劃，檢查營業(yè)進度和營業(yè)計劃的完成情況，努力使門店的經(jīng)營業(yè)務(wù)順利進行; 5、建立健全門店組織系統(tǒng)，使之合理化、精簡化、效率化，協(xié)調(diào)各部門及下屬之間的關(guān)系; 6、閱讀分析每日、每周、每季的各種報表；檢查分析每月營業(yè)情況；督促和檢查收支情況; 7、有重點地定期巡視公共場所及各部門工作情況，檢查服務(wù)質(zhì)量，領(lǐng)導(dǎo)質(zhì)檢工作; ?8、審核店面各級員工的錄用、考核、獎懲、晉升、調(diào)動等工作; 任職資格： 1、在大中型餐飲集團做過同等崗位3年以上的工作經(jīng)驗。

1，全面負責(zé)美容院的日常運營管理，包括員工排班，客戶接待，服務(wù)流程監(jiān)督等，確保門店高效運轉(zhuǎn)。 12，連鎖品牌門店管理經(jīng)驗，能執(zhí)行銷售目標和業(yè)績達標，帶領(lǐng)團隊完成月度和季度業(yè)績指標。 3，負責(zé)店內(nèi)產(chǎn)品耗材的庫存管理及補貨申請，能控制成本損耗。 4，培訓(xùn)指導(dǎo)美容師團隊，提升員工專業(yè)技能和服務(wù)水平，有疊耗意識。

【崗位職責(zé)】 1、負責(zé)酒店人員招聘工作； 2、負責(zé)員工培訓(xùn)和人事管理工作； 3、組織市場調(diào)研、編制市場銷售計劃、上報酒店菜價方案和當(dāng)年的經(jīng)營預(yù)算； 4負責(zé)落實酒店宣傳和促銷資料； 5、負責(zé)酒店的銷售工作； 6、根據(jù)酒店物品配備標準，編制物品采購清單，上報總經(jīng)理審批； 7、跟蹤落實酒店統(tǒng)一采購物品到位； 8、負責(zé)酒店自購物品市場詢價，編制自購物品采購預(yù)算，上報總經(jīng)理審批； 9、按計劃負責(zé)自購物品采購計劃； 10、根據(jù)酒店的運營標準，結(jié)合酒店的具體實際，制定酒店運營管理的實施細則，培訓(xùn)到每個員工； 11、負責(zé)安排酒店清潔工作； 12、酒店周邊關(guān)系協(xié)調(diào)； 13、完成總經(jīng)理安排的其他工作。 【崗位要求】 1、大專學(xué)歷 1年以上酒店經(jīng)營、管理經(jīng)驗； 2、熟悉經(jīng)營和管理系統(tǒng)； 3、了解當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)政策法規(guī)； 4、誠信，敬業(yè)，注重工作結(jié)果； 5、出色的溝通能力和團隊建設(shè)能力，有親和力； 6、有很強的執(zhí)行力，富有激情，能出色完成上級下達的各種指令。

【崗位職責(zé)】 1、全面負責(zé)酒店日常運營管理工作，包括前臺接待、客房服務(wù)、餐飲服務(wù)等環(huán)節(jié)的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)2、制定并執(zhí)行民宿運營標準和服務(wù)流程，監(jiān)督各部門服務(wù)質(zhì)量，確?？蛻魸M意度 3、負責(zé)酒店員工排班、培訓(xùn)及績效考核，打造高效服務(wù)團隊 4、控制運營成本，做好物資采購及庫存管理，定期分析經(jīng)營數(shù)據(jù)并提出優(yōu)化方案 5、處理客戶投訴及突發(fā)事件，維護民宿品牌形象 6、策劃并執(zhí)行營銷推廣活動，提升民宿入住率及二次消費轉(zhuǎn)化7、保持與周邊景區(qū)、旅行社等合作伙伴的良好關(guān)系，拓展業(yè)務(wù)渠道 【崗位要求】 1、3年以上酒店/民宿行業(yè)管理經(jīng)驗，有獨立運營20間客房以上住宿單位經(jīng)驗者優(yōu)先 2、熟悉酒店前臺、客房、餐飲等各部門運作流程及管理要點 3、具備優(yōu)秀的團隊管理能力，能有效激勵員工并處理團隊矛盾 4、較強的成本意識和數(shù)據(jù)分析能力，熟練使用酒店管理系統(tǒng) 5、出色的客戶服務(wù)意識和危機處理能力，能妥善應(yīng)對各類突發(fā)事件 6、熱愛民宿行業(yè)，對大理本地文化及旅游市場有深入了解者更佳 7、能適應(yīng)彈性工作時間，具備較強的工作抗壓能力

崗位職責(zé): 協(xié)助監(jiān)管酒店餐飲運營的各方面工作，確保已打造的餐飲品質(zhì)和賓客服務(wù)標準，以及部門的收入和利潤目標。遵守當(dāng)?shù)氐男l(wèi)生和安全法規(guī)，或其它適用的規(guī)定，以及品牌規(guī)范和當(dāng)?shù)氐囊?guī)章制度。協(xié)助處理餐飲部門的日常事物，通報餐飲總監(jiān)或其代理不需要其處理的主要決定和其它相關(guān)信息，在餐飲總監(jiān)或餐飲經(jīng)理缺席時代理其職責(zé)。 任職資格: 30周歲～50周歲。 男女不限。 男：身高1、68m～1、75m；女：身高1、60m～1、70m。 品貌端正，身體健康。 富有責(zé)任心、進取心，性格沉穩(wěn)，處事公正，具有良好的禮儀素養(yǎng)。 大學(xué)?？疲ê┮陨蠈W(xué)歷，接受過酒店經(jīng)營管理專業(yè)培訓(xùn)。 至少三年以上高星級酒店餐飲管理工作經(jīng)驗。 熟練掌握餐飲管理工作技巧、熟悉餐飲服務(wù)藝術(shù)及廚房管理工作技能；具有財務(wù)管理的基本知識，具備最新市場營銷理念、創(chuàng)新意識；具有良好的人際關(guān)系和較強的工作協(xié)調(diào)能力。 有良好的語言表達能力，口才好，以及良好的英語會話和書寫能力。 榮盛企業(yè)文化、單店員工手冊、酒店制訂的各項制度。 崗位職責(zé)、餐飲、康樂各崗位SOP、餐飲、康樂各崗位管理制度、餐飲、康樂各崗位質(zhì)量標準。

崗位職責(zé) 1、全面負責(zé)門店的運營管理工作，根據(jù)公司要求開展門店的銷售、創(chuàng)收、費用控制和基礎(chǔ)運維工作。 2、根據(jù)門店經(jīng)營目標，完成門店的銷售業(yè)績。 3、分析研究市場的發(fā)展趨勢，根據(jù)門店實際情況制定經(jīng)營運算和質(zhì)量標準，并做好成本控制。 4、按照門店費用標準，控制門店運營成本。 5、根據(jù)運營的工作規(guī)定和服務(wù)標準，開展門店的日常管理和基礎(chǔ)服務(wù)。 6、及時掌握門店的運營狀態(tài)，聯(lián)系安排房間維修和保養(yǎng)維護。 7、負責(zé)門店內(nèi)下屬人員工作管理。 8、建立、維護良好的公共關(guān)系（客戶關(guān)系、鄰里關(guān)系、社會關(guān)系），及時處理突發(fā)事件。 9、每日及時完成門店運營數(shù)據(jù)的核實工作。 10、定期進行運營狀況分析，搜集整理周邊市場產(chǎn)品價格銷售策略建議。 11、處理客戶投訴，不斷改善門店的管理工作。 12、積極完成上級指派的其他工作。 崗位要求 1、大專及以上學(xué)歷，酒店管理、旅游管理、市場管理專業(yè)優(yōu)先考慮。 2、從事酒店工作5年以上，具有酒店前廳，餐飲，客房等崗位管理經(jīng)驗，有酒店籌建、開業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先。 3、熟悉酒店各營業(yè)部門的服務(wù)及管理流程，善于成本控制。 4、熟悉OTA運營。 5、熟悉經(jīng)營和管理系統(tǒng)，能熟練操作辦公軟件。 6、具有良好的協(xié)調(diào)溝通、管理和團隊建設(shè)能力,事業(yè)心強。

【崗位職責(zé)】 1、負責(zé)酒店人員招聘工作，帶領(lǐng)團隊達成酒店各項指標； 2、負責(zé)員工培訓(xùn)工作； 3、組織市場調(diào)研、編制市場銷售計劃、制定酒店經(jīng)營預(yù)算； 4、負責(zé)落實酒店宣傳和促銷資料； 5、負責(zé)酒店的銷售工作； 6、酒店物資采購；跟蹤落實酒店統(tǒng)一采購物品到位； 8、酒店品質(zhì)提升、點評提升； 9、酒店周邊關(guān)系協(xié)調(diào)； 10、完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。 【崗位要求】 1、大專學(xué)歷，2年以上酒店經(jīng)營、管理經(jīng)驗； 2、熟悉經(jīng)營和管理系統(tǒng)； 3、了解當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)政策法規(guī)； 4、誠信，敬業(yè)，注重工作結(jié)果； 5、出色的溝通能力和團隊建設(shè)能力，有親和力； 6、有很強的執(zhí)行力，富有激情，能出色完成上級下達的各種指令。

【崗位職責(zé)】 1、全面負責(zé)門店日常運營管理，包括人員調(diào)配、排班安排、服務(wù)標準執(zhí)行及成本控制等工作； 2、制定并落實門店銷售計劃及營銷策略，完成公司下達的業(yè)績指標； 3、監(jiān)督食品安全及衛(wèi)生標準執(zhí)行，確保符合國家相關(guān)法規(guī)及公司要求； 4、負責(zé)門店員工培訓(xùn)、考核及團隊建設(shè)，提升員工專業(yè)技能與服務(wù)意識； 5、處理顧客投訴及突發(fā)事件，維護門店品牌形象與客戶關(guān)系； 6、定期分析經(jīng)營數(shù)據(jù)，優(yōu)化運營流程，提出改進建議并推動實施； 7、負責(zé)門店物資管理，包括采購計劃、庫存盤點及損耗控制； 8、與總部相關(guān)部門保持高效溝通，及時反饋門店運營情況及問題。 【崗位要求】 1、大專及以上學(xué)歷，餐飲管理、酒店管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、5年以上餐飲行業(yè)工作經(jīng)驗，其中至少3年門店管理經(jīng)驗，有連鎖餐飲管理經(jīng)驗者優(yōu)先； 3、熟悉餐飲運營全流程，包括人員管理、成本控制、營銷策劃及食品安全管理； 4、具備較強的數(shù)據(jù)分析能力，能通過經(jīng)營數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)問題并提出解決方案； 5、優(yōu)秀的團隊領(lǐng)導(dǎo)能力與溝通協(xié)調(diào)能力，能有效激勵員工并處理突發(fā)問題； 6、工作責(zé)任心強，抗壓能力突出，能適應(yīng)高強度工作及靈活排班； 7、年齡不限，身體健康，能適應(yīng)餐飲行業(yè)工作節(jié)奏。